團隊拓展課程可以幫助我們發(fā)揮自身的優(yōu)勢，理解團隊精神，明白做好自己本職工作的重要性，下面是小編帶來的團隊拓展課程學員學習感想5篇，有興趣的可以看一看。

    1.

    搶紅包的分組方式我很喜歡，在之前的活動中與團干校的小伙伴大多都認識了，所以即使是隨機分組也完全不會感到陌生。25天剛開始的時候，我因為剛騎車狂踩過來，稍微有點懵，沒太聽進去規(guī)則。本來以為可能這次要全程劃水了，但是身邊的小姐姐耐心地又為我重復(fù)了一遍規(guī)則，而且主動攬過記賬大權(quán)，積極地分配著任務(wù)。隨著時間的流逝，組里的每個成員都加入熱火朝天的討論中。我們成為了一個喜怒需求相同的共同體，共同為遇到高溫沙塵暴天氣還缺糧短水感到崩潰，也共同為險里逃生遇到個晴天感到興奮。最后一次險里逃生之后，我們迎來了暫時的光明。因為運氣不好在金山并沒有賺取很多金子，所以我們決定打道回府，爭取做第一個回大本營的組，然后在大本營買補給再高價賣給急需使用的組。計劃趕不上變化，一開始計劃順利進行，可隨著返程的組越來越多，需要交易的組可以貨比三家，我們的計劃擱淺了。最后老板娘忽然歇業(yè)更是打的我們猝不及防，這對于并沒有提前買好剩下幾天所需用品的我們來說是個晴天霹靂。幾番軟磨硬泡撒嬌打滾賣藝不賣身后總算是勉強生存了下來，即使所剩錢財并不多，但大家還是為撐過了25天感到開心。我很享受我們“25天”共同的生活，因為大家齊心協(xié)力做一件事的時候，那個氛圍非常令人舒適。當一個人迷茫不知所措的時候，不用害怕，身邊還會有一群相依為命生死與共的小伙伴在陪伴著你。除此之外，我也從這個活動中認識到：沒有絕對的規(guī)則。規(guī)則可以被改變，可以被制定，我們不一定需要陷在規(guī)則的囹圄里墨守成規(guī)。做事情的時候要靈活，要隨機應(yīng)變，要充分發(fā)揮自己獲得的優(yōu)勢。生活中也一樣，初心不改當然好，但也不能死守著那份執(zhí)念，冥頑不靈。非常開心可以參與到團干校的這次課程，和大家一起度過了一個有意義的夜晚。

    2.

    本次參與的掘金活動中，自身與組員的交流協(xié)調(diào)較到位，在遇到各類突發(fā)情況時，能積極參與到和組員們的討論中，能有自己的看法，但同時也未忽略他人的想法。正是我們組能夠積極討論，共同決策，才會讓每一步都不后悔。但同時，本次活動中，也凸顯了我在創(chuàng)新性解決問題方面能力的欠缺。比如最后幾天，突如其來的惡劣天氣和無厘頭的商家停業(yè)把我們組打得猝不及防，那時我感覺可能我們只能硬撐到結(jié)束了，但我們組還有機智的組員選擇了對老板娘的軟磨硬泡，讓我們組在保全自己的同時能有更大利益。最終在總結(jié)時，校長的發(fā)言也對我有很大啟發(fā)，這個活動的最好是它的不好，因為它不好與不完善，所以我們才能找各種機會拯救自己。生活之中也是這樣，它沒告訴你什么是制度，那你就要敢于自己去創(chuàng)造制度，靈活地面對可能發(fā)生的一切。

  

    3.

    每一件事都有利弊，有人贊美，就會有人批判，所以我想先說一下游戲的缺點:投機取巧，鉆空子，不誠信，規(guī)則的冗長，題目不符合一些地理知識是游戲給我的最直接的印象,以及你有一個豬一樣的隊友是多么痛苦的一件事。團隊需要每個人的配合，一個人缺席，可能影響了整個的局面。坐地起價也成了這個游戲出現(xiàn)最多的現(xiàn)象，但是我們無法否認資本的力量。有時沒錢真的不行，現(xiàn)實很殘酷。

    其實我們小組的同學從開始就質(zhì)疑了規(guī)則，然而可惜的是并沒有反駁，最終仍舊成為規(guī)則的奴役。我想一個游戲何必較真，但是吐槽一下我認為并非不可。

    讓我開心的是，我覺得我們組的小朋友還是充滿熱情與活力，都在非常積極的做游戲，討論，分工，配合基本還算不錯。而且通過游戲也交到了新的朋友，所以還是點個贊吧。

    4.

