社保局是另外一種保護人們的方式，讓大家老有所依。這里給大家?guī)�來的是社保�?018年上半年工作總結范文精選20篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

（篇一）

2018年，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的十九大精神及省、市人社工作會議精神，嚴格按照年度目標責任書的要求，堅持抓好就業(yè)再就業(yè)工作，不斷強化社會保障，全力提升勞務經(jīng)濟，全面推進人事人才工作，積極構建和諧勞動關系，為全年人力資源和社會保障事業(yè)健康、全面發(fā)展奠定了堅實的工作基礎。現(xiàn)將上半年各項工作進展情況總結如下：

一、工作開展情況

（一）全面從嚴治黨任務有序落實。我們嚴格按照省、市、區(qū)委決策部署，不斷加強黨的思想、隊伍、作風及廉政建設，進一步增強了全局黨員干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，重點圍繞習總書記系列講話及中央、省、市、區(qū)委會議精神等內(nèi)容，不斷抓好黨員學習教育，截至目前，共組織集體學習20余次。進一步規(guī)范黨組織生活，把推行“黨員活動日”制度與落實“三會一課”制度、黨員學習教育、黨費收繳等工作相結合，為嚴肅黨內(nèi)生活提供了保障。不定期召開全局黨員干部警示教育大會，并通報剖析發(fā)生在身邊的黨員領導干部違反“四風”問題的典型案例，有效提高了黨員干部的廉潔自律意識。積極探索并逐步建立了按制度辦事、靠制度管人的防范機制，全局上下嚴格落實紀律、財務等制度規(guī)定，著力營造了“為民、務實、清廉”的作風常態(tài)。著力抓好意識形態(tài)工作，組織黨員堅持不懈強化理論武裝，筑牢“四個意識”，堅定“四個自信”，旗幟鮮明堅持正確導向，堅持團結穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，弘揚主旋律，傳播正能量，鞏固壯大積極健康、昂揚向上的主流思想輿論。

（二）就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。我們堅持把就業(yè)和再就業(yè)作為民生之本，和諧之基，牢固樹立創(chuàng)業(yè)富民理念，努力提升創(chuàng)業(yè)服務水平。以“促進轉移就業(yè)，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，助力增收脫貧”為主題，舉辦了“春風行動”現(xiàn)場招聘會，共發(fā)布120余家企業(yè)的崗位信息8000余個。經(jīng)統(tǒng)計，目前已有1585名求職者與市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)達成了初步用工意向，正式簽訂勞動合同915份。不斷加強與財政部門、經(jīng)辦銀行、兩鎮(zhèn)及社區(qū)的密切聯(lián)系與配合，嚴把“貸、用、還”三個環(huán)節(jié)，進一步提高貸款辦理效率，截至目前，共為35人發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款350萬元，間接帶動96人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。積極搭建就業(yè)平臺，扎實開展就業(yè)服務專項活動，進一步推進全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作，2018年1月至5月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4109人，其中失業(yè)人員再就業(yè)3616人，就業(yè)困難人員就業(yè)143人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。嚴格貫徹落實 “增就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)”等惠民政策，全面推進職業(yè)技能培訓工作，截止目前，全區(qū)共完成職業(yè)技能培訓1109人，完成創(chuàng)業(yè)培訓210人，完成崗位技能提升265人。共輸轉城鄉(xiāng)勞動力1.5884萬人，實現(xiàn)勞務收入2.1505億元。

（三）社會保障體系進一步完善。嚴格執(zhí)行各項社會保障政策規(guī)章，以構建和諧社會保險體系為中心，確保各項待遇按時發(fā)放。扎實推進全民參保登記工作，目前已總計入庫人員信息25.6萬余人，完成率達98%。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險順利推進，截止5月底，有48家單位，在職296人，退休90人開始正式上線經(jīng)辦，實現(xiàn)征繳核定和待遇發(fā)放。認真開展“五七工、家屬工”社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作，為478名企業(yè)退休職工及325名“五七工、家屬工”共計發(fā)放養(yǎng)老保險金467萬元，發(fā)放率達100%。積極開展異地就醫(yī)直接結算工作，截止5月底，已發(fā)放城鎮(zhèn)職工社�？�6049張，提交社�？�卡管系統(tǒng)待省上制卡信息1024條，剩余信息正在陸續(xù)采集中。同時，全區(qū)37名參保城鎮(zhèn)職工已實現(xiàn)甘肅省外和省內(nèi)異地就醫(yī)直接結算，大大減輕了患者個人負擔。截止5月底，全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達到68131人和44893人，參保率達到109.62%和98.67%。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)8990人，征繳收入1291萬元。城鎮(zhèn)職工生育保險參保人數(shù)7877人，征繳收入47萬元；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)39528人，參保率達到98.6%。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)10046人，征收職工養(yǎng)老保險基金1925萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)6692人，征收失業(yè)保險基金122萬元。工傷保險參保人數(shù)13727人，征收工傷基金241萬元。

（四）人事人才工作開展有序。我們始終堅持抓重點、攻關鍵，統(tǒng)籌推進各項人事制度改革，著力構建更加靈活的用人機制，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力。全面加強公務員隊伍建設，完善管理機制，建立健全考核制度，認真組織實施并完成了**年度全區(qū)公務員考核工作。進一步嚴肅干部人事管理，定期對全區(qū)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位及三類人員變化情況進行核實、更新、完善。嚴格落實鼓勵事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策，截止目前全區(qū)事業(yè)單位工作人員申請離崗創(chuàng)業(yè)（服務）7人，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件6人，已按照政策規(guī)定予以辦理。全面完成事業(yè)單位二輪競聘上崗工作，全區(qū)8家主管部門21個事業(yè)單位增設崗位147個，其中增設管理崗位九級39，專業(yè)技術崗位108個（副高級崗位13個、中級崗位33個、初級崗位62個）。認真組織全區(qū)979名專業(yè)技術人員及擬申報評審專業(yè)技術職務的人員采取網(wǎng)絡培訓的方式完成了**年度專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作。全面落實中央、省、市扶持高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，繼續(xù)深入實施扶持高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，今年“三支一扶”報名工作已于6月初結束，全區(qū)累計報名265人，下半年通過考試、體檢、資格復審后將會錄用安置。全面落實國家和省、市的各項工資福利政策，完成了機關、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資、**年度年終一次性獎金、2018年1-3月取暖費補貼等審批工作。根據(jù)相關政策，完成了機關、事業(yè)單位干部職工退休審批及核定退休費等工作。同時，共為7名同志辦理了退休手續(xù)，為14名退休職工核定了退休費，為8名離退休人員調(diào)整了高齡補貼，為8名去世職工審批發(fā)放了喪葬費、撫恤金及遺屬生活困難補助。按照省、市、區(qū)委組織部關于干部人事檔案審核工作的安排部署，全區(qū)副科級以下干部人事檔案專項審核工作進展順利，截至目前，共完成干部人事檔案初審1943卷、完成復審1530卷、完成改版2115卷、完成“三齡兩歷一身份”信息確認915卷。

（五）勞動關系和諧穩(wěn)定。我們緊緊圍繞勞動保障監(jiān)察及勞動人事爭議仲裁工作，切實推進農(nóng)民工權益維護等各項工作任務落實。按照市、區(qū)維穩(wěn)工作會議和農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作安排，對春節(jié)前農(nóng)民工工資支付情況進行了集中排查整治，進一步規(guī)范了用人單位依法用工行為。嚴格按照《金昌市建設領域農(nóng)民工工資保證金收繳使用管理制度》相關規(guī)定，共收繳建設項目農(nóng)民工工資保證金805萬元。切實加強勞動爭議投訴舉報案件查處工作力度，上半年共接待勞動爭議糾紛投訴舉報群眾130余人，共為勞動者追討工資、押金共計126.3 萬元。對轄區(qū)人力資源服務機構和勞務派遣單位及轄區(qū)規(guī)模以上用人單位依法用工和勞動合同簽訂情況進行了專項檢查，全區(qū)規(guī)模以上用人單位勞動合同簽訂率達到了96.10%，集體合同簽訂率達到92.3%，進一步規(guī)范了用人單位勞動用工行為。同時，全面貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，2018年上半年，共受理了勞動人事爭議案件46件，目前已結案40件，共為勞動者依法追討工傷保險待遇、勞動報酬和經(jīng)濟補償金等款項共310.4萬元。

（六）服務效能不斷提升。以深化“放管服”改革推進政府職能轉變?yōu)槠鯔C，深入推進“四辦”（一窗辦、一網(wǎng)辦、簡化辦、馬上辦）改革舉措落實，切實把“馬上就辦、辦就辦好”理念轉化為提升工作效能、服務科學發(fā)展的自覺行動。進一步規(guī)范和簡化窗口經(jīng)辦服務流程，精簡辦事程序，縮短辦理時限，規(guī)范服務行為，進一步提升了社保服務綜合效能；嚴格執(zhí)行窗口“八制”、“四公開”、“三亮明”制度，努力使在經(jīng)辦窗口辦事的群眾少跑一次路，少排一次隊，少等一分鐘。結合所開展的轉變工作作風改善發(fā)展環(huán)境建設年活動，認真查擺在工作作風方面存在的突出問題，進一步細化整改措施，做到了“四杜絕”，即嚴格依法依規(guī)辦事，杜絕徇私越權現(xiàn)象；嚴格信息管理，杜絕泄露服務對象隱私現(xiàn)象；工作時間堅守崗位認真履職，杜絕擅自脫崗“空窗”現(xiàn)象；保持飽滿的工作熱情和精神狀態(tài)，杜絕慵懶散漫現(xiàn)象。

二、存在的問題

今年上半年，全區(qū)人力資源和社會保障各項工作進展順利，但還存在以下問題：就業(yè)結構性矛盾長期存在，就業(yè)形勢依然嚴峻；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保意識不強，全民參保登記計劃任務艱巨，非公企業(yè)參保積極性較低；部分社�；�金收支不平衡；經(jīng)濟下行壓力加大，企業(yè)職工增收困難，城鎮(zhèn)居民增收支撐乏力；勞動關系趨于多元化、復雜化，勞動權益保障工作難度加大，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實等等。對這些困難和問題我們高度重視，下一步我們將采取有力措施加以解決。 

（篇二）

在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在上級部門的指導幫助下，我局攻堅克難、扎實開展工作，基本實現(xiàn)了“雙過半”工作任務，現(xiàn)將2018年上半年工作情況作如下匯報：

一、工作開展情況

（一）多措并舉，實現(xiàn)更高質(zhì)量、更充分就業(yè)

針對柳州螺螄粉產(chǎn)業(yè)園招工難問題，我局于4月在柳州人才市場專門舉辦了以“精準服務促就業(yè)，匯聚人才助發(fā)展”為主題的2018年柳州螺螄粉產(chǎn)業(yè)園暨魚峰區(qū)民營企業(yè)周專場招聘會，為螺螄粉產(chǎn)業(yè)園的企業(yè)招工難提供了“一對一”的招聘服務。除此之外，上半年還召開了“就業(yè)援助月”、“春風行動”2場專場招聘會，共組織企業(yè)146家進場招聘，提供就業(yè)崗位4794個，各級勞動保障部門共發(fā)布 173家企業(yè)用工信息，提供就業(yè)崗位9040個；繼續(xù)開展社區(qū)技能培訓工作坊創(chuàng)建和技能培訓工作，新建了屏山新村社區(qū)插花、樂群社區(qū)育嬰員技能工作坊，調(diào)整了龍擎苑社區(qū)技能工作坊培訓內(nèi)容，在屏山新村等社區(qū)開展了插花等四期技能培訓，共吸引了有83名學員踴躍參與；積極落實就業(yè)援助政策，為1128名失業(yè)人員進行求職登記并辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，辦理“就業(yè)困難人員認定”714人，為7名下崗失業(yè)人員辦理了61萬元的小額貸款;鼓勵和扶持小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，共為3家小微企業(yè)辦理了70萬元的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貼息貸款；為創(chuàng)業(yè)者提供平臺，舉辦了兩期城鎮(zhèn)居民創(chuàng)業(yè)培訓班，共有56名學員參加；進一步貫徹落實“兩創(chuàng)”指標，向市人社局申報窯埠古鎮(zhèn)、誠商云創(chuàng)及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)3家創(chuàng)業(yè)孵化基地材料，指導各創(chuàng)業(yè)孵化基地申報1季度水電補貼。截止5月底，完成我區(qū)小微企業(yè)新增就業(yè)4809人，完成率34.35%；完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員4809人、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人員1828人、就業(yè)困難人員再就業(yè)人員712人,完成率分別為46.55%、54.08%、74.17%。

（二）關注民生，不斷完善社會保障體系建設

2018年，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險有序推進，圓滿完成了2018年度城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險待遇領取人員資格認證工作，認證率達到99.9%，截止5月，魚峰區(qū)參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險2031人征收保費86.64萬元，60周歲以上城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險發(fā)放待遇2562人發(fā)放基金165.42萬元，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)103566人完成率105.55%；社會化管理服務及時到位，接收59家企業(yè)退休人員81人，為22765名退企業(yè)休人員發(fā)放了113.83萬元春節(jié)慰問金，對特困、困難、因患重病導致家庭困難827人發(fā)放春節(jié)困難補助90.71萬元，探望重病住院退休人員42人，辦理喪葬手續(xù)285人，發(fā)放瀕臨破產(chǎn)企業(yè)供養(yǎng)人員生活補貼54人次3萬元；做好轄區(qū)軍轉干部關愛工作，為轄區(qū)內(nèi)350名企業(yè)軍隊轉業(yè)干部發(fā)放生活困難補助283.21萬元，春節(jié)慰問350人慰問金17.5萬元，發(fā)放春節(jié)關愛金45人4.5萬元；細化任務，持續(xù)推進“服務惠民”工作，在**年“服務惠民”活動全面達成各項指標的基礎上，不斷完善“服務惠民”專項活動，雞喇、駕鶴、水南三個村綜合服務中心已嚴格按照“6有”標準全面完成建設。

（三）主動服務，維護轄區(qū)企業(yè)用工環(huán)境

2018年，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊認真落實各項工作任務，組織開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，排查用人單位406家，涉及勞動者人數(shù)18640人。4月底聯(lián)合區(qū)教育局對魚峰區(qū)內(nèi)持辦學許可證的60家民辦中小學、幼兒園勞動用工及繳納社保情況開展了為期一個月的專項檢查，涉及勞動者1515人，勞動合同簽訂率100%，參保人數(shù)834人，參保率55.05%，通過檢查進一步規(guī)范了轄區(qū)用人單位用工情況。舉辦了一期勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作人員關于勞動保障監(jiān)察業(yè)務知識專項培訓，提高了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力和服務水平。2018年共接到書面材料投訴34件，其中受理34件，在受理的案件中，立案28件，不予立案6件，未經(jīng)立案調(diào)解成功勞動者投訴用人單位拖欠工資5件。在調(diào)查處理的案件中，撤案1件，結案23件，中止調(diào)查3件，正在處理5件，按期結案率為100 %，為54名勞動者追回工資20.9萬元，其中農(nóng)民工32人，為農(nóng)民工追回工資13.59萬元，協(xié)助市勞動監(jiān)察支隊以及自行處理突發(fā)事件6 起，涉及農(nóng)民工375人，涉及拖欠工資金額1623.5萬元。上半年，我轄區(qū)未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的50人以上重大群體性事件。

