被公司辭退的我們應(yīng)該怎么辦呢，前提就是不能自自暴自棄，而是學(xué)會(huì)讓自己變得更好，努力去豐富自己，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看這篇文章吧，希望大家都能夠有所感悟。

幾乎每個(gè)身在職場(chǎng)的人都會(huì)有面對(duì)職業(yè)逆轉(zhuǎn)的情況，但你要知道被炒魷魚并不就意味著你的職業(yè)生涯結(jié)束了。那么，如果你不幸被炒魷魚了，該怎么應(yīng)對(duì)呢？

失去工作沒什么大不了的

你不是第一個(gè)肯定也不會(huì)是最后一個(gè)失去工作的人。盡管這看起來(lái)像是一個(gè)安慰，但是事實(shí)確實(shí)如此。

世界上還有很多像羅琳一樣職業(yè)生涯“先抑后揚(yáng)”的人，比如：奧普拉溫弗里、邁克爾布隆博格和史蒂夫喬布斯。他們都是被公司解雇后才發(fā)展起自己的事業(yè)并使自己的事業(yè)達(dá)到高峰的人。所以換句話說(shuō)，失去工作有可能只是你要走向人生高點(diǎn)的第一步。

塞翁失馬焉知非福。所以不要鉆牛角尖，因?yàn)橛袝r(shí)候被辭退并不是你的錯(cuò)，可能是由于公司經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等其他各種原因?qū)е碌摹?/p>

一定要冷靜對(duì)待

當(dāng)你聽到你的上司要解雇你時(shí)你會(huì)是什么反應(yīng)？震驚？恐懼？還是憤怒？

不管是哪種，當(dāng)你處于消極狀態(tài)時(shí)，你就可能會(huì)打電話給你的老板或者HR進(jìn)行質(zhì)問(wèn)：為什么是我！為什么！甚至你還會(huì)與任何一個(gè)你能想到的讓你處于這種情況的人起沖突。

然而，即使他們是“應(yīng)該受到質(zhì)問(wèn)的”，你也不應(yīng)該這樣去做，畢竟產(chǎn)生沖突的后果只會(huì)讓你更難堪。所以即使很難做到，在這個(gè)時(shí)候你也要管理好自己的情緒，保持冷靜。

就算你被炒魷魚了，你也要做最優(yōu)雅的“魷魚”，不要做包括上面提到的那些在內(nèi)的讓你以后可能會(huì)后悔的事情。因?yàn)樗鼈冎粫?huì)對(duì)你產(chǎn)生不好的影響，甚至你可能會(huì)因?yàn)樗鼈兌�陷入法律訴訟之中。

再說(shuō)了，前公司即使解雇了你，它也對(duì)你有知遇之恩，不要做那過(guò)河拆橋的人。

找出被炒的原因

雖然讓你冷靜對(duì)待，但是你還是要搞清楚你為什么會(huì)被解雇。

如果你被解雇的原因并沒有被清楚的告知，那么你可以要求公司解釋。這將會(huì)幫助你判斷這次解雇的決定是否合理并合法、你的雇主是否有理由下達(dá)不正當(dāng)?shù)慕夤�。并且這個(gè)要求公司解釋的機(jī)會(huì)可能也會(huì)是你翻身的機(jī)會(huì)——要求恢復(fù)職位或者要求他們反饋改進(jìn)方法。

但是你同時(shí)要明確的知道，如果你存在以下情況，你的雇主是有權(quán)解雇你的:

你沒有很好的完成交付給你的工作，盡管他們已經(jīng)給過(guò)你改過(guò)的機(jī)會(huì)。

如果你有一種長(zhǎng)期或者慢性疾病需要有合理的時(shí)間來(lái)恢復(fù)健康，你的老板應(yīng)該尋求一個(gè)平衡點(diǎn)來(lái)支持你，畢竟因?yàn)槟愕纳眢w原因解雇你是違法的。但是如果你的病是不符合工作要求并且很難痊愈，那又另當(dāng)別論。

