一個真正有才能的人不會被埋沒的，我們要做的就是不斷的豐富自己，去挑戰(zhàn)自己，把自己變得更加的優(yōu)秀，才是最重要的，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

為人父母，是人生的大事，但不可否認的是，為人父母會對職業(yè)生涯帶來諸多負面的影響，尤其是女性。

擁有孩子，就等于在職場上不夠賣力，也向上司和你的男同事們發(fā)出了“退出競爭”的信號。因為有些行業(yè)和崗位存在明確的結構性障礙，例如持續(xù)的出差和長期不可預料的緊急工作，她們讓為人父母變成了一項極度困難的挑戰(zhàn)。還有的崗位，根本就不允許在職人員養(yǎng)一個孩子。而這些限制，短期內(nèi)是不可能消失的。

那些被迫在家庭和工作之間作出選擇的女性，為了給家庭留出更多的時間，一般都會選擇放棄升遷甚至全職工作的機會�？墒钱斔齻冎胤德殘龅臅r候，除了要要奔波在緊張的全職工作和繁忙的家庭生活之間外，還要適應新晉升的母親角色以及這個角色帶來的諸多不確定性。

不過真正的人才，是不會被埋沒的。即使因為生孩子暫別舞臺，錯失良機，可是一旦她們重返戰(zhàn)場，仍然能夠一手拎著奶瓶，一手拎電腦包，重新打下一片天地，實現(xiàn)華麗轉身，進入到人生的新階段。我的同事小米就是一個明晃晃亮瞎所有人眼睛的絕佳例子。

小米是公司內(nèi)審部的同事，內(nèi)審的工作大多都在各地分公司辦公，因此她80%的時間都在出差，經(jīng)常是幾個月都見不著面。

自從小米休完產(chǎn)假回來后，原本得心應手的她發(fā)現(xiàn)一切都變了。新來的老板不僅對她提出的減少出差的要求視而不見，還對她的工作百般挑剔。無奈之下，小米先是在內(nèi)部尋求轉崗機會，打算轉到常規(guī)的財務部門，至少沒那么多出差了�？墒切∶桌习鍙闹凶鞴�，以工作利益沖突為由，斷了她的后路。轉崗不成，小寶寶又還沒斷奶，她肯定是不能像以前那樣頻繁出差了。左右為難之際，這時公司新成立了電子商務平臺，正在大力拓展客服部門。小米一咬牙，加入了這個新成立的客服中心。

得知消息時，我們都大吃一驚。雖然售后服務很重要，但對小米這么一位手握幾本專業(yè)證書，精通會計審計實務的專業(yè)人士來說，離開精通的本行，改為每天接聽電話，處理客戶投訴，簡直就是拿斧頭劈白菜，大材小用不說，簡直就是八竿子打不著的聯(lián)系嘛。而客服，似乎只要精通任何一門語言，就可以勝任。我們雖然很同情她的處境，但都為她這步險棋捏了一把汗。

但小米卻不以為然，她似乎很享受她的新角色，每天早早就來辦公室—— 按她的說法，因為孩子醒得早。當然，下班之后也早早就回家了。我們也就當她賭氣，隨意任性了一把，畢竟剛當媽，智商多少會受到點影響。

不過后來發(fā)生的一切，簡直就是一部情節(jié)緊湊的電視劇，還是勵志劇。

小米一直是一個有心人，她除了接聽電話之外，還認真分析了客戶重點投訴的一些問題，嘗試與業(yè)務部門溝通合作，理順業(yè)務模式，不光解決了業(yè)務部門的問題，還整理出一套應對客戶的標準流程。不出半年，小米很快就成為了客服的核心人員。

客戶投訴很大一部分都涉及到付款問題，小米是審計出身，對財務流程以及相應的政策法規(guī)了然于胸，后來便順理成章地成為了主導整個付款系統(tǒng)改革的核心人員。

