凡是重要檔案材料不全，個(gè)人經(jīng)歷不明，歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行進(jìn)行有效考察，不得確定為擬聘用人選�？己瞬缓细裾�，可從同崗位應(yīng)聘的其他人員按總成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)錄用。下面是小編帶來(lái)的縣2018年公開(kāi)招聘輔警人員工作方案。

 

  為確保我縣社會(huì)秩序良好，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，提高人民群眾獲得感、安全感和提升群眾滿(mǎn)意度，經(jīng)縣人民政府同意決定，2018年下半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘15名留置場(chǎng)所輔警人員，50名普通輔警人員。為確保此次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。

    一、組織機(jī)構(gòu)

    為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單如下：

    組  長(zhǎng)：  副縣長(zhǎng)、公安局長(zhǎng)

    副組長(zhǎng)： 縣公安局政委

    縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)委副主任

    縣委組織部副部長(zhǎng)  縣人社局局長(zhǎng)

    縣財(cái)政局局長(zhǎng)

    成員：  縣紀(jì)委常委、監(jiān)委委員

    公安局黨委委員、縣紀(jì)委派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)

    縣公安局政工室主任

    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，**同志兼任辦公室主任，**協(xié)助招聘工作。

    二、招聘條件

    （一）基本條件

    1.堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

    2.政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)，具備愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞精神，服從工作安排；

    3.有正義感，能夠保守工作秘密，敢于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)；

    4.學(xué)歷要求：勤務(wù)類(lèi)輔警需具有高中、中專(zhuān)及以上文化程度；文職類(lèi)輔警需具有全日制大專(zhuān)以上文化程度。

    5.年齡要求：普通崗位 18至35周歲以下，特勤崗位 18至30周歲以下。

    6.身心健康，體貌端正，面部無(wú)明顯缺陷，無(wú)紋身；

    7.全日制公安院校公安專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生可直接進(jìn)入考核程序。

    8.2018年退伍軍人免體能測(cè)試。

    9.退伍軍人筆試成績(jī)加5分，面試成績(jī)加5分，共10分。

    （二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

    1.受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的；

    2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的：

    3.有犯罪嫌疑尚未查清的；

    4.曾被辭退或者開(kāi)除公職的；

    5.本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的；

    6.道德敗壞、有偷竊、賭博等不良行為的；

    7.本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他國(guó)家安全活動(dòng)的；

    8.曾經(jīng)錄用為輔警而辭職的；

    9.其他不適合從事警務(wù)輔助人員的其他情形；

    三、選聘原則

    按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)報(bào)名、資格審核、體能測(cè)試、筆試、面試、體檢、考察公示、辦理聘用手續(xù)等程序擇優(yōu)聘用。

    四、招聘職位、范圍、對(duì)象和要求：

    本次公開(kāi)招聘15名留置場(chǎng)所輔警，50名普通輔警（其中文職輔警12名，勤務(wù)輔警38名），具體招聘職位、范圍、對(duì)象和要求詳見(jiàn)附件1、附件2

    五、選聘程序

    按照公布選聘方案、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、體能測(cè)試、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

    （一）公布招聘方案

    在**縣人民政府網(wǎng)、縣城范圍內(nèi)公共場(chǎng)所公共場(chǎng)所公布方案（時(shí)間為：2018年9月3日至2018年9月7日）

    （二）報(bào)名及資格審查

    本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人只能應(yīng)聘一個(gè)職位。

    1.報(bào)名時(shí)間：2018年9月10日至2018年9月12日。

    （上午：8:00-12:00，下午：15：00-18:00）

    2.報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室。

    3.報(bào)名手續(xù)：招聘人員須如實(shí)填寫(xiě)《**縣2018年下半年公開(kāi)招聘公安輔警人員報(bào)名表》一式一份，攜帶國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證明電子注冊(cè)本案表（大專(zhuān)及以上學(xué)歷需提供此證明）身份證、戶(hù)口簿、計(jì)生證明等證件原件和符合崗位要求的材料復(fù)印件、近期白色小2寸免冠彩色照片1張。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