（四）從嚴把關，繼續(xù)提升人才管理服務質(zhì)量

堅持依法依規(guī)，做好公務員和事業(yè)單位工作人員的公開招錄工作，目前正進入面試階段；平時考核穩(wěn)步實施；**年度魚峰區(qū)行政機關科員以下公務員和區(qū)屬事業(yè)單位工作人員考核工作基本完成，參加考核共2307人分32個考核組，共評選出優(yōu)秀等次人選341人；機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務申報、職業(yè)年金發(fā)放方式確認完成率80%以上，機關事業(yè)單位改革后退休人員重新計算待遇完成率90%；事業(yè)單位崗位設置規(guī)范化管理，審核審批113人次，并足額兌現(xiàn)工資；《魚峰區(qū)聘用人員管理暫行辦法》意見、建議的征集已完成,等待上會討論；調(diào)整機關聘用人員職數(shù)，進一步規(guī)范我區(qū)機關、街道辦事處聘用人員管理；嚴格根據(jù)單位崗位空缺、結構比例和人員現(xiàn)狀等情況做好事業(yè)單位日常人員崗位調(diào)整變動；做好日常人員工資福利管理；檔案管理更加規(guī)范，上半年接待檔案查借閱168人次，轉借檔331人次，接收新近人員檔案132冊，接收及歸檔材料2500份。

（五）黨建領航，作風建設提升行政效能

2018年，根據(jù)區(qū)委“黨建領航”工程決策部署,深入開展作風建設，結合每個月的局務會開展政策學習，通過學習提高工作人員業(yè)務能力素質(zhì)，提升行政效能，打造一支作風強、本領硬的人社隊伍，局黨組每月定期開展“三五”黨員日活動、“四聯(lián)雙報到”主題活動，主動認領 “微心愿” 3個，黨員參與人數(shù)27人次。2018年，榮獲魚峰區(qū)“兩學一做教育示范點”榮譽稱號。

二、存在的主要問題和建議

里雍、白沙鎮(zhèn)劃轉后人員緊缺問題：里雍、白沙鎮(zhèn)劃轉歸魚峰區(qū)管轄后，人社局部門工作量大幅度增加，以目前我局、勞保中心、勞監(jiān)大隊工作人員情況，無法承擔劃轉后的大量工作職責，工作量嚴重超負荷，建議區(qū)委、區(qū)政府給予我局及勞動中心、勞監(jiān)大隊增加編制及人員。

三、下一步工作計劃

（一）促進轄區(qū)充分就業(yè)。繼續(xù)開展社區(qū)技能培訓，組織一場“高校畢業(yè)生就業(yè)‘雙向選擇’洽談會”專項活動，開展魚峰區(qū)第五屆農(nóng)民工技能大賽初賽，完成2個創(chuàng)業(yè)孵化基地申報工作，促進轄區(qū)就業(yè)，完成小微企業(yè)新增就業(yè)指標、就業(yè)三大指標。

（二）提升社會保障水平。組織社會化管理退休人員開展重陽節(jié)活動，做好社會化管理退休人員的養(yǎng)老金資格驗證工作，繼續(xù)推進“服務惠民”專項工作，加大力度完成社會保險征繳、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險各項任務。

（三）構建和諧勞動關系。召開一次解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室聯(lián)席專題會議，全力做好元旦春節(jié)前農(nóng)民工工資支付工作，組織召開工資集體協(xié)商工作推進會，舉辦一期勞動爭議調(diào)解培訓班，嚴格執(zhí)法維護了勞資雙方合法權益，防止出現(xiàn)因勞資糾紛引發(fā)的重大群體性事件。

（四）依法依規(guī)推進人事人才管理。嚴格按照公招程序做好公招工作，完成機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務申報、職業(yè)年金發(fā)放方式確認，完成機關事業(yè)單位改革后退休人員重新計算待遇，完成公務員平時考核，完善編外聘用人員管理辦法，完成科級以下公務員和事業(yè)單位工作人員年度考核，配合區(qū)委組織部完成區(qū)機關、街道辦事處、區(qū)屬事業(yè)單位科級以下工作人員的脫產(chǎn)培訓。

（五）加強窗口服務和黨風廉政建設。做好日常黨建工作，落實黨風廉政建設，積極推進“三五”黨員活動，進一步務實創(chuàng)新，培養(yǎng)各級干部職工創(chuàng)新能力，增強創(chuàng)新意識，經(jīng)常性地開展理想信念和宗旨意識教育活動，加強黨員干部世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識。

（六）做好里雍、白沙兩鎮(zhèn)移交工作。做好里雍、白沙兩鎮(zhèn)區(qū)劃交接工作，組織城區(qū)各部門有序推進組織人事組各項工作任務，根據(jù)業(yè)務職責，分部門分業(yè)務到里雍、白沙兩鎮(zhèn)對接人力資源和社會保障局業(yè)務，確保區(qū)劃交接工作順利完成。 

（篇三）

上半年具體工作做法：

（一）以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為契機，促進就業(yè)再就業(yè)工作再上新水平。

1、突出以高校畢業(yè)生為就業(yè)工作的重點，搭建政、校、企高校畢業(yè)生就業(yè)3+服務體系。東湖區(qū)圍繞高校畢業(yè)生就業(yè)這一中心，搭建政府、高校、企業(yè)三方合作的畢業(yè)生就業(yè)3+服務體系，即政府牽頭主導、高校組織輔導、企業(yè)用工引導三方合作為主線，人才交流服務、政府崗位開發(fā)、青年見習等相關業(yè)務工作為輔，實現(xiàn)三方合作大于三的3+就業(yè)服務體系。

2、以形式多樣的培訓助推就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。將技能培訓及創(chuàng)業(yè)培訓作為就業(yè)服務工作的助推器。結合東湖區(qū)就業(yè)人員的需求，大力開展家庭服務業(yè)技能培訓，極大滿足了部分低技能群體的就業(yè)需求，并與陸軍學院共同建立軍嫂技能培訓點。開展了創(chuàng)業(yè)培訓及電子商務培訓，通過創(chuàng)業(yè)培訓提升了高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)能力，極大促進了電子商務創(chuàng)業(yè)在東湖區(qū)的蓬勃發(fā)展。

3、開展以“促進轉移就業(yè)、支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、助力增收脫貧”為主題的2018年“春風行動”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務專場活動。

4、深入轄區(qū)大學院校，開展“送崗進高校”活動，采用“線上+線下”相組合模式，搭建二維碼與服務平臺及現(xiàn)場單位服務平臺對接的方式。

（二）以服務民生為宗旨，加快完善社會保障體系，提升服務水平。在全市社保經(jīng)辦風險評估檢查中，我局各項業(yè)務指標成為全市各縣區(qū)唯一達標單位，受到市人社局專項檢查小組的好評。全面推進退休人員養(yǎng)老金領取資格人臉識別認證工作。利用該系統(tǒng)在街道社區(qū)、銀行發(fā)放網(wǎng)點，社保業(yè)務大廳多渠道對退休人員2018年領取養(yǎng)老金資格進行了認證。切實做好軍人退役養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。積極推進信息化建設，大力推廣社會保障卡的應用，采取了主動上門服務，到企業(yè)為職工直接發(fā)放社會保障卡，對新辦理的退休人員按規(guī)定發(fā)放社會保障卡，并與他們面對面交流，宣傳介紹社會保障卡的功能和使用方法，取得了很好的效果。完成了2014年10月份以來，機關事業(yè)單位退休人員專業(yè)技術人員職務晉升后的退休養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。按政策規(guī)定為機關事業(yè)單位退休人員按新辦法進行了養(yǎng)老待遇改辦，并完成了新老待遇差額補發(fā)工作。繼續(xù)落實補繳參保政策，努力擴大參保繳費覆蓋面，做到應保盡保。

（三）以實施“人才優(yōu)先”為抓手，穩(wěn)步推進人事人才工作。率先在全市各縣區(qū)完成全區(qū)事業(yè)單位崗位設置核準工作；完成全區(qū)在職事業(yè)單位工作人員及已退休人員的崗位首聘工作;完成崗位設置首聘后的工資及退休費調(diào)整工作；做好教育系統(tǒng)專業(yè)技術人才的選調(diào)工作；做好衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員公開招聘崗位申報工作；申報全市農(nóng)村優(yōu)秀專長人才新項目3個并經(jīng)審核有1個項目入圍考查；積極做好人才培養(yǎng)、管理，及人才項目申報工作。

（四）以法律法規(guī)為準繩，和諧勞動關系見成效。

1、堅持“依法行政，執(zhí)法為民”的工作理念，認真辦好每一件案件，真正做到投訴一起，查處一起，確保投訴舉報結案率達100%。切實維護了勞動者合法權益。

2、開展勞動保障年度審查工作，為企業(yè)發(fā)放年檢合格證，督促用人單位補簽勞動合同680份，進一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。加大清理整頓人力資源市場秩序行動的力度。

（五）以加強作風建設為重點，提升辦事工作效率。

一是成立了一個領導小組。成立了由局主要領導同志任組長，由局黨委班子其他成員、系統(tǒng)各單位黨政主要負責同志、局機關各科室負責同志任組員的作風建設工作領導小組。領導小組下設辦公室，由分管領導任辦公室主任。局活動領導小組辦公室組織協(xié)調(diào)，各單位要根據(jù)實際制定本單位實施方案，加強協(xié)作配合，形成工作合力，推動作風建設工作順利開展。二是召開了一次部署大會。召開了由局班子成員，局屬各單位黨政負責同志和系統(tǒng)各單位干部職工共計70余人參加的全系統(tǒng)作風建設工作大會。三是印發(fā)一份實施方案。印發(fā)了《中共東湖區(qū)人力資源和社會保障局委員會深化干部作風建設實施方案》并在會上宣讀下發(fā)，方案明確了深化干部作風建設分四個階段進行。

三、下半年工作打算

1、探索建設新型農(nóng)村就業(yè)服務體系。加強同揚子洲鎮(zhèn)對接，逐步在職業(yè)培訓基地建設、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)服務、農(nóng)村企業(yè)招工等方面與揚子洲鎮(zhèn)勞動保障服務平臺共同構建符合當?shù)匦枨蟮木蜆I(yè)服務體系。

2、堅持“早清查、早處理、早結案”的辦理理念，重點圍繞暑期、中秋、國慶各個節(jié)點，強化勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，做好投訴案件查處工作。

3、積極探索在揚子洲鎮(zhèn)街道勞動保障所設立東湖區(qū)勞動人事爭議派出庭，解決當?shù)乜赡艹霈F(xiàn)的勞動爭議案件多、勞動者法律意識不高以及勞動者維權困難的狀況。

4、進一步加大對社會保險基金監(jiān)管，依托金保工程軟件，依據(jù)《監(jiān)督辦法》對各項基金開展定期與不定期的檢查。

5、認真做好2018年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)待工作。按文件規(guī)定和上級要求，在規(guī)定的時間內(nèi)落實到位。

6、積極主動地配合省審計組，全力完成好各項工作任務。

7、強化窗作風建設專項行動工作成果，建立長效機制，加強服務監(jiān)督和監(jiān)管；落實從嚴治黨責任，加強黨風廉政建設，堅持反腐倡廉建設和經(jīng)辦管理重點工作同部署同考核,以典型案例為重點開展廉政教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識。

（篇四）

2018年，區(qū)人社局在區(qū)工委、管委的正確領導下，在市人社局的關心支持下，深入貫徹落實黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”為工作主線，大力實施就業(yè)脫貧工程，繼續(xù)擴大就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，強力推進人才引進，不斷完善社會保障體系建設，積極推進人事制度改革，努力構建和諧勞動關系，認真對照年初目標任務和責任分解，出色地完成了上半年度工作任務，現(xiàn)將2018年上半年工作開展情況和下半年工作謀劃匯報如下:

一、上半年工作完成情況

（一）、民生工程開展情況

1、技工大省技能培訓工程：技能脫貧培訓任務為50人，截至5月底完成技能脫貧培訓56人，完成全年目標任務的112%，培訓合格率達100%。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓任務為500人，截止6月上旬分別在6家企業(yè)，開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓班9期，培訓學員505人，完成全年目標任務500人的101%。

2、就業(yè)扶持工程：困難人員公益性崗位開發(fā)任務為300人，分別開發(fā)了保潔、綠化和保安等公益性崗位300個，全面完成市局下達300人的目標任務。高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位任務為20個，截止6月底，20個大學生就業(yè)見習崗位已全部開發(fā)完成，全面完成市里下達的20個大學生就業(yè)見習崗位任務。

3、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工程：根據(jù)全市統(tǒng)一安排，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保今年計劃在7月份開始啟動居民參保工作。

4、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工程任務為21000人：截止目前已完成18374人，完成全年續(xù)保任務的87.5%。，全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)達5.02萬人，60周歲以上領取待遇人數(shù)達2.03萬人，基金收入884.81萬元。

5、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保大病保險：大病保險實行市級統(tǒng)籌，由市人社局組織實施，大病保險資金來源按每人每年30元從我市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金中劃轉，2018年上半年城鎮(zhèn)居民大額保險報銷37人次，報銷金額304044.59元，保險公司現(xiàn)已賠付到4月。

（二）、其他重點工作開展情況

1、就業(yè)扶貧工作：一是對全區(qū)勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的建檔立卡貧困人員進行調(diào)查摸底，全面掌握貧困勞動者就業(yè)意愿和培訓需求，建立實名臺賬，實施動態(tài)管理。對326名有就業(yè)愿望的貧困勞動者有針對性地開展了各類就業(yè)幫扶，制定幫扶計劃816次，實施幫扶措施813次，幫扶后實現(xiàn)就業(yè)165人，完成全年就業(yè)幫扶任務220人的75％。二是舉辦人才招聘會等活動為貧困人員搭建就業(yè)交流平臺，努力為貧困勞動力提供更多就業(yè)選擇機會。三是大力推進扶貧驛站建設，我們在焦崗湖鎮(zhèn)臧巷村利用原有設施，建設就業(yè)扶貧驛站一個，扶貧車間即將入駐。四是積極申報省級就業(yè)扶貧基地，為進一步增強就業(yè)扶貧基地作用，提高企業(yè)參與就業(yè)扶貧基地建設、吸納貧困勞動者就業(yè)的積極性，我們推薦安徽捷凱鞋業(yè)有限公司和白藍集團申報省級就業(yè)扶貧基地。

