干部人事檔案工作條例是大家正在學(xué)習(xí)的，作為一名人事檔案干部，我們要牢記自己的本分，知道哪些該做、哪些不該做，要好好學(xué)習(xí)這個條例，你從中學(xué)到了什么？下面給大家?guī)�來的是干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會精選7篇。

【篇一】

在堅定不移全面貫徹從嚴治黨的新時期，中共中央辦公廳于近期印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》），全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面進行具體、詳細的規(guī)定，加以規(guī)范完善，成為今后一個時期各類干部人事檔案工作的基本遵循，進一步提升檔案管理的有效性，為打造過硬干部隊伍夯實基礎(chǔ)。

一、《條例》的實施為檔案管理提供可行依據(jù)。

由于過去對檔案管理的疏忽，個別干部為了個人的私欲而進行個人學(xué)歷、簡歷等信息的造假現(xiàn)象時有發(fā)生。嚴重損害了檔案的權(quán)威性和公信力，迫切需要從制度建設(shè)入手研究解決。此次印發(fā)的《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責(zé)、內(nèi)容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導(dǎo)思想、工作原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，能夠從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件。

二、《條例》的規(guī)范為科學(xué)評價干部提供真實信息。

檔案是記錄干部個人學(xué)習(xí)和工作履歷的文件性材料、動態(tài)性材料，是記錄干部成長和發(fā)展經(jīng)歷的重要資料，能夠反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況。檔案管理條例的完善，確保“嚴肅填寫、嚴格審核”下，檔案信息的真實性，有利于為組織部門在科學(xué)評價干部提供有效的信息。

三、《條例》的完善為選人用人提供有效依據(jù)。

干部人事檔案是科學(xué)設(shè)置考核評價的重要指標，將季度、年度的考核結(jié)果，平時工作中的優(yōu)秀事跡、重大時期、重要項目中的政治表現(xiàn)及工作表現(xiàn)及時入黨，均可作為評判干部品行、能力和努力情況的重要基礎(chǔ)，既注重干部優(yōu)秀表現(xiàn)是否一以貫之，又注重個人品行能力是否提升，深入進行動態(tài)對比分析，實現(xiàn)干部工作與中心工作的同步推進，為組織部門在選人用人之際提供有效的依據(jù)，堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，保障優(yōu)秀干部“有為有位”，有力促進營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

因此，各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提高政治站位，不僅要嚴格按中共中央辦公廳的通知要求，認真抓好新《條例》的全面落實，還要把好干部人事檔案管理機構(gòu)設(shè)立和用人關(guān)。既要建立一個能夠有效從事干部人事檔案管理的專門機構(gòu)，又要選用政治堅定、工作細致、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律的黨員干部從事干部人事檔案管理工作，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)，使干部人事檔案真正成為新時代黨的重要執(zhí)政資源。

【篇二】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，專門針對干部人事檔案管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，重點圍繞“干部人事檔案造假”問題，提出“十一嚴禁”紀律要求。在十九屆中央首輪巡視中，湖南、寧夏等地就因“干部人事檔案造假”被點名。11月27日，貴州省紀委監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)布的十二屆省委第三輪巡視情況中，七星關(guān)區(qū)、松桃縣、安順市等縣（市、區(qū)）亦被指出存在“干部人事檔案造假”問題。(中國紀檢監(jiān)察報12月11日)

報道中，不同的地區(qū)，不同職位的黨員干部均不同程度的出現(xiàn)檔案造假問題，引起了黨和國家的重視。黨員干部連個人的檔案都能造假，可見該黨員干部對黨不忠誠，毫無誠信可言，膽子之大，影響惡劣，后果嚴重。理應(yīng)嚴肅處理。如不處理，可能會引發(fā)一系列的問題。如：降低群眾對黨員干部的信任感、滋生“四風(fēng)問題”、影響國家的人才選拔等等。

由此可見，黨員干部的檔案管理存在著問題，有些黨員干部的檔案有自己保存，給偽造檔案以可乘之機，在單位保存的檔案也沒有經(jīng)過嚴格審查，層層把關(guān)，造成了檔案被偽造管理者都不知情。更有甚者是幫兇，是偽造檔案人員的保護傘。處罰標準不明，力度不夠，助長了偽造檔案者的囂張氣焰。黨員干部本身政治素質(zhì)不過硬，對黨不忠誠，利己主義思想嚴重，為了達到某種利益，某項權(quán)利，不惜鋌而走險，造假騙人。

