辭職并不是什么很難的事情，但是在辭職之前大家都要好好的想一想，我們想要的是什么，而我們有適合什么。只有知道自己適合的工作，才能有更好的發(fā)展，接下來就一起來看這篇文章吧。

-01-

母親打電話過來，聊著聊著，聊到一個親戚家的表弟，說他辭職了，閑賦在家兩個多月。

母親說：表弟公司一個領(lǐng)導(dǎo)，處處于表弟難堪，表弟那天和領(lǐng)導(dǎo)大吵了一架，辭職了。

自從學(xué)校畢業(yè)出來，這是表弟第四次失業(yè)在家。

表弟屬于小腦比大腦發(fā)達(dá)的人員類型，雖然學(xué)習(xí)成績一直差強(qiáng)人意，但對機(jī)械呀、實(shí)際動手操作呀這類的事情，上手倒挺快的。

學(xué)校的文化知識沒有派上用場，家人就支持他去學(xué)技術(shù)，技多不壓身，也是一個出路。

表弟很快學(xué)會了挖機(jī)操作，找到了一份工作，待遇按小時計算，一個月下來，收入很可觀。

干了三兩個月，不干了。上班環(huán)境太艱苦，要么荒山野嶺，要么塵土飛揚(yáng)。除了中途吃飯、抽煙時聽工友說臟話，什么人員都接觸不到。

表弟的意思，這怎么提高自身素質(zhì)？怎么找到女朋友？怎么結(jié)婚？怎么給本家留后？

第二份工作，送快遞。在城里大牙馬路上跑，天天可以見到女孩子，屬于最受女孩子歡迎的十大人物之一。

送了三兩個月，不送了。在城市里穿來穿去，差一點(diǎn)出車禍。而且風(fēng)吹日曬，還要穿難看的工作服，生怕女孩子不知道自己是送快遞的。

表弟表示，女孩子喜歡的是快遞，絕不是送快遞的人。天天就干這種簡單重復(fù)勞動，怎么提高自身素質(zhì)？怎么找到女朋友？怎么結(jié)婚？怎么給本家留后？

