今天小編給大家?guī)�來的是進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會范文13篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考，相信會對大家有所幫助！

【一】

改革創(chuàng)新是一個“摸著石頭過河”的過程,必然會碰到錯綜復雜的矛盾,難免會遇到前所未見的情況,也避免不了會有走錯路的時候。若是不分情況,不分性質,對犯錯的干部搞一刀切,不僅會打消那些原本想干事的干部積極性,甚至還會讓其產生“怕困難、怕出事、怕犯錯、怕擔責”的心態(tài)。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實�！兑庖姟愤�指出要“準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當‘保護傘’，搞紀律‘松綁’”。

當然,凡事皆有度，過猶不及。必須清醒認識到，容錯需在紀律紅線、法律底線內進行，對出現的錯誤，屬違紀違法行為的，必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”。

堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質,也就是要求我們的干部沖鋒在前、敢作敢為、銳意進取,要有不怕得罪人的精神,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。工作中縮手縮腳、推諉扯皮,不敢闖不敢干不敢擔當法人現象實當摒棄,在其位就要負其責、盡其力,敢想、敢做、敢擔當,該做的事,頂著壓力也要干,該盡的責,冒著風險也要擔,在嚴守規(guī)矩中有所作為,在有所作為中嚴守規(guī)矩,既要有畏也要有為,爭做新時代的不懈奮斗者。

【二】

唐玄宗說：“愿吾身瘦，天下必肥”。“作為官吏，也一定要有：愿國強國富、愿民安樂的心胸。”幾百幾千年以前的古人早已明白這個道理，處在新時代的我們，更要心系人民，為民做實事。中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》對廣大干部進行了新的解讀和要求，激勵干部要有新擔當新作為，是推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要，是切實解決干部隊伍突出問題的內在要求。

就像一座金字塔，也許在最頂層的那塊磚瓦看到的天空更為寬廣美麗，但是往往最重要的是底層，只有底層結實堅固，才有一個屹立不倒經久不衰的金字塔。要推進社會主義事業(yè)、實現中華民族的偉大夢想，就要以正確選人用人導向激勵干部，激勵干部要主動擔當，而廣大干部應當主動做金字塔的堅固的底層，為人民謀幸福，給人民群眾帶來更加美麗的廣闊天空。深入學習了解中央組織部部長陳希關于《意見》的文章后，我認為黨組織未來一定會大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。我們要深刻領會習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”重要內涵，不忘初心、牢記使命，做有作為的人民的公仆。同時，作為基層干部要主動擔當，不要做遇事就躲的人，戒惰戒懶，在其位、就要謀其政、干其事、就要求其效，發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，始終以人民為中心，努力做出無愧于時代、無愧于人民的干部。要相信自己的辛勤付出總是會有回報，每一個微笑，每一句謝謝都將作為我們基層干部前進的動力。

新作為，就是要有所作為，對不擔當不作為的干部就要調整或免職等。無規(guī)矩不方圓，人不能局限于自己的一方天地，認為自己做完了該做的事情完成了今天的工作就已經很好了，干部要主動擔當，總結教訓，時刻警示自己每一天你都是被需要的人，不斷的完善自己并樹立正確的政績觀，做好示范帶頭作用。孟母曾三遷給孩子尋找適合讀書的地方，環(huán)境可以影響一個人，人必然也可以影響人，做積極向上有作為的干部，給身邊的人樹立榜樣，能形成強烈的正向激勵效應。我們需要的是敢于沖在前頭的干部，在關鍵時刻可以挺身而出。時代在進步，人也要不斷進步，奢侈享樂之風不該有，而《意見》的出臺，不僅對干部是一種激勵，更是一種鞭策，給敢作為的干部提供展現的機會，同時也為不作為的干部敲響了警鐘，停滯不前即是落后。要干實事，更干事，敢干事。

黨性至上，才為黨員；干在當頭，才為干部；執(zhí)政為民，才為公仆。做新時代有擔當有作為的基層干部，為人民服務為國家服務。

【三】

今年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。近日，中共中央政治局委員、中央組織部部長陳希同志發(fā)表署名文章《新時代要有新擔當新作為》，全方位、多角度、深層次地對這一意見進行了權威解讀。政治路線決定組織路線，組織路線服務政治路線。組織部門作為政治機關，組工干部作為政治干部，就是要把落實《意見》精神融入到干部隊伍建設的各個方面，貫穿到干部日常教育管理的每個環(huán)節(jié)，在圍繞中心、服務大局中錘煉會擔當的履職能力、增強敢擔當的處事魄力、彰顯善擔當的人格魅力。

