今天小編給大家?guī)�來的是就業(yè)局上半年工作總結及下半年工作計劃范文10篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考，相信會對大家有所幫助！

（篇一）

2018年上半年，我局在縣委、縣政府的堅強領導下，在上級人社就業(yè)部門的精心指導下，以時間過半任務過半為基本步調(diào)，以就業(yè)精準扶貧工作為重點，全面開啟全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務新征程，圓滿完成了半年目標任務。

一、目標任務完成情況

（一）擴大就業(yè)規(guī)模指標：完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)0.2421萬人，完成市目標任務0.41萬人的59.05%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)0.0471萬人，完成市目標任務0.09萬人的52.33%；就業(yè)困難對象再就業(yè)0.0142萬人，完成市目標任務0.025萬人的56.8%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以內(nèi)。

（二）職業(yè)技能培訓指標：青年勞動者技能培訓480人，完成市目標任務950人的50.8%；貧困勞動者技能培訓615人，完成市目標任務650人的94.6%；創(chuàng)業(yè)培訓180人，完成市目標任務350人的51.4%。

二、主要工作及成效

（一）以釘子精神抓好就業(yè)扶貧

1. 搭建就業(yè)渠道，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)。經(jīng)縣委主要領導審批同意，縣人社局2018年1月出臺了《**縣2018年就業(yè)扶貧春風行動暨普安工業(yè)園區(qū)企業(yè)專場招聘會實施方案》，于2月3日至9日，以中心場鎮(zhèn)為主覆蓋到全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)，連續(xù)在新寧鎮(zhèn)白云村、回龍鎮(zhèn)、任市鎮(zhèn)、普安工業(yè)園區(qū)、講治鎮(zhèn)、永興鎮(zhèn)、甘棠鎮(zhèn)等地舉行了2018年就業(yè)扶貧春風行動招聘會，共組織招聘企業(yè)52家，提供180個工種4600余個崗位，全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共6500多名勞動者到場咨詢求職，其中貧困勞動者1500余名，現(xiàn)場達成就業(yè)意向1870人，簽訂就業(yè)協(xié)議850人，其中貧困勞動者520人。

2018年 2月12日，《人民日報》第13版以“四川**把招聘會辦進貧困村”為題進行了宣傳報道，省就業(yè)局門戶網(wǎng)站2月5日以“崗位進村真扶貧、崗位定制扶真貧”為題進行了宣傳報道，引起了強烈的社會反響，讓“就業(yè)扶貧”這塊金字招牌在全社會更加閃亮發(fā)光。

2. 開展技能培訓，提高就業(yè)能力。2018年市上下達我縣貧困勞動者職業(yè)技能培訓任務650人，縣人社局、財政局2018年3月制定了《關于開展2018年農(nóng)村貧困勞動者技能培訓的通知》，安排在2018年退出的23個貧困村各開展一期培訓，共培訓貧困勞動者950人。上半年已開展培訓15期，培訓615人，剩余培訓班次正在陸續(xù)開班中。培訓中，我們采取優(yōu)選培訓機構、強化業(yè)務指導、嚴格過程監(jiān)管、廣泛接受監(jiān)督、規(guī)范資料歸檔的五項措施，切實保障了培訓效果。

3. 建立就業(yè)基地，鼓勵吸納就業(yè)。2018年1月，縣人社局、財政局制定了《**縣2018年脫貧退出貧困村建立居家就業(yè)扶貧基地的實施方案》，安排在2018年計劃退出的23個貧困村，依托專合社、養(yǎng)殖場、企業(yè)等，建立一批居家就業(yè)扶貧基地，解決有勞動能力的貧困人口居家就近就業(yè)，每個村的基地補助金額不超過2萬元，上半年在2018年計劃退出村中，有8個貧困村上報了居家就業(yè)扶貧基地10家，將帶動當?shù)?00余名貧困人員就業(yè)。

4. 開發(fā)公益性崗位，兜底安置就業(yè)�？h人社局、財政局2018年1月制定了《**縣2018年開發(fā)臨時性公共服務崗位實施方案》，安排在51個貧困村每村安排5個臨時性公共服務崗位；2018年4月，又制定了《**縣深度貧困村開發(fā)臨時性公共服務崗位實施方案》，針對3個深度貧困村（講治鎮(zhèn)光明寺村，靈巖鎮(zhèn)靈巖寺村，八廟鎮(zhèn)白臘園村） 每村另設置了10個臨時性公共服務崗位共計30個。臨時性公共服務崗位主要在本村內(nèi)從事保潔保綠、道路河道維護等公共服務工作，每月補助300元，從2018年2月開始（深度貧困村崗位從2018年5月開始上崗），共吸納300名65歲以下的貧困家庭勞動者上崗就業(yè)。

5. 加強扶貧專員管理，助力脫貧攻堅。今年我縣繼續(xù)使用（就業(yè)）扶貧專員166人。 縣人社局、就業(yè)局組成工作組，深入到全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對（就業(yè)）扶貧專員進行了為期一周的調(diào)研、走訪和慰問，并開展業(yè)務指導和考核評價活動。2018年1月22日，四川組工網(wǎng)和四川脫貧攻堅網(wǎng)以《**為扶貧專員“畫像”》為題，進行了宣傳報道。5月4日，縣人社局組織召開了2018年（就業(yè)）扶貧專員表彰暨業(yè)務培訓會，對新寧鎮(zhèn)五里橋村就業(yè)扶貧專員王芬等28名同志進行了表彰鼓勵，對2018年就業(yè)扶貧政策、就業(yè)扶貧相關工作進行了詳細的解讀和培訓。

6. 實施交通補貼，鼓勵轉(zhuǎn)移就業(yè)。經(jīng)縣人社局、財政局同意，縣就業(yè)局2018年1月出臺了《**縣貧困家庭勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補貼實施方案》，對全縣貧困家庭勞動力在2018年1月1日以后外出務工，發(fā)放一次性外出務工交通補貼。文件印發(fā)以來，縣人社局、就業(yè)局廣泛宣傳，印發(fā)了《補貼公告》和《辦事指南》，張貼到村，發(fā)送到戶，并通知到各機關事業(yè)單位，讓各幫扶干部掌握政策，協(xié)助落實。目前已有103人審核合格，發(fā)放補貼總額2.9萬元。

7. 創(chuàng)建扶貧車間，促進就近就業(yè)。我局擬草，經(jīng)相關部門審議，報縣委、縣政府領導批準，2018年3月由脫貧攻堅辦印發(fā)了《**縣創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間工作試行方案》。在我局積極組織下，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各幫扶單位共同努力，目前已有3家扶貧車間落地運轉(zhuǎn)。目前我局正組織對政策進一步優(yōu)化，以促進更多扶貧車間落戶貧困村。

8. 實施創(chuàng)業(yè)獎勵，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。經(jīng)縣人社局、財政局同意，2018年1月縣就業(yè)局制定了《**縣貧困家庭勞動力創(chuàng)業(yè)獎勵實施方案》，對辦理了營業(yè)執(zhí)照、正在經(jīng)營創(chuàng)業(yè)實體的全縣創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村貧困勞動力，給予最高不超過5000元獎勵，目標已收到申請52人，擬補貼金額26萬元，帶動周邊群眾就業(yè)240人。

（二）以開拓精神抓好就業(yè)服務

1. 考核激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構。2018年初，我局組織各股室，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構**年工作成效進行了量化考核打分，下發(fā)了《**縣人社局關于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作進行獎勵的通知》，按一等獎2名、二等獎3名、三等獎6名的名額，對新寧鎮(zhèn)等11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構進行了表彰；從“基層公共就業(yè)服務平臺補助”資金中，列支18萬，對所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了業(yè)務經(jīng)費補助和勞動保障協(xié)理員個人經(jīng)費補助。制定下發(fā)了《**縣人社局關于分解下達2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作目標任務的通知》，進一步明確了目標，加強了考核，推進了工作，確保全縣在就業(yè)扶貧、職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款宣傳發(fā)放、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽組織發(fā)動、創(chuàng)業(yè)培訓、失業(yè)保險支持技能提升等方面取得新突破，做出新亮點。

2. 轉(zhuǎn)變補貼方式推進職業(yè)技能培訓�？h人社局、縣財政局根據(jù)上級文件精神，結合我縣實際，研究制定了《關于2018年度職業(yè)技能培訓工作有關事項的通知》，堅持“先墊后補”的培訓辦法，由培訓學員自主繳費，培訓結業(yè)取得職業(yè)資格證書后，憑繳費發(fā)票向縣就業(yè)局申報補貼。對城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、去產(chǎn)能失業(yè)人員、貧困家庭子女、退役士兵等經(jīng)濟困難人員和重點培訓群體，個人繳費確有困難的，在簽訂代為申請補貼協(xié)議后，可補貼到培訓機構。當全年培訓任務1400人完成后，就不再接受開班申請及補貼申請，促進各培訓機構克服困難，多拉快跑，確保培訓任務的完成。截至目前，已有76名高級保育員在開展培訓。

3. 進一步加強公益性保潔崗位管理。在保潔崗位的管理過程中，我們發(fā)現(xiàn)存在用人單位招人不易、監(jiān)督管理難以下手等問題，存在著一定的工作隱患。為此，2018年3月，通過深入調(diào)查、認真研究，縣人社局、縣財政局提請縣政府常務會議審定同意，制定下發(fā)了《關于進一步規(guī)范公益性保潔崗位補貼申報工作的通知》，采取了“提高補貼標準、降低補貼人數(shù)、銀行打卡直發(fā)”三項舉措，精準切入，靶向施策，進一步促進就業(yè)困難人員就業(yè)，也讓監(jiān)督管理更加便捷有效，推動了我縣公益性保潔崗位管理工作再上新臺階。

4. 積極建設高校畢業(yè)生就業(yè)基地。2018年1月，縣人社局制定出臺了《關于鼓勵事業(yè)單位申報高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的通知》，我們廣泛宣傳，精心組織，目前已認定縣國資辦、縣旅游局、縣醫(yī)保局等37家就業(yè)見習基地，提供就業(yè)崗位150余個，已吸納16名大學生參加見習。

5. 積極推進失業(yè)保險支持技能培訓工作。2018年4月縣就業(yè)局印發(fā)了《關于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能的通知》，5月10日組織縣內(nèi)20多家參保企業(yè)，召開了失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能工作座談會，圍繞政策規(guī)定、組織培訓、證書頒發(fā)、補貼申報進行了座談交流，進一步宣傳了政策，促進了工作落實。目前已實現(xiàn)了補貼發(fā)放零的突破，下一步將進一步調(diào)動企業(yè)及職工參加培訓、提升技能的積極性，全年力爭發(fā)放補貼50人以上。

6. 發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼。2018年3月，落實兌現(xiàn)**年社保補貼576人，補貼資金154萬元，與**年度相比，補貼人數(shù)減少329人，補貼資金減少65萬元。讓“4050”就業(yè)困難人員中的下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)低保家庭人員、累計繳費不滿15年的失地農(nóng)民以及所有有就業(yè)能力的殘疾人等四類弱勢群體，享受到了政策紅利，將有限的就業(yè)補貼資金用到了確需幫扶的弱勢群體身上，增強了他們的幸福感和獲得感。

7. 積極落實失業(yè)保險待遇。今年1－6月，共為全縣154名失業(yè)人員落實失業(yè)保險待遇93.45萬元，特別是妥善解決了**縣萬順煤業(yè)有限公司百余名失業(yè)殘疾人集體上訪要求享受失業(yè)保險相關待遇的問題，通過及時主動介入查清情況，責成企業(yè)及時繳清失業(yè)保險欠費，各股室、窗口密切配合、高效服務，共為90名失業(yè)殘疾人按月發(fā)放失業(yè)保險金7.29萬元，繳納城鎮(zhèn)職工醫(yī)保費2.16萬元，有效發(fā)揮了失業(yè)保險“預防失業(yè)、促進就業(yè)功能”，化解了社會矛盾糾紛，宣傳了失業(yè)保險工作，提升了就業(yè)工作的群眾滿意度。

8.加強失業(yè)保險基金監(jiān)管。我局以全市失業(yè)保險基金監(jiān)督檢查為契機，進一步完善監(jiān)管制度，加強人員配備，常態(tài)化開展基金監(jiān)管工作，進一步扎緊“安全閥”，確保基金安全有效運轉(zhuǎn)。

9.積極推進流動人員人事檔案信息化建設。我局報請縣人社局、財政局同意，安排資金近20萬元，購買電腦、打印機、掃描設備，通過公共資源交易中心委托專業(yè)檔案公司開展信息錄入、檔案整理工作，目前設備購置、委托服務工作正在按流程辦理，7月份將正式開工運行，10月底前全面完成，實現(xiàn)檔案管理網(wǎng)上辦理。

（三）以創(chuàng)新精神抓好創(chuàng)業(yè)服務

1. 貼息貸款扶持創(chuàng)業(yè)。我縣通過政策東風主動“引”， 牽頭單位主動“壓”， 基層機構主動“找”，念好創(chuàng)業(yè)擔保貸款“三字經(jīng)”，特別是將2018年創(chuàng)業(yè)擔保貸款任務細化分解到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，年終按任務完成情況進行嚴格考核，并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)平臺補助資金掛鉤，促進各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務機構轉(zhuǎn)變工作方式，從坐在辦公室等人上門到主動上門，“找”人申貸，現(xiàn)場服務，將擔保貸款辦成了“直通車”，推動了工作落地見效。截至目前，第一批創(chuàng)業(yè)擔保貸款審核合格32人，已發(fā)放貸款20人200萬元，第二批申請貸款25人正在貸前調(diào)查審核中。

2. 創(chuàng)業(yè)培訓引領創(chuàng)業(yè)。2018年以來，**縣就業(yè)局以返鄉(xiāng)農(nóng)民工及農(nóng)村專合社、家庭農(nóng)場、種養(yǎng)殖基地等為重點，我縣組織舉辦了“創(chuàng)業(yè)培訓+現(xiàn)場教學”、“創(chuàng)業(yè)培訓+導師回訪”、“創(chuàng)業(yè)培訓+導師巡診”等活動，將培訓導師引入企業(yè)，為參訓學員進行現(xiàn)場教學，為已培訓學員進行培訓回訪，為各類業(yè)主進行巡疹導航，收到了良好效果。通過創(chuàng)業(yè)培訓及創(chuàng)業(yè)活動，在全縣種下了一顆顆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的種子，進一步推動了全民創(chuàng)業(yè)、全域創(chuàng)新，同時也進一步積累了公共就業(yè)服務機構的人脈和聲望。

3. 創(chuàng)業(yè)大賽助推創(chuàng)業(yè)。積極組織籌備參加達州市第一屆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，協(xié)調(diào)縣財政局，制定了大賽經(jīng)費補助和獎勵辦法，積極宣傳發(fā)動，組織各優(yōu)質(zhì)企業(yè)項目積極報名，動員各企業(yè)主要負責人撥冗參賽，親自上陣；加強審核把關，組織邀請創(chuàng)業(yè)專家和禮儀專家，對PPT和路演進行指導，確保了參賽項目具有良好的競爭力，在初賽中取得佳績，9個參賽項目有7個獲獎，5個進入總決賽。

4. 創(chuàng)業(yè)補貼扶持創(chuàng)業(yè)。我局通過門戶網(wǎng)站、制作宣傳單、現(xiàn)場指導等多種途徑，對大學生創(chuàng)業(yè)補貼政策進行廣泛宣傳并積極落實。目前，我縣第一批大學生創(chuàng)業(yè)補貼工作已進行完畢，共收到申請資料53份，補貼符合條件46人，補貼資金46萬元。2018年5月29日，《中國勞動保障報》第5版以“**縣向高校畢業(yè)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼”為題，對**縣高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進行了宣傳報道，極大地鼓舞了全縣公共就業(yè)服務機構的信心和士氣。

（四）以黨建精神引領精準扶貧

1.黨建工作與精準扶貧工作相結合，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，與幫扶村螞蟥溝村開展城鄉(xiāng)黨建結對共建工作，促進扶貧工作與農(nóng)村黨建工作的良性互動；

2.每月定期開展“黨員活動日”活動，組織黨員重溫入黨誓詞，組織黨員義務勞動，進一步強化黨員干部“走基層、解難題、辦實事、惠民生”的意識，增強黨員理想信念；

3.積極組織開展“大學習、大討論、大調(diào)研”活動。一是深入開展“大學習”，主要是深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對四川工作重要指示精神；二是深入開展“大討論”，主要是聚焦省委治蜀興川“六個重大問題”，結合就業(yè)工作，獻言獻策；三是深入開展“大調(diào)研”，提高站位謀發(fā)展，對標要求深調(diào)研摸實情，聚焦問題謀思路找辦法。

4.積極建設產(chǎn)業(yè)扶貧基地。會同梅家鄉(xiāng)黨委政府和村兩委統(tǒng)一規(guī)劃，進一步發(fā)展本土特色農(nóng)產(chǎn)品蕉藕150多畝，蕉藕產(chǎn)量大、易種植，蕉藕粉口感好，深受當?shù)乩习傩盏南矏�，預計產(chǎn)量3000斤，貧困戶年勞務收入預計增加3000元。

5.聯(lián)系梅家鄉(xiāng)政府、其他幫扶單位和村支“兩委”共同開展“村風文明、感恩奮進”為主題爭創(chuàng)“四好”家庭活動，制定方案，每月組織村組干部、駐村干部、幫扶干部、群眾代表對參與爭創(chuàng)“四好家庭”的螞蟥溝村、小溪溝村貧困戶和非貧困戶，就“文明和諧、感恩社會、勤勞致富、整潔衛(wèi)生”等方面進行評比打分。

