其實(shí)不管是在職場(chǎng)，還是在生活上，我們都要做好自己的時(shí)間分配，那么我們應(yīng)該怎么樣的去規(guī)劃呢，小編給大家?guī)��?lái)了一篇文章，大家一起隨小編來(lái)看一下吧，希望能幫助到大家。

把求職當(dāng)成是一個(gè)項(xiàng)目的話，求職者本人作為項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，就需要合理分配時(shí)間這個(gè)不可再生的資源。

完成一個(gè)項(xiàng)目需要經(jīng)歷分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的兩大階段。那么怎么樣分配時(shí)間資源才最為合理呢？簡(jiǎn)單粗暴地歸類一下，分析問(wèn)題就是思考，解決問(wèn)題就是行動(dòng)。只思考不行動(dòng)就是空想家，不思考就行動(dòng)則成為莽夫。雖然有人說(shuō)十個(gè)空想家抵不上一個(gè)實(shí)干家，但是這里的實(shí)干家也一定是經(jīng)過(guò)思考的實(shí)干，否則盲目行動(dòng)的結(jié)果只是浪費(fèi)寶貴資源和機(jī)會(huì)成本。努力的方向比努力本身更重要。

回到求職這件事上，不論是寫(xiě)簡(jiǎn)歷還是現(xiàn)場(chǎng)面試，分析問(wèn)題的重要性遠(yuǎn)比解決題更重要，因?yàn)榉治鰡?wèn)題決定了行動(dòng)的方向，通過(guò)簡(jiǎn)化選擇項(xiàng)可以實(shí)現(xiàn)資源的聚焦投放。

求職的第一步是制作簡(jiǎn)歷。這時(shí)候就要通過(guò)對(duì)自己現(xiàn)狀和將來(lái)的人生狀態(tài)的分析來(lái)明確自己理想的公司和職位。這時(shí)候你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，不是“大公司”或是別人口中的“好公司”就一定適合你。對(duì)你來(lái)說(shuō)，最重要的是找一家靠譜的公司，這樣才不會(huì)出現(xiàn)入職后身在曹營(yíng)心在漢、時(shí)時(shí)刻刻打算離職的情況。應(yīng)屆生如果在前期頻繁換工作，會(huì)給HR離下非常不好印象，直接影響求職機(jī)會(huì)。靠譜的公司從哪找呢？一是自己心目中期盼已有；二是從招聘網(wǎng)站上判斷。前者相對(duì)簡(jiǎn)單，只要查詢公司官網(wǎng)或招聘網(wǎng)站的招聘啟事，有針對(duì)性的準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷即可。而后者則是需要花費(fèi)一些時(shí)間對(duì)公司進(jìn)行分析研究。

公司所做的事能不能為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，是否符合社會(huì)和行業(yè)發(fā)展的大勢(shì)；

公司的經(jīng)營(yíng)是否有靠譜的盈利模式，燒錢(qián)的公司風(fēng)險(xiǎn)很大；

公司所屬的行業(yè)處于哪個(gè)階段；風(fēng)口行業(yè)，火得快，但死得更快；

公司所處的行業(yè)是否有準(zhǔn)入門(mén)檻。沒(méi)有準(zhǔn)入門(mén)檻或者門(mén)檻低的行業(yè)，一旦有資本巨頭進(jìn)入，瞬間土崩瓦解。

