最近，很多企業(yè)單位都對剛剛過去的一年進(jìn)行了完善的總結(jié)，不管是什么工作，我們都需要定期對自己進(jìn)行不斷的總結(jié)，在發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)和不足的同時(shí)努力完善自己。小編這里整理了一篇民主生活會整改方案，一起來看看吧，希望對大家有所幫助！

2019年X月XX日上午，中共xx市XX局黨組召開了2018年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，先后從學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級決議決定、堅(jiān)持“兩個(gè)維護(hù)”、堅(jiān)決貫徹新發(fā)展理念、貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神、堅(jiān)決防止和克服形式主義、官僚主義等方面，對存在的問題進(jìn)行了一一闡述，按照邊學(xué)邊改、邊查邊改、即知即改的工作思路，為了進(jìn)一步鞏固好本年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的成果，針對領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會上查擺出的突出問題和提出的批評意見，經(jīng)局黨組會議認(rèn)真分析研究，現(xiàn)制定如下整改落實(shí)方案：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨中央決策部署。根據(jù)黨章和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，把貫徹落實(shí)黨的十九大精神作為切入點(diǎn)，從黨中央采取的重大戰(zhàn)略舉措出發(fā)，以思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)及在落實(shí)中央、省委巡視和市委巡察整改方面主要內(nèi)容，樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)管黨治黨政治責(zé)任。

二、整改原則 

牢牢把握“六個(gè)堅(jiān)持”，一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。從班子及成員帶頭做起，先改快改、真改實(shí)改，以上率下，樹立標(biāo)桿。二是堅(jiān)持聚焦“四風(fēng)”。在普遍整改的同時(shí)，聚焦整治“四風(fēng)”問題不放手，抓住群眾最反感、反映最強(qiáng)烈的問題集中解決，一項(xiàng)一項(xiàng)整治，一個(gè)一個(gè)攻堅(jiān)，防止走神散光、避重就輕。三是堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)。落實(shí)“準(zhǔn)、狠、韌”的要求，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，既在營造大氣候上見實(shí)招，又在改變小環(huán)境上動真格，切實(shí)把各項(xiàng)整改措施落實(shí)到神經(jīng)末梢，做到整改不到位不放過、群眾不滿意不銷號。四是堅(jiān)持改革創(chuàng)新。以改革攻堅(jiān)的勇氣和創(chuàng)新的思路辦法改作風(fēng)，勇于直面矛盾問題，善于攻克頑癥痼疾，勇于擔(dān)當(dāng)，敢抓敢管，大樹新風(fēng)正氣。五是堅(jiān)持標(biāo)本兼治。堅(jiān)持階段性與長期性、普遍性與特殊性、正風(fēng)肅紀(jì)與教育監(jiān)督相結(jié)合，以建章立制促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。六是堅(jiān)持把握大局。把做好整改工作與完成工作結(jié)合起來，促進(jìn)活動與中心工作兩手抓、兩不誤。

三、整改目標(biāo)

通過認(rèn)真對照4個(gè)方面要求，對查擺出的問題和相互批評意見建議進(jìn)行整改落實(shí)，增強(qiáng)班子和成員在思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、理論修養(yǎng)、宗旨意識、紀(jì)律約束等方面的意識和能力。抓班子帶隊(duì)伍，抓制度建機(jī)制，抓學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)，全面提升領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員引領(lǐng)發(fā)展和解決問題的能力，更好的服務(wù)于林業(yè)事業(yè)發(fā)展。

四、整改措施

（一）思想政治方面

存在問題：對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想學(xué)深弄懂做實(shí)不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)筆記簡略、潦草，存在應(yīng)付學(xué)習(xí)的情況；學(xué)用結(jié)合不夠緊密，存在實(shí)用主義思想，沒弄夠帶著問題學(xué)、帶著業(yè)務(wù)學(xué)，在踐行的環(huán)節(jié)上切入不深、創(chuàng)新不夠，對新形勢新任務(wù)新問題缺少整體性、系統(tǒng)性、深入性的思考；強(qiáng)化政治責(zé)任、提高政治能力不夠。沒有很好的用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作實(shí)踐，學(xué)習(xí)更多停留在理論層面，落實(shí)在工作舉措中少。

