組織工作是我們?cè)谧龅闹攸c(diǎn)工作，也是我們需要做好的，組織工作的重點(diǎn)工作是按照黨的要求及任務(wù)做好相關(guān)黨建工作，這是黨的建設(shè)的重要組成部分，你寫好新的一年的工作要點(diǎn)了嗎？下面給大家?guī)�來的是縣2019年組織工作要點(diǎn)。

2019年組織工作的總體要求：堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆二中、三中全會(huì)精神，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)貴州工作的重要指示批示精神，貫徹落實(shí)全國、全省、全市組織工作會(huì)議、組織部長會(huì)議和全縣組織工作會(huì)議精神，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，始終牢記囑托、感恩奮進(jìn)，持續(xù)聚焦打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入推進(jìn)抓黨建促脫貧攻堅(jiān)，夯實(shí)基層組織體系根基，努力踐行新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施好“五類人才”培育計(jì)劃，圍繞中心，服務(wù)大局，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，抓好過硬隊(duì)伍和模范部門建設(shè)，為全面奪取脫貧攻堅(jiān)決戰(zhàn)之年根本性勝利、實(shí)現(xiàn)整縣脫貧摘帽、開創(chuàng)新時(shí)代百姓富、生態(tài)美多彩貴州新未來思南篇章提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

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突出政治建設(shè)，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦

一是堅(jiān)決對(duì)黨絕對(duì)忠誠。始終樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“四個(gè)服從”，做到黨的號(hào)召堅(jiān)決響應(yīng)，黨的要求堅(jiān)決照辦，黨的部署堅(jiān)決落實(shí)，加強(qiáng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育，堅(jiān)決防止“七個(gè)有之”，做到“五個(gè)必須”。

二是強(qiáng)化思想理論武裝。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，深化“牢記囑托、感恩奮進(jìn)”教育，扎實(shí)開展“黨的聲音進(jìn)萬家、總書記話兒記心上”活動(dòng)，探索開展“公眾開放日”“兩走進(jìn)·兩感恩”等活動(dòng)，配合做好“新中國成立70周年”系列慶祝活動(dòng)。

三是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度。完善和落實(shí)民主集中制、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)制度體系。以銅仁智慧黨建一體化平臺(tái)為載體，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活質(zhì)量評(píng)估體系。

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壓實(shí)攻堅(jiān)責(zé)任，確保奪取脫貧攻堅(jiān)決戰(zhàn)之年根本性勝利組織有力

一是壓實(shí)脫貧攻堅(jiān)政治責(zé)任。強(qiáng)化黨政一把手負(fù)總責(zé)的責(zé)任制，積極發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān)“一線指揮部”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“主陣地”、村“兩委”班子“戰(zhàn)斗員”及第一書記和駐村干部“突擊隊(duì)”的作用。嚴(yán)格執(zhí)行脫貧攻堅(jiān)期內(nèi)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職不脫貧不調(diào)整、不摘帽不調(diào)離的紀(jì)律要求。

二是持續(xù)加強(qiáng)脫貧攻堅(jiān)力量。加強(qiáng)“兩委一隊(duì)三個(gè)人”動(dòng)態(tài)管理，全面選優(yōu)配強(qiáng)貧困村黨組織書記，探索推進(jìn)村黨組織書記和村主任“一肩挑”。規(guī)范村黨組織書記、村主任考核，縣級(jí)選派的深度貧困村黨組織書記、第一書記和駐村干部黨組織關(guān)系、工資、管理、考核劃轉(zhuǎn)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)，脫貧攻堅(jiān)抓不好不回城。

三是建強(qiáng)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)斗堡壘。切實(shí)加強(qiáng)易地扶貧搬遷安置地基層黨建體系建設(shè)，積極創(chuàng)建雙塘街道麗景社區(qū)和塘頭旗山社區(qū)2個(gè)安置地黨建示范點(diǎn)。持續(xù)深化基層組織建設(shè)領(lǐng)域掃黑除惡專項(xiàng)斗爭，全面加強(qiáng)村“兩委”人員背景審查和處置。持續(xù)排查整頓軟弱渙散后進(jìn)村黨組織，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)任村“兩委”班子運(yùn)行情況和村黨組織書記履職情況分析研判。

四是深化脫貧攻堅(jiān)方法路徑。深入實(shí)施“民心黨建+‘三社’融合促‘三變’+春暉社”農(nóng)村綜合改革，全面推廣“村企村社一體化”、“3種模式9種做法18個(gè)案例”等成功經(jīng)驗(yàn)，不斷培育壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。

五是落實(shí)關(guān)懷激勵(lì)保障機(jī)制。適時(shí)推薦表彰一批脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀脫貧攻堅(jiān)一線干部。

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強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨的組織路線為指引扎實(shí)推進(jìn)基層組織體系建設(shè)

