師德標兵具有哪些先進事跡？你是不是還在為怎么寫材料煩惱？這里小編給大家?guī)�來的是師德標兵先進事跡材料精選3篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

【一】

從農村到城鎮(zhèn)，從城鎮(zhèn)到城市，從學校到教育局機關，從機關又回到一線學校，工作二十多年來，他至始至終對教育事業(yè)有一顆火熱的心,有一種高尚的理想追求和有一種強烈的自我實現(xiàn)的愿望。2015學年，他響應教育局領導的號召，從機關回到一線，xx小學集團校副校長兼會xx校區(qū)負責人。作為一所新建學校，會xx校區(qū)當時面臨著三大困境：一是全部以xx本部教師流動過來的教師隊伍人心渙散，工作消怠，沒有歸屬感；二是雖建校三年，但是教育教學設施配套不齊全，校園文化建設幾乎一片空白；三是因為以上兩個方面的原因導致家長反映強烈，投訴不斷。解決這些問題，只有通過學校的發(fā)展才是唯一的途徑。他凝心聚力，借勢借力，艱苦創(chuàng)業(yè)，砥礪前行，短短的兩年時間里，一所校園環(huán)境優(yōu)美，設施齊全，校園文化特色鮮明，少先隊“小小志愿者”品牌凸顯，荷韻課程暗香浮動，學生在各級各類比賽中捷報頻傳，校區(qū)一直狂奔在發(fā)展的道路上，譜寫了一首壯美的創(chuàng)業(yè)者之歌。

一、立榜樣，發(fā)揮示范作用。

校長是學校的靈魂，校長的榜樣示范作用對學校領導班子及師生員工都將產生決定性的影響。會xx校區(qū)位處xx西部地區(qū)，位置偏遠，交通不便，許多從本部流動到校區(qū)的教師心中并不情愿，校區(qū)人心不穩(wěn)，多有怨言，行政也不敢作為。他在了解到老師們的心理動態(tài)之后，首先組織召開校區(qū)行政會，明確大家在新校區(qū)發(fā)展中肩負的使命，并達成行政班子發(fā)揮榜樣示范作用的共識。然后在校區(qū)教師會上莊嚴承諾，擲地有聲：要求老師們做到的，校區(qū)行政班子首先做到；要求學生做到的，老師們自己首先做到。第一個學期，他做到了把每個老師的課聽一遍，每個班級的課上一節(jié)。兩年來，他堅持做到第一個到校，最后一個離校，堅持和老師學生一起出操，帶頭申報課題、撰寫論文、上示范課，老師病假、外出學習，他親自給他們代課。在校區(qū)行政配備不足的情況下，事情多的時候，有時他是教導、有時候他是大隊輔導員，有時候他是后勤總務，校區(qū)各項工作開展都是身先士卒，沖鋒在前，哪里有困難就往哪里上。既以此帶動全體行政敢干事、肯干事，也是在深入參與中把行政抱成一個團，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。正所謂：“其身正不令而行，其身不正雖令不從。”他的一言一行，深深的打動了中層干部和老師們，也激發(fā)了老師們來會xx校區(qū)創(chuàng)業(yè)的熱情，校區(qū)逐漸凝聚起發(fā)展事業(yè)的正能量，也使得校區(qū)逐漸充滿了生機和活力。