整改措施：以學(xué)通弄懂做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為主線，按照“班子先學(xué)、會議導(dǎo)學(xué)、輪訓(xùn)助學(xué)、平臺幫學(xué)、測試促學(xué)、活動引學(xué)”的思路，帶頭學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想三十講》《習(xí)近平論治國理政》和習(xí)近平同志重要講話、“4·13”重要講話、中央12號文件精神，堅(jiān)持不懈地用黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)制度，黨組中心組每月至少組織1-2次專題學(xué)習(xí)，堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與交流研討相結(jié)合，積極探索理論學(xué)習(xí)新途徑，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，做到學(xué)習(xí)有記錄、有研討、有體會，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為科學(xué)謀劃工作思路、研究解決工作難題。進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究，班子成員每月到基層一線調(diào)研不得少于1次，每年撰寫調(diào)研報(bào)告不得少于3篇。切實(shí)形成制度化、常態(tài)化的學(xué)習(xí)機(jī)制。各黨支部利用每周五學(xué)習(xí)時(shí)間、每月各黨支部主題黨日、“三會一課”，支部每月至少組織3次集體學(xué)習(xí)。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式方法，建立黨員學(xué)習(xí)微信群，每季度舉辦一期“新時(shí)代XX傳習(xí)所大講堂”，著力構(gòu)建線上線下融合的學(xué)習(xí)新樣態(tài)。加強(qiáng)成果考核運(yùn)用，將黨員的學(xué)習(xí)情況納入支部年度目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，與評先薦優(yōu)、干部選任相掛鉤，切實(shí)解決積極性不夠、驅(qū)動力不強(qiáng)的問題。領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，認(rèn)真研究分析黨建工作的特點(diǎn)和規(guī)律，開拓思維和視野，改變應(yīng)付過關(guān)的思想，主動借鑒汲取先進(jìn)單位的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合單位實(shí)際，謀劃好黨建工作，使單位的各項(xiàng)工作都有黨員的身影和奉獻(xiàn)，使黨建工作和業(yè)務(wù)工作相得益彰。帶領(lǐng)全體干部職工緊密結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央、省市委決策部署，努力運(yùn)用新理念指導(dǎo)XX工作，推動工作上新臺階。

（二）精神狀態(tài)方面

存在問題：在貫徹落實(shí)黨中央決策部署上存在本位主義現(xiàn)象，有的領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用新理念新思想新方法開展工作，做的不夠，效果不好，只顧著自己的“一畝三分地”，而且對于上級的安排部署，僅滿足于完成工作，把工作作出特色、作出亮點(diǎn)的創(chuàng)造性不夠；在貫徹新發(fā)展理念上存在教條主義現(xiàn)象，對新時(shí)代新思想的學(xué)習(xí)不夠，沒有真正把“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念貫穿其中；在擔(dān)當(dāng)責(zé)任、攻堅(jiān)克難上存在不想為、不愿為、不作為、假作為的問題。工作中督導(dǎo)檢查力度不大，對于工作面上部署多、會議要求多、標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、效果不好。對后備干部的培養(yǎng)力度不夠，導(dǎo)致個(gè)別干部認(rèn)為在基層工作沒想頭、沒奔頭、沒搞頭，思想變“油”了，人也變“皮”了，工作熱情消退，惰性思想抬頭，進(jìn)取意識淡化。