2、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作：截止6月底我區(qū)共新增就業(yè)崗位 2769人，完成市局下達目標任務 1600 人的173%，轉移農(nóng)村勞動力2196人，完成市局下達任務1900人的115 %；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%，全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員418人，實現(xiàn)再就業(yè)339人，再就業(yè)率達81%，困難人員就業(yè)率達62%；創(chuàng)業(yè)擔保貸款任務為800萬，截止目前對符合貸款條件的個體工商戶共推薦46戶，放款金額310萬，完成目標任務的39%。

3、社會保障工作：一是職工醫(yī)保截至6月份共發(fā)生就醫(yī)就診24258人次，其中住院98人次,結算實際支付醫(yī)療費3541129.06元，其中住院統(tǒng)籌支出264682元。二是居民醫(yī)保截至6月份共發(fā)生就醫(yī)就診14056人次，其中住院357人次,結算統(tǒng)籌實際支付醫(yī)療費722043.46元；職工慢性病支出8人，醫(yī)療費15146.13元，居民慢性病支出12人，醫(yī)療費25131.05元。三是社保參保擴面新增參保企業(yè)8家，新增參保人數(shù)125人。四是完成對全區(qū)56家企業(yè)、機關事業(yè)參保單位2018年度職工醫(yī)保社保費基數(shù)申報與稽核工作。

4、人事人才工作：參與完成并出臺《**實驗區(qū)區(qū)聘人員薪酬增長辦法》，并從本年度開始實施執(zhí)行，申報完成公務員招考計劃4名，目前4名公務員經(jīng)過筆試、面試，計劃10月份分配到崗；申報“三支一扶”招考計劃2名，現(xiàn)已完成考試程序，即將進行資格復審；完成**年度區(qū)機關事業(yè)單位年度考核工作，在公務員考核工作完成后，為10名公務員提升工資級別，為45名公務員提升工資檔次；在事業(yè)單位考核工作完成之后，為65名事業(yè)單位人員提升薪級工資；審核教育、衛(wèi)生事業(yè)單位薪級明細表，共調(diào)整衛(wèi)生系統(tǒng)93人，調(diào)整教育系統(tǒng)633人，完成2018年度全區(qū)工作人員公積金年度調(diào)整，共調(diào)整215人公積金；調(diào)整公務員、事業(yè)單位、區(qū)聘人員工齡滿20年津貼補貼共18人。

5、勞動仲裁工作：1-6月份，我局聯(lián)合城建等部門共查處農(nóng)民工工資案件3起，對2家單位下達限期整改通知書，經(jīng)協(xié)調(diào)解決3起拖欠農(nóng)民工工資案件，已支付工資300萬余元，涉及務工人員160余人，現(xiàn)在仍有四起欠薪案件還在協(xié)調(diào)解決之中。開展仲裁案件審理1起，裁決金額達0.7萬余元，調(diào)解案件3起，調(diào)解金額34萬余元，有效的推進勞資關系的和諧穩(wěn)定。

二、下半年工作謀劃

針對以上情況，下一步我們按照年初的工作部署，繼續(xù)圍繞 “民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，突出“三個重點”，就是著力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實，實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)；著力擴大社會保險覆蓋范圍，提高社會保障能力和水平；著力加強人才隊伍建設，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障，堅持就業(yè)扶貧為第一要務，按照新要求，運用新思路，主動作為、扎實苦干，力爭在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關系等各項工作中爭先進位。

（一）、確保五項民生工程順利完成。大力實施五項民生工程，針對上半年沒有實施和完成的民生工程項目，要研究對策，制定方案，按任務時間節(jié)點完成工作進度，并加大政策宣傳力度，進一步落實目標任務，不斷創(chuàng)新工作思路，繼續(xù)保持人社系統(tǒng)五項民生工程在全市排名前列。

（二）、大力實施就業(yè)扶貧工程。一是大力推進扶貧驛站建設，按照一鎮(zhèn)一站建設模式，積極推進條件成熟的鎮(zhèn)村，建設完成就業(yè)扶貧驛站一個。二是通過人力資源市場以“人才招聘會”，“民營企業(yè)招聘周”等就業(yè)服務專項活動，努力為貧困勞動者提供更多的就業(yè)選擇機會。三是積極推進就業(yè)扶貧基地建設，完善就業(yè)扶貧基地作用，吸納更多貧困勞動者就業(yè)。

（三）、繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是繼續(xù)扎實開展“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”等就業(yè)服務專項活動，不斷滿足企業(yè)的用工需求，努力破解求職難和招工難問題。二是實施高校畢業(yè)生就業(yè)推進計劃、農(nóng)民工就業(yè)服務計劃和困難人員就業(yè)援助計劃，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員和下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)。三是大力推進全民創(chuàng)業(yè)工作，加大創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策落實力度，加大技能培訓和小額擔保貸款發(fā)放力度，加強創(chuàng)業(yè)培訓服務，提高創(chuàng)業(yè)成功率，大力推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。

（四）、加強社保體系建設。深入開展全民參保登記計劃，繼續(xù)加大社保擴面和基金征繳力度，確保全面完成擴面征繳，建立建全完整準確的社會保險基礎數(shù)據(jù)，為數(shù)據(jù)入庫工作和擴大社保覆蓋面奠定基礎，努力實現(xiàn)把更多的人納入社會保險覆蓋范圍。扎實推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保整合，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的醫(yī)療保險體系。     （五）、加大人才引進機制。落實全市關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見,落實**實驗區(qū)人才政策措施，促進各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展。加強高層次專業(yè)技術人才隊伍建設，引進旅游、農(nóng)產(chǎn)品加工、教育等高層次人才引進工作。

（六）、構建和諧勞動關系。健全勞動維權機制，構建和諧勞動關系。規(guī)范和完善農(nóng)民工工資支付長效機制，作為推進和諧勞動關系創(chuàng)新的重要工作。嚴格收取農(nóng)民工工資保障金的監(jiān)管機制，加強日常監(jiān)管檢查，深入推進勞動用工備案和勞動合同簽訂，加強對重點企業(yè)監(jiān)督檢查，重點檢查勞動合同簽訂、工資支付，努力實現(xiàn)企業(yè)用工備案率和勞動合同簽訂率達到95%以上。完善勞動關系協(xié)調(diào)機制和矛盾調(diào)處機制，扎實開展農(nóng)民工工資支付情況專項執(zhí)法檢查，加快推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益的關系，保持勞動關系總體和諧穩(wěn)定。

三、存在的問題：

（一）就業(yè)形勢依然嚴峻。上半年，雖然通過人力資源市場舉辦大型招聘會解決了部分用人單位缺工現(xiàn)象，但勞動力總量供小于求，隨著近年來我區(qū)招商引資成果顯著，入駐企業(yè)逐年增多，特別是勞動密集型企業(yè)增多，造成我區(qū)“招工難”和“用工難”問題仍然存在，城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)結構性矛盾依然突出，部分企業(yè)缺工現(xiàn)象客觀存在，行業(yè)性、季節(jié)性差異明顯。據(jù)統(tǒng)計，目前全區(qū)有10余家企業(yè)存在缺工現(xiàn)象，缺工達1400余人，崗位包括普工、技工、維修工等工種。     （二）社保擴面難度大。上半年的社會保險擴面人數(shù)與全年任務還有一定差距，究其原因主要有：一是一些企業(yè)法人對社會保險重要性認識不夠，部分企業(yè)不愿為企業(yè)職工辦理社會保險，繳納社會保險費，存在著應保未保、已保未繳、已繳停繳等現(xiàn)象；特別是一些民營企業(yè)，認為參保繳費影響了企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)能力。二是一些企業(yè)職工對社會保險的認識程度、參保意識不夠。有的企業(yè)老板雖然愿給勞動者參保，但部分勞動者尤其是年輕的勞動者不愿參保。同時，大部分農(nóng)民工參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，也為社保擴面工作增加了一定難度。

（三）維權任務依然繁重。近年來，由于我區(qū)入駐企業(yè)逐年增多，部分用人單位誠信度不高、法律意識淡薄，沒有建立規(guī)范的勞動關系，造成維權事件時有發(fā)生，特別是部分建設工地拖欠農(nóng)民工工資問題仍然比較突出。同時，勞動監(jiān)察機構和勞動人事爭議仲裁機構辦案條件較差、缺少專職人員，執(zhí)法力量薄弱，維權任務繁重。

（篇五）

一、工作開展情況

1、就業(yè)服務工作

我局以擴大就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)作為工作的著力點，攻堅克難、務實創(chuàng)新，開拓就業(yè)服務工作：組織開展了2016年公益性崗位招聘工作；以城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)復員軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工為重點，為創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款，并利用創(chuàng)業(yè)孵化基地提供全面的創(chuàng)業(yè)幫扶；按照“集中資金、關注民生、突出重點、規(guī)范使用”的原則使用就業(yè)專項資金，主要在鼓勵就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和公益性崗位補貼等方面取得突破，充分體現(xiàn)了扶持困難群體、增加就業(yè)崗位的功能，在社會上引起較大反響。上半年安置失業(yè)人員再就業(yè)752人，安置新增城鎮(zhèn)就業(yè)2259人，安置就業(yè)困難人員再就業(yè)374人;發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款235萬元，累計發(fā)放2242萬元，帶動創(chuàng)業(yè)468人，吸納就業(yè)686人；累計發(fā)放小企業(yè)貸款7家，金額1400萬元，累計帶動就業(yè)859人，有效促進了我市的就業(yè)工作。籌集就業(yè)專項資金412萬元，支出創(chuàng)業(yè)貸款貼息23.9萬元、創(chuàng)業(yè)貸款擔�；�金26萬元、公益性崗位補貼157.9萬元。

利用就業(yè)服務平臺，全面、免費提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹，上半年轉移輸出農(nóng)村勞動力2800人次，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.7%。為農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等人員辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》658本。

與泊頭婦聯(lián)聯(lián)合開展了2期巾幗婦女創(chuàng)業(yè)培訓和1期電商培訓班，85人參加培訓。舉辦了第一期創(chuàng)業(yè)培訓班，共培訓25人。為讓職校學生持“雙證”（畢業(yè)證、職業(yè)資格證）畢業(yè)，在泊頭職業(yè)技術學院舉行職業(yè)資格考試，95人參加考試，并辦理了職業(yè)資格證書。

發(fā)揮失業(yè)保險“社會穩(wěn)定器”作用，加強失業(yè)保險擴面、征繳和發(fā)放工作，上半年新增參保人員240人，參�？傆�24286人，征繳失業(yè)保險費421萬元，支出失業(yè)保險金、取暖費、醫(yī)療保險費、援企穩(wěn)崗補貼等335萬元。

2、社會保險工作

企業(yè)養(yǎng)老保險：完成全市企業(yè)離退休人員年檢認證權限下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦處工作，形成生存認證工作的網(wǎng)絡化、社會化管理，部分街辦處將認證權限進一步深入到社區(qū)，初步實現(xiàn)市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦處）、村（居委會）三級網(wǎng)絡辦公，方便群眾的同時也保證了年檢認證的及時準確。目前已完成18337名離退休人員的生存認證。抽調(diào)相關科室人員組成兩個工作組，對欠費企業(yè)開展專項稽核，目前完成我市178個欠費企業(yè)欠費能力專項稽核工作。截至6月底，新增參保560人，共有參保人員67171人，其中在職42992人，離退休24179人，征繳收入8430萬元，支出29072萬元，其中基礎養(yǎng)老金支出28724萬元，喪葬費、撫恤金支出242萬元，基金轉移支出106萬元。

機關事業(yè)養(yǎng)老保險：召開了全市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作會議，我市機關事業(yè)單位人員納入養(yǎng)老保險工作正式啟動,開展了養(yǎng)老保險參保登記數(shù)據(jù)采集。為確保數(shù)據(jù)的準確性、完整性，組織開展了全市參保軟件數(shù)據(jù)采集培訓工作�，F(xiàn)有參保人員2814人，退休人員1259人，基金收入708萬元，按時足額發(fā)放養(yǎng)老金2153萬元，基金結余2442萬元。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：按時、足額為全市75377名60歲以上老年城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金3892萬元，發(fā)放率100%。對重復領取養(yǎng)老金情況進行清理，對清理出69人停發(fā)了養(yǎng)老金，追回重復領取養(yǎng)老金6916元；開展了待遇領取人員生存認證工作，篩查出死亡待遇領取人員1672人，及時停發(fā)了養(yǎng)老金；落實老農(nóng)保與城居保并軌工作，全市1920名老農(nóng)保中1681名辦理了退保，退款117萬元，為53人辦理了并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險系統(tǒng)，其余193人失聯(lián)人員進行了相關賬目處理。

醫(yī)療、生育保險：對轄區(qū)內(nèi)醫(yī)保定點醫(yī)療機構申報的診療項目進行驗收，對超范圍開放的收費項目進行了清理，共計取消超范圍收費46項，涉及6家醫(yī)療機構，更好地規(guī)范了定點醫(yī)療機構的醫(yī)療行為，杜絕了亂收費現(xiàn)象的發(fā)生。福星園護理院通過審批，成為我市也是滄州地區(qū)首家定點護理院，代表著醫(yī)保定點進入多元化時代，可以為廣大參保人員提供最新、最全面的醫(yī)療服務。開展了全市女職工生育保險免費體檢活動，體檢總數(shù)1萬人。截至目前，職工醫(yī)保參保人員37707人，基金收入6921萬元，為3278人次支付統(tǒng)籌金共計4273萬元，參保率96%，累計結余基金11093萬元；居民醫(yī)保參保人員53292人，基金收入922萬元，為2506人次支付統(tǒng)籌基金1441萬元，參保率90%，累計基金結余736萬元；生育保險參保人員20388人，基金收入354萬元，為338人次支付統(tǒng)籌基金191萬元，參保率95%，累計基金結余759萬元。

工傷保險：積極擴大覆蓋面，加大建筑等行業(yè)和農(nóng)民工參保工作力度，截至目前新增參保745人，達到28473人，農(nóng)民工參保9153人；征繳基金1011萬元，支出956萬元，享受工傷待遇251人，有效減輕了企業(yè)和家屬的負擔。

社�？üぷ鳎郝�(lián)合電視臺做好社保卡宣傳工作，已發(fā)放社�？�35萬張（農(nóng)村28萬張，城鎮(zhèn)職工、居民7萬張），補辦社�？�600張。

3、人事人才工作

公務員管理工作：做好職務職級并行工作，全市公務員1593人，完成921名符合條件人員的晉升工作。完成2015年度政府系統(tǒng)股級以下公務員年度考核工作，督促各單位完成2016年上半年網(wǎng)上平時考核工作；督導政府系統(tǒng)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育網(wǎng)上學習工作；完成政府系統(tǒng)行政單位644名科級以下公務員的公務用車制度改革相關審批工作；按照滄州市“一問責十清理”通知精神完成政府系統(tǒng)機關單位部分人員情況摸底排查、自查自糾工作。對全市151名企業(yè)軍轉干部進行了春節(jié)慰問工作。