二、抓建設，打好發(fā)展基礎。

會xx校區(qū)建成投入使用已近三年時間，由于學校經費緊缺，投入不足，學校的基礎設施建設一直不完善，既為家長詬病，也影響了校區(qū)教師的士氣。他積極爭取教育局和集團總校的支持，給老師們承諾“學校的基建要不停建，建不停”。來校區(qū)的第一個學期，抓住校區(qū)申報標準化功能室建設的契機，建成圖書室、實驗室、體育室、美術室等4個市級標準化功能室以及電腦室、溫州市首家數(shù)字化美術室，基本滿足了正常的教育教學需求，打響了第一炮。第二個學期又進行了門廳和保安室改建、主席臺新建等基礎建設項目。這個學期7人制足球場、校園主景觀建設又已立項，等著暑期動工，建成后校區(qū)的硬件水平將大大提升。在抓硬件基礎建設的同時，校區(qū)堅持抓常規(guī)管理，嚴格執(zhí)行學校的規(guī)章制度。“殺之貴大，賞之貴小”，在每次校區(qū)會議上，他對教師的各項工作和學�；顒佣技皶r進行總結，對老師們的表現(xiàn)進行點評，表揚先進，鞭策落后，樹立教師隊伍中的標桿，同時對個別屢談不改的老師不手軟，該處理的就按制度處理。對校區(qū)門衛(wèi)保安、保潔工、食堂等工作人員一視同仁，平等尊重，明確他們的崗位職責，校區(qū)的各項常規(guī)管理得到了全面的加強和規(guī)范。

三、樹愿景，引領內涵發(fā)展。

要辦好一所學校，校長心中一定要有目標。有了明確的目標，團隊才能產生強大的行動力。“辦一所讓人尊敬的學校”是他提出的創(chuàng)業(yè)口號，讓人尊敬既是指學校的辦學理念先進，教育教學質量優(yōu)良，同時更指會昌人的創(chuàng)業(yè)精神讓人感動。在抓學校基礎建設的同時，他一直思考著學校的內涵發(fā)展。在沒有資金投入的情況下，他提出了“做有故事的校園文化”建設理念，即利用發(fā)生在校園里的故事，挖掘、提煉里邊的教育意義，在師生、家長的共同參與中動態(tài)生成校園物質文化景點，用有故事的物質文化典藏學校的歷史，匯聚學校的品質，傳承學校的文化，表達學校的愿景，標識師生的精神生活。一首兒歌、一只死鳥、一棵枯樹、一幅油畫、一門課程等等故事全校師生耳熟能詳，在xx教育界也是廣為流傳。他敏銳的捕捉到了千年會xx的文化深厚底蘊所在一是開發(fā)《千年會xx》校本課程，建設特色校園文化。xx小學會xx校區(qū)依會xx而建。作為溫州人民的母親河，自古以來，會xx就是溫州的代表符號之一。一千多年的文化積淀，會xx蘊涵著豐富的教育資源。所謂“靠山吃山，靠河吃河”，把富有鄉(xiāng)情特色和區(qū)域特色的鄉(xiāng)土資源融入校園文化建設實踐中，不僅可以防止會xx文化斷鏈，也可大大增強校園文化教育的親和力、感染力和號召力。校區(qū)全體行政集體申報了課題《以《千年會xx》校本課程開發(fā)為載體建設特色校園文化的實踐研究》，并在市級立項，有關課題實施工作正有序鋪開。二是規(guī)劃建設足球場，發(fā)展足球體育特色。足球運動能不能開展好首先靠硬件，會xx校區(qū)擁有200米標準跑道操場不可多得的先天條件，借足球進校園活動的東風，我們把操場規(guī)劃建設成為7人制標準足球場，為高質量的普及足球運動提供了場地硬件保障。其次靠師資，我們引進了星極開朗足球俱樂部進駐我校，建立長久合作關系，由專業(yè)的外籍教練擔任足球教學工作。最后是靠課程，我們抓住當前深化義務教育課程改革的契機，開設了足球運動校本課程和拓展性課程，并列入了課程表。校本課程保證了普及，每個星期四年級都有一節(jié)足球運動校本課，做到人人參與；拓展性課程保證了選擇，對足球特別感興趣的學生可以選擇足球運動拓展性課程，在普及的基礎上有了提高的機會。三是組建西洋交響樂團，打造藝術教育特色。為繼承和發(fā)揚百年xx辦學特色，貫徹落實集團校“以藝益智、以藝健體、以藝育德、以藝促美”的辦學方針，培育校區(qū)發(fā)展亮點，提升校區(qū)品牌形象，結合校區(qū)原有打擊樂基礎，提出創(chuàng)建西洋交響樂團發(fā)展構想，并從硬件建設、團隊建設、課程建設、選拔機制、家校聯(lián)動等方面制訂了西洋交響樂團發(fā)展規(guī)劃。校區(qū)特色發(fā)展因為立足于學校的實際和原有的基礎，科學定位，得到了教育局領導、集團校領導和全體老師的支持，勾勒出了校區(qū)發(fā)展的美好明天。xx小學會xx校區(qū)作為集團校新建不久的校區(qū)，所有的教師都從本部調配，校區(qū)一方面?zhèn)鞒兄�百年xx文化精神，另一方面校區(qū)也應根據(jù)所處獨特的地理位置、現(xiàn)所處的發(fā)展階段和已有的發(fā)展基礎，走出校區(qū)特色發(fā)展之路。