三、下半年工作計劃

（一）抓目標任務的全面完成，下半年要繼續(xù)對照上級下達的各項目標任務，確保全面完成擴大新增就業(yè)、職業(yè)技能培訓等各項指標。

（二）抓就業(yè)扶貧工作，繼續(xù)舉辦招聘會，為用人單位和求職者搭建對接平臺，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)；積極打造扶貧車間，就業(yè)扶貧示范村、居家就業(yè)扶貧基地、轉(zhuǎn)移就業(yè)扶貧基地。

（三）抓黨建促脫貧攻堅，學習貫徹習近平總書記關于脫貧攻堅的一系列重要指示精神，結合正在開展的“三大活動”，堅持“實干導向、問題導向、發(fā)展導向”，實現(xiàn)從“單打式”脫貧向“融合式”脫貧的深度轉(zhuǎn)變，推動抓黨建促脫貧攻堅落地見效。

（四）抓技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，開展普通勞動者職業(yè)技能培訓班和創(chuàng)業(yè)培訓班，努力提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

（篇二）

今年以來，我局認真按照區(qū)委2018年重點工作責任分解，結合市人社局下達的各項目標任務，積極落實“燕趙百萬工匠”培育、“雙創(chuàng)雙服”培訓、創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)孵化指導、組織召開了各類招聘會、人性化開展對失業(yè)人員提供各種就業(yè)服務，出色完成了各項就業(yè)服務工作，實現(xiàn)了時間過半任務過半目標。

一、工作目標任務完成情況

1、組織開展招聘會活動。上半年開展各類招聘會7場，其中“就業(yè)援助月專項活動”招聘會2場，“春風行動”大型專場招聘會1場，“民營企業(yè)專場招聘會”1場，“校園行”“社區(qū)行”專場招聘會3場。共組織招聘單位268家，提供就業(yè)崗位9736個，達成用工意向 506人次，發(fā)放就業(yè)政策宣傳資料18400余份。全年目標任務10場，已完成全年任務的70%。

2、扎實開展職業(yè)創(chuàng)業(yè)和技能培訓，年內(nèi)培訓2000人。上半年完成創(chuàng)業(yè)培訓1112人 ，完成目標任務56%。

   3、援助轄區(qū)就業(yè)困難人員。全年任務目標完成就業(yè)困難人員實名制援助160名，現(xiàn)已完成83人，完成目標任務52%。

4、加強失業(yè)人員接收和救濟金發(fā)放。上半年共接收轄區(qū)失業(yè)人員564人，征繳失業(yè)保險金715萬元，發(fā)放失業(yè)救濟補助金1270萬元。全區(qū)共有失業(yè)參保企業(yè)1106家，參保人數(shù)達40706人，完成了全年目標任務。

5、失業(yè)人員檔案管理服務。上半年共接收轄區(qū)失業(yè)人員檔案1408份，累計管理檔案達40959人。

6、落實小額擔保貸款政策。為我區(qū)符合條件的、有貸款需求的83家企業(yè)跑辦貸款140萬元。

7、上半年城鎮(zhèn)登記平均失業(yè)率2.97%，做到了控制在3.5%以內(nèi)。

二、舉辦各項大型招聘會活動

上半年我局共舉行7場招聘會。其中“春風行動”專場招聘會。我局利用“互聯(lián)網(wǎng)+”服務優(yōu)勢，采取現(xiàn)場和線上求職招聘相結合�，F(xiàn)場招聘用人單位與求職者“面對面”雙向選擇，當場簽訂用工意向。線上招聘一是利用了就業(yè)服務“一體機”，求職者憑身份證進行自助匹配招聘；二是與國內(nèi)最大的人力資源管理網(wǎng)站“金柚網(wǎng)”合作，通過在線人力資源服務平臺，實行“一地簽約，全國服務”，擴大了用人單位和求職者選擇范圍。

在征集用工崗位時，我局聯(lián)合區(qū)工會、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)檢察院、區(qū)孵化基地“非公黨組織活動中心”積極協(xié)調(diào)聯(lián)動，發(fā)揮了各自部門優(yōu)勢，從不同渠道征集用工崗位。組織了90多家企業(yè)參加招聘活動，涉及機械制造、地產(chǎn)開發(fā)、餐飲服務、酒店管理、裝修裝飾、環(huán)�；�工、人力資源管理、文化傳播、網(wǎng)絡科技、電子商務、航空服務等專業(yè)。“春風行動”專場招聘會還得到了省內(nèi)8家媒體的宣傳報道，市就業(yè)服務中心閆新生副主任對我區(qū)充分利用互聯(lián)網(wǎng)開展招聘工作給予了充分肯定。

三、提高“2018就業(yè)援助月”活動成效

上半年我局以“就業(yè)幫扶，真情相助，不讓一個困難群眾掉隊”為主題，通過精心組織安排，確定援助重點。先后深入談南社區(qū)、盛世長安社區(qū)、勝北社區(qū)，開展了形式多樣的就業(yè)援助月活動。為幫助轄區(qū)就業(yè)困難人員就業(yè)援助，盡早實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)取得了顯著成效。

一是營造聲勢，啟動“就業(yè)幫扶，真情相助，不讓一個困難群眾掉隊”主題活動日。二是摸清調(diào)查，掌握就業(yè)困難人員實情。共走訪就業(yè)困難人員213戶，掌握其家庭情況、個人現(xiàn)狀、就業(yè)意愿、困難問題，建立就業(yè)困難人員摸底調(diào)查臺賬。三是征集崗位，廣泛拓寬就業(yè)渠道。征集了170家單位共3374個就業(yè)崗位。為就業(yè)困難人員就業(yè)安置提供更有力的保障。四是搭建平臺，建立援助長效機制。將每一位援助對象的幫扶工作落實到轄區(qū)各站所，指定熟悉政策業(yè)務、責任心強、善于與人溝通的工作人員負責接受就業(yè)援助咨詢工作。

四、 抓好“四個對接”落實“雙創(chuàng)雙服”

今年開展“雙創(chuàng)雙服”和“4+4”工作以來，我局積極落實全省“雙創(chuàng)雙服”活動動員部署大會和石家莊市加快“4+4”產(chǎn)業(yè)發(fā)展動員大會精神，認真研判就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢，以“四個對接”為抓手，舉全局之力推進創(chuàng)業(yè)孵化基地企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

  一是充分發(fā)揮非公黨建組織企業(yè)作用，抓好孵化基地企業(yè)與非公企業(yè)和社會組織黨群活動服務中心對接。充分利用非公黨建組織企業(yè)和人才之間的紐帶，企業(yè)和黨員之間的紐帶，企業(yè)和企業(yè)之間的紐帶，企業(yè)和發(fā)展之間的紐帶，通過黨組織把黨的組織和群眾優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為管理與發(fā)展優(yōu)勢。

  二是抓好與人大代表中的企業(yè)經(jīng)營者對接。邀請企業(yè)中的人大代表考察我區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地企業(yè)，引進先進管理經(jīng)驗，開拓孵化基地企業(yè)經(jīng)營者眼界，不斷增強孵化基地企業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力。

  三是與政協(xié)財經(jīng)組委員對接。孵化基地集中組織入駐企業(yè)法人代表深入政協(xié)財經(jīng)組委員企業(yè)，學習經(jīng)營管理經(jīng)驗，收集商業(yè)信息，直接與企業(yè)建立業(yè)務合作，幫助孵化基地企業(yè)增加營業(yè)收入。

四是與政府職能部門直對接。通過與市、區(qū)工信局、科技局、市小額貸款擔保中心結接，了解市區(qū)工業(yè)規(guī)劃信息，幫助捕捉商機。與科技局主要對接前沿科技信息，提高企業(yè)創(chuàng)業(yè)科技含量，與小額貸款擔保中心對接，加強了貸款支持力度，緩解了孵化基地企業(yè)融資難。

五、優(yōu)化辦事失業(yè)保險金領取流程

由于我區(qū)特殊的產(chǎn)業(yè)結構,導致我區(qū)擁有棉一、棉二、棉三等眾多國企改制企業(yè),使得我區(qū)每月接收大量新增失業(yè)人員,在使用指紋簽字系統(tǒng)發(fā)放失業(yè)金后，我們進一步優(yōu)化辦事方法，繼續(xù)將指紋系統(tǒng)應用于新增失業(yè)人員報道手續(xù)中，由以往人工填寫告知書，改為電子錄入指紋后直接打印帶有個人信息并印有個人指紋的告知書，既節(jié)省了以往人工填寫個人信息、簽字、按指紋的時間，也避免了老弱病殘人群在填寫信息時由于老花眼、特殊身體狀況等問題帶來的不便，極大的提高了工作效率，方便了辦事人員。

同時我們還將其他各項業(yè)務辦理流程、所需材料制作成明白紙，強化提前告知工作，方便辦事人員了解辦事流程。并在失業(yè)金簽字等業(yè)務辦理期內(nèi)，實行延時服務，中午工作人員不休息，保證失業(yè)人員隨到隨簽，隨時辦量各項業(yè)務，由于方法得當，確保了我區(qū)失業(yè)人員保險金發(fā)放準確率達100%，其他各項業(yè)務辦理過程優(yōu)質(zhì)高效。

   六、存在的問題

1、招工難、就業(yè)難的矛盾在我區(qū)依然較為突出，駐區(qū)企業(yè)絕大部分缺少技術性人才。

2、學員培訓完成后后續(xù)服務和跟蹤回訪力度不夠，無法完全掌握學員學習培訓成果；學員完成培訓后的就業(yè)率較低。

3、創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐的創(chuàng)業(yè)人員，在創(chuàng)業(yè)過程選擇的創(chuàng)業(yè)項目一般化，融資難度大，加之市場競爭激烈，企業(yè)運營中業(yè)績平平。

4、需要加大招聘會前期宣傳工作，做到針對性強，以便提高用工崗位與求職者合理匹配。

     七、下半年工作打算

1、推動現(xiàn)有創(chuàng)新平臺提質(zhì)升級，進一步完善創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，繼續(xù)做好扶持10家小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作。

2、堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。

3、落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，促進重點群體多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)組織開展好下半年的各類招聘會。創(chuàng)建2個省級充分就業(yè)社區(qū)。

4、扎實開展職業(yè)技能培訓，做好年內(nèi)創(chuàng)業(yè)培訓2000人的工作。

5、提升完善人事代理工作操作流程，不斷擴大服務范圍，簡化辦理手續(xù)，為更多自謀職業(yè)人員服務。

6、進一步加強對培訓學員的跟蹤回訪力度，準確掌握學員動態(tài)，計劃完善學員跟蹤回訪制度；加強與成熟企業(yè)的合作，進一步開拓創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道，給培訓學員提供更加寬廣的創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺。

7、加強孵化基地創(chuàng)業(yè)孵化指導，組織相關管理人員到省內(nèi)外先進創(chuàng)業(yè)孵化基地學習，力爭創(chuàng)業(yè)孵化有重大突破性進展。  

（篇三）

今年上半年，我局在市局的正確領導下，按照省、市就業(yè)服務工作的總體部署，緊緊圍繞年初確立的“扎根一個服務，用活二筆資金，打造三個平臺，抓牢四項工作”的指導思想，認真扎實地開展各項工作，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、扎根一個服務

作為民生工程，服務是就業(yè)的根本。我局一直以來都把熱情服務、精準服務、廉潔服務作為根本，作為全局工作的出發(fā)點。一是熱情服務。窗口工作人員要主動熱情幫助上門群眾、注重一言一行，讓群眾滿意，增強服務的責任感。對服務態(tài)度差，工作不認真的人和事果斷采取措施。去年以來，共對3位同志提出批評和停崗等處理，有效提升了服務水平。二是精準服務。工作人員要做到業(yè)務精、反應快、態(tài)度好，不斷提升服務水平和質(zhì)量，精準把握服務對象的需求，有的放矢，讓群眾享受熟練、高效的服務，努力使窗口成為展示工作作風、服務水平的一面旗幟。三是廉潔服務。強化廉潔意識，不吃拿卡要、不甩臉色，不吃服務對象的一頓飯，嚴格遵守八項規(guī)定和相關紀律要求，維護了良好的對外形象。

二、用活二筆資金

用活就業(yè)資金和創(chuàng)業(yè)貸款貼息資金是支撐就業(yè)政策落實和工作開展的生命線。一是嚴格資金管理。認真貫徹上級關于就業(yè)專項資金管理的規(guī)定，嚴格執(zhí)行各項就業(yè)補貼支出項目、支出標準和支出程序，確保支出資金符合就業(yè)政策規(guī)定的使用范圍。積極接受省、市、縣的專項和綜合審計，確保資金使用合規(guī)合法。二是資金使用緊扣全縣大局。對縣委縣政府實施的清潔工程、項目建設、文明城市創(chuàng)建等中心工作，我局充分發(fā)揮這兩筆資金的撬動作用，從公益性崗位、創(chuàng)業(yè)貼息、技能培訓等方面，以少量資金帶動全局性工作，取得良好效果。三是拓寬資金來源。積極主動向上級匯報工作，爭取政策支持。加大對電子商務培訓力度，貧困戶幫扶力度，要向省、市、縣爭項目和配套，緩解資金壓力。今年通過各方努力，爭取到縣級創(chuàng)業(yè)貸款新增配套140余萬元。

三、打造三個平臺。

縣級服務窗口平臺、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺、創(chuàng)業(yè)孵化基地平臺建設是我們服務群眾、服務企業(yè)、服務社會的最主要平臺，也是展示我們工作成效的窗口。

(一)打造縣級服務窗口平臺�？h就業(yè)局服務窗口平臺是集人力資源服務、小額擔保貸款、培訓指導、失業(yè)保險、職業(yè)介紹為一體的為民服務平臺。6月份我局將按縣里統(tǒng)一要求進駐縣市民之家集中辦公，借此契機，要進一步規(guī)范窗口形象，打造一流縣級服務窗口平臺。牢固樹立“窗口無小事”的觀念，從細節(jié)養(yǎng)成抓起，筑牢服務意識、文明意識、窗口意識，堅持立足小窗口，服務大社會。

（二）打造創(chuàng)業(yè)孵化基地平臺。今年我縣將重點打造2個創(chuàng)業(yè)孵化基地平臺。一是打造飛天創(chuàng)業(yè)園孵化平臺。飛天創(chuàng)業(yè)園自去年下半年開園以來，目前已有86家創(chuàng)業(yè)團隊200余人入園創(chuàng)業(yè)，涉及農(nóng)業(yè)、服務業(yè)、電子商務、文化創(chuàng)意等多個行業(yè)。上半年，創(chuàng)業(yè)園營業(yè)銷售總額達7100余萬元。也出現(xiàn)了一批創(chuàng)業(yè)典型，其中殘疾人創(chuàng)業(yè)典型何建林，創(chuàng)辦了萍鄉(xiāng)寅葫蘆電子商務有限公司，聘請了5名殘疾人士。公司主要針對全國各地的盲人朋友，經(jīng)營各種盲用產(chǎn)品，包括電子產(chǎn)品、生活用品、食品等，月營業(yè)額已逾10萬元，產(chǎn)品銷往全國各地，還有不少殘疾朋友通過其成為盲人專用產(chǎn)品的代理，解決了他們就業(yè)難的問題。二是打造仙風三寶孵化平臺。仙風三寶孵化平臺借助宣風鎮(zhèn)省級特色小鎮(zhèn)建設契機深挖宣風谷酒、板鴨、蘿卜三寶文化內(nèi)涵和底蘊，采取“文化+特色產(chǎn)業(yè)+旅游+互聯(lián)網(wǎng)+金融”的運作模式，重點建設生態(tài)概念區(qū)、三寶文化區(qū)及濕地生態(tài)區(qū)三大區(qū)域，以觀光游覽小火車為線索，串聯(lián)各個景觀節(jié)點，營造了“森林休博園”概念，展現(xiàn)出田園風光、自然生態(tài)、飼養(yǎng)農(nóng)耕、濕地沙灘、鄉(xiāng)土文化相融合的美麗畫卷。項目總投資5.4億元，已完成投資1.5億元。該項目現(xiàn)正在緊張的建設招商之中，開園后將引進游樂園、餐飲、賓館、商鋪、特色經(jīng)營項目等數(shù)十個招商項目，并適當安排部分貧困戶到園區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，竭力將園區(qū)打造成為全市乃至全省獨具特色的私營創(chuàng)業(yè)孵化和扶貧基地。

（三）打造鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺。重點從制定工作制度和考評措施上著手，下發(fā)了《蘆溪縣基層勞動保障平臺考核細則》，3月份召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)重點工作部署會議，將各項工作分解到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，明確了工作任務職責，每季度對工作進度進行統(tǒng)計通報，根據(jù)各自任務的完成情況進行年終評比排名。同時為進一步加大協(xié)管員的工作積極性，打破了原來協(xié)管員做好做壞一個樣的平臺經(jīng)費撥付方式，按2：3：5的比例評選一、二、三類村和社區(qū)，將考核結果與協(xié)管員的工作補貼、基層站所的工作經(jīng)費掛鉤。今年將打造4個一流鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺，新增10個一類村級平臺，讓我縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設再上新臺階。同時發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)村平臺的作用，協(xié)助抓好就業(yè)扶貧工作的開展，按月上報有關數(shù)據(jù)，發(fā)掘典型事例和做法。

