現(xiàn)在的很多公司都只要高學(xué)歷的人，那么高學(xué)歷就一定能夠代表一個人的能力了嗎，其實也不見然，小編給大家?guī)�來了一篇文章，大家一起隨小編來看一下吧，希望能給大家一些感悟。

不管你承不承認(rèn)，從985/211出來的人，整體就是更優(yōu)秀。

雖然小強(qiáng)從來不認(rèn)為學(xué)歷能夠決定一個人的職場成就，但是如今的社會現(xiàn)象透露出的狀況就是如此。

的確，我也見過一些中學(xué)畢業(yè)，便通過自己的打拼，創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，年入幾百萬，過著舒服的小日子的人。但是，不可否認(rèn)的是：從概率上來說，985/211出來的學(xué)生，在職場不論是收入還是職位，普遍要更高一些。

而大多數(shù)知名企業(yè)，似乎也更愿意接納這些學(xué)生的畢業(yè)生，甚至有些知名企業(yè)更是宣稱只招985及以上學(xué)校的學(xué)生，這一度被視為大公司的學(xué)歷歧視。

我印象最深刻的一件事情就是：在我大四的時候，參加一家知名房地產(chǎn)企業(yè)的宣講會，該企業(yè)HR在收簡歷的時候就明確表示——公司只收985及以上學(xué)歷同學(xué)的簡歷，其他學(xué)校的同學(xué)可以回去了。

很多從其他學(xué)校慕名而來的同學(xué)只好黯然退場，除了感嘆企業(yè)在招聘上的學(xué)歷歧視鏈，我更想說的是：“對于企業(yè)而言，他們這樣做其實是有道理的。”

學(xué)歷既代表了一個人過去學(xué)習(xí)的成果，從某種程度上也代表了一個人的優(yōu)秀程度。

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高學(xué)歷

意味著更高的能力預(yù)期

我職場生涯的第一份工作，是一家大型央企的校招生。人力資源總監(jiān)在入職培訓(xùn)時，對我們說了這樣一句話：

“為什么我們更愿意招985/211的同學(xué)，并不是因為你們的能力更強(qiáng)。

在本科階段，大家的專業(yè)能力差距并不大，但是，對企業(yè)而言，你們能夠進(jìn)入985/211學(xué)校，代表著你們過去的學(xué)習(xí)態(tài)度、對待事情的認(rèn)真態(tài)度，所以這從某種角度也證明了你未來對待工作的態(tài)度。”

當(dāng)大部分的學(xué)生沉浸在網(wǎng)絡(luò)游戲、談戀愛中時，他們能夠抵住誘惑，把更多的時間投入到學(xué)習(xí)中去，在一大堆同學(xué)中看起來似乎很傻。但正是這種對待學(xué)習(xí)的認(rèn)真態(tài)度，給了企業(yè)更加穩(wěn)定的預(yù)期，這本就是優(yōu)秀的一種表現(xiàn)。

很多公司在做入職培訓(xùn)的時候，都會提到這樣一句話：“七分做人，三分做事。”而不管做人還是做事，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度永遠(yuǎn)是最好的加分項之一。

譬如：一個人的能力可以劃分成很多方面——組織能力、溝通能力、羅輯思維能力......但這些能力是否能夠良好發(fā)揮的基礎(chǔ)，很大程度上取決于一個人對待事情的態(tài)度。

恰巧985/211的同學(xué)在人生的前20年對待學(xué)習(xí)時普遍更加認(rèn)真負(fù)責(zé)，所以這是過去的努力帶給他們的機(jī)會，而并非是企業(yè)學(xué)歷歧視鏈的結(jié)果。

我最近在做公司運(yùn)營人才的招聘，在這一點上感受尤其深刻：

就拿寫簡歷這件事來說：即便是差不多的工作經(jīng)歷，更高學(xué)歷的人在簡歷的打磨和撰寫上，明顯要更用心一些，邏輯也更加嚴(yán)密。我在篩選簡歷時，對這個人的好感度都會增加很多。

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高學(xué)歷的優(yōu)秀

往往來自于優(yōu)秀的環(huán)境

我曾經(jīng)看到過這樣一個觀點，還覺得蠻有意思的：你的能力，約等于你身邊最常交往的3個朋友的平均值。

這句話的意思就是說，你在什么圈子里，大概率就會成為什么樣的人。

例如：

在學(xué)校里，學(xué)霸總是抱團(tuán)存在的，甚至連保研都是一起的；

成為社團(tuán)干部的人，基本會有一個小團(tuán)體，他們在找工作時，往往能拿到更好的offer；

從優(yōu)秀企業(yè)出來的人，在其他企業(yè)的認(rèn)可度往往也會比較高。

......

