獎懲制度是為了約束員工行為，對于表現(xiàn)不好的地方實施懲罰、對于優(yōu)秀的地方表示獎勵，你計劃好公司員工獎懲管理制度了嗎？下面小編帶來的是公司員工獎懲管理制度范本精選7篇。
（篇一）
第一章 宗旨
第一條為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過處罰達(dá)到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標(biāo)。
第三條通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。
第二章 適用范圍
第四條 本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員。
第三章 員工處罰
第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。
第六條行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、辭退等五種；經(jīng)濟(jì)處罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。
第七條警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款：
1、不服從班組長安排，有令不行，出言不遜；
2、無故不支持其他部門工作；
3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事；
4、在公司內(nèi)衣冠不整者（具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工日常行為規(guī)范》）；
5、在公司內(nèi)隨地大小便；
6、亂扔垃圾，亂涂亂畫；
7、拈花惹草，破壞公司綠化；
8、隨意串崗；
9、上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志；
10、上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲；
11、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。
12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會議；
13、車輛不放入車棚，不聽從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放；
14、違反就餐規(guī)定，隨意插隊；
15、剩飯菜隨意倒；
16、上班時間公話聊天；
17、上班時間吃零食；
18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點；
19、下班前沒有將工作場地打掃干凈；
20、下班時，沒有做好工作交接擅自離開；
第八條犯有第七條所規(guī)定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰：
1、事后主動承認(rèn)錯誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的；
2、主動向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的；
3、積極揭發(fā)同犯人員者；
第九條嚴(yán)重警告。員工有下列行為者，給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款：
1、不服從安排，恐嚇領(lǐng)導(dǎo)；
2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；
3、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的；
4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火；
5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，在公司內(nèi)喝酒；
6、未經(jīng)允許，私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉茫?/p>
7、制造、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和發(fā)展的謠言；
8、遺失借用的公司器材，拒不賠償；
9、犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開出三天之內(nèi)，沒有將罰款交到人事部；
10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款；
11、有兩人及以上人員同時犯第七條所規(guī)定之錯誤，相互包庇者；
第十條記過。員工有下列行為者，給予記過處分，并處以150元罰款：
1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序；
2、在公司內(nèi)部賭博；
3、傷風(fēng)敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象；
4、無論在公司內(nèi)外，從事不當(dāng)行為，有損公司形象；
5、出言不當(dāng)，得罪客戶；
6、向新員工灌輸不當(dāng)信息，故意詆毀公司形象；
7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事；
8、犯有第九條第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者，無論是否是同一錯誤，一律給予記過處分，并處以150元罰款：
9、犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部；
第十一條記大過。員工有下列行為者，給予記大過處分，并處以200元罰款：
1、在公司內(nèi)對罵、打架；
2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具；
3、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司；
4、未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員；
5、未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計圖紙等帶出公司；
6、未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價格；
7、犯有第十條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒有將罰款交到人事部；
第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究法律責(zé)任：
1、不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo)；
2、私自將公司財物帶出廠門，盜竊公司財物；
3、第七至十二條各項規(guī)定，連續(xù)違反三次；
4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；
5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒；
6、購買變質(zhì)大米、蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒；
7、對處罰不滿，投毒、縱火報復(fù)；
8、違反國家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任；
9、偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作；
10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；
第四章 員工獎勵
第十三條員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類。
第十三條 嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎：
1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，堪為楷模；
2、忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；
3、不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索、實踐；