四、抓牢四項工作。

業(yè)務工作永遠是我們的根本，因此抓牢創(chuàng)業(yè)貸款、公共就業(yè)、培訓創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險這四項基層工作就顯得尤為重要。

（一）抓牢創(chuàng)業(yè)貸款發(fā)放工作，確保創(chuàng)業(yè)擔保貸款穩(wěn)中有進。加大對高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工和貧困戶等重點群體的扶持力度，簡化辦理程序，創(chuàng)新反擔保方式，對市場前景較好、帶動就業(yè)效應較強的就業(yè)項目予以優(yōu)先扶持。上半年，共開展發(fā)放貸款上戶調(diào)查340 次，召開審貸會5 次，發(fā)放貸款5 批。共發(fā)放小額擔保貸款4219萬元，完成全年目標任務的52.1%，其中個人貸款2929萬元，企業(yè)貸款1290萬元。全縣通過小額擔保貸款，直接扶持318名失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，并帶動1400多余名各類人員就業(yè)。其中為4戶貧困戶發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款18萬元，有效緩解了其創(chuàng)業(yè)壓力。

（二）抓牢公共就業(yè)服務，促進困難人員再就業(yè)。進一步做好公共就業(yè)服務工作，切實為企業(yè)解決招工難問題，幫助各類求職者實現(xiàn)就業(yè)。積極組織召開各類招聘會，利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集的日子舉辦就業(yè)扶貧“送崗位”下鄉(xiāng)活動。上半年，共舉辦大型現(xiàn)場招聘會4場，開展就業(yè)扶貧“送崗位”活動7次，活動集中了400余家企業(yè)16000余個用工崗位，共發(fā)放招聘信息、公共就業(yè)服務指南等政策宣傳單26000余份。直接達成用工合同意向4300余人，有效促進零距離崗位對接。免費職介6700人次，其中為4**戶貧困戶提供崗位對接，實現(xiàn)上崗456人。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1459人，完成年目標任務的63.4%；城鎮(zhèn)就業(yè)率97% ；困難群體（4050人員）就業(yè)1**人，完成年目標任務的64.6%；零就業(yè)家庭就業(yè)安置率100% ；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1714人，完成年目標任務的**.9%，其中：省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移1429人，完成年目標任務的64.9%。

（三）抓牢培訓創(chuàng)業(yè)工作，努力提高勞動者適應工作能力。一是針對企業(yè)的需要，對園區(qū)工作人員進行專業(yè)技能定向培訓，強化他們的職業(yè)素質(zhì)和工作能力，做到企業(yè)需要什么人才，我們就培育什么人才。二是聘請專家進行保育員、月嫂等家庭服務業(yè)培訓，提升家庭服務業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，實現(xiàn)培訓一人，就業(yè)一人，脫貧一戶的目標。三是加強對下崗失業(yè)人員、貧困戶、高校畢業(yè)生以及其他失業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)培訓，將創(chuàng)業(yè)培訓和小額擔保貸款有效的結合起來，扶持下崗失業(yè)人員等走上自主創(chuàng)業(yè)的道路，以創(chuàng)業(yè)拉動就業(yè)。四是聘請專業(yè)學者和技術專家進行“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展新趨勢及分析、網(wǎng)上開店技能提升、農(nóng)村電商應用等電商知識的培訓。上半年，共計培訓1923人：其中工業(yè)園區(qū)企業(yè)定向培訓1310人，完成年目標任務的65.5%；；家庭服務業(yè)培訓206人，完成年目標任務的58.9%；創(chuàng)業(yè)培訓267人，完成全年目標任務的41.1%；電商培訓100人，完成全年目標任務的50%。其中共培訓貧困戶49人次，有效增強其就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力。

（四）抓牢失業(yè)保險征繳工作。進一步擴大失業(yè)保險基金征繳額，積極開展失業(yè)保險參保工作，做到應保盡保。同時為享受失業(yè)保險對象做好審查、發(fā)放等工作。進一步開展穩(wěn)崗補貼工作，對提出申請的廣宣鞋業(yè)、南方水泥等企業(yè)做好審查審批工作。上半年，共征繳失業(yè)保險金191.63萬元，同時發(fā)放失業(yè)補貼16.5萬元。同時加強流動人員人事檔案管理服務工作。將流動人員人事檔案實行集中統(tǒng)一、歸口管理的管理體制，提供檔案的接收和轉(zhuǎn)遞;檔案的整理和保管等公共服務。上半年，共計接受檔案72份，轉(zhuǎn)遞檔案29份。

五、下階段就業(yè)工作部署

按照上級部署，結合工作實際，我們打算在下半年繼續(xù)圍繞“扎根一個服務，用活二筆資金，打造三個平臺，抓牢四項工作”的工作目標認真開展工作。

（一）繼續(xù)抓好隊伍建設，打造一流服務環(huán)境和團隊，服務蘆溪發(fā)展大局。

（二）繼續(xù)把關資金的管理和使用，把廉政建設作為日常工作來開展，把有限的資金用在刀刃上，發(fā)揮最大作用。

（三）繼續(xù)加強平臺建設，最大限度發(fā)揮3個平臺在就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中的引領作用。尤其是要加快2個創(chuàng)業(yè)孵化基地的申報工作，推進全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作再上新臺階。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺建設要突出龍頭引領作用，對積極性高、工作成效明顯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村、社區(qū)要加大支持力度，不搞平均主義。發(fā)揮縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動，協(xié)助抓好就業(yè)扶貧工作。

（四）繼續(xù)抓牢創(chuàng)業(yè)貸款、公共就業(yè)、培訓創(chuàng)業(yè)、失業(yè)保險四項工作，按時按進度完成省市下達的各項工作目標，營造“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的良好氛圍。

六、對就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見和建議。

（一）盤活創(chuàng)業(yè)貸款擔�；�金和失業(yè)保險基金兩筆沉淀資金的使用效率，每年可適當比例調(diào)配到就業(yè)資金統(tǒng)一賬戶。

（二）減少縣區(qū)配套壓力。對就業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)貸款貼息縣區(qū)配套上，建議中央、省領導下基層調(diào)研。對縣區(qū)配套普遍不到位問題出臺辦法，甚至是取消縣區(qū)配套的要求。

（三）就業(yè)資金支出政策端口多。就業(yè)資金可支出的政策端口非常多且逐年都在增加，但資金配套卻非常有限，導致許多政策的出臺根本在基層就很難執(zhí)行，缺乏執(zhí)行的可行性。建議中央、省對相關政策進行疏理，對有些不適宜普遍推廣的政策予以調(diào)整或取締。    

（篇四）

上半年，在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)人社局的堅強領導下，我局緊緊圍繞區(qū)委“四區(qū)兩化”工作部署，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，深入實施就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進“大眾創(chuàng)業(yè)·萬眾創(chuàng)新”，落實多項舉措實施就業(yè)精準扶貧，保質(zhì)保量完成各項就業(yè)民生目標，全區(qū)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，就業(yè)服務質(zhì)量再上新臺階。

一、目標任務推進完成情況

上半年，我局圓滿完成市、區(qū)下達的各項就業(yè)目標任務，順利實現(xiàn)“時間過半、任務過半”。其中：城鎮(zhèn)新增就業(yè)10143人，完成73.1%；就業(yè)困難人員再就業(yè)751人，完成71.3%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)3029人，完成72.2%；大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)2610人，完成60.7%；大學生創(chuàng)業(yè)82人，完成68.3%；農(nóng)村富余勞動力新增轉(zhuǎn)移142人，完成61.74%；農(nóng)民工職業(yè)技能培訓120人，完成60.0%；對五類重點人員實施就業(yè)精準扶貧，幫扶2203人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

二、主要工作措施及成效

（一）全面推進就業(yè)精準扶貧，保障重點就業(yè)困難群體就業(yè)。制訂《青羊區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準扶貧工作實施方案》，將下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、困難人員、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)居民增收對象“五類”人員納入幫扶范圍，對城鎮(zhèn)居民增收對象599人進行入戶調(diào)查統(tǒng)計，“一戶一策”動態(tài)管理。持續(xù)開展農(nóng)民集中居住區(qū)就業(yè)狀況調(diào)查，調(diào)查失業(yè)率為5.19%，居民就業(yè)穩(wěn)定，收入穩(wěn)步提高。采取公益性崗位托底安置、拓寬靈活就業(yè)渠道、下崗職工轉(zhuǎn)崗培訓、搭建用工求職平臺等方式，保障重點就業(yè)困難群眾就業(yè)，上半年共開發(fā)公益性崗位185個，辦理就失業(yè)登記598人，認定就業(yè)困難人員316人，實現(xiàn)就業(yè)困難人員再就業(yè)751人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3029人，發(fā)放社保補貼和崗位補貼439萬元。

（二）實施就業(yè)服務精細化管理，促進基層就業(yè)服務均衡發(fā)展。繼續(xù)深化“三級聯(lián)動”+“三定考核”管理服務模式，以《青羊區(qū)街道就業(yè)工作績效考核辦法》為抓手，持續(xù)開展就業(yè)日常巡查和績效考核，將重點基礎就業(yè)服務工作向社區(qū)延伸，實現(xiàn)重點人群幫扶、就業(yè)崗位推薦、職業(yè)技能培訓、就業(yè)政策宣傳、就業(yè)跟蹤服務等在社區(qū)一級成熟開展。召開了基層就業(yè)服務工作交流會，金沙、少城、文家、黃田壩先進工作經(jīng)驗交流推廣。強化對街道、社區(qū)工作指導，開展集中業(yè)務培訓4期培訓130人。

（三）深化推進“大眾創(chuàng)業(yè).萬眾創(chuàng)新”，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。實施青羊大學生“就業(yè)促進”和“創(chuàng)業(yè)引領”計劃，積極做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，通過就業(yè)招聘活動、青羊大學生創(chuàng)業(yè)交流QQ群、就業(yè)微信服務平臺等開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，發(fā)放宣傳資料6000余份。建立區(qū)、街道、社區(qū)三位一體的創(chuàng)業(yè)服務體系，鼓勵引導高校畢業(yè)生到青羊創(chuàng)業(yè)就業(yè)，上半年，我區(qū)完成創(chuàng)業(yè)培訓242人，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)2610人，大學生創(chuàng)業(yè)82人。四川車優(yōu)里科技有限公司、**云瞰科技有限公司等一批創(chuàng)新企業(yè)相繼涌現(xiàn)，李佳澤等創(chuàng)業(yè)青年脫穎而出，青羊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境更加優(yōu)化、氛圍更加濃厚。

（四）實施實用技能就業(yè)能力培養(yǎng)計劃，提升勞動者技能素質(zhì)。深化就業(yè)培訓改革，針對市場和勞動者需求設置培訓項目，穩(wěn)步實施培訓個人直補，發(fā)放直補補貼0.**萬元。繼續(xù)實施青年勞動者技能培訓行動，提升青年勞動者技能素質(zhì)，完成下崗職工轉(zhuǎn)崗培訓785人，青年勞動者技能培訓709人。實施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃，提供餐飲、家政、建筑施工等特色職技能培訓服務，完成中、高級品牌培訓120人，組織146名失地農(nóng)民參加職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)142人。強化培訓監(jiān)管，實施實地巡查、視頻監(jiān)控、紀委巡查等多種監(jiān)管方式，資金審核層層把關，上半年未發(fā)生一起違規(guī)違紀現(xiàn)象。

（五）完善就業(yè)服務體系，搭建高效人力資源服務平臺。堅持每月開展就失業(yè)監(jiān)測分析，60家重點企業(yè)上半年共提供崗位28017個，用工需求總體平穩(wěn)。加強與轄工用工企業(yè)對接，收集空崗崗位，通過微博、微信、QQ等發(fā)布用工信息，開辟院落用工信息專欄，每月更新信息4次以上，上半年共開發(fā)崗位8667個，登記求職人數(shù)3995人，求人倍率達1.02。積極搭建用工求職平臺，開展就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周等招聘活動30場次，提供崗位5125個，達成意向性協(xié)議721人。組織30家企業(yè)為高校畢業(yè)生提供免費就業(yè)見習服務，見習人員38人，發(fā)放見習補貼2.16萬元。

（六）深化區(qū)域就業(yè)互動，提升區(qū)域就業(yè)合作水平。加大青蒲對流合作力度，對蒲江縣大塘鎮(zhèn)洪福村開展對口幫扶，制訂《蒲江縣大塘鎮(zhèn)洪福村精準扶貧工作實施方案》，開展就業(yè)服務平臺建設、文化產(chǎn)業(yè)、人才扶“智”、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展、返鄉(xiāng)民工創(chuàng)業(yè)、職業(yè)技能培訓、高校畢業(yè)生就業(yè)、重點困難群體“一對一”幫扶等8項精準扶貧行動，幫助洪福村在2年時間內(nèi)實現(xiàn)脫貧。繼續(xù)對得榮縣提供就業(yè)幫扶，為得榮縣提供就業(yè)崗位141個，為藏區(qū)“9+3”學生提供崗位150個。

（七）落實失業(yè)保險政策，援企穩(wěn)崗。充分發(fā)揮失業(yè)保險援企穩(wěn)崗作用，將失業(yè)保險費率下調(diào)為1%，為268家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼1203.83萬元，減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)崗位。嚴格按照規(guī)定做好失業(yè)保險待遇核發(fā)工作，保障下崗失業(yè)人員基本生活，上半年共發(fā)放失業(yè)保險待遇2456.4萬元。牢牢做好失業(yè)保險基金風險防控，上半年我區(qū)無一起漏發(fā)、錯發(fā)現(xiàn)象。

（八）深化就業(yè)專項資金檢查，確保專項資金安全。每季度堅持開展就業(yè)專項資金管理使用情況檢查，修訂完善《就業(yè)專項資金財務管理制度》、《財務管理內(nèi)控制度》等制度，建立起規(guī)范有序的專項資金管理使用辦法。進一步強化資金審核撥付過程監(jiān)管，嚴格執(zhí)行社區(qū)、街道、就業(yè)局、人社局四級分級審核管理機制，并按規(guī)定進行公示，設立公開投訴電話，接受社會監(jiān)督。今年上半年共引領高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)82人，對其中66名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼66萬元，在發(fā)放補貼的同時對補貼資金申領做到層層把關、現(xiàn)場核實，防止虛報冒領創(chuàng)業(yè)資金。對職業(yè)技能培訓按照不低于參培學員人數(shù)20%標準進行電話抽查或?qū)嵉睾瞬椋瑢��?chuàng)業(yè)實體補貼做到100%現(xiàn)場實地核查，對一次性創(chuàng)業(yè)補貼創(chuàng)業(yè)者隨機抽查面85%以上。通過層層把關、嚴格監(jiān)管，我區(qū)就業(yè)專項資金平穩(wěn)安全運行，未發(fā)現(xiàn)有任何違紀違規(guī)現(xiàn)象。

三、特色亮點工作

（一）打造青羊樣板基層公共就業(yè)服務平臺。在現(xiàn)有1個“國家級充分就業(yè)社區(qū)”（五城區(qū)唯一一個）、4個“省級充分就業(yè)示范社區(qū)”基礎上，經(jīng)與各街道、社區(qū)充分溝通、調(diào)研論證，并綜合考量社區(qū)資源、設施配套、人員素質(zhì)及工作能力等因素，將少城街道辦事處商業(yè)街社區(qū)就業(yè)和社會保障服務站等16個點位為確定為青羊區(qū)首批基層公共就業(yè)服務示范點。在政策扶持、資金安排上對示范點位予以傾斜、重點建設，希望通過就業(yè)服務示范點的打造，并借助示范點位的帶動作用、示范作用和提升作用，促進轄區(qū)基層就業(yè)服務能力整體提升、均衡發(fā)展，為以后創(chuàng)建省級、國家級充分就業(yè)社區(qū)奠定基礎。該項工作由就業(yè)部門獨自牽頭開展，是青羊五年就業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的重要一環(huán)，意義重大，目前僅青羊區(qū)一家開展了此項工作，領跑市內(nèi)其他區(qū)縣，走在了**市就業(yè)工作前列。

（二）深入推進青羊基層創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，全市獨一無二，全省領先。緊密結合區(qū)情實際，積極融入“大眾創(chuàng)業(yè).萬眾創(chuàng)新”，全面推進青羊基層創(chuàng)業(yè)孵化基地建設。在青羊區(qū)《關于對創(chuàng)業(yè)指導機構、孵化基地和勞動密集型小企業(yè)實施補貼的通知》、《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》等政策基礎上，研究制訂《做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施細則》，持續(xù)發(fā)力，為孵化基地的建設和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作提供政策支撐和保障。目前，府南同德“社會組織”、東坡西村“創(chuàng)業(yè)產(chǎn)業(yè)”、少城明堂“文化創(chuàng)意”、草市“健康養(yǎng)老”等4個基層創(chuàng)業(yè)孵化基地已相繼建成并投入使用，還有2個基地正處于建設之中。這些基層創(chuàng)業(yè)孵化基地均是小型專業(yè)化孵化平臺，由人社系統(tǒng)單獨牽頭打造，是適合青年大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目孵化的載體，也是對區(qū)級大型綜合類孵化園區(qū)的有益補充。大小型互補、綜合化專業(yè)化并存的“青羊特色”基層創(chuàng)業(yè)服務模式初步建立，青羊創(chuàng)業(yè)發(fā)展模式全市獨一無二，全省領先，成效明顯，上半年我區(qū)共促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)2610人，大學生創(chuàng)業(yè)82人，發(fā)放高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼66萬元。