事業(yè)單位管理工作：完成10088名事業(yè)單位人員2015年度考核工作；完成2015年度機關事業(yè)單位人員、工資及崗位統(tǒng)計工作；完成235個事業(yè)單位10105人聘用合同的簽訂工作；由人社、教育、編制、財政、紀委五部門組成聯(lián)合考核組對我市2015年招聘的81名教師進行了實地考核，考核主要圍繞德、能、勤、績等方面進行，通過學生評議、教職工評議、業(yè)務考核、檢查學�？己诵〗M鑒定等方法進行；完成2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃申報工作，計劃為我市教育、財政、環(huán)保、水利、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等申報招聘208人。

專業(yè)技術管理工作：開展了2016年河北省“三三三人才工程”人才選拔工作，推薦本市青年專業(yè)技術人員3人次；組建并開展了泊頭市專業(yè)技術人員信息錄入工作，完成下設管理員30人次；為2015年考試合格人員81人辦理職稱證書。開展了泊頭市中小學教師專業(yè)技術職務任職資格名稱過渡工作，完成高級資格人員538人次、中級資格人員2163人次的過渡審批。

工資福利工作：完成績效工資總量審批工作和機關事業(yè)單位工作人員級別工資晉升、晉檔和薪級工資晉級工作；完成新聘（錄）用見習期滿人員檔案審核、定級、信息錄入工作；做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼審批和職級并行工資審批工作；完成89名退休年齡人員退休工資審批工作和25名符合條件人員1的遺屬補助審批工作。    

人才服務工作：組織我市17名“三支一扶”志愿者召開年終工作總結和新春慰問大會；完成我市2015年456名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃；接收我市事業(yè)單位新聘任人員檔案109份，接收高校畢業(yè)生報到136人次，辦理流動人員檔案托管169人次，辦理流動人員檔案接轉139人次；為6名部隊復員人員辦理了退休申報工作。組織我市三家企業(yè)參加了北京市人社局組織的河北企業(yè)進校園招聘活動，達成意向協(xié)議36人次。

4、勞動保障工作

認真做好日常投訴、舉報接待受理，接待勞動保障投訴來電來訪375人次,為105人追討工資91.4萬元。完成了2016年雙節(jié)期間農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，3月份會同市場監(jiān)督管理局開展了“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”，檢查用人單位20家。對全市用人單位進行勞動保障年審工作，放年審資料120份。

推進勞動用工備案，指導企業(yè)規(guī)范勞動合同簽訂行為，新簽勞動合同987份，續(xù)簽543份，解除勞動合同（關系）193份，新增用工備案25家，總數(shù)達194家。

   “以調(diào)為主，調(diào)裁結合”，做好勞動爭議案件的仲裁工作，上半年處理勞動爭議案件176件，其中受理155件，不予受理21件，裁決結案118件，調(diào)解撤訴27件。

針對參加工傷保險人數(shù)增多、工傷事故復雜化的實際，以“準、快、細”的原則扎實做好工傷認定工作，上半年接收工傷認定申請317起，依法作出認定274起，保障了受傷職工得到及時救治和補償，有效維護了企業(yè)和職工的合法權益。

5、自身建設工作

深入開展“兩學一做”，繼續(xù)開展“樹形象、樹正氣”活動，加強學習教育，大力推進服務型、學習型、創(chuàng)新型、法治型、廉潔型“五型”機關建設。

嚴格考勤、請銷假、工作紀律等制度，落實首問負責制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制，踐行黨的群眾路線，切實改進工作作風，提升干部隊伍盡職履責和服務群眾的能力。

   加強窗口單位作風建設，以制度約束人，以榜樣影響人，設置黨員示范崗，評選服務標兵，營造“人人都是窗口，個個爭創(chuàng)一流”的濃厚氛圍。

二、下一步工作謀劃

    1、進一步拓寬就業(yè)渠道，促進勞務輸出；開發(fā)公益性崗位，促進就業(yè)困難人員再就業(yè)；加大創(chuàng)業(yè)培訓和小額擔保貸款力度，引導、幫助創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”，確保就業(yè)總量穩(wěn)步增大。

2、進一步加大社會保險擴面力度，促進各類企業(yè)特別是城鎮(zhèn)個體、私營等非公有制經(jīng)濟單位參加保險，擴大社會保險資金籌集渠道；開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面及參保繳費工作；完成機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記數(shù)據(jù)采集工作，保障我市機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革順利完成；積極擴大工傷保險覆蓋面，加大建筑施工、機關事業(yè)單位人員參加工傷保險力度，啟動城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加工傷保險工作。

3、做好公務員及事業(yè)單位人員年度考核及獎懲工作；對政府系統(tǒng)公務員開展培訓，提高公務員隊伍整體素質(zhì)；適時開展政府系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作，組織我市企業(yè)參加各類招聘洽談會，引進急需的人才，助力我市經(jīng)濟發(fā)展。

4、進一步加大維權工作力度，維護和諧勞動關系。開展陽光服務活動，宣傳和貫徹勞動保障法律法規(guī)和政策，提高企業(yè)和勞動者的法律意識；繼續(xù)推進勞動合同制度和勞動用工備案制度；做好勞動爭議案件的審理裁決；積極開展勞動保障監(jiān)察。

（篇六）

半年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市民宗委的關心支持下，民族工作緊緊圍繞各民族“共同團結奮斗、共同繁榮發(fā)展”主題，繼續(xù)開展民族團結進步“六進”活動，完善民族地區(qū)基礎設施建設，依法規(guī)范宗教場所管理，黨建工作繼續(xù)推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，各項工作取得一定實效�，F(xiàn)將半年來工作開展情況總結如下：

一、學習宣傳和貫徹落實中央、省市有關會議精神，推動中央大政方針和省市委決策部署在仁和落地落實。

堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，通過黨組中心組學習、干部職工會議學習及自學相結合等方式深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中三中全會、習近平總書記來川視察重要講話精神，“兩會”、中央經(jīng)濟工作會議和農(nóng)村工作會議以及省市委系列會議精神，在學懂弄通做實上下功夫,建立常態(tài)化學習機制。半年來，我局集中組織學習上級文件、會議精神12次，開展學習討論3次。

二、強化“四個意識” 抓好黨的建設，推動全面從嚴治黨落到實處。

堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，強化“四個意識”和“四個自信”。深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，制定了《仁和區(qū)民宗局2018年理論學習中心組專題學習安排方案》，明確每月學習重點。制定了《班子及成員2018年度抓黨建工作責任清單》，落實黨建主體責任和“書記抓、抓書記”政治責任。

高度重視意識形態(tài)工作。把意識形態(tài)工作作為黨的建設和政權建設的重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，與行政工作同部署、同落實、同檢查、同考核。建立和完善了意識形態(tài)工作領導小組，由黨組書記任組長，班子成員為副組長，各股室負責人為成員，明確意識形態(tài)工作職責，落實工作責任制。上半年，局黨組召開研究意識形態(tài)工作專題會議2次，討論并通過了局黨組2018年意識形態(tài)工作計劃。將意識形態(tài)工作納入黨組及班子成員民主生活會和述職報告重要內(nèi)容。認真貫徹落實市委、區(qū)委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神，牢牢把握正確政治方向，保持政治清醒和政治定力，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，有令必行、有禁必止，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入。制定我局2018年黨風廉政建設工作計劃，簽訂黨風廉政責任書7份。持續(xù)開展扶貧領域作風問題的整治，制定了《關于扶貧領域作風問題專項治理實施方案》、《開展扶貧領域作風問題四個方面專項治理工作自查自糾整改方案》，從政策落實、精準幫扶、精準退出、干部能力素質(zhì)等方面查找問題10個，對存在的問題認真分析研究，制定整改措施10項，逐項整改落實，把嚴字當頭，實字托底貫穿工作全過程。

三、加強“三抓”，促進民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。

積極主動赴省、市有關部門爭取政策、資金、項目。通過提前謀劃項目、大力整合資金、有序推進進度等措施積極推進項目建設，目前已爭取省市項目16個，資金597萬元，已竣工項目6個，在建項目4個，未啟動項目6個，開工率62.5%。項目涉及發(fā)展資金主要用于民族地區(qū)基礎設施建設、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會事業(yè)發(fā)展以及其他涉及少數(shù)民族事務的項目等。完成了區(qū)本級少數(shù)民族發(fā)展資金管理辦法和項目安排計劃方案的擬定和報審。民生工程硬化民族地區(qū)道路9公里，現(xiàn)已全部開工，并完成7公里的建設，爭取下達省市兩項資金209萬元，撬動發(fā)改、交通共416萬元資金投向民族地區(qū)。積極參加區(qū)委農(nóng)村工作會，制定我局《實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略促進民族地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》，完成攀枝花市仁和區(qū)“十三五”民族地區(qū)和貧困山區(qū)發(fā)展規(guī)劃的中期評估工作。

四、精準發(fā)力，推動重點工作領域取得明顯進展。

扎實推進民族團結進步示范區(qū)創(chuàng)建。在全市率先啟動創(chuàng)建工作，并得到市民委20萬元、區(qū)級10萬元創(chuàng)建專項經(jīng)費支持。全區(qū)55個機關單位、14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個街道辦、81個村(居)委會、7個宗教活動場所都廣泛開展了創(chuàng)建活動，其中迤沙拉村被命名為國家級民族團結進步模范村，中壩清真寺被命名為省級民族團結進步模范宗教活動場所。通過開展區(qū)、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)建，突出示范打造，將區(qū)文廣新局、平地鎮(zhèn)、老街社區(qū)、平地中心校、攀西陽光酒廠、寶靈寺等13家單位打造為“六進”示范單位，對標打造平地鎮(zhèn)特色小鎮(zhèn)、平地衛(wèi)生院、苴卻硯博物館、迤沙拉歷史文化名村、大河濕地公園、大龍?zhí)洞宓?0個“八個示范”點位，打造了一批類型多樣、各具特色、產(chǎn)業(yè)支撐、具有標桿性的示范典型。召開專題學習會議100余次，發(fā)放宣傳手冊4000余份，提高各族干部貫徹執(zhí)行黨的民族政策、民族法律法規(guī)的能力和水平。通過傳統(tǒng)媒體與新興媒體相結合的方式對民族團結進步創(chuàng)建進行全方位宣傳，“這里仁和”微信平臺設立“民族團結進步示范區(qū)創(chuàng)建”專欄，推行2期；“文行仁和”微信平臺設立“仁和民族”專欄，重點宣傳民族文化、民族知識、創(chuàng)建工作事跡故事，推行1期；區(qū)民宗局與區(qū)文廣新局聯(lián)手制作了1期創(chuàng)建省級民族團結進步示范區(qū)啟動宣傳片；攀枝花日報刊登了2期由民宗局供稿的關于民族團結進步示范創(chuàng)建工作的文章；“民族”雜志刊登了2期由民宗局供稿的關于民族團結進步示范創(chuàng)建工作的文章。邀請省、市民宗委領導到我區(qū)指導創(chuàng)建工作。

重點推進脫貧攻堅工作。牽頭做好同德鎮(zhèn)雙河村脫貧攻堅工作，督促幫扶部門落實3000元/戶的幫扶資金，對我局幫扶的4戶貧困戶進行了入戶走訪幫扶工作。召開工作列會3次，開展扶貧領域作風問題專項治理。支持同德鎮(zhèn)脫貧攻堅工作，為其爭取資金共131萬元（雙河村78萬，馬拉所村30萬，龍?zhí)洞?3萬，新民村10萬）。

五、對照目標任務，抓細抓實各項業(yè)務工作。

依法加強宗教事務管理。一是加強宣傳學習，參加全市民族宗教局長暨兩項資金管理工作會，并在全局就會議精神進行了傳達學習。認真開展“七五”普法和法律進寺觀教堂活動，舉行1次培訓座談會，完善民族宗教聯(lián)席會議制度，召開會議1次。二是突出抓好宗教領域安全穩(wěn)定工作，深入全區(qū)7個依法設立登記開發(fā)的宗教活動場所進行安全穩(wěn)定隱患排查30余次，做好佛教活動場所春節(jié)廟會和觀音會的安全。協(xié)助市局和東區(qū)政府對非法宗教活動進行制止，對轄區(qū)內(nèi)8名參與人員進行詢問及思想教育。三是指導督促各宗教場開展以“學習”為主題的和諧寺觀教堂創(chuàng)建活動，開展民族團結進步示范創(chuàng)建進宗教場所，開展基層統(tǒng)戰(zhàn)工作宗教和諧示范創(chuàng)建。配合區(qū)人大對我區(qū)宗教工作進行調(diào)研。四是妥善處理宗教領域信訪問題3件，切實維護宗教領域和諧穩(wěn)定。五是不斷加強宗教界自身建設，支持宗教慈善公益事業(yè)持續(xù)開展，引導宗教界圍繞脫貧攻堅、助醫(yī)助學等，開展公益慈善活動，籌集慈善資金18余萬元。督促大田天主教教堂建設項目，主體基本完工。

維護少數(shù)民族合法權益。主動應對和處置破壞民族團結、社會穩(wěn)定的行為，不斷加大排查、化解、調(diào)處各類矛盾糾紛力度，維護民族團結和社會和諧穩(wěn)定，今年以來，配合相關部門處理涉及民族因素的矛盾糾紛4起，接受少數(shù)民族群眾各類咨詢100余人/次，更改民族成分12人，切實維護少數(shù)民族群眾合法權益。

認真做好自遷農(nóng)民工作。積極參加全市自遷農(nóng)民工作會，對全區(qū)自遷農(nóng)民進行了一次清查核實，與扶貧移民局就我區(qū)爭取自遷農(nóng)民安置政策建議進行了研究和上報。

落實河長制工作。召開班子會專題研究了我局河長制工作，明確工作任務分工和工作職責，對迤資河河長制工作落實情況進行了5次督導檢查，按時上報了工作簡報。

抓好信息宣傳報道。把信息上報、交流作為民族宗教工作的一項重要任務來抓，共向省、市、區(qū)報送38條信息簡報，有力推動了民族宗教工作。

六、下半年工作計劃

下半年，我局將嚴格按照中央、省、市、區(qū)相關要求，認真抓好民族宗教工作：

(一)全面推進民族團結進步示范區(qū)創(chuàng)建。一是結合“大學習、大討論、大調(diào)研”活動，實施干部素質(zhì)教育提升工程。結合建設學習型班子和學習型隊伍，把民族宗教理論、民族宗教知識、民族宗教政策、法律法規(guī)納入干部學習的重點內(nèi)容，認真組織干部學習，不斷提高全區(qū)各級干部的綜合素質(zhì)和團結帶領各族群眾創(chuàng)建民族團結進步的能力。二是結合民族團結進步宣傳教育活動，實施民族團結進步示范創(chuàng)建宣傳教育工程。把民族團結進步宣傳教育列為宣傳工作的重要內(nèi)容，利用各種方式、各種途徑廣泛宣傳民族宗教理論、民族宗教知識、民族宗教政策、法律法規(guī)，宣傳黨在民族地區(qū)的優(yōu)惠政策，宣傳開展民族團結示范創(chuàng)建活動的目的、意義、方法、措施，宣傳民族團結進步工作中的典型事跡，營造民族團結進步示范區(qū)創(chuàng)建的良好氛圍。三是結合扶貧攻堅，實施民族地區(qū)基礎設施建設工程和產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程。搶抓國家精準扶貧政策，集中把政策、資金、項目投向民族地區(qū)和二半山區(qū)，加強民族地區(qū)和二半山區(qū)水、電、路、通訊、能源等基礎設施建設、村容村貌整治和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著力改善民族地區(qū)的人居環(huán)境和促進農(nóng)民增收。四是結合開展少數(shù)民族流動人口服務管理工作，創(chuàng)建民族團結進步示范社區(qū)。今年，我市將全面開展少數(shù)民族流動人口服務管理工作，我們要以此為契機，加快推進仁和鎮(zhèn)老街社區(qū)、大河社區(qū)等城市社區(qū)的民族團結示范社區(qū)創(chuàng)建工作。建立一個社區(qū)少數(shù)民族流動人口服務管理工作領導小組、組建一支社區(qū)少數(shù)民族流動人口服務管理工作隊伍、建立一套社區(qū)少數(shù)民族流動人口服務管理工作臺賬、設立一塊少數(shù)民族流動人口服務管理工作宣傳專欄、開展一次集中宣傳教育、書寫一批永久性宣傳標語、培養(yǎng)一名聯(lián)絡員、落實一項工作經(jīng)費。

