守時，是最基本的素養(yǎng)問題，不管是在我們的生活中，還是在工作中，守時都是一件很重要的事情，小編給大家?guī)�來了一篇文章，大家一起隨小編來看一下吧，希望能幫助大家。

今天有一個95年的小姑娘，來和我說，她今天去面試，因為路上堵車，遲到了10分鐘左右，到了對方公司，HR沒有聊兩句，就告訴她，不適合他們企業(yè)。

小姑娘，覺得特別的委屈，自己那么辛苦的大熱天，乘坐一個多小時的公交車，就因為遲到了10分鐘，被判定不符合企業(yè)文化。

我不知道如何去“安慰”這個姑娘，我只是分享了我求職和面試的情況。

作為求職者，工作至今也有6年的時間，雖然沒有面試很多次，但是我從未有遲到，都是提前10分鐘左右到。

我的行為，我的考慮是：

1，路上可能會堵車，天氣等原因，需要預算好堵車的時間；

2，面試的地方，經常是我不經常去的地方，我到了那個地點，還要找對應的辦公樓，電梯，公司門面等，需要預留找這個公司的時間；

3，如果真的時間多了，我就在樓下看看周邊的環(huán)境，有便利的話，可以稍微做一下，屢一下面試準備的內容。

4，預留10分鐘左右到面試的公司，考慮的是對方可能需要我填寫表格，如果面試官是在開會的，便于HR提前通知面試官，預約的時間快到了。

5，面試官一般都是主管或者經理，或者是更高的管理層，每一天的時間都是很緊湊的，如果我遲到了10分鐘，要不就是壓縮面試時間，不然就會打亂他后面的節(jié)奏。

所以我對于面試，從不會去遲到，如果真的會遲到，我會在一個小時或者半個小時，就預估一下，然后提前給HR打一個電話說，我現在是什么狀態(tài)，預計到公司還需要有多久，如果面試官有其他的安排可以先進行。一個是對于你要遲到的抱歉，一個是告知對方你現在的狀態(tài)，讓公司也有其準備。

作為面試官，這幾年的工作中，也經歷過一些面試，不守時的面試者有很多，甚至超過半個小時沒有到，還需要HR電話詢問的也有，甚至不方便過來面試，直接不做通知的也有，的確這些情況是有點嚴重，不得不讓我把它和態(tài)度聯系在一起。畢竟你今天如果是面試一個你非�？粗氐墓�司，你夢寐以求的崗位，你一定是興奮，緊張，希望給對方留下盡可能好的印象。像遲到的情況，你一定會去避免。

其次，你的遲到，某種意義上，耗費的不是你個人的時間，也是在耗費他人的時間，本來和你約見了這個時間，面試官安排好工作，但是你沒有到，自然會影響他后面的安排。那你不尊重他人時間，怎么能夠保證你以后進入到團隊可以尊重團隊氛圍呢？

所以嚴重與否，需要看你如何看待？

每一個人遲到者，都有非常充分的理由，而且這些理由聽著就是不可抗力，那這些所謂不可抗力的緣由，我們能不能下一次面試的時候避免呢？

如果你要遲到了，你能不能事先通知一下對方公司，這也是一種禮貌行為吧

所以，你說遲到10分鐘不嚴重，也的確不那么嚴重，比較堵車，找不到路，都可以理解；

你說嚴重吧，的確容易讓人聯想到態(tài)度，守時，承諾等字眼。

畢竟你面試成功，不會因為你沒有遲到就過關；但是你面試失敗的時候，可能有一個理由是遲到。

那為什么不把你可以避免的理由給解決掉呢

畢竟，守時，不僅僅是面試的時重要，日常你和朋友約會，和客戶約談，都是需要守時的，就是一種基本的素養(yǎng)。

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