錘煉會擔當的履職能力。大事難事看擔當，逆境順境看襟度。習近平總書記在全國組織工作會議上首次提出新時代黨的組織路線，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向。黨的全面領導、黨的全部工作需要黨的組織體系去實現，黨的選人用人需要組工干部來組織和實施，組工干部作為新時代黨的組織路線的執(zhí)行者和落實者，必須把擔當作為謀事之基、成事之道，以強烈的政治擔當、歷史擔當、責任擔當把握好新時代黨的組織路線的內涵和要求，解決好組織工作面臨的新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，不斷提高組織工作科學化水平。

增強敢擔當的處事魄力。會擔當未必敢擔當。會擔當是前提，敢擔當是關鍵。對于組工干部來說，會擔當是一種責任，敢擔當則是一種魄力。敢于擔當就應該在平常工作“看得出”、關鍵時刻“站得出”、危難關頭“豁得出”。組工干部要時刻牢記“權力就是責任、責任就要擔當”的道理，不僅要會擔當，更要敢于擔當，在問題面前不回避，在壓力面為不躲閃，在困難面前不推托，在挑戰(zhàn)面前不畏懼，敢于向選人用人違紀違法行為亮劍，敢于為受到不公正對待的干部說公道話，敢于為因堅持原則得罪人的干部撐腰，為敢于擔當的干部擔當,為敢于負責的干部負責。

彰顯善擔當的人格魅力。人格魅力的形成過程是一種積累過程，是對他人影響力不斷增強的過程。習近平總書記對新時代好干部提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的20字標準。新時代組工干部除了具備好干部標準的基本素質外，還應擁有政治過硬、公道正派、嚴謹高效的特殊魅力，在思想上與黨同心同德，政治上同黨保持高度一致，行動上對黨不打半點折扣，嚴格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，用堅定的信念、端正的品行、過硬的作風來彰顯一名組工干部應有的人格魅力。

【四】

中央在《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中，已經為各地干部激勵工作開出了一劑良方，現在關鍵就是看各地怎么找到這個藥引？這需要“唯物辯證法”這個共產黨人最重要的理論武器。

要牽住激勵干部新擔當新作為這個“牛鼻子”。抓住主要矛盾，識別主要矛盾的主要方面，是唯物辯證法的重要方法論。容錯糾錯機制的主要矛盾就是把一批想干事敢作為的干部“用出來”，再把一批想干事不敢為的干部“帶出來”，然后再把一批喜避事不作為的干部“逼出來”，最終目的是抓人促事、加快事業(yè)發(fā)展。其中，把一批想干事敢作為的干部“用出來”，是容錯糾錯機制這個主要矛盾的主要方面。所以各地在制定容錯糾錯具體辦法的時候，要注意把握好主要矛盾及其主要方面，把握好“事業(yè)為上”這個主要標準，把目光注視在事業(yè)發(fā)展的主要領域，不能希冀一步到位。

要握有甄別干部真擔當和亂作為的“顯微鏡”。具體問題具體分析，是馬克思主義活的靈魂。在制定和實施容錯糾錯機制的過程中，我們也要看清亂作為甚至違紀違法這個次要矛盾，防止其反客為主，拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”。在適用具體情形的識別過程中，關鍵是要把握好習近平總書記提出的“三個區(qū)分”的原則，具體是用好主觀和客觀、量變和質變等具體原則，防止界限模糊。

要開發(fā)精準使用容錯糾錯機制的“導航儀”。找到關鍵支點，容到關鍵人，糾到關鍵時，會使容錯糾錯機制發(fā)揮最大效用，真正樹立起正確導向，迅速打消干部不敢為的顧慮。其中，最重要的是及時準確處置重大涉干輿論事件，為受到不實反映的干部澄清正名，近日長沙市通報的一批為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責的典型案例，就是一個很好的示范，使“為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責”成為干部心中最動聽的“情話”。

【五】

中共中央辦公廳于2018年5月20日印發(fā)并實施《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。全體黨員干部更要“擼起袖子加油干”、做敢為人先、敢于作為、敢于擔當的“三敢”干部，把責任扛在肩上，把工作落到實處，努力書寫新時代的歷史新篇章。

