清風干部是我們現在正在挑選的，是我們對每個領導干部的要求，你想好關于清風干部選樹創(chuàng)優(yōu)活動方案了嗎？下面小編帶來的是小學關于“清風干部” 選樹創(chuàng)優(yōu)活動實施方案。

 為弘揚清風正氣，傳遞社會正能量，全面營造干部清正、清廉的良好政治生態(tài)，根據《中共****市東勝區(qū)紀律檢查委員會關于印發(fā)<東勝區(qū)“清風干部”選樹創(chuàng)優(yōu)活動實施方案>的通知》東紀發(fā)〔2018〕41號文件精神，第七小學開展“清風干部”選樹創(chuàng)優(yōu)活動，制定如下實施方案。

        一、指導思想

        要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格按照區(qū)教工委提出的評選清風干部要求，把新時代“清風干部”的標桿立起來，把為民務實清廉的好干部形象樹起來，引導激發(fā)全體黨員干部夙夜在公、勤勉盡責、清正廉潔的意識，切實營造為民謀實事、辦好事、創(chuàng)廉潔的良好政治生態(tài)。

        二、基本原則

實事求是、公開公正。

貼近基層、尊重民意。

選樹典型、質量優(yōu)先。

季度評定、動態(tài)管理。

        三、組織領導

        為深入開展“清風干部”選樹創(chuàng)優(yōu)活動，根據工作需要，決定成立領導小組，組成人員如下：

        組  長：**（東勝區(qū)第七小學校長、黨支部副書記）

        副組長：***（東勝區(qū)第七小學黨支部書記）

        成  員：***  王潤麗  ** 劉建明  溫曄 

        領導小組負責活動的組織領導、工作調度，研究解決存在的突出問題。領導小組下設辦公室，辦公室主任由賈軍同志兼任，具體負責活動的日常事務、組織協(xié)調、監(jiān)督指導等工作。

        四、選樹范圍

        校長、黨支部書記、參加區(qū)級評選，副校長、工會主席參加教育系統(tǒng)評選。

        五、“清風干部”標準

        基本要求：熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，積極踐行社會主義核心價值觀，無違紀違法問題。

        具體要求：熱愛學習，能夠主動學習國家大政方針和專業(yè)技能；團結同志，主動服務群眾并得到群眾認可；敬業(yè)奉獻，熱愛本職工作并取得實際成績；遵紀守法 ，自覺遵守中央八項規(guī)定精神和黨的紀律，模范遵守國家法律法規(guī)并能與丑惡現象作斗爭；積極生活，有健康的業(yè)余愛好并能做到孝老愛親、誠實守信；做“四有”好老師、爭當優(yōu)秀引路人。    

        具有下列情形之一的，不能參與“清風干部”評選。

        1.涉嫌違紀違法正在接受有關部門立案審查的；

        2.評定期受到黨紀政務處分的；

        3.評定期以前受過1次黨紀政務處分，影響期未過的或多次（2次及以上）受到黨紀政務處分；

        4.評定期受到行政執(zhí)法部門2000元以上行政罰款的、行政拘留的或多次（2次及以上）受到行政處罰的；

        5.因涉嫌犯罪被檢察院起訴或構成犯罪被法院判處刑罰的；

        6.被有關部門認定為“失信人員”的；

        六、方法步驟

        （一）廣泛發(fā)動、安排部署（2018年10月20日前）

        召開全校動員部署會議，搞好宣傳動員活動。

        （二）全面創(chuàng)優(yōu)、摸底自評（2018年10月20日-10月30日）

        1.全面創(chuàng)優(yōu)。開展“爭做六表率”活動（爭做促進東勝教育高質量發(fā)展的表率、爭做廉潔自律的表率、爭做踐行宗旨的表率、爭做勤奮學習的表率、爭做開拓創(chuàng)新的表率、爭做為民服務的表率），引導廣大干部以“清風干部”標準為目標，營造比學趕超、爭當先進的良好氛圍。

