是不是有的時(shí)候大家會(huì)覺(jué)得自己的努力沒(méi)有回報(bào)，自己再怎么樣努力都不會(huì)有結(jié)果，但是也請(qǐng)大家問(wèn)問(wèn)自己是不是真的有在努力呢，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看一下這篇文章說(shuō)的是什么吧。
01不改變偽工作方式，怎么進(jìn)步？
有次急著出門，沒(méi)有帶手機(jī)，在路邊攔了一輛出租車，在車上跟司機(jī)閑聊著他們現(xiàn)在的運(yùn)營(yíng)情況。
他抱怨到現(xiàn)在一天兩班倒，一般是十二個(gè)小時(shí)，前幾年還好，現(xiàn)在出租車生意不好做啊，最近滴滴打車出來(lái)后，更加難做了，不做又不行，家里等著我養(yǎng)活，我用余光從他的眼里我看到了無(wú)奈。
我說(shuō):那你有沒(méi)有用滴滴去接單呢？現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)派單很方便的。
司機(jī)說(shuō)道：“我不玩那東西，也不信，你下個(gè)軟件就給你下單，沒(méi)有關(guān)系它會(huì)派單給你？怎么可能？”
我聽(tīng)到這里就沒(méi)有再說(shuō)些什么了，一路上聽(tīng)著他對(duì)生活的抱怨，我默默的帶上耳機(jī)聽(tīng)書(shū)。
大部分司機(jī)一邊抱怨出租車生意不好，一邊第二天起來(lái)還是按照昨天的方式工作，并不去想想怎么做出改變。
其實(shí)我遇到那個(gè)司機(jī)就是在偽工作，每天好忙好累，但是產(chǎn)出極低，沒(méi)有想過(guò)自己能夠用新的方式，讓自己的付出，達(dá)成最大的收益。
明明通過(guò)學(xué)習(xí)一項(xiàng)新的工具能更有效地工作，卻偏偏還要守住過(guò)去舊方式工作。
回到我們所處的職場(chǎng)也是一樣，當(dāng)你因?yàn)榭傄哺刹煌甑墓ぷ鞫箲]時(shí)，不妨試試先停下來(lái)，重新梳理一遍手頭的工作，說(shuō)不定你的工作狀態(tài)會(huì)發(fā)生改變。
02做個(gè)為關(guān)鍵結(jié)果而努力的工作者
有次聽(tīng)朋友說(shuō)，他認(rèn)識(shí)的一位出租車司機(jī)卻可以做到月入1萬(wàn)+，而廣州的出租車司機(jī)，平均收入在4000-6000左右，說(shuō)出來(lái)也不神秘，他來(lái)廣州的第一天就是背地圖。然后開(kāi)著空車全城到處跑，把大路、小路，以及它們?cè)诓煌瑫r(shí)間段的擁堵程度摸得滾瓜爛熟；他還經(jīng)常自掏腰包請(qǐng)同行吃飯，就是為了從這些老司機(jī)口中挖出秘密，不如說(shuō)哪些地段長(zhǎng)途客多，哪些地段機(jī)場(chǎng)客多。
到最后，他甚至聯(lián)合幾十個(gè)老鄉(xiāng)組成了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，用對(duì)講機(jī)實(shí)時(shí)溝通，利用滴滴平臺(tái)互相接單推薦，實(shí)現(xiàn)停車1公里內(nèi)就有新客。
他很自豪地跟我說(shuō)，自己可能是廣州第一個(gè)用腦子開(kāi)車的人，能賺到比其他司機(jī)更多的錢不是理所當(dāng)然的么？
哪怕是開(kāi)出租車這么“沒(méi)技術(shù)含量”的職業(yè)，能否思考方法論，最后都會(huì)造成質(zhì)的差別。
吳軍在《見(jiàn)識(shí)》一書(shū)中說(shuō)道：防止偽工作，首先要讓員工站在“做什么事情能讓公司最大獲利”的高度去工作。
看出租車其實(shí)自己就是老板，同時(shí)也是員工，這位廣州司機(jī)所做了一系列的準(zhǔn)備，其目的都是為了最終讓自己最大的獲利。
站在不同高度看到問(wèn)題，也會(huì)有不同的行動(dòng)力，做個(gè) 為關(guān)鍵結(jié)果而努力的工作者。