（二）持續(xù)推進民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。一是抓項目工作。加大項目資金爭取力度，努力完成下達700萬資金爭取目標任務；加強資金監(jiān)管，制定出臺本級少數(shù)民族發(fā)展資金管理辦法；加強項目管理，督促項目進度，加快項目驗收和資金報賬。二是做好民生工程建設。爭取7月份之前完成9公里道路建設，加快資金報賬進度。

（三）堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。切實履行牽頭聯(lián)系幫扶雙河村脫貧的工作職責，堅持扶貧與扶志相結合，持續(xù)開展群眾感恩奮進教育，在進一步支持完善基礎設施的同時重點加大對產(chǎn)業(yè)后續(xù)扶持工作，加強對已培植產(chǎn)業(yè)的技術支撐，確保產(chǎn)業(yè)見效，鞏固脫貧成效，確保今年順利脫貧。

（四）努力推進我區(qū)宗教工作上新臺階 。深刻理解十九大報告的豐富內(nèi)涵，堅持習近平新時代中國特色社會主義宗教理論，全面貫徹黨的宗教工作基本方針，堅持提高宗教工作法治化水平，著力鞏固黨同宗教界的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，解決宗教領域突出問題，加強宗教團體自身建設，做好信教群眾工作，將學習貫徹落實黨的十九大精神具體實化到工作實踐中，創(chuàng)新開展工作，有力推動我區(qū)民族宗教工作開創(chuàng)新局面。

（五）抓好防汛減災工作。加強值班值守，每天按時上報地質(zhì)災害排查情況。對宗教場所汛情地災隱患進行再巡查，建立臺賬，加強預警預報，隨時做好臨戰(zhàn)準備。

（六）著力落實全面從嚴治黨。一是從嚴抓好黨的建設。認真落實黨建工作責任制，著力解決機關黨支部組織生活開展存在的問題，切實解決機關黨建“燈下黑”問題，不斷增強黨組織凝聚力。二是切實抓好黨風廉政建設，認真落實“一崗雙責”，堅持挺紀在前，持續(xù)正風肅紀，嚴實工作紀律、生活紀律和廉潔紀律。從硬抓好作風建設，從實抓好清正廉潔。

七、今后一個時期推動高質(zhì)量發(fā)展的打算。

貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想“四川篇”，落實省市區(qū)委轉型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展要求，聚焦邊遠民族地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后、基礎設施薄弱、社會事業(yè)發(fā)展不足這一最大短板，以民族團結進步示范創(chuàng)建為抓手，推進民族地區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展。

（一）以增加投入來縮小差距，著力推動少數(shù)民族和民族地區(qū)加快發(fā)展。

一是抓政策投入。全面落實黨的民族政策，進一步細化落實《中共攀枝花市委、攀枝花市人民政府關于加快推進民族地區(qū)跨越式發(fā)展的意見》（攀委發(fā)（2012）12號）、區(qū)委《關于進一步做好新形勢下民族工作的實施意見》（攀仁委﹝2016﹞233號）中財稅、金融、民族貿(mào)易等支持發(fā)展差異化政策，深入實施“兩區(qū)”（民族地區(qū)和邊遠貧困地區(qū)）發(fā)展規(guī)劃，增加重大基礎設施、重大基本公共服務項目、重大生態(tài)工程等的投入，促進民族地區(qū)跨越發(fā)展。

二是抓產(chǎn)業(yè)投入。全面實施產(chǎn)業(yè)提升行動，大力發(fā)展邊遠少數(shù)民族地區(qū)和高寒山區(qū)特色農(nóng)業(yè)，促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，補齊民族地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后短板。以芒果產(chǎn)業(yè)為抓手加快特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加大新品種引進示范推廣力度，加強對優(yōu)良品種配套栽培技術的實驗研究，提高品質(zhì)和產(chǎn)量，做精做強大龍?zhí)�、福田等民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)芒果產(chǎn)業(yè)；培育民族特色旅游業(yè)，打好民族牌，突出民族特色，以陽光康養(yǎng)為依托，推動“康養(yǎng)下鄉(xiāng)”，大力發(fā)展觀光休閑農(nóng)業(yè)，拓展農(nóng)業(yè)發(fā)展空間，促進一三產(chǎn)融合互動發(fā)展，重點打造中壩至啊喇森林康養(yǎng)旅游環(huán)線、萬寶營森林康養(yǎng)、啊喇營盤山、平地櫻花風情小鎮(zhèn)、邑度酒莊等景點提升旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，推進民族地區(qū)鄉(xiāng)村旅游富民。

三是抓基礎設施投入。以項目建設為抓手補齊基礎設施薄弱的發(fā)展短板。實施民族地區(qū)道路暢通工程，加快通村公路向村民小組或人員居住相對集中點的延伸，提高民族地區(qū)公路通達深度和通暢程度。加強民族地區(qū)水利工程建設，啟動實施飲水安全提升工程。全面提升民族地區(qū)農(nóng)網(wǎng)供電能力和供電質(zhì)量，完成“戶戶通電”工程。加快推動電信網(wǎng)、廣電網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)三網(wǎng)融合和資源共享，推進寬帶鄉(xiāng)村建設，實現(xiàn)寬帶和有線電視“村村通”。加快廣播電視數(shù)字化和農(nóng)村通訊設施建設，實現(xiàn)數(shù)字電視戶戶通，應急廣播村村響。

四是抓民生投入。集中把政策、資金、項目投向民族地區(qū)和二半山區(qū)，確保民族地區(qū)貧困村脫貧退出，持續(xù)做好民族地區(qū)已經(jīng)脫貧的貧困人口、已退出的貧困村后續(xù)幫扶和鞏固提升工作。落實民族教育政策，加大第二輪民族教育發(fā)展十年行動計劃等重大教育項目實施力度，不斷完善民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校和仁和區(qū)民族中學辦學條件。全面提升學前教育保障水平和義務教育普及水平，到2020年民族地區(qū)實現(xiàn)普及學前教育和高中階段教育。積極探索小初銜接的民族文化傳承教育，努力打造民族藝、體教育特色。強化衛(wèi)生計生工作，全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室標準化建設，三級醫(yī)療衛(wèi)生服務網(wǎng)絡實現(xiàn)全覆蓋。不斷繁榮文體事業(yè)，公共文化服務陣地全面普及，注重少數(shù)民族文化傳承發(fā)展，挖掘“羊皮鼓舞”、“談經(jīng)古樂”等地方民族文化資源，打造出具有區(qū)域特色的俚頗彝族文化，支持、引導各族群眾舉辦彝族火把節(jié)、傈僳族吆山節(jié)等全區(qū)民族傳統(tǒng)節(jié)日活動，豐富群眾文化生活，促進民族文化交流，促進民族團結進步。

（二）以增進互信來促進團結，促進各民族關系和諧發(fā)展。

一是培育和踐行社會主義核心價值觀，增強中華民族共同意識。深入學習習近平總書記在中央民族工作會議上的重要講話精神，把加強民族團結作為戰(zhàn)略性、基礎性、長遠性工作來做，強化黨的民族政策宣傳教育。以社會主義核心價值觀為引領，在全社會深入開展愛國主義教育和歷史國情教育，教育各族干部群眾牢固樹立“三個離不開”的思想。在全社會不留死角地搞好民族團結進步宣傳教育。

二是依法維護社會穩(wěn)定。健全和完善維護民族團結社會穩(wěn)定的長效機制。健全落實社會治安綜合治理領導責任制，把民族團結穩(wěn)定工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，納入各級黨委、政府的重要議事日程。全面落實社會穩(wěn)定風險評估工作，建立協(xié)調(diào)、處置涉及民族因素矛盾糾紛和突發(fā)事件應急工作機制、矛盾糾紛多元化解機制，制定和完善應急工作預案。安排團結穩(wěn)定專項經(jīng)費，建立健全民族工作網(wǎng)絡，扎實做好依法治理的基礎性工作。貫徹落實信訪工作部署要求，認真辦理少數(shù)民族來信來訪。嚴密防范和打擊民族分裂勢力、宗教極端勢力和暴力恐怖勢力。要堅持開展與周邊毗鄰縣區(qū)開展邊際協(xié)作，確保邊際地區(qū)民族團結、穩(wěn)定、和諧。

三是加強城市民族工作。推進面向少數(shù)民族的服務體系建設。著力提高少數(shù)民族流動人口服務管理能力和水平，逐步實現(xiàn)各項基本公共服務對少數(shù)民族流動人口全覆蓋，積極創(chuàng)造各民族在城市共居、共學、共事、共樂條件。做好清真食品和其他少數(shù)民族群眾特需用品的政策保障和生產(chǎn)供應工作，滿足少數(shù)民族群眾在節(jié)慶、飲食、喪葬等方面的需要。采取措施切實防止歧視和變相歧視, 杜絕“拒住、拒食、拒載、拒賣、拒勞”行為，嚴禁搞選擇性服務。要建立健全社區(qū)少數(shù)民族流動人口服務管理機制，推進嵌入式社區(qū)建設，將社區(qū)民族工作納入網(wǎng)格化服務管理，引導各族群眾積極參與社區(qū)建設。

四是提高宗教事務管理能力。進一步落實區(qū)、鄉(xiāng)、村分級管理和屬地管理責任，實現(xiàn)宗教場所社會管理法制化、民主管理規(guī)范化。注重宗教活動場所的修繕，落實宗教教職人員社會保障待遇。在各宗教活動場所開展“和諧寺觀教堂”、“民族團結進步創(chuàng)建活動進寺觀教堂”等活動。著力培養(yǎng)一支愛國、愛教、擁護中國共產(chǎn)黨和社會主義制度、宗教造詣高、在本民族群眾中有威望的教職人員隊伍。在宗教場所開展建立基層統(tǒng)戰(zhàn)工作示范點建設，積極引導民族宗教等各界人士為全區(qū)民族團結社會穩(wěn)定建設服務。

（三）以綠色發(fā)展來改善環(huán)境，推動民族地區(qū)生態(tài)文明建設

一是大力實施綠色生態(tài)計劃。確立生態(tài)建設在民族地區(qū)發(fā)展中的優(yōu)先地位，全面推進生態(tài)立區(qū)�？茖W劃定資源生態(tài)紅線，切實加強生態(tài)環(huán)境保護制度措施，優(yōu)先在民族地區(qū)實行資源有償使用制度和生態(tài)補償制度。實施生態(tài)扶貧工程，實施異地搬遷安置，發(fā)展風能、太陽能，大力實施新能源扶貧項目。推進實施節(jié)能改造示范工程，強化節(jié)能減排。全面實施環(huán)境整治行動，開展農(nóng)村院落整治，加快改善農(nóng)村人居環(huán)境，推進城鄉(xiāng)生態(tài)環(huán)境一體化建。

二是加快推進新型城鎮(zhèn)化建設。大力實施城市轉型計劃，堅持全域規(guī)劃、多規(guī)融合、高點定位，突出文化特色、生態(tài)宜居、產(chǎn)城融合、城鄉(xiāng)一體，全面提升規(guī)劃水平，完善城市控規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村規(guī)劃。深入實施幸福美麗新村、彝家新寨建設，扎實開展“四好村”創(chuàng)建活動，在民族地區(qū)積極探索創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理機制，推進依法治理，倡導移風易俗，提升鄉(xiāng)村治理水平。

（篇七）

**年，在勐臘縣人力資源和社會保障局、關累鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在各級部門的大力支持下，結合扶貧攻堅大背景，我中心始終以抓鐵有痕、踏石留印的工作作風努力做好社保各項工作，現(xiàn)將**年社保中心工作總結如下：

一、思想政治方面

（一）加強黨性修養(yǎng)，增強為民服務意識。一年來我中心堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習領會黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神；忠于職守，服從組織和領導、克己奉公、勤儉節(jié)約，認真完成各項工作任務；遵守社會公德和職業(yè)道德，樹立全心全意為人民服務的宗旨，增強干部職工的反腐倡廉意識，提高干部拒腐防變能力，筑牢思想防線，做到廉潔自律，遵紀守法、勤政為民。

（二）加強學習，增強紀律和法制觀念。關累鎮(zhèn)社會保障服務中心始終把學習政治理論、業(yè)務知識培訓作為一種責任、動力、追求，不斷提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務能力，增強“愛民、為民、便民”的自覺性。

根據(jù)《勐臘縣人民政府辦公室關于在全縣人社干部中開展以“加強基金監(jiān)管維護基金安全”為重點的干部職工法治教育方案的通知》要求，組織開展學習《中華人民共和國社會保險法》、《社會保險欺詐案件管理辦法》、《云南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)進一步加強社會保險基金監(jiān)督管理四項規(guī)定》、《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》、《社會保險工作人員紀律規(guī)定》等法律、法規(guī)，強化了社保工作人員社會保險法律意識、風險意識、責任意識，進一步明確社會保險基金監(jiān)管責任主體，強化監(jiān)管工作職責，確保轄區(qū)內(nèi)社會保險基金征收、管理合法合規(guī)。

二、業(yè)務工作完成情況

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作開展情況

1、順利完成農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)登記工作。根據(jù)縣人民政府、人社局、關累鎮(zhèn)人民政府的安排部署，我**年7月6日下午關累鎮(zhèn)組織召開關累鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)信息調(diào)查登記暨培訓會，社會中心工作人員、各村委會主任、副主任、各村小組報賬員，共53人參加培訓。7月份完成關累鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)信息調(diào)查“一人一表”登記工作，11月完成關累轄區(qū)農(nóng)村勞動力6581人（其中已轉移就5832人，未轉移就業(yè)749人）系統(tǒng)錄入工作 ，100%錄入云南省農(nóng)村勞動力專業(yè)就業(yè)平臺。