        2.摸底自評。要對照“清風干部”標準，開展“一報二推三評”（自主申報與支部推選和干部群眾推選相結合，支部評選、黨組評選、群眾評選相結合），把“四個意識”高、“四個自信”強，并自覺落實“兩個維護”、踐行“三嚴三實”的敬業(yè)奉獻、勤政廉政、干事創(chuàng)業(yè)等符合條件、表現突出的干部，要組織其申報參評2018年度“清風干部”。自評中發(fā)現的問題也要一并解決。自評時須填寫一張“清風干部”登記表，提交一份“清風干部”匯報材料。

        （三）評比達標、公開公示（2018年10月30日-11月10日）

        1.初審把關。對本單位申報“清風干部”人員進行初審。初審要充分尊重民意基礎，通過走訪調研、民主測評、投票表決等方式并邀請服務對象參與評定。將符合標準的人員形成“清風干部”初審申報表（名單排序），由單位負責人簽字并加蓋公章，于10月30日前將評選區(qū)級和教育系統(tǒng)級名單報送教育局“清風干部”評選辦公室。

        2.復審核定。由教育局工委會同派駐紀檢監(jiān)察組成立評選工作組，對學校申報“清風干部”人員進行復審，按照“選樹典型、質量優(yōu)先”的原則，對符合條件的干部按比例擇優(yōu)評選出首批區(qū)級和系統(tǒng)級“清風干部”人選。

        3.公開公示。堅持“四公開”，即：將選樹活動方案全面公開，增強活動的針對性和實效性；將選樹過程全面公開，提高選樹工作的透明度；將選樹結果全面公開，廣泛接受社會監(jiān)督；舉報熱線公開（舉報熱線0477-8334814），接受服務對象及社會各界的全面監(jiān)督。如收到群眾的舉報投訴，單位要及時進行調查核實，對舉報投訴屬實的情況，要嚴格按照相關規(guī)定對責任部門、責任人進行問責處理。

        4.正面宣傳。“清風干部”評定工作結束后，充分運用微博、微信等多種媒體，全方位報道評定工作情況，擴大群眾知曉面，提高評定工作影響力，鞏固評定成果。

        七、工作要求

        （一）健全組織，加強領導

        成立“清風干部”選樹創(chuàng)優(yōu)活動領導小組，對活動實行統(tǒng)一領導，負責組織協(xié)調和評選工作，評選活動要有宣傳、記錄等，做到全程紀實。

        （二）公開透明，嚴肅紀律

        活動期間要主動向全體教職工通報工作進展，適時開展群眾見面會，及時處理各方的意見建議，主動接受社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。審核、評定等事項必須按照“三重一大”決策要求集體研究決定，全部流程必須做到規(guī)范有序、公開透明，對于評選工作中罔顧民意、弄虛作假、把關不嚴及徇私舞弊的，要嚴肅追究責任。

        （三）結果運用，加強管理

        “清風干部”評選結果作為干部評優(yōu)評先、選拔使用的重要參考依據。要充分發(fā)揮“清風干部”的標兵示范作用，加強正面宣傳，教育引導暫不符合標準的干部向  “清風干部”看齊靠攏，幫助其在下一個評定期成為“清風干部”，切實通過結果運用有效加強干部隊伍建設。

        （四）嚴格標準，長期堅持

        “清風干部”評選實行季度評定，動態(tài)管理。要嚴格標準，優(yōu)中選優(yōu)，根據實際情況合理設定評選比例，確保“少而精”，防止“濫竿充數”“名不副實”。從2019年第一季度開始，每季度按照“清風干部”標準對上一季度評選出的“清風干部”進行核查，剔除不再符合標準的干部，并繼續(xù)組織未參評干部和后進干部參與創(chuàng)優(yōu)和評選活動，穩(wěn)步壯大“清風干部”隊伍，形成選樹長效機制。

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