一是健全黨的基層組織體系。規(guī)范整治“空殼支部”，合理劃分“超大支部”黨小組，督促“不發(fā)展黨員”“不按期換屆”等后進(jìn)支部整頓提升，構(gòu)建黨建帶團(tuán)建、工建、婦建的“大黨建”格局。

二是推動(dòng)基層黨建均衡發(fā)展。加強(qiáng)農(nóng)村（社區(qū)）基層組織建設(shè)，確保每個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）至少創(chuàng)建1個(gè)黨建示范點(diǎn)，推動(dòng)村“兩委”換屆與縣鄉(xiāng)換屆同步進(jìn)行。持續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建“燈下黑”專項(xiàng)整治行動(dòng)。結(jié)合全縣國企改革重組工作，推動(dòng)國企實(shí)體化轉(zhuǎn)型。

三是不斷加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。制定全縣發(fā)展黨員指導(dǎo)性計(jì)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展黨員工作任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》做好全縣黨員發(fā)展工作，嚴(yán)格按照《思南縣發(fā)展黨員責(zé)任追究辦法（試行）》，扎實(shí)做好黨員教育管理和黨員發(fā)展責(zé)任追究相關(guān)工作，探索完善黨員違紀(jì)違法通報(bào)處理相關(guān)制度。進(jìn)一步加強(qiáng)黨費(fèi)嚴(yán)格收繳和管理審批使用工作，統(tǒng)籌做好黨代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)相關(guān)工作。

四是強(qiáng)化管黨治黨政治責(zé)任。采取“平時(shí)考核、半年考核、年終考核、述職考核”和經(jīng)驗(yàn)交流、末位表態(tài)等方式，強(qiáng)化黨建工作落實(shí)考評(píng)機(jī)制，健全關(guān)懷、激勵(lì)、容錯(cuò)、問責(zé)“四位一體”從嚴(yán)管理干部機(jī)制，推動(dòng)干部勤勉干事、擔(dān)當(dāng)干事、激情干事。

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堅(jiān)持政治忠誠，在鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍方面突出政治標(biāo)準(zhǔn)

一是突出干部選拔任用導(dǎo)向。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，統(tǒng)籌開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職履職評(píng)價(jià)和適崗分析，深入貫徹落實(shí)脫貧攻堅(jiān)一線干部關(guān)懷激勵(lì)機(jī)制，正向激勵(lì)褒獎(jiǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為。加強(qiáng)股級(jí)干部任免工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織開展股級(jí)干部任免工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強(qiáng)干部檔案管理。

二是嚴(yán)格監(jiān)督管理干部。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)權(quán)利集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督。持續(xù)開展干部不擔(dān)當(dāng)不作為整治工作。深入推進(jìn)“三定一問”領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)工作實(shí)績考核。貫徹落實(shí)干部選拔任用監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法，持續(xù)抓好各級(jí)巡視（巡察）反饋問題整改工作。嚴(yán)格執(zhí)行《思南縣干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施細(xì)則》，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，旗職鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁，為被誣告的干部“正名”。

三是提升干部能力素質(zhì)。聚焦履行職責(zé)“兩要點(diǎn)兩清單”，結(jié)合黨的十九屆四中全會(huì)，重點(diǎn)圍繞中央、省、市扶貧開發(fā)戰(zhàn)略部署、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、脫貧攻堅(jiān)“四場(chǎng)硬仗”、“八要素”、“六個(gè)精準(zhǔn)”、“一任務(wù)兩要點(diǎn)三清單”、“五步工作法”、“一架構(gòu)三清單”等，持續(xù)加強(qiáng)對(duì)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、部門行業(yè)干部、扶貧系統(tǒng)干部、幫扶干部、第一書記和駐村干部、鄉(xiāng)村干部等重點(diǎn)對(duì)象的全覆蓋培訓(xùn)，掀起干部培訓(xùn)熱潮。

四是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)。建立優(yōu)秀年輕干部動(dòng)態(tài)管理庫，堅(jiān)持組織掌握、長期跟蹤、動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，持續(xù)滾動(dòng)更新，建立干部成長檔案，保持一池活水。建立優(yōu)秀年輕干部管理制度，落實(shí)跟蹤培養(yǎng)管理，注重安排優(yōu)秀年輕干部到困難艱苦地方打磨錘煉，激發(fā)潛力，增強(qiáng)本領(lǐng)，加大干部外出培訓(xùn)交流力度。統(tǒng)籌年輕干部與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，抓好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作，合理使用各年齡段干部。