這就意味著，學(xué)歷上的優(yōu)秀，其實更多來自于一個優(yōu)秀的環(huán)境。我有一個在清華上學(xué)的朋友，他是縣里的高考狀元，上了大學(xué)也是非常拼，可以說碾壓大部分985學(xué)生無壓力了。但是在清華，他只是普通清華學(xué)生的代表之一。

在一個相對優(yōu)秀的群體里，個人成為優(yōu)秀的概率往往也會更高。

所以，從985/211出來的學(xué)生，他們在學(xué)校里面不論是學(xué)術(shù)氛圍還是社團(tuán)氛圍，都是優(yōu)于同類型的高校的，對于優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，學(xué)校更是不余遺力。所以這樣培養(yǎng)出來的學(xué)生，往往在工作上，也會出現(xiàn)一些超預(yù)期的表現(xiàn)。

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高學(xué)歷代表的優(yōu)秀

是可以復(fù)制的

如果說很多普通高校的學(xué)生和985/211的同學(xué)相比差在哪里，我認(rèn)為不是智商、不是出身環(huán)境，而是自律的態(tài)度。

據(jù)我了解，有一些985高校從不斷電斷網(wǎng)，但是在凌晨依舊可以看到很多同學(xué)在熬夜做方案或者討論活動，整體學(xué)習(xí)的氛圍非常棒。

我也去過一些專科學(xué)校，與985最大的差別就是：這里每到晚上，寢室就開始組隊打游戲，很多時候甚至?xí)�到凌晨兩三點。大家討論得最多的不是怎么做比賽的方案，而是游戲技巧。而那些積極組織和參加學(xué)校活動的人，反而會被視為異類。

所以正因為如此，在一些基礎(chǔ)技能和做事方法上，兩者逐漸產(chǎn)生了越來越大的差距：

就拿常用的辦公軟件Excel來說，很多985/211高校的學(xué)生都會使用一些比較初級的函數(shù)運(yùn)算了，而一些專科學(xué)校的同學(xué)甚至連加減乘除都用得很吃力。

說白了就是因為學(xué)校的嚴(yán)格要求、周圍環(huán)境的影響，讓很多人產(chǎn)生了一定的緊迫感，主動或者被動選擇更自律的生活方式。所以這些差距都不是一朝一夕形成的，而是長期自律培養(yǎng)形成的。

那么這樣說，�？苹蛘咂胀ǜ咝．厴I(yè)就完全沒有機(jī)會了嗎？

實際上并不是這樣的，起碼現(xiàn)在的中國，向上的通道從來沒有關(guān)閉過。在我身邊，就有很多普通高校甚至�？频呐笥涯嬉u走向人生巔峰的。

例如我認(rèn)識的一位大表姐，雖然是專科畢業(yè)，但是硬生生依靠自己的努力從工廠轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)，一年時間從月薪2000到月薪40000，簡直是勵志的妥妥代表。最近聽說她已經(jīng)辭職開了自己的廣告公司，月收入早已經(jīng)突破了20W，把同齡人遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在了身后。

如果說大表姐是個例，那么另一個學(xué)弟可能代表了所有堅持通過學(xué)習(xí)改變命運(yùn)的普通人。他叫文體，中專畢業(yè)的他，去年晚我一個月轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)，目前轉(zhuǎn)行不到1年，月薪已經(jīng)突破了1W。

所以說，非985/211依舊有大把的機(jī)會存在，很多事情全憑個人自律。

最后來一句經(jīng)典的slogan，送給所有人：“人一定可以通過學(xué)習(xí)改變命運(yùn)”。

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