職業(yè)規(guī)劃對于一個剛剛走進職場的青年員工十分重要，它能正確自我的定位，樹立積極向上的世界觀，也是解決如今就業(yè)問題的方法，下面是小編帶來的關(guān)于青年員工做好職業(yè)規(guī)劃對于企業(yè)的意義，你認為呢？

    一、現(xiàn)階段就業(yè)青年的思想現(xiàn)狀

    當前，很多畢業(yè)青年都會抱怨自己所在崗位沒有前途，吃不飽餓不死，工作時間長、壓力大、收入低等等，這其實不止是個人期望值過高，同時也是一個社會的現(xiàn)實問題。但我們要相信：“行行出狀元”，青年在企業(yè)中并不是沒有發(fā)展，相反而將會是主力軍！如何正確定位自己，樹立積極向上的人生觀、事業(yè)觀，擺正心態(tài)對待自己的工作，才是企業(yè)從業(yè)青年必須遵守的職業(yè)道德和職業(yè)信仰，也是解決問題的根結(jié)所在。

    在認識思想現(xiàn)狀的同時，我們還要清醒地認識到，每一位員工的職業(yè)生涯規(guī)劃必須要靠企業(yè)、個人共同完成，企業(yè)如何提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和晉升平臺，盡力為自己的員工鋪好路子，才能讓處在不同位置的每一位員工都能看到自己未來影子，在縱橫交錯的職業(yè)規(guī)劃中堅定信念，保存一份憧憬和希望，從這幾年的實踐證明，用對一個人鼓舞一大片，用好一個人鞏固一方市場，用活一個人成就一個項目。

    企業(yè)員工培訓(xùn)工作任重而道遠！“工欲善其事，必先利其器”，對于管理者來說，培育能干的員工、奮力合作的團隊，就是我們競爭和立足社會的利器，對于一線奮斗的工作青年，虛心學(xué)習(xí)、努力向上，就是你們站在巨人的肩膀上征服世界的“鋼劍”！其實企業(yè)系統(tǒng)不僅僅局限在人員的更新上，應(yīng)該從怎樣做好整個系統(tǒng)的更新與維護的基礎(chǔ)上來思考，還有就是企業(yè)的工作重心不僅僅局限在生產(chǎn)效益方面，怎樣更好地為職工提供更好的發(fā)展舞臺，才是一個形成企業(yè)真正強大后勁的必經(jīng)之路。

    二、職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系

    就目前，個人認為：青年員工如何利用職業(yè)平臺取得個人事業(yè)上的發(fā)展，企業(yè)怎樣利用員工的合力實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，是青年員工和企業(yè)共同面對的課題，也正是職業(yè)生涯規(guī)劃所要解決的問題。

    1、青年職業(yè)生涯規(guī)劃，是依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，充分理解企業(yè)的愿景，把個人發(fā)展的需求與企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃相結(jié)合，才能確定符合實際的青年職業(yè)生涯目標。

    2、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)目標和個人目標的關(guān)系就是：企業(yè)目標的實現(xiàn)是所有青年部分個人目標（與企業(yè)目標一致的部分）實現(xiàn)之和。

    3、個人發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)每個人的主觀能動性，建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標體系，幫助青年實現(xiàn)自我價值，通過做好青年的職業(yè)生涯開發(fā)與管理，把企業(yè)的人力資源最大限度的變成人力資本，企業(yè)才能最終實現(xiàn)未來的愿景。

    4、青年的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理是公司人才戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，要把制定青年職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司的戰(zhàn)略管理的重要組成部分。

    針對于此，我認為青年要認識到基本的幾種規(guī)劃方法：

    一是職業(yè)體系分析與梳理

    1、企業(yè)目標梳理：分析企業(yè)未來的發(fā)展方向，并預(yù)測企業(yè)規(guī)模與企業(yè)資源的變化，由此分析企業(yè)發(fā)展所能帶來的職業(yè)發(fā)展機會，包括晉升機會、新增職位機會、職責(zé)擴展機會、價值提升機會、能力提升機會等。