四、破難題，深化課程改革。

當前拓展性課程的建設和實施是深化義務教育課程改革的熱點，也是學校教育管理者研究的焦點。自《浙江省教育廳關于深化義務教育課程改革的指導意見》未下發(fā)之前，會xx校區(qū)就先行試點開設拓展性課程。經過一年多的實踐，本人通過調查梳理總結了拓展性課程在實施過程中存在的問題，主要有：拓展性課程設置大眾化；拓展性課程興趣小組化；拓展性課程師資校外化；拓展性課程選擇指令化；拓展性課程制度滯后化。在發(fā)現(xiàn)這些問題的基礎上，通過思考和不斷的改進，提出了針對性的解決對策，一是即整體規(guī)劃布局，科學設置課程。明確拓展性課程的設置應從以下三方面入手：一是要滿足學生的學習需求；二是要立足學校的育人目標；三要結合學校的特色建設。這樣的課程科目開發(fā)思路，就是把學生的發(fā)展和學校的發(fā)展有機結合起來，既發(fā)散又聚合，讓每一門拓展性課程都是因需而設，用一條線索用一條線索把拓展性課程串成珍珠的項鏈。二是明確課程要求，規(guī)范課程建設。針對當前老師們普遍不具備課程開發(fā)能力的情況下，采取由點到面、逐項突破的策略，校區(qū)挖掘相對成熟的拓展性課程進行規(guī)范建設，推出精品課程，樹立標桿，供其他老師觀摩學習。三是加強培訓學習，提高專業(yè)水平。有計劃、有組織地進行教師拓展型課程建設與實施的培訓與指導，提高教師的課程開發(fā)能力、教學設計能力、選課指導能力、綜合評價能力及教學研究能力。四是重視選課指導，關注學生興趣。建立選課指導制度和選課微調機制，從課程建設入手，激發(fā)學生的學習興趣，建立課程退出機制。四是跟進課程管理，建立保障體系。推出行政領導課間巡視制度，巡視的內容包括課前準備、課堂紀律、教師教學情況和學生的參與情況，嚴把過程質量關。以此不斷推進校區(qū)拓展性課程建設，提高拓展性課程的實施質量。

五、求創(chuàng)新，推進德育工作。

本人面上負責校區(qū)工作，線上還負責集團學校的德育工作。針對集團學校原來的德育現(xiàn)狀和格局，本人通過一個學期的觀察和思索，也逐步理清德育工作思路：一是重基礎，養(yǎng)成教育常抓不懈。組織德育處制訂養(yǎng)成教育序列化實施方案。二是抓熱點，緊跟德育發(fā)展潮流。如開展美麗校園、美麗班級創(chuàng)建。三是轉機制，調動德育參與力量。改變以往德育活動由本部德育處制訂各校區(qū)執(zhí)行為由各校區(qū)輪流制訂，各校區(qū)可根據(jù)校區(qū)實際情況進行微調的工作機制，此舉既創(chuàng)造各校區(qū)德育干部鍛煉的機會，也大大發(fā)揮了他們工作的能動性和創(chuàng)造性。四是求創(chuàng)新，做好常規(guī)不常文章。樹立德育活動全課程理念，深入實施德育課程化。如校區(qū)圍繞校園的樹木設計愛鳥護綠、制作落葉拼圖作品、為樹木制作樹名牌，為枯木設計造型等一系列活動，融愛心教育、美術教育、動手實踐能力培養(yǎng)、科學常識教育等為一體。又如把學校傳統(tǒng)的獻愛心活動升級為國際風情貿易節(jié)，參加現(xiàn)場活動的市少先隊總輔導員對該活動給予了高度評價。下一步，本人將協(xié)同德育行政進一步整合德育資源和力量，構建xx小學精彩德育體系，努力創(chuàng)建德育示范校。對學校的體育工作，藝術教育工作，本人也是及時召開工作會議，要求負責老師明確職責，提前做好謀劃，促進各項工作有條不紊的推進。