公司需要裁員，繼續(xù)雇用你對(duì)公司資源是一種浪費(fèi)。

繼續(xù)雇傭你會(huì)違反法律。

另外一種情況就是你因?yàn)椴徽��?dāng)?shù)睦碛杀唤夤土�。例如你要求彈性工作、加入工�?huì)、五險(xiǎn)一金、申請(qǐng)帶產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等等。遇見這種情況，你應(yīng)該先試著和你的老板認(rèn)真談一下，你申請(qǐng)的東西是合理的，他不應(yīng)該以這些理由解雇你。如果談?wù)撐垂�，你可以去有關(guān)勞動(dòng)部門尋求幫助。

如果你認(rèn)為自己被不公正對(duì)待或者被不正當(dāng)解雇和被迫辭職（通常稱為建設(shè)性解雇），你可以起訴你的雇主。但起訴的前提是你掌握了足夠的證據(jù)證明你的雇主是以不正當(dāng)?shù)睦碛?例如:你被解雇是因?yàn)槟愕哪挲g、性別、種族、殘疾、性取向、信仰等等)解雇你的。

否則的話你就只是在浪費(fèi)自己的時(shí)間和金錢，倒不如拋開過(guò)去一心向前。但是如果是公司裁員，那么這個(gè)名額落到你頭上，一般你也只能自認(rèn)倒霉，畢竟這不是公司針對(duì)你個(gè)人的一種行為，只能說(shuō)你的業(yè)務(wù)能力不足以讓公司留下你。

所以，若是離去已成定局，那就坦蕩蕩離開吧。

了解你的權(quán)利

如果你發(fā)現(xiàn)自己即將處于失業(yè)狀態(tài)，那么你需要清楚的了解自己作為一名員工的合法權(quán)益。

一般來(lái)說(shuō)，你的老板必須做到以下幾點(diǎn)：

最起碼要符合合同條款要求或者法定的最后通知期限再對(duì)你下達(dá)解雇通知。

你可以被立即解雇，但是要給出正當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>

要給你一份書面聲明，解釋你為什么被解雇。

結(jié)清工資

你應(yīng)該知道的還有：你的最后工作日是哪天？解雇是立即生效嗎？你的離職會(huì)以怎樣的形式通知給其他同事？

你還可以問(wèn)問(wèn)能不能讓你在大家都已經(jīng)下班的時(shí)候再收拾自己的東西離職。另外要記得在離開前，把電腦里的那些重要的私人的信息，該備份的備份，該刪除的刪除。

要一封推薦信/介紹信

在離職前，你可以去找雇主申請(qǐng)一份推薦信，因?yàn)槟愫苡锌赡軙?huì)在下一次找工作的過(guò)程中被問(wèn)到是否有推薦信(有些大公司甚至?xí)�明確要求你有推薦信或者介紹信)。雖然你的雇主不一定會(huì)答應(yīng)給你寫，但你可以去試一試。

如果你覺得根據(jù)你之前的工作表現(xiàn)，很有可能得到的是一封不好的介紹信，那你可以請(qǐng)前任雇主提供給你一份你的基本工作參考資料，簡(jiǎn)單的提到你的工作頭銜、薪水等等。

當(dāng)然，如果你在介紹信里被惡意詆毀或者在介紹信中存在不合理的誤導(dǎo)人的描述，并且你能提供證明證明他們言論的失實(shí)，你就可以通過(guò)法律渠道要求賠償損失。

給自己一點(diǎn)時(shí)間緩沖

給自己幾天時(shí)間去做緩沖，但是不要太久，畢竟你還要繼續(xù)生活，總不能一直沉浸在這次的失敗中。所以不要讓自己沉浸在：我居然被解雇了？！他們?cè)趺茨苓@樣對(duì)我.....的情緒中，這樣只會(huì)阻止你向前邁步。

在最初的幾天里，可以先不去尋找工作或者發(fā)送簡(jiǎn)歷。你可以試試小酌一杯放松一下心情，或者是泡個(gè)溫泉，或者你也可以找一個(gè)親密的朋友或者親人傾訴一下。這幾天可以說(shuō)是要你暫時(shí)忘記工作的“治愈”時(shí)間，所以在這幾天就好好享受你的小休假吧。

