現(xiàn)在是年輕的一代，在95年左右的剛畢業(yè)的大學(xué)生中，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，平均7個月就要跳槽了，這種現(xiàn)象，或許是一種畸形，但是究其根本，到底是為什么？

小魚是個94年的姑娘，考研失利，沉寂了一年沒有工作原本想在開春的日子里找一份工作，卻發(fā)現(xiàn)自己早已經(jīng)沒有了市場價值，盡管是還不錯的大學(xué)畢業(yè)，但是她發(fā)現(xiàn)想在的企業(yè)招聘更青睞于職場老鳥。所以，像這樣一類的人不在少數(shù)，絕大多數(shù)人為了暫時的生計，會選擇一些門檻相對較低的公司，騎驢找馬，這也為辭職埋下的隱患。

或許，很多人會覺得這樣的做法顯得很不成熟，甚至有些不靠譜，但是，酒氣原因，離開是一方面，更多的人是在一種無可奈何的情況下離開的。

選擇的許多企業(yè)會在面試中提出這樣一個問題，你能接受加班嗎？不知道各位有沒有經(jīng)歷過這樣的問題。好一點的回答都是愿意，但是，捫心自問，基本上是不愿意。95后的這代人是活在美好的日子里面的一批人，并沒有經(jīng)歷過什么痛苦，也幾乎沒有為生計擔(dān)心過，所以這一批人是自由的，也是無拘無束的�；蛟S所謂的“享樂主義”，對于個人的發(fā)展才是更好的選擇。擁有自己的小時光反而顯得更加重要。

其次就是，心中的理想主義。幾乎所有的人進入崗位都會發(fā)現(xiàn)自己的選擇和實際是有出入的，而絕大多數(shù)都是遠低于自己的期望值的，所以這也會導(dǎo)致“辭職”。“其實誰也不想這樣跳來跳去的，真的很累，但如果內(nèi)心對自己對未來還有一小點期許，就會不斷去尋找自己想做的。”去年7月畢業(yè)于西安外國語大學(xué)的某同學(xué)說。“工作不是自己想象的樣子”，一方面是求職者自身片理想主義，另一方面，我們是否也要考慮企業(yè)是否實際了？繪藍圖、畫大餅，這樣的做法是不可取的。這也要求我們的企業(yè)還得加強自身的吸引力和真槍實干，爭取考企業(yè)魅力留住人才。

活下去是許多人的基本生存要求，近日，最低工資標準提高了，個稅起征點也提高了，小劉同學(xué)無奈地自嘲說：“自己里納稅的距離更遠了。”工資低是許多人跳槽的根本原因。筆者的一位朋友是個職場5年的人，至今他的工作里面仍是，誰給的錢多就去哪里做。所以，在就業(yè)初期，不少人辭職就是為了尋求更好的薪資待遇。

其實，無論是個人也好、企業(yè)也罷，都需要加強自身的競爭力。對于個人來說，要了解自己，清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，同時要不斷自我學(xué)習(xí)充電。其次，對于企業(yè)來說，只有企業(yè)文化強硬，各項到位，也不那么容易流失人才。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《95后平均7個月就辭職背后？為何95后會選擇辭職？》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/201418.html

• 上一篇：甩掉懶惰，才能更好的成長
• 下一篇：我們都是外表堅強，內(nèi)心柔軟的姑娘