2、積極開展創(chuàng)業(yè)貸款工作業(yè)務。今年上半年受理小額擔保貸款初審43人，貸免扶補業(yè)務10人。

3、辦理社會保險補貼4人、未就業(yè)證明44人次、困難人員認定與公益崗初審4人。

（二）城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險覆蓋面逐年擴大，認證工作全面展開。

1、完成**年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保費征收工作。全鎮(zhèn)總參保人數(shù)7946人，續(xù)保人數(shù)5672人，完成擴面人數(shù)137人，貧困新增215人，征繳保費761400元，參保率99.82%，完成率93.83%，完成擴面任務100%。

     2、及時上報待遇死亡人員、辦理注銷手續(xù)

（1）完成全鎮(zhèn)1445名城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險待遇人員認證工作，通過認證，核查19人存在死亡多領養(yǎng)老金問題并及時上報停發(fā)。

（2）根據(jù)勐臘縣人社局關于《勐臘縣**年資格認證工作要求》，結合關累鎮(zhèn)實際，通過采取就地就近、集中實時的傳統(tǒng)認證方式進行認證，完成51人企業(yè)退休人員認證管理工作（1人普洱市認證、2人勐臘認證、1人勐侖認證）、協(xié)助辦理異地認證13人。

（3）每月及時上報參保人員信息，全年累計上報死亡停發(fā)養(yǎng)老保險待遇68人次 。

（4）按照縣人民政府關于《勐臘縣開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)清理工作實施方案的通知》要求，落實關累鎮(zhèn)養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)清理工作，辦理注銷手續(xù)169人。

（三）城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險完成情況

1、**年，我鎮(zhèn)參保人數(shù)達12739人，參保率97%，其中建檔立卡戶236戶，807人，建檔立卡戶參合率100%。

2、認真做好住院、門診醫(yī)療費用核銷。為保障醫(yī)療保險基金安全和參保農(nóng)民的合法權益，我中心嚴格執(zhí)行《西雙版納州城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險醫(yī)療管理及醫(yī)療費用審核結算辦法》，認真審核結算，按時保質(zhì)上報城鄉(xiāng)醫(yī)保月報表。**年1月1日至10月31日，我中心累計辦理縣外住院審核報銷133人 次，住院醫(yī)療費用合計90.6萬元，補償金額 47.4萬元；審核報銷門診處方1.4萬人次，門診醫(yī)療費 59.9萬元，減免金額32.3萬元；特慢病門診報銷17人次，門診醫(yī)療費用4.8萬元，減免金額2.5萬元。

3、做好新生兒參保登記工作。根據(jù)新生兒參保繳費相關醫(yī)療保險待遇政策，嚴格把關，認真收集整理新生兒參保材料。全年共有53人新生兒參保。

4、認真辦理特殊病慢性病卡登記上報工作。我中心把辦理慢性病和特殊疾病卡作為城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險工作重點來抓。通過發(fā)放宣傳單、基層黨組織綜合服務平臺、短信、微信、電話講解等措施進行宣傳，并嚴格嚴格操作程序，全年共審核特慢病申報材料19人次。

2018年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險籌資工作正緊張籌備中。

（四）確實做好我鎮(zhèn)“完成全年人社扶貧目標任務百日行動”工作。按照勐臘縣人力資源和社會保障部門行業(yè)扶貧的要求，確實把脫貧攻堅作為人社部門今年的首要政治任務和最大的民生工程，全面推進我鎮(zhèn)建檔立卡貧困戶醫(yī)療保障、養(yǎng)老保障和貧困勞動力勞動技能培訓，力爭完成“完成全年人社扶貧目標任務百日行動”。

1、及時比對核實建檔立卡貧困人口參保信息，精準完成建檔立卡貧困人口參保信息采集、登記和醫(yī)保系統(tǒng)標識，實現(xiàn)建檔立卡貧困人口100%參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險和大病保險。

2、根據(jù)縣扶貧辦的核定的建檔立卡貧困人口信息，精準完成建檔立卡貧困人口參保信息采集、登記和標識，實現(xiàn)新增符合參保條件人員精準識別及信息動態(tài)管理，確保符合參保條件的貧困戶100%參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。

3、組織開展3期橡膠割膠工職業(yè)技能扶貧培訓班，合計229人。藤篾山村委會130人，勐遠村委會44人，向陽村55人。

三、存在的問題

一年來，我中心始終保持較高的工作積極性、不斷努力工作，圓滿完成上級安排的各項工作任務，但是在工作中也存在一定的困難和問題。一是宣傳力度不夠。由于人力物力不足，下村寨開展宣傳活動少，導致群眾對社保政策認識不到位，貧困戶對人社扶貧工作了解不透徹。二是人員不足。目前我中心編制6人，在職在編2人，公益性2人，社保中心為民辦理業(yè)務量大，工作繁重，辦理程序繁瑣，各項業(yè)務工作雖有序開展，但實際效果不好。

四、2018年工作計劃

習近平總書記在黨的十九大報告中指出要堅持發(fā)展中保障和改善民生，增進民生福祉是發(fā)展的根本目的。必須多謀民生之利、多解民生之憂，在發(fā)展中補齊民生短板、促進社會公平公正，在勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、弱有所扶上不斷取得新進展。2018年，關累鎮(zhèn)社會保障服務中心將全面貫徹黨的十九大精神，繼續(xù)以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度，提高認識，明確任務，落實措施，全面扎實做好各項工作任務。

（一）健全完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險體系

    1、 做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策宣傳、繳費、后期材料整理、發(fā)票開具、咨詢、登記等工作，力求我鎮(zhèn)參保率99%，完成率95%

    2、充分利用好基層黨組織綜合服務平臺，完善村委會協(xié)辦員工作制度，形成村級與鎮(zhèn)級協(xié)調(diào)統(tǒng)一，更好完成養(yǎng)老保險登記各項業(yè)務工作，真正把服務群眾“最后一公里”工作打造成惠及黨員和群眾的民心工程、惠民工程。

    3、做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇領取認證、死亡人員登記注銷上報工作。

   （二）做好關累鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度整合工作。采取多種形式和途徑，大力宣傳整合城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險制度的重要意義，做好整合后醫(yī)保政策的宣傳解讀，妥善解決可能出現(xiàn)的問題和矛盾，營造良好的社會氛圍，讓廣大城鄉(xiāng)群眾理解支持整合工作，確保關累鎮(zhèn)城鄉(xiāng)醫(yī)保工作順利推進。

  （三）繼續(xù)開展好小額擔保貸款、貸免扶補、職業(yè)技能培訓、社會化管理退休認證、社會保險補貼等工作。

      一是根據(jù)我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力，特別是貧困戶的培訓需求和就業(yè)意愿，開展職業(yè)技能培訓，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能水平。二是結合關累鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)信息登記工作，準確掌握貧困戶已就業(yè)和有勞動能力、有就業(yè)意愿未就業(yè)人員的基本情況，及時將崗位信息發(fā)布到各村寨，幫助有就業(yè)人員轉移就業(yè)。三是充分利用好“貸免扶補”、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持貸款優(yōu)惠政策，積極引導扶持貧困戶和返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，確保符合條件的貧困戶優(yōu)先得到貸款政策。四是繼續(xù)做好社保其他業(yè)務工作。

   （四）積極服從鎮(zhèn)黨委、政府的工作安排

     關累鎮(zhèn)社會保障服務中心在完成好自己的業(yè)務工作的同時，將認真執(zhí)行和配合開展好關累鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項中心工作任務。進一步加強和溝通，按照上級要求，做好工作。

     2018年，關累鎮(zhèn)社會保障服務中心將緊緊圍繞關累鎮(zhèn)黨委、政府中心工作，銳意進取，埋頭苦干，全力做好關累鎮(zhèn)社會保障服務工作。

（篇八）

上半年，市人力資源社會保障局堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，圍繞助推全市新舊動能轉換，聚焦供給側結構性改革，深化改革創(chuàng)新，強化落實服務，各項工作取得新進展。

一、上半年工作情況

（一）全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè) 37.2萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.21%；政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.24萬人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3.29萬人。一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。在全國率先出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控辦法，構建就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策風險防控長效管理機制。以市政府辦公廳1號文件下發(fā)《青島市失業(yè)預測預警和調(diào)控應急工作實施方案》，實現(xiàn)全時段、全覆蓋的失業(yè)預警動態(tài)監(jiān)控，保障就業(yè)局勢穩(wěn)定。二是優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務。建立小微企業(yè)享受創(chuàng)業(yè)政策名錄推送制度，推進企業(yè)用工定點監(jiān)測。評選出首批7家市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范引領作用不斷增強。三是強化職業(yè)技能培訓。出臺就業(yè)技能培訓補貼先墊后補試點政策，由“補貼機構”改為“直補個人”。推進初、中級職業(yè)技能鑒定下放。實施技能幫扶萬人工程，上半年培訓勞動者5026人。四是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。出臺《關于開發(fā)大學生基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關問題的通知》，暢通高校畢業(yè)生基層就業(yè)成長渠道。建立大學生就業(yè)服務工作站，啟動第四屆職業(yè)生涯大賽，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導水平和服務能力。開展就業(yè)援助月活動，提高用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業(yè)人員補貼待遇，幫扶就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)10773人，完成全年目標的71.8%。

（二）深化社會保障制度改革。一是穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，推進非營利性民辦學校教師養(yǎng)老保險與公辦學校教師同等待遇試點。二是在全國率先實施補充醫(yī)療保險制度，重特大疾病患者所需特藥特材數(shù)量由9種擴大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參�；颊咧Ц痘�金1.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長期護理保險范圍，150余名失智老人進入“失智專區(qū)”享受人性化照護。三是提高社會保險待遇水平。提高居民醫(yī)療保險待遇、生育保險分娩醫(yī)療費定額結算標準。繼續(xù)實施降費減負政策，失業(yè)保險費率由1.5%降至1%，工傷保險平均費率由0.67%降至0.51%。四是加強社�；�金監(jiān)管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制。出臺加強社會保險稽查工作意見、社會保險經(jīng)辦機構內(nèi)部控制辦法，開展社保繳費基數(shù)稽查、社保費清欠等專項行動。五是完善社保經(jīng)辦服務。推進醫(yī)保異地聯(lián)網(wǎng)結算，跨省異地就醫(yī)直接結算定點醫(yī)療機構增至28家。推進建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”。完成全民參保登記計劃。

（三）深入推進人才體制機制改革。全市引進人才8.8萬人，同比增長17.9%。其中，引進博士和正高職稱人才844人，同比增長13.7%；碩士、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長25.4%；引進外國人才3495人。一是積極推進人才政策創(chuàng)新。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助實施細則、加強新形勢下引進外國人才工作實施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進計劃等引才新政，優(yōu)化我市引智引才環(huán)境。二是加大高層次和高技能人才培養(yǎng)力度。創(chuàng)新實施博士后培養(yǎng)留青計劃，提高在青院士等高層次人才服務水平，上半年引進兩院院士及相當層次的科學家11人，我市推薦專家成功入選第七批國家千人計劃外專項目。啟動振超技能大獎評審，推進“名師帶徒”、新型學徒制試點，新增國家級高技能人才培養(yǎng)示范基地、齊魯技能大師工作站各1個。三是實施重大引才專項行動。聚焦重點功能區(qū)、重點產(chǎn)業(yè)，面向全球發(fā)布引進海洋高層次人才公告，組織開展高層次高技能人才和項目需求征集。成功舉辦**國際城市管理青島年會、**全球智庫創(chuàng)新（青島）年會，搭建國際高端智力交流合作平臺。我市連續(xù)第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優(yōu)化人才公共服務。建立全市人才服務聯(lián)席會議制度，發(fā)放高層次人才“服務綠卡”50余張。深入推進外國人來華“兩證合一”試點。成立全省首家“海歸創(chuàng)業(yè)學院”。啟動運行國際人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，推進院士專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、博士創(chuàng)業(yè)園、留學人員創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。

（四）穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位人事制度改革。一是推進人事管理制度改革。有序開展公務員職務與職級并行試點準備工作。深入推進聘任制公務員試點，上半年完成第四批5個職位的招聘。全面啟動海洋國家實驗室、藍谷管理局、郵輪港管理局等功能區(qū)職員管理改革試點。啟動第二批事業(yè)單位職員制改革試點。二是完善考錄招聘制度。首次開展面向本土優(yōu)秀人才招考基層公務員、定向招考殘疾人等試點。組織完成公務員考錄筆試面試，698 人進入體檢考察。出臺事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程，完成4210名事業(yè)單位人員招聘工作。穩(wěn)妥做好軍轉安置工作。三是加強考核培訓。推進公務員平時考核全覆蓋。建立“立德為公”微信公眾號，啟動基層和機關基礎崗位公務員培訓，開展“為民服務示范崗”、“職業(yè)道德標兵”創(chuàng)建。

（五）加強和諧勞動關系建設。受理勞動人事爭議案件5385件，立案查處勞動保障監(jiān)察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶。一是加強收入分配宏觀調(diào)控。推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。六區(qū)、四市最低工資標準分別調(diào)至1810元和1640元。二是妥善做好搬遷和重組企業(yè)職工分流安置。指導7家搬遷企業(yè)制定實施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業(yè)有出路、生活有保障。三是加大勞動維權力度。加強勞動人事爭議專業(yè)性預防調(diào)解，開展農(nóng)民工工資支付等專項檢查，維護勞動者合法權益。全力做好退役士兵人社領域權益保障工作。

（六）著力提升服務大局和服務民生的能力。圍繞推動全市新舊動能轉換重大工程實施，出臺《深化改革創(chuàng)新助推新舊動能轉換重大工程實施工作方案》，提出17個方面的改革創(chuàng)新措施。圍繞提升公共服務水平，推進人力資源社會保障“標準化、信息化、一體化”建設，開展基層平臺精準服務年活動。推行網(wǎng)上政務服務深度辦理，推廣“智慧人社”手機App，率先開展“人臉識別”認證試點，推廣社保掌上預約系統(tǒng)，提升便民服務實效。

二、存在問題及下半年工作打算

當前，隨著經(jīng)濟轉型升級、新舊動能轉換對就業(yè)影響不斷加深，全市就業(yè)工作仍然面臨著總量壓力不減、結構性矛盾更加突出的壓力；受人口老齡化加劇、生育政策調(diào)整等因素影響，社�；�金支撐能力面臨較大挑戰(zhàn)；對標建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的新要求，全市人才總量和人才結構仍需不斷提升完善，“高精尖”人才引進培養(yǎng)亟需實現(xiàn)新突破。

