我們在工作中，心態(tài)其實是一件很重要的事情，不要因為一時的困難或是處罰就喪失了自己的斗志，戰(zhàn)勝自己才是真正的勝利，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。

朋友小劉給我講了一個他們公司前幾天開會的一個小插曲，小劉所在的公司是銷售行業(yè)，每個月都有基礎量化、業(yè)績指標獎罰，這獎罰是按人均來計算的。

小劉的團隊每個月都是中等，各方面表現不好不差；小劉的同事小王團隊人比較多，每個月各項量化都做的比較多，獎勵也拿了很多，但是罰款他就不高興，開會拿獎金的時候小王笑瞇瞇的，后面說到罰款，小王就站起來發(fā)言說不同意，說我們團隊做的量化都是公司第一了，你按人均一算我還要罰款說不過去吧！

這個社會的機制是均衡的，你很優(yōu)秀、你很努力，你獲得的資源也是相對多一些，同樣的你承擔的也一樣會多一些，如果你又想獲得資源又不想承擔，這天下哪有這么好的事？

公司同事萍萍是一個新人，工作特別認真的人，來公司一個月做了很多業(yè)績，但是萍萍大大咧咧的，萍萍的領導也對萍萍維護很多。

我們公司有完善的工作規(guī)章制度，萍萍雖然工作很賣力，一個多月都沒有休息過，但是有個不好的習慣就是經常遲到，有時候遲到1個多小時的都有，萍萍的領導維護一兩次后對萍萍做了罰款處罰。

萍萍很不爽，說我工作這么賣力，一個月都沒休息，憑什么我遲到了就要罰款？

萍萍的領導說，你努力工作是值得夸獎的事，同時你努力工作也獲得你所應有的獎勵，獎金、收入都是你努力獲得的，但是你遲到是你觸犯了公司的規(guī)章制度，這也是你應該接受的懲罰。

你想休息你可以休息，但是不能遲到，遲到影響非常不好；

對于公司：不能及時開展工作；對于個人：給公司留下不守時的形象，易養(yǎng)成懶惰習慣，不能如期開展工作；對于上級領導：偶爾一次可以理解，但是經常遲到，領導會認為其不重視工作，怠慢。

萍萍經過這次的事情，改善了很多，買了兩個鬧鐘放家里，從來沒有遲到過，后期太累的時候，萍萍就休息，工作也進行的很棒，最后成為了公司的銷冠。

世界500強企業(yè)以及相對比較大的企業(yè)，為各自的國家乃至為世界各地提供了大部分的工作崗位，但是他們每年交稅也是交的最高，同時他們也獲得了國家、當地政府的支持。如果他們偷稅、漏稅要不要接受處罰？那肯定是一定的。

我有一個同學，我們叫她小梅，小梅曾經工作非常優(yōu)秀，勤快、積極。半年前見到她時，她看起來臉色發(fā)黃，沒化妝沒怎么打理過，完全不像一個25歲的女孩子。

跟她聊天，她說:幾個月前因為在公司犯了一個小錯，公司罰款200元，她覺得公司很不公平，于是從那時候開始工作就沒那么有激情了，她覺得做得多、罰的多，還不如少做點，安逸的混混日子就行了。

小梅就這樣混了三個多月，各項技能沒有以前好了，重要崗位也沒有她，待遇也沒有以前好，唯一好點的就是公司的處罰名單上也沒有她。

后來了解得知，小梅以前工作非常有激情，每個月獎金都是幾千幾千的領，有一次因為小梅的疏忽，差點導致客戶損失近100萬，還好是她領導跑前跑后處理，追回大部分損失，但是讓客戶對公司的印象非常差，所以那次公司領導處罰了她200元作為警示。

因為這個，小梅一直沒有解開心結，就這樣渾渾噩噩的混日子，雖然沒有處罰，但是也沒有了獎金，也沒有了工作激情，連對自己也是敷衍了事。

贏得比賽相對比較簡單，而戰(zhàn)勝自己卻需要不斷努力。

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