綜合素質(zhì)能力是對新時代的干部黨員的要求，為了提升綜合素質(zhì)能力，我們要參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。下面小編帶來的是中層管理人員綜合素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得體會。

金秋九月，氣候宜人，我有幸參加公司黨委在**大學(xué)華家池校區(qū)舉辦的**建工三建中層管理人員綜合素質(zhì)能力提升專題培訓(xùn)班（第二期）。放下手頭工作，步入美麗大學(xué)校園，全身心投入到上課學(xué)習(xí)中，匆忙又充實(shí)，給我重新回到學(xué)生時代的感覺。一周的培訓(xùn)，讓我增長見識，開拓視野，重溫建黨歷史，感悟紅船精神，感受頗深。

工作中，一定要注重團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，大家要心往一處使，才能達(dá)到所求目標(biāo)。就像**老師給我們做的傳達(dá)數(shù)字的小游戲，做游戲過程中需要小組每個成員共同研究、分析、明確傳遞信號用的手勢暗語，傳遞過程中要嚴(yán)格按照既定要求來執(zhí)行，只要有一個人傳達(dá)了錯誤的消息，最終都不能準(zhǔn)確完成任務(wù)。所以在平時工作中，我覺得科室和科室之間、部門和部門之間都要注意溝通交流，確認(rèn)信息無誤，各司其職，環(huán)環(huán)相扣，才能更好地執(zhí)行我們的工作任務(wù)。

同時有效的溝通，能夠更好的開展工作。竇老師說“溝通的本質(zhì)就是換位思考”，我覺得老師這句話放到平常工作中很實(shí)用，作為管理者，常會跟上下級打交道，有效的交流溝通才能把工作做到位，做得更好，才能更好完成公司制定的各項(xiàng)目標(biāo)。比如出現(xiàn)問題的時候不能推卸責(zé)任，一味責(zé)怪，要設(shè)身處地去想，如果換是自己去做，該如何完成，能否完成，能否做得更好等等。這樣多想想，以對方的身份來考慮問題，以理服人，尊重每個員工的想法，才能找出問題所在，從而更好地解決處理問題。

創(chuàng)新思維才能適應(yīng)當(dāng)下的互聯(lián)網(wǎng)+時代，***老師講授的機(jī)遇與挑戰(zhàn)課讓我加深了對新時代大數(shù)據(jù)的認(rèn)識。“支付寶干掉了小偷”這雖然是句玩笑話，但是也代表了當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)+時代的創(chuàng)新，只有創(chuàng)新思維才能跟上時代的步伐，傳統(tǒng)按部就班的思維已經(jīng)適應(yīng)不了當(dāng)下的社會，所以我們在工作中也要開闊視野，創(chuàng)新思維，跟上時代步伐，提高自己，利用BIM技術(shù)、云慧管理平臺、大數(shù)據(jù)等等為我們工作服務(wù)，打造智慧工地，實(shí)現(xiàn)公司“品質(zhì)三建、智慧三建、美好三建”的奮斗目標(biāo)。

內(nèi)容豐富的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但通過本次培訓(xùn)，不僅收獲了老師教導(dǎo)的理論知識，也收獲了同事間的“同學(xué)情”，同時也得到了更多工作中的啟發(fā)，也讓我認(rèn)識到自己的不足，在以后工作生活中將會不斷地充電提升自己，學(xué)以致用，將所學(xué)知識應(yīng)用到工作中，發(fā)揮自己更大的作用，更好地為公司做貢獻(xiàn)。

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