四、存在的主要困難和問題

今年，我區(qū)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標任務重，完成十分困難。市上下達目標任務數(shù)為4300人，較**年2000人的目標任務增加了115%。青羊轄區(qū)內(nèi)高校在五城區(qū)相對較少，目前僅有四川商務職業(yè)學院青羊校區(qū)這一所規(guī)模較大的院校，今年完成4300人的目標任務壓力很大、非常困難。

五、下步工作打算

一是繼續(xù)跟進各項目標任務實施情況，在半年目標進度“雙過半”基礎上，繼續(xù)自我加壓，精準發(fā)力，確保全年目標任務順利完成。加大就業(yè)政策宣傳力度，做好青羊就業(yè)微信服務平臺的宣傳推廣和管理使用，加大就業(yè)信息投送量，擴大就業(yè)宣傳覆蓋面和影響力。

二是扎實推進基層就業(yè)工作統(tǒng)籌管理，繼續(xù)深化“三級聯(lián)動”+“三定考核”就業(yè)管理服務工作機制，做好16個基層公共就業(yè)服務示范點位的建設，促進街道、社區(qū)基層公共就業(yè)服務平臺建設再上新臺階，促進基層就業(yè)服務工作均衡發(fā)展。

三是繼續(xù)抓好重點困難群體就業(yè)，落實對區(qū)內(nèi)“五類人員”的就業(yè)精準扶貧，加強就業(yè)實名制動態(tài)管理和分類幫扶，強化對街道社區(qū)扶貧工作指導，組織開展各類集中性就業(yè)幫扶行動，對“4050”就業(yè)困難人員實施托底安置。強化高校畢業(yè)生就業(yè)服務，實現(xiàn)困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生100%就業(yè)。落實好對蒲江縣大塘鎮(zhèn)洪福村的對口幫扶，抓好**年洪福村產(chǎn)業(yè)提升項目的建設，幫助村內(nèi)18戶68名重點困難就業(yè)困難人員就業(yè)。

四是深入推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，加強公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設，在現(xiàn)有3個孵化基地基礎上，力爭完成2—3個特色鮮明、產(chǎn)業(yè)布局合理的基層創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設，培育孵化一批優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目。組織實施好大學生兩大“行動計劃”，帶動大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。穩(wěn)步推進就業(yè)培訓改革，繼續(xù)深入實施技能培訓直補，扎實開展勞動者職業(yè)技能提升培訓，全年完成城鄉(xiāng)勞動力技能培訓9520人以上。 

（篇五）

   今年以來，我區(qū)就業(yè)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人社局的具體指導下，以及全區(qū)目標單位的共同努力下，認真貫徹落實中央、省、市就業(yè)工作會議精神和決策部署，緊緊圍繞年度工作目標和三項要點開展就業(yè)工作。一是統(tǒng)一思想，堅決落實就業(yè)工作實名制；二是主動作為，確保創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放；三是落實政策，完成就業(yè)精準扶貧任務。各項主要目標任務均實現(xiàn)“時間過半、任務過半”目標，現(xiàn)將半年工作總結如下。

一、全年目標實現(xiàn)“過半”。

   截止6月底，新增就業(yè)16109人次，占年度目標的80.55%；幫扶困難群體再就業(yè)2308人次，占年度目標的69.93%；扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3825人次，占年度目標的85%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.0%。組織開展創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)培訓527人，占年度目標的52.7%。形成“15分鐘就業(yè)圈”方案，擬報市人社局審核后實施。

二、主要工作和措施。

   （一）以“春風行動”為主題，開展系列服務活動促就業(yè)。年初，在區(qū)委區(qū)政府的領導下，區(qū)人力資源局審時度勢，聯(lián)合大街網(wǎng)舉辦了為期一天的“千企萬人‘互聯(lián)網(wǎng)+’”綜合招聘會。本次招聘會線上線下邀請到了聯(lián)邦快遞（中國）、卓爾、華中數(shù)控等數(shù)千家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供管理、技術、銷售、文員等各類工種的就業(yè)崗位達7000余個。本次招聘會突出”互聯(lián)網(wǎng)+”的特點，分為線上線下兩個渠道。此次招聘會目的是為供需雙方搭建有利平臺，形成品牌效應。做好企業(yè)與社區(qū)的對接，優(yōu)化人力資源結構配置，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

   （二）以“第五屆武漢大學生‘互聯(lián)網(wǎng)+’創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目大賽”活動為契機，完善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，打造“硚口”名片。本次大賽由市人民政府主辦，市人力資源和社會保障局、硚口區(qū)人民政府承辦，中國武漢人才市場、相關高校、企業(yè)和社會機構協(xié)辦的公益性賽事，是鼓勵大學生參與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的服務平臺。舉辦此次大賽是區(qū)委區(qū)政府針對硚口區(qū)“老工業(yè)區(qū)、底子薄、困難多、任務重”的實際情況，審時度勢開展的一次大賽，較好地打造了“生態(tài)硚口”“創(chuàng)業(yè)基地”的城市名片，為吸引各大企業(yè)和高新人才奠定了基礎，也是響應國家“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的有力舉措。

   （三）主動作為，確保創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放落實。與區(qū)財政局、民政局積極溝通協(xié)調(diào)，傳達市局通知精神，大力爭取相關部門支持，擴大貸款范圍和數(shù)額。結合我區(qū)財政相對困難的實際，我們做了大量工作，爭取兄弟部門的理解。針對去年小額貸款審批時限長、放款慢等問題，今年更換了擔保公司和金融機構，并獲得了區(qū)政府的批準和財政部門的支持。為今年的創(chuàng)業(yè)擔保貸款任務順利完成奠定了基礎。

   （四）落實政策，重點援助，完成就業(yè)精準扶貧任務。認真學習領會并執(zhí)行《關于武漢市社會保險補貼相關問題的處理意見》（武人社函〔**〕28號）文件精神，落實好促進就業(yè)的各項政策。對市內(nèi)就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，繼續(xù)享受不超過3年的社會保險補貼，對于之前不能辦理的女性超過50歲，男性超過60歲，但還未辦理退休，符合享受政策的人員，均可接受辦理。上半年，全區(qū)有靈活就業(yè)人員超過1.3萬余人次領取到社會保險補貼，支付社保補貼資金 1800余萬元；二是全面推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建。去年我區(qū)有15個社區(qū)達到零就業(yè)家庭和雙失業(yè)家庭動態(tài)“清零”的目標要求，今年將在去年的基礎上進一步完善和提高。

   （五）統(tǒng)一思想，把就業(yè)工作實名制落到實處。依據(jù)市局《關于實行就業(yè)工作實名制管理的通知》要求，我區(qū)及時召開會議，學習領會通知精神，并制定措施抓落實。一是將通知要求及時傳達到社區(qū)專干，統(tǒng)一勞動服務工作人員思想。二是明確區(qū)、街道、社區(qū)三級實名制落實的具體責任人，劃分職責、明確分工。三是積極學習市局文件精神，統(tǒng)一各類實名制報表填報標準與報送日期。四是區(qū)級部門定期檢查評比，形成長效機制。

   三、存在的問題。

  （一）結構性失業(yè)現(xiàn)象加劇，困難人員就業(yè)更難。從宏觀上講，我區(qū)勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業(yè)矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，大多數(shù)有實力的大型企業(yè)和高科技公司需要高學歷、高技術的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我區(qū)又滿足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè)；另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。上半年全區(qū)僅靈活就業(yè)人數(shù)達1.3萬余人次，這部分人員就業(yè)崗位不固定，收入不穩(wěn)定，無合同無保險，一旦優(yōu)惠政策到期，由于年齡和技能等原因就業(yè)和生活將更加困難。

   （二）街道編制體制改革暫無定論，一定程度上影響隊伍干勁。各社區(qū)勞動保障平臺工作人員均無編制。他們除了兼職做勞動保障工作，還承擔著其他大量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的工作。尤其在各街道勞動服務保障管理所工作人員經(jīng)常變動，一名工作人員好不容易剛剛對勞動保障工作有所熟悉，就又離開了勞動保障工作崗位，更迭頻繁，導致工作隊伍不穩(wěn)定，難以保證勞動保障業(yè)務的有效的開展，致使勞動保障工作經(jīng)常處于被動狀態(tài)，工作難以正常開展。很多基層公共就業(yè)服務工作平臺一名工作人員服務的對象就是兩三千人，工作量大，工作標準高，不允許出現(xiàn)差錯，任務較重。而且目前街道機構改革正在開展，人員安置暫無定論，一定程度上影響了其工作干勁。各社區(qū)勞動保障服務站工作人員大多是公益性崗位招聘的下崗失業(yè)人員，沒有編制，工資從就業(yè)專項資金中解決，收入較低，而且沒有規(guī)范的工資晉升機制，過低的收入嚴重影響了勞動保障工作人員的工作積極性，致使工作人員工作不安心。

   （三）創(chuàng)業(yè)擔保貸款更換金融機構后，抓手仍然不足。今年我們私下做了大量工作，雖然更換擔保公司和金融機構的建議獲得了批準，但由于長期以來受資金不足的限制，再加上各區(qū)與擔保公司、合作銀行的具體合作細節(jié)方式較多，無統(tǒng)一標準和工作流程，因此，我區(qū)的創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放工作還有很對具體困難需要解決。

   （四）就業(yè)工作實名制的標準有待進一步提高。就業(yè)工作實名制是一項服務大眾、惠及萬民的系統(tǒng)工程，有力地保障了民眾權益，促進民生。但在實際操作過程中，我們發(fā)現(xiàn)由于社區(qū)專干人員較少、服務對象較多、工作任務重、工作量大，以及宣傳工作不到位，民眾欠缺配合等因素限制，各項數(shù)據(jù)的取得與實際情況或多或少有點出入。我們將在實際操作中不斷糾正和完善。

   四、下一步工作思路。

   （一）加強就業(yè)工作信息化建設。加快“15分鐘公共就業(yè)服務圈”建設。受領任務后，今年我們積極向區(qū)人資局黨委匯報，爭取支持，通過5次協(xié)調(diào)會，已經(jīng)確定我區(qū)就業(yè)信息平臺的硬件配置要求與軟件項目構成，即將步入具體施工安裝階段。我們將安排專人全程跟蹤工程進度，確保信息化建設保質(zhì)保量按時完成。

   （二）協(xié)調(diào)銀行，加快放款速度，力爭創(chuàng)業(yè)擔保貸款目標的完成。在前期大量工作的基礎上，我們將繼續(xù)主動作為，靠前工作，在區(qū)政府的正確領導和兄弟部門的大力支持下，積極協(xié)調(diào)擔保企業(yè)和銀行，借鑒其他各區(qū)成熟經(jīng)驗，結合自身實際情況，逐步摸索出一套適合硚口特點的工作流程，加快放款速度，加大放款力度，力爭改變現(xiàn)狀，完成目標。

   （三）認真落實就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，不折不扣地貫徹執(zhí)行各項扶持政策。切實將《關于武漢市社會保險補貼相關問題的處理意見》（武人社函〔**〕28號）文件精神落到實處，加大對社區(qū)專干的培訓力度，讓他們熟知了解并能夠熟練操作，加強社區(qū)宣傳，做好上門服務，確保復核享受條件的居民一人不漏。

   （四）以“互聯(lián)網(wǎng)+助推春風行動”為主題，搞好用工對接服務。扎實開展就業(yè)服務活動，不斷滿足企業(yè)的用工需求，實現(xiàn)擴大就業(yè)的目標。根據(jù)今年我區(qū)企業(yè)搬遷，老企業(yè)下崗人員多的特點，增加大型招聘會次數(shù)，為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務。充分發(fā)揮人才市場的銜接作用，主動走出去，靠上前，根據(jù)企業(yè)需要，隨時為企業(yè)提供招聘用工服務。社區(qū)專干加大宣傳力度，形成品牌效應，做好企業(yè)與社區(qū)的對接。

   （五）切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為推進就業(yè)工作的開展打下基礎。

（篇六）

半年來，本局按照黨的**三中全會提出“完善扶持創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，形成政府激勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè)、勞動者勇于創(chuàng)業(yè)新機制”總要求，在局黨組和上級業(yè)務部門的悉心指導下，秉持開拓創(chuàng)新、加快發(fā)展的工作理念，大力抓好就業(yè)援助、就業(yè)培訓、全民創(chuàng)業(yè)、小額擔保貸款、公益崗位管理等工作，全面實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，優(yōu)質(zhì)高效的推進就業(yè)工作實現(xiàn)新發(fā)展。

一、工作進展情況及工作成效

上半年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3679人，占全年任務的75.1%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)833人，占全年任務的76%；幫助困難群體再就業(yè)825人，占全年任務的75%；組織城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓3008人，占全年任務的75.2%；在崗就業(yè)人員雙技能培訓2256人，占全年任務的75.2%；創(chuàng)業(yè)培訓763人，占全年任務的76.3%；扶持創(chuàng)業(yè)人員748人，占全年任務的74.8%；帶動就業(yè)2252人，占全年任務的75%；新增創(chuàng)業(yè)主體763，占全年任務的76.3%；建立創(chuàng)業(yè)示范基地12個，占全年任務的80%；發(fā)放小額擔保貸款318筆2124萬元，占全年任務的**.7%；城鎮(zhèn)參加失業(yè)保險達14257人，占全年任務的100.2%；新擴面837人，占全年任務的83.7%；征收失業(yè)保險費187.57萬元，支出74.38萬元；政策性資金爭取完成1441萬元，占全年任務的78%；失業(yè)率控制在3.**%以內(nèi)。

（一）精心組織、合理安排，扎實開展就業(yè)援助活動。

年初，結合“五聯(lián)”活動對零就業(yè)家庭、長期失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、殘疾人、低保戶、失業(yè)人員等就業(yè)困難人員進行入戶家訪，了解其面臨的具體困難和就業(yè)需求，將有就業(yè)愿望的困難人員實行“一對一”幫扶。

為了引導農(nóng)村勞動者有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)步伐，為具備基本外出條件和要求的外出務工的農(nóng)村勞動力搭建就業(yè)平臺，拓展就業(yè)渠道。2月18日，在縣人力資源和社會保障局大樓前舉行“�？悼h**年春風行動暨城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)現(xiàn)場招聘會”，共有35家用人單位進場開展招聘，其中縣外企業(yè)7家，縣內(nèi)企業(yè)28家，提供就業(yè)崗位5400個，活動期間發(fā)放春風卡及宣傳資料18500多份，吸引了8000多名返鄉(xiāng)農(nóng)民、大學生和下崗失業(yè)人員等各類人員，現(xiàn)場簽訂意向性協(xié)議3056人。

（二）以爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市為契機，全力開展小額擔保貸款工作。本著以小額擔保貸款創(chuàng)業(yè)成功典型帶動創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的理念，3月份我們根據(jù)小額擔保貸款發(fā)放的實際情況，及時注入擔保基金500萬元（擔�；�金累計達1500萬元，可放貸7500萬元），全力為本縣各類創(chuàng)業(yè)人員提供資金保障。同時，為確�；�金運行安全，我們認真貫徹落實相關文件的精神，嚴格執(zhí)行創(chuàng)業(yè)人員小額貸款擔保程序，認真審核相關貸款手續(xù)，做到了貸前審核、貸中監(jiān)管、貸后跟蹤等服務。截至目前，培植小額擔保貸款創(chuàng)業(yè)成功典型10家，共發(fā)放小額擔保貸款318筆2124萬元。

（三）根據(jù)政策要求，全面推進公益崗位管理。根據(jù)縣人力資源和社會保障局、縣財政局《關于印發(fā)〈�？悼h公益性崗位開發(fā)管理實施辦法〉的通知》（保人社字〔**〕47號）、縣人力資源和社會保障局、縣財政局《關于開展公益性崗位清理工作的通知》（保人社字〔**〕99號）文件要求，從**年9月1日開始，所有全日制公益性崗位人員崗位補貼標準按上級政策規(guī)定標準60%執(zhí)行，享受公益性崗位補貼達到或超過3年期限的將停發(fā)補貼。為確保清理工作順利完成，我局提前給相關單位發(fā)出通知，要求積極配合自行整改。截止目前，共發(fā)放崗位補貼273.9萬元，社保補貼92.7萬元。

（四）積極創(chuàng)新培訓模式，提升創(chuàng)業(yè)能力。在開展城鄉(xiāng)勞動者培訓時，根據(jù)不同的群體，提供不同的培訓方式。一是開展網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓，增強創(chuàng)業(yè)指導性。近年來，針對保康山高地少，缺乏創(chuàng)業(yè)場所這一現(xiàn)狀，嘗試著開辦了網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓班，收到了良好的效果。僅今年上半年，就業(yè)訓練中心開展了四期網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓，培訓學員287人。二是開展典型引路培訓，增強創(chuàng)業(yè)實效性。根據(jù)創(chuàng)業(yè)者需求，邀請近30名成功創(chuàng)業(yè)人士現(xiàn)身說法，向培訓學員講授創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、分享成功經(jīng)驗，交流創(chuàng)業(yè)心得。將創(chuàng)業(yè)者選送到產(chǎn)業(yè)龍頭基地、培訓實訓基地、創(chuàng)業(yè)示范基地進行現(xiàn)場教學實訓，提升創(chuàng)業(yè)者運用理論指導實踐的能力和素質(zhì)。1至6月份，通過各種形式開展創(chuàng)業(yè)培訓763人，技能培訓2256人，為創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼6.6萬元。

