相信大家自己也會(huì)有感受，兩個(gè)人一起出來，但是發(fā)展卻不一樣，那么人與人之間的差距到底是在哪呢，接下來就請大家隨小編一起來看一下這篇文章說的是什么吧。

前兩天和大學(xué)室友約飯，畢業(yè)兩年的我們談到現(xiàn)在的工作狀況。

坐我對面好友說最近公司里準(zhǔn)備迎接上級(jí)檢查，忙得不可開交天天加班，但這些辛苦不算什么，讓她煩惱的是公司里微妙的人事關(guān)系。自己加班加點(diǎn)，甚至用人情去幫老板工作，老板也不領(lǐng)情。用她的原話說是：“不管你工作再辛苦，老板都覺得這是你應(yīng)該做的。”

另一個(gè)好友是某周刊小編，她說哪個(gè)單位都有煩心事兒，比如最近單位主編不知抽什么瘋，力倡大家向隔壁同類刊物學(xué)習(xí)他們是如何采編如何排版的，但是明明隔壁不如我們，從內(nèi)容到銷量跟自己家都沒法兒比。本來自己家做的挺好，硬要學(xué)別人搞得不成樣子。但是自己只是個(gè)打工的，何必管那么多。

相信有很多如我們一般剛踏入社會(huì)不久的人都會(huì)有很多這樣的煩惱：老板傻逼，身坐高位瞎指揮；同事關(guān)系微妙，自己是個(gè)職場小白遲早被玩兒死；上面的人只管自己吃飽，不考慮下面人的辛苦；領(lǐng)導(dǎo)吹毛求疵，總給自己挑刺兒......每天都與很多的不痛快，要想混出頭太難了。

但是你有沒有想過，剛畢業(yè)的一群人大家起點(diǎn)都差不多，為什么有的人就能越爬越高？為什么被提拔的總不是你？人與人之間的差距究竟在哪里？真的是別人比你幸運(yùn)遇到了好老板？還是別人家底厚父母有能耐撐得住？

我一直認(rèn)為，人與人之間的差距就在于誰更努力。這個(gè)時(shí)代拼的是能力，拼的是腦子。但是究竟是什么造成了能力的高低不同呢？一個(gè)大學(xué)專業(yè)畢業(yè)的同班同學(xué)，除去個(gè)別特別拔尖的，剛?cè)肼殘鰰r(shí)其實(shí)大家的能力，對世界的認(rèn)知都是不相上下的，不會(huì)有特別明顯的優(yōu)勢。但是，幾年后甚至十幾年后，大家再坐下來一起吃飯聊聊天，人與人之間的差距特別明顯。

《哈佛家訓(xùn)》里講過一個(gè)年輕的廁所保潔員的故事。這名廁所保潔員是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒想到第一份工作居然是打掃廁所。因?yàn)槭谴蠊�司，領(lǐng)導(dǎo)對公司內(nèi)部的方方面面要求都很嚴(yán)格，哪怕只是廁所的衛(wèi)生清潔。在一次檢查中，這名大學(xué)生當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面用杯子直接舀起馬桶里的水喝了下去，面無難色。他說：“我打掃過的廁所，里面的水我可以放心喝。”

這件事給當(dāng)時(shí)的我特別大啟發(fā)，因?yàn)槲乙矂倓偖厴I(yè)，每天也要參與公司清潔掃除，而我很不喜歡掃地拖地倒垃圾，更不用說刷馬桶。但這個(gè)故事告訴我：要盡心盡力認(rèn)真對待眼前的每一份工作，處理好每一件瑣碎的事情。

“一屋不掃，何以掃天下”就是這個(gè)意思。

以前高中時(shí)俞敏洪來我們學(xué)校演講，說有很多剛畢業(yè)的大學(xué)生到他的公司面試，他都會(huì)讓這些大學(xué)生先去打掃廁所。很多人是非常不情愿的，要么直接走掉，要么就馬馬虎虎打掃一下看得過去就行了。但是俞敏洪說：“真正踏實(shí)有才華的人，我能讓他打掃一輩子廁所嗎？”

我剛開始工作的時(shí)候，總覺得自己的努力應(yīng)該被人看見。所以，每次我只要加了班，都希望領(lǐng)導(dǎo)能過來表揚(yáng)我兩句。凡是完成了什么事兒，就覺得應(yīng)該立馬升職加薪。要是沒有表揚(yáng)沒有加薪，那領(lǐng)導(dǎo)就是“白眼狼”。

