人社局勞動(dòng)監(jiān)察法是為了保障勞動(dòng)人民的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)人民能安心工作，為了順利開展勞動(dòng)監(jiān)察工作，你有什么措施？下面小編帶來(lái)的是人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)采取推動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察工作順利開展五項(xiàng)措施。

一是加大法律宣傳力度。推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”。建立勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)和勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理平臺(tái)。同時(shí)結(jié)合日常工作，通過與企業(yè)管理人員、員工的交談與詢問，幫助企業(yè)了解勞動(dòng)合同訂立、解除等方面的法律知識(shí)，提高用人單位對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)知度，依法規(guī)范用工管理。

二是建立預(yù)警機(jī)制。監(jiān)察人員定期或不定期的走訪用人單位及工人，對(duì)潛在影響和諧勞務(wù)關(guān)系的因素及時(shí)警示，扼殺在萌芽狀態(tài)。

三是加強(qiáng)隊(duì)伍能力建設(shè)，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法水平和能力。采取多種形式的案例分析與現(xiàn)場(chǎng)說法，通過案件回頭看活動(dòng)來(lái)提升業(yè)務(wù)能力。

四是加強(qiáng)廉政監(jiān)督，提高監(jiān)察人員的防控意識(shí)。在勞動(dòng)監(jiān)察工作中自覺抵制用人單位的行禮風(fēng)尚。擴(kuò)大監(jiān)督渠道，接受社會(huì)監(jiān)督，高度重視勞動(dòng)者和用人單位的評(píng)議。

五是加強(qiáng)誠(chéng)信檔案的利用。將不守信用、不遵守勞動(dòng)法，特別是拖欠農(nóng)民工工資的用人單位予以登記，建立黑名單，并公布公開，讓用人單位不愿拖、不想拖、不敢拖。

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