敢為人先，要有強烈的創(chuàng)新意識。鄧小平在南方談話中指出過：“改革開放的膽子要大一些，敢于試驗，不能像小腳女人一樣�？礈柿说�，就大膽地試，大膽地闖”。黨員干部必須具有冒險精神、創(chuàng)新意識，敢于“作第一個吃螃蟹的人”，工作思路和方法需靈活轉變、與時俱進，百舸爭流，不進則是退。“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，所有的“懶癌癥”、“拖延癥”、“懈怠癥”，都只會讓我們錯過人生機遇期，失去工作主動權。要堅決杜絕“等”、“拖”、“靠”“繞”思想，發(fā)揚敢為人先、勇立潮頭的精神。

敢于作為，要有強烈的干事熱情。習近平總書記曾指出：“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。”這句話深刻詮釋了“干部干事”“為官有為”的真諦。朱熹說“專心致志，以事其業(yè)”。講作為，一是要有“匠工”精神。“干一行、愛一行、精一行”，要有務實肯干的心態(tài)，敢于吃苦的精神，開拓進取的激情。不忘初心，砥礪前行。二是要有“春蠶”精神。魯迅先生曾經說過：“人是需要一點貢獻精神的”。黨員干部更應牢記全心全意為人民服務的宗旨，吃苦在前，享受在后，先公后私，始終把國家利益和人民利益放在首位，為共產主義事業(yè)奮斗終身。

敢于擔當，要有強烈的責任精神。敢于擔當是一種明職責、勇負責的精神境界、人格修養(yǎng)，是一名領導干部必備的素質。“在其位，謀其政，盡其心”，要明確職責所在，不做“糊涂官”，盡心盡力完成好自己職責范圍內的事。堅決避免表態(tài)多調門高，行動少落實差、“只求不出事，寧愿不做事”、“決定看上級”、讓下級“責任狀”成為自己“免責單”等現象。要以“直掛云帆濟滄海”的勇氣和韌勁，

不忘肩負的神圣使命，勇挑打贏重任。

【六】

基層干部奮斗在政策執(zhí)行第一線，矛盾處理最前沿，辛苦又吃苦。在貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的大背景下，應該著重從突出選用導向、差異考核、容錯糾錯三大方面做起，讓廣大基層干部看到新希望，切實實現流汗不流淚，吃苦不吃虧。

突出選用導向，激發(fā)作為風氣。選人用人是干事創(chuàng)業(yè)的風向標，著重選拔基層經驗足、工作成績好、群眾評價高的干部，在基層積極作為就會蔚然成風。堅持把基層作為培養(yǎng)選拔干部的主陣地，形成干部鍛煉在基層、成長在基層、選拔在基層的選人用人體系。從工作上支持，政治上保障，感情上關懷，增強干部的歸屬感、成就感和榮譽感，讓廣大干部在基層的廣闊天地中大展作為。

做好差異考核，完善結果應用�？己酥笜藞猿煮w現差異化，增強針對性，突出導向性。根據工作區(qū)域、具體崗位和職位分類制定相應考核評價指標。構建各地干部分區(qū)考，各崗干部分類考，各級干部分層考的考核體系。公正、準確的評出考核等次，科學、合理的應用考核結果。將考核結果等次和具體指標排名情況向單位反饋，讓干部“照鏡子、正衣冠”，對照檢查，肯定成績，正視差距，剖析原因，明確方向。優(yōu)秀的同志要納入組織視野，重點培養(yǎng)，并給予相應物質獎勵；獲得基本稱職及以下等次的，組織部門及時進行嚴肅處理。堅決杜絕優(yōu)秀干部心寒，末位干部得意的怪象。完善干部考核評價機制以科學合理的標準搭以民主公正的考核方式實現真實有效的成績，以真實有效的成績加以公開透明的獎懲措施保證滿意服氣的應用，以滿意服氣的應用配以能上能下的選拔機制激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

