黨風(fēng)建設(shè)和反腐工作應(yīng)該進入日常監(jiān)督管理中，要營造良好的工作過氛圍，培養(yǎng)合格的黨員，下面是小編帶來的園林研究所黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方案，快來看一看吧。

    為進一步落實全面從嚴(yán)治黨要求，準(zhǔn)確把握、運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，切實履行“兩個責(zé)任”，今年以來，城管委園林研究所黨支部以三項措施為抓手，抓早抓小、敢于批評，加強日常監(jiān)督管理，著力推進全所黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作再上新臺階。

    一是建立活動機制。以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機，牢固樹立作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上理念，按照“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，園林研究所黨支部結(jié)合單位實際，建立“黨支部示范區(qū)“、“黨員示范崗”、“黨員承諾踐諾”、“學(xué)身邊好人，做合格職工”等長效活動機制，營造良好氛圍，持續(xù)抓實作風(fēng)建設(shè)工作。

    二是定期約談提醒。建立黨風(fēng)廉政建設(shè)黨支部主要負(fù)責(zé)人、班子成員、各部門負(fù)責(zé)人“三級約談+”機制，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，強化主體責(zé)任落實，即：黨支部書記約談班子成員、班子成員約談分管部門負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人約談本部門干部，“+”紀(jì)檢委員約談重點科室干部。工作中，一是定期約談，每月開展1次；二是節(jié)點約談，重要工作節(jié)點和時間節(jié)點開展約談；三是提醒和誡免約談，遇到小問題的信訪、作風(fēng)問題或有苗頭性、傾向性違紀(jì)行為進行約談。

    三是實行工作報告制度。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制報告制度，園林研究所班子成員每季度向支部書記報告黨風(fēng)廉政責(zé)任落實情況，強化紀(jì)檢委員監(jiān)督作用，黨支部定期召開全所黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作形式分析會，每半年向全所匯報黨風(fēng)廉政工作，促進各項工作有序開展；召開座談會，收集職工群眾意見及建議，解決群眾訴求工作。

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