筆者認為，應(yīng)該加強黨員干部的檔案管理。黨員干部的檔案應(yīng)該有用人單位統(tǒng)一保管，并應(yīng)該各部們聯(lián)合審查，一起把關(guān)，杜絕假檔案的出現(xiàn)。加大對假檔案當(dāng)事人的處罰力度，震懾其他黨員干部，不要發(fā)生偽造檔案的情況。加大對審查檔案人員的處罰力度。要求他們嚴格執(zhí)法，不能姑息。黨員干部應(yīng)該加強對黨的忠誠度培養(yǎng)，加強誠信培養(yǎng)，不能因為自己的私利，擾亂國家干部的選人體系，不能以權(quán)謀私，進而損害黨員干部的形象，損害黨和群眾的利益。

【篇三】

中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《干部人事檔案工作條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。

為政之要，莫先于得人。干部是黨的重要執(zhí)政資源，是國家的寶貴財富，是屬于黨和國家所有的。干部人事檔案作為教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)，反映了干部政治品質(zhì)、道德品行、思想認識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)等具體情況，保證了干部信息的真實性、全面性、及時性，對干部隊伍建設(shè)具有重要意義。

《干部人事檔案工作條例》是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，是新時代黨的建設(shè)以及經(jīng)濟社會發(fā)展需要的重要指導(dǎo)，是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，是社會信用體系的重要組成部分。人才是興國之本，發(fā)展之源。干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，人盡其才，科學(xué)化管理。真抓實干，提高執(zhí)行力。

《干部人事檔案工作條例》要求，要定期對干部人事檔案的日常管理、基礎(chǔ)設(shè)施和隊伍建設(shè)等工作情況進行統(tǒng)計、分析、研判，加強檔案資源科學(xué)管理；要加強檔案信息資源的規(guī)劃、建設(shè)、開發(fā)和管理，提升檔案信息采集、處理、傳輸、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系；要強化服務(wù)理念，嚴格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部注重培養(yǎng)使用。

《干部人事檔案工作條例》提出，全國干部人事檔案工作應(yīng)在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，由中央組織部主管，各地區(qū)各部門各單位按照干部管理權(quán)限分級負責(zé)、集中管理，促進工作有機銜接、協(xié)同推進；檔案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞、保密等工作以及檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等工作，都有嚴格的干部人事檔案程序和要求，有效降低了檔案造假情況的發(fā)生。

【篇四】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行�！稐l例》共有七章46條，自2018年11月20日起施行。 1991年4月2日中央組織部、國家檔案局印發(fā)的《干部檔案工作條例》同時廢止。

通知指出，《條例》總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質(zhì)量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，服務(wù)廣大干部人才，服務(wù)黨的建設(shè)新的偉大工程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。

干部人事檔案關(guān)系選人用人嚴肅性。沒有規(guī)矩，不成方圓，新條例的發(fā)布是對舊條例的簡化、更新、完善，也是對黨員干部思想道德、工作作風(fēng)提出更高的要求。以往，干部人事檔案造假等問題不時出現(xiàn)，人事檔案涂改造假等問題，嚴重損害了檔案的權(quán)威性和公信力，讓組織選人用人上無據(jù)可依，讓真正的可用人才無法得到任用。新條例的印發(fā)從制度建設(shè)入手扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，這為以后全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，從而要求干部做好自律，踏踏實實做人，認認真真做事，解決當(dāng)前干部檔案館出現(xiàn)的突出問題，營造公平公正、風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

干部人事檔案關(guān)系公務(wù)員隊伍公信力。干部人事檔案是全面歷史辯證評價干部的重要依據(jù)，也是干部成長軌跡的重要印證，一些干部和干部人事檔案管理人員的檔案觀念還比較單薄，對檔案重要性重視不夠，認為檔案“只是幾頁紙”躺在盒子里，遠不及真刀真槍的政績光鮮，填寫檔案敷衍了事，甚至弄虛作假偽造材料。有的檔案工作者檔案管理意識淡薄，僅僅充當(dāng)檔案“保管員”角色，檔案管理不規(guī)范、鑒別不到位、歸檔不及時，影響了干部人事檔案的管理水平，導(dǎo)致一些“帶病”干部成為漏網(wǎng)之魚，出現(xiàn)“帶病提拔”，嚴重損害了檔案的權(quán)威性和公信力。