（五）強化失業(yè)保險功能，全力保障民生工程。一是認真貫徹落實《湖北省失業(yè)保險條例》，以“核定、擴面、征繳”為重點，嚴格按政策審核單位參保及繳費情況，對符合享受失業(yè)保險金的人員認真核定其待遇標準，實行復核制度，接受社會監(jiān)督，杜絕了騙取、冒領和不符合條件人員申領失業(yè)保險金現(xiàn)象的發(fā)生。二是積極參加局社會保險擴面征繳工作，對未參保單位進行政策宣傳，將更多單位納入失業(yè)保險范疇。三是積極落實穩(wěn)崗補貼政策，上半年共為10家符合享受穩(wěn)崗補貼政策的企業(yè)給予補貼29.**萬元。

（六）扎實推進群眾路線教育實踐活動。自2月份群眾路線教育實踐活動啟動以來，本局嚴格按照局群教辦的要求，制定了工作方案，成立了領導小組，召開了動員大會，制定了學習計劃，安排學習內(nèi)容。開展了交心談心，發(fā)放意見建議征求表60份，征求意見建議28條，針對征集到的意見建議，正在進行對照檢查撰寫剖析材料和民主生活會準備工作。目前，群教活動正在按照上級工作部署扎實有序推進中。

（七）努力做好“掛鉤扶貧、三萬、五聯(lián)工作”。上半年，本局分批組織全體干部職工先后12批次深入黃堡鎮(zhèn)寨灣，開展“三萬”、“五聯(lián)”、脫貧奔小康幫扶活動，對該村進行了全覆蓋調(diào)查走訪，確定了17個五聯(lián)戶，填寫入戶調(diào)查表及調(diào)查問卷總計60余份，發(fā)放宣傳單、宣傳手冊、職業(yè)培訓、就業(yè)招聘簡章各200余份，并在村委會安裝兩塊大型宣傳展牌。同時，為支援該村春耕生產(chǎn)，出資5000元，購買化肥4000斤發(fā)放給村民。針對該村大病患者胡萍的情況，專門向人社局匯報，在全局發(fā)起捐贈活動，在4月份的道德講堂上，現(xiàn)場募捐7325元。為解決寨灣村的村民出行難、農(nóng)用物資運輸難的問題，本局籌措幫扶資金4萬元，協(xié)調(diào)相關部門配套資金8萬元，修建一座便民橋。目前，便民橋現(xiàn)已全部完工并投入使用。本局掛鉤扶貧工作深得當?shù)馗刹咳罕姼叨确Q贊。

二、存在的問題

雖然本局上半年做了一些工作，但還存在不少問題和困難，主要表現(xiàn)在：

一是公益崗位管理問題。按照公益崗位的有關管理規(guī)定，公益崗位人員期滿三年后，必須退出，但該縣村級勞動保障協(xié)管員都是由村干部兼任，由于沒有合適人選，期滿三年后無法退出，這就造成了現(xiàn)實與政策相矛盾。

二是爭創(chuàng)工作，部門配合問題。�？悼h“爭創(chuàng)”工作主要由人社部門下屬二級單位勞動就業(yè)管理局承擔，基本上是在唱獨角戲，而與我們相配合的都是各主管局，很多工作不好協(xié)調(diào)，工作有難度。

三是基層平臺建設問題。目前，就業(yè)訓練中心只有兩間微機教室可用，改造了一棟陳舊危房用于教師等工作人員辦公，還沒有學員食堂及學員宿舍等配套設施。基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務中心經(jīng)過幾年的建設、發(fā)展，雖然取得了一些成績，但由于地方財政困難，11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務中心中仍有6個沒有自己的辦公場地，在下一步的公共就業(yè)服務信息化建設中，面臨無地可建的尷尬局面。

四是靈活就業(yè)人員社保補貼問題。本縣目前有靈活就業(yè)人員6500余人，如果按目前標準核算執(zhí)行的話，年所需資金將會超過1000多萬元，遠遠超出本縣再就業(yè)專項資金的承受能力。

三、下步工作計劃

下一步將針對上半年工作所出現(xiàn)的問題著力抓好以下工作：

一是全力推進全民創(chuàng)業(yè)。一是落實小額擔保貸款、稅費減免、就業(yè)援助、靈活就業(yè)人員社保補貼、財政投入、融資擔保等優(yōu)惠政策，扶持更多的人自主創(chuàng)業(yè)。二是加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，提高創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。三是加強部門協(xié)調(diào)，強化責任，按照職責分工，進一步細化工作責任，對重點工作組建專班，實行硬帳硬結。

二是完善人力資源市場平臺建設。堅持以人為本的服務理念，充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務作用，實行“一站式”服務，及時發(fā)布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺，做好企業(yè)用工和勞動者職業(yè)介紹工作等。

三是繼續(xù)抓好職業(yè)技能培訓。堅持政府積極推動和發(fā)揮市場機制相結合，大力推進職業(yè)技能培訓，切實提高城鄉(xiāng)勞動者技能素質(zhì)。依托縣就業(yè)訓練中心、職業(yè)培訓學校開展職業(yè)技能培訓。加大對高技能人才培養(yǎng)的投入，加快形成政府推動、企業(yè)主導、行業(yè)配合、學校參與、社會支持、個人努力的技能勞動者培養(yǎng)工作新格局。

四是全力推進群眾路線教育實踐活動。嚴格按照人社局黨組、群教辦要求及工作部署，全力推進我局群眾路線教育實踐活動。

五是繼續(xù)抓緊日常機關管理工作。密切關注干部職工的思想動態(tài)，及時了解職工的實際困難，完善工作激勵機制，做好干部職工的政治業(yè)務學習和全局的日常綜合管理工作，調(diào)動干部職工的積極性，提高就業(yè)服務水平。

（篇七）

**年上半年，根據(jù)市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會議精神和縣委、縣政府的安排部署，我局以就業(yè)扶貧工作為重點，主動作為、狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實，確保各項目標任務按時按質(zhì)完成。現(xiàn)將半年工作總結如下：

一、各項目標任務完成情況

截至目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3580人，占市指標4800人的74.6%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)758人，占市指標1200人的63%；就業(yè)困難人員再就業(yè)210人，占市指標350人的60%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率低于4.2%；創(chuàng)業(yè)培訓380人，占市指標700人的54%；青年勞動者技能培訓985人，占市指標1800人的55%；技能培訓脫貧行動1531人，占市指標2900人的53%；促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)43人，占市指標75人的57%；安置“9+3”藏區(qū)學生就業(yè)9人，完成任務數(shù)14人的64%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款358萬元。

二、**年上半年就業(yè)重點工作開展情況

（一）實施技能培訓脫貧行動

以服務全縣經(jīng)濟建設為中心，圍繞園區(qū)、景區(qū)建設和脫貧攻堅工作，結合特色農(nóng)產(chǎn)品、鄉(xiāng)村旅游、畜牧養(yǎng)殖、農(nóng)家樂等縣域經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，健全完善職業(yè)技能培訓體系，開設扶貧專班，不斷提高培訓質(zhì)量，突出實際、實用、實效。

1、圍繞縣委全域旅游戰(zhàn)略，抓好巴山大峽谷等景區(qū)旅游扶貧培訓。4月19日至6月24日，我局委托縣職中開展了二期“宣漢縣巴山大峽谷等景區(qū)從業(yè)人員培訓”。來自樊噲、下八、**、馬渡關等25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共382名農(nóng)村勞動力參加了“導游”、“廚師”、 “特色產(chǎn)品營銷員”、“酒店管理”、“客房服務員”等5個工種的培訓，培訓合格率在98%以上。

2、開展就業(yè)培訓“扶貧專班”。我局分別在毛壩鎮(zhèn)天坪村、隘口鄉(xiāng)德勝村和**鄉(xiāng)開展了三期就業(yè)培訓“扶貧專班”，共有149名貧困家庭勞動力參加了農(nóng)村實用技術培訓。

3、開展勞務品牌培訓。4月7日至16日，我局在縣職中開展了“家政服務員”品牌培訓，培訓合格人員459人。

（二）實施就業(yè)促進脫貧行動

1、做好建卡貧困戶勞動力實名制入庫工作

根據(jù)省就業(yè)局的要求，我局在貧困勞動力實名制信息數(shù)據(jù)庫的基礎上，對**年已脫貧和**年預脫貧貧困人口勞動力情況進行了標識。一是對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員進行業(yè)務培訓；二是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位由分管領導帶隊，深入村社逐戶采集信息；三是按照“精準、詳細、動態(tài)”原則，對貧困家庭勞動者的基本情況、轉(zhuǎn)移就業(yè)狀況、培訓需求和創(chuàng)業(yè)意愿進行調(diào)查并登記入庫，精準掌握就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求。截至目前，我縣已對**年已脫貧的19169名建卡貧苦戶和**預脫貧的19626名建卡貧困戶分別進行了標識。

2、帶崗位到農(nóng)村貧困家庭托底推進就業(yè)扶貧

為進一步充分發(fā)揮部門職能作用，加大就業(yè)扶貧力度，我局在54個鄉(xiāng)鎮(zhèn)70個預脫貧村開發(fā)設置臨時性公共服務崗位，為確實難以實現(xiàn)就業(yè)的建卡貧困戶提供托底就業(yè)幫扶，共解決700名困難群眾就業(yè)，幫助700個貧困家庭1400人脫貧，共撥付資金336萬元。

3、實施轉(zhuǎn)移就業(yè)和企業(yè)吸納就業(yè)脫貧行動

為進一步鼓勵企業(yè)吸納招用貧困勞動力，引導貧困勞動力就近就地就業(yè)。一是和柳池工業(yè)園區(qū)聯(lián)合在縣汽車站和南壩鎮(zhèn)開展了“就業(yè)扶貧”專場招聘會，18家用工企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位800余個，先后幫助420余名就業(yè)困難人員找到了滿意的工作。二是組織我縣人力資源服務機構與廈門市人社局簽訂勞務輸出合作協(xié)議，為農(nóng)村建卡貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)搭建平臺。三是就業(yè)培訓+招聘就業(yè)同步推進。我局創(chuàng)新工作方式，超前謀劃，采取事前聯(lián)系，上門服務，廣泛宣傳，發(fā)放資料等方式，免費為培訓學員搭建就業(yè)平臺，讓每個學員都會在家門口得到一次就業(yè)機會。

4、實施創(chuàng)業(yè)引領行動

一是落實創(chuàng)業(yè)就業(yè)獎補。對返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)辦的各類生產(chǎn)經(jīng)營主體，按照吸納安置1名貧困家庭勞動力給予一次性獎補資金1000元。對吸納貧困家庭勞動力就業(yè)的各類生產(chǎn)經(jīng)營主體和企業(yè)作為就業(yè)扶貧基地，給予不低于5萬元的獎勵。二是支持創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)展。將小額擔保貸款調(diào)整為創(chuàng)業(yè)擔保貸款，出臺了《宣漢縣創(chuàng)業(yè)擔保貸款業(yè)務操作辦法》，對有創(chuàng)業(yè)要求、具備一定創(chuàng)業(yè)條件但缺乏創(chuàng)業(yè)資金的所有城鄉(xiāng)勞動者，貸款額度為5-10萬元，貸款期限由2年調(diào)整為3年。截至目前，已發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款358萬元。三是對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的高校畢業(yè)生給予高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼，助其創(chuàng)業(yè)成功。截至目前，全縣共有43名高校畢業(yè)生申報創(chuàng)業(yè)補貼。

（三）高標準創(chuàng)建就業(yè)扶貧示范村

按照“創(chuàng)建一村，整村脫貧”目標，創(chuàng)新探索“就業(yè)平臺+產(chǎn)業(yè)引領+多元收益+政策援助”就業(yè)扶貧新模式，在毛壩鎮(zhèn)天坪村投入10余萬元高標準建立了一個就業(yè)扶貧工作站、設置了一個就業(yè)扶貧專員、設立了一個就業(yè)扶貧安置基地、創(chuàng)設了一個信息化服務平臺，體現(xiàn)了地域特色、民俗特色、就業(yè)特色、產(chǎn)業(yè)特色和幫扶特色。量身開展了果樹栽培技能培訓、就業(yè)扶貧專場招聘會，指導松柏公司廣泛吸納周邊困難群眾就業(yè)，簽訂勞務用工協(xié)議，購買社保、農(nóng)保和意外傷害保險，實現(xiàn)公司與群眾共建共享。389名群眾轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)工人，既拿工資又享受社會保障，帶動64戶、128個貧困戶脫貧。

三、存在的問題

1、市局下達的培訓任務完成難度大。部分群眾對技能培訓的認識不到位，認為培訓是政府行為，參加培訓耽誤農(nóng)活，內(nèi)生動力不足。同時，他們認為國家花錢搞培訓不如把這筆錢直接發(fā)給他們實用，沒有認識到掌握技能更能學到脫貧致富本領的重要性。所以，每年參培人員的組織難度較大。

2、招工難與用工難矛盾仍然凸顯。近年來，我縣積極組織舉辦各種招聘活動，為貧困家庭勞動力等各類求職者搭建用工對接平臺。各類企業(yè)、求職者也都積極參與，現(xiàn)場用工對接效果也能達到預期期望，但是最終能上崗的求職者只占很少的比例。企業(yè)招不到滿意的員工，而社會閑賦的勞動力又過多過剩。

四、**年下半年就業(yè)工作計劃

（一）繼續(xù)實施技能培訓脫貧行動。一是結合我縣貧困家庭勞動力就業(yè)需求、縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展和特色優(yōu)勢，采取訂單、定向、委托等培訓模式，以貧困家庭勞動力為重點開展脫貧攻堅技能培訓；二是采取開設扶貧專班等形式，在培訓人員較為集中的鄉(xiāng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過“農(nóng)民夜校”等平臺開展“送培訓下鄉(xiāng)活動”，開展就業(yè)培訓“扶貧專班”，幫助貧困群眾掌握一門實用性技能。計劃各類培訓1500人。

（二）落實省就業(yè)扶貧工作獎補政策。按照我局和縣財政局聯(lián)合出臺的《關于貫徹落實就業(yè)扶貧工作九條措施的通知》精神，在前期調(diào)查摸底的基礎上，進一步細化方案，對貧困家庭勞動力自主創(chuàng)業(yè)，吸納貧困家庭勞動力就業(yè)的農(nóng)民專業(yè)合作社、種養(yǎng)殖大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)村電商等生產(chǎn)經(jīng)營主體和企業(yè)兌現(xiàn)獎補政策。

（三）繼續(xù)開展就業(yè)扶貧專場招聘會。委托達州市達才人力資源服務有限公司開展以“一人就業(yè)，一家脫貧”為主題的就業(yè)扶貧系列招聘會，全縣將在貧困人口集中的貧困村、中心場鎮(zhèn)和縣城組織開展10場次的“就業(yè)扶貧”專場招聘會，積極搭建供需對接平臺，擬幫助2000名貧困家庭勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)或就地就近就業(yè)。

（四）縱深推進就業(yè)扶貧示范村建設。印發(fā)了《宣漢縣**年就業(yè)扶貧示范村建設實施方案》，全縣將重點規(guī)劃創(chuàng)建21個分布廣泛合理、特色亮點突出、就業(yè)更加充分、創(chuàng)業(yè)帶動作用明顯的就業(yè)扶貧示范村，在總結毛壩鎮(zhèn)天坪村創(chuàng)建經(jīng)驗的基礎上，通過典型引路、示范帶動，提升貧困人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，助推貧困人口穩(wěn)定脫貧，貧困村脫貧摘帽。

（五）進一步做好高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是用活用足就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，全面落實高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼、高校畢業(yè)生就業(yè)見習和創(chuàng)業(yè)擔保貸款等惠民政策，力爭全年發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1000萬元以上；二是充分發(fā)揮能人、科技、人才示范引領作用，以典型“引”，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，并做好政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、跟蹤服務等創(chuàng)業(yè)服務，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)脫貧奔康。

（篇八）

**年上半年，就管中心在局領導的正確領導下，市局業(yè)務主管部門的精心指導和各街道勞動保障所的大力配合下，緊緊圍繞年度各項工作目標,突出工作重點，認真落實就業(yè)服務和優(yōu)惠政策，大力開展大學生創(chuàng)業(yè)服務，全力推進全區(qū)創(chuàng)業(yè)型街道、創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建工作�，F(xiàn)將上半年工作情況匯報如下：

一、目標任務完成情況

1、就業(yè)目標完成情況。1-6月份，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)78**人，完成年度目標的66.75%；實現(xiàn)再就業(yè)3560人，幫扶就業(yè)困難人員515 人，分別完成年度目標的79.11%和57.22%；培育自主創(chuàng)業(yè)者794人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)7299人，分別完成年度目標的75.62%和68.86%；大學生創(chuàng)業(yè)215人，完成年度目標的67.19%；市民卡新制卡發(fā)卡18803張，完成年度目標的125.35%。

2、培訓目標完成情況。1-6月份，新成長勞動力培訓246人，農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓256人，分別完成年度目標的66.5% 和64%；在職職工培訓5860人，失業(yè)人員職業(yè)培訓1530人，分別完成年度目標的71.4%和66.5%；創(chuàng)業(yè)培訓370人，完成年度目標的123.33%；新增高技能人才374人，完成年度目標的125%；職業(yè)技能鑒定取證903 人，完成年度目標的112.9%；政府補貼性職業(yè)培訓2620人，完成年度目標的74.86%。

