大多數(shù)的人都是從職場小白過來的，很多經(jīng)驗都是我們要從工作中摸索出來的，那么平時有什么是需要我們注意的嗎，小編給大家?guī)�來了一篇有關(guān)于職場的文章，大家一起來看一下吧。

新人報到，上司就是你新環(huán)境的重要人物。你的工作表現(xiàn)如何，評價是怎么跟他的關(guān)系可是很大。特別是如果你的工作需要出差到到外地，或是偏遠(yuǎn)城市等等，在異國他鄉(xiāng)的時候，你上司的重要性就更上一層。那要如何才能好好跟上司相處，讓他給你好評呢？以下5項技巧你不能不知道。

第一

讓他的工作因你變得輕松

一個好漢三個幫，是實踐中總結(jié)出來的真知。上司再有能力再強(qiáng)悍，他也不可能一個干完所有公司的事務(wù)，必須透過團(tuán)隊力量去解決問題，獲得成功，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊逐步走向輝煌。團(tuán)隊中每一個成員都很重要，一個成員的疏漏和懈怠就可能令整件事陷入困境。因此，工作時應(yīng)代入上司，想想除做好自己的份內(nèi)事外，還可以做什么來減輕上司的工作。

第二

確保上司信息與你100%同步

不要對上司有所隠瞞，一旦他從別人那里獲得了本該由你匯報給他的信息，你覺得他會對你有什么想法？因此，如果上司需要從你那里了解情況，緊記把你所知道的東西或不確定的都毫無保留地告訴他，如果不能直接匯報，就透過電郵或是電話留言及時告訴他。

第三

定時匯報你的工作進(jìn)度

該上司知道你的工作情況，有助于他更好地評估你的工作態(tài)度，工作成果，若是你的上司對你的情況一無所知，你的存在感就會大大降低，那么很多重要任的委派便會與你無緣了，因為你的沉默令你變成了透明人。但要平衡匯報的質(zhì)量和數(shù)量，過多的匯報會加重上司的負(fù)擔(dān)起了反感，給他一種自說自話，急于表現(xiàn)的壞印象。

第四

從不讓上司聽到”不XX”

對上司說話也要講究方法方法，”無所謂，都可以”“不知道”“不行就算，沒有關(guān)系”等多半是”不”開頭的話盡量不要在他面前說，當(dāng)然也別用來回答他的提問，因為為這類話顯得你對上司不尊重，也說明你對他的提問沒有在意，也有推卸責(zé)任的嫌疑。對事情就算一無所知，也當(dāng)努力為他搜集資料再作出回答。這不但顯示你的能力與熱誠，也展現(xiàn)你是一個不推卸能委托的人。

第五

過度客氣招致對方誤會

和上司說話時應(yīng)小心謹(jǐn)慎，但顧慮過多就會適得其反，容易引起誤解。有時越是謹(jǐn)慎小心，越容易出錯，這時，上司會誤以為你沒有能力。如果你過度客氣地與上司相處，不僅顯得關(guān)系疏遠(yuǎn)，還會顯得虛和假，越相處越不自然。因此，我們應(yīng)該放平心態(tài)，以平常心與上司相處，不卑不亢，善于察言觀色，習(xí)慣成自然，就可以應(yīng)付自如了。

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