整改措施：著力培養(yǎng)專業(yè)能力，根據(jù)工作實(shí)際，組織舉辦專題講座、培訓(xùn)班，系統(tǒng)培訓(xùn)履行崗位職責(zé)必備的各種知識，提高班子科學(xué)決策能力和精準(zhǔn)施策水平，增強(qiáng)適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的本領(lǐng)。經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，著力增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局的能力。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，年初制定出臺《XX局黨組關(guān)于落實(shí)干部能上能下、容錯(cuò)糾錯(cuò)、鼓勵(lì)激勵(lì)“三項(xiàng)機(jī)制”的實(shí)施辦法》，下狠招解決部分干部不想為、不愿為、不敢為的問題，努力形成讓干得好的人精神上受鼓舞、物質(zhì)上獲獎(jiǎng)勵(lì)、政治上有地位的鮮明導(dǎo)向。并堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大后備干部選拔培養(yǎng)力度，形成合理的年齡梯次配備。分層次加強(qiáng)人才儲備工作，培養(yǎng)一批掌握最新理論知識同時(shí)又具備實(shí)用技能的高層次復(fù)合型人才，為建設(shè)xx自由貿(mào)易實(shí)驗(yàn)區(qū)、中國特色自貿(mào)港建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。以坐不住的緊迫感、等不起的責(zé)任感、慢不得的危機(jī)感，統(tǒng)籌抓好黨的建設(shè)、森林資源保護(hù)、山體修復(fù)工程等造林綠化工程、森林生態(tài)效益補(bǔ)償，花卉產(chǎn)業(yè)，XX科技項(xiàng)目建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧等各項(xiàng)工作，努力為建設(shè)xx自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港貢獻(xiàn)力量。

(三)工作作風(fēng)方面

存在問題:在狠抓工作落實(shí)上存在形式主義，仍然存在以會議落實(shí)會議，以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，結(jié)合工作實(shí)際拓展的少，缺乏創(chuàng)造性;在敢于攻堅(jiān)克難上存在官僚主義、好人主義，工作的落實(shí)成效不好，在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過得去，不求過得硬，對于一些工作只求穩(wěn)、求“好”，工作效率有待提高;嚴(yán)管不夠有力，單位考勤制度落實(shí)不夠好，個(gè)別干部職工上班遲到早退等不良現(xiàn)象屢禁不止。個(gè)別XXX履職不到位，導(dǎo)致有XX的現(xiàn)象發(fā)生;對基層上報(bào)情況處理不及時(shí)等問題。工程項(xiàng)目建設(shè)管理不夠規(guī)范，重大項(xiàng)目包抓制落實(shí)不夠好。

整改措施:結(jié)合民主生活會問題整改，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、講奉獻(xiàn)、敢擔(dān)當(dāng)、樹形象。進(jìn)-步加強(qiáng)工作督導(dǎo)檢查力度，對全部工作都設(shè)立工作臺賬，重點(diǎn)工作3個(gè)工作日拿出推進(jìn)方案，5個(gè)工作日反饋推進(jìn)情況，每周進(jìn)行督導(dǎo)調(diào)度，保證事事有回應(yīng)件件有落實(shí)。堅(jiān)持用好批評和自我批評這個(gè)重要武器，堅(jiān)持把團(tuán)結(jié)進(jìn)步作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持知無不言、言無不盡，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、立說立行，及時(shí)解決工作生活中存在的突出問題。嚴(yán)格落實(shí)《準(zhǔn)則》、《條例》、《xx市XX局 考勤制度》、《關(guān) 于規(guī)范人事.管理請示報(bào)告事項(xiàng)的通知》(XX [2018] 221號)等有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化日常監(jiān)督和檢查,加大“慵懶散”專項(xiàng)整治工作力度，建立干部日常工作臺賬，加強(qiáng)績效考核，解決好“心往哪里想、人往哪里跑”的問題。定期不定期對日常在崗、假期值班等問題進(jìn)行監(jiān)督檢查，從嚴(yán)加強(qiáng)管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、機(jī)關(guān)效能明顯提升。把《xx省重點(diǎn)XX專職XXX管理試行辦法》落到實(shí)處，切實(shí)解決好護(hù)林員責(zé)任心不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、履職不到位的現(xiàn)象。全面推行重點(diǎn)工作講評制、重大項(xiàng)目包抓制、重要事項(xiàng)督辦制，強(qiáng)化年初建賬、年中查賬、年底對賬的過程管理手段，牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展的要求。轉(zhuǎn)變和改進(jìn)工作作風(fēng)，始終保持奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)和知難而進(jìn)、迎難而上的勇氣，堅(jiān)決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態(tài)，用足用活政策和機(jī)遇,結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性的開展工作，在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方法，完善各類服務(wù)手段，推進(jìn)全局工作不斷向前發(fā)展

