在繁重的工作壓力下渴求成長，跟在優(yōu)越的環(huán)境氛圍下盡情成長，其結果必然是不同的，不同的感受造就未來不同的處境。下面是小編帶來的公司入職工作一周年感悟，趕緊看一看。

    “不要把公司當成學校。”這是許多即將走出象牙塔面臨職場考驗的畢業(yè)生都會得到的諸多忠告之一。的確，從學生到職場人的身份切換，意味著我們從一個支付費用享受教育產(chǎn)品的“消費者”變成了一個出售自己的精力和智慧來換取酬勞的“員工”。學生身份的我們更多標榜自己的權利，而職場人身份的我們則須承擔越來越多的責任。唯有兢兢業(yè)業(yè)，創(chuàng)造足夠的成果和價值，我們才可以在職場中生存下去。面對“不要把公司當作學校”這一忠告，我就是這樣想的。

    懷著這種想法，我離開校園的溫床，來到群山環(huán)繞的重慶京東方。一路上，我都在緊張地做著思想準備：準備面對陌生的環(huán)境，準備問候陌生的人；準備處理堆積成山的文件，準備承受壓力浪潮的洗禮；準備了勤快的腿，準備了不銹鋼的心……

    然而，京東方接過我的行囊后，只是讓我做了三件事：休息休息，了解了解，熟悉熟悉。從接站到宿舍入住辦理，公司均提前做好了細致入微的安排，于是一路跋涉的我很快就得到了充足的休息，絲毫沒有疲憊感。接下來就是豐富多彩的“產(chǎn)業(yè)人”特訓營，公司精心策劃了一系列培訓課程，向我展示京東方的業(yè)務、理念和文化，讓一臉懵懂的我很快了解了自己所在的是怎樣一家公司�，F(xiàn)在，我已經(jīng)深入自己所在的部門進行工作，熟悉了自己的職責和業(yè)務范圍，熟悉了自己將來要扮演的角色。

    不要把公司當作學校，可是京東方正在努力成為一所“學校”。入職一年以來，公司并沒有向我們索要更多的成果，而僅僅關注我們的成長，不遺余力地創(chuàng)造條件讓我們?nèi)コ砷L。如果說“小企業(yè)靠領導，中企業(yè)靠管理，大企業(yè)靠文化”，那么真正長盛不衰的超級公司還是要靠培養(yǎng)體系。因為管理要靠人去落實，文化要靠人去傳承，一旦在“人”的因素上輸?shù)�，多么龐大的帝國也會在朝夕之間傾塌。在京東方這所“學校”里，我的身上不覺間淌起“產(chǎn)業(yè)報國”的熱血，不覺間留下“京東方”人的印記。

    能不能把公司當作“學校”，還是要看你去了怎樣的公司，如果你的公司本身就是一所“學校”，那么你就是幸運的。在繁重的工作壓力下渴求成長，跟在優(yōu)越的環(huán)境氛圍下盡情成長，其結果必然是不同的，前者或許可以把你打造成職場能手，但惟有后者才能讓你變得真正強大。

    懷著這份幸運，感恩這份幸運，回報這份幸運...

 

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