五是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。有序推進(jìn)公務(wù)員分類改革，確保新的綜合類公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定平穩(wěn)承接過渡和涉及機(jī)構(gòu)改革單位人員有序調(diào)配。認(rèn)真執(zhí)行“兩個(gè)80%”政策，做好公務(wù)員、選調(diào)生招錄工作，建立完善選調(diào)生信息臺(tái)賬。繼續(xù)開展面向脫貧攻堅(jiān)中表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部、大學(xué)生村官、第一書記和駐村干部定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作。

六是提升老干部服務(wù)管理水平。以開展“不忘初心·牢記使命”主題教育為契機(jī)，聚焦黨的建設(shè)、作用發(fā)揮、服務(wù)管理三項(xiàng)任務(wù)。以“三項(xiàng)建設(shè)”為重點(diǎn)，抓牢離退休干部黨建工作，提升離退休干部黨建工作水平。

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加強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)，在聚集愛國奉獻(xiàn)各方優(yōu)秀人才方面突出政治引領(lǐng)

一是大力重點(diǎn)培育“五類人才”。圍繞打好“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、實(shí)施“三大戰(zhàn)略行動(dòng)”，開展全方位、多層次、多渠道、重實(shí)效的黨政人才培訓(xùn)。圍繞脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興需要，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才培育工作。按照“需求導(dǎo)向、企業(yè)主導(dǎo)、條塊結(jié)合、政府支持”的原則，采取技能技術(shù)人才大輪訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)、就業(yè)見習(xí)等方式培育引進(jìn)技能技術(shù)人才。緊扣“實(shí)體經(jīng)濟(jì)三年攻堅(jiān)行動(dòng)”需要，圍繞新時(shí)代綠色發(fā)展先行示范區(qū)示范縣建設(shè)，以新型工業(yè)、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、大旅游產(chǎn)業(yè)、大健康產(chǎn)業(yè)、生態(tài)文明建設(shè)等領(lǐng)域創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才培育為重點(diǎn)，綜合運(yùn)用掛職鍛煉等方式，培育經(jīng)濟(jì)金融人才。

二是積極推進(jìn)人才體制機(jī)制改革。按照國家和省、市職稱制度改革的統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好相關(guān)改革政策的承接和落實(shí)，創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮職稱制度在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)中的激勵(lì)作用。將黨組織書記抓人才工作納入黨建述職內(nèi)容，把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核內(nèi)容。建立靈活高效的引才機(jī)制，注重發(fā)揮駐外辦事處招才引智作用，探索建立招商引資與招才引智有機(jī)融合工作機(jī)制。改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制，建立更加適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度和激勵(lì)機(jī)制。完善骨干教師和名師名校長評(píng)選考核管理辦法，進(jìn)一步激勵(lì)骨干教師和名師名校長及其工作室發(fā)揮作用，不斷提高基礎(chǔ)教育人才質(zhì)量。

三是搭建人才服務(wù)脫貧攻堅(jiān)平臺(tái)。搶抓東西部扶貧協(xié)作機(jī)遇，深化常思人才學(xué)習(xí)交流合作。積極爭取“百千萬人才引進(jìn)計(jì)劃”“高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計(jì)劃”“西部之光、甲秀之光訪問學(xué)者計(jì)劃”支持，深入實(shí)施“雁歸工程”，著力培養(yǎng)引進(jìn)引導(dǎo)一批急需緊缺人才來思創(chuàng)業(yè)發(fā)展。深入推進(jìn)“人才+基地+經(jīng)營主體+”產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)服務(wù)工作，不斷健全農(nóng)業(yè)專家、農(nóng)村實(shí)用人才精準(zhǔn)服務(wù)脫貧攻堅(jiān)工作機(jī)制，進(jìn)一步充實(shí)產(chǎn)業(yè)扶貧技術(shù)人才庫。深入推進(jìn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員助力脫貧攻堅(jiān)三年行動(dòng)計(jì)劃，創(chuàng)新服務(wù)方式方法，進(jìn)一步鼓勵(lì)和引導(dǎo)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到脫貧攻堅(jiān)一線創(chuàng)業(yè)服務(wù)。聚集科技力量打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動(dòng)，以產(chǎn)業(yè)扶貧科學(xué)技術(shù)專家組、產(chǎn)業(yè)扶貧科學(xué)技術(shù)服務(wù)團(tuán)和產(chǎn)業(yè)扶貧科學(xué)技術(shù)服務(wù)隊(duì)的方式，組織選派科技人員為貧困村、貧團(tuán)戶提供科技服務(wù)。深入開展2018年度全口徑人才資源統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)工作，為人才發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐和決策依據(jù)。

四是營造重才愛才護(hù)才濃厚氛圍。積極兌現(xiàn)有關(guān)人才激勵(lì)政策，為高層次人才提供科研項(xiàng)目、醫(yī)療、子女升學(xué)就業(yè)等全方位的支持和服務(wù)。加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，定期組織專家開展縣情考察、建言獻(xiàn)策等活動(dòng)，在重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重大節(jié)日活動(dòng)期間及時(shí)走訪慰問，充分調(diào)動(dòng)各類專家在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

