企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的辛勞，在企業(yè)這個大家庭中，或許會遇到一些困難，員工得不不面對再擇業(yè)的艱難選擇，內心是難過的。下面是小編帶來的中秋節(jié)主題活動感悟分享演講稿材料，快來學習一下吧。

    大家好，我叫**，2009年7月參加工作，原來在新立鈦業(yè)高鈦渣廠工作，今年7月底，在集團公司對“硅鈦錳”三家經營困難企業(yè)員工優(yōu)化調整時來到文山鋁業(yè)，現(xiàn)在技術中心進出廠取樣崗位工作。

    我的感悟分享主題為“以廠為家，不容易；繼續(xù)前行，需努力”。參加工作近10年，已過而立之年，家已成，業(yè)難立�；叵脒@些年工作經歷，尤其是近幾個月的變化，感慨良多。剛參加工作時，因為是新建企業(yè)，身邊的同事大多是剛從學校畢業(yè)的年輕人，廠與家之間看似并沒太緊密的聯(lián)系，當時對“以廠為家”的文化感受不深。隨著企業(yè)的發(fā)展，很多年輕員工結婚成家，其中還有相當一部分成為雙職工家庭（新立鈦業(yè)高鈦渣廠近300人，其中雙職工家庭有30多家），最淺顯層面的“以廠為家”已是不爭事實。另外，在企業(yè)發(fā)展過程中，年輕員工也在企業(yè)培養(yǎng)下，逐漸成長起來，對企業(yè)那一份“家”的歸屬感不斷增強。但因諸多復雜原因，企業(yè)經營面臨困難，員工不得不面對再擇業(yè)的艱難選擇，正所謂“家不在，何以為繼”。此時，中鋁集團、冶金集團這個大家庭沒有拋棄我們，相關兄弟單位向我們張開了雙臂。換言之，如果我們不是在集團這個大家庭里，或者我們所在的大家庭也面臨類似困難，那很多對企業(yè)依附程度較高的家庭將何去何從。

    進入公司近兩個月，在領導的關愛和同事的關心中，我真切感受到了文山鋁業(yè)這個大家庭的溫暖，身邊同事認真負責、積極主動的工作作風感染和鼓舞著我，我將加強學習，盡快融入公司。企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的努力工作，企業(yè)的發(fā)展對員工而言都無旁觀者，相信在中鋁集團、冶金集團及云南鋁業(yè)各上級單位的領導下，有了每一位員工的努力工作和真心付出，文山鋁業(yè)能讓我們“以廠為家”！

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《中秋節(jié)主題活動感悟分享演講稿材料》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/192553.html

• 上一篇：聯(lián)合國演講稿材料：一帶一路開啟國際發(fā)展合作新時期
• 下一篇：中學生遵紀守法演講稿材料匯總【5篇】