探索容錯糾錯機制，提振干事創(chuàng)業(yè)活力�；鶎邮虑殡s多，情況復雜，工作失誤在所難免，探索容錯機制，為踏實服務者撐腰鼓勁，為創(chuàng)業(yè)者保駕護航。在先行先試工作方面，沒有歷史經驗可供參考，只能摸著石頭過河，在不斷摸索嘗試中總結經驗。在突發(fā)事件方面，為了保護人民群眾人身財產安全或者公共利益不受損失，有時來不及請示上級、民主決策，或者決策者自身知識受限，可能出現事與愿違，造成不良后果。在重點工作方面，由于涉及面多，利益牽扯廣，需要干部大膽履職方可順利推進。在推進過程中可能遇到現行法律法規(guī)、規(guī)章政策不明確的地方；也可能遇到國家政策調整或上級黨委、政府決策部署發(fā)生變化；還可能遇到自然災害等不可抗力因素致使工作出現一定失誤或造成不良影響。只要干部出于公心辦事，沒有為個人、他人或單位謀取不正當利益，就不必為可能產生的不利后果而擔憂，不必一手持劍沖鋒，一手拿盾防衛(wèi)，真真切切為決策者放下思想包袱放心大膽創(chuàng)新干。

【七】

前不久，中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，提出要關注干部心理健康，這一提法十分必要，也十分及時。健康的心態(tài)是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內生動力，當前正值改革爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期，必須保持積極向上的陽光心態(tài)，切忌處處以“過來人”自居，讓心態(tài)影響工作狀態(tài)。

以勤學夯筑思想根基，“畢業(yè)”心態(tài)要不得。習近平總書記指出，學習理論實際上是一種政治擔當、歷史擔當，這充分說明學習理論是黨員干部終身的必修課。學習走過場、坐不下來，工作采取“經驗主義”“慣性思維”，其根源都是因為沒能用“進行時”的心態(tài)來對待學習。黨員干部學習理論，有別于一般知識的學習，而是增強黨性修養(yǎng)的必要環(huán)節(jié)，是服務黨委決策的基本路徑，是全面從嚴治黨的內在要求，理應成為干部的一種自覺。如果以“過來人”自居，便會孤立地看待理論學習，時間一長，總有在工作上“露怯”的時候。要結合橫向上的廣度和縱向上的深度來全面系統地勤學理論，真正觸及“里子”，夯實從政思想根基。

以實干抓好落實，“迎檢”心態(tài)要不得。“迎檢”心態(tài)本身沒有問題，因為工作完成情況是需要量化的考核來進行比較的�？墒侨绻�因為從事一項工作時間久了，對上級檢查時間節(jié)點和各項檢查指標熟門熟路，處處以能否順利通過檢查的“備檢”方式應對工作，只求“過得去”，不求“過得硬”；平時浮皮潦草，臨到檢查“臨陣磨槍”，要么工作標準處處“打折”，要么變著法地搞“數字政績”，結果必然無法讓群眾滿意，甚至會助長弄虛作假的歪風邪氣。要常懷“空杯心態(tài)”，發(fā)揚“釘釘子”精神，一錘接著一錘敲，一件接著一件干，把工作干在實處，切實以嚴和細的標準落實好每一項工作任務。

以慎獨守紀講規(guī)，“從眾”心態(tài)要不得。黨的紀律與規(guī)矩是一個政黨得以存在的必要條件,是維護黨的團結統一的根本保證。習近平總書記強調，“黨員干部要不斷加強自律,做到臺上臺下一個樣,人前人后一個樣。”無論在工作中,還是在生活上,黨員干部都要常懷敬畏之心、常有自省之念，時時處處挺紀在前。紀律和規(guī)矩是每一名黨員干部的底線，與年齡無關，與資歷無關，更不可能會因為有“舊例”可依便有所變通。有的干部在領導位置上時間長了，自恃“見過大風大浪”，把紀律當稻草人,把教育當耳旁風，遲早要栽跟斗、吃大虧。要以慎獨的心態(tài)加強自律，日日為繼、久久為功，永葆共產黨人政治本色。

【八】

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中提出注重培養(yǎng)廣大干部專業(yè)作風、專業(yè)精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

現實工作中，少數干部缺乏專業(yè)學習精神，依舊用十幾年前的思維看待新事物，遇到專業(yè)性強的工作總喜歡以我不會做為理由而將其推給他人；少數干部缺乏實踐精神，很少深入基層，喜歡待在辦公室看文件，以為自己學到了很多知識，殊不知到基層一線的時候，發(fā)現根本用不上；少數干部則是“身在曹營心在漢”，認為自己遲早都是可以選調的，工作上敷衍了事，得過且過，漏洞百出，不深入基層，不主動聯系群眾，碌碌無為。