二、主要工作及成效

（一）認真做好窗口各項業(yè)務工作。一是累計辦理勞動合同錄用備案19366人；辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》6073 本，就業(yè)證年檢69**本，就業(yè)困難人員認定709人；辦理小額擔保貸款2筆計70萬元；辦理《大學生創(chuàng)業(yè)證》272 本；開展項目評審13期，52個項目，注冊落地28個；申報優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目37個，其中獲獎7個。二是做好失業(yè)保險各項業(yè)務工作。失業(yè)金在領1417人次，計2620.02萬元；辦理延長失業(yè)金申領2**人次；終解備案17171人次；審核失業(yè)金待遇1225人次；接收檔案126 份；辦理退休697人；人像采集10563人次，市民卡制卡21419 張，市民卡補卡3497張，市民卡發(fā)放49125張。

（二）加大就業(yè)援助力度，扎實開展專項就業(yè)服務工作。一是開展“春風行動”專項活動。舉辦招聘會19場，發(fā)放“春風行動記事本”等宣傳冊10800份，接受政策咨詢2210人次，組織273家企業(yè)參與，提供崗位8580個，約3150人進場報名求職，達成就業(yè)意向1350人。二是開展以“就業(yè)幫扶、真情相助”為主題的就業(yè)援助月活動。依托街道、社區(qū)開展“進家入戶”摸底調(diào)查，以困難家庭高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭、殘疾人為重點，共走訪困難家庭341戶，登記困難人員223人，其中殘疾人3人，實行動態(tài)長效跟蹤幫扶。截止目前，共幫扶困難人員201人實現(xiàn)就業(yè)。

（三）落實就業(yè)政策，擴大就業(yè)數(shù)量，保穩(wěn)定促就業(yè)。一是做好各類補貼的申報和發(fā)放。發(fā)放單位崗位補貼128 人次，補貼金額11.5萬元；發(fā)放單位社保補貼133 人次，補貼金額32.1萬元；發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補貼4786人，補貼金額709.9萬元；小微企業(yè)社保補貼23 人次,補貼金額6.07萬元；受理企業(yè)穩(wěn)崗補貼137家，補貼金額396.5萬元。二是做好大學生住房租賃補貼、小微企業(yè)補貼、崗位補貼、社保補貼、小額擔保貸款等各類補貼的專項檢查。組織召開各街道所長和具體經(jīng)辦人員補貼工作會議，針對補貼受理、審核、發(fā)放各個環(huán)節(jié)全面展開自查自糾，并加強業(yè)務培訓，進一步完善統(tǒng)一臺帳的裝訂標準和要求、發(fā)放程序，及時整改存在的問題，確保各類補貼的正常發(fā)放和專項資金的安全。

（四）做好高校畢業(yè)生住房租賃補貼的審核和發(fā)放工作。認真貫徹實施市政府《關于加快推進公租房貨幣化保障的實施意見》（寧政發(fā)<**>142號）文件精神，對高校畢業(yè)生實施住房租賃補貼。嚴審資料的真實性，與銀行對接，采用批量發(fā)放的形式，提高發(fā)放的成功率，每月把握時間節(jié)點保質(zhì)保量完成工作。1-4月份累計審核963人，審核通過人員891人，發(fā)放一季度租房補貼1609人，金額267.**98萬元。

（五）落實創(chuàng)業(yè)型街道、創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建工作。按照創(chuàng)建期內(nèi)的目標任務層層分解，明確區(qū)、街道專人負責，精心抓好落實，嚴格按照創(chuàng)建的相關要求做好各類檔案臺帳、資料的整理。截止目前，創(chuàng)建工作已基本完成，各創(chuàng)建單位已做好省級驗收的準備工作。初步確定先期驗收沙洲街道、北圩路社區(qū)、蒼山路社區(qū)三個點。

（六）做好貧困勞動力就業(yè)信息平臺工作。按照市局《關于做好農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺有關工作的通知》（寧人社就管辦〔**〕1號）要求，做好本區(qū)農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)人員的信息采集、跟蹤服務，并及時掌握就業(yè)狀態(tài)，在平臺上及時更新就業(yè)狀態(tài)變動情況和提供服務落實政策情況。

（七）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全方位多舉措落實創(chuàng)業(yè)政策。一是以推薦優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目為切入點，以點帶面帶動全區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)上層次，充分發(fā)揮大學生創(chuàng)業(yè)園的引領作用，營造創(chuàng)業(yè)的氛圍。二是落實區(qū)政府出臺的扶持大學生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，為大學生提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)活動“四位一體”全方位服務，發(fā)放**年度大學生創(chuàng)業(yè)獎勵78000元。三是深入高職院校開展各類創(chuàng)業(yè)校園行活動，組織創(chuàng)業(yè)宣講。同時發(fā)揮政府部門、公共就業(yè)服務機構和高等院校的職能作用，組織開展了“創(chuàng)響南京”創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策宣傳活動，做好“贏在南京”第四屆青年大學生創(chuàng)業(yè)大賽宣傳報名工作。

（八）規(guī)范失業(yè)保險服務流程，確保失業(yè)人員基本生活保障。一是做好失業(yè)人員“兩節(jié)慰問”工作，全區(qū)共發(fā)放1594人次，105萬元，其中重疾等特困人員22人，2.86萬元。二是做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作。按市局要求，從今年1月起對轄區(qū)內(nèi)40家企業(yè)做好崗位監(jiān)測工作。我區(qū)積極組織企業(yè)召開工作動員大會，布置相關要求，截止目前，40家大型企業(yè)已進行5期監(jiān)測，約18000人。依據(jù)監(jiān)測數(shù)據(jù)，我區(qū)用工數(shù)量和質(zhì)量整體平穩(wěn)。

（九）擴大勞務代理單位數(shù)量，提升服務水平。截止6月底，新增代理人數(shù)225人，終止解除備案217人。代理單位共 107家，3663人。收取服務費67.34萬元，代發(fā)工資、代繳公積金、代收代繳社保費2575萬元。一是做好代理單位**度繳費基數(shù)申報和人力資源二級單位信息登記。二是做好個調(diào)稅申報、勞務派遣協(xié)議和勞動合同到期的續(xù)簽工作。三是做好代發(fā)工資、社會化人員登記備案、應屆大學生集體戶掛靠、薪酬調(diào)查等工作。四是積極處理好代理單位員工工傷、生育醫(yī)療報銷、傷殘鑒定、慢性病和異地就醫(yī)備案、勞動糾紛仲載調(diào)解等工作。上半年共辦理工傷認定4人、傷殘鑒定4人、在職死亡1人，享受生育津貼報銷35人、退休24人、申請勞動仲裁27 起，自行調(diào)解19起，法院受理5起。

（十）創(chuàng)新思路，推動培訓鑒定工作全面發(fā)展。今年以來，區(qū)、街、社區(qū)三級聯(lián)動開展多場“送技能、送培訓、送崗位、送政策、送服務”的“五送”活動，通過現(xiàn)場宣傳培訓政策、展示培訓成果等方式更直觀的向百姓宣傳培訓。同時，加強與創(chuàng)業(yè)園區(qū)和眾創(chuàng)空間的服務對接，對有創(chuàng)業(yè)培訓愿望的人員及時開辦GYB、SYB培訓班，在創(chuàng)業(yè)培訓的教學上開展創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)理論+技能的培訓模式，提高學員的創(chuàng)業(yè)能力。針對江心洲失地農(nóng)民，聯(lián)合市總工會開展中式烹調(diào)師（農(nóng)家菜）培訓班，緊密對接當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，助推就業(yè)轉(zhuǎn)型。嚴格按照街道開班計劃，緊抓落實，提前做好競標、授課老師的安排，開班全程的管理，確保培訓學員的到課率及考核率。

（十一）積極推進金保二期新系統(tǒng)程序測試工作。按要求對街道、社區(qū)平臺重新購置更換電腦，保障了新系統(tǒng)的硬件運行環(huán)境。各業(yè)務條口工作人員按照市局要求陸續(xù)開展新系統(tǒng)的測試培訓。同時，全面參與全市組織的市、區(qū)、街道三級全系統(tǒng)的業(yè)務聯(lián)測演練工作和問題反饋，確保新系統(tǒng)平穩(wěn)順利上線運行。

（十二）認真做好后勤保障。一是做好區(qū)檔案局年度文書檔案、實物檔案、照片檔案歸檔整理裝訂及迎查工作。二是抓好中心大樓的安全管理落實工作，嚴格安全工作責任制，搞好水、電管理，確保中心大樓工作、生活用水需求和用電安全，加強節(jié)假日及夜間安全值班管理。

（十三）加強窗口的管理，提升服務質(zhì)量。加強窗口日常管理和作風建設，認真貫徹落實規(guī)章、考勤管理制度，《窗口工作人員服務規(guī)范標準》，定期組織窗口人員業(yè)務輪崗學習交流，確保窗口正常的工作秩序和服務水平，不斷加強窗口人員的隊伍建設。

三、下半年工作計劃

（一）緊盯目標任務不放松，全力推進各項工作。實行目標分解，層層落實，責任到人，針對薄弱環(huán)節(jié)加強督促，加強與市局業(yè)務部門的協(xié)調(diào)溝通，力爭全年目標超額完成。

（二）加大力度開展創(chuàng)業(yè)工作，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。重點深入校園，加強與高校的合作和對接，做好大學生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。加強各類創(chuàng)業(yè)園和眾創(chuàng)空間的建設，進一步營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。結合全區(qū)開展“大走訪”活動，對我區(qū)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進行疏理，有針對性地進行宣講。

（三）做好**屆本市戶籍離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記工作。通過上門走訪、電話、微信、QQ等聯(lián)系方式對**屆離校未就業(yè)的本市戶籍高校畢業(yè)生進行實名調(diào)查登記，了解高校畢業(yè)生的就業(yè)服務需求，持續(xù)為他們提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，幫扶其盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（四）貫徹落實創(chuàng)業(yè)型街道、創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建工作。根據(jù)南京市**年-2020年全面建設創(chuàng)業(yè)型街道、創(chuàng)業(yè)型社區(qū)的工作布署，進一步健全工作體系，目標任務層層分解，安排專人負責，指導督促街道和社區(qū)嚴格按照創(chuàng)建的標準，抓緊落實，做好相關業(yè)務培訓，按時間節(jié)點確保創(chuàng)建工作的順利完成。

（五）做好市局對各類補貼和專項資金的迎查工作。進一步指導督促街道做好各類補貼臺帳的整理、裝訂，開展業(yè)務培訓，統(tǒng)一標準，對補貼的發(fā)放流程進行疏理、開展自查自糾，確保專項資金的安全，做好下半年的迎查準備。

（六）做好金保二期工程新系統(tǒng)上線工作。新系統(tǒng)升級更新上線后，對全區(qū)工作人員進行業(yè)務培訓，統(tǒng)一政策操作口徑，業(yè)務標準化操作，完成新老系統(tǒng)的順利轉(zhuǎn)換。

（七）加強培訓政策宣傳，提高培訓質(zhì)量。一是多途徑開展培訓需求調(diào)查，宣傳培訓工種，搜集培訓信息，納入到培訓庫，加強跟蹤回訪。二是進一步引進合作培訓機構，合作政府職能部門，拓展培訓能力和培訓工種，擬增加軟裝設計、商業(yè)插畫等培訓。三是加強培訓基礎建設，建設一流實操，管理規(guī)范的實訓教室。四是加強創(chuàng)業(yè)培訓，在職業(yè)指導課程中加強創(chuàng)業(yè)政策的宣講課時，繼續(xù)開展進社區(qū)、進校園、進園區(qū)“三講”創(chuàng)業(yè)宣講活動。 

（篇九）

 我局在縣委、縣政府的正確領導及上級業(yè)務主管部門的精心指導下，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標任務，將就業(yè)扶貧放在重要位置，真抓實干、開拓創(chuàng)新，各項工作穩(wěn)步推進、為縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。現(xiàn)將上半年工作情況總結如下：

一、目標完成情況

**上半年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4514人，占目標任務6400人的70.5%。失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)723人，占目標任務1000人的72.3%。就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)255人，占目標任務330人的**.27%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。累計完成就業(yè)見習人員46人。扶貧培訓610人，已完成目標任務1150人的53%。創(chuàng)業(yè)培訓260人，已完成目標任務500人的52%。上半年共開展專場招聘會二十二場，提供崗位3015個，達成意向的貧困勞動力2445人。公益性崗位安置846人。失業(yè)保險基金參保人數(shù)1.83萬人，已完成全年目標任務2萬人的91.5%。

二、主要工作開展情況

（一）明確任務，細化指標，壓實工作責任

年初我局召開專項會議，堅持組織領導作表率，抓認識重落實。進行了指標分解，責任細化，并納入年終目標考核，層層落實責任，形成了齊抓共管的工作格局。從強化指導入手，制定考核制度和獎懲制度，完善了就業(yè)目標體系。同時，充分利用縣電視臺、廣告標語、宣傳手冊、就業(yè)信息傳單等，把促進就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳到全縣各個扶貧村鎮(zhèn)，積極營造“貧困戶參與就業(yè)”的積極輿論氛圍，推動我縣就業(yè)扶貧工作開展。

（二）調(diào)查摸底，精準識別，完善基礎信息

著力掌握貧困勞動力基礎信息，重點推進“農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)情況信息庫”和“農(nóng)村勞動力實名制登記數(shù)據(jù)庫”即貧困勞動力“一庫五名單”建設，針對原有信息與人社部要求核實的信息庫及脫貧攻堅指揮部信息庫不相符合情況，召開專題會議，重新培訓業(yè)務，重新發(fā)放表冊，重新核實信息，落實專人比對，抽調(diào)人員錄入，力求對象精準識別，基礎信息準確無誤。根據(jù)省市相關文件要求，農(nóng)村勞動力實名制更新業(yè)務于六月底進行考核，考核指標為入庫數(shù)據(jù)更新率達到30%以上。目前信息采集己基本完成，截止6月底，共有32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)傳送勞動力花名冊電子表格；共計15萬余條勞動力數(shù)據(jù)更新,更新占比達到26%，預計月底全面完成。確保數(shù)據(jù)錄入，基礎信息建立完善。

（三）靈活方式，豐富內(nèi)容，強化技能培訓

  一是以全縣貧困人口為重點、以市場需求為導向，及時開展針對務工人員的各項技能提升培訓活動，統(tǒng)籌開展貧困勞動力培訓工作。根據(jù)用工市場需求，采取“村鄉(xiāng)出名單、企業(yè)下訂單、培訓機構出菜單”的模式，開展“訂單式培訓”； 注重實用技術提技能，開展“引導式培訓”，大力實施“貧困勞力技能提升計劃”。分類分期集中開展電焊、汽修、養(yǎng)殖等專業(yè)為主的特色勞務品牌培訓，提升貧困家庭人員就業(yè)能力。邀請就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導專家舉辦專題講座，包括職業(yè)技能培訓、小微企業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓等。二是對擬轉(zhuǎn)移勞動力、貧困家庭未繼續(xù)升學并準備進入非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)或進城務工的初高中應屆畢業(yè)生開展3個月以上的勞動預備制培訓，促使掌握上崗就業(yè)技能。鼓勵單位、企業(yè)與院校開展扶貧就業(yè)培訓，引導采取校企合作、頂崗實習等方式，輸送到當?shù)厣蠉従蜆I(yè)，根據(jù)培訓專業(yè)、培訓成本、培訓期限等情況按規(guī)定給予培訓補貼、見習補貼。三是開展創(chuàng)業(yè)培訓，對已經(jīng)創(chuàng)業(yè)或者是有創(chuàng)業(yè)意愿的貧困勞動力開設培訓專班，邀請專業(yè)人士講課，組織創(chuàng)業(yè)成功者分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和成果，降低風險提高成功率。

（四）拓寬渠道，豐富載體，深化就業(yè)援助

  一是專場招聘。為實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進創(chuàng)收致富，我縣積極搭建就業(yè)扶貧用工平臺，先后開展了“春風行動”、“企業(yè)招聘周”“百企千崗”等各項就業(yè)服務專項活動，為農(nóng)村貧困勞動者就業(yè)開辟綠色通道。在招聘搭橋工作中，優(yōu)先解決貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，對接企業(yè)50余家，提供就業(yè)崗位3000余個。二是積極拓寬渠道，發(fā)揮長期友好合作單位和縣內(nèi)外商會引領作用，建立完善輸出機制。與國德塑業(yè)有限公司、家豐服裝有限公司、溫氏企業(yè)等多個用工密集型就業(yè)部門、優(yōu)質(zhì)企業(yè)達成勞務合作關系，并通過招工管理辦事處廣泛收集和考察用工信息，定期匯總整理，及時傳達。三是深入田間地頭，免費提供職業(yè)介紹職業(yè)指導等服務，引導貧困戶就業(yè)，將就業(yè)崗位、就業(yè)信息送到貧困戶家中，助力貧困家庭脫貧。為促進勞動者對企業(yè)的了解并暢通企業(yè)用工渠道，定期開展“入園入廠入車間”參觀活動，有效實現(xiàn)了勞動者就業(yè)增收和企業(yè)健康發(fā)展雙贏。

（五）典型帶動，示范引領，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)

