國家的發(fā)展強盛需要人才，人才是各個行業(yè)、各個國家都需要的，只有優(yōu)秀的人才，才能為公司企業(yè)的發(fā)展帶來更高的效益，對于人才工作，我們要如何做？有哪些要點？下面給大家?guī)�來的是縣2019年人才工作要點，大家一起來看看。

2019年人才工作的總體思路：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，深入貫徹落實習近平總書記對貴州工作的重要指示批示精神，貫徹落實全國、全省、全市組織工作會議、組織部長會議和全縣組織工作會議精神，堅持黨管人才原則，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，以培育“五類人才”為重點，著力加強人才培養(yǎng)引進使用激勵評價，不斷推進人才工作取得新成效，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅提供堅強的人才支撐和智力保障。

1深化人才體制機制改革，破除人才發(fā)展障礙

一是堅持強化黨管人才，落實人才工作目標責任制。將黨委（黨組）書記抓人才工作納入黨建述職內容，把人才工作納入領導班子和領導干部年度考核內容。

二是按照國家和省、市職稱制度改革的統(tǒng)一部署，認真做好相關改革政策的承接和落實。結合思南實際創(chuàng)新職稱評價機制，科學客觀公正評價專業(yè)技術人才，進一步發(fā)揮職稱制度在專業(yè)技術人才培養(yǎng)中的激勵作用。

三是強化人才效益意識，建立靈活高效的引才機制。深化柔性引才、團隊引才方式，探索建立招商引資與招才引智有機融合工作機制。

四是圍繞加快全科醫(yī)生培養(yǎng)進程。改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制，建立更加適應行業(yè)特點的全科醫(yī)生培養(yǎng)制度和激勵機制。

五是深入推進骨干教師和名師名校長培養(yǎng)計劃。完善骨干教師和名師名校長評選考核管理辦法，進一步激勵骨干教師和名師名校長及其工作室發(fā)揮作用，不斷提高基礎教育人才質量。

2聚焦經濟社會發(fā)展需要，著力集聚人才智力

一是穩(wěn)步推進干部能力提升三年行動，開展全方位、多層次、多渠道、重實效的黨政人才培訓。

二是緊緊圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興需要，強化激勵保障機制，大力加強農業(yè)農村實用人才培訓力度。

三是按照“需求導向、企業(yè)主導、條塊結合、政府支持”的原則，采取技能技術人才大輪訓、頂崗實習、就業(yè)見習等方式。

四是緊扣“實體經濟三年攻堅行動”需要，圍繞新時代綠色發(fā)展先行示范區(qū)示范縣建設，以新型工業(yè)、現(xiàn)代高效農業(yè)、大旅游產業(yè)、大健康產業(yè)、生態(tài)文明建設等領域創(chuàng)新型、應用型人才培育為重點，綜合運用掛職鍛煉等方式，培育100名經濟金融人才。

五是遵循社會事業(yè)人才成長發(fā)展規(guī)律，分類推進教育衛(wèi)生、村鎮(zhèn)管理、社區(qū)治理、社會保障、文化藝術等領域社會事業(yè)人才隊伍建設，重點培育高素質專業(yè)化社會事業(yè)人才100名以上。

六是搶抓東西部扶貧協(xié)作機遇，深化常思人才交流合作，積極爭取常熟市干部、專業(yè)技術人才來思幫扶，組織思南縣干部專業(yè)技術人才、致富帶頭人赴蘇州掛職鍛煉、培訓學習。積極爭取“百千萬人才引進計劃”“高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計劃”“西部之光、甲秀之光訪問學者計劃”支持，著力培養(yǎng)引進一批急需緊缺人才。

七是積極爭取“百千萬人才引進計劃”“高層次創(chuàng)新型人才遴選培養(yǎng)計劃”“西部之光、甲秀之光訪問學者計劃”支持，著力培養(yǎng)引進一批急需緊缺人才。

八是組織用人單位參加第七屆中國貴州人才博覽會和知名高校人才專項引聘活動，深入實施“雁歸工程”，不斷引導各類人才來思創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、助推脫貧攻堅。

3搭建人才服務發(fā)展平臺，引導人才服務基層

一是深化實施“人才+基地+經營主體+”產業(yè)發(fā)展精準服務工作，不斷健全農業(yè)專家、農村實用人才精準服務脫貧攻堅工作機制，進一步充實產業(yè)扶貧技術人才庫，把各方面專家人才精銳力量集聚到脫貧攻堅一線。

二是深入推進事業(yè)單位專業(yè)技術人員助力脫貧攻堅三年行動計劃，創(chuàng)新服務方式方法，進一步鼓勵和引導事業(yè)單位專業(yè)技術人員到脫貧攻堅一線創(chuàng)業(yè)服務。

三是啟動實施聚集科技力量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動，以產業(yè)扶貧科學技術專家組（專班）、產業(yè)扶貧科學技術服務團和產業(yè)扶貧科學技術服務隊的方式，組織選派科技人員為貧困村、貧團戶提供科技服務。

4切實加強政治引領吸納，優(yōu)化人才工作環(huán)境

一是在全縣廣大知識分子中深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，不斷改進完善知識分子工作方法，讓愛國奮斗精神內化為廣大知識分子的理想追求、干事動力和行動自覺。

二是加強黨委聯(lián)系服務專家工作，定期組織專家開展縣情考察、建言獻策等活動，在重要時間節(jié)點和重大節(jié)日活動期間及時走訪慰問。

三是積極兌現(xiàn)有關人才激勵政策，為高層次人才提供科研項目服務、醫(yī)療、子女升學就業(yè)等全方位的支持和服務。

四是開展2018年度全口徑人才資源統(tǒng)計監(jiān)測工作，為人才發(fā)展提供數(shù)據支撐和決策依據。

五是加大人才工作宣傳力度，挖掘宣傳一批各條戰(zhàn)線和脫貧攻堅一線愛國奉獻的優(yōu)秀人才典型，對各地各單位在人才引進培養(yǎng)使用方面的成功做法進行總結宣傳推廣，努力營造良好的人才發(fā)展氛圍。

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