很多時候我們對于工作總是得過且過的態(tài)度，我們并不是為別人工作，其實是為了自己，提升自己的能力和價值，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。

01

記得曾有一位德高望重的人士跟我說過一句話：“身為一個職場人，要清楚地認識到，你做的每一項工作，其實都是在為自己而工作！”

這句話不禁讓我想起之前看過的一則寓言故事。

從前一個技術(shù)高超的老瓦工，他準(zhǔn)備退休回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得做得一手好活計的木匠走，便再三挽留，然而老木匠決心已定不為所動。

老板最終還是答應(yīng)了，但前提條件是要他幫忙建最后一座房子，老瓦工不好拒絕只能同意了，但是整個建造過程都心不在焉地應(yīng)付，用料不嚴格，做出的活計也全無往日水準(zhǔn)。

在蓋房過程中，大家也都看出來，他的心已不在工作上了。后來，最后一所房子蓋好了，卻是既不牢固，也不漂亮，完全是“豆腐渣工程”。

老板并沒有說什么，只是在房子建好后，把鑰匙交給了老瓦工告訴他說：“我一直想，在你退休時送給你一樣禮物，作為對你辛勞一生的獎勵�，F(xiàn)在，這座房子是你的了！”

聽到這，老瓦工愣住了，既惶又悔。這一生蓋了多少好房子，最后卻為自己建了這樣一幢粗制濫造的房子，只得在劣質(zhì)建筑里度過余生……

人生在世，每個人都為了追求更高水平的生活而不停勞碌奔波著，既然我們要去工作，那么為什么不能積極地去做好呢？

什么才是真正積極的工作態(tài)度？

你每天工作認真投入的樣子，是原本發(fā)自內(nèi)心的，是從骨子里就想要把一件事情做好的堅定，而不是僅僅是表演出來給別人看的。

支撐這樣一種積極工作態(tài)度最主要的內(nèi)心想法就是：你做的一切，都是在為自己工作。

02

你，就是你自己的作品。如果你把每項工作都當(dāng)做是提高自己能力的機會，用堅持如一的工作質(zhì)量，鑄就自己的能力提升，以無我之心，做有為之事，并在此基礎(chǔ)上塑造個人最正確的工作思維，或許成功只是水到渠成的事。

那么，什么才是最正確的工作思維方式呢？

首先，正確地做事，更要做正確的事。

我們在做一件事的時候既要注重過程也要注重結(jié)果，過程是為了最終結(jié)果服務(wù)的。以結(jié)果為導(dǎo)向，首先就要對整個目標(biāo)有宏觀的考慮，如果沒有計劃就倉促上陣，那么即便以非常高效的方法去工作，到頭來可能方向完全偏離，最終仍然只是換來失敗的結(jié)果。

當(dāng)然，任何時候，還是應(yīng)該堅持將基礎(chǔ)工作作為一切工作的前提，一旦基礎(chǔ)工作做到位了，整個團隊也就成熟起來，許多復(fù)雜頭疼的事情有條例可尋，有相應(yīng)機制可以處理和解決，那么工作也就會變的容易了，質(zhì)量也自然能得到保證。所以，我們應(yīng)該正確地做事，更要做正確的事。

工作其實沒那么可怕，如果你找到工作的意義。

其次，好的管理時間與思維框架很重要。

要學(xué)會了列出時間規(guī)劃圖表，按著既定的計劃和時間安排走，這樣才能保證效率，保證工作進度在可控時間范圍內(nèi)，保證工作按時完成。好的時間安排與計劃不僅是對工作的監(jiān)督和制約，也有利于對前期工作進行總結(jié)，以更好地安排下階段的工作。

此外，一定要在腦中建立一個框架，這樣對于解決問題更為便利。如果能夠運用框架，就有可能得出苦思冥想都無法挖掘出的見解。與此同時，清晰的思維框架也能夠避免在解決問題過程中出現(xiàn)出乎意料的狀況。

再次，必須得用事實或證據(jù)來說話。

很多時候，人們在解決問題的時候過程會被一些表面的東西所迷惑，傾向用一種叫做經(jīng)驗和直覺的東西來進行判斷。麥肯錫告訴我們，在做任何事情的時候，不能單憑個人的感觀認識，不能因為自己的喜好厭惡而做主觀的判斷。

要學(xué)會假設(shè)問題，然后找出證據(jù)來證明或證偽假設(shè)，一切都要以事實為基礎(chǔ)，找出問題的關(guān)鍵所在，工作的重點所在，避免偏離主題，堅持具體情況具體分析的原則，才是最理智的工作態(tài)度和工作思維。

此外，你要形成思辨和疑問的思維。

如何才能獲得成功？獲得成功的關(guān)鍵是什么？為達到此目的，應(yīng)該如何做？請時時刻刻帶著這些問題觀察事物、展開思考。通過分析自己關(guān)注的重點，可以獲得更多的信息，激發(fā)思維活動。

無論是在日常生活，還是在工作之中，如果培養(yǎng)了思考從疑問出發(fā)的習(xí)慣，那就很容易做出客觀的思考與判斷。換言之，心中沒有疑問，即便運用分析框架，也無法弄清楚自己到底希望達到什么目的。

最后，提升你的核心競爭力。

在當(dāng)今的社會，一個人想要做到“不可取代”和“不可或缺”的程度，事實上還是非常困難的，但由于每個人的長處和優(yōu)點都不同，只要不斷挖掘自己的有效價值之處，發(fā)揮自身優(yōu)勢就是最聰明的做法。

在個人管理方面，無需改變自己完全成為別人的附屬品，揚長避短地持續(xù)夯實強項就是對的選擇。與此同時，要善于從他人身上不斷學(xué)習(xí)和提升自身，正所謂三人行必有我?guī)�，借鑒別人的長處也是一個人最大的優(yōu)點之一。

如何將方法論運用到實際工作當(dāng)中去，提高工作水平和工作效率，給今后的工作帶來業(yè)績的改善和提升，那才是關(guān)鍵。

03

每一次工作都是一個摸索、學(xué)習(xí)與提高的過程。當(dāng)工作遇到瓶頸的時候，所有人都會困惑和無奈，這個時候最不能喪失的就是信心，但凡是問題都有其解決的途徑。

所以，堅持下去就是勝利，沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更難。

工作失敗的誘因多數(shù)是相似的，而工作上的成功卻各有各的原因。

當(dāng)下可以確定的是，那些成功人士，他們都把工作任務(wù)當(dāng)做自己的事情去做，他們都曾熬過一段不為人知的黑暗，走過不同尋常的泥淖之路，才一步一步迎來事業(yè)的頂峰和光明。

他們身上所有的光芒都是經(jīng)過汗水和心血的浸泡后，折射出來的人格魅力。當(dāng)然，人成功的標(biāo)準(zhǔn)不止一個，只要今天的你比昨天有所進步，就是一種成功。

工作這東西很神奇，它就像一面透亮的明鏡，你怎樣對待它的，它終將怎樣對待你：你越真心待它，它就會越真誠地回報你；你敷衍它，它就會敷衍你。時間越久，影像的呈現(xiàn)將會越清晰。

因此，不必過分在意別人的眼光，你不是個演員，你的努力也不必表演給別人看。

你唯一需要做的，就是形成一個正確的工作思維方式，并時刻提醒著自己，眼下做的每一項工作，其實都是在為自己而工作！

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