廣大干部要避免“有套路無內涵”現象，結合自己的工作實際認真學習相關專業(yè)理論知識及相關政策法規(guī)，做到精通本職工作、掌握相關工作，全面了解各科室工作，積極主動的發(fā)揮自身優(yōu)勢，把自己以前學習工作中所學到的知識和技能以及處理問題的技巧運用到當下工作中，著力解決好各種重點、難點、疑點問題。

廣大干部要避免“身在曹營心在漢”現象，身在工作崗位上就要真正投入到當下工作中，滿懷熱情，真心實意干好自己負責的工作，遇到問題不氣餒，及時向領導、同事請教，“三人行必有我?guī)熝?rdquo;，領導同事中肯定會有幫助自己的人，虛心請教必定會得到滿意的結果。只有這樣，才能真正為群眾排憂解難，不斷在學習中汲取營養(yǎng)，在工作中鍛煉成長。

廣大干部要避免“低不成高不就”現象，干部要想干大事干成事，必須克服眼高手低的壞習性，明確目標，準確定位，低調做人，踏實做事，從基層做起，從小事做起，樹立大局意識，平時會務準備、收發(fā)文等日常工作中也能學到不少知識和經驗，日積月累才可以在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績。

新時代號角吹響，廣大干部要時刻要求自己不斷學習，不斷實踐，要有“既來之，則安之”的心態(tài)，進百家門、聽百家言、知百家事、解百家困、曖百家心，攻堅克難，讓自身專業(yè)化，讓自身素質過硬，爭先進位大趕超，努力實現自身的價值。

【九】

據悉，武漢將成立容錯糾錯評議委員會，干部在改革創(chuàng)新中出現失誤，但未造成重大損失和社會負面影響等情形，可申請免除相關責任。日前，武漢出臺了《關于建立容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的實施辦法》，明確10種免責情形，鼓勵干部擔當作為，“輕裝上陣”。（8月22日，人民日報）

一段時間以來，“鞭打快牛”“多干多錯、少干少錯、不干不錯”“干事的永遠在干事”等劣幣驅逐良幣的現象，在不少單位都十分普遍。這不僅不利于形成良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，也不利于干部隊伍建設的良性發(fā)展。針對當前干部隊伍建設的“堵點”和“痛點”，武漢在全國率先出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》等一些列干部工作“1+3”文件。

這不僅有利于完善干部管理的制度鏈條，樹立擔當有為者有位、消極無為者失位的鮮明導向，也為探索嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重的干部管理機制提供了“武漢經驗”，更極大振奮了廣大黨員干部的精神氣。

“大膽地用”，讓擔當作為的干部更有動力，促進“能者上”。任人唯賢是我黨的優(yōu)良傳統。習近平總書記在今年的全國組織會議上強調“要堅持五湖四海、任人唯賢，廣開進賢之路，堅持事業(yè)為上，以事擇人、人崗相適。”然而，在實際工作中，說情打招呼者有之、任人唯親者有之，而那些真正懂專業(yè)、肯干事、能干事的干部，卻往往被安排在一些不起眼的“角落”。“用一人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”，《意見》指出，要樹立正確選人用人導向、發(fā)揮考核評價激勵鞭策作用，為干部撐腰鼓勁，大力營造鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。這無疑為肯擔當作為的干部注入了強勁的動力，是他們能夠繼續(xù)保持并發(fā)揮好爬坡過坎的吃力勁、奮勇向前的使命感、干事創(chuàng)業(yè)的責任感，投入到各自的工作中。

“堅決地調”，讓消極無為的干部無處遁形，督促“庸者下”。

即便作風建設全面深入的今天，在許多人眼里，依舊將“干部身份”等同于“護身符”。抱著“怎么著都不可能炒我魷魚”的思想，奉行“干點意思意思，干完沒啥意思”“我不干總有人干”的庸俗為官“哲學”，習慣通過推諉扯皮、拈輕怕重地敷衍應付工作。“為官避事平生恥”的道理由來已久，更何況是在邁入新時代的今天�！掇k法》突出重點，將問題聚焦到在推動全面建設小康社會、在推動全面深化改革、在全面依法治國、在推動全面從嚴治黨四個方面，對不較真碰硬安于現狀、工作不力致改革工作長期滯后、方面對群眾作出的承諾未能兌現、管轄范圍內損害群眾利益不正之風問題突出的干部嚴格問責。讓沒有擔當、毫無作為的干部無處遁形，讓心態(tài)消極、庸政懶政的干部沒有“市場”。