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聚焦要素解構(gòu)，在推進(jìn)各領(lǐng)域組織工作改革創(chuàng)新方面突出基層治理

一是推進(jìn)“民心黨建+X”鄉(xiāng)村治理。以實(shí)施“民心黨建”工程為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞黨組織引領(lǐng)下的自治、法治、德治體系建設(shè)主線，深化拓展組織體系建設(shè)、完善民主議事制度等鄉(xiāng)村治理“X”要素，探索民心黨建在河長制、村民自治、春暉社、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等領(lǐng)域的引領(lǐng)作用，積極發(fā)揮思南茶葉公園黨工委和邵家橋鎮(zhèn)沿江聯(lián)村黨委推動(dòng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)興旺、集體經(jīng)濟(jì)壯大、群眾脫貧致富作用，充分彰顯黨組織優(yōu)勢(shì)。

二是強(qiáng)化干部平時(shí)工作管理考核。深入推進(jìn)“三定一問”領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)工作實(shí)績考核，規(guī)范任務(wù)下達(dá)，強(qiáng)化點(diǎn)評(píng)驗(yàn)收問效，推動(dòng)“三定一問”工作促規(guī)范、提質(zhì)量。強(qiáng)化考核對(duì)象工作實(shí)績動(dòng)態(tài)管理，實(shí)行月定量、季定性分析研判，突出鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)思考謀劃、統(tǒng)籌駕馭和推動(dòng)工作落實(shí)等方面考核，強(qiáng)化分析研判結(jié)果運(yùn)用。

三是深入推進(jìn)智慧黨建一體化建設(shè)。以智慧黨建一體化平臺(tái)和黨建直播間為抓手，結(jié)合思南脫貧攻堅(jiān)實(shí)際和黨建工作傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，積極采集縣鄉(xiāng)各基層黨組織、黨員、第一書記和駐村干部結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，提高民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、支部主題黨日活動(dòng)質(zhì)量水平，不斷推進(jìn)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度落實(shí)落細(xì)。

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注重能力提升，在建設(shè)模范部門打造過硬隊(duì)伍方面聚焦政治過硬

一是不斷提升組織工作質(zhì)量。積極探索新時(shí)代組織工作的特點(diǎn)和規(guī)律，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，不斷完善組織工作評(píng)價(jià)機(jī)制。完善部機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部“包片聯(lián)鄉(xiāng)”工作制度，定期聽取鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和縣直部門、縣管國企組織工作匯報(bào)。推進(jìn)“大組工網(wǎng)”保護(hù)建設(shè)，提升涉密網(wǎng)絡(luò)等級(jí)，加大智慧黨建一體化平臺(tái)使用率，確保組織工作更加信息化和智能化。加強(qiáng)全國黨員信息系統(tǒng)思南節(jié)點(diǎn)建設(shè)，提升全縣黨員和黨組織數(shù)據(jù)信息質(zhì)量，積極推進(jìn)年度報(bào)表直統(tǒng)試點(diǎn)工作。實(shí)行重點(diǎn)工作承諾制，銷號(hào)制，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）和縣直部門組織工作的督導(dǎo)。

二是加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持在深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示及黨中央和省委、市委、縣委決策部署上走前列、作表率。加強(qiáng)組工干部的管理監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神、省委市委十項(xiàng)規(guī)定精神，力戒形式主義、官僚主義。鼓勵(lì)組工干部多到基層走訪調(diào)研，多到上級(jí)組織部門進(jìn)行掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)，推行各科（室、中心）實(shí)行交流輪崗跟班學(xué)習(xí)制度。強(qiáng)化組工干部創(chuàng)新意識(shí)，提升干部深層次、全方位發(fā)現(xiàn)和思考問題的能力。帶頭落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)和意識(shí)形態(tài)責(zé)任制，統(tǒng)籌做好機(jī)構(gòu)編制、老干部、關(guān)工委工作。

三是做好部機(jī)關(guān)結(jié)對(duì)幫扶工作。完善關(guān)懷激勵(lì)機(jī)制，落實(shí)好部機(jī)關(guān)選派第一書記和駐村干部的健康體檢、人生意外傷害保險(xiǎn)、食宿補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼、交通費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷“六大保障”。積極爭取各方面政策、項(xiàng)目、資金和人才支撐，助力聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和幫扶村打好“四場(chǎng)硬仗”，壓實(shí)幫扶工作責(zé)任，認(rèn)真開展好脫貧攻堅(jiān)“幫扶日活動(dòng)”，為實(shí)現(xiàn)2019年全縣如期脫貧摘帽貢獻(xiàn)積極力量。

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