堅持學習黨規(guī)國法和黨風廉政方針政策，一直堅持簡單樸素的生活，時時警醒自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，堅持“贈人玫瑰手有余香”為人民服務宗旨。下面是小編帶來的“加強作風建設推進放管服改革”民主生活會個人對照材料，有興趣的可以看看。

    1.

    “加強作風建設，推進放管服改革”專題民主生活會單位情況對照檢查材料

    (1)是否存在精神萎靡不振，上班遲到早退，在崗不在狀態(tài)，做事拖沓散漫的問題。

    首先，由于工作時間安排并不擁擠，不存在加班加點工作，則即便回家后還存在需處理家務事的情況，同志們每天仍能保持充足的睡眠，則白天工作大多都精神抖擻，處理事務快速，不存在磨洋工的情況。且由于同志們每天處理事務大都相同，基本上對業(yè)務情況都很熟悉，處理速度都能令人滿意。遇到不知如何處理的問題時，往往都能及時請示領導獲取意見。而美中不足的是，不同的單位之間協(xié)作時，總會不自主地將工作的重心偏向本單位，而忽略了與其他單位的溝通聯(lián)系，或者對其他單位的協(xié)作要求不上心。

    關于上班遲到早退問題

    一般都差強人意。但當工作量較多時，同志們在督促、檢查、過問與反饋這四項工作存在投放精力不足的問題，但該督查、該檢查、該過問、該反饋的工作內(nèi)容，同志們都能較好地執(zhí)行，不存在搞形式主義的問題。

    (3)是否存在不重視學習思考，不及時研究學習新政策、新規(guī)定、新要求，對上級政策適用的條件把握不足，利用政策爭取上級建設項目、資金或其他機遇的努力不夠問題。

    對于新政策、新規(guī)定、新要求的方法，往往都會有會議與下發(fā)文件的跟進，加上領導班子的強調(diào)，大多數(shù)同志都會認真對相關文件進行查看，關注與本單位工作相關的內(nèi)容，及時對工作條款進行調(diào)整，對辦事群眾進行宣傳。在這個過程中，必要的學習思考肯定是會有進行的。但對于一些退休同志的話，由于臨近退休，往往事務工作參與的程度較低，則對于新下發(fā)的通知就會顯得不上心了。

    而對于上級政策適用條件的把握，在研讀相關文件的情況下，一般都會組織相關人員進行開會通知討論。對于符合條件的人員，都會鼓勵其向上爭取，對于態(tài)度不積極的同志，更加會催著他們?nèi)ミM行材料的準備，督促他們提交。對于群眾也亦然。公務員的主旨是“為人民服務”，而當我們幫助群眾，幫助我們內(nèi)部的同志時，往往反饋回自己內(nèi)心的是對自己價值的承認。何樂而不為呢？

    (4)是否存在不按照有關規(guī)定推動審批改革，“放管服”改革落實不到位，審批效率低、審批流程多，對群眾反映強烈和不合時宜的流程事項不改革、不變通的問題。

    關于“放管服”改革的落實，同志們往往只是知道概念，對于如何在工作中踐行，還需要在平時的工作中多普及，多強調(diào)。而有關規(guī)定帶動的審批改革，以及群眾反映強烈的和不合時宜的流程事項，一般接收到相關的意見，本單位都會積極進行回應并以公告形式通知群眾。該進行改革變通的，都會盡量實現(xiàn)。方便群眾，變相來說，就是方便自己的工作。

    但改革進行的過程中，還是有老問題存在。一旦涉及到多部門之間的協(xié)調(diào)，改革效率就會降低許多，往往需要上級領導參與進來，并點名委托專人專項進行負責，之后更改工作才能進行下去。

    (5)是否存在為官不為，懶政怠政，執(zhí)行力不強，擔當精神不見，沒有批示不辦事、不見紀要不執(zhí)行，遇到問題推諉扯皮，“門好進、臉好看，但事還是難辦”的問題。

    本單位不存在懶政怠政的情況，在遇到重難點工作的情況下，往往會迎難而上，以為群眾解決問題、辦成事為原則，在職能范圍內(nèi)的可以信息共享或者部門間協(xié)調(diào)就可解決可靈活辦理的一律辦理。但有時因為思考還不夠周全，某些環(huán)節(jié)會有欠缺，在征求其他部門意見等環(huán)節(jié)耗時過長，有時確實拖慢了進度。

    (6)是否存在權力尋租、以權謀私、“吃拿卡要”的問題。

    2.