“該容的容”，為拼搏奮進的干部撐腰鼓勁，激勵“勇者闖”。

人民日報曾發(fā)文，痛批少數干部“躺在最好的位置上睡覺”，當“班長”卻不愿拿主意、出思路，稱他們是“改革路上的絆腳石”。深究這些“絆腳石”的心理不難發(fā)現，有一些人確實是庸政懶政，但也有一些人是出于對“犯錯誤”“出問題”的畏懼。當前正值全面建設小康社會、全面深化改革的決勝期，改革的成功不能缺少先鋒和闖將，不能缺少“獅子型”干部�！掇k法》堅持事業(yè)為上、實事求是、依法依紀、容糾并舉的原則，羅列了十類可以免除相關責任的情形，對該容錯就錯的干部大膽地容，對不該容的堅決不容，用制度為敢于擔當的勇者撐腰鼓勁，撐起強有力的“保護傘”。

“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”當前，全面深化改革已進入攻堅拔寨、爬坡過坎的關鍵時期。相信“1+3”文件必將讓更多能者脫穎而出、更多勇者闖關奪隘、更多的庸者無處藏身，營造干事創(chuàng)業(yè)、拼搏趕超的良好氛圍。

【十】

今年8月21日，《光明日報》發(fā)表了一篇《領導干部“應休盡休”是對“加班文化”的糾偏》的文章。

作者觀點認為，休息本來就是人的一項基本權利，休假的目的是放松，而非工作。然而現實的情形是，我們已經

習慣了某種表態(tài)性的工作方式——動不動就是“白加黑”、“五加二”，個別領導甚至公開要求干部取消節(jié)假日。

在這樣的導向之下，領導將長期無休，最終導致一般公務人員乃至企業(yè)員工苦不堪言。文章中說，休假不是偷懶，

而是一項法定權利，任何人不可剝奪�！秳趧臃ā穼�勞動者休息權作了專門規(guī)定，憲法也規(guī)定休息權是公民享有

的基本權利之一。

應該說，“應休盡休”、保護勞動者的休息權利已經成為全社會的共識。今年5月，中共中央辦公廳印

發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》�！兑庖姟访鞔_：落實體檢、休假等制度，保證正常

福利，保障合法權益。近期，江西省印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，明確要求

落實年休假制度。其中規(guī)定：健全干部待遇激勵保障制度體系。嚴格落實年休假制度，對因工作原因未安排休假的

干部，按規(guī)定支付未休假工資報酬。全國還有不少地方都根據中共中央、國務院的文件精神，出臺了許多人性化、

具備可操作性的“強制性休假”方面的規(guī)定。這些規(guī)定都是強力推動勞動者權益保護，都是對社會的公平正義的呵

護，都是依法保障勞動者休息權利的法治精神體現。

一位偉人說過，休息是為了更好的工作，會休息的人才會工作。我覺得，除自然災害等特殊情況之外，

全社會都要倡導領導干部帶頭休假、依法休假，帶頭享受生活，同時幫助拉動內需，一起構建和諧家庭和諧社會

氛圍。讓勞動者休息的權利在全社會得到真正的貫徹落實。

【十一】

信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。習近平總書記在全國組織工作會議上提出的20字標準，為好干部描繪了一幅生動“自畫像”。打響“四大品牌”，建設“五個中心”，新時代上海好干部什么樣？8月20日，市委書記李強在全市組織工作會議上，以“激情、創(chuàng)造、擔當”三個關鍵詞，勾勒出新時代上海好干部的三種新形象。

充滿激情，就是要聚焦競爭力，揚雷厲風行之銳氣。 激情點燃夢想，實干成就夢想。上海中心刷新中國高度、港口集裝箱吞吐量世界第一，地鐵運行總里程世界第一，一個個舉世矚目的成就背后，是以上海干部雷厲風行、堅韌不拔的氣質為背書，經過幾代人、數十年的夢想接力鑄就而成的。言必行，行必果，喊破嗓子不如甩開膀子，執(zhí)行力就是政府執(zhí)政的生命力。百舸爭流，奮楫者先，上海干部要樹立“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，燃起激情之火，點亮事業(yè)之光，不斷刷新上海高度、上海速度，不斷提升上海溫度、上海品質。