(四)工作實(shí)績方面

存在問題:主動擔(dān)當(dāng)作為意識不強(qiáng)，主要根據(jù)市里的部署安排和自身職能推進(jìn)工作，主動擔(dān)當(dāng)、積極拓展的力度不夠;對于創(chuàng)新性工作存在“不敢為”的傾向，在工作中，特別是創(chuàng)新性工作，存在怕工作失誤、不敢冒風(fēng)險(xiǎn)的思想，擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則;協(xié)調(diào)解決基層困難力度不夠，在到基層調(diào)研時(shí)，發(fā)現(xiàn)了很多問題，也解決了很多問題，但有對于一些涉及面廣

難度較大的問題，幫助基層解決困難問題的辦法不多，缺乏針對性的具體推進(jìn)舉措,為基層解決實(shí)際問題不夠。例如XXXX 機(jī)構(gòu)設(shè)置到現(xiàn)在，人員暫沒定崗位;XXXX區(qū)編制內(nèi)三個(gè)自籌編的經(jīng)費(fèi)問題難以解決;XXX新增了3個(gè)帶編人員的工資問題; XXX等與XXX保護(hù)區(qū)有爭議的問題; XXXX改革工作推動比較緩慢等。

整改措施:著力培養(yǎng)專業(yè)能力，根據(jù)工作實(shí)際，組織舉辦專題講座、培訓(xùn)班，系統(tǒng)培訓(xùn)履行崗位職責(zé)必備的各種知識，提高班子科學(xué)決策能力和精準(zhǔn)施策水平

增強(qiáng)適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的本領(lǐng)。經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,創(chuàng)新新形勢下做群眾工作的方法，在樹立群眾觀念、暢通聯(lián)系群眾渠道、組織宣傳教育群眾和服務(wù)群眾、解決群眾合理訴求以及接受群眾監(jiān)督等方面，出臺具體管用的辦法。加強(qiáng)與市分管領(lǐng)導(dǎo)、編制辦、財(cái)政局等相關(guān)部門溝通解決人員的落編及工資待遇、有爭議的事項(xiàng)，切實(shí)把問題解決好。牢固樹立群眾觀點(diǎn)，時(shí)刻把群眾的需求和冷暖掛在心上，把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實(shí)到實(shí)際行動中去，竭盡所能為群眾排憂解難，解決生活中的實(shí)際問題。善于克服消極思維、破除急躁情緒，迎難而上積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去。

五、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各班子成員要按照責(zé)任分工，及時(shí)對整改目標(biāo)再明確、整改計(jì)劃再具體、整改任務(wù)再分解、整改措施再細(xì)化，確保整改工作順利推進(jìn)并取得實(shí)效。細(xì)化步驟方法，按照時(shí)間進(jìn)度安排推動落實(shí);對需要加強(qiáng)制度建設(shè)的，要認(rèn)真研究論證，細(xì)化工作方案;對需要長期抓落實(shí)的，要明確階段性工作計(jì)劃和目標(biāo)，持之以恒推動落實(shí)。

(二)加強(qiáng)整改落實(shí)。對整改中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)研究，提出解決辦法，確保整改工作按既定目標(biāo)和時(shí)間順利推進(jìn);并搞好工作配合和溝通銜接,齊心協(xié)力抓好整改落實(shí)，及時(shí)報(bào)送整改情況。

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