千里之行，始于足下；不積跬步，無以至千里，本人將繼續(xù)腳踏實地，異想天開，為百年xx再創(chuàng)輝煌貢獻自己的赤誠之心。

【二】

有人說：“用心靈贏得心靈，是教育的最高境界。”這就意味著教師務必具備奉獻精神，敬業(yè)精神，我校的李地秀老師就是這樣一位教師典范，她把教育工作當作了一個用愛心、耐心、關心、細心、熱心的堆砌來贏得孩子們的親近、感激、尊重和愛戴的偉大工程，不斷地在實踐中探索，在管理中創(chuàng)新，在和諧中育人。

一、用愛心感染學生。

愛心是具體的，瑣碎的，她每一天總是早早起床，巡視教室，看看學生有沒有到齊，遇到天冷或天熱的時候，同學們的衣服穿得是否合理。班中多是外來務工子女，家中條件不是很好，她就多次送給學生文具。外地孩子由于基礎太差，學習跟不上進度，她總是主動幫她們補課……家長感激，學生感動，可她認為，作為教師，關心學生就就應像關心自我孩子一樣，既要關心他們的生活，又要關心他們的健康，還要關心他們是否懂得怎樣做人。這些看起來很平常，其實這正是一個教師愛心的具體表現(xiàn)。十幾年來，她就是這樣播撒著愛的種子，收獲著愛的碩果。

二、用激勵激發(fā)潛能。

在教學的具體工作中，她一向注重運用激勵機制調動學生學習的用心性。她在教室后墻設立了一個“榮譽版”專欄，凡是學生有好的表現(xiàn)，就為她加一顆星星，一周一小評，“愛心”數(shù)量最多者為本周組長，一學期一大評，在每個學期結束時，總結一下本學期中獲優(yōu)勝次數(shù)最多者為該學期優(yōu)勝，為該生頒發(fā)獎狀，以表揚鼓勵。正因為如此，孩子們有了明確的追求目標，培養(yǎng)了群眾主義精神，紀律增強了，學生懂得團結互助了，班風更好了，學風更濃了。

三、用制度培養(yǎng)習慣。

多年來，她就一向把養(yǎng)成教育作為班級管理的基礎。第一、她利用班會，隊會組織學生學習學校的各項規(guī)章制度，使他們了解懂得各項規(guī)范要求，為今后能遵規(guī)守紀奠定基礎。第二、讓學生成為班級的主人，用心參與到班級管理中來。她在班級充分發(fā)揮小干部的作用，促使孩子們自她我約束，自我反省，從而到達了良好的習慣養(yǎng)成。就拿此刻的四（3）班來說吧，此刻班級一般的事情都有班長負責，但各項具體工作分工到各個班委成員，早讀、課間操等日常工作都由值日組長負責，學習上由學習委員和各科課代表負責，當然，教師要隨時隨地地作檢查指導。這樣一來，班內的工作構成了程序化和制度化，各項工作就更能順利地得到開展。第三、充分利用課余時間及時對學生進行針對性教育。她在班內利用國慶節(jié)對學生進行愛國主義教育；植樹節(jié)時，讓學生透過自制標簽的形式督促自我保護周圍的一草一木；母親節(jié)的時候，讓孩子們給親愛的媽媽送份節(jié)日禮物或幫媽媽做件好事，進行感恩教育……。透過一系列教育活動，教會孩子認識世界，明辨是非，學習怎樣做人。