    昨天我們進行了一次“團隊拓展”課程，可謂是刷新了我的世界觀，小小一場游戲，讓我們體會到了很多。

    首先我感受到了團隊的意義，并且每個人并不一定局限于一個角色，職務(wù)賦予你的只是你的本職工作，在此之外，每個人都應(yīng)該為了團隊出謀劃策。并且對于這個游戲的漏洞，我的看法很矛盾。一方面出于本身的正義感，覺得應(yīng)該維護游戲平衡，不能總打規(guī)則的擦邊球。但是，很多情況都如同這樣。如果這個擦邊球沒有剝削其他人，那么就是創(chuàng)新。發(fā)現(xiàn)另一條思路和善用它也是一種能力。

    并且我們要合理的規(guī)劃自己的一生，要考慮到多種情況，不能只看見明文的規(guī)則。

    總之，這次課程刷新了我的世界觀。

    5.

    1.沙漠掘金是個專業(yè)性很強的游戲，它對團隊分工配合的要求很高，在一個團隊內(nèi)，從財務(wù)，組織，營銷，決策，各個環(huán)節(jié)緊緊相扣，只有每個環(huán)節(jié)配合好了，才能讓整個團隊更加有序而有力。而要想讓環(huán)節(jié)配合好，最重要的是每個環(huán)節(jié)之間的交流，缺乏交流的團隊無異于一盤散沙，這可類比與學生組織中的“內(nèi)聯(lián)”部分，看似可有可無，卻是連接整個組織的關(guān)鍵部分。由此，這個游戲?qū)τ谠黾訁⑴c者的團隊協(xié)作意識，增強交流能力影響很大。

    2.沙漠掘金除去它的游戲性質(zhì)之外，它更是一個培訓課程。我們不妨把一個團隊當作一個企業(yè)，把掘金看作一個企業(yè)的利潤，各種天氣就是一個企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的各種不可測因素，金字塔的抽卡是一個企業(yè)的“機遇或打擊”，每一位組員是企業(yè)中的一種分工。就此方面來看，這一活動教給我們的是一個企業(yè)要想做大做強，首先要分工明確，內(nèi)部聯(lián)系緊密，其次是市場信息的重要性，一個關(guān)鍵信息的獲知，既可以避免風險，又可以出售其他企業(yè)轉(zhuǎn)化成利益，最后是與其他企業(yè)的合作，就像游戲中交易物資一樣，要知道自己需要什么，也要知道對方需要什么，這樣才能達到共贏。

    3.另一方面來看，這一游戲存在較多的漏洞，這正是這一游戲巧妙的地方。引薦入現(xiàn)實，我們可以聯(lián)想到，在市場中有很多未被確定的規(guī)則，未被引入的方法。企業(yè)的成功不能來自于模仿甚至抄襲，而是來自創(chuàng)新，在法律允許基礎(chǔ)上的創(chuàng)新。做行業(yè)的領(lǐng)頭羊，顯然要比做追隨者受利要多。無論是管理模式的創(chuàng)新，組織形式的創(chuàng)新，還是技術(shù)上的跨越，都能給一個企業(yè)帶來難以想象的飛躍。我們不妨放到游戲中來看，在游戲中物資是最重要的，所以我們可以針對這一剛性需求，選擇不出大本營，只靠交易獲利，也許會有更大的利潤。

    總而言之，這一活動不僅在游戲性質(zhì)層面教給我們團隊協(xié)作交流的重要性，更是作為一節(jié)“專業(yè)課程”，形象的把企業(yè)的組成因子、發(fā)展模式、發(fā)展環(huán)境，成功要素等教給我們。不得不說，這是一次意義很大的活動，令人受益匪淺。

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