    “加強作風建設，推進放管服改革”專題民主生活會對照檢查材料

    根據(jù)**市紀律、市委組織部《關于召開“加強作風建設，推進放管服改革”專題民主生活會的通知》（茂組通〔2018〕64號）要求，本人深入學習習近平總書記關于新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示精神，以及國務院“深化簡政放權、放管結合，優(yōu)化服務改革電視電話會議”精神。通過近期參加黨組（擴大）會議開展對查處的典型案例進行深入討論，對照黨章，對照《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定的實施細則》等一系列文件的學習，結合本人思想和工作實際，深刻查找個人在“加強作風建設，推進放管服改革”方面存在問題，現(xiàn)將本人查擺對照檢查情況匯報如下：

    一、存在問題

    （一）是否存在精神萎靡不振，上班遲到早退，在崗不在狀態(tài)，做事拖沓散漫的問題方面

    通過查擺，本人在工作精神面貌方面總體上不錯，沒有上班遲到早退和上崗不在狀態(tài)的現(xiàn)象，但有時因工作難推進。

    黨員和班子成員，對所分管的工作是敢于擔當、積極執(zhí)行、盡力而為的，不存在為官不為，懶政怠政和“門好進、臉好看，但事難辦”的問題。但對個別涉及到跨部門、難推進的工作，有時也確實存在擔當不夠、甚至推諉扯皮的現(xiàn)象，主動作為有所欠缺。

    （六）是否存在權力尋租、以權謀私、“吃拿卡要”的問題方面

    通過查擺，本人作為一名老共產(chǎn)黨員和分管黨建、黨務工作者，堅持學習黨規(guī)國法和黨風廉政方針政策，一直堅持簡單樸素的生活，時時警醒自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，堅持“贈人玫瑰手有余香”為人民服務宗旨，不存在權力尋租、以權謀私、“吃拿卡要”方面的問題。

    （七）是否存在動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”的問題方面

    通過查擺，本人不存在動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”的問題，總的來說還是想干事、能干事，敢于擔當?shù)�。但是，對于一些協(xié)調(diào)性的工作，跨部門、跨層級的工作，有時也存在著不夠主動、積極的思想，沒有積極擔當、主動作為。

    二、存在問題的根源剖析

    （一）學習不夠深入全面

    本人學習主要以單位安排、組織的各種學習為主，雖然在認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想上，能夠牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但在個人自學、深入學習和在學懂、弄通、做實上還存在差距。一是對學習還有應付了事的現(xiàn)象，單位發(fā)了很多學習資料、書本，天天擺在桌上，但總是這本翻翻，那本翻翻，大多是挑選一些自己感興趣的來讀，很少能每本都通讀一遍，經(jīng)常以事務性多為借口，把學習當成軟指標。二是只重視對自己分管工作方面的學習，對其它方面的學習不夠重視、不夠全面。

    （二）責任意識有所欠缺

    一是有時光考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當與責任意識。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)�責任，對問題不敢批評、怕得罪人。二是對自己的要求不高，對分管部門的要求不嚴，也缺少了應有的擔當與責任意識。特別是對于分管的科長，認為在工作中只求過得去，不求過得硬，只求把工作做好，不求嚴防死守，認為工作差不多就可以了，責任意識還有待加強。

    （三）黨性意識不夠深刻

    對照“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，在日常工作中還存在以推動工作替代黨性鍛煉的問題，沒有時刻對照黨章黨規(guī)黨紀衡量檢查言行、審視思想和改進工作，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨的意識還不夠強。雖然自己分管黨務工作，但常常還是以業(yè)務工作為重，以至于對機關黨建和基層黨支部的建設、管理、指導得不夠，對黨員干部開展黨性教育、培訓、鍛煉得不夠，對如何在工作中充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用思考得不夠。

    （四）開拓進取精神不足

    在工作生活中能夠嚴以律己，但缺少持之以恒、一抓到底的韌勁，認為工作差不多就可以了，創(chuàng)新突破的銳氣有所弱化。特別是遇到時間緊任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準，滋生了隨大流、不違規(guī)、不觸線的思想，導致工作節(jié)奏緊不起來、快不起來。

    三、今后努力的方向和整改措施

    （一）堅持帶頭學習，錘煉過硬黨性

    一是要帶頭學習貫徹黨的十九大精神，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是將十九大精神學懂、弄通、做實，把決策部署與實際工作結合起來，創(chuàng)新舉措、真抓實干、埋頭苦干，自覺把分管工作抓緊抓實、抓出成效。三是加強和完善機關黨性教育學習，創(chuàng)新學習方法，把黨性教育學習和業(yè)務知識學習結合起來，列入長期學習內(nèi)容，積極主動抓好學習。

 

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