很多人不能成功、不能變的優(yōu)秀，就是對時間的管理沒有把控好，我們要如何掌管好時間管理和目標管理？下面小編帶來的是時間管理和目標管理的秘訣。

參加正度教育在鄭州舉辦的教培行業(yè)學習峰會【先鋒官計劃·職業(yè)化中層秘訓(xùn)營】的課程！學校的發(fā)展來自于學校先鋒官持續(xù)不斷的學習與精進！

今天上午的報告內(nèi)容是：《中層管理工作績效提升之時間管理能力訓(xùn)練》，我的主要收獲有如下幾點:

1.時間管理的內(nèi)涵

在日常生活中，組織管理好自己生活的方方面面，最有意義，最大限度的利用自己所擁有的時間，這就是時間管理。不僅僅是工作時間的管理，同時包含著家庭生活，業(yè)務(wù)時間，業(yè)余愛好等時間的管理。

2.時間管理的發(fā)展歷程

第一代：備忘錄，支持備忘錄清單和待辦提醒，用來幫助人們將腦海中的信息存儲在紙上。

第二代：工作計劃和時間表，記錄起止時間和使用時間，定期研討內(nèi)容和安排時間。

第三代：排列優(yōu)先順序以追求效率，以事情輕重緩急先后順序合理安排時間。

第四代：以重要性為導(dǎo)向，價值導(dǎo)向，目標導(dǎo)向，結(jié)果導(dǎo)向，有效運用每天的黃金時間。

3.時間管理的三大殺手

拖延，分不清輕重緩急，干擾。楊老師分別給出來解決方案，在案例分析中我知曉了拖延時間的嚴重后果。

4.中層管理者如何提高員工執(zhí)行力？

（1）檢查。下級不會做你要求的，只會做你檢查的，檢查只是手段，整改才是目的。哪里沒有檢查，哪里就有問題。有問題不可怕，可怕的是查不出問題。檢查者查不出問題是檢查者的問題，檢查出問題不整改，檢查就沒有了意義。

（2）四象限管理法則：在正確的時間做正確的事。

緊急重要的事馬上做，重要不緊急的事天天做，緊急不重要的事拖延做，不緊急不重要的事堅決不做。

（3）找到干擾源，比如瑣碎的事，干擾電話，各種會議等。

（4）克服不定心的心態(tài)，養(yǎng)成自律的習慣。

（5）學會拒絕，懂得界限。要學會說“不”，才能合理規(guī)劃時間。

5.提高個人成效的三大法寶

（1）自我檢查。我是否難以說清一天里干了什么，我是否碰到了一個無法拖延的問題。……

（2）自我詢問。能不能取消，可不可以不做，為什么一定要做。

（3）善用空閑時間。學會利用碎片時間和創(chuàng)造單位時間內(nèi)處理事務(wù)的效率，善用空閑時間，提高個人成效。

6.時間管理降龍18掌

掌控每一天——不被牽著鼻子走

實事求是——不盲目樂觀

絕不拖拉——不能不緊不慢

確定目標——不窮于應(yīng)付

制定計劃——不貿(mào)然行動

管理表單——不要眉毛胡子一把抓

辦公室SS——不亂成一堆

減少干擾——不隨叫隨到

管理郵件——不受制于他

管理電話——不隨意撥打

充分授權(quán)——不事必躬親

管理會議——不再文山會海

有效規(guī)則——不隨心所欲

合理分配——不加班加點

輕重有別——急事急辦

專心致志——不多頭并舉

清理桌面——先工作后管理

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1.制定計劃。學會制訂每日工作計劃，學習分配工作。事先周祥的計劃，每天花費30分鐘做好每日計劃，每周計劃和每月計劃，用書面的形式列出清單任務(wù)，估計時間，還要預(yù)留機動時間處理突發(fā)事情。分析自己和團隊成員的拖延情況，對癥下藥，我需要學會檢查，善用表格。做任何事都要做好規(guī)劃，列好清單和包里隨時準備一個筆記本。

