實戰(zhàn)訓練最是艱辛，也是最有作用。從中真正的感受到了一名警察工作時候的感受，也認識了很多的新同事，增進了情感。下面是小編帶來的2018警務實戰(zhàn)訓練心得體會，快來看一看吧。

    1.

    為期六周的警務實戰(zhàn)訓練圓滿結束。這次共培訓普警班5期130人，領導班3期60人，反響良好。我們四位教官從頭干到尾，在白眉基地“修成正果”�；仨鴣頃r路，心潮澎湃。

    開訓之前，有所擔心。一是擔心時間能否保證，二是擔心訓練能否安心，三是擔心教官間的磨合。如何讓訓練的必要性、重要性突顯出來，以引起領導的重視，這是順利開展訓練的第一步，而給我強烈信心的是一位專職搞訓練的同學對我說過的一句話——“領導是可以被影響的”。我們在前期做了很多鋪墊工作，包括收集借鑒兄弟單位的經驗做法，研究典型案例，多次向領導匯報，籌備會上正反案例的列舉剖析確實打動了領導。領導一重視，時間就有了保證，訓練制度也得到落實，請銷假的嚴格審批制讓訓練不再是串門式的走讀，讓民警可以安心扎根基地，靜靜吸收培訓的營養(yǎng)。

    第一步走成功了，第二步是制定訓練計劃。如何讓訓練富有實效，以不負領導不負民警不負自己，因地制宜地制定訓練計劃至關重要。教官組申請?zhí)崆耙恢艿交�地磨合，雖然一周無法保障，實際上只有兩天，但足矣。教官們干勁十足，匯在一起迸發(fā)出更巨大的能量。大家集思廣益，出謀劃策，充分利用現有條件，合理安排訓練內容，制定作息時間，建議補充購置器材，對場地提出修繕意見，一套訓練方案很快就制定出來了。

    第三步是落實。首先，教官組嚴格要求自己，不管學員什么樣，我們都全力以赴，營造正能量。我們最早起床，最早到達訓練場，跑步沖在最前，跑得最遠。在我們的感染下，跑山路的同志越來越多，熱情越來越高，以致讓此成為期期相傳的傳統，每個人都以到達山路終點為榮，要在那個標志性的亭子上留下合影。第二，認真做好教學準備。除了制作教案，教官組都要在課前碰頭，由主講教官說課，讓各教官心里有數，每個人都知道自己什么時候該做什么，配合默契，提高訓練效率和質量。第三，建立激勵機制。定下考核制度，將成績公布全局，總分前三名為優(yōu)秀學員，予以全局通報表揚，以此鼓勵爭先創(chuàng)優(yōu)。這樣涌現出了一批訓練標兵，為區(qū)局發(fā)現了一批人才。第四，獎懲分明。一方面注意發(fā)現好人好事，及時予以加分鼓勵；另一方面，對遲到早退等不良習慣予以點名批評，并予考勤扣分。以此營造積極向上的氛圍，讓訓練班保持滿滿的斗志。

    2.

    用心的付出贏來學員們的高度認可。很多同志在各種場合談訓練感受時，均流露出對教官的感激。一位學員給教官發(fā)微信說:“你們的堅守讓人感動，而且發(fā)現你們越來越優(yōu)秀。”領導班的一位學員在訓練快結束時也感慨地說：“訓練前不覺得，現在感覺訓練很有必要，只是槍還沒練熟，時間還是太短。”領導對訓練態(tài)度的改變和重視，讓我們心里一暖，看到未來的希望。

    在課堂上，我們通過用心教學，將訓練的意義展示得淋漓盡致，讓大家喜愛上訓練。一位長期在窗口工作的民警說:“在訓練中，我才找到當警察的感覺。”一位副所長射擊基礎薄弱，第一輪體驗全部脫靶，教官給予精心指導，第二輪10發(fā)全部命中高分區(qū)。射擊場下來，他激動得像個孩子般連喊“全中！全中！”，說從沒打過這么好的成績，連聲感謝教官，還讓教官為其和靶紙合影——訓練成績的進步讓50幾歲的人煥發(fā)青春。其他學員看到這種不可思議的進步，也紛紛主動要求教官為其指導。有位女民警身體較弱，體能訓練中，良好的氛圍讓其堅持跑完山路，感受到鍛煉快樂的她將這種狀態(tài)延續(xù)到培訓之后，如今她已養(yǎng)成每天跑步的好習慣。

    同事間的感情也在訓練中與日俱增。在操槍規(guī)范練習中，一位學員掌握動作較快，就主動協助同組學員，熱心指導，當起小教官，團隊互助，戰(zhàn)友情深。有一位從外地調來不久的刑警同志，剛來時說誰都不認識，只認識本隊的同事，流露出一種遺憾。在訓練中，他表現異常突出，考核總分列全班第一，這下大家都認識了他，他也開心地認識了很多新同事。

    警務實戰(zhàn)訓練是好事，是件有意義的事，甚至可以說是一件高尚的事，我認為它是提升警隊靈魂的工程，值得為其付出。即使因為“工訓矛盾”等問題，讓其有時處于不被重視的地位，但只要你用心去做，就會讓它的價值閃光于世，它本身的意義一定會讓所有人都愛上它。終有一天，它會上升到應有的地位。

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