不要在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)泄

千萬(wàn)不要在社交網(wǎng)絡(luò)上發(fā)泄你傷心和憤怒的情緒。

我能理解你得知自己被解雇后的消極情緒，但要記住，無(wú)論你選擇什么方式發(fā)泄情緒，都不要在社交網(wǎng)絡(luò)上抱怨你的工作和解雇你的公司。因?yàn)槟悴恢�道在你再次求職的時(shí)候，有多少個(gè)潛在雇主會(huì)在網(wǎng)上看到你的言論。而你那些充滿戾氣的“咆哮”會(huì)讓他們懷疑你是否值得他們聘請(qǐng)。所以，千萬(wàn)不要隨便在網(wǎng)上發(fā)泄自己的憤怒。

尋求幫助

離職之后不管你的情緒是否不穩(wěn)，你都不必獨(dú)自度過(guò)這段讓人郁結(jié)的時(shí)間。

雖然你不能在社交網(wǎng)絡(luò)上吐槽，但是關(guān)心你的人一定會(huì)發(fā)現(xiàn)你的異常，像上面提到的，你可以找一個(gè)親密的朋友或者親人傾訴一下，主動(dòng)讓他們知道你正在經(jīng)歷什么。尋求他們的幫助也許能讓你更快站起來(lái)并且繼續(xù)前進(jìn)。

如果情節(jié)比較嚴(yán)重，感覺自己在處理情緒和心理波動(dòng)方面有很大的問(wèn)題，向親密的人傾訴也無(wú)法緩解時(shí)，建議你可以考慮求助一下專業(yè)的心理咨詢。

還有一種特殊的幫助——舊同事和客戶。離開你之前公司，并不意味著你就要斷掉和之前同事客戶的聯(lián)系。畢竟人際關(guān)系不能說(shuō)扔就扔，而且說(shuō)不定他們能在你接下來(lái)的求職道路上提供不少幫助。

分析自己的財(cái)務(wù)狀況

雖然說(shuō)失去一份工作并不代表什么，前方還有很多選擇，但是在你離職后到找到一份新工作之間可能也需要一段時(shí)間。

所以，當(dāng)你處于零收入的狀態(tài)時(shí)，就要削減各項(xiàng)不必要的開支。最好是能夠確保你有足夠的錢讓你能正常生活3個(gè)月。

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最基本的社會(huì)保障。但領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，不同國(guó)家失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件也有不同。

因?yàn)橹挥蟹�合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取屬于自己的失業(yè)保險(xiǎn)金。所以當(dāng)你得知你即將失業(yè)后，要注意查看相關(guān)政策規(guī)定。

從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)

上面也有提到，一定要搞清楚自己被解雇的原因。同樣，在搞清楚自己被解雇的原因后，你也要學(xué)會(huì)從自己的錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)。

無(wú)論你的錯(cuò)誤是大是小，你都要學(xué)會(huì)正視它們。從自己犯過(guò)的錯(cuò)誤中學(xué)到的東西，不僅能推著你繼續(xù)向前走，還能讓你成為一個(gè)更有效率、更有自我意識(shí)的人，同時(shí)也能讓你為接下來(lái)的職業(yè)生涯做出更好的準(zhǔn)備。所以你要相信這次經(jīng)驗(yàn)可以成為你下一次事業(yè)中的動(dòng)力。

增加知識(shí)儲(chǔ)備

可能失去工作的你還不能做到工作的“無(wú)縫銜接”，那你肯定能多出來(lái)不少的空閑時(shí)間。你不用再早上7點(diǎn)就起床，然后稍微吃個(gè)早餐喝杯咖啡就去辦公室工作8個(gè)小時(shí)。但是這也不是你整天“無(wú)所事事”的理由。

相反，不用工作的你剛好可以利用這次機(jī)會(huì)來(lái)學(xué)習(xí)。你可以通過(guò)充實(shí)自己的知識(shí)庫(kù)來(lái)更新你的簡(jiǎn)歷，你也可以好好篩選一下你可以選擇的工作并且發(fā)送簡(jiǎn)歷申請(qǐng)。

慢慢尋找工作機(jī)會(huì)

失業(yè)不代表找不到工作，所以開始慢慢找工作，在人才贏行上投遞簡(jiǎn)歷，看看是否有好的工作機(jī)會(huì)，工作找到了自然一切問(wèn)題都解決了！

結(jié)語(yǔ)

所以，你可以把這次失敗的經(jīng)歷當(dāng)做是你事業(yè)飛黃騰達(dá)的墊腳石。重新出發(fā)，去追求更遠(yuǎn)大的目標(biāo)吧！

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