富于創(chuàng)造，就是要聚集創(chuàng)造力，承開拓進取之朝氣。上海是改革開放的“先行區(qū)”，上海干部是創(chuàng)新發(fā)展的“排頭兵”，時代賦予我們的歷史使命，就是想前人之未敢想，及前人之未能及，不斷向前，探路破局。上海文創(chuàng)50條、擴大開放100條的陸續(xù)出臺，都在展現一個面向全球，面向未來的嶄新上海。李強書記提出，要把落實市委重要決策部署，作為鍛造干部能力本領的“熔爐”，作為檢驗班子政績的“考場”，作為使用干部人才的“擂臺”。當前，正是沖刺進博會，奮戰(zhàn)100天的關鍵窗口，上海干部務必保持趕考心態(tài)，以創(chuàng)業(yè)者精神向世界展示“上海服務”品質。

勇于擔當，就是要聚合行動力，開改革創(chuàng)新之風氣。李強書記提出，要建立健全容錯糾錯機制，關心關愛干部，為擔當者擔當，為負責者負責。從小崗村“大包干”，到家庭聯產承包責任制確立，從首吃螃蟹發(fā)行中國第一股，到建設全球領先的國際金融中心，改革開放的歷史，從來就是不斷在試錯中尋找答案，在跌倒中蹣跚前行的歷史。前不久中辦印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，就是對黨的十九大提出的建立干部激勵機制和容錯糾錯機制要求的有力落實。我們應當加珍惜來之不易的政治環(huán)境、經濟環(huán)境和成長環(huán)境，動真碰硬，克難攻堅，以實際行動擔當改革重任，以工匠精神打造堅實業(yè)績。

激情是力量之源，創(chuàng)造是創(chuàng)新之本，擔當是實干之基。上海曾經是改革開放的橋頭堡，改革開放再出發(fā)，上海黨員干部要以清醒而冷靜、虔誠而執(zhí)著、至信而深厚的精神氣質，展示新時代上海黨員干部的獨特風采。

【十二】

學習貫徹好《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，組工干部在帶頭學深悟透的基礎上，要“為”字當頭，勇當新時代新擔當新作為的表率。

要“想為”。“想為”體現的是思想自覺，是“為”的基礎。組工干部肩負著管黨治黨的重要職責，使命光榮、責任重大，只有堅定“干事光榮、避事可恥”的思想自覺，時刻保持“一日無為、三日難安”“閑不住”的感覺，才能不負組織重托，不負領導信任。既然組織賦予了干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，組工干部應該好好珍惜，相信機遇總是垂青于有準備的頭腦，機會永遠是留給有準備的人。尤其在當前，黨中央提出了新時代黨的建設總要求，全國、全省組織工作會議對新時期組織工作提出了新要求新任務，作為一名組工干部，更應響應新時代呼喚，消除“寧可不干事、以求不出事”思想弊端，展現想為的精氣神，在光榮而又平凡的崗位上默默奉獻自己的力量。

要“敢為”。“敢為”體現的是責任擔當，是“為”的前提。習近平總書記強調：“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。”現實中，一些黨員干部面對各種“硬造假”、“軟包裝”和“潛規(guī)則”，不敢大張旗鼓地反對、不愿旗幟鮮明地批駁，說到底還是理想信念不堅定、缺少骨氣、不守原則、不敢作為造成的。組工干部應不忘初心、牢記使命，始終牢記為人民服務的宗旨，始終把群眾需求作為第一信號、第一責任，仰不愧天，俯不愧人，內不愧心，敢于擔當。對于組織工作中的“硬骨頭”，如對基層組織虛化弱化邊緣化、落實能上能下若干規(guī)定難、引才難等問題，一定要拿出足夠的勇氣和銳氣，創(chuàng)新工作方法，敢于直面矛盾不推諉、敢于動真碰硬不泄氣，才能破解發(fā)展瓶頸和難題，才能走出一片新天地。

要“勤為”。“勤為”體現的是作風態(tài)度，是“為”的關鍵。正所謂“一勤天下無難事”。新形勢下組織工作任務更加繁重，雖然不提倡“5+2”、“白+黑”，但組工干部也要勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，恪盡職守，不懶惰，不懈怠，以勤贏得組織的信任、同事的贊同和群眾的口碑，這既是對黨、對事業(yè)負責，也是對家庭、對自身負責。就拿我區(qū)來說吧，當前我區(qū)正處于擴容提質、振興發(fā)展的關鍵時期，區(qū)委審時度勢提出了提高全市中心城區(qū)首位度、打造“首善之城、大美之區(qū)”的美好藍圖，組工干部就必須在“勤”上下功夫，圍繞中心、服務大局，切實把基層黨建和各項組織工作時刻放在心里、抓在手上、落實在行動上，帶著責任、帶著感情、帶著追求去工作，干出勁頭，干出實績。