新《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關(guān)要求，這也是對檔案管理者的要求，作為檔案管理重要環(huán)節(jié)，管理者也要盡好責(zé)、把好關(guān)�！稐l例》從制度層面為做好干部人事檔案工作提供了治本之策，扎緊了“籬笆”、筑牢了“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，只有真正落實落地，才能激活《條例》的生命力，發(fā)揮好為干部“留痕”、“畫像”、把關(guān)等作用。

【篇五】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

仔細梳理發(fā)現(xiàn)，《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應(yīng)當(dāng)遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。

在嚴明紀律方面，《條例》第三十九條針對干部人事檔案管理工作的薄弱環(huán)節(jié)提出“嚴禁篡改、偽造干部人事檔案”“嚴禁提供虛假材料、不如實填報干部人事檔案信息”“嚴禁利用職務(wù)、工作上的便利，直接實施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案造假提供方便，或者在知情后不及時向組織報告”等“十一嚴禁”紀律要求，劃出工作底線，標明工作禁區(qū)，豎起警戒欄桿；在嚴格監(jiān)督方面，《條例》規(guī)定了黨委（黨組）及其組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡視巡察機構(gòu)，下級機關(guān)（單位）和黨員、干部、群眾的監(jiān)督職責(zé)，構(gòu)建上級監(jiān)督、自我監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督、其他部門監(jiān)督、社會監(jiān)督等全方位多維度立體化監(jiān)督體系，明確“紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡視巡察機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，對干部人事檔案工作進行監(jiān)督檢查”；在嚴肅追責(zé)方面，《條例》明確規(guī)定，對于違反相關(guān)規(guī)定和紀律的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正；根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務(wù)處分，并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規(guī)處理。

【篇六】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）�！稐l例》全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

總體看來，第一章總則分六條，第二章管理體制和職責(zé)分十一條，第三章內(nèi)容和分類分兩條，第四章日常管理分九條，第五章利用和審核分九條，第六章紀律和監(jiān)督分四條，第七章附則分四條�！稐l例》從組織領(lǐng)導(dǎo)、體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理等方面分別作了規(guī)定，明確提出“十一嚴禁”，明確黨委（黨組）及其組織人事部門在工作中要自覺接受組織監(jiān)督和黨員干部群眾監(jiān)督；對違反工作規(guī)定和紀律的，嚴格責(zé)任追究，體現(xiàn)了堅持把全面從嚴落到細處，落到實處。

為進一步服務(wù)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，《條例》緊緊圍繞服務(wù)建立、素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，嚴把選人用人檔案關(guān)，此三舉為干部人事等工作提供全面、準確、鮮活且及時的檔案信息而服務(wù)。

一言以蔽之，干部人事檔案為組織人事部門歷史地、全面地、客觀地、公正地教育培養(yǎng)、選拔任用和管理監(jiān)督干部提供了基本憑證和重要依據(jù)，各級檔案管理部門要努力做好新時期干部人事檔案工作，為開創(chuàng)干部人事檔案工作新局面做出佳績。

【篇七】

近年發(fā)現(xiàn)的干部人事檔案涂改造假等問題，嚴重損害了檔案的權(quán)威性和公信力，為了深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。2018年11月，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行�！稐l例》的出臺，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

針對干部人事檔案涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關(guān)要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。一是嚴明“建”的職責(zé)�！稐l例》首次明確提出，各級黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位和其他組織及個人應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，共同做好干部人事檔案內(nèi)容建設(shè)，嚴肅填寫，嚴格審核，確保歸檔材料的真實準確。二是嚴肅“管”的紀律。《條例》對檔案的接收、保管、轉(zhuǎn)遞等管理環(huán)節(jié)，細化工作要求、明確制度規(guī)定、亮明紅線警示。三是嚴格“用”的程序�！稐l例》明確干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。同時對干部人事檔案審核范圍、內(nèi)容和問題處理等進行規(guī)范，全面落實中央“凡提四必”要求。四是嚴抓監(jiān)督懲處。《條例》明確要求建立監(jiān)督檢查、責(zé)任追究制度，并對干部人事檔案工作中的違規(guī)違紀違法行為處理等作出規(guī)定。

在抓好《條例》貫徹落實上，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。及時組織培訓(xùn)，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要結(jié)合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關(guān)措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結(jié)好經(jīng)驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。

檔案無小事，一個人的個人信息、讀書經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等都會被記錄保存下來。作為干部，轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、養(yǎng)老保險辦理、工齡認定等都需要用到檔案。是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)，同時也是社會信用體系的重要組成部分，為黨和國家所有�！稐l例》總結(jié)吸收了黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

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