4、維護(hù)公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為；
5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為；
6、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書；
7、全年無缺勤，無其它違紀(jì)行為；
第十四條 記功。員工有下列行為者，予以記功：
1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效；
2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成；
3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者；
4、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。
5、嘉獎3次等于記功1次
第十四條 記大功。員工有下列行為者，予以記大功：
1、維護(hù)公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭；
2、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害；
3、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守；
4、 改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量；
5、在維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；
6、記功3次等于記大功1次；
第十五條 獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵：
1、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施，并能取得一定效益；
2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益；
3、回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支；
4、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失；
5、不畏強(qiáng)敵，保護(hù)公司的利益不受侵犯；
6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物；
7、改善生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著；
8、員工在維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚；
第十六條晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級：
1、記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級；
2、記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級；
3、在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機(jī)械故障預(yù)防方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級或優(yōu)先晉級；
4、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級或優(yōu)先晉級；
第五章 權(quán)責(zé)
第十七條
第十八條 有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行 。
第十九條 本制度最終解釋權(quán)歸-------有限公司所有。
第五章 施行
第二十條 本制度自發(fā)布之日起開始施行。
（篇二）
一、 基本要求
（一） 良好的職業(yè)道德
（二） 認(rèn)同超市企業(yè)文化
（三） 良好的推銷技能
（四） 很強(qiáng)的溝通能力
（五） 具有團(tuán)隊精神
（六） 全面遵守超市規(guī)章制度
二、 員工（促銷員）行為規(guī)范
1、 維護(hù)和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象；
2、 嚴(yán)格按規(guī)定作息時間出勤，不遲到、不早退、不曠工；
3、 隨時保持得體的儀容儀表，在工作中使用文明用語，按要求佩戴工牌和著裝；
4、 員工進(jìn)出超市應(yīng)從規(guī)定的通道進(jìn)出，所有個人物品應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)定的地方，不準(zhǔn)帶入賣場內(nèi)；
5、 服從主管人員的指示或命令；
6、 員工應(yīng)按要求參加每天的早會、晚會；
7、 嚴(yán)格遵守安全規(guī)則；
8、 禮貌的對待客戶和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發(fā)生爭吵，不打罵、誹謗同事；
9、 不在賣場內(nèi)抽煙和吃任何東西，不得在上班時間打磕睡、打堆聊天，不在工作時間喝酒，不在上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活、打私人電話；
10、 不聚眾賭博，不打架斗毆，不吸毒，不做任何違法亂紀(jì)的事；
11、 嚴(yán)格遵守輪班、換班制度，工作時間不擅離工作崗位；
12、 不擅自動用公司機(jī)器和材料；
13、 不陽奉陰違，不消極怠工；
14、 不營私舞弊，不利用職務(wù)之便貪圖小便宜；
15、 不隨意拿取賣場內(nèi)任何商品和贈品；
16、 珍惜、愛護(hù)公司的財產(chǎn)，不得以各種方式私自使用、占有和侵吞公司財產(chǎn)；
17、 誠實可靠，不欺上瞞下，不弄虛作假，敢于對不良行為進(jìn)行檢舉和批評；
18、 團(tuán)結(jié)協(xié)作，凡事多溝通，不拉幫結(jié)派，不勾心斗角，不搞小團(tuán)隊；
19、 保守公司秘密，不泄露公司任何商業(yè)秘密；
20、 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極向顧客推銷產(chǎn)品，保證顧客的滿意；
21、 不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施和文件；
22、 不偽造、涂改公司的報告、記錄；
三、 獎懲規(guī)范
（一） 獎勵
獎勵的方式
對員工在工作中的出色表現(xiàn)，由店長決定對促銷人員進(jìn)行獎勵，主要以獎金方式進(jìn)行獎勵，獎金由公司支付。
獎勵細(xì)項
1、 凡受顧客口頭表揚一次獎勵5元；書面表揚一次10元；錦旗或新聞媒體表揚一次獎勵50元。
2、 商品陳列好、所屬區(qū)域整潔獎勵20元。
3、 思想品質(zhì)好，撿到顧客遺失物品主動上交獎勵50元。
4、 提出各類合理化建議，并經(jīng)采納取得成效獎勵10元至100元。
5、 發(fā)現(xiàn)并上報各類安全隱患為公司挽回重大損失獎勵50元至100元。
6、 同壞人、壞事和不良傾向作斗爭，或在保護(hù)顧客生命財產(chǎn)中有功績的獎勵50元至200元。
7、 工作任勞任怨、埋頭苦干、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)或遵守規(guī)章制度、組織紀(jì)律好的員工獎勵10元至100元。
8、 在特殊、緊急情況下仍能堅守工作崗位，為顧客提供一流服務(wù)的員工獎勵10元至100元。
9、 抓獲小偷一次按賠償金額的一定比例提成。
10、 舉報或提供偷盜線索一次獎勵20元。
11、 增收節(jié)支獎勵50元至200元。
（二）、懲罰
對違紀(jì)員工的處罰由店長決定，通過經(jīng)濟(jì)處罰方式進(jìn)行，其所處罰金額由被處罰員工到超市財務(wù)室交納。
1、凡儀容、儀表、儀態(tài)、語言、禮節(jié)不符合規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。
2、上班一周后，不熟悉超市流程、產(chǎn)品特點等處罰20元。
3、工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)與工作無關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次處罰10元。