要“善為”。“善為”體現的是能力水平，是“為”的效率。古人云：“言之非難，行之為難。故賢者處實而效功，亦非徒陳空文而已”。有了想為的動力、敢為的魄力、勤為的作風，還要有善為的能力，才能事半功倍。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才，稍之務虛，就會耽擱事業(yè)，影響全局。眾所周知，能力是多方面的，能力是要靠后天學習來提升和積累的。“善為”，要善于謀劃，不僅要有學識，還要有見識膽識，這就要求必須加強對理論業(yè)務知識的學習，對有關理論、每一項業(yè)務都爛熟于心、凡事心中有數，謀劃工作才能主動超前、科學合理。“善為”，要善于抓落實，要在學中干、在干中學，干得不好不餒，吸取失敗教訓再出發(fā)，務求變好；干得好不驕，總結成功經驗再發(fā)力，務求更好。“善為”，要注重工作方法，做到有勇有謀、敢干巧干，善于分析問題、輕重有度，抓住重點，突破難點，先易后難，先急后緩，一點一滴，務求讓每項工作措施都落地生效，開花結果。

要“修為”。“修為”體現的是涵養(yǎng)境界，是“為”的升華�！洞髮W》有言：“欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心”。組工干部經常為他人作嫁衣，容易心生不滿，心浮氣躁，若不律己修養(yǎng)，勢必將失去信任、影響形象。要養(yǎng)靜氣、保持定力，面對同事成長進步，要高興而不“眼紅”，欣慰而不“心動”，甘當“梯子”而不當“柵欄”。要蓄和氣、修煉品行，信守“人為善，福雖未至，禍已遠離；人為惡，禍雖未至，福已遠離”理念，涵養(yǎng)廣博的胸襟、寬宏的度量和良善的品行。要樹正氣、潔身自愛，“水清沙自潔，官賢弊自絕”，從小節(jié)入手，慎獨、慎微、慎始、慎終，切實守住底線、經住考驗、擋住誘惑，保持組工干部的良好形象。

【十三】

華夏文化是禮儀的文化，而冠禮就是華夏禮儀的起點。《禮記》：“冠者禮之始也。”《說文解字》解為，冠字有三從：從“冖”，即以布帛蒙覆；取其在首，故從“元”；冠有法制，故從“寸”。舉行冠禮就是提示冠禮者，從此將由一個毫無責任的“孺子”轉變?yōu)橐粋�跨入社會的成年人，當履踐孝、悌、忠、順之行立，成為各種合格的社會角色，才稱得上是人。換句話說，冠禮就是“以成人之禮要求人的禮儀”。因此，冠禮在中華傳統文化中謂之為“奠基工程”、“基礎工程”。

現代社會，我們已經沒有了冠禮之俗的約束。跨入新時代，我們以習近平總書記講到的“四個自信”為指導思想、理想信念，作為實現“四個全面”的根本保證，用好“忠誠、干凈、擔當”這面鏡子，“把權力關進制度的籠子里”，大力推進全面依法治國基本方略。筆者認為，廣大黨員干部雖然沒有了冠禮的“羈絆”，但仍需做到“舉頭三尺有綱紀”，強調嚴管、重責、厚愛，加強作風建設。

一是“立規(guī)矩”嚴管。孟子云：不以規(guī)矩，不能成方圓。黨員干部講規(guī)矩、守紀律，才能有權不“任性”，自覺地置身于黨紀國法的監(jiān)督之下，“把紀律挺在前面”，清醒認識法律法規(guī)、規(guī)矩紀律實是“保護傘”，而非“緊箍咒”。

二是“列清單”重責。“信任不能代替監(jiān)督”，動員千遍，不如問責一次。要切實做到全面從嚴治黨真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，就需要以“問題為導向解決問題”，通過開列清單精準定責、傳導壓力層層督責、挺紀在前嚴肅問責，實現責任“全覆蓋”、壓力“不掛空”、問責“零容忍”。

三是“開藥方”厚愛。中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》要求，“堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。”為黨員干部，特別是“壓力山大”的扶貧攻堅“一線戰(zhàn)士”干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展開出一劑“良方”，解開思想疙瘩，解決后顧之憂，讓干部“安心、安身、安業(yè)”。

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