很多時(shí)候并不是所有的事情都會(huì)有公平對待，那么對于職場中遇到的不公平對待，我們應(yīng)該怎么辦呢，大家一起來看這篇文章，希望大家都能夠有所感悟，一起來看吧。

同事小何的孩子生病了，需要?jiǎng)邮中g(shù)，小何向領(lǐng)導(dǎo)告假。

領(lǐng)導(dǎo)說，“動(dòng)了手術(shù)就回來上班。”

可天有不測風(fēng)云，手術(shù)后，醫(yī)生說有一周觀察期，家長必須要留院觀察，小何沒辦法，只能繼續(xù)向領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假。

“不行，工作這么忙，你不回來事情誰做？”

小何好說歹說，都沒續(xù)到假，他干脆不來了。

最后，領(lǐng)導(dǎo)對小何以曠工處理，不僅要扣工資，還要在大會(huì)上公開批評。

可氣的是，這位小何，居然會(huì)上一直低著頭，沉默不語，似乎默認(rèn)了領(lǐng)導(dǎo)的處理，連同事都覺得他冤。

如果，小何能懟回去：我的孩子比什么都重要，單位沒了我就不能轉(zhuǎn)了嗎？

那結(jié)果，會(huì)不會(huì)不一樣呢？

我又想起另一件事，同樣是單位上的一位同事，這位同事因?yàn)橄日琢鳟a(chǎn)，需要住院保胎，她休完了自己應(yīng)有的假期，可還不夠，她同領(lǐng)導(dǎo)溝通，領(lǐng)導(dǎo)同樣不同意，她懟了一句：

“我孩子出了問題你孩子也別想好。”

最后，領(lǐng)導(dǎo)同意了她的續(xù)假。

我并不是要大家同領(lǐng)導(dǎo)對著干，領(lǐng)導(dǎo)的安排我們必須服從，但是，若是不合理的要求呢？為什么我們不能反駁？

職場上，沒有人不會(huì)受欺負(fù)，沒有人不會(huì)遭白眼，可是，大多數(shù)人都選擇了鴕鳥，大概是想，只要低著頭，忍一忍就過去了。

也許就是這種心理，當(dāng)你受到不公平待遇，當(dāng)你被別人欺負(fù)時(shí)，你總是自我催眠，頂多在心里罵幾句，或者和相好的人一起抱怨幾句，可在欺負(fù)你的人面前，依舊點(diǎn)頭哈腰，畢恭畢敬。

如果你能像樣的表達(dá)自己的訴求，強(qiáng)硬的懟回去，他會(huì)對你客氣點(diǎn)。因?yàn)檫@種人，習(xí)慣了欺軟怕硬，在弱者面前，他會(huì)盡情耍威風(fēng)，展現(xiàn)自己的厲害，而在強(qiáng)者面前，他就會(huì)變慫。

還是我的一個(gè)同事。上面已經(jīng)決定了他要升職，雖然還沒有正式上任，但已經(jīng)對同事不客氣了，“當(dāng)官不當(dāng)官，架子要擺端”，還沒上任，官僚主義就已經(jīng)泛濫。

有一次，他指揮我做這做那，對我呼來喝去，剛開始，我忍，我對他翻了白眼，他卻依然死性不改，沒辦法，我發(fā)火了：

“我不干了，誰愛干誰干。”

誰知他來了一句，“政令不暢啊，我吩咐的事情都不做了”

呵呵，我懟了一句“你去找個(gè)政令暢通的吧”

此后很長一段時(shí)間，他都收斂了，至少在我面前，適當(dāng)控制了下膨脹的官僚主義。

你以為，一味的委曲求全，就能換來一方平靜？一味的放低自己，就能搏得一絲安寧？職場上，不講男女，只講強(qiáng)弱，尊重不是別人給予的，而是自己爭取的。

職場上，適當(dāng)?shù)膹?qiáng)勢一些吧，拳頭碰拳頭，可能會(huì)擦出火花，大不了，雙方骨折。

但是，你卻能為自己，博一份尊嚴(yán)。

有些人怕，怕離開了鐵飯碗的單位，找不到更好的下家，所以，他們小心翼翼的呆在單位，一絲不茍的當(dāng)著鴕鳥，任由領(lǐng)導(dǎo)們欺負(fù)自己。

這樣的人，典型的缺乏自信，是金子總會(huì)發(fā)光，此處不留爺，自有留爺處。

放眼望去，能在職場占一席之地的，盡是性格強(qiáng)勢，破釜沉舟，斬?cái)嗪舐返娜�。這種人，對自己都那么狠，領(lǐng)導(dǎo)敢惹他嗎？

就好比我曾經(jīng)的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗�的上司罵了他一句：誰叫你官比我低？他便抱著那位上司，非要從六樓跳下去，這位上司，以后再也不敢說他了，而且對他客客氣氣的。

所以，在職場，當(dāng)別人欺負(fù)了你，強(qiáng)硬一點(diǎn)吧，事情沒你想的那么糟，強(qiáng)硬一點(diǎn)，你會(huì)收獲不一樣的明天。

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