4、所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生狀況差，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。
5、違反考勤規(guī)定的按《員工考勤制度》規(guī)定處罰。
6、上班時間串崗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人電話一次處罰10元。
7、對顧客咨詢不理不問發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
8、與顧客發(fā)生爭吵一次處罰10元至500元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
9、對顧客服務(wù)質(zhì)量低劣、態(tài)度差，受到顧客投訴者，一次處罰10元至50元，情節(jié)嚴(yán)重予以開除。
10、上下班不走規(guī)定通道，拒不接受安全人員檢查者，發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。
11、因個人原因損壞商品或其它設(shè)施照價賠償。
12、聚眾賭博，打架斗毆一次處罰20至100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，構(gòu)成違法的送公安機(jī)關(guān)處理
答案補充
13、擅自換班，不服從工作安排者，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
14、私自占有和侵吞公司財產(chǎn)，一次處罰50至200元，在賠償損失后予以開除，構(gòu)成違法的送公安機(jī)關(guān)處理，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
15、不具有團(tuán)隊協(xié)作精神，勾心斗角，造謠生事，誹謗他人，欺上瞞下者予以開除。
16、偽造、改寫、損毀公司各種單據(jù)、記錄和財務(wù)數(shù)據(jù)者，一次處罰20至100元，并承擔(dān)由此造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。
17、工作效率不高，拖延處理事情者，一次處罰5元至20元。
18、品行不端，行為不檢，影響惡劣者予以開除。
19、在超市內(nèi)販賣私人物品者，處罰5至200元后予以開除。
20、違反安全規(guī)則未造成嚴(yán)重后果一次處罰10元至50元。
21、違反安全規(guī)則造成嚴(yán)重后果，一次處罰50元至200元，在賠償損失后，予以開除，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
四、促銷人員的管轄
促銷人員的管轄由超市全權(quán)負(fù)責(zé)日常管理，日常管理完全按公司正式員工管理要求實施，按促銷產(chǎn)品分類由產(chǎn)品所屬的營業(yè)組別主管進(jìn)行管理，促銷人員的薪水由供應(yīng)商支付，促銷人員的工服由供應(yīng)商或促銷人員購買。
（篇三）
為提高員工工作積極性，獎勵優(yōu)秀員工，特制定本辦法。
一、月度優(yōu)秀員工的分類
部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級；
二、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的條件
（一）、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：
1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工；
2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模；
3、對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻(xiàn)或受到兄弟部門的肯定；
4、無較大過失；
（二）、優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備比同崗位人員甘于奉獻(xiàn)的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件（詳見“六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則”）；
三、名額分配
（一）、各部門自行進(jìn)行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選；
（二）、各部門組織對候選人進(jìn)行評選，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工；
（三）、由管理部組織，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進(jìn)行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。
（四）、公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務(wù)部以及各技術(shù)部門項目助理；屬于技術(shù)支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、EMC、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員。
四、評選辦法
（一）、管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一；
（二）、員工在進(jìn)行各項工作活動時，應(yīng)當(dāng)做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作，以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時作為數(shù)據(jù)依據(jù)；
（三）、由管理部根據(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語，報總經(jīng)理辦公室審批；
（四）、在月度例會上，由與會各部門人員進(jìn)行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。
（五）、經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。
五、優(yōu)秀員工的獎勵
（一）、部門級優(yōu)秀月度員工
1 、獲得旁聽月度主管級例會的機(jī)會；
2 、獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經(jīng)理進(jìn)行合影；
（二）、公司級優(yōu)秀月度員工
1 、獲得頒發(fā)榮譽證書；
2 、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃（附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》）。
六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則
公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細(xì)則所規(guī)定的要求和具備本細(xì)則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當(dāng)選。評判細(xì)則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)符合。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標(biāo)要求，另一部份為具體考核方式。
（一）、公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)
1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求；
2、以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時任務(wù)；
3、責(zé)任心強(qiáng)、工作主動、愛崗愛司、品德高尚；
4、工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀(jì)律未因違紀(jì)被罰（故意或同一原因再次被罰）等；
5、經(jīng)過民主評議，得到絕大部分人的認(rèn)可。
（二）、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)見相應(yīng)崗位職責(zé)要求。