一是鼓勵貧困勞動力自主創(chuàng)業(yè)脫貧，增強發(fā)展活力。開展政策宣傳活動，發(fā)放宣傳材料5000余份，通過創(chuàng)業(yè)指導中心組織開展政策咨詢、信息服務、項目開發(fā)、跟蹤扶持等服務。二是鼓勵能人創(chuàng)業(yè)帶動，支持農(nóng)民工和農(nóng)民企業(yè)家等帶回技術、項目，大力創(chuàng)建種養(yǎng)殖業(yè)、電商、農(nóng)合社等產(chǎn)業(yè)基地。如我縣亮埡村引進**企業(yè)，創(chuàng)建貧困勞動者安置基地，租用荒山1000余畝，從事種養(yǎng)殖，已安置貧困勞動者30余人，基地建成后，計劃安置100余人。對帶動農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)的農(nóng)村經(jīng)濟合作組織、有限責任公司、合伙企業(yè)等經(jīng)濟實體，符合規(guī)定條件的給予最高額度不超過50萬的貼息貸款。對返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)成功的給予2000元的一次性補貼。三是鼓勵企業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)，對當年新招用持有就業(yè)失業(yè)登記證或貧困家庭成員達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)百分之三十，超過百人的企業(yè)達到百分之十五，并與其簽訂一年以上勞動合同的密集型小企業(yè)或就業(yè)基地，給予最高額度不超過200萬的貼息扶持，并按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼、社保補貼、子女入學保障等政策。

（六）開發(fā)崗位，兜底安置，落實就業(yè)扶持

確保貧困村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家庭至少有一人就業(yè)，針對未轉(zhuǎn)移就業(yè)的貧困勞動力文化低、年齡偏大、轉(zhuǎn)移就業(yè)難度大等特點，按照資源申請、公開報名的原則招收貧困勞動力就業(yè)，定向開發(fā)鄉(xiāng)村孤寡老人和留守兒童看護、社會治安協(xié)管、鄉(xiāng)村道路維護、保潔保綠等崗位，以及城鎮(zhèn)城管、環(huán)衛(wèi)、園林等政府公益性崗位，就地就近安置。對原無資金來源渠道的政府公益性崗位，通過村社推薦公示、縣級審定辦法托底安置。每個貧困村安置5個，今年已安置貧困村公益性崗位846個，按每人500元|月的標準給予崗位補貼，一二季度補貼已發(fā)放。

（七）宣傳擴面，及時征繳，增強失保職能

一是加強政策宣傳，截至六月，發(fā)放宣傳資料1150份。二是加強稽核工作，以規(guī)模大，參保人數(shù)多及繳費不正常的企事業(yè)單位作為稽核重點,主要稽核用人單位失業(yè)保險的參保人數(shù)、申報繳費基數(shù)等情況，努力營造“誠信申報，依法繳費”的良好氛圍。今年失業(yè)金征收目標任務為480.83萬元，截至6月企業(yè)失業(yè)保險基金已征收142.27萬元，另有財政預算行政事業(yè)單位失業(yè)保險基金334.27萬元，預計年底超額完成任務。失業(yè)保險發(fā)放方面，1-6月為2135人次發(fā)放失業(yè)金 ，發(fā)放失業(yè)保險基金共 208.17萬元。

三、下半年工作打算

（一）做好**年靈活就業(yè)人員社保補貼的申報、發(fā)放工作；做好小額擔保貸款的宣傳落實工作；建立健全就業(yè)失業(yè)登記制度和勞動用工備案制度，辦理、發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》；進一步開展就業(yè)再就業(yè)扶持政策宣傳活動，深入基層開展面對面的直接宣傳。

（二）發(fā)揮人力資源市場平臺作用，服務企業(yè)用工和勞動者求職需求。積極發(fā)揮平臺服務及宣傳作用。打破局限，繼續(xù)加強勞務合作，與市內(nèi)外相關職業(yè)院校增強溝通協(xié)作，開展培訓、招聘、建立基地等多種合作。

（三）扎實推進就業(yè)扶貧示范村、示范點建設。貫徹落實九條措施，積極實施獎補政策，如貧困戶創(chuàng)業(yè)獎補、農(nóng)業(yè)大戶吸納就業(yè)獎補等。

（四）繼續(xù)開展貧困村專場招聘、培訓，送技術、送崗位到村入戶。堅持“確保培訓質(zhì)量，落實幫扶政策，搞好就業(yè)保障”，通過培訓專班提升貧困勞動力技能，力爭使每個有勞動力的貧困家庭至少有一人通過培訓就業(yè)，推動實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人、脫貧一戶、帶動一片”目標。

（篇十）

**年，省人社廳將我市確定為全省就業(yè)工作支持脫貧攻堅抓點示范市，在此背景下，我們緊跟市委、市政府工作部署，在局黨組的正確領導下，認真貫徹落實中、省、市促進就業(yè)的方針、政策，進一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，強化就業(yè)資金管理，大規(guī)模開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，舉辦各類招聘洽談會，搭建網(wǎng)絡就業(yè)信息平臺，推進創(chuàng)業(yè)孵化基地開發(fā)建設，廣泛開展政策宣傳，就業(yè)工作亮點紛呈，全市就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定�，F(xiàn)將**年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作總結如下：

一、就業(yè)任務指標完成情況

截止目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)16329人，完成年任務1.5萬人的108.9%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5461人，完成年任務5100人的107.1%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)2193人，完成年任務2100人的104.4%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.55%以內(nèi)，低于年任務3.9%的0.35個百分點；就業(yè)培訓7543人，完成年任務5000人的150.9%；就業(yè)技能培訓4053人，完成年任務3000人的135.1%；創(chuàng)業(yè)培訓3471人，完成年任務2500人的138.8%；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3.88億元，完成年任務的3.5億元的110.9%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)27.8萬人，完成年任務27萬人的103.07%；創(chuàng)經(jīng)濟收入52.03億元，完成年任務50億元的104.06%；職業(yè)技能培訓7.7萬人，完成年任務7萬人的110.33%；全市提供就業(yè)崗位51904個，求職登記62805人，職業(yè)指導38764人，職業(yè)介紹成功33452人，職業(yè)介紹成功率86.3%。

二、就業(yè)工作開展情況

（一）夯實工作責任，召開全市就業(yè)工作座談會

為了對全年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進行全面安排部署，3月8日，在全市人社工作會議期間，我們召開了全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作座談會，并與各縣區(qū)人社局、就業(yè)局簽訂了《**年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標責任書》，將任務一一落實，夯實目標責任。6月中旬，為了掌握各縣區(qū)上半年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作開展情況，推進工作進度，我們對各縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進行了全面檢查，通過檢查，及時整改發(fā)現(xiàn)的問題，確保全年各項目標任務按時完成。8月份，為推動全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作打開新局面，我們在安塞縣召開了全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作現(xiàn)場推進會，會上對前期就業(yè)工作進行了總結通報，對各縣區(qū)各項指標的完成情況進行了對比分析，研究就業(yè)工作中存在的問題，探索解決辦法，積極調(diào)整各縣區(qū)任務指標，確保全年工作穩(wěn)步推進。

（二）完善就業(yè)政策，保障各項政策落實到位

為深入推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，統(tǒng)籌做好“十三五”期間就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，市委、市政府召開“雙創(chuàng)”大會，會上以市政府名義出臺了《延安市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)五年行動計劃（**-2020）年》（延政辦發(fā)﹝**﹞17號），“五年行動計劃”是我市未來五年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的綱領性文件。市就業(yè)服務處抓緊落實、認真組織、積極協(xié)調(diào)，作為配套文件分別印發(fā)了《關于舉辦**年貧困“兩后生”和進城務工貧困勞動力職業(yè)技能培訓班的通知》（延人社發(fā)〔**〕56號）、《關于就業(yè)困難人員社會保險補貼和一次性創(chuàng)業(yè)補貼發(fā)放有關問題的通知》（延人社發(fā)﹝**﹞65號）、《關于下達**年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓計劃的通知》（延人社發(fā)〔**〕67號）、《關于進一步加強和改進就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作的通知》（延人社發(fā)﹝**﹞70號）、《關于開展創(chuàng)業(yè)先進典型宣傳有關問題的通知》（延市就發(fā)〔**〕7號）等一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，不斷完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，有力促進了我市就業(yè)政策的完善和落實。

（三）加強資金管理，降低就業(yè)資金結余率

就業(yè)專項資金的管理是我們就業(yè)工作的重中之重，為了切實規(guī)范和加強就業(yè)專項資金管理和使用，保障就業(yè)專項資金的安全，降低資金結余率，我們做了多方面的努力：一是測算年度就業(yè)專項資金。年初我們對市本級和9個縣區(qū)（不包括安塞、延川、延長黃龍4個省管縣）全年就業(yè)專項資金進行了預算，涵蓋公益性崗位補貼、培訓補貼、大學生見習補貼、大學生一次性求職補貼、招聘補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、職業(yè)介紹補貼、扶持公共就業(yè)服務資金、創(chuàng)業(yè)孵化基地補貼9個方面。二是分配就業(yè)專項資金。**年省人社廳共撥付兩批就業(yè)專項資金1.5億（含省管縣），其中第一批為9350萬元，第二批為5656萬元。我們在分配就業(yè)資金上，對資金結余較少的縣區(qū)給予了傾斜，對資金結余量較大的縣區(qū)扣減相應的就業(yè)資金。對財政省管縣同樣要求，資金結余量大的縣區(qū)，市局向省廳通報，獎優(yōu)罰劣，確保各縣區(qū)就業(yè)資金使用更高效。三是開展就業(yè)專項資金檢查。5月，我們聯(lián)合市財政局組成兩個就業(yè)資金專項檢查小組，以抽查的方式對延長、吳起、志丹、甘泉、洛川、黃龍、黃陵七個縣**年至**年的就業(yè)資金使用情況進行了詳細的檢查，并對創(chuàng)業(yè)孵化基地、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等重點項目進行調(diào)研，對于此次檢查出的問題督促各縣區(qū)逐條整改，并對縣區(qū)提出建議，指導縣區(qū)更好的使用就業(yè)專項資金。四是對**年省廳檢查就業(yè)資金的問題進行整改。針對省廳提出的就業(yè)資金撥付程序不夠規(guī)范、用就業(yè)資金支付創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息、超范圍使用就業(yè)資金、延長縣挪用就業(yè)資金、延川縣和富縣就業(yè)資金滯留、部分單位資料報送不及時不完整、地方配套資金不足、就業(yè)資金結余量大的八個問題，我們督促各縣區(qū)逐條整改，解決到位，并建立長效機制。五是督促監(jiān)控縣區(qū)就業(yè)資金的使用和結余情況。**年，省廳共分配延安1.5億元就業(yè)專項資金，其中縣區(qū)分配占比87.7%，用好就業(yè)專項資金的關鍵在縣區(qū)，從第四季度起我們對各縣區(qū)就業(yè)專項資金的結余情況和待撥付項目進行跟蹤，督促各縣區(qū)及時完成《目標責任書》規(guī)定的就業(yè)資金結余任務。

（四）強化培訓工作，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能

為更好的推進我市就業(yè)培訓工作的開展，我們將就業(yè)培訓作為工作重點來推進。一是落實政策，實現(xiàn)培訓帶動就業(yè)創(chuàng)業(yè)。年初，我們對全市的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作進行統(tǒng)一安排部署，要求各縣區(qū)、市級各相關單位和定點培訓機構要按照文件要求，認真做好培訓工作。同時，鼓勵縣區(qū)加大培訓力度，明確培訓方向，拓展培訓范圍，并將培訓補貼提高到800-1400元。二是開展精準扶貧技能培訓，實現(xiàn)就業(yè)脫貧。今年，我們與市扶貧局、延安職業(yè)技術學院共同組織開展了3期精準扶貧技能培訓，設置電焊、電工電子、電子商務、汽車駕駛（C1）四個培訓專業(yè)，培訓了270人。5月份，我們對**年首期參與培訓的99人逐一做了電話回訪，了解他們培訓后的就業(yè)動態(tài)以及對培訓工作的意見。經(jīng)與財政協(xié)商將精準扶貧技能培訓的生活費補助標準由每人每月200元提高至每人每月600元。改變過去先設置培訓專業(yè)再報名培訓的“先入為主”模式，經(jīng)過走訪貧困家庭，了解“兩后生”的培訓意愿和市場需求，全市共開展腰鼓、剪紙、果樹培訓、電子商務、大棚蔬菜、酒店服務、月嫂、汽車駕駛（C1）等十四個扶貧技能培訓專業(yè)，共培訓貧困“兩后生”和進城務工貧困勞動力2397人，培訓后就業(yè)1609人，創(chuàng)業(yè)428人。三是改變培訓模式，實現(xiàn)培訓就業(yè)創(chuàng)業(yè)。利用我市職業(yè)技術學院、各縣區(qū)職教中心、職業(yè)培訓機構和各類有特色和有實力民辦培訓機構，對我市高校畢業(yè)生開展創(chuàng)業(yè)教育培訓和就業(yè)指導。合理確定職業(yè)培訓補貼標準，建立培訓效果與培訓補貼聯(lián)動機制，將大學生村官和自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部納入職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓補貼對象范圍。對初、高中畢業(yè)未能繼續(xù)升學的學生，根據(jù)企業(yè)實際需求，采取“訂單式”“就業(yè)式”和專業(yè)技能相結合的免費培訓模式，提高他們技能水平。今年，我們會同市就業(yè)培訓中心與央企彩虹集團下屬的彩虹（延安）新能源有限公司和京東方集團合作，組織了有針對性的訂單式和就業(yè)式培訓，幫助彩虹（延安）新能源有限公司培訓215人、京東方集團培訓60人。四是加強培訓監(jiān)管，規(guī)范培訓補貼工作。我們對申報開班的資料進行詳細審核，符合開班要求方為其出具開辦批復函；我們組織專人負責培訓監(jiān)督檢查工作，對參訓人員執(zhí)行身份核實簽到制，降低了培訓中存在的虛假培訓、替代培訓等風險；我們對對定點培訓機構申報培訓補貼的資料進行嚴格審核，對不符合培訓補貼政策要求的，堅決不予以補貼。**年，市級就業(yè)培訓批準開班24個，企業(yè)崗前培訓班3個，不符合政策要求取消7個班次。

（五）扶持農(nóng)民就業(yè)，推動勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作

經(jīng)過幾年來的努力,我市在勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)方面邁出了可喜的步伐,從零散地自發(fā)組織人員外出務工，逐步轉(zhuǎn)向有組織的輸出，向有序流動的方向發(fā)展，我們重點做了以下幾方面工作：一是建立農(nóng)村貧困勞動力統(tǒng)計監(jiān)測制度。我們聯(lián)合市扶貧局轉(zhuǎn)發(fā)了《省人社廳、省扶貧開發(fā)辦公室<關于建立農(nóng)村貧困勞動力統(tǒng)計監(jiān)測制度的通知>》，要求從**年5月開始，建立市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村（社區(qū)）四級農(nóng)村貧困勞動力統(tǒng)計制度，全面掌握全市農(nóng)村貧困勞動力總量、轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況等信息。同時要建立農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶臺帳，實現(xiàn)對轄區(qū)貧困勞動力的動態(tài)監(jiān)測。二是開展全省農(nóng)民工綜合服務平臺建設基本情況摸底調(diào)查。我們收到省廳《關于開展全省農(nóng)民工綜合服務平臺建設基本情況摸底調(diào)查的通知》（陜?nèi)松绾��?*〕**9號），并轉(zhuǎn)發(fā)至各縣區(qū)，對全市農(nóng)民工綜合服務平臺建設情況進行摸底調(diào)查，為建設農(nóng)民工綜合服務平臺提供支持。通過此次摸底調(diào)查，我市設有農(nóng)民工綜合服務平臺的共有3個縣區(qū)，分別是寶塔區(qū)、子長縣、洛川縣；尚有延長、延川、安塞、志丹、吳起、甘泉、富縣、宜川、黃龍、黃陵10個縣區(qū)未建立農(nóng)民工綜合服務平臺。三是開展輸入地農(nóng)民工基本情況摸底調(diào)查。我們收到省廳《關于開展輸入地農(nóng)民工基本情況摸底調(diào)查的通知》（陜?nèi)松绾��?*〕219號）并轉(zhuǎn)發(fā)到各縣區(qū)，在全市范圍開展了農(nóng)民工基本情況摸底調(diào)查，我們將此項工作與農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)工作相結合，同安排同實施，要求縣區(qū)繼續(xù)做好就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、示范基地建設工作。6月中旬，我們與省廳檢查組同時對縣區(qū)工作落實情況進行檢查，督促各縣區(qū)，按期完成此項工作任務。截止年底，全市已建立19個農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，44個吸納農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)示范基地，吸納就業(yè)的農(nóng)民工達到4615人。四是開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)實名登記。為深入推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，更好的支持脫貧攻堅，動態(tài)掌握轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況，我們要求各縣區(qū)加強對轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動力情況進行調(diào)查摸底，準確掌握各類勞動者的培訓需求、就業(yè)情況和創(chuàng)業(yè)意向等，9月底前全面完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)信息的采集錄入工作，并要組織專人隨時更新數(shù)據(jù)，確保我市轉(zhuǎn)移就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息管理系統(tǒng)實時管理。

