現(xiàn)在的社會，年齡代表不了什么，有的人隨著年齡的增長，能力也在不斷的成長，但有的人除了年齡在不斷增長之外，沒有任何的成就，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

寫在前面的話：

這段時間以來，不少朋友特別關(guān)心一個問題，那就是：“如何做好職業(yè)選擇，才能讓個人價值也好能力也罷，得到最大化的發(fā)揮呢？”

時下，很多雞湯文總在強調(diào)“努力大于選擇”，但毋庸置疑，我們每個人都是大環(huán)境下的產(chǎn)物，尤其我們的職場價值和職業(yè)發(fā)展，并不是光靠我們主觀意愿和努力就能達成的。

因此，我們必須學(xué)會審時度勢，客觀評估自己的現(xiàn)狀，不斷依據(jù)現(xiàn)實調(diào)整自己的戰(zhàn)略，進行合理規(guī)劃與部署，才能達到價值最大化。

一、“我覺得自己真的老了”

先說個真實的職場故事。

故事的主人公，我們暫且稱之為“阿美”好了。

阿美在一座三線城市，和很多女孩兒一樣，從小到大屬于“乖乖女”類型，高考填報志愿那會兒，因父親說女孩兒讀會計比較好，就填報了會計系。

畢業(yè)后的阿美找工作那會兒，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實和想象的不一樣，擺在她面前的有兩個選擇：一是選擇會計類工作，不過由于阿美畢業(yè)于一所三本院校，故而大企業(yè)進不去，只能從中小企業(yè)著手考慮；二是撇開會計專業(yè)，從不太講究門檻的職業(yè)起步，例如銷售。

權(quán)衡之下，阿美還是選擇了前者。

她先是選擇了一家物流公司做出納，一年半后，跳槽去了一家貿(mào)易公司做會計。

兩年后，阿美再次離職。

離職后的阿美離開了職場，完成了結(jié)婚生子一系列的大事兒。

生完孩子后的阿美擔心業(yè)務(wù)生疏，恰巧老公的朋友創(chuàng)業(yè)，就幫那家創(chuàng)業(yè)公司代賬，這一代就是三年多，直到孩子上幼兒園，這才有時間考慮自己的職業(yè)發(fā)展問題。

然而不試不知道，一試嚇一跳。

阿美投了好多份簡歷出去，真正收到的面試電話少的可憐，阿美徹底慌了神，眼看著身邊的同學(xué)都在公司混到了不錯的職位，唯獨自己這些年沒有任何成長，越想越害怕，憂愁地吃不下睡不著。

阿美老公建議說，實在不行就找份文員或行政的工作吧，只要每個月賺點錢貼補家用就可以。

阿美去試了幾家，都被公司婉言拒絕，而同去競聘的年輕姑娘，有的當場就被錄用了，阿美這才意識到，自己的年齡真的大了。

而時間，再也回不去了。?

二、做了什么選擇，基本上和高收入無緣？

在現(xiàn)實中，價格是價值的貨幣表現(xiàn)形式。

通常我們獲得價值的渠道有兩個：

1、提供產(chǎn)品或服務(wù)，找到需要的客戶，直接進行價值交換（創(chuàng)業(yè)模式）；

2、服務(wù)于一家企業(yè)或組織，由企業(yè)或組織提供產(chǎn)品和服務(wù)，間接進行價值交換（打工模式）。

顯然，第1種模式的風險和難度比第2種要大一些，但是受益遠高于第2種：這是創(chuàng)業(yè)者們的游戲，在這場游戲中挺過來的老板們，收入自然不在話下。

而第2種模式需要繼續(xù)細分：你的崗位在企業(yè)或組織價值鏈體系中處于怎樣的位置，往往決定了你如何發(fā)力，以及大約能創(chuàng)造怎樣的價值？

通常說來，打工模式下的個人想要匹配獲得相應(yīng)的收入，就需要預(yù)判自己的崗位在企業(yè)價值鏈中的位置，這很關(guān)鍵也很重要。

如果你所處的崗位是價值鏈的末端，你再努力，獲得的收入也極為有限。

在阿美之前的職業(yè)經(jīng)歷中，她先后服務(wù)于物流公司和貿(mào)易公司。

先說物流公司。

想要弄清楚物流公司的價值鏈，就必須從兩個問題入手：?

1、物流公司的業(yè)務(wù)模式是怎樣的？?