寫作服務(wù)電話：4000-121-855
（篇四）
第一章 總 則
第一條 為大力弘揚社會主義核心價值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，規(guī)范員工管理，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國家電網(wǎng)公司（以下簡稱“公司”）實際，制定本規(guī)定。
第二條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，維護(hù)社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
第三條 員工獎懲遵循“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則。獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合。
第四條 本規(guī)定適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業(yè)（以下簡稱“各級單位”）依法直接建立勞動關(guān)系的員工。
第二章 職責(zé)分工
第五條 公司成立員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司主要負(fù)責(zé)人任組長，分管負(fù)責(zé)人任副組長，成員由國網(wǎng)辦公廳、安質(zhì)部、國際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監(jiān)察局（紀(jì)檢組）、工會等有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)審定員工獎懲管理制度、決定員工獎懲重大事項等。
公司員工獎懲工作辦公室設(shè)在國網(wǎng)人資部，歸口管理公司系統(tǒng)員工獎懲工作，負(fù)責(zé)擬訂公司獎懲管理制度、執(zhí)行公司獎懲決定等。
第六條 公司職能部門按照專業(yè)分工和專業(yè)管理需要，負(fù)責(zé)制定本專業(yè)獎懲制度，提出本專業(yè)相關(guān)獎懲建議。
第七條 公司各級單位成立員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司獎懲管理制度，制定員工獎懲實施細(xì)則，開展本單位員工獎懲管理。
第三章 獎 勵
第八條 員工有下列表現(xiàn)之一的，可給予獎勵：
（一）在企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的；
（二）在管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面取得重大創(chuàng)新成果或者顯著成績的；
（三）在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優(yōu)異的；
（四）保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故或者事故、災(zāi)害搶險有功，使國家和企業(yè)免受重大損失的；
（五）忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、廉潔奉公，事跡突出的；
（六）制止、預(yù)防違規(guī)違紀(jì)行為，對維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有突出貢獻(xiàn)的；
（七）見義勇為、制止不法行為、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定等方面，事跡突出的；
（八）其他應(yīng)給予獎勵的。
第九條 對員工的獎勵包括通報表揚、表彰并授予榮譽稱號和物質(zhì)獎勵。
（一）通報表揚以精神獎勵為主，一般不進(jìn)行物質(zhì)獎勵。
（二）公司表彰的榮譽稱號包括勞動模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、青年五四獎?wù)�、青年崗位能手、�?yōu)秀班組長、專業(yè)（專項）工作先進(jìn)個人等。
（三）受到表彰的員工，可給予一定的物質(zhì)獎勵。公司表彰的榮譽稱號對應(yīng)的物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時進(jìn)行調(diào)整。
第十條 國家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽稱號，按照“誰授予、誰獎勵”的原則，公司一般不再進(jìn)行物質(zhì)獎勵，確需進(jìn)行獎勵的，經(jīng)各級單位員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，參照公司同類別表彰獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進(jìn)行物質(zhì)獎勵，不重復(fù)獎勵。
第十一條 各級單位表彰一般按下列程序開展：
（一）公布表彰評選的范圍、數(shù)量、條件和評審程序。
（二）員工所在單位（部門）推薦或推選。
（三）獎項歸口管理部門組織評審，提出表彰建議名單。
（四）員工獎懲工作辦公室審核表彰建議名單。
（五）員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會（總經(jīng)理辦公會）審議批準(zhǔn)。
（六）下發(fā)表彰文件，并在一定范圍內(nèi)公布。
第四章 懲 處
第十二條 員工有以下行為的，予以懲處：
（一）違反勞動紀(jì)律：經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。
（二）違反工作紀(jì)律：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責(zé)任事故的；濫用職權(quán)，在生產(chǎn)、營銷、基建、財務(wù)、金融、物資、人事等工作中，嚴(yán)重失職或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和商譽損失的。
（三）違反廉潔從業(yè)規(guī)定：貪污受賄的；以權(quán)謀私的；揮霍浪費，損公肥私的。
（四）損害企業(yè)形象、影響隊伍穩(wěn)定：通過網(wǎng)絡(luò)、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實信息，損害企業(yè)形象的；誹謗、誣陷他人的；違規(guī)信訪，捏造事實向有關(guān)部門、單位惡意投訴舉報，圍堵沖擊公共場所、辦公場所和生產(chǎn)場所，擾亂國家、社會和企業(yè)正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動的；違反社會主義道德，妨害社會公共秩序的。
（五）違反國家法律法規(guī)的。
（六）國家有關(guān)機(jī)關(guān)責(zé)令懲處的。
（七）犯有其他違規(guī)違紀(jì)行為的。
員工違規(guī)違紀(jì)行為涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十三條 對員工的懲處主要包括紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰和組織處理三種方式，三種懲處方式可單獨運用，也可同時運用。
（一）紀(jì)律處分：包括警告、記過、記大過、降級（降職）、撤職、留用察看、解除勞動合同。
1.警告：處分期6個月。
2.記過：處分期12個月。
3.記大過：處分期18個月。
4.降級（降職）：降低受懲處人崗位層級或職務(wù)級別。
5.撤職：撤銷受懲處人所擔(dān)任的職務(wù)。
6.留用察看：處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動合同。
7.解除勞動合同：用人單位解除與受懲處人簽訂的勞動合同。
（二）經(jīng)濟(jì)處罰：扣減薪金或賠償經(jīng)濟(jì)損失。
（三）組織處理：包括通報批評、調(diào)整崗位、待崗、誡勉談話、停職（檢查）、責(zé)令辭職等。
第十四條 員工發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。員工受到紀(jì)律處分的，同時進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰，并根據(jù)需要進(jìn)行組織處理。