新成立的電商部門，因為在前期各種系統(tǒng)開發(fā)，軟硬件費用，廣告支出等等燒錢太多，雖然大家心里早有預期，但最后超出預算太多的花費還是讓總部十分不悅。外加其它幾個部門業(yè)績今年下滑得厲害，年底總公司的報表十分難看。而電商的供應鏈系統(tǒng)大大打亂了原有的渠道供應鏈模式，大家紛紛把責任推到電商業(yè)務這一塊，本就焦頭爛額的電商總監(jiān)不堪重負，最終決定引咎辭職。

總監(jiān)的離開，一下子讓電商的業(yè)務停滯不前，為了穩(wěn)定局勢和安撫大家情緒，總部決定從部門內(nèi)部提拔員工擔此大任。此時的小米，對業(yè)務模式已梳理得很熟練了，又主導整個財務系統(tǒng)開發(fā)，外加之前的審計工作讓總部對她印象都不錯。權衡再三，董事會決定破格任命小米為總監(jiān)，全權負責所有電商業(yè)務。

此時的小米，加入新部門才剛滿一年。小米的寶寶已經(jīng)斷奶，她也從那個手忙腳亂的新手媽媽，成為一邊唱兒歌哄兒子睡著覺，一邊迅速投入工作的效率達人。

在一次總部的會議上，小米在董事會面前做完新年業(yè)務計劃陳述。董事長十分滿意地說，你就放心去做吧，我們會全力支持你。而她曾經(jīng)的上司，那個曾百般刁難，企圖將她擠下牌桌的中年男人，也在現(xiàn)場，十分尷尬地鼓掌賠笑著......

我問她，當初怎么有勇氣走出這么一步險棋？她平靜地說，當時也沒有想那么多，只覺得先保住工作要緊。而之前的審計工作出差太多，確實也不適合照顧寶寶，既然也沒有太多選擇，只好走一步算一步了。只是后來接觸到完全不同的新工作后，才發(fā)現(xiàn)別有洞天，之前財務知識雖然不能馬上用上，但是做事的方式方法，思考的習慣等之前儲存的職場燃料都派上用場了。至于再后來，不過是運氣眷顧我而已。

跟我講這些的時候，她從來沒有提過第一次面對那些怒氣沖沖的客戶，她是怎么挺過來的；以及，她的客服經(jīng)驗還不如一個實習生小妹時，她是如何接受這種落差挺過煎熬的......但是她永遠都知道哪些地方是當前工作的重點，哪些是薄弱環(huán)節(jié)需要改進的地方，無論這些地方看起來有多么微不足道。

是的，小米終于亮閃閃地出場了，實現(xiàn)了她完美的華麗轉身。

也許你會說，小米只是一位個例。人家本來就已經(jīng)擁有扎實的專業(yè)基礎，重新開始，也不是太難。而且，她運氣也實在太好了。那下面這位家庭主婦，就更具令人欽佩了。

懶人老貓在她的《好好工作》這本書中講過一個案例。一位當了11年家庭主婦的婦女在出來工作時，負責的是后勤工作，不但干脆利落，而且還把打印機傳真機怎么用，復印紙該準備多少，硒鼓怎么換，多長時間更換備件，都記成筆記。不但自己干得順手，別人臨時要用，一看也能明白。最后，為了留住這位沒有任何工作經(jīng)驗的家庭主婦，最終公司給她漲了工資。

我們的職業(yè)生涯，遠比人們想象的長的多，至少有四，五十年，而且未來可能會進一步延長。因此無論在哪個階段，培養(yǎng)可遷移的職場技能，有意義的經(jīng)驗和持久的關系，永遠是職場的頭等大事。只有當我們儲備好足夠的職場燃料，未來不管是換部門換公司，或是成為全職媽媽重返職場，這些燃料都會是我們立足世界生存的底氣，幫助我們強勢開工，實現(xiàn)華麗轉身。

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