    2、崗位體系梳理：以現(xiàn)有崗位體系為基礎(chǔ)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展趨勢，綜合梳理企業(yè)未來的崗位體系，進行職系、職類的劃分，為職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計提供框架。

    3、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計：發(fā)掘各類崗位、各個崗位在企業(yè)內(nèi)的多種發(fā)展路徑，明確每一個路徑的實現(xiàn)條件與步驟，為每個崗位設(shè)計出多元化的發(fā)展通道。

    二是自我能力評估

    為更客觀、全面地認識自己，我們可以選擇各類自我測評工具，并編寫成為統(tǒng)計表格，進行自我測評。例如：職業(yè)滿意度測驗、霍蘭德職業(yè)傾向測驗、卡特爾16PF性格測驗等。此外，在我們認識到自己的真正愛好和價值取向后，認真思考現(xiàn)階段發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展期望值，可能值，之后利用最簡單的累積方法，進行步驟性規(guī)劃和實現(xiàn)：

    1、職業(yè)生涯目標規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年計劃，五年、三年、一年計劃，以及訂出一月、一周、一日的計劃。計劃定好后，再從一日、一周、一月計劃實行下去，直至實現(xiàn)你的一年、三年、五年、十年目標。

    2、定出未來發(fā)展目標：你想干什么？想成為什么樣的人？想取得什么成就？想成為哪一專業(yè)的佼佼者？把這些問題確定之后，你的人生目標也就確定了。

    3、定出今后十年的大計。二十年計劃太長，容易令人泄氣，十年正合適，而且十年功夫足夠成就一件大事。今后十年，你希望自己成為什么樣子？有什么樣的事業(yè)？將有多少收入，要過上什么樣的生活？你的家庭與健康水平如何？把它們仔細地想清楚，一條一條地計劃好，記錄在案。

    4、定出五年計劃：定出五年計劃的目的，是將十年大計分階段實施。并將計劃進一步具體、詳細，將目標進一步分解。

    5、定出三年計劃：俗話說，五年計劃看頭三年。因此，你的三年計劃，還要比五年計劃更具體、更詳細，因為計劃是你的行動準則。

    6、定出明年計劃：定出明年的計劃，以及實現(xiàn)計劃的步驟、方法與時間表。務(wù)必具體、切實可行。如果從現(xiàn)在開始制定目標，則應(yīng)單獨定出今年的計劃。

    7、下月計劃：包括下月計劃做的工作，應(yīng)完成的任務(wù)、質(zhì)和量方面的要求，財務(wù)上收支，計劃學(xué)習(xí)的新知識和有關(guān)信息，計劃結(jié)識的新朋友等等。

    8、下周計劃：計劃的內(nèi)容與上述6相同。重點在于必須具體、詳細、數(shù)字化，切實可行。而且每周末提前計劃好下周的計劃。

    9、明日計劃：取最重要的三件至五件事，按事情輕重緩急，按先后順序排好隊，明日按計劃去做。可以避免“撿了芝麻，丟了西瓜”

    三、發(fā)展規(guī)劃對自我的基本要求

    最后在此，我結(jié)合自我，提出幾點體會，企業(yè)發(fā)展中，無論是哪種規(guī)劃，我們都要首先從改變自我出發(fā)，而對自我的要求，就要從以下幾個方面扎實做起：

    1、講政治，立場堅定

    古人講得好“其身正，不令則行”，講政治，是各級黨組織對青年特別是黨員青年最基本的要求。我們在事關(guān)方向、事關(guān)重大原則問題上一定要立場堅定，旗幟鮮明，始終堅持正確的政治方向，要以身作則，率先垂范，做好表率，上級要求的事自己首先做到，本級要求的事帶頭做到。