（一）同一違規(guī)違紀(jì)行為適用兩項及以上紀(jì)律處分的，按最重處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）同一事件中涉及多項違規(guī)違紀(jì)行為的，按不低于所適用的最重懲處標(biāo)準(zhǔn)處理。
第十五條 警告、記過、記大過、留用察看處分期內(nèi)，降級（降職）、撤職處分后一年內(nèi)，受懲處人不得提職、晉崗，不得提高薪酬和其他待遇，不得給予各類獎勵。
第十六條 經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。員工待崗期間原則上按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險后）發(fā)放工資。
第十七條 各級單位對員工進(jìn)行懲處的程序：
（一）相關(guān)職能部門根據(jù)職責(zé)分工提出懲處建議，并提交員工獎懲工作辦公室審核。
（二）員工獎懲工作辦公室就懲處建議征求工會意見后，提交員工獎懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會（總經(jīng)理辦公會）審定。
（三）員工獎懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達(dá)程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。
第十八條 員工對懲處決定有異議的，可按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定，向單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第十九條 員工受到紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，單位應(yīng)書面通知本人，并記入本人檔案。
第二十條 員工為中國共產(chǎn)黨黨員的，發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，除執(zhí)行本規(guī)定外，由所在黨組織按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的相關(guān)規(guī)定處理。
第五章 附 則
第二十一條 公司各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司、各直屬單位依照本規(guī)定和法定程序制定實施細(xì)則，并報公司員工獎懲工作辦公室備核。
第二十二條 公司代管單位、集體企業(yè)可參照本規(guī)定制定本單位員工獎懲辦法，經(jīng)本單位職工代表大會或職工大會審議通過，并報主管單位員工獎懲工作辦公室備案，公告后實施。
第二十三條 公司各專項獎懲辦法應(yīng)依據(jù)本規(guī)定制定。
第二十四條 本規(guī)定由國網(wǎng)人資部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
第二十五條 本規(guī)定自**年9月1日起施行。
（篇五）
第一條；總則，為了嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效 率 本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規(guī)章制度，強(qiáng)化工作流 程，明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門，各門店之間協(xié)作事項與公正流程，特制定本 獎懲制度。
第二條；罰款的目的：讓伙伴們知道承諾是為了自己不是為別人，罰款將用在本店 買禮品給本月過生日的同事。
第三條；公司獎懲制度本著‘獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰’的原則與同事崗位 職責(zé)掛鉤與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合 第四條；獎勵和懲罰方式：
1，懲罰方式：經(jīng)濟(jì)頻道加體育頻道，伙伴們自行承諾達(dá) 成共識后上傳。
第五條；獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，
1，團(tuán)隊考核，本人推薦和門店提名； 第六條；有以下表現(xiàn)的同事應(yīng)給予獎勵；
1， 最佳銷售精英團(tuán)隊獎；分別設(shè)冠、亞、季軍，完成本店工作計劃目標(biāo)，創(chuàng)造 較大經(jīng)濟(jì)效益。（半年度一次每年兩次）銷售團(tuán)隊冠軍獎人民幣1000元/團(tuán)隊 +獎牌；銷售團(tuán)隊亞軍獎人民幣800元/團(tuán)隊+獎牌。銷售團(tuán)隊季軍獎人民幣600 元/團(tuán)隊+獎牌。
2， 最佳銷售精英個人獎；分別設(shè)冠軍，亞軍，季軍，每店提名一個考核通過合 格者，冠軍獎人民幣５00元+證書，亞軍獎人民幣３00元+證書，季軍獎人民幣 ２００元＋證書（年度）；冠軍獎人民幣300元+證書，亞軍獎人民幣200元+證 書，季軍獎人民幣100元＋證書（月度），
3， 最佳管理優(yōu)秀店長獎；5Ｓ管理特別到位，能培養(yǎng)人才，并達(dá)成成果，銷售特 別突出的店長，完成本店工作計劃目標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，在上月標(biāo)準(zhǔn)的基 礎(chǔ)上升百分之二十的前三名中選一名，店長獎人民幣200元＋證書，副店長獎 人民幣100元＋證書（月度）
4， 最佳管理優(yōu)秀店長獎；5Ｓ管理特別到位，能培養(yǎng)人才，并達(dá)成成果，銷售特 別突出的店長，完成本店工作計劃目標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，在上月標(biāo)準(zhǔn)的基 礎(chǔ)上升百分之二十的前三名中選一名，店長獎人民幣１０００元＋證書（年 度），副店長獎人民幣600元＋證書（年度）
5， 最佳優(yōu)秀員工獎；分設(shè)冠、亞軍，團(tuán)隊選舉考核，每店各提一名，經(jīng)考核選 撥，獎人民幣分別是200元、100元、50元、+證書（月度）；300、200、100＋ 證書（年度）
6， 最佳優(yōu)秀團(tuán)隊獎；5Ｓ管理到位，團(tuán)隊特別團(tuán)結(jié)，并保證完成各項任務(wù)，獎人 民幣600元/團(tuán)隊＋獎牌（季度），獎人民幣1000元/團(tuán)隊+獎牌（年度）
7， 特別奉獻(xiàn)個人獎；向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益 的，獎人民幣500元+證書（年度）注：財務(wù)部、物流部、銷售部均可參選。 8， 勞動模范冠軍個人獎；具有良好的思想品德，勤奮工作，敬業(yè)愛崗，盡心盡 責(zé)，（季度）獎人民幣100元+證書，獎人民幣200元+證書；（年度）；注：財 務(wù)部、物流部、銷售部均可參選，每部門獎一位。
9， 風(fēng)雨同舟冠軍獎；對公司忠誠度特別高，做了三年以上的同事，每店提名一 位參選。獎人民幣500元+證書一名（年度）
10， 開源節(jié)流團(tuán)隊獎；對公司成本控制，愛護(hù)公司財產(chǎn)，獎500元/團(tuán)隊+證書（年 度）注：財務(wù)部、物流部、銷售部均可參選。
11， 最佳才藝團(tuán)隊獎：以元宵晚會表演節(jié)目為評定標(biāo)準(zhǔn)，冠軍獎人民幣300元/團(tuán) 隊，亞軍獎人民幣200元/團(tuán)隊，季軍獎人民幣100元/團(tuán)隊（年度），
注：財務(wù) 部、物流部、銷售部均可參選。
注：以上獎勵均在以往的收入基礎(chǔ)上增加的，通過考核頒發(fā)，如有未通過的獎 項可注銷。
第七條；同事有下列行為的應(yīng)該批評并處罰，處罰原則自行承諾加店長規(guī)定， 通過本店團(tuán)隊討論達(dá)成一致。（建議經(jīng)濟(jì)頻道加體育頻道）。
1遲到，早退、曠工（各店萊芙制度表上都有詳細(xì)說明），
2在工作時間擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情，
3因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤造成團(tuán)隊經(jīng)濟(jì)損失的，
4對同事惡意攻擊或誣告，制造事端者。 5遺失經(jīng)營管理之重要文件，物品，
6不配合各門店的工作的，
7完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)的，
8凡是部門經(jīng)理或店長發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇同事，隱瞞事實者，與責(zé)任 當(dāng)事人處以同等處罰，
