在職場上，如果有什么東西錯了，那么第一反應(yīng)就會是某個新人，但是誰說出錯的就一定是新人呢，有的時候不過是替別人背鍋罷了，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。

距走出校園進(jìn)入職場不過短短兩個月，初出校園踏入社會的新鮮感和興奮感便所剩無幾，取而代之的是對職場上冷漠感和不成文規(guī)則的心酸和無奈，和對現(xiàn)實(shí)妥協(xié)的自己。

初入公司的我，在第一個月的考核期里，甚至沒有一個自己的辦公賬號，只能借用老員工的賬號進(jìn)行辦公。

我開始對此并沒有什么看法，畢竟考核能不能過還得另說，公司為了節(jié)約資源，不給考核期的員工開設(shè)賬號，我還是可以理解。

直到發(fā)生了一件事，讓我深深的感覺到了，這不僅僅是一個賬號的問題，還代表了層級的差異。

因?yàn)槭?ldquo;新”成立的部門，加之人員流動比較大，所謂的老員工，其實(shí)只是比我早進(jìn)公司幾個月而已，但就是這幾個月的距離，卻是我怎么都跨不過去的。

那天我上晚班，中午剛剛走到辦公桌前打開電腦坐下，早班的老員工Z就喊住了我。

“L，你辦公用的是哪個賬號？”

“因?yàn)槲覜]有自己的賬號，現(xiàn)在用的是J的賬號。”J是和我上一個班的老員工。

“G的賬號沒人用，所以我一直在用她的賬號。”G是辭職不久的員工。

和我一同進(jìn)公司的W忙在一旁道。

“那你昨天有沒有掛起過單子？”

Z低頭忙著手上的事，繼續(xù)問道。

“我掛起了一個XX平臺的單子，有什么問題嗎？”

“不是這個，是另一個，我把訂單給你，你看一下，這個單子被錯誤掛起了，導(dǎo)致發(fā)貨超時了。”

我的解釋似乎被完美的掠過了，根本沒人關(guān)注。

我默默的看了一下這個單子，是用J的賬號操作的，但不是我操作的。

我們組算上主管一共五個人，主管、Z和J都有自己的賬號，W用了G的賬號，只有我和J用一個賬號。

J是老員工，怎么會犯這么低級的錯誤呢？況且她也否認(rèn)了是她操作的。

其實(shí)大家都心知肚明，四個員工都有操作這個單子的可能。

我們組門除了主管的賬號，其他員工的賬號都是沒有密碼的，而且登過的賬號，即使換了一臺電腦，不改賬號的話，系統(tǒng)會默認(rèn)登錄前面登過的賬號。

而我們在登錄時，幾乎沒人會去修改賬號，都是直接登錄的。

但大家都心照不宣的沒有說破。

事已至此，是誰操作的似乎不重要了，因?yàn)槲沂切聠T工，又是“唯一”用J賬號的人，所以，這個單子只能是我操作的。

我心里委屈至極，卻只能背了這個鍋，聯(lián)系顧客道歉，聯(lián)系相關(guān)的部門，壓下情緒和委屈去解決這件事情。

所幸，我遇到了一位通情達(dá)理的顧客，并沒有過多的為難我，再拜托相關(guān)部門之后，這件事還算圓滿的解決了。

幾天之后，同樣的事情又發(fā)生在一個比我晚進(jìn)公司幾天的H身上。

這次，我不再是被懷疑出錯的新人，甚至和我一同進(jìn)公司的W也加入了詢問H的隊(duì)伍。

我默不作聲的看著，仿佛回到了我被質(zhì)疑錯誤操作的那天。

H的運(yùn)氣比我差了許多，她在處理這件事時，被顧客投訴了，部門經(jīng)理和主管為這件事專門召開了一次會議。

H沒有為自己辯解，甚至沒有在會議室多說一句話，只是在出了會議室后，聯(lián)系顧客一遍遍的道歉，拜托顧客撤訴。

H和我之間隔了W，但我工作的間隙總是忍不住掠過W，裝作不經(jīng)意的看向H。

我并不知道這次的單子是不是H操作的，但看著H一遍遍的拜托顧客撤訴，我很想安慰她、幫助她一起解決，但和她并不熟識的我，又不知道怎么開口。

我想，也許更多的原因是，我怕被同事排擠，所以不敢出聲安慰吧。

我有種深深的無力感，我討厭這種出錯就理所當(dāng)然認(rèn)為是新人的現(xiàn)狀，更討厭膽小懦弱，明哲保身的自己。

H最終有沒有解決好這件事，我不知道，我知道的僅僅是，第二天，H辭職了。

這個被錯誤操作的單子，隨著H的辭職不了了之。

H的辭職，并沒有引起過多的關(guān)注，大家依舊每天按部就班的做著自己的工作。

過了兩天，H的位置坐上了新同事。

公司不停的有新同事進(jìn)來，也會不時的有同事離職，類似的劇情也會循環(huán)往復(fù)的上演，很多還來不及熟識，便已匆匆離開，離職的員工成了我生命中的過客，很快就被我遺忘。

但是，H卻深深的印在了我的腦海中。

在某種意義上，H和我一起經(jīng)歷了職場中的灰暗時光，一起經(jīng)歷了職場中的不公平。

我想，我可能會記得H一生吧。

短短幾天，我親身體驗(yàn)了一把什么是背鍋俠，這件事教會我的東西，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我過往20多年的閱歷積累。

這件事給我的觸動很深，我不知道，以后發(fā)生類似的事，我是否會為新同事發(fā)聲；我分不清，自己究竟是不敢發(fā)聲，還是不能發(fā)聲。

入職一個多月，我順利通過了考核期，擁有了自己的辦公賬號。

這意味著，我也步入了老員工的行列，即使不能避免，也總算減少了背鍋的概率。

可是，我并沒有想象中的開心和滿足。

在這一個多月里，我曾經(jīng)是非分明的性格，似乎被混淆了；我曾經(jīng)擁有的棱角，似乎被磨平了。

更加讓我惆悵的是，我似乎漸漸丟掉了我的原則，不管是為人還是處事。

明明工作沒多久，我卻覺得曾經(jīng)是非分明，有棱有角，有原則的自己，似乎已經(jīng)變得模糊，變得似夢似幻。

我想借用曾經(jīng)很勵志的一句話，勉勵自己在以后的日子里不忘初心，奮勇向前。

我努力，不是為了改變世界，只是為了不讓世界改變自己。

我可以被磨平棱角，但我不能失了原則。

希望以后，你是新人，就是你出錯了，這類事情發(fā)生的時候，我可以勇敢的站出來，找出真正應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的人，而不是草率的讓新人擔(dān)下責(zé)任。

更希望的是，不要再發(fā)生：你是新人，就是你出錯了，這種帶有先入為主意識的事情。

誰說出錯的，就一定是新人呢？

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