四、用職責做好紐帶。

教師是聯(lián)系學校、家庭、社會的細節(jié)。作為班主任她總是有意地向學生介紹課任老師的一些優(yōu)點。如性格、愛好教育教學成績等，以博得學生對課任老師的尊敬和信任，使他們因尊其師而重其教。同時她與課任老師密切配合，經常與課任教師取得聯(lián)系，了解學生對所任學科各方面的表現(xiàn)。

五、用真心引領學生成長。

孩子的教育離不開老師和家長的共同協(xié)作，但是，她發(fā)現(xiàn)每當她與學生說到請家長時，他們就表現(xiàn)出一種畏懼和擔心。究其原因，原先在孩子心目中，只有他們犯了錯誤時，老師才會請家長，每次請家長后就會被家長訓斥，重者還要被打，所以孩子們很反感。為了消除孩子們的疑慮，她便試著改變策略，當孩子進步了，她電話通知家長；當孩子做了好人好事，成績有了進步時，她頒發(fā)喜報告知家長。她本著少懲罰、多肯定；少質問、多鼓勵；少訓斥、多交談；少命令、多引發(fā)的談話政策，進行入情、入理、入境、入心的教育，讓孩子不把學習當成負擔，健康快樂地成長，讓家長和她一齊分享孩子們成功的快樂。對于班內的“差生”，她始終以“不放下每一個學生”為行為準則，樹立他們的自信心。透過不一樣的方式和有益的活動，讓他們每一個人都有展示自她的機會�？吹揭稽c點進步，都給予鼓勵和表揚。讓每一片綠葉都享受“愛”的陽光。

六、用恒心刻苦鉆研業(yè)務。

抓好班級建設的同時，她更注重的是鉆研業(yè)務。在教學中，她潛心研究教材、教法和學法。精心處理好教學的每個環(huán)節(jié)，真正做到精益求精。她在課余時間總是不斷地學習，在教育教學上，她用心用心運用先進的教育教學理念來指導學生。有風雨就有陽光，她的班級管理嚴謹，班風正，學風濃，活動開展的有聲有色。在多年的錘煉當中，她具備了過硬的專業(yè)知識，豐富的教學經驗，成為學校勇挑重擔的骨干教師。她自我也多次受到上級表彰，并多次在師德師風和年度考核中被評為“優(yōu)秀”。她所帶的班級多次被評為“禮貌班級”和縣“禮貌中隊”。此刻每當有人羨慕地對她說：“真有辦法，和學生的關系這么親！”她總是笑著說：“她是用心靈贏得心靈�。�”是啊，班級管理工作雖然瑣碎繁雜，千頭萬緒，但是教師是要有持之以恒的耐心，無微不至的細心，足以融冰的愛心，那就必須能贏得孩子們那天真無邪的童心！

【三】

XXX同志，男，中共黨員，從xx年7月大學畢業(yè)至今一向任中學數(shù)學教師。任教他一向以踏實、肯干、平易近人、深受師生喜歡和敬重的教師形象展示，教學好，工作業(yè)績，是學校眾多青年教師中的一名代…瀏覽：“十佳”師德標兵候選人事跡材料：光榮與神圣她在普通學校從教九年之后，于xx開始了特殊教育的生涯。剛剛特殊學校，該同志就接手二年級一班的班主任工作，并跨任一、二年級的數(shù)學教學工作。在搞好班級管理工作的，她總是對待兩個年級的每一堂課，課前、課堂反饋、課后反思、作業(yè)批改，每一天都在的總結和思考，她潛下心來教書，靜下心來育人，才能成長為一名合格而優(yōu)秀的教師，才能讓特殊學孩子們與孩子一樣在知識的海洋里徜徉。學生，是每教師的天職;關愛特殊學生，更是特教工作者義不容辭的職責。以前以為，只要對工作抱以滿腔熱情，那么教不好的學生的她，從事特殊教育之后才明白，要點，是多么的艱難。當她精心設計好每個教學環(huán)節(jié)，充滿激情的來到學生的面前時，意想的事情時有。應對有時一無所知，有時答非所問，有時茫然不知所措的學生，她以化殘疾為神奇的莎利文老師為榜樣，在出色本職工作的，將更多的精力特殊學生的心理健康和輔導上。她期望能與溝通、交流、談心等排解的苦悶，調動的學