2、它主要靠什么獲取主要利潤？

先說1，阿美之前呆過的那家物流公司是比較傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式，主要是通過卡車司機跑路運輸、蹲在倉庫做傳統(tǒng)物流服務(wù)的模式。

再說2，這種模式在整個物流行業(yè)中屬于“苦力模式”，基本上靠車隊掛靠、從中賺差價獲取利潤，處于整個行業(yè)商業(yè)模式的最底層，缺乏市場競爭力，隨時可能被其他平臺收編。

因此在這樣的行業(yè)及公司，即便把出納這個崗位做到極致，又能獲得多少收入呢？

想想看，這個物流公司的利潤額就那么多，創(chuàng)造價值的主要還是車隊及卡車司機，這部分處于價值鏈的核心，分配的利潤自然就多；

而類似于出納這個崗位，一來涉及的業(yè)務(wù)本身就有限，工作量完全不飽和，二來常常需要兼任倉管、行政等各種瑣事雜事，在整個價值鏈體系中處于末端，在阿美所在的三線城市，一個月兩三千的收入老板都會覺得給的挺多了。?

如果阿美有這個意識，她就應(yīng)該明白，一來在這樣的企業(yè)做出納薪水少得可憐，二來自己的職業(yè)發(fā)展會受到很大的制約。

再說貿(mào)易公司。

由前面的分析不難得知，后來阿美所在的貿(mào)易公司價值鏈核心是業(yè)務(wù)員，它的盈利模式屬于“低買高賣賺差價”，財務(wù)所能發(fā)揮的價值也極為有限，在價值鏈中同樣處于末端。

所以在這種小貿(mào)易公司，財務(wù)處理非常簡單，只會涉及到采購、銷售、日常費用等簡單業(yè)務(wù)，根本不會涉及到繁雜的成本核算，因此，在這樣的企業(yè)，你一個會計能指望多少收入，又能指望積累怎樣的工作經(jīng)驗?zāi)兀?/p>

而至于代賬這件事，站在專業(yè)角度而言，充其量只能讓阿美“有點事做，有點收入”，僅此而已，對于阿美的能力提升沒有太大的益處。?

之所以說這些，就是為了說明一點：有些選擇，從決定的一開始就注定了結(jié)局。

三、不容忽視的客觀因素

通常說來，一個人想要在職場有所提升或發(fā)展，需要：

1、找到一家具有核心競爭力的公司。

核心競爭力主要體現(xiàn)在兩個方面，一是產(chǎn)品，二是資源。

從產(chǎn)品角度來說，最好能有自己的研發(fā)團隊，才能確保產(chǎn)品的不可替代性，這樣才能確保未來五到十年有可能成長起來并有不錯的盈利；

從資源角度來說，如果這家公司的老板有關(guān)系有門路，能拉到穩(wěn)定的大客戶資源等等，也不太會被輕易取代。

產(chǎn)品或資源，有一項突出即可；

如果兩項都有，這樣的企業(yè)通常在招人環(huán)節(jié)設(shè)置了很高的門檻。

2、找到該公司的價值鏈核心部門及崗位。

最起碼要找到價值較大的崗位，通過主觀努力，你才能在利潤分配環(huán)節(jié)中占據(jù)優(yōu)勢；

3、其他因素。

再把眼光放長遠些，還要考慮到這家公司所處的地域及行業(yè)發(fā)展水平、公司的人員素質(zhì)、以及老板的背景及看法，等等。

如果這家公司有產(chǎn)品或資源優(yōu)勢，你所處的崗位及部門恰好在公司的核心價值鏈，同時領(lǐng)導(dǎo)也足夠重視，公司人員素質(zhì)不錯，當?shù)匦袠I(yè)環(huán)境優(yōu)越，等等，再加上個人主觀努力，則個人成長不在話下，高收入更是指日可待。

四、能力并非憑空而來

在職場發(fā)展中，很多人過分強調(diào)“個人努力大過天”，那意思似乎是，只要你有足夠強烈的主觀能動性，所謂“是金子總會發(fā)光的”，總有一天你會迎來一片光明的未來。

然而大多數(shù)情況是，很多人根本等不到光明的未來，就在黑暗的角落里蹉跎了一生。

永遠不要高估個人掙脫環(huán)境的力量。

例如，一個畢業(yè)生立志在新媒體領(lǐng)域取得成績，并能像很多宣傳中的“新媒體贏家”那樣獲得高薪，TA需要考慮以下幾個因素——

1、去什么樣的城市發(fā)展？

普遍說來，一線城市顯然具備足夠的優(yōu)勢，很多新媒體行業(yè)的頭部公司基本集中在一線城市，而在三四線城市也不排除新媒體公司的存在，問題在于，一來機會本身就少得可憐，二來在少得可憐的機會里，月入過萬的更是“天方夜譚”。