9說公司壞話，撒布謠言者
1０故意泄露公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人，致使公司蒙受損害，
１１，銷售人員調(diào)出貨品送貨時要對好所有調(diào)出商品的規(guī)格，數(shù)量，如有造成 公司經(jīng)濟(jì)損失和時間效率者，銷售人員和店長承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，一次罰款１００元， 店長翻 倍。
１２，門店與門店之間調(diào)貨需要車隊的，先做好準(zhǔn)備，清點好貨品的件數(shù)與 規(guī)格，造成損失的，合果自負(fù)。
１３，未經(jīng)銷售經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理審批，簽名就贈送給顧客的商品，除（本店 的雨傘，毛巾，拖鞋以外），當(dāng)事人一律按原價自行買單并處罰。 物流部：獎懲制度 一，獎勵制度; 獎勵制度統(tǒng)一在上面。
二，懲罰制度；
１， 車輛由車隊長統(tǒng)一調(diào)配，任何人無權(quán)私用，如有違規(guī)處以人民幣５０元－－ ２００元罰款。
２， 車隊人員應(yīng)服從指揮，統(tǒng)一安排，如有不服從工作安排的經(jīng)教育屢教不改 者，每出現(xiàn)一次罰款人民幣１００元，三次當(dāng)自動離職。
３， 門店交代的相關(guān)事宜（如送貨，安裝工程）沒有及時做到者，罰款人民幣５ ０元――１００元，
４， 車輛保持清潔，每月清潔一次，如有沒做到者罰款人民幣５０元 ５， 車隊人員如有假報各項開銷，如發(fā)現(xiàn)罰款按報銷金額的２倍，直接主管人員 翻２倍。
６， 車隊人員送貨到各店需幫忙門店整理入倉庫，如有違規(guī)罰人民幣５０元－１ ００元，
７， 車隊人員，在外代表公司形象，如出現(xiàn)與客人發(fā)生爭執(zhí)或不穿工作服扣罰人 民幣１００元－３００元，
８， 在裝車時清點好送貨單上的物品品名，數(shù)量，若出現(xiàn)裝錯扣罰相關(guān)責(zé)任人人 民幣２０/次。 以上制度由辦公室起草，總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修正時亦同。
（篇六）
隨著食堂承包公司的不停生長，必要每位員工有更強(qiáng)的責(zé)任感和凝結(jié)力。支付與勞績跟公司的運氣息息相干，惟有辦理才氣出效益，為此，特定如下制度，望各人服從。
一、嘉獎制度：
1、工齡獎：在本公司一連事情滿一年者，報銷第二年的康健證用度。
2、滿勤獎：員工當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、告假、擅自離崗、曠工等舉動，當(dāng)月上班出滿勤無遲到、早退、告假、擅自離崗、曠工等舉動,當(dāng)月嘉獎100元，在發(fā)放當(dāng)月人為時發(fā)放。
3、帶薪沐日：每位餐廳員工每月容許有兩個下戰(zhàn)書帶薪蘇息日（須完成中午開餐后的事情）由班組長同意，主管答應(yīng)：但不具有滿勤獎獲獎資格。（每天不得超二人）
4、良好獎：對餐廳各項事情積極主動，愛崗敬業(yè)，體現(xiàn)良好者，公司經(jīng)予100-200元獎金，每季度評審一次，年末發(fā)放。
5、特別獎：詳細(xì)包羅
①舉報某向?qū)мk事不公平、收受禮物背工以及員工營私舞弊、私帶公司物品、破壞公物等舉動的。
②對廚房運作流程、操縱要領(lǐng)等提出革新意見，有助于低落本錢、減化作業(yè)量、進(jìn)步事情服從可以實驗的。
③對公司構(gòu)造機(jī)構(gòu)提出調(diào)解意見，能精簡機(jī)構(gòu)或強(qiáng)化構(gòu)造功效的。
④對付公司辦理、各項規(guī)章制度提出詳細(xì)革新發(fā)起或方案，具有龐大代價可增長收益的。
⑤對付公司將來謀劃生長提出詳細(xì)研究陳訴，或提供有用業(yè)務(wù)信息，有參考代價可以采取的。 別的，對體現(xiàn)良好、有肯定事情履歷的員工，可以自我保舉，經(jīng)公司批準(zhǔn)培訓(xùn)及格后賜與調(diào)解新的事情崗?fù)�。具有高度�?zé)任感和愛崗敬業(yè)精力，有辦理履歷和辦理本領(lǐng)的，可培訓(xùn)提升為辦理職員。
二、處罰制度（每分1元）
1、遲到、早退：
①時間不凌駕5分鐘者，第一次告誡，當(dāng)月再發(fā)明每次扣罰5分。
②時間在6——14分鐘者，每次扣罰5分。
③時間在15——29分鐘者，每次扣罰10分。
④時間在30——59分鐘者，每次扣罰20分。
⑤時間在60分鐘以上者，按情節(jié)輕重扣罰25-40分。
2、曠工：未告假或未經(jīng)答應(yīng)而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天人為。當(dāng)月累計曠工達(dá)三天，按主動去職處置處罰。
3、去職：員工無端去職，扣除包管金和當(dāng)月人為。
4、未經(jīng)答應(yīng)擅自無端脫離事情崗?fù)�，參照第一條賜與處罰；給公司造成喪失的，按喪失水平賜與扣罰20-30分，并賜與告誡處分；造成嚴(yán)峻喪失的，賜與扣罰30-50分，并賜與記過處分；造成誤餐等龐大變亂的賜與扣罰100分，并賜與記大過處分。
5、事情完畢未實時封閉水、電、煤氣閥門，每次扣10分；造成變亂的，憑據(jù)情節(jié)輕重賜與20-50分處罰。
6、儀容儀表不整，諸如穿拖鞋、高跟鞋、涂脂抹粉、男工留長發(fā)，售飯時間不戴口罩、手套、工號牌等，每次扣罰5-30分。
7、未經(jīng)容許，隨意進(jìn)入甲方的事情場合等克制地區(qū)，賜與告誡處分，造成嚴(yán)峻結(jié)果的賜與辭退。
8、員工之間拉幫結(jié)派，打罵打斗，每項賜與扣罰20-40分。情節(jié)嚴(yán)峻的賜與開除處分。
9、餐具洗濯消毒不潔凈，米飯蒸不熟，飯菜不奇怪，衛(wèi)生地區(qū)不潔凈，每次扣5-30分。同樣的失誤重復(fù)出現(xiàn)三次者，立刻賜與開除處置處罰，特別環(huán)境除外。
10、上班時間吸煙、隨地吐痰、打趣嬉戲，亂扔工具、談天、喧囂、飲酒、吃零食、收聽或收看音響或電視以及未經(jīng)容許，打私家德律風(fēng)、會客的，每項賜與扣罰5-30分。
11、打飯時營私舞弊或售情面飯，每次扣罰20分；未經(jīng)允許私帶飯菜或公司物品脫離食堂者，除照價補償外，扣罰10-30分。
12、采購腐敗變質(zhì)食品，扣除當(dāng)月人為20%；有低價高報征象，予以辭退。
13、未按送貨單檢收貨品扣5分
14、未認(rèn)真保管食品導(dǎo)致質(zhì)變扣20分，并補償相應(yīng)喪失。
15、利用腐敗變質(zhì)食品舉行加工，每次扣除當(dāng)月人為10%。
16、出現(xiàn)斷餐在非常鐘內(nèi)未實時接納調(diào)停步伐，對有關(guān)職員扣罰20—50分。
17、未利用劃定例矩用語、歡迎用語扣2分。如與辦事工具產(chǎn)生辯論不克不及妥善處置處罰，出現(xiàn)打罵或打斗舉動的同等排除崗?fù)て溉螚l約，按待聘職員處置處罰。 18、被客人投訴扣5分，情節(jié)嚴(yán)峻者扣30分或開除
19、發(fā)明題目未實時上報主管，擅自遮蓋者扣10分。
20、誘騙上司或提供偽證扣10分，情節(jié)嚴(yán)峻者開除。
21、不積極到場卸載物資者扣5分。
22、頂撞辦理職員或煽惑員工滋事的，每次扣100分，予以辭退。
23、在生存、事情方面搞特別的，每次扣10分。
24、不得擅自調(diào)休調(diào)崗，須經(jīng)主管同意，不然按曠工處置處罰。
25、宿舍床鋪日用品劃一潔凈，地面潔凈無雜物，無垃圾。未經(jīng)允許不得帶非餐廳職員進(jìn)入廚房和食堂宿舍，違者每次扣罰10分。
26、存心破壞公物或浪費水、電、燃料者，須照價補償，并憑據(jù)情節(jié)輕重賜與30分以下扣罰。
27、不聽從公司的人事變更或事情擺設(shè)，或?qū)κ虑楸^怠慢者，賜與扣罰30分，情節(jié)嚴(yán)峻者予以辭退。
28、談愛情影響事情的，每次扣10分。
29、開會無端不到或不到場培訓(xùn)的，每次扣10分。
30、隨意泄漏他人隱私和餐廳機(jī)密的，每次扣30分。
31、出現(xiàn)食品中毒征象，對有關(guān)責(zé)任人視造成結(jié)果，除按劃定負(fù)擔(dān)執(zhí)法責(zé)任外，并扣除當(dāng)月人為50—100%，予以辭退。
32、員工偷竊公司表里財物的，賜與辭退，并負(fù)相應(yīng)執(zhí)法責(zé)任。
注：
1、每扣1分處以經(jīng)濟(jì)處罰1元，于當(dāng)月人為中扣除并記入平�？己藱n案。若月累計扣分凌駕100分者，按主動去職處置處罰。
2、以上未盡之處，部分主管可酌情處置處罰。
（篇七）
第一章 總 則
第一條