03積極用心工作，做好最后的1%
做教育咨詢這么久，發(fā)現(xiàn)很多新的咨詢師會(huì)個(gè)小毛病，就是前期做的非常多，每次到了最后就松懈了，導(dǎo)致沒(méi)有一個(gè)好的結(jié)果。
有一次公司新的咨詢師A邀約家長(zhǎng)帶孩子來(lái)體驗(yàn)，全程都聊到非常好，孩子喜歡，家長(zhǎng)也還認(rèn)可。
可是孩子爸爸沒(méi)有過(guò)來(lái)，說(shuō)要回家跟爸爸商量，晚點(diǎn)再給A答復(fù)。
A鑒于對(duì)我們公司本身教學(xué)產(chǎn)品的非常自信，同時(shí)看家長(zhǎng)這么堅(jiān)決，也就沒(méi)有強(qiáng)留，并且告知優(yōu)惠是當(dāng)天報(bào)名才有的。
可是到了第二天我問(wèn)A，昨天那位回家考慮的家長(zhǎng)晚上回復(fù)怎樣呢？
結(jié)果A說(shuō)自己下班后就跟朋友K歌去了，忘記問(wèn)了，結(jié)果是家長(zhǎng)想報(bào)。
但是因?yàn)樽蛱鞗](méi)有及時(shí)跟進(jìn)，當(dāng)場(chǎng)優(yōu)惠沒(méi)有了，家長(zhǎng)要考慮再一下，為此A也非常懊悔。
不只是A，你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，在日常生活中，大部分愿意開(kāi)頭而不愿意收尾，九十九步都走了，就是懶得把最后一步走完。
總覺(jué)得最后一點(diǎn)即使不做也無(wú)關(guān)大局，但是這樣完成的質(zhì)量就要大打折扣。
在工作中，這種人平時(shí)完成一般的工作或許沒(méi)有問(wèn)題，但是對(duì)于那些最要緊的事情，領(lǐng)導(dǎo)可能不敢交給他們。
這些實(shí)際上可能和走完一百步的人同樣辛苦，但是成就卻相去甚遠(yuǎn)。
當(dāng)然，走完一百步的精神不僅僅體現(xiàn)在做事情上，還體現(xiàn)在交流和溝通上。
簡(jiǎn)單的通知?jiǎng)e人一件事，有些人覺(jué)得通知到了，結(jié)果別人沒(méi)有留心或者忘記了，最后導(dǎo)致一些不愉快。
做了不代表做好，我有一位朋友我挺佩服了，她半年時(shí)間從小小文員做了總經(jīng)理助理，我很好奇她是怎么做到的，她跟我講了她發(fā)通知的故事。
一次她公司舉辦戶外活動(dòng)，要求所有人都到，她作為通知著，給所有人群發(fā)消息，文字最后要求回復(fù)“OK”。
如果沒(méi)有回復(fù)，她會(huì)記錄好，單獨(dú)私聊發(fā)送甚至打電話，直到對(duì)方回復(fù)“OK”為止。
所以每次她通知的活動(dòng)，人都是齊的，老板對(duì)她非常滿意，做好最后的1%，注重細(xì)節(jié)，我覺(jué)得也是她能夠這么快晉升的原因吧。
在《故事的道德前提》一書(shū)中說(shuō)：一個(gè)故事的是否寫的好，不在于故事過(guò)程，而在于故事的收尾處，是否能給人帶來(lái)啟發(fā)。
我想工作也是如此，判斷一項(xiàng)工作的好壞，不在于你的過(guò)程如何，而是體現(xiàn)在你的收尾是否干凈有力，不留遐思。
結(jié)語(yǔ)：
無(wú)論你是身在職場(chǎng)，還是自己開(kāi)公司，或者是自由職業(yè)，你都有清晰的知道。
你需要為公司關(guān)鍵結(jié)果而努力工作，而不是沉浸在事務(wù)性的偽工作中無(wú)法自拔。
你要注重工作細(xì)節(jié)，做好最后的1%，而不是草草收尾，留一堆爛攤子給別人。
這樣下去，你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)慢慢凸顯出來(lái)。
成年人的世界沒(méi)有容易二字。
愿此文對(duì)你正在努力奮進(jìn)的你有所幫助。
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