今些年來，很多人因為加班一系列事件猝死的人不在少數，那到底是什么讓我們冒著猝死的危險加班呢？接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章說的是什么吧。
今天早上剛一醒來就看到了文章《“現在年輕人猝死的多了，習慣了”｜如何按照自己的意愿過一生》，說不出來是什么堵在了胸口。
我們?yōu)槭裁疵爸赖奈ｋU熬夜加班呢？
＊全世界都在曬加班
打開凌晨4點半的朋友圈，從上到下20多條曬加班的。一開始是有些心疼的安慰幾句，后來發(fā)現根本關心不過來，因為自己也是忙得焦頭爛額。
地產營銷總在加班、地產策劃在加班、建筑設計師在加班、工程師在加班、銷售后臺在加班、置業(yè)顧問也在加班……
網絡媒體在加班、新媒體在加班……
廣告公司文案在加班、AE在加班、設計師在加班……
公關活動公司老總在加班、項目經理在加班、執(zhí)行策劃也在加班……
互聯網公司在加班……
各種設計院的設計師在加班……
全世界都在加班，你敢不加嗎？
＊熬夜加班為何蔚然成風
〈一〉主動加班
工作太多上班時間做不完。
小A是某地產項目的策劃經理，他已經持續(xù)加班3個月了，幾乎每天都是凌晨12點以后才回家。
從策略到執(zhí)行，所有的工作都需要他親力親為。白天開會，對接合作方，處理各項執(zhí)行的工作，晚上終于靜下心來寫方案。由于預售證一直沒有拿下來，策劃就時刻保持著開盤的備戰(zhàn)狀態(tài)，全員停休3個月了。
只要一天沒開盤，他的神經都要緊繃，開盤方案調了不下幾十版，設計好的畫面也因為開盤方案的調整而不得不調整。一個接著一個方案“流產”了，小A也感覺自己元氣大傷，因為遲遲不開盤，自己的收入沒有任何增加，家里老婆孩子完全顧不上，身體也拖垮了。
小A也感覺到很虧欠家人，跟領導說了自己的情況，領導總是拍拍他的肩膀說：“調整一下，開完盤就好了，給你放假！”
終于等到開盤的這天了，銷售的情況很好，小A心想終于可以好好的休息一下了。中午12點領導就把策劃和銷售經理召集起來了：抓緊就這個項目的操盤寫一個優(yōu)秀案例，無論如何今天得完成，我看完沒有問題后，最晚明天上午9點交到集團。
于是小A繼續(xù)一個通宵，他靠著自己的意志支撐著，一想到寫完這個方案就可以休息了，一咬牙就堅持下來了。每次說好的休息都沒有來，因為忙完這一波還有下一波。
連他自己也不知道，這樣的狀態(tài)他能堅持多久。
利用下班時間加班提升自己。
小B剛剛大學畢業(yè)，她是小A的助理，看到她經理每天忙成這樣，自己也幫不上忙，心里還挺自責的。
她愿意留下來加班是因為白天經理太忙了，一直開會。每次經理開完會她就跑過去問：“有什么我可以做的嗎？”
“領導要得急，有教你的時間我都做完了！下次教你吧！”小A滿臉疲憊無奈得說。
小B每天白天做的都是些上流程、走合同打雜的事情，她還挺喜歡晚上加班的時光，因為這個時候經理會很耐心的教她。?