為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，搞好醫(yī)院建設(shè)，鼓勵本院職工遵紀(jì)守法，廉潔奉公，在醫(yī)療、科研、教學(xué)、行政管理、后勤保障、精神文明建設(shè)等工作中，格盡職守，開拓進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)，根據(jù)國家勞動部、衛(wèi)生部和省、地衛(wèi)生主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本條例。
第二條
醫(yī)院是防病治病，保障人民健康的社會主義公益性事業(yè)單位，必須認(rèn)真貫徹黨和國家的衛(wèi)生工作方針，遵守政府法令，實行救死扶傷的革命人道主義精神，堅持以病人為中心，全心全意為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，滿足人民群眾不同層次的醫(yī)療保健需求。各種法規(guī)，院規(guī)和本人的表現(xiàn)是進(jìn)行獎懲工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。
第三條
獎懲工作要貫徹實事求是的原則，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；在處分上，要堅持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。
第四條
衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國醫(yī)院工作人員守則》、《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步糾正行業(yè)不正之風(fēng)的若干規(guī)定》、《龍巖市第一醫(yī)院工作人員行為規(guī)范》，是全體職工的行為準(zhǔn)則，各級各類人員務(wù)必遵守。
第二章 獎 勵
第五條
在以下方面做出顯著成績，被評為先進(jìn)工作者或其他榮譽稱號，一次性發(fā)給獎金100-300元（特殊情況不在此限）。
1、在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)突出，做出顯著成績的。
2、模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，以主人翁精神對待本職工作，年度出勤率達(dá)96%以上。
3、一貫忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在完成年度工作任務(wù)中工作顯著。
4、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。
5、自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)，敢于同壞人壞事作斗爭，醫(yī)德高尚，廉潔奉公，事跡突出的。
6、集體榮譽感強(qiáng)，積極參加院、科組織的各項活動，成績突出。
7、在我院創(chuàng)全省“十佳醫(yī)院”及創(chuàng)文明科室活動中成績顯著的。
8、各類管理人員，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管成績顯著，在市、區(qū)、院檢查中得到好評的。此項獎勵，由科室提名，群眾民主評議，報院黨辦匯總，經(jīng)院黨委集體審查批準(zhǔn)。
第六條
在醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實踐積極開展新技術(shù)、新項目，撰寫學(xué)術(shù)論文，獲得科研成果獎，按巖地一醫(yī)字（1995)001號《關(guān)于獎勵科技成果和發(fā)表論文的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。
第七條
在報刊、電臺、電視臺發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴(kuò)大醫(yī)院影響，屬國家級的，每篇（次）獎勵50元；省級的獎勵50元；市級的獎勵30元；區(qū)級的獎勵20元；院內(nèi)刊載的獎勵5元。
上述第六條至第七條獎勵，與年終總結(jié)表彰工作同時進(jìn)行。
第八條
積極為醫(yī)院穿針引線，動員海內(nèi)外人士、團(tuán)體向醫(yī)院捐贈資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的1-3%獎勵公關(guān)者（院級領(lǐng)導(dǎo)減半)o
第九條 各種業(yè)務(wù)往來中，主動上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的1%至30%獎勵所在科室。
第三章 處 罰
第十條
各級各類人員在工作中，以某種借口對服務(wù)對象“冷、硬、頂、推、拖”的，給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重，群眾反映強(qiáng)烈的，給予罰款100至200元或行政警告及其以上處分。
第十一條
發(fā)生醫(yī)療糾紛，屬服務(wù)態(tài)度不好的，按《條例》第十條的規(guī)定處罰。屬違反診療常規(guī)，或違反操作規(guī)程，或?qū)儆诠ぷ髫?zé)任心不強(qiáng)，違反醫(yī)院規(guī)章制度引發(fā)的醫(yī)療糾紛，責(zé)任科室和責(zé)任人同意醫(yī)院組織協(xié)商解決的，或患方不同意協(xié)商解決，通過其它途徑解決的，責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的10%。責(zé)任人不同意協(xié)商解決，通過其它途徑解決的，責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的20%。每起醫(yī)療糾紛責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失不高于3萬元。醫(yī)院將按醫(yī)療質(zhì)量考核辦法扣責(zé)任科室月質(zhì)量考核分。機(jī)關(guān)、后勤等各類工作人員工作中的失職或過失，造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失，參照上述規(guī)定，對責(zé)任人給予處罰。
第十二條
在醫(yī)療活動中，各級醫(yī)生之間的不同看法不得向患者及家屬透露，如因此而引起醫(yī)療糾紛，造成不良影響的，一經(jīng)查實，給予當(dāng)事者通報批評并影響晉升一次，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。
第十三條
各級各類人員在醫(yī)療活動或其他公務(wù)活動中收受“紅包”、禮物（三天內(nèi)不退交者），或向病人、病人親屬暗示、索要“紅包”或貴重物品者，除追回錢物，按5至10倍罰款外，給予批評教育，并視情節(jié)輕重予行政處分，職稱評聘中“一票否決”。情節(jié)嚴(yán)重者按索賄受賄論處。
第十四條
在各項公務(wù)活動中，索要或變相索要錢物，除追回錢物，按五倍罰款外，數(shù)額在100元以下的給予行政警告處分；101-500元的給予行政記過處分；500元以上給降聘技術(shù)職務(wù)一級，工資下降一級處分。
第＋五條 凡克扣病人藥品者，除照價如數(shù)退賠外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予解聘或行政紀(jì)律處分。
第十六條
凡巧立名目以涂改檢查單、治療單等手段直接或間接收取現(xiàn)金者，除沒收全部收入外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予解聘或行政紀(jì)律處分。
第十七條
在未經(jīng)醫(yī)院主管部門允許和自己向病人推銷非正常渠道購進(jìn)的藥品、保健品或醫(yī)療器械〔用品）收取現(xiàn)金回扣，除沒收全部非法所得外，視情節(jié)給予5至10倍罰款，嚴(yán)重者取消一年處方權(quán)，影響晉升一次，并給予行政紀(jì)律處分。
第十八條
凡來院就診的門診和住院病人，看病后所有費用一律由醫(yī)院財務(wù)部門為其出具統(tǒng)一收據(jù)、發(fā)票。凡未經(jīng)醫(yī)院同意利用各種關(guān)系擅自出具收據(jù)、發(fā)票的科室或個人，除沒收全部收人、扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人全年獎金，并予行政紀(jì)律處分�？剖宜阶允召M的，除當(dāng)事者處以十倍罰款外，扣發(fā)全科本季度獎金的30%，并給主要領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分。