（六）搭建供需平臺，舉辦各類招聘洽談會

1月5日至2月5日期間，我們在全市范圍內(nèi)組織開展了以“就業(yè)幫扶、真情幫助”為主題的就業(yè)援助月專項活動，為援助對象上門送政策、送崗位、送服務，免費為求職人員，特別是年齡大、技能弱等特殊就業(yè)群體提供優(yōu)質(zhì)“一對一、面對面”的公共就業(yè)指導服務，引導其轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵其靈活就業(yè)，活動期間，全市走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭293戶，共幫助140名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，其中殘疾就業(yè)困難人員13人，低保家庭成員19人，幫助45名就業(yè)困難人員享受政策；2月底，我們在全市范圍內(nèi)組織開展了以“搭建供需平臺 促進轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題的“春風行動”招聘活動，2月24日，我們和市扶貧局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合舉辦了市本級“**年春風行動”，共組織用工單位80余家，提供了2600多個就業(yè)崗位，現(xiàn)場宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，發(fā)放宣傳資料近2萬份，接待服務對象8000多人次，達成就業(yè)意向1400多人。春風行動期間，全市共組織專場招聘會44次，提供免費服務43232人，發(fā)放各類宣傳宣傳資料93916份，達成就業(yè)意向6449人，跨地區(qū)有組織勞務輸出11760人；4月20日，我們在中心街鳳凰廣場舉辦了“延安市春季人力資源招聘洽談會”，53家用人單位共提供了620多個就業(yè)崗位，涉及房地產(chǎn)、酒店餐飲、保險、建筑建材、汽車銷售、家政管理等多個行業(yè)的管理、財務、設計、文秘、銷售等幾十個工種，免費發(fā)放宣傳資料5000余份，提供就業(yè)服務3500余人次；8月份，指導宜川縣組織開展災后人力資源供求會，積極為宜川、延長兩個重災區(qū)提供就業(yè)崗位信息，促進當?shù)厥転娜罕娫鍪談?chuàng)收。

（七）托底安置，舉辦市直公益性崗位招聘

我們不斷創(chuàng)新工作思路,積極借鑒其它地市先進做法,健全完善公益性崗位開發(fā)管理辦法。一是加強動態(tài)監(jiān)管及時掌握崗位變化情況。7月初，我們抽調(diào)專人，全面核查了全市勞動保障協(xié)理員上崗資格、并限期完善了臺賬信息，有效規(guī)范了臺賬制度。二是公開工作流程。進一步規(guī)范資金申報、審批和撥付程序，嚴格申報時限制度，及時審核、匯總、上報資金，有效確保了資金安全。三是實行實名制指紋簽到。分批采購了五臺指紋簽到機，對公益性崗位從業(yè)人員分年度指紋簽到，從根源上杜絕了代簽、冒簽，達到“人、崗、事”一致。四是加大檢查監(jiān)督力度。通過電話訪談等形式加大對用人單位崗位使用、待遇落實等情況進行監(jiān)督，確保政策補貼落實到位。五是嚴格執(zhí)行“能進能出、漸進漸出、崗位相對穩(wěn)定、人員合理流動”的人員退出機制。明確每個從業(yè)人員的退出時間，9月份，**年度市本級公益性崗位上崗人員期滿平穩(wěn)離崗（除初次申請、距法定退休年齡不足5年的延長至退休），確保了公益性崗位兜底安置作用的可持續(xù)性。六是開展**年度市直公益性崗位招聘工作。按照年初安排，10月中旬開始面向全市市直單位征集崗位信息，11月28日至12月2日開展了個人報名工作，12月3日，在延安實驗小學組織招聘會，共有114家市直單位參加招聘，累計報名5948人，目前培訓工作正在進行中。

（八）發(fā)揮創(chuàng)貸作用，多途徑鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)

為了進一步完善我市創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策體系，積極為市級創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)人員、參加創(chuàng)業(yè)大賽人員、異地創(chuàng)業(yè)者和市級國有改制企業(yè)失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策支持，我們重點做了以下工作：一是啟動市級創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放工作。從**年開始，我市積極啟動市級創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放工作，目前，協(xié)調(diào)財政部門已落實擔保資金400萬元，已具備發(fā)放貸款條件，每年可為200人左右提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持。二是開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款信用鄉(xiāng)村建設。按照省人社廳等六部門《關于做好創(chuàng)業(yè)擔保貸款信用鄉(xiāng)村建設工作有關問題的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔**〕17號）的要求，我市按照“先試點、后推進，先行政村、后鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的方法，首先確定延川縣和安塞區(qū)兩個產(chǎn)業(yè)結構有明顯優(yōu)勢的行政村開展信用鄉(xiāng)村建設試點工作，出臺了創(chuàng)業(yè)擔保貸款信用村建設工作實施辦法，具體規(guī)定了信用村的認定申報程序和信用村、信用戶的評定標準，對經(jīng)過認定的信用鄉(xiāng)村推薦的創(chuàng)業(yè)人員免除反擔保，簡化了貸款程序，縮短了貸款時限。截至目前共為兩個信用村46戶農(nóng)民發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款324萬元，很好的破解農(nóng)民創(chuàng)業(yè)融資難、擔保難等問題，推動農(nóng)村雙創(chuàng)工作持續(xù)健康發(fā)展。三是大力籌備第二屆“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽。按照省廳的要求，第二屆“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽延安初賽從4月底開始籌備，我們從報名的108名選手中確定20名選手進行系統(tǒng)性培訓，并參加省級初賽，有一位選手獲得省級大賽二等獎，三位選手獲準參加全國大賽，我們對26位參賽選手的創(chuàng)業(yè)事跡在新聞媒體上進行連續(xù)宣傳報道，為全社會營造了積極的創(chuàng)業(yè)氛圍。

（九）利用創(chuàng)業(yè)載體，加快創(chuàng)業(yè)孵化基地建設

按照市政府辦印發(fā)的《延安市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)五年行動計劃》（延政辦發(fā)〔17號〕）要求，五年內(nèi)全市建成各類眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)示范基地30個以上，**年每個縣區(qū)建成1所創(chuàng)業(yè)孵化基地和1所農(nóng)民創(chuàng)業(yè)示范基地，我們采取了以下措施：一是簽訂目標責任落實全年創(chuàng)貸工作任務。年初，在全市就業(yè)工作座談會上，與各縣（區(qū)）簽訂目標責任書，各縣（區(qū)）根據(jù)本轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需要，利用創(chuàng)業(yè)擔保貸款相關政策大力發(fā)展地方特色經(jīng)濟，加大對貧困勞動力扶持力度，利用創(chuàng)業(yè)孵化帶動扶貧。二是完善創(chuàng)業(yè)孵化基地認定管理。按照《延安市創(chuàng)業(yè)孵化基地認定管理實施細則》（延人社發(fā)﹝**﹞6號）文件，年初，我們充分利用各類社會優(yōu)勢資源，先后認定了28家創(chuàng)業(yè)孵化基地，14家農(nóng)民創(chuàng)業(yè)孵化基地，為初次創(chuàng)業(yè)人員提供672個左右的孵化場所，帶動就業(yè)4032人，兌付創(chuàng)業(yè)孵化基地資金400多萬元。4月份，我們專門召開創(chuàng)業(yè)孵化基地工作座談會，要求各創(chuàng)業(yè)孵化基地按照文件要求，加強管理，積極為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓、跟蹤指導等服務。三是組織學習兄弟地市先進管理經(jīng)驗。6月底，我們組織全市就業(yè)服務系統(tǒng)負責人赴咸陽市、西安市學習創(chuàng)業(yè)孵化基地先進管理經(jīng)驗，看到了與外地的差距，也堅定了工作信心。

（十）開展就業(yè)扶貧，助力全市打贏脫貧攻堅戰(zhàn)

為了認真貫徹落實中、省扶貧戰(zhàn)略決策，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，今年，省人社廳將我市確定為全省就業(yè)工作支持脫貧攻堅抓點示范市，廳領導多次深入基層調(diào)研指導工作，制定了詳細的幫扶計劃,并在多項政策上予以了傾斜,在工作上給予指導。我們及時將省廳支持我市的八項措施分解落實到相關科室，定期對落實情況進行跟蹤督查。8月2日至3日，我們同局領導趕赴受災嚴重的延長縣和宜川縣進行實地調(diào)研，了解受災情況，尋求人社部門在災后重建時的幫扶措施。9月28日，省勞務交流指導中心組織西安、寶雞、咸陽、渭南、銅川在延安市宜川縣召開勞務交流對接會議，會上關中五市與受災嚴重的延長縣和宜川縣達成了對困難群眾進行有組織勞務輸出框架協(xié)議，共有19家企業(yè)參與，緩解了當?shù)乩щy群眾的生活壓力。11月9日，省人社廳市場處攜手5家大型中省人力資源服務機構來延交流，幫扶我市開展脫貧攻堅工作，此次交流為我市地方人力資源服務機構和中省人力資源服務機構對接搭建了平臺，在提供就業(yè)崗位、勞務輸出、職業(yè)技能培訓和人力資源服務從業(yè)人員業(yè)務培訓等方面達成了初步幫扶合作意向。

我市部分縣區(qū)還涌現(xiàn)出不少精準扶貧優(yōu)秀做法，例如寶塔區(qū)在城市街道社區(qū)開展“一崗雙助”幫扶活動，通過政府購買公益性崗位，選擇有意向的城市零就業(yè)和困難家庭的勞動力對社區(qū)孤寡老人、無人照顧殘疾人等進行上門服務，使兩個困難群體基本生活都得到保障，截至目前，已確定服務對象156人，服務人員56人。吳起縣以農(nóng)村富余勞動力為培訓對象，在全縣范圍內(nèi)全面啟動實施了“人人技能”工程，**年以來對全縣45歲以下農(nóng)村富余勞動力實施全口徑、全覆蓋的免費職業(yè)教育和技能培訓，累計培訓1**54人，今年培訓451人。洛川縣為推進電子商務產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進大學生、農(nóng)村剩余勞動力、退役士兵等人員創(chuàng)業(yè)就業(yè)，解決以蘋果為主的農(nóng)副產(chǎn)品銷售渠道單一問題，組織開展了以電子營銷洛川蘋果為主要內(nèi)容的“千名大學生電子商務創(chuàng)業(yè)培訓”，僅**年上半年完成電商人才培訓285人，殘疾人電商培訓100人，孵化電商企業(yè)45家。安塞縣通過產(chǎn)業(yè)扶貧支持脫貧攻堅，發(fā)展五型大棚蔬菜種植，給誠信度好的創(chuàng)業(yè)戶每戶發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2-8萬元，用于彌補大棚修建和種植等方面資金短缺，共扶持大棚種植的農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)戶2480戶；發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，建成各類大、中型養(yǎng)殖場650戶，實現(xiàn)勞動力創(chuàng)業(yè)800多人；發(fā)展山地蘋果種植，全縣蘋果種植面積已達40萬畝，蘋果年產(chǎn)量達11萬噸，實現(xiàn)產(chǎn)值2.72億元，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)1000余戶；發(fā)展特色文化產(chǎn)業(yè)，主要包括剪紙、腰鼓、民歌、農(nóng)民畫和曲藝等，全縣已成立了20多個民間藝術專業(yè)合作社，通過就業(yè)服務中心樹立就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范點11個，1500余人進行創(chuàng)作（其中返鄉(xiāng)農(nóng)民工240人），成為全縣農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一大平臺。

（十一）加大宣傳力度，充分利用多種就業(yè)信息平臺

一是多渠道開展就業(yè)政策宣傳。我們充分利用“延安市公共就業(yè)服務網(wǎng)”、“延安市公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)”、就業(yè)創(chuàng)業(yè)微信公眾號“延安就業(yè)”等網(wǎng)絡宣傳平臺，將就業(yè)政策、就業(yè)信息、日常工作等內(nèi)容通過網(wǎng)站、微信發(fā)布，加強了市縣溝通，提高了宣傳質(zhì)量，加快了信息流轉(zhuǎn)傳播。我們還通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障所、社區(qū)和村級就業(yè)服務站在各勞動力市場、社區(qū)、集市集中設點宣傳、廣播電視報紙跟蹤報道、上門宣傳、開設專欄、懸掛標語等多種形式宣傳就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，營造共同關心支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是對全市公共就業(yè)機構業(yè)務人員進行系統(tǒng)操作培訓。為進一步推廣延安市公共就業(yè)人才服務信息系統(tǒng)的使用，促使各縣區(qū)業(yè)務人員更好地掌握業(yè)務知識和操作步驟，我們委托浙江網(wǎng)新恩普軟件有限公司于**年3月開始，對各縣區(qū)業(yè)務人員進行2個月的培訓，培訓活動在各區(qū)縣會議室舉行，參訓人員共150多人。三是大力宣傳創(chuàng)業(yè)典型。今年8月，我們與延安日報社聯(lián)合，在《延安日報》開設“創(chuàng)業(yè)先鋒”專欄，組織記者到13個縣區(qū)發(fā)掘采訪了25位優(yōu)秀返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)典型，組稿在延安日報上刊發(fā)。在延安公共就業(yè)服務網(wǎng)上設立專欄，連續(xù)報道了8位農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)典型。通過新聞媒體的宣傳，激發(fā)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)激情和信心，帶動更多農(nóng)民工積極創(chuàng)業(yè)。

三、加強自身建設

今年以來，我們認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話、黨的**會議精神，以“兩學一做”學習教育為載體，全面加強黨的思想、組織、作風、制度建設。

（一）組織黨員干部政治理論學習。我們要求每個黨員逐字逐句認真研讀黨章、黨規(guī)和習近平總書記系列重要講話，學原文，讀原著、悟原理，圍繞專題進行學習討論，并寫出心得體會。按時完成黨員小書包中的學習任務，認真參加學習測試和學習競賽，同時對個人學習筆記進行不定期檢查和評比，掀起了學習黨章黨規(guī)和系列講話的熱潮。

（二）認真開展學習討論，努力進行整改。“兩學一做”學習教育活動基礎在學、關鍵在做、重點在改。我支部定期召開民主生活會，會上每名黨員結合思想作風、工作作風、生活作風等方面的情況，認真對照，查找自身存在的問題和不足，并進行整改，明確了今后努力的方向。

（三）將學習教育與業(yè)務工作相結合，務求實效。支部在確定學習內(nèi)容上，組織與業(yè)務相關的政治學習。主管領導親自講課，與業(yè)務工作相結合，突出問題導向，深化崗位行動，教育引導黨員干部學在深處、干在實處,不斷轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效能。

（四）建立“兩學一做”學習交流微信群。微信群的建立，使“兩學一做”學習教育變得生動活潑起來。學習中遇到困難時，微信群里大家出主意，積極參與討論，共同解決問題；有新的學習任務時，微信群變成了監(jiān)督員，督促大家盡早完成學習任務；有精彩內(nèi)容時，微信群又變成宣傳員，讓每名黨員都能及時收到分享內(nèi)容。

四、**年就業(yè)工作思路

勞動力供給與需求的總量矛盾依然存在，一方面城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長勞動力、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，加上農(nóng)業(yè)富余勞動力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)，數(shù)量龐大，另一方面，我市受經(jīng)濟持續(xù)下行壓力因素影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難，需求下降，勞動力總量壓力依然很大。 “招工難”與“就業(yè)難”并存，就業(yè)觀念陳舊，使就業(yè)結構性矛盾凸顯。就業(yè)專項資金支出占比有待進一步優(yōu)化，公益性崗位補貼占比84%，比例依然偏高；創(chuàng)業(yè)貸款勞動密集型小微企業(yè)占比僅3.3%，低于省上要求的30%。

**年，我們將繼續(xù)在市人力資源和社會保障局的領導下，以《延安市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)五年行動計劃（**-2020）年》為統(tǒng)領，貫徹落實中省市“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”系列政策。

（一）主動出擊，加大職介工作力度。一是充分利用延安公共就業(yè)服務網(wǎng)、“延安就業(yè)”微信公眾號等新興媒體，大力開展用工信息收集發(fā)布、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等工作。二是做好就業(yè)政策宣傳，引導求職人員樹立正確的擇業(yè)觀念，普及就業(yè)維權知識，竭力搭建更加廣闊的人力資源供求信息平臺，為供求雙方提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務。

（二）授之以漁，開展符合我市發(fā)展的特色培訓。通過各種方法鼓勵培訓機構增強師資力量，多渠道舉辦切合實際，多種培訓類型的培訓班。打破當下被動的職業(yè)培訓局面，向主動培訓的方向發(fā)展。圍繞全民創(chuàng)業(yè)，堅持培訓與產(chǎn)業(yè)結構、企業(yè)需求相結合的培訓就業(yè)一體化工作機制，鼓勵農(nóng)民工自覺參加服務型、技能型、基礎型實用技術培訓。以城鄉(xiāng)未升學初高中畢業(yè)生為重點，大力開展職業(yè)培訓，將所有有就業(yè)愿望的初高中未升學畢業(yè)生都納入培訓范圍，力爭讓每一名城鄉(xiāng)未升學畢業(yè)生都能掌握一門實用技術，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，切實做好培訓促進就業(yè)工作。

（三）強化業(yè)務，確保市縣溝通渠道暢通。“外塑形象、內(nèi)強素質(zhì)”， 通過在崗培訓、業(yè)務研修、傳幫帶等多種形式，加快提升工作人員的技能水平。進一步創(chuàng)新工作方法，與服務對象建立良性溝通渠道，及時解決管理工中出現(xiàn)的問題，主動做好本職工作。

（四）調(diào)整結構，引導就業(yè)專項資金合理利用。一是鼓勵增加創(chuàng)業(yè)孵化基地補貼、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、靈活性就業(yè)人員補貼。二是對于用就業(yè)專項資金支付公益性崗位人員工資、社保補貼占比較大的縣區(qū)，減少就業(yè)專項資金分配額度。三是鼓勵小微企業(yè)貸款貼息占全年貸款發(fā)放的30%以上，充分發(fā)揮其擴大就業(yè)的輻射帶動作用。通過以上方式，使就業(yè)專項資金支出結構更加趨于合理。

（五）連接專網(wǎng)，加強就業(yè)信息系統(tǒng)建設步伐。我們將敦促各縣區(qū)盡快架設專線，啟用“延安市公共就業(yè)人才服務信息系統(tǒng)”，發(fā)揮信息系統(tǒng)作用。

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