在一家公司里面，崗位調(diào)動(dòng)也是不可避免的事情，那么面對(duì)崗位調(diào)動(dòng)，我們應(yīng)該做些什么呢？小編給大家?guī)��?lái)了一篇文章，大家一起隨小編來(lái)看一下吧，希望能夠幫助到大家。

說(shuō)到崗位被迫調(diào)動(dòng)，就聯(lián)想到當(dāng)年父輩們下崗時(shí)的情景，那時(shí)我雖年幼，可以還是能被他們聊天中散發(fā)的焦慮情緒所感染，那份惶恐就是在相互傳染。

幾十年的職場(chǎng)生涯中，難免會(huì)遇到公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或者經(jīng)營(yíng)方向轉(zhuǎn)變而要求員工轉(zhuǎn)崗。我等上班族最不愿看到的就是公司以調(diào)崗為由，行“下崗”之實(shí)。所以公司一般會(huì)安排你去相關(guān)部門(mén)的最基層崗位，讓你無(wú)法發(fā)揮自己應(yīng)有的價(jià)值；或者安排你一個(gè)閑職，讓你因?yàn)椴贿m應(yīng)而主動(dòng)提出離職，避免賠償。

 面對(duì)這樣的局面，當(dāng)務(wù)之急是在HR找你談話之前，清楚“自己的底線”。自己的底線在哪呢？要看新崗位能帶來(lái)的職業(yè)發(fā)展價(jià)值。避免談話時(shí)被那些“集團(tuán)發(fā)展很快，干得好可以去分公司獨(dú)當(dāng)一面”、“雖然目前你現(xiàn)有的職位沒(méi)有空缺，馬上年底就有晉升機(jī)會(huì)，現(xiàn)在基層崗位呆呆”這樣的套路。

清楚自己的底線，權(quán)衡是否調(diào)崗的利弊，爭(zhēng)取自己的最大利益

在這次調(diào)崗中，波及到整個(gè)部門(mén)，由于每個(gè)人的情況不同、目的不同，所以需要根據(jù)自身情況而定，需在新崗位是否能給自己未來(lái)發(fā)展的有利因素和新崗位所帶來(lái)的降薪、環(huán)境適應(yīng)、管理風(fēng)格適應(yīng)等不利因素中做出權(quán)衡。?

像我的同事小娟，進(jìn)入社會(huì)不久，就不用太焦慮。年輕就是資本，人在職場(chǎng)遇到崗位調(diào)整的機(jī)率還是很大，早點(diǎn)遇到，可以更早讓職業(yè)規(guī)劃意識(shí)成熟，今后遇到再糟糕的情況，也可從容應(yīng)對(duì)；?

 1、多從學(xué)習(xí)提高的角度來(lái)看待調(diào)崗，能去到其他部門(mén)，可以學(xué)習(xí)到更多的工作技能，感受不同的的管理模式；可以和很多專(zhuān)業(yè)的同事共事，學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗(yàn)；能參與到更龐大、更復(fù)雜的項(xiàng)目中，總之能見(jiàn)識(shí)到更全面的操作；

2、為自己積累更多人脈資源（包括客戶資源、商業(yè)伙伴資源等）；

3、只要有助于自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展，犧牲點(diǎn)當(dāng)前利益也是可以的（包括收入的減少和為適應(yīng)新崗位所付出的精力）；

?“職場(chǎng)老人”可能已經(jīng)做到了主管或者經(jīng)理級(jí)別，無(wú)論專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、人脈都有一定的累積。所以， 重點(diǎn)要考慮的是新崗位能不能讓自己的利益得到最大程度的保證，“老人們”看重的利益一是職位、二是薪資；

 1、新崗位的職級(jí)高低，是專(zhuān)員還是主管以上，與現(xiàn)在的職級(jí)差別有多大等等。如果低于現(xiàn)在的，那會(huì)讓你浪費(fèi)已經(jīng)累積的工作資歷；也可能對(duì)日后跳槽不利，你可能拿不到更高的職位，用人單位也會(huì)質(zhì)疑你的能力（即使集團(tuán)平臺(tái)名氣大，但對(duì)你做背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)你最后的崗位很低）；

2、新崗位薪資是否差距較大（通常職級(jí)低薪資標(biāo)準(zhǔn)也很低）。那就薪資太低，那就沒(méi)必要去了，不如拒絕安排，拿公司賠償，這樣到外面找新工作更安心（不用找請(qǐng)假的借口）；

3、新崗位的工作內(nèi)容是否有助于你下一份工作，無(wú)論是對(duì)個(gè)人專(zhuān)業(yè)能力的提升還是可以掌握的工作資源（比如合作機(jī)構(gòu)，媒體等）；太底層的崗位學(xué)習(xí)新知的機(jī)會(huì)也非常有限（都是分配給你的基礎(chǔ)工作）。

崗位調(diào)整焦慮其實(shí)源于你習(xí)慣了舒適區(qū)

 其實(shí)我們面臨調(diào)崗位時(shí)所表現(xiàn)出的焦慮感，還是因?yàn)槌�出了自己平時(shí)習(xí)慣的“舒適區(qū)”。所謂“舒適區(qū)”不僅是自己感覺(jué)安逸的環(huán)境和方式，更多的是指長(zhǎng)久養(yǎng)成習(xí)慣，特別是壞習(xí)慣，由于慣性思維，明知是不好的習(xí)慣，卻讓人不由自主的按壞習(xí)慣來(lái)做事。

所以我們要時(shí)刻注意避開(kāi)舒適區(qū)的形成，時(shí)刻保持“面臨崗位調(diào)整”的危機(jī)心態(tài)。

1、為提升自身價(jià)值，去不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，保持足夠的好奇心，只有掌握更多技能才能做到適應(yīng)多種崗位；專(zhuān)精技能，做到無(wú)可替代，也就無(wú)懼變化；

2、多積累人脈，職業(yè)生涯約高層，就越需要社會(huì)資源的支持，所以記得平時(shí)就要時(shí)刻張羅自己的社交圈，在單位，就要多和集團(tuán)以及其他分公司同類(lèi)型部門(mén)的人多交流，熟悉了，就能掌握很多重要信息（人事關(guān)系，部門(mén)發(fā)展動(dòng)向、八卦等等）；

用面試新工作的態(tài)度去向新部門(mén)負(fù)責(zé)人好好展示自己

不管你有沒(méi)有準(zhǔn)備好，很快都會(huì)去和需求部門(mén)或者h(yuǎn)r面談?wù){(diào)崗問(wèn)題了�？偨Y(jié)好自己的工作履歷和成績(jī)，按照面試的標(biāo)準(zhǔn)去包裝和推銷(xiāo)自己，才對(duì)得起自己過(guò)去的付出。即使不能如愿，也要給對(duì)方一個(gè)好印象。

遭遇職場(chǎng)挫折，焦慮是難免的，但是我們盡快走出焦慮，更多關(guān)注自己的價(jià)值與在部門(mén)中的重要程度。被調(diào)崗有公司的原因，也有自身的原因；時(shí)刻提醒自己加強(qiáng)自身能力的提升，才不懼工作崗位的變動(dòng)；希望大家都能有一個(gè)自己說(shuō)了算的職業(yè)生涯。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《面對(duì)崗位調(diào)動(dòng)，我們應(yīng)該怎么辦？》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/201536.html

• 上一篇：愛(ài)情撞上生活瑣事，你是否已經(jīng)失去當(dāng)初的激情了呢？
• 下一篇：工作效率決定了我們的工作結(jié)果