第三分工作，美容美發(fā)。表弟長得帥氣，若得以學(xué)到此技術(shù)，再配與時尚衣服、迷死人的含笑眼睛，成為萬千少女寵愛的Tony老師指日可待。

做了三兩個月，不做了。每個月工資就夠維持溫飽，而且，天天帶著口罩洗頭，一洗要洗一年多，除了手洗腫變不漂亮以外，哪里有女孩子看得見他的帥氣逼人？

第四份工作，一家公司的招商辦主任助理。錢多干凈而又不失高調(diào)大方。

一轉(zhuǎn)眼，因“領(lǐng)導(dǎo)妒英才”，處處給小鞋，又辭職了。

母親說完感嘆，多帥氣一個小伙，怎么找個工作，就那么不順呢？

我安慰我媽，表弟這是如假包換的自作自受，活該不順呀。我媽在電話那頭聽了，很生氣，罵我沒有良心。

-02-

人較于工作，工作較于社會之間，存在一個適應(yīng)屬性。

適應(yīng)屬性不是簡單的同化過程，它是通過與環(huán)境融合，從而使個人、全體不斷產(chǎn)生價值的一種能力。

其基本規(guī)律是，小環(huán)境要想得以長遠(yuǎn)發(fā)展，就要適應(yīng)大環(huán)境。

比如一個工作崗位要想長期存在，它就得不斷適應(yīng)社會變化，讓?shí)徫怀尸F(xiàn)靈活多樣性。

一個人想長遠(yuǎn)發(fā)展升值，就得不斷適應(yīng)工作變化，讓自己從單細(xì)胞垂直思考變成多細(xì)胞分裂發(fā)散思維。

人適應(yīng)于工作，工作適應(yīng)于社會發(fā)展，時代變遷方得健康順利延續(xù)。

我女兒問我，長頸鹿為什么脖子那么長？我回答，因?yàn)椴弊佣坛圆坏綐淙~的長頸鹿都餓死了。

變色龍為什么要變顏色？答：因?yàn)椴荒茏兩�的要么太顯眼找不到東西吃，要么被東西吃掉了。

雄孔雀為什么要開屏？答：因?yàn)樗�要是覺得太娘，不愿意開屏，它就找不到女朋友，就生不了小孔雀，它死了它就沒有后代了。

優(yōu)勝劣汰，適應(yīng)為綱。

我們工作中常�？梢钥吹揭恍┕ぷ魅藛T議論領(lǐng)導(dǎo)的情節(jié)，比如覺得領(lǐng)導(dǎo)不稱職，是白癡，根本不懂工作。

或者覺得領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不合理，難度大，不會做。常常在背后談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的是是非非，其實(shí)也是適應(yīng)屬性不強(qiáng)，適應(yīng)能力弱的表現(xiàn)。

因?yàn)橐粋�適應(yīng)屬性強(qiáng)的人，他總能第一時間融入環(huán)境，遇事先找辦法，也有自信找得到解決各類問題的辦法。

這其中當(dāng)然也包括如何與各類領(lǐng)導(dǎo)共處的辦法。而不是在背后加以議論，反而不滿領(lǐng)導(dǎo)不適應(yīng)自己。

一個不會游泳的人，把他放到大泳池、小泳池、豪華泳池還是普通澡堂子，他仍然不會游泳。這不取決于泳池的形狀大小，而取決于游泳人的能力。

適應(yīng)屬性弱的人員，即使找到事少錢多離家近的工作，也能找到眾多理由借口，不折不扣、孜孜不倦地把工作搞砸。

每一份工作雖然有各自天南地北的差別。但靈魂核心總是一樣的。那就是，總是需要能為其創(chuàng)造價值的人。

換言之，一個人只要擁有那個行業(yè)的核心競爭力，他總是被需要和受歡迎的。

而只有快速適應(yīng)環(huán)境，接納環(huán)境，才能投入工作從而成為擁有核心競爭力的人。

-03-

適應(yīng)能力弱的人應(yīng)如何提高適應(yīng)屬性，從工作中得到收益？

這除了涉及心態(tài)以外，還是個技巧問題。有一個簡單的小故事，恰巧解決了如何提高適應(yīng)能力這個問題。

有一個年輕人，感覺受了老板的不公正待遇，打算辭職。一個朋友勸他，你這樣辭職太便宜他們了，等把他們的技術(shù)學(xué)到手再走才劃得著。

半年后，朋友問這個年輕人有沒有辭職了。年輕人說沒有，他認(rèn)真學(xué)習(xí)工作知識后，不僅沒有辭職，老板還給自己加了薪。

辦法真的這么簡單明了。

一、克服焦躁情緒。

強(qiáng)制給自己和工作一個磨合期，時限半年。

半年內(nèi)，除了工資維系不了日常必要開支這個剛性需求以外，其余問題，請盡量克服并堅(jiān)持。

二、把工作當(dāng)學(xué)習(xí)。

半年內(nèi)，把工作中遇到的一切問題以及解決問題的方式方法都當(dāng)作是實(shí)踐學(xué)習(xí)，并每天做好學(xué)習(xí)心得體會。

我以前的文章里多次提過，能學(xué)東西還可以領(lǐng)工資的好事情，只有工作。

三、分別制定長遠(yuǎn)目標(biāo)和階段目標(biāo)。

立長志。明確自己長遠(yuǎn)來講想要獲得的是什么？現(xiàn)在的工作可以給長遠(yuǎn)目標(biāo)提供什么？

明確以后，向可以為長遠(yuǎn)目標(biāo)提供能量的方向聚焦和靠攏。

制定一個一個短期的階段目標(biāo)。加以實(shí)施。比如3個月攢到10000塊錢。3個月認(rèn)識到100個客戶，等等。

每完成一個階段目標(biāo)，就給目標(biāo)打上勾，并適當(dāng)獎勵自己一下。

另外，給自己留出一點(diǎn)時間，思考一下人生。適應(yīng)不是委曲求全，而是互相磨合過后的共同成長。

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