    2、強學(xué)習(xí)，樂學(xué)善思

    學(xué)習(xí)是做好一切工作的基礎(chǔ)和前提。古人云“學(xué)無止境”，面對競爭激烈的市場經(jīng)濟，要干好工作，不但需要精通專業(yè)知識，還應(yīng)具備博學(xué)多識的本領(lǐng)，使自己成長為知識淵博，能駕馭和應(yīng)對復(fù)雜局面的行家里手。我們要把學(xué)習(xí)作為一種境界、一種修養(yǎng)、一種責(zé)任，提倡多一些書香味，少一些煙酒氣，做到愛讀書、讀好書、善讀書，不斷提高自身素質(zhì)。“不想當將軍的士兵不是好士兵”，不想進步的員工也不是好員工。我們?nèi)绻麤]有相當?shù)拈啔v、能力、修養(yǎng)和品德，是難于勝任工作的，更不會有更大的發(fā)展。

    3、抓實干，務(wù)實進取

    空談?wù)`國、實干興邦。鄧小平曾經(jīng)講過“世界很多事情是干出來的，不干半點馬列主義也沒有”。每一次上崗、每一個新項目上場都面臨新的工作環(huán)境和新的挑戰(zhàn)，要求很多，任務(wù)繁重，壓力很大。這就要求我們的每一位青年跑步進入角色，以努力實干的精神，腳踏實地的工作作風(fēng)來迎接新的挑戰(zhàn)。一要會說。會說的前提就是要多學(xué)習(xí)，多調(diào)查研究，全方位思考，不斷充實提高自己，如果大腦空空，心中無數(shù)，缺乏自己的思路和觀點，就無法和別人交流，不知從何談起；二要會寫�，F(xiàn)在有許多青年寫作能力太低，理論功底差，無法將很好的思想變成決策行為，無法落在工作中，更無法把職工群眾創(chuàng)造出的好經(jīng)驗進行系統(tǒng)總結(jié)匯報，因此我們一定要加強這方面的學(xué)習(xí)和修養(yǎng)。

    4、促團結(jié)，真誠友善

    毛主席曾經(jīng)講過“要像珍惜自己的眼睛一樣珍惜團結(jié)”，又講到“不但要團結(jié)和自己意見相同的人，還要善于團結(jié)和自己意見不同的人”。團結(jié)是大智慧，會團結(jié)是大本事，真團結(jié)是大境界。在團結(jié)問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的品德和人格。事實證明：只有團結(jié)才能帶好隊伍，只有團結(jié)才能心齊氣順。對于一個單位來說，團結(jié)是大家之福，不團結(jié)是大家之禍。團結(jié)出生產(chǎn)力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)也出干部，這個道理大家都明白，但是做起來就沒有那么容易。在工作中，有些人只能干事，不能共事；有些人只能共事，不能干事。我們需要的是“既能干事，又能共事”的人，這樣的人才能稱的上是高素質(zhì)、大能力的人。所以，我們作為青年要學(xué)會團結(jié)，努力做到以下七點：一是多理解、少猜疑；二是多諒解，少挑剔；三是多坦蕩，少議論；四是多自律，少狹嫌；五是多干實事，少表現(xiàn)；六是多謙虛，少自負；七是多聽正道，少信讒言；七是多琢磨事，少琢磨人。

    結(jié)語

    每一個企業(yè)是一部自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)史，都是一部與時俱進、開拓創(chuàng)新、追求卓越的發(fā)展史。青年是未來，青年是希望。企業(yè)的未來需要一大批德才兼?zhèn)涞那嗄耆ラ_拓創(chuàng)新，企業(yè)的品牌文化和光榮傳統(tǒng)需要青年來傳承和發(fā)揚，讓我們手挽手，心連心，在中國特色社會主義的偉大旗幟引領(lǐng)下做大做強，共創(chuàng)企業(yè)和自我的美好未來！

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