下一步，市人力資源和社會保障局將深入貫徹落實市第十二次黨代會精神，圍繞建設宜居幸福創(chuàng)新型國際城市的目標，深化改革創(chuàng)新，兜牢民生底線，重點做好以下工作：一是深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。以市政府名義出臺《關于助推新舊動能轉換做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，發(fā)布我市“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃。突出抓好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。二是完善社會保險制度。根據(jù)國家、省部署，調(diào)整退休人員養(yǎng)老金等待遇水平。深入實施補充醫(yī)療保險制度和長期護理保險制度。推進醫(yī)療保險異地聯(lián)網(wǎng)結算。試點門診統(tǒng)籌、門診大病一體化改革。三是深化落實人才體制機制改革任務。圍繞新舊動能轉換需要，加快實施各項人才集聚行動。創(chuàng)新舉辦第17屆藍洽會、百所高校千名博士青島行等系列活動。四是健全機關事業(yè)單位人事管理制度。啟動公務員職務與職級并行試點工作。深化功能區(qū)職員制和事業(yè)單位職員制改革試點。五是保持勞動關系和諧穩(wěn)定。落實市委市政府關于構建和諧勞動關系的意見，構建“1＋N”的勞動關系政策體系，深入推進和諧勞動關系構建。

（篇九）

2018年上半年以來，我局深入貫徹落實習近平系列重要講話精神，學習貫徹黨的十九大會議精神，在縣委、縣人民政府的領導下，根據(jù)區(qū)廳和市局下達的目標任務，穩(wěn)中求進抓落實，創(chuàng)新服務保民生，人力資源和社會保障事業(yè)得到健康發(fā)展。

一、2018年上半年基本工作完成情況

（一）以培訓推進就業(yè)，全面完成就業(yè)工作各項指標

我局以擴大就業(yè)、服務民生為宗旨，扎實開展各種勞動力培訓工作。年初舉辦“春風行動”暨“廣西富川-廣東四會”就業(yè)扶貧專場招聘會，4月下旬和廣東四會人社部門在朝東鎮(zhèn)、新華鄉(xiāng)開展了兩次就業(yè)扶貧專場招聘會，一共提供就業(yè)崗位8271個，進場累計5950人，達成意向498人，其中建檔立卡127人。截至5月底，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1265人，完成目標任務1500人的84.3%；安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)378人，完成目標任務500人的75.6％，其中就業(yè)困難對象56人，完成目標任務50人的112%；農(nóng)村勞動力轉移新增就業(yè)2316人次，完成任務目標2800人的82.7%，其中建檔立卡人員轉移就業(yè)736人次。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率為2.47%。

（二）打造五險保障矩陣, 社保服務均等化縱深推進

2018年我局全面推進社會保險事業(yè)均衡發(fā)展, 參保覆蓋持續(xù)擴大，社保待遇依法落實，截至2018年5月31日，全縣企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育保險參保人數(shù)分別為7219人、9567人、292695人、10536人、9486人，全縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育保險基金征繳收入分別為4015萬元、250萬元、2596萬元、109萬元、98萬元。

（三）積極開展人事日常管理，為人才做好服務

公開公平公正的完成了2018年的公務員招錄、事業(yè)單位招聘報名審核等工作，完成了外出招聘高層次和緊缺專業(yè)人才的工作，并圓滿完成上半年崗位設置工作，督促、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所屬事業(yè)單位開展首次競聘上崗工作。

審批了全縣機關事業(yè)單位共5540人的艱苦邊遠津貼變動，完成正常增加薪級工資4987人，辦理機關單位晉級晉檔514人，對13個事業(yè)單位進行崗位設置調(diào)資審核，辦理工齡認定73人，辦理退休業(yè)務工人30人，干部71人。

（四）仲裁監(jiān)察齊發(fā)力，構建和諧關系

截止2018年6月底，我局勞動人事爭議仲裁院共接待來電來訪人員 81  人次，共處理勞動人事爭議案件24 起，調(diào)解結案 23  起 、正在處理  2 起，調(diào)解率為  96  %，結案率為 92   %，共為勞動者挽回經(jīng)濟損失12.22萬余元。

勞動監(jiān)察為了保障勞動者合法權益，積極做好各項檢查工作。在年初開展了農(nóng)民工工資支付專項檢查，檢查用人單位49戶，涉及勞農(nóng)民工1180人；日常巡查戶數(shù)14家，對用人單位及勞動者進行普法宣傳，發(fā)放各類宣傳資料150余份；截止6月，日常接訪群眾74人次，投訴立案10起，結案10起，為86名勞動者追回勞動報酬81.6621萬元，結案率為100%。

（五）深入研判，有效化解，在重點領域化解社會矛盾

我局嚴把政策關，上半年以來，我們積極穩(wěn)妥對敏感人員、敏感群體、敏感問題的登記在冊，特別是“三線建設”、“枝柳建設”、“退伍軍人”、“企業(yè)職工”4大不同團體的社保訴求，農(nóng)民工欠薪事件、工資福利及崗位設置等涉及的信訪事件，都能一一梳理，責任到人，及時處理，從源頭上化解矛盾。

二、重點工作推進情況

（一）認真做好2018年“三支一扶”崗位征集工作以及籌備2018年富川縣第四屆農(nóng)民工技能大賽

   為引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，積極開展我縣2018年廣西高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃崗位征集工作，今年我縣審核通過的崗位有10個，目前“三支一扶”工作已經(jīng)進入了面試材料審核階段。籌備舉辦富川瑤族自治縣第四屆農(nóng)民工技能大賽，大賽將在7月進行。

（二）積極做好“一門式”綜合服務窗口的建設。

推進“一窗式受理、一站式服務”工作。充分學習借鑒市社保局實行一窗式服務的經(jīng)驗，加強學習熟練操作新系統(tǒng)的流程操作，把過去群眾分頭跑辦理變成互聯(lián)網(wǎng)平臺全程辦理，實現(xiàn)服務規(guī)范化、標準化、便捷化。

（三）主動作為，全力做好精準扶貧工作

對于精準扶貧驗收涉及我局的指標，我局早研究、早部署，主動作為，與周邊縣區(qū)同行保持溝通學習，定期通報掌握動態(tài)數(shù)據(jù)，為縣扶貧指揮部提供工作意見和建議，農(nóng)村養(yǎng)老保險、農(nóng)村醫(yī)療保險以及就業(yè)等三大項扶貧指標均落實到位。

作為公共服務專責小組牽頭單位，我局協(xié)調(diào)相關部門及時完成扶貧工作，確保農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作平穩(wěn)有序開展，繼續(xù)開展“兩后生”職業(yè)培訓工作，大力開展易地扶貧搬遷貧困戶扶貧專項培訓，主動作為助力脫貧摘帽。

（四）深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶一線，統(tǒng)籌推進人社系統(tǒng)的掛點扶貧工作。

加強對第一書記和工作隊員的管理，成立扶貧幫扶檢查小組，加強對幫扶人督促檢查，按照縣委的要求不折不扣做好下鄉(xiāng)扶貧工作，規(guī)范手冊材料填寫，“地毯式”排查工作弱項，查漏補缺，形成樣板，用決戰(zhàn)的斗志和情懷，打贏脫貧攻堅“圍殲戰(zhàn)”。

三、存在問題及不足

盡管2018年上半年工作在全局上下的努力下，取得了一些成績，但離縣委、縣人民政府的要求，離人民群眾的期盼還有差距，存在的問題也還不少：一是招聘會效果不夠理想，就上半年舉辦的招聘會情況反饋，效果并不能令人滿意；二是社保遺留問題多，服務效率有待加強；三是勞動監(jiān)察和勞動仲裁還停留在被動應對局面，農(nóng)民工欠薪問題比較突出；四是人手緊缺，干部隊伍的業(yè)務能力和素質(zhì)還需加強。這些問題都需要逐步解決。

四、2018下半年工作舉措

  （一）落實“作風建設年”和“經(jīng)濟服務年”目標任務，強化自身建設增強履職能力

結合學習貫徹落實黨的十九大精神，落實全面從嚴治黨責任，繼續(xù)抓好精準扶貧這項中心工作，落實“作風建設年”和“經(jīng)濟服務年”相關工作，加強學習和培訓，提高窗口服務水平和辦事效率，規(guī)范管理，做到內(nèi)部管理嚴格有序，對外服務便捷高效。

（二）繼續(xù)扎實推進就業(yè)目標任務的落實，為脫貧工作提供強大動力

下半年，我們將進一步加強與四會市的勞務合作，大力引進和扶持勞務品牌公司發(fā)展，把培訓和職介等工作推向市場。學習扶貧車間相關政策文件，厘清扶貧車間的認定標準，找準思路，加強走訪調(diào)查力度，摸清縣內(nèi)基本符合標準的企業(yè)數(shù)量，切實推動就業(yè)扶貧車間的建設，助力富川脫貧摘帽。

（三）抓好社保服務，全面提升服務效率

繼續(xù)推進“一窗式受理、一站式服務”窗口建設工作,加強對工作人員的政策學習和業(yè)務培訓，提高窗口服務水平和辦事效率。做好養(yǎng)老保險費核定工作，堅持按月申報，實行職工簽名和公示制度，防止因瞞報漏報工資總額等原因造成養(yǎng)老保險費收入減少。繼續(xù)做好一次性補繳養(yǎng)老保險停發(fā)待遇人員善后處理工作.

（四）牽頭實施部門聯(lián)動機制，改變被動應付衣民工欠薪案件的狀況

制定前端介入、部門聯(lián)動、責任明晰、制約有效的農(nóng)民工欠薪整治體系。落實農(nóng)民工欠薪企業(yè)黑名單、分行業(yè)主管部門足額收取農(nóng)民工工資保證金、建立農(nóng)民工工資應急周轉金、以及企業(yè)施工設立農(nóng)民工工資專用賬戶等制度，切實扭轉被動應付農(nóng)民工欠薪案件的老大難問題。

（五）發(fā)揮好職能部門作用，全力配合縣委政府的中心工作

一是抓好全縣脫貧涉及我局的各項指標完成，做好公共服務專責小組牽頭單位的工作，推動扶貧工作健康有序的開展。二是繼續(xù)開展好“服務惠民”專項活動。確保實現(xiàn)“農(nóng)村基本公共服務全覆益、農(nóng)民群眾辦事不出村”的目標。

（篇十）

2018年是貫徹落實黨的十九大開局之年，是改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會承上啟下的關鍵一年，也是自治區(qū)成立60周年。我局以黨的十九大精神為引導，繼續(xù)圍繞市委市政府“13446”工作思路，不斷加大優(yōu)化服務和改善民生工作力度，大力推進就業(yè)、人才和社會保障統(tǒng)籌發(fā)展，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，現(xiàn)將上半年工作總結如下：

一、工作任務完成情況

（一）積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，全區(qū)就業(yè)局勢總體穩(wěn)定

1.扎實開展就業(yè)實名制登記工作。截至5月底，登記城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1659人，完成全年目標任務3000人的55.3%；登記城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)237人，完成全年目標任務430人的55.1%；登記就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)19人，完成全年目標任務30人的63%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)100人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.21%。登記農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)新增人數(shù)3261人，完成全年目標任務5100人的64%。

2.開展就業(yè)專項活動，架設就業(yè)供需橋梁。一是開展 “就業(yè)援助月”活動，幫助困難人員再就業(yè)。上半年共走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭8戶，登記認定未就業(yè)困難人員人數(shù)2人，幫助就業(yè)困難人員享受政策4人，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)4人；二是開展“春風行動”專項活動，今年2月份，我局在全區(qū)開展了4場以“促進轉移就業(yè)?支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?助力增收脫貧”為主題的春風行動招聘會，大力推進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。共組織區(qū)內(nèi)外企業(yè)35家到場招聘,提供40余類工種1500個就業(yè)崗位，累計1100多人次進場咨詢應聘，達成就業(yè)意向人數(shù)200多人，其中建檔立卡貧困戶勞動力100人。春風行動期間為賽爾康、嘉龍海杰及貝豐科技等重點企業(yè)輸送工人1400余人，有效緩解企業(yè)春季招工難得問題；三是新援助6人進入公益性崗位，發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》66本，發(fā)放公益性崗位補貼28.4萬元，發(fā)放靈活就業(yè)社會保險補貼6.9萬元。

3.抓好各類就業(yè)培訓，促進貧困勞動力轉移就業(yè)。一是開展貧困勞動力職業(yè)培訓，截至目前，我區(qū)已完成精準扶貧職業(yè)培訓331人。二是貧困勞動力轉移就業(yè)。截至目前我區(qū)貧困勞動力轉移就業(yè)332人，轉移地主要集中在廣東地區(qū)，以及就近就地轉移到貴港市區(qū)。三是繼續(xù)實施“兩后生”職業(yè)培訓政策。我局組織人員對**年在校學習的“兩后生”進行回訪，加強對2018年兩后生的招生宣傳工作，確保今年“兩后生”職業(yè)培訓順利開展。

4.以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，助力“美麗港南”建設。一是做好國家創(chuàng)業(yè)擔保貸款宣傳工作。今年取消農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔保貸款項目，增加國家創(chuàng)業(yè)擔保貸款項目，放寬申請人的條件、貸款貼息也有所調(diào)整，積極宣傳新政策，支持貸款創(chuàng)業(yè)。二是積極鼓勵和引導農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過走訪調(diào)查、發(fā)放《致廣大返鄉(xiāng)農(nóng)民朋友的一封信》、召開迎春座談會等方式與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)代表深入交流，積極鼓勵和引導返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)，我區(qū)共召開159場農(nóng)村返鄉(xiāng)人員座談會，參加人數(shù)達1826人次，走訪返鄉(xiāng)人員約2000人，有意向留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達363人次，主要是種養(yǎng)、農(nóng)產(chǎn)品銷售為主；有意向留鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)達412人次，從事第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)居多。

（二）著眼改善民生，社會保障更加普惠于民

1.做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作。截至目前，我區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為111765人，完成上級下達任務223416的50.03%。其中繳費人數(shù)為27327人，征繳保費77.85萬元，繳費率20.84%；發(fā)放養(yǎng)老金84438人，發(fā)放養(yǎng)老金2367.78萬元，發(fā)放率100%；成功簽訂代扣代繳三方協(xié)議人數(shù)為23萬人，簽訂率100%。

2.抓好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險工作。截至目前，2018年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)586393人，完成上級下達任務585077的99.77%；2018年建檔立卡貧困人員應參保人數(shù)為37916人，已參保人數(shù)為36209人，參保率95.5%。

3.開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。港南區(qū)共有30個批次1613人繳費參加被征地養(yǎng)老保險，其中1116人領取待遇，已全部發(fā)放到位。

4.穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作。我區(qū)參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位338個職工10134人，其中在職干部7245人，退休干部2889人。上半年機關養(yǎng)老保險基金征繳收入5345萬元，職業(yè)年金收入925萬元，待遇發(fā)放6436萬元。

（三）加強人才隊伍建設和引智工作，干部隊伍建設日趨完善

1.做好公務員管理工作。一是做好公務員考錄工作。我局科學制定錄用計劃和設置職位條件，認真組織考試報名工作。2018公務員考錄工作現(xiàn)在進入面試準備階段，已做好面試人員資格復審工作，定于6月23日開始進行面試。二是完成機關、事業(yè)單位人員交流調(diào)配工作，上半來共調(diào)配62人，其中，干部55人、工人7人；三是完成政府線479名公務員信息采集工作。