第十九條
凡未經(jīng)財務(wù)部門同意，擅自提高收費標(biāo)準(zhǔn)，增加收費項目、變相分解收費、重復(fù)收費、多收費等，除如數(shù)退還外，給予個人或科室5倍罰款，并全院通報點名批評。同時追究所在科室負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。根據(jù)情況扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人、當(dāng)事人，甚至本科1-3個月獎金。
第二十條
在各種業(yè)務(wù)來往中，收受的回扣費，手續(xù)費或?qū)嵨�，必須三日�?nèi)主動上繳，否則以受賄論處，除沒收全部所得，按兩倍罰款外，數(shù)據(jù)在100元以內(nèi)的，給予警告處分；數(shù)額在100元以上不滿500元的，給予行政記過處分；數(shù)額在500元以上，給予行政記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處理。
為了取得回扣，抬價進(jìn)貨，盲目采購，降低工程、物資質(zhì)量，加重處罰。
第二十一條
利用處方權(quán)直接或間接從藥品生產(chǎn)廠家，各醫(yī)藥公司醫(yī)藥代表中獲取藥品回扣者，除追繳全部非法所得外，發(fā)現(xiàn)一次給予1000元罰款，發(fā)現(xiàn)第二次者除加倍罰款外，取消處方權(quán)一年，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政紀(jì)律處分。
醫(yī)藥經(jīng)銷單位的推銷人員及藥商，不得與我院科室、醫(yī)生個人發(fā)生直接的業(yè)務(wù)關(guān)系。無視我院規(guī)定，私下發(fā)放諸如宜傳費、促銷費、臨床跟蹤費等各種名目的好處費，一經(jīng)查實，取消藥品經(jīng)銷單位或生產(chǎn)廠家與我院業(yè)務(wù)來往。
第二十二條
醫(yī)藥衛(wèi)生、后勤設(shè)備等部門及采購人員，在購買藥品、醫(yī)療設(shè)備、衛(wèi)生材料及工程建設(shè)、裝修、維修等各種設(shè)備業(yè)務(wù)來往中，嚴(yán)禁變相索取回扣或好處費。凡是法律允許的“折扣”，必須以明示的方法，如實人帳上繳醫(yī)院財政，違者給予5至10倍罰款。給醫(yī)院造成損失的，除罰款外，還要給予行政紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重者，按貪污受賄論處。
第二十三條
擅自占用醫(yī)院財物、住房或拒不退房者，除按政策給予經(jīng)濟(jì)處罰處，沒收非法所得，強(qiáng)行追回公物，并給予行政警告以上處分。變賣公共財物私分錢物的，沒收其非法所得，處以十倍罰款。并給主要責(zé)任者行政警告處分。
第二＋四條
在職醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，在院外從事有償醫(yī)療活動或?qū)⒈驹耗軌蜷_展的檢查治療項目介紹到院外檢查治療的，扣發(fā)一季度至全年獎金和所在科室當(dāng)月獎金的10%。在職醫(yī)務(wù)人員私自在院內(nèi)從事有償活動的，沒收其剩余物質(zhì)，罰款500-5000元。并按情節(jié)輕重，給予取消職務(wù)、職稱、至行政紀(jì)律處分。
第二十五條
開具假診斷書、假證明、假報告的〔經(jīng)科主任批準(zhǔn)屬于保護(hù)性醫(yī)療措施除外），除追回單據(jù)外，扣發(fā)當(dāng)事者全年獎金，情節(jié)嚴(yán)重的除吊銷處方權(quán)和扣發(fā)獎金外，給予行政警告及以上處分。開“搭車藥”“搭車單”的，除如數(shù)追回藥費、檢查費外，處以十倍罰款，扣發(fā)全年獎金，視情節(jié)給予解聘或行政處分。
第二＋六條
因不執(zhí)行或違反規(guī)章制度和各種操作規(guī)程，造成刑事案件，火災(zāi)火警，設(shè)備損壞，要追究領(lǐng)導(dǎo)和個人責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償損失外，還應(yīng)給予一定的行政處分。發(fā)生交通事故的，按政府的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十七條
職工內(nèi)部糾紛，經(jīng)教育不改的給予通報批評；屢教不改的，給主要責(zé)任一方行政警告處分；侮辱誹謗他人，破壞他人名譽的，給予行政記過處分；發(fā)生斗毆者，除賠償對方醫(yī)藥費及其一切損失外，扣發(fā)全年獎金，視情節(jié)給予行政處分，觸犯國家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。
第二十八條
進(jìn)修學(xué)習(xí)人員違反上述規(guī)定者，除按規(guī)定予經(jīng)濟(jì)處罰外，一律中止學(xué)習(xí)，不發(fā)結(jié)業(yè)證書，并退回原單位處理，嚴(yán)重者責(zé)成原單位處理，并將處理情況以文字方式反饋我院，如原單位不予配合處理者，3年內(nèi)不接受該單位進(jìn)修學(xué)習(xí)人員。
第二十九條 共產(chǎn)黨員及黨員干部違反上述規(guī)定者，除按本規(guī)定執(zhí)行處罰外，并按干部管理程序向上一級管理部門報告。
第三＋條 凡曠工的除扣發(fā)曠工工資外，還應(yīng)分別扣發(fā)獎金，并給予相應(yīng)的行政處分。
1、曠工一天，扣發(fā)一個月獎金（含超勞務(wù)補貼，滿勤獎等各種津貼和獎金等，下同）。
2、曠工二至四天，扣發(fā)一季度獎金，并寫出書面檢查，在科室會議上檢討。
3、曠工五天至九夭，扣發(fā)半年獎金，并給予全院通報批評和行政警告處分。
4、曠工十至十四天，扣發(fā)全年獎金外，給予行政記過處分。
5、曠工十五天以上，除扣發(fā)全年獎金外，給予行政記大過處分，直至按自動離職除名。
值班期間，擅自脫崗，每次扣一至三個月獎金，影響工作或造成不良后果的，給予行政處分。
第三十一條
遲到一次罰款5元，超過半小時以二次遲到論處，一個月內(nèi)第二次遲到罰款10元，依此類推。早退一次處以10至50元罰款，擅自離開工作崗位，每次罰款20元至100元。
第三十二條 上班時間看小說、看電視、下棋、打撲克、聽音樂、打磕睡、做私活等，每次處以20至150元罰款。
第三＋三條 不準(zhǔn)時開診，每次罰款20至200元。
第三十四條 未經(jīng)科室主任、護(hù)士長同意，擅自調(diào)換班或未經(jīng)交接班就私自下班者，罰款20至50元。
第三十五條
公休、調(diào)休須事先征得科主任、護(hù)士長同意〔遲到、早退、曠工不得用休假來抵消），科主任、護(hù)士長調(diào)休（包括外出）超過1天須征得有關(guān)職能科室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意者休假一律作曠工處理。
第三＋六條 違反考勤制度規(guī)定，或其他違反勞動紀(jì)律的，給予罰款30至100元。
第三十七條
弄虛作假，欺騙組織和職工（包括為違反院規(guī)院紀(jì)的職工，提供假證或掩飾包庇的）造成不良影響，給當(dāng)事者罰款50至200元。
第三十八條
在職職工不服從工作安排或?qū)M織和領(lǐng)導(dǎo)的決定頂著不辦，經(jīng)教育不改的，給予必要的行政處分，直至降級降薪，免職處理。畢業(yè)生不服從工作分配的，經(jīng)批評教育仍固執(zhí)己見者，報上級主管部門批準(zhǔn)，取消其分配在本院工作的資格。
第三十九條
本章處罰程序：由院黨辦牽頭，協(xié)同有關(guān)職能科室調(diào)查核實情況提出處理意見，提交黨委（擴(kuò)大）會議討論決定，罰款和理賠由財務(wù)科從本人工資中扣發(fā)；追回和沒收的錢、物，由院辦統(tǒng)一處理；行政處分由院黨辦行文、上報、歸檔。
對于上述違紀(jì)行為，科室領(lǐng)導(dǎo)知情不報；有關(guān)職能科室不按時核查情況，提出處理意見或決而不行的；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)接到職能部門報告之日起一個月不進(jìn)處理，均以失職論處，扣發(fā)主要責(zé)任者全年獎金。
第四章 附 則
第四十條 本規(guī)定經(jīng)職代會審議通過，經(jīng)院長簽發(fā)后生效，從公布之日起施行。
第四十一條 在此之前醫(yī)院發(fā)文與本條例不符的，以本條例為準(zhǔn)。
第四十二條 本條例解釋權(quán)，屬院長辦公室。
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