手上有了這樣一份靠譜的公司名單，那你在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)就不需要進(jìn)行海投。很多應(yīng)屆生都認(rèn)為海投的基數(shù)只要足夠大，概率小一點(diǎn)，絕對(duì)數(shù)就不會(huì)少。其實(shí)不然，理論上沒(méi)有問(wèn)題，但是海投的話，你的簡(jiǎn)歷能否被選出來(lái)，不取決于你自己，而取決于面試官的喜好等客觀因素，也就是說(shuō)，在這件事情上，你自己沒(méi)有決定權(quán)。這是一件很可怕的事，因?yàn)閷?duì)于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)，在這個(gè)世界上生活，最重要的就是能夠決定自己的命運(yùn)，而不是被命運(yùn)擺布。有針對(duì)性投遞的話，我們就有精力對(duì)不同的公司定制簡(jiǎn)歷，只要面試官能看到你的簡(jiǎn)歷，就能從簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)你的獨(dú)特之處，是你自己的努力讓自己脫穎而出。就像你去挖一口水井，海投就像是每次把鉆頭打到30米深，如果這個(gè)區(qū)域碰巧有地下水的深度小于30米，你就能打出水來(lái)；如果地下水的深度最小的是31米，則無(wú)論如何都沒(méi)有收獲。而有針對(duì)性投遞的話，目的就是一定要打出井水來(lái)，選定幾個(gè)地點(diǎn)進(jìn)行鉆探，資源集中，就可以把鉆頭打得更深，哪怕是60米深，打出水的可能性也非常大。另外，海投的話，接到公司的面試電話，都記不清楚自己到底投的是哪家公司，應(yīng)聘的是哪個(gè)職位。我們常說(shuō)生活就像一面鏡子，你哭它也哭，你笑它也笑。在求職這件事上道理也是相通的，你記不清楚，面試官自然覺(jué)得你對(duì)公司不重視，那么，他對(duì)你也不會(huì)重視，所以機(jī)會(huì)就被你自己浪費(fèi)了。找工作就像找對(duì)象，前期多花時(shí)間談戀愛(ài)，彼此在充分了解的基礎(chǔ)上結(jié)成婚姻，后期幸福恩愛(ài)的可能性就更大。

過(guò)了簡(jiǎn)歷這關(guān)，就準(zhǔn)備去公司面試了。這時(shí)候就要把時(shí)間花在分析的公司的背景和職位的具體情況上了，不需要花太多的時(shí)間在所謂的“面試技巧”上面。而是應(yīng)該根據(jù)自身?xiàng)l件注意一些重點(diǎn)問(wèn)題，準(zhǔn)備高質(zhì)量的回答。面試現(xiàn)場(chǎng)還要對(duì)老板和上級(jí)主管進(jìn)行觀察。老板的價(jià)值觀決定了公司的價(jià)值觀，如果老板的價(jià)值觀你不能認(rèn)可的話，那么你的能力越強(qiáng)越痛苦，因?yàn)槔习宀粫?huì)給你提升的機(jī)會(huì)，所以這家公司肯定不能成為你的選擇；而上級(jí)主管的水平則決定了你的成長(zhǎng)前景和團(tuán)隊(duì)氛圍。如果是一家發(fā)展中的公司，那就判斷這家公司能否讓你在這個(gè)城市生活下去。比如基本工資、社保公積金情況、績(jī)效考核辦法、期權(quán)制度，崗位的實(shí)際工作內(nèi)容與招聘啟事描述的是否一致。在去公司面試前，就可以在網(wǎng)上有針對(duì)性地查詢這家公司的相關(guān)新聞，老板的相關(guān)報(bào)道，準(zhǔn)備好相應(yīng)的問(wèn)題，在面試的過(guò)程中一一驗(yàn)證清楚，不清楚的再借助提問(wèn)的機(jī)會(huì)了解清楚，這些決定了你入職后工作是否舒心，能否在這家公司長(zhǎng)久干下去。

任何時(shí)候，盤(pán)點(diǎn)自己擁有的資源，根據(jù)實(shí)際情況有針對(duì)性的投放，才能做到最優(yōu)的投入產(chǎn)出比。這也是時(shí)間管理的精髓。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《職場(chǎng)故事：我們?cè)撊绾巫龊米约旱臅r(shí)間分配》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/200699.html

• 上一篇：情感故事：婚禮雖然重要，但是也要兩個(gè)人都過(guò)得好
• 下一篇：情感故事：愛(ài)可能就是這個(gè)樣子吧