    4.資格審查：由負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員按招聘崗位的要求及條件對(duì)報(bào)名者提供的材料逐一進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合招聘范圍及條件的，取消報(bào)名資格。報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫(xiě)報(bào)名信息，而造成資格審查不通過(guò)、無(wú)法聯(lián)系等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，如報(bào)名人員隱瞞信息和提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格。

    （三）體能測(cè)試

    1.體能測(cè)試時(shí)間：2018年9月15日。

    2.體能測(cè)試地點(diǎn)：**縣初級(jí)中學(xué)新校區(qū)

    3.體能測(cè)試內(nèi)容：體能參照《人民警察招錄體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行測(cè)試。體能測(cè)試共設(shè)三個(gè)項(xiàng)目，具體為：10米×4往返跑、1000米跑（女性為800米）、縱跳摸高（男子組≥265厘米，女子組≥230厘米）。體能測(cè)試合格者才能進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

    （四）筆試：

    筆試考試委托上級(jí)考試部門(mén)命題。

    1.筆試時(shí)間：2018年9月16日。

    2.筆試地點(diǎn)：待定

    3.筆試成績(jī)達(dá)60分以上（滿(mǎn)分100分）的應(yīng)聘人員才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

    （五）面試

    1.面試時(shí)間：2018年9月22日。

    2.面試地點(diǎn)：待定

    3.參加面試考生：進(jìn)入面試人員為確定報(bào)名，通過(guò)資格審核、體能測(cè)試、筆試要求的人員。

    4.面試形式：面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。著重考察入圍人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、儀態(tài)儀表等。面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，向考生宣布分?jǐn)?shù)。進(jìn)入體檢人員的面試成績(jī)不得低于60分。

    （六）成績(jī)合成

    總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

    筆試、面試、總成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

    （七）體檢

    1.體檢時(shí)間：2018年9月25日。

    2.體檢地點(diǎn)：**縣人民醫(yī)院

    3.體檢要求：

    （1）按照總成績(jī)從高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員，總成績(jī)相同的，則按照體能測(cè)試成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先進(jìn)入體檢。

    （2）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)。

    （3）由縣公安局和縣人社局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。

    （4）應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的可要求復(fù)檢，由組織體檢部門(mén)聯(lián)系市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，并作為最終的體檢結(jié)果。

    體檢中出現(xiàn)不合格者，可以從同崗位應(yīng)聘的其他人員總成績(jī)從高到低分的順序依次替補(bǔ)。

    （八）考核

    考核時(shí)間：待定。

    考核主要考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力，遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。凡是重要檔案材料不全，個(gè)人經(jīng)歷不明，歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行進(jìn)行有效考察，不得確定為擬聘用人選。考核不合格者，可從同崗位應(yīng)聘的其他人員按總成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)錄用。

    （九）公示與聘用

    根據(jù)綜合成績(jī)、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在**縣政府網(wǎng)，公共場(chǎng)所分別張榜公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題，經(jīng)查實(shí)有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的， 暫緩聘用 ，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

    七、待遇及管理

    （一）聘用人員工資1800/月，同時(shí)享受年底同類(lèi)人員績(jī)效獎(jiǎng)金。工資由縣財(cái)政全額撥付，先由縣財(cái)政全額核撥到用人單位，再由用人單位按合同支付給聘用人員。

    （二）經(jīng)縣人民政府審定的聘用人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，含試用期3個(gè)月，勞動(dòng)合同（含3個(gè)月試用期）滿(mǎn)后，思想表現(xiàn)，業(yè)務(wù)能力達(dá)到用人單位基本要求，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位報(bào)經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可續(xù)簽訂合同，試用期滿(mǎn)，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

    （三）簽訂勞動(dòng)合同后，由用人單位按相關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由縣財(cái)政撥付到用人單位；個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

    八、紀(jì)律與監(jiān)督

    （一）堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

    （二）實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和選聘工作人員在選聘過(guò)程中，如與應(yīng)聘人員有近親屬關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

    （三）筆試、面試命題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

    （四）工作人員必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)于律己。

    （五）選聘過(guò)程由縣人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督。

    九、聯(lián)系方式及舉報(bào)電話

    聯(lián)系電話：*******（人社局辦公室）

    聯(lián)系地址：**縣人力資源和社會(huì)保障局

 

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