現(xiàn)在的我們都已經(jīng)開始了工作，那么在工作中我們要轉(zhuǎn)換自己的思維，不要將自己的情緒帶到工作中，這樣才能更好的成長(zhǎng)，接下來就請(qǐng)大家隨小編一起來看這篇文章吧。

現(xiàn)在，最新一批的職場(chǎng)小鮮肉已經(jīng)工作3個(gè)多月了，你們是不是還在用學(xué)生思維看待工作上的問題呢？

我在剛開始工作的時(shí)候就是這樣，習(xí)慣從學(xué)生的角度思考，導(dǎo)致犯了很多小錯(cuò)誤。那我現(xiàn)在就把之前跟前輩討教的「4種容易犯錯(cuò)的學(xué)生思維」，跟大家分享一下，希望能幫你們避開一些雷區(qū)。

1、我是新人，所以xxxxxx

要拋棄「我是新人」這個(gè)心態(tài)，不要拿「我是新人」當(dāng)沒做好工作的理由。

職場(chǎng)新人，非常容易給自己貼一個(gè)新人的標(biāo)簽，并用這種標(biāo)簽化的方式來考慮問題，認(rèn)為「我是新人，我就該怎樣怎樣，你們就該對(duì)我怎樣怎樣」。

經(jīng)常聽室友說起新工作的事情，她認(rèn)為自己是新人，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以工作做不好也是正常的；也因?yàn)樗�是新人，大家都得讓著她點(diǎn)。

雖然你是新人，沒有經(jīng)驗(yàn)，有很多不足的地方，大家應(yīng)該多關(guān)照你，但是你不能自己給自己這樣的心理暗示，因?yàn)樵绞沁@樣想，越會(huì)限制住你的發(fā)展。

要記住，「新人不等于弱者」。當(dāng)你進(jìn)入職場(chǎng)后，每個(gè)比你大的人、比你先進(jìn)公司的人，都會(huì)把你當(dāng)作競(jìng)爭(zhēng)者來看待，因?yàn)槟阍趯�來可能�?huì)取代他們的位置。所以要先拋棄「我是新人」的心態(tài)，告訴自己我要比你們更要強(qiáng)。

2、被動(dòng)等待，不會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取

你不爭(zhēng)取，就會(huì)被別人爭(zhēng)取走。這樣的次數(shù)多了，你就沒有了爭(zhēng)取的資格。

工作中，領(lǐng)導(dǎo)不布置工作就不知道干什么，或者說沒有任務(wù)的時(shí)候不知道主動(dòng)去認(rèn)領(lǐng)任務(wù)；在有機(jī)會(huì)展示自己能力的時(shí)候，卻不知道去主動(dòng)爭(zhēng)取。這些都是被動(dòng)等待，不會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取的表現(xiàn)。

為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？因?yàn)�，學(xué)生時(shí)代的每一步基本都是被安排好的，甚至絕大部分要做的事都是差不多的，比如，什么時(shí)候上課什么時(shí)候考試，這些東西都有人規(guī)定了，老師該講課還是要講課。但是在職場(chǎng)，卻不是這樣的。

職場(chǎng)不是學(xué)校，沒有人給你安排每一步的任務(wù)�！嘎殘�(chǎng)中的所有機(jī)會(huì)，都是要靠自己主動(dòng)爭(zhēng)取的」，也就是說，你不爭(zhēng)取，就不會(huì)有人給你。因?yàn)橐患夜�司里的資源是有限的，好事和機(jī)會(huì)也是有限的，不是每一個(gè)人都能獲得同樣的東西，在僧多粥少的情況下，你不主動(dòng)爭(zhēng)取，就會(huì)有別人爭(zhēng)取。而且，「你承擔(dān)的越多，進(jìn)步的就越快」。

3、帶著情緒去工作

帶著負(fù)面情緒工作，或者隨意表現(xiàn)自己的情緒，只會(huì)加深同事對(duì)你的負(fù)面印象。

有的人在剛開始工作時(shí)，會(huì)把生活中的不開心帶到工作里去，比如，今天和男朋友吵架了，到了公司里跟其他同事說話的時(shí)候，也是帶著負(fù)面的情緒，看別人就像看仇人似的。要知道，雖然大家是同事，但也僅僅是同事而已，別人沒有義務(wù)去承受你的郁悶和不開心。把負(fù)面情緒帶到工作中，只會(huì)讓別人對(duì)你有不好的印象，而不會(huì)獲得其他人對(duì)你的同情。

另外，在工作中，不要隨意去表現(xiàn)出自己的情緒，或者耍小性子，口無遮攔，背后說別人的壞話，這都是大忌。在公司里，你周圍的人，都只是你的同事而已，而不是你的朋友。你可以對(duì)自己要好的朋友去表達(dá)自己的情緒，但在同事面前必須要控制住自己的情緒。

說話之前過一過腦子，想想這句話該不該說，說完之后別人會(huì)怎么想，會(huì)有什么后果，會(huì)不會(huì)有人把我說的話偷偷轉(zhuǎn)告給別人，這是大家經(jīng)常遇到的問題，所以千萬不要把情緒隨意傳播給別人。

4、我很忙，我很努力，我很感動(dòng)

很多人在大學(xué)中，養(yǎng)成了不好的習(xí)慣：用不切實(shí)際的感情來自己感動(dòng)自己。

比如，剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，特別有干勁，經(jīng)常加班到很晚，甚至有時(shí)候熬夜工作到凌晨一兩點(diǎn)，于是覺得自己特別努力特別勵(lì)志，發(fā)個(gè)狀態(tài)說“命運(yùn)一定不會(huì)辜負(fù)每一個(gè)努力到深夜的人”，這就是自己感動(dòng)自己的典范，這最大的危害就是你自己以為自己很努力，但是實(shí)際上你只是看起來很努力而已。

你要問自己「你努力到深夜的目的和成果是什么，你是如何分配利用時(shí)間的，你是否因?yàn)橥涎影Y才干到這么晚的，你在努力之后獲得了什么新技能新知識(shí)」，如果這些問題都回答不了的話，你就是在假裝努力，假裝你很忙，假裝感動(dòng)自己。

在工作中給自己打氣是很有必要的，但是不能掩耳盜鈴，欺騙自己，你可能明明什么成果都沒有什么都沒獲得，卻以為自己很努力，這就是自欺欺人了。因?yàn)楣�司和領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)看你最終給公司創(chuàng)造了什么價(jià)值，至于你在這里有多么嘔心瀝血，不好意思，領(lǐng)導(dǎo)是不在乎的。等你做領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，你也會(huì)這樣想。

所以，大家在剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，千萬不要單純以時(shí)間的消耗來感動(dòng)自己，一定要在努力之前想好我要干什么、要怎么干，而不是只是坐在電腦面前耗到很晚，卻什么成果也沒有。

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