終于小B可以獨當一面分擔一些小A的工作了，小A心想自己可以輕松一點了。但是，因為新項目要啟動了，小B被調走了，小A的如意算盤落空了。
小B被調走后，新入職的小C來了，小A又成了之前的小A，一邊忙工作，一邊交小C。
小C跟小B不同，她很不愿意留下來加班。她沒有那么大的生活壓力，她覺得換個工作沒什么大不了的，她理解不了小A為什么這么心甘情愿的把時間浪費在辦公室里。
〈二〉被動加班
?加班就是企業(yè)文化
那天開完會已經晚上9點多了，小C約了朋友，當天的工作她已經完成了，開完會就想先走。她跟領導打完招呼后就走了。
其實那天小A的工作也完成了，但是營銷總監(jiān)一直在辦公室，他就一直等到領導走后才走。
接下來的幾天都是這樣，小C都下班早早的走了。營銷總監(jiān)觀察了幾天對小A說：“這樣帶新人怎么行呢，你不下班她就先走了？現在不忙不好好練兵，等開盤前打仗怎么辦？”
小A說：“知道了領導，馬上調整！”小A知道總監(jiān)這是心里不爽了，竟然敢有人比他早下班。
第二天，小A給小C布置完工作后說：“你上次說要學習一下事件營銷活動的部分，我今天找時間給你培訓一下。”其實他想說晚上給她培訓一下的，話到嘴邊又改了。
小C一天都很興奮，她為了快點把手頭的工作做完，中午隨便吃了點飯。她看見了小A白天一直在打王者榮耀，她想著經理今天不忙，她干完手里的活就可以請教他了。
4點多的時候，終于忙完了手頭的工作，她逐項向小A匯報過后，就說：“經理，可以給我培訓了嗎？我去準備一下。”
小A看了一下手表：“先準備好投影，不急。”
小C準備好了，又等了半天。
大概下午5點多的時候，走廊里回蕩著總監(jiān)的聲音。小A叫上小C拿好本子，播放起課件，開始培訓。
總監(jiān)走到辦公室門口，將這一幕拍下來發(fā)到了總監(jiān)群里，贏得一頓點贊。
那天總監(jiān)呆到了11點才離開售樓處，小A和小C也呆到了11點多。
其實總監(jiān)是下午三點才起床出門的，所以他特別精神。 小A玩了大半天的游戲，剛好累了，用工作換換腦子。只有小C，她忙了一整天，感覺頭快炸了。
小A成了區(qū)域里的優(yōu)秀典型，其他項目的同事來向他取經，下班培訓蔚然成風。只有那些像小C一樣的新人們，感覺自己在崩潰的邊緣。? ? ? ? ? ? ?
認為加班就是拼盡全力
這種風氣盛行開來后，大家紛紛凌晨12點以后在朋友圈里發(fā)加班的照片，刷存在感。小C在心里嘀咕：工作效率這么低還好意思發(fā)朋友圈。
每周開會，大家都以自己上個周多忙、熬了幾次夜，來標榜自己有多努力�？墒堑搅苏故竟ぷ鞒晒沫h(huán)節(jié)，卻真看不出來努力的成效。
領導還是表揚了那些熬夜加班的人，說至少他們在態(tài)度上是很熱愛工作，熱愛公司。
＊為什么冒著猝死的風險加班？
領導鼓勵員工加班，不加就被淘汰。
員工熬夜加班，從表面上看確實是公司賺了。實際上真的是這樣嗎？
首先，公司為此額外支出的電費開銷應該就不小。
其次，形式上的加班會消磨員工精力，很難在白天集中精力工作。
再次，沒有工作成果的加班，只會滋養(yǎng)演技派的混混，可能會造成人才流失。
領導將工作壓力轉移給底層執(zhí)行人員
工作壓力大，領導企圖用戰(zhàn)術上的勤奮去掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。
這樣短時間可能會有一定效果，但長時間下來，不僅不能很好的完成工作目標，很可能使整個團隊士氣渙散，形成大范圍的離職。
《勞動法》既然規(guī)定每天工作8個小時肯定是有道理的。以曬為目的的加班害人害己，因為結果不會陪你演戲。
＊人生是一場旅途還是一場比賽？
如果人生是一場比賽，也是一場馬拉松，起點和跑鞋都千差萬別，沒有必要時時刻刻比較。
找到合適自己的步調，以自己喜歡的節(jié)奏開跑。支持你繼續(xù)跑下去的不只是眼前的名次和速度，而是你是否擁有足夠好身體和精神動力去堅持。
無論跑得快慢，終點就在那里，颯爽的英姿、幸福的笑容、沿途的風景，可能與速度一樣重要。
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