在工作中，要時刻牢記自己的責任。要由迎難而上的勇氣，要不斷的提升創(chuàng)新意識和潛力，讓更多的人參與到工作中，給銀行帶來更多的活力和創(chuàng)造力。下面是小編帶來的銀行基層員工工作學習心得體會，有興趣的可以看一看。

    學習完陳董事長的《以一流員工工作推動和保證新時代全球一流銀行建設》后我深深的感受到了總行對于我們員工的關(guān)心關(guān)愛之情，以及對我們作為中行成事之基、力量之源的殷切期盼�？傂性诠ぷ魃�活上關(guān)心關(guān)愛員工、在資源分配上向基層傾斜、在職業(yè)發(fā)展上為員工提供發(fā)展通道和空間，積極營造人人努力成才，人人皆可成才，人人盡展其才的良好氛圍。我感恩中國銀行為我們創(chuàng)造出的環(huán)境，時刻珍惜中國銀行為我們青年員工搭建干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，作為中行32萬基層員工中的一員，在成為一流員工的征途上，我有幾點所思所想：

    01

    轉(zhuǎn)變思想，積極作為

    總行員工工作會議中提出的“六個轉(zhuǎn)變”明確的將工作內(nèi)容要從單純管理、使用員工，轉(zhuǎn)變?yōu)榕囵B(yǎng)、凝聚員工；工作對象從側(cè)重于規(guī)范員工整體，轉(zhuǎn)變?yōu)閭?cè)重于激活員工每一個個體。作為一名共產(chǎn)黨員，我深刻領悟到習總書記所說的“理想因其遠大而為理想，信念因其執(zhí)著而為信念。”在描繪建設新時代全球一流銀行的宏偉藍圖中，少不了全行上下全體員工的共同努力，而我們青年員工更是助力中行發(fā)展舞臺上的主力軍。總行十二字價值觀中首當其沖的是“擔當”二字，擔當不僅僅是遇事不推不躲的決心，也不僅僅是遇事迎難而上的勇氣，更是將新戰(zhàn)略、新目標扛在肩頭的智慧擔當。

    02

    善學善用，勇于創(chuàng)新

    青年興則國家興，青年強則國家強。創(chuàng)新則是我們在應對競爭中手持的一把利劍。青年員工要增強創(chuàng)新意識，將工作方法從傳統(tǒng)的簡單的員工工作方法，轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W的綜合的有效的工作方法。目前信息治理工作是內(nèi)控管理工作的重中之重，柜員時常會面臨處理大量信息治理數(shù)據(jù)而加班的情況。針對這一情況，相關(guān)的條線部門和臨柜的一線人員也在不斷的推出新的操作方法和細節(jié)處理意見，從最開始的“趙順工作法”到一次又一次的信息治理研討會，無處不體現(xiàn)著我們面對問題對于新思路的探索，和在業(yè)務上的創(chuàng)新。為落實2018年總行工作會議精神，貫徹“科技引領、創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型求實、變革圖強”發(fā)展理念，我行加強了對網(wǎng)絡化、智能化銀行建設的部署，通過開展“挑戰(zhàn)18”手機銀行體驗競賽，激發(fā)全行青年員工的創(chuàng)新意識和潛能，鼓勵全行員工參與到手機銀行的創(chuàng)新和推廣中來。在未來，我們應時刻以創(chuàng)新為驅(qū)動，研產(chǎn)品、促服務、拓客戶、謀發(fā)展，以獨特創(chuàng)意為我行發(fā)展帶來新的活力。

    03

    牢記使命，內(nèi)修外煉

    近年來，分行為員工建立完善了后備人才庫，讓不同崗位、不同年齡段的員工都能得到發(fā)展；優(yōu)化考核機制，激勵員工積極營銷，采取行動，迎頭趕上；建立了更完備的福利保障體系，補充醫(yī)療保險制度，大大減輕了員工的就醫(yī)負擔；利用“中銀學習”手機APP為員工提供一個隨時隨地都能學習提升的平臺；逐步規(guī)范職位評定機制，讓員工晉升有標準可循；完善培訓制度，打造培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的講師隊伍；改進寬帶薪酬，實現(xiàn)多勞多得，提升員工獲得感。這些工作的背后都是對人才培養(yǎng)做出的努力，只為提升員工的成就感、獲得感、歸屬感、幸福感和安全感。而對于擁有著得天獨厚的優(yōu)勢與資源的我們來說，更應該珍惜現(xiàn)在我們現(xiàn)在擁有的大好年華，堅持學以修身，外煉謀事干事的能力素質(zhì)，爭做搏擊者，勇當弄潮兒。

    我愿意扎根基層，向上生長，以成為中行一流員工為奮斗目標，主動融入中國銀行的企業(yè)文化中，緊跟時代發(fā)展步伐，積極投身建設新時代全球一流銀行的戰(zhàn)略實踐中。

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