2、該業(yè)務(wù)在這家企業(yè)的地位如何？

如果你去的是一家傳統(tǒng)企業(yè)，新媒體在老板眼里無非就是換個地方發(fā)廣告，并不看重原創(chuàng)內(nèi)容的打造，老板也根本不懂新媒體真正的價值和意義在哪里，在這樣的企業(yè)，你所謂的“新媒體工作”無非就是網(wǎng)絡(luò)時代下的“排版及文字編輯”工作，沒有任何成長性和挑戰(zhàn)可言，對個人能力的提升幫助不大。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)對該部門的態(tài)度如何？

正如第2點所言，如果領(lǐng)導(dǎo)對新媒體壓根不重視或者缺乏認知，他根本不把這個部門放在眼里，甚至把這個部門的人看成是“打雜”，給你攤派各種瑣事，請問在這樣的地方干下去，三五年后你的職場競爭力又會如何？

......

想想看，如果一個人踏入了新媒體行業(yè)，不幸遭遇到前面所說的任何一點，TA沒有意識到是環(huán)境的問題，而是一味幻想“個人努力大過天”——總有一天，他會被瑣碎無聊的重復(fù)碾壓了曾經(jīng)的斗志，時間越久競爭力越弱。

需要說明的是，我并非干涉?zhèn)�人選擇，更不是否認個人努力，但是我想表達的是，如果你能在選擇前對這些因素進行預(yù)判，你就應(yīng)該看到自己三五年后的處境，你就會對自己的收入、能力等有個客觀的預(yù)計，不至于到頭來不明所以地焦慮的一比。

五、放下包袱，重新出發(fā)

綜合上述分析，阿美的困境顯然易見：

由于前面的選擇連連失誤，導(dǎo)致自己并沒有積累起相應(yīng)的能力，更沒有處理過復(fù)雜的業(yè)務(wù)，專業(yè)能力薄弱，在市場上并不具備這個年齡該有的競爭力。

當然，這也不意味著阿美的未來一片漆黑。

我分別從意愿、能力及價值觀等各個層面對阿美進行了排查及梳理，和她達成了共識，就是放下之前的包袱，在這個領(lǐng)域重新開始。

1、夯實專業(yè)基本功。

由于阿美大學(xué)四年并沒有打下扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，加上后期工作中也沒有累積應(yīng)有的經(jīng)驗，所以這部分理論知識部分，還是需要重新進行系統(tǒng)學(xué)習。

2、找到可以實現(xiàn)的職業(yè)起步。

在這一點上，能夠落地及實現(xiàn)才是至關(guān)重要。

事實上，阿美雖然前面的經(jīng)歷有些糟糕，但如今的她決定重新開始，“已婚已育”的身份還是會給她帶來一定的機會。

我建議她立足現(xiàn)實，多從中小企業(yè)或者新成立的公司找找機會，用前文的分析方法評估目標崗位在企業(yè)中的地位和價值，再結(jié)合行業(yè)環(huán)境等多重因素考慮。

重點是找到這么一家公司，它具有一定的競爭力，同時目標崗位在公司內(nèi)部具備發(fā)揮價值甚至創(chuàng)造價值的可能。?

3、積極行動，抓住機會。

咨詢后的阿美按照我的建議，先是報了一個線下會計培訓(xùn)班，邊學(xué)習實操以及備考中級職稱，邊打聽工作機會。

在學(xué)習的過程中，阿美認識了同學(xué)A，A之前幫一家高新技術(shù)企業(yè)代賬，經(jīng)過三年左右的發(fā)展，如今這家公司初具規(guī)模，就想招聘一名全職會計，然而A有主業(yè)在身，公司就委托A幫忙介紹一名會計。

阿美聽說后，對這家高新技術(shù)企業(yè)進行了一些了解，然后回去查閱了相關(guān)資料，得知高新技術(shù)企業(yè)可以享受一些稅收優(yōu)惠，而之前的同學(xué)A只是代賬，并沒有給這個企業(yè)爭取任何稅收優(yōu)惠，阿美覺得可以從這個點切入，給公司帶來專業(yè)的價值；

而公司老板是名校畢業(yè)的博士生，對財務(wù)比較重視，打算重金聘請厲害的財務(wù)主管，阿美覺得這是難得的學(xué)習機會。

經(jīng)過同學(xué)的舉薦，阿美成功通過了筆試面試，獲得了這份工作機會。

前不久阿美和我反饋說，如今的她過了試用期，很快就能轉(zhuǎn)正了；現(xiàn)在的她每天斗志滿滿，對自己的職業(yè)發(fā)展也有了較為清晰的目標和認識，不再像以前那樣渾渾噩噩了。

“那一天是二十一歲，在我一生的黃金時代，我有好多奢望。我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的云，后來我才知道，生活就是個緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消逝，最后變得像挨了錘的牛一樣。”——《黃金時代》

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