2.工作分類。把要把工作內(nèi)容進行分類，區(qū)分哪些是必須做，哪些是應(yīng)該做，哪些是可做可不做，然后排定工作的優(yōu)先順序。學會自我檢查，自我反思，找到自己的干擾源。

3.區(qū)分優(yōu)先。確立要事優(yōu)先的原則，依據(jù)工作內(nèi)容分類情況，區(qū)分優(yōu)先順序，然后按照事情的重要性和緊急性去部署安排。

4.養(yǎng)成習慣。養(yǎng)成今日事今日畢的習慣。有效溝通，克服拖延，明確職責，學會說不。養(yǎng)成良好的工作計劃優(yōu)先排序習慣。

5.活用時間管理降龍18掌，管理好自己的時間，每天要自我檢查，自我詢問，做好時間管理，分清輕重緩急，確立要事為先處理原則。

6.學會利用碎片時間和創(chuàng)造單位時間內(nèi)處理事務(wù)的效率，善用空閑時間，提高個人成效。

今天下午的報告內(nèi)容是：《中層管理先鋒計劃—目標管理》，我的主要收獲有如下幾點:

1.目標管理。

定義：目標管理是以目標為導(dǎo)向，以人為中心，以成果為標準，而使組織和個人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法。目標管理亦稱“成果管理”，俗稱責任制。是指個體職工的積極參與下，自上而下地確定工作目標，并在工作中實行“自我控制”，自下而上地保證目標實現(xiàn)的一種管理辦法。

意義：目標可以讓我們方向更清晰，計劃更具體，工作更高效，工作起來更有動力！目標可以讓個人和組織的潛能得到釋放。有效的目標管理可以實現(xiàn)事半功倍甚至幾倍的效果！可以幫助組織實現(xiàn)一個又一個得階段跨越！

2.目標管理SMART原則。

S：目標必須是具體的；M：目標必須是可量化的；A：目標是可以達到的；R：目標必須具有相關(guān)性；T：目標必須有明確的截止日期。

當自己沒有清晰的目標方向的時候，別人說的再好也是別人的觀點，不能轉(zhuǎn)化為自己的有效行動。目標不是孤立存在的，目標是需要對執(zhí)行動作做分解。

3.目標管理切記：貪多求快是制定計劃得通病。

只想開頭結(jié)尾，沒有過程的計劃，是空想。實現(xiàn)目標過程的管理。

目標分解大計劃為小目標，把目標進行細化，并且每一個目標的完成都有一個明確的時間界限。

遠離那些看起來很美的新年計劃，目標的制定要實，才能提高執(zhí)行力。

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1.明確工作目標：目標管理中目標應(yīng)具體明確，明確目標任務(wù)完成的時間。每一個目標的完成都有一個明確的時間界限。

2.目標任務(wù)分解：將大目標子目標化，可分解為學年目標、學期目標和月度目標；也可分解為整體目標與局部目標。

3.任務(wù)目標落實，需要提前做很多準備，像備課、講課流程、了解學生的需求、如何講課才最吸引學生等等問題都需要準備，并不是隨隨便便就可以達成這個目標的。

4.目標導(dǎo)向，結(jié)果說話，最終考核目標任務(wù)完成的標準是目標引導(dǎo)下的結(jié)果反饋，結(jié)果不好，就說明目標的導(dǎo)向出現(xiàn)了問題，我們的目標是全面第一，全科第一，只做唯一。

做好時間管理，就能享受生活和工作；改變拖延的習慣，就能提高執(zhí)行力。

學校最寶貴的資源是校長的時間，中層存在的價值之一就是幫助校長節(jié)約時間。

讓過去過去，讓未來到來！選擇，讓改變發(fā)生！去做，讓夢想成真！堅持，讓幸福永恒！

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