平安是我們對他人最好的祝福，也是我們對自身的要求，你做好平安文化建設(shè)了嗎？下面小編帶來的是公司2018年第三季度平安文化建設(shè)工作總結(jié)。

10月8日，****2018年第三季度大會(huì)暨員工總結(jié)大會(huì)在鳳崗金凱悅酒店正式召開，非常榮幸邀請到東莞市鳳崗鎮(zhèn)信訪辦副主任黃偉科先生及政法辦，掃黑辦的其他同事親臨會(huì)場指導(dǎo)平安文化建設(shè)工作。

同時(shí)****管控中心***副總在會(huì)上對****【平安文化】建設(shè)工作進(jìn)行總結(jié)。

我公司積極創(chuàng)建平安文化建設(shè)活動(dòng)，根據(jù)東莞市企業(yè)平安文化建設(shè)“十個(gè)一”工程文件的指示，公司開展了一系列豐富多彩的活動(dòng)，逐步實(shí)現(xiàn)平安建設(shè)與企業(yè)共同發(fā)展，文化與企業(yè)共同成長、員工與企業(yè)共同進(jìn)步、社會(huì)與企業(yè)共同繁榮的目標(biāo)�，F(xiàn)將我公司平安文化建設(shè)“十個(gè)一”活動(dòng)開展情況總結(jié)如下：

一、平安微信的開設(shè)。

為在公司范圍內(nèi)形成“人人參與平安文化創(chuàng)建，人人享受平安文化創(chuàng)建成果”的良好氛圍，用微信平臺(tái)向公司員工開展平安文化的宣傳工作。通過微信平臺(tái)可向員工發(fā)放平安文化宣傳單、平安文化宣傳片，平安文化應(yīng)知應(yīng)會(huì)理論題，平安文化宣傳畫，平安文化宣傳冊、平安文化創(chuàng)建工作開展情況等。

二、延伸《平安** 人人有責(zé)》企業(yè)平安文化精神

在鳳崗鎮(zhèn)政府平安文化建設(shè)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)提出的【平安中國、平安東莞、平安鳳崗】一主題的基礎(chǔ)上，我司延伸了【平安** 人人有責(zé)】一主題，旨在讓平安文化與企業(yè)文化更加緊密聯(lián)系在一起，并把平安文化建設(shè)工作作為企業(yè)文化建設(shè)工作的一部分工作內(nèi)容，長期有效的去做。

三、加強(qiáng)宣傳陣地建設(shè)，營造平安文化氛圍。

一方面，充分利用宣傳欄的作用，定期更新生活和廠區(qū)的兩大公告欄。另外一方面，通過在生活區(qū)和工作去貼上格言、警句、漫畫上墻等形式來營造平安文化氛圍。

四、開設(shè)一間法治講堂

**商學(xué)院結(jié)構(gòu)圖：

公司有獨(dú)立的【**商學(xué)院】，不定期為員工舉辦專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、行業(yè)技能、管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、平安知識(shí)等多元素課程。

導(dǎo)師陣容有內(nèi)部競崗上位的資深行業(yè)精英，更有和外界合作的各板塊專家。自從開展【平安文化】以來，商學(xué)院積極聯(lián)系鳳崗政法辦、福建商會(huì)等機(jī)構(gòu)，推薦講師，為員工開展多元素的平安文化知識(shí)課程。

五、完善一套工作制度

隨著【平安文化】建設(shè)工作在企業(yè)的不斷推進(jìn)。公司領(lǐng)導(dǎo)及各高管深深感受到確實(shí)落地做好平安文化，重視規(guī)范運(yùn)營，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)對企業(yè)的管理有著重要的關(guān)系。因此，在平安文化建設(shè)過程中，公司制定了以下平安文化制度：

《****黃紅線管理制度》

《****行為安全違禁事項(xiàng)及防范措施》

《****嚴(yán)禁違規(guī)事項(xiàng)及處置措施》

《****總部職員行為規(guī)范》

《****總部職員服務(wù)規(guī)范》

六、開展志愿服務(wù)，成立平安文化工作小組，成立愛心群英會(huì)。

公司建立了“愛心群英會(huì)”以定點(diǎn)接待和主動(dòng)訪談的形式，與員工深入溝通交流，充分了解和掌握員工的心理狀態(tài)，給予針對性的解決方案和幫助，讓員工們身心保持健康。

七、搭建法律援助平臺(tái)。

公司為履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本法則，特與東莞市康邦律師事務(wù)所達(dá)成長期合作關(guān)系，并設(shè)有專職法律顧問服務(wù)。為職工提供一切法律知識(shí)咨詢、培訓(xùn)、調(diào)解等事務(wù)。

八、豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)。

公司一直主張【開心工作，快樂生活】的主題，主張員工在工作之余，開展不同的文化活動(dòng)，加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和豐富員工的生活儀式感。

九、建立 “嘉人互相基金”。

為切實(shí)幫助公司職工特別是困難職工度過一時(shí)難關(guān)，讓其真正感受到公司大家庭的溫暖和關(guān)愛，公司成立了愛心群英會(huì)，群會(huì)員對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時(shí)能得到公司在第一時(shí)間給予的一定的物質(zhì)幫扶。

十、資料的收集和歸檔。

把平安文化建設(shè)的工作開展、宣傳貫穿到始終，宣傳建設(shè)工作開展到哪里，檔案工作就跟進(jìn)到哪里，使宣傳建設(shè)與檔案同步進(jìn)行。同時(shí)也會(huì)安排專人收集相關(guān)資料，實(shí)時(shí)做好儲(chǔ)存歸檔工作。

在政法辦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督指導(dǎo)下，在公司董事及各部門管理層的宣導(dǎo)下。過去的第三季度****全公司做到業(yè)務(wù)上零客戶投訴，全公司所有門店做到零爭吵斗毆事件發(fā)生，全公司上下人員零安全事故等工作。安全防范意識(shí)在平安文化的渲染下得到非常大的成果體現(xiàn)。

長久的平安文化建設(shè)離不開政府的支持，更離不開企業(yè)與員工的參與。和諧社會(huì)，平安**，未來，我們將繼續(xù)努力，共建幸福家園！

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