習情緒，幫忙愉快、健康的成長。當與父母賭氣離家出走時，她多方打聽，輾轉難眠;當在難題面前一籌莫展時，她細細詢問，耐心;當在學習上退縮時，她鼓勵迎難而上，她對孩子們說：“我將邀請敢于在學習上挑戰(zhàn)自我的同學到家中聚會!”在她的激勵下，孩子們你追我趕，不恥下問，常常和她一齊挑戰(zhàn)數(shù)學難題，應對學生的學習勁頭，她激動不已，總是直到夜暮降臨才匆匆往回趕。9歲的兒子每一天早上和她分手時對她說的一句話：“媽媽再見，早點回來!”但是她清楚，她拒絕學校那群可愛的孩子，她辦法早點回家。在她的鼓勵下，不少孩子了優(yōu)異的成績。而這位老師也遵守諾言，帶到家中聚會。孩子們的眼中流露出了自豪、幸福與。整日忙于作業(yè)反饋、忙于課后反思、忙于交流，她的頸椎嚴重變形，腰肌勞損，晚上因頸椎變形的頭部不適感，常常讓她整夜難眠，孩子們那句：“老師，你20年后還住這兒嗎?20年后我了，回來看你!”卻讓她流下了幸福的眼淚，了她身上所傷痛!，孩子們說這話時，眼中充滿了自信和對她的依戀。她感動著，她點燃了的自信，也她的真誠，換來了的一片真心!

教育的發(fā)展，僅靠對學生的關愛，僅靠與汗水的付出，是難以為繼的。這位老師深深的懂得，的師德體此刻對學生的關愛，對事業(yè)的奉獻，更體此刻教師的專業(yè)化發(fā)展。她把“潛心教書，靜心育人”的工作宗旨，把特教，，不懈的追求。她學習教育理論，數(shù)學教學新的課程觀、教學觀、學生觀，素質教育下的課堂教學。在教學中學生，特殊學生的學習特點和新課標教學理念，教學改革，反思和總結，在中她的論文《淺談聾校課改后課堂教學中的“新”》、《挖掘教材資源聾生潛能發(fā)展》、《淺談課堂教學中聾生獨立思維潛力的培養(yǎng)》、《淺談聾童健康人格的培養(yǎng)》全國教育科學規(guī)劃“十五”教育部課題總課題組頒發(fā)的二等獎和三等獎，論文《挖掘教材資源聾生潛能發(fā)展》獲重慶市小數(shù)專委會一等獎，課件《時分的認識》全國教育科學規(guī)劃“十五”教育部課題總課題組頒發(fā)的二等獎，參加渝中電子說課比賽活動，并一等獎，參加渝中區(qū)屆、屆班主任功大賽分別三等獎、二等獎，教育科研潛力和。

xx年上期，她開始擔任七年級一班的班主任及七年級一班的數(shù)學、政治、健康教育等學科教學任務。并承擔學校分配的教科室工作。在擬定了詳細的工作計劃后，她帶動教師到教育教學改革，參加教學研討、參加進修培訓、組織教師探討如何說課，并請每位教師的學習體會和所上的課等撰寫論文、教學案例、教學反思等，組織教師投稿30余篇，和老師們一道學校簡訊撰寫，短短內學校簡訊迅速編至94期。在大家的努力下，老師們積累了的特殊教育教學改革的經驗，在教學中注意深化教育教學改革、素質教育的意識。不少老師成長為特殊教育行業(yè)的骨干，多次承擔市課程改革獻課任務，了區(qū)縣的特殊教育發(fā)展。

不懈的努力，換來了可喜的收獲。她被評聘為渝中區(qū)優(yōu)秀教師、、優(yōu)秀輔導員、特教先進，重慶市禮貌市民。應對這個光榮的稱號，應對這份沉甸甸的信任，她教師的工作平凡、無華而輕心，更特教工作瑣碎、勞心而懈怠。特殊教育的之路永無止境，她把這份信任新的起點，在特教之路上求索……

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