很多時(shí)候不是我們的努力沒有被看見，而是我們太急于表現(xiàn)自己。

不管是上學(xué)的時(shí)候，還是工作的時(shí)候。你有沒有遇見這樣的人：明明很努力，就是沒辦法往高處爬。有的人真的是每天加班加點(diǎn)的學(xué)習(xí)，熬更守夜的工作，但成績不突出，每到論功行賞的時(shí)候總輪不到自己。你身邊有這樣的人嗎？還是，你自己就是這樣的人？

那次，看了日本女人賣房的故事才明白，自己的努力為什么沒有用。

日本電視劇《賣房子的女人》講的是一個(gè)日本房產(chǎn)女中介不管在哪個(gè)分公司業(yè)績穩(wěn)居第一，不管什么樣的房子她都能賣得出去。哪怕這個(gè)房子是“鬼屋”，或者地理位置不好，格局奇葩她都可以把房賣出去。自然有人向她討教秘訣。她眼神堅(jiān)定的回答說：“作為一個(gè)中介，我所負(fù)責(zé)的，不是賣出去一套房子，而是對客戶的整個(gè)人生負(fù)責(zé)。”她考慮的不是賣出去這套房子可以賺多少錢，而是考慮客戶可能有很多錢但是只適合買一個(gè)小的一居室。她在設(shè)身處地的考慮客戶內(nèi)心的需要是什么，用自己的責(zé)任感和使命感去賣房子。

大部分人的工作是表面工作，未思考我們的工作對別人的影響，成為了職場老油條，“反正就是一個(gè)工作，何必思考那么多，一樣領(lǐng)薪水，差不多就行了。我們需要喚起在剛畢業(yè)，上班第一天對工作和生活懷有的責(zé)任心，使命感和對未來的憧憬。

所以，人與人之間的差距究竟是怎樣拉開的呢？短時(shí)間看來受到不同個(gè)體的天賦能力等因素影響，而長時(shí)間看來，人生的高度決定于一個(gè)人對自己人生的負(fù)責(zé)程度。

一個(gè)對自己人生負(fù)責(zé)的人，會(huì)有幾點(diǎn)共通的表現(xiàn)：

1.一個(gè)對自己人生負(fù)責(zé)的人，會(huì)對自己的境遇負(fù)責(zé)。不管出現(xiàn)什么情況，他們都更善于從自己身上發(fā)現(xiàn)問題，而不是抱怨外在因素——認(rèn)為是什么人或什么事阻擋了自己的成功。

2.對自己人生負(fù)責(zé)的人，不會(huì)人云亦云，盲目跟隨。會(huì)一直保持清醒的頭腦，有自己的見解，洞察力和思考力。人生的不同就在于你對自己的人生進(jìn)行了怎樣的思考，又為思考的結(jié)果付出了什么。

3.一個(gè)對自己負(fù)責(zé)的人，才能對自己的工作負(fù)責(zé)，把老板的公司當(dāng)做自己的公司去拼搏，把顧客的需要當(dāng)做自己需要去對待。

一個(gè)善于從自己身上找原因從而獲得解決辦法的人，不會(huì)把怨氣撒在別人身上而沉溺于無用的憤怒，才能在每一次事件中獲得成長，慢慢積累出有高度的人生；一個(gè)不盲目跟隨的人，才能保有清晰的思考和敏銳的洞察力，讓卜自己的人生充滿鮮活的能量而不是別人人生的復(fù)制粘貼；一個(gè)急老板之所急，需客戶之所需的人，遲早會(huì)成為公司的頂梁柱。

《霸王別姬》里，老師傅對豆子說：“人得自個(gè)兒成全自個(gè)兒。”

對待自己的工作，生活，家庭，對待自己的人生努力很重要，但比努力更重要的是對待人生的態(tài)度。我們時(shí)常會(huì)面對很多的選擇，不管最終的選擇是什么，我們都需要對它負(fù)責(zé)。哪怕你覺得人生成不成功不重要，就應(yīng)該活在當(dāng)下不去考慮未來得失，今日有酒今日醉，沒關(guān)系，你能為自己的選擇負(fù)責(zé)就好。

愿我們都能從現(xiàn)在開始，對自己的人生負(fù)責(zé)，對自己的明天負(fù)責(zé)，用責(zé)任感和使命感去過好每一天�，F(xiàn)在的我們都不太起眼，都在角落默默的奮斗，可是三年，五年甚至十年以后，一點(diǎn)一滴的累積會(huì)造就更好的自己。

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