2.做好事業(yè)單位人事人才工作。一是慰問在崗“三支一扶”大學生，召開“三支一扶”大學生新春座談會，了解他們在基層單位工作、生活情況，給他們送上新春祝福；二是辦理**年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員32人的聘用手續(xù)，為基層衛(wèi)生院輸送優(yōu)秀人才；三是開展**年度職稱評審工作，審核推薦副高級專業(yè)技術資格116人，審核推薦中級職稱專業(yè)技術資格64人，辦理初級職稱證書225本。

（四）推進收入分配制度改革，收入分配秩序進一步規(guī)范

一是認真執(zhí)行工資政策，完成機關及事業(yè)單位人員工資

審核、審批工作。上半年共為全區(qū)6984人次辦理了工資審核、審批工作，其中審核事業(yè)單位**下半年獎勵性績效4500人次，審批兩院入額法官、檢察官及司法輔助人員工資套改277人次，審核、審批機關單位工作人員其他調(diào)資2207人次；二是嚴格執(zhí)行國家退休退職政策，認真做好退休退職人員的材料審批，落實好計生獎勵政策。上半年共為全區(qū)62人辦理了退休退職手續(xù)，其中干部50人，工人12人。三是嚴格按照遺屬生活困難補助費標準為38人辦理了遺屬生活困難補助審批手續(xù)。

（五）積極構建和諧勞動關系，努力維護勞動者合法權益

1.加大案件查處力度，維護勞動者權益

（1）上半年我區(qū)勞動保障監(jiān)察機構檢查用人單位131家，涉及農(nóng)民工8150人次。我區(qū)勞動保障監(jiān)察辦理投訴案件66件，涉及勞動者人數(shù)343人，涉及金額346萬元，處理完結60件，結案率90%。

（2）上半年我區(qū)勞動人事爭議仲裁院立案受理案件48件，涉及勞動者人數(shù)54人，涉及金額299.7萬元，結案30件，結案率62.5%。

2.開展勞動合同和集體合同簽訂

我區(qū)共簽訂勞動合同71家，涉及職工8154人，簽訂勞動合同7739人，合同簽訂率95%，其中外資企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%；簽訂工資集體合同210份（其中區(qū)域性集體合同7份；行業(yè)性集體議合同3份；單獨企業(yè)集體合同 200份），合同簽訂率80 %。

（六）強化黨風廉政和黨組織建設，全面從嚴治黨基礎進一步夯實

嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，把黨風廉政建設責任制納入年度崗位目標管理，局黨組書記與與各股室負責人簽訂黨風廉政建設工作責任狀，有效地增強了黨風廉政建設責任人的責任意識；開展集體廉政談話6人次，做到提醒在前，防范為先，約束到位。

（七）落實精準扶貧各項幫扶政策，扎實開展結對幫扶為民辦實事

全局共派72名干部職工分別與120戶貧困戶開展了結對幫扶工作，竭盡全力為群眾辦實事、辦好事。我局選派8名干部擔任新一輪港南區(qū)“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設扶貧工作隊員，助力脫貧攻堅。上半年主要領導、分管領導到掛點村指導脫貧攻堅工作2次，幫扶人每月堅持至少一次深入貧困戶家中，制訂幫扶脫貧計劃，引導貧困戶學習政策，提高思想認識，實施智力扶貧，推薦參加職業(yè)技能培訓提高就業(yè)能力，宣傳企業(yè)招工信息，讓貧困戶轉變觀念，樹立信心。在春節(jié)開展慰問基層干部和貧困戶活動，在六一兒童節(jié)開展貧困兒童慰問活動。為他們送上節(jié)日的祝福。

（八）強化服務重點企業(yè)招工意識，進一步優(yōu)化營商環(huán)境

我局聯(lián)合智信人力資源公司深入各鎮(zhèn)、村人流密集地宣傳招工，通過開展招聘會、走訪返鄉(xiāng)人員等方式進行招工宣傳及用工對接，深入群眾宣傳，組織各鎮(zhèn)政府與人力資源公司對接工作，在各鎮(zhèn)、村設立了175個招工點，安排專人負責招聘宣傳及發(fā)動工作，累計往賽爾康輸送人數(shù)達810余人，有效地緩解了賽爾康的用工問題。

二、存在的困難和問題

（一）基層干部隊伍服務水平需要進一步提高。2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級增加許多新的工作和要求，對基層人員的工作能力有了更高的要求，也需要他們把工作重點更多放在就業(yè)社保工作上，不斷的學習新的文件精神，提高業(yè)務水平，端正工作態(tài)度，轉變工作作風，提高執(zhí)行力。

（二）社會保險征繳力度有待進一步增強。各鎮(zhèn)（街道）社保經(jīng)辦人員不足，導致信息錄入工作進展緩慢，出現(xiàn)一些群眾費用不能及時報銷問題。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員雖已參保但未續(xù)�；蚶U費不及時，給征繳工作帶來一定壓力。

（三）勞動監(jiān)察工作任務艱巨。勞動保障執(zhí)法監(jiān)察困難較多，特別是部分建筑、交通等行業(yè)勞動用工混亂，用工單位層層發(fā)包，不與勞動者簽訂勞動合同，給勞動案件的調(diào)查處理帶來很大的困難。

三、下半年工作計劃

下半年我局將凝心聚力，強化服務，著力做好以下幾項工作：

（一）繼續(xù)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是統(tǒng)籌開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，貧困家庭勞動力就近就地就業(yè)，助力脫貧攻堅。全區(qū)計劃開發(fā)50個公益性崗位，其中每個貧困村1個，從2018年7月1日起開始安置。二是著力建設就業(yè)扶貧車間。充分挖掘各鎮(zhèn)資源，積極與轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)溝通，爭取在有條件的各鎮(zhèn)建設1-2個就業(yè)扶貧車間、加工點，全區(qū)共建設50個，每個貧困村建設一個扶貧車間。

（二）提升基層隊伍能力建設。重點抓好隊伍建設，確�；鶎庸ぷ魅藛T的工作重點放在就業(yè)社保工作上，認真落實人社的各項政策，切實將文件精神落到實處，加大對干部的培訓力度，提升能力，讓他們熟知了解并能夠熟練操作，加強宣傳，做好服務，確保每一項工作能夠高質(zhì)量的開展。

（三）推進社會保險擴面征繳。進一步加大社會保險費依法征繳力度，加強排摸及促保力度，不斷提高基金抗風險能力。積極做好社會保險關系的轉移接續(xù)工作，防止參保人員流失，力爭應保盡保。建立健全全民參保實時動態(tài)管理機制，實現(xiàn)全民參保登記數(shù)據(jù)與社保業(yè)務系統(tǒng)、人口戶籍數(shù)據(jù)的實時對接與更新，避免和減少重復參保、重復補貼、重復領取待遇現(xiàn)象，提高公共資源使用效率。

(四)做好勞動保障監(jiān)察工作。積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等各項專項執(zhí)法檢查活動，督促企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，力爭年度勞動合同簽訂率94%以上。加大勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作力度，切實依法維護勞動者的合法權益。

（五）加大對扶貧領域監(jiān)督執(zhí)紀問責力度。繼續(xù)做好黨風廉政建設，強化干部廉政意識，開展資金專項檢查工作，對我局民生及扶貧資金進行專項核驗，確保扶貧民生落到實處。

（篇十一）

2018年，**縣社保局在縣委、縣政府的高度重視和上級主管部門的精心指導，我局以養(yǎng)老保險費征繳為基礎，以擴大養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、調(diào)整退休人員待遇、養(yǎng)老金發(fā)放為重點，積極研究解決社保發(fā)展過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷探索新思路、新方法，全局職工團結一心、共同努力，切實做好了2018年社會保險工作�，F(xiàn)將我局2018年上半年工作總結暨2018年下半年工作計劃匯報如下：

一、目標任務完成情況

（一）基本養(yǎng)老保險：參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人數(shù)34684人, 完成全年目標任務34900人的99.3%�；�本養(yǎng)老保險基金征收10350萬元，完成全年目標任務20000萬元的51.7%。

我縣286個機關事業(yè)單位，共有參保人員9655人，完成目標任務9696人的99.5%，征收基金8050萬元，完成全年目標任務15972萬元的50.4%。

（二）工傷保險：工傷保險參保人數(shù)12801人，完成目標任務12700人的100%，工傷基金征繳收入530萬元，完成目標任務990萬元的53.5%。

（三）生育保險：生育保險參保人數(shù)5454人，完成目標任務5300的102 %，基金征繳收入37萬元，完成目標任務70萬元的52.8%。

（四）失業(yè)保險：失業(yè)保險參保人數(shù)11412 人，完成目標任務數(shù)11000人的 103 %，基金征繳收入285萬元，完成目標任務567萬元的 50.26 %。

（五）職工基本醫(yī)療保險：基金征繳收入3900萬元，完成目標任務6500萬元的60%。

（六）社會化管理：城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員達27560人（截止到2018年5月），撥付離退休費21386萬元，社會化發(fā)放100%。死亡110人，撥付喪葬、撫恤金330萬元；工亡待遇支付132萬元，工傷待遇支付368萬元。已支付機關事業(yè)單位離退休費11953萬元，發(fā)放率100%。

二、主要工作及做法

（一）創(chuàng)新企業(yè)養(yǎng)老保險清欠方式，初顯成效

我局自2018年4月18日市社保局召開企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險欠費清收工作座談會后，我局迅速行動起來，正確履行法定職責，積極開展欠費清收工作，打響了清欠專項行動攻堅戰(zhàn)，我局欠費清收工作在政策宣傳、上門催收、約談企業(yè)、下達催款通知等正常程序、常規(guī)手段以外，著重采取了抓住重點、政策攻心、創(chuàng)新平臺。利用電話、微信、QQ等平臺不定期的與企業(yè)對賬、開展催收工作、政策宣傳等，欠費清收工作取得了顯著成效。從2018年1月1日至2018年6月29日清收企業(yè)職工養(yǎng)老保險欠費達1178萬元。

（二）扎實實施全民參保計劃，促進全民參保

為扎實推進全民參保登記計劃，一是認真清理數(shù)據(jù)，全面排查對象。由工作人員通過系統(tǒng)對參保數(shù)據(jù)進行仔細的清理，排查參保以及未參保人員，了解全縣參保情況。二是廣泛發(fā)動宣傳，爭取主動登記。逐戶上門核實，確保一個不漏。

（三）做好失地農(nóng)民清理工作

隨著城鎮(zhèn)化的加快，被征地失地農(nóng)轉非人員逐漸增加，**年底暫時停止失地農(nóng)民辦理，2018年主要做好失地農(nóng)民清理工作，審計達萬高速失地農(nóng)民，保障失地農(nóng)民的合法權益，促進了社會和諧穩(wěn)定。

（四）離退休人員生存認證工作下放鄉(xiāng)鎮(zhèn)，群眾辦事少跑路。

為防止群眾辦事來回跑，縣社保局對全縣城鎮(zhèn)企業(yè)職工離退休人員資格認證權限下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員進行培訓、技術支持，2018年，全縣城鎮(zhèn)企業(yè)職工離退休人員領取基本養(yǎng)老金資格認證工作基本完成。

（五）全面推進“精準扶貧”工作

根據(jù)縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，為幫助貧困戶擺脫貧困面貌。我局認真貫徹落實關于扶貧開發(fā)的重大安排，在2018年開展與長嶺鎮(zhèn)天星寨、采實橋村和槐花樹村接對扶貧工作中取得較好成效。開展“一進二訪”（進村入戶、訪困問需、訪貧問計）活動，實地走訪并進行慰問，鼓勵貧困戶堅定信心，通過政策扶持、自主創(chuàng)業(yè)、子女就業(yè)等多途徑實現(xiàn)早日脫貧、徹底脫貧。

（六）嚴抓黨建工作

1、壓實主體責任。按照懲防體系目標要求和“誰主管、誰負責”、“一級抓一級”原則，逐級簽訂黨風廉政建設責任書，深入落實廉政責任，層層抓好廉政責任落實。局長、支部書記對黨風廉政建設負總責，重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。局分管領導對分管工作黨風廉政建設負主要責任，做到管人與管事相結合，管業(yè)務與管黨風廉政建設相結合，抓好分管范圍內(nèi)的黨風廉政工作，落實好各項工作任務。局各股室堅持黨風廉政建設與業(yè)務工作“兩手抓、兩促進”，有序有效推進本單位黨風廉政建設和反腐敗工作，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，切實解決群眾反映的問題。

2、強化干部監(jiān)管，用制度來約束。進一步深入貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”、省委省政府“十項規(guī)定”、市委市政府“十一項規(guī)定”、和縣委縣政府“十三項規(guī)定”。嚴格執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》和《黨政機關國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》，反對鋪張浪費，堅持厲行節(jié)約，全局黨員干部認真履行職責，執(zhí)行好內(nèi)部管理、財務管理等方面制度，全面落實局支部定期聽取黨風廉政建設匯報制度。

（七）做實信訪工作，維護地方穩(wěn)定

社保信訪近幾年較為突出，我局高度重視群眾來訪來件，做到有訪必答，有件必回，切實維護信訪人合法權益。

三、目前存在的一些問題

（一）老機保清理問題:按照川府〔**〕57號文件規(guī)定，開人社發(fā)〔**〕78號，從**年11月20日啟動老機保試點個人賬戶清理審核工作，全縣老機保單位286個，參保單位已上報審核274個，從啟動至今還有12個單位沒上報參保人員明細和財政代扣明細數(shù)據(jù)無法審核。導致全縣不能匯總報政府、財政等相關部門批復一次性清退給參保單位。

（二）企業(yè)養(yǎng)老保險：企業(yè)（含個體工商戶）注冊登記、注銷登記、變更登記基本情況，社保經(jīng)辦機構無法及時掌握企業(yè)注冊登記情況，工作展開存在一定的盲目性，導致部分參保企業(yè)未參保。

四、2018年工作計劃

（一）推行“綜合柜員制” 打造社保服務一體化。**縣社保局作為達州市綜合柜員制試點，今年5月，“綜合柜員制”服務模式正式進入試運行，經(jīng)過試運行，群眾對 “綜合柜員制”新型服務模式較為滿意，有效緩解了本縣參保群眾來回跑趟、排隊多、耗時久等問題。2018年下半年要不斷深入落實，細化“綜合柜員制”運行機制、辦事流程、增強人員素質(zhì)，全面實現(xiàn)“一號申請、一窗受理、一站服務”綜合柜員制服務模式，切實提升我縣經(jīng)辦服務水平，為老百姓提供優(yōu)質(zhì)的社保服務。

（二）加強機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金征收和發(fā)放工作，做好日常數(shù)據(jù)的維護審核工作，啟動**年9月前“中人”老機保個人賬戶清退工作，新參工職工參保登記工作，調(diào)進調(diào)出職工的養(yǎng)老保險轉移工作的有序進行。

（三）按要求認真做好“五險合一”各項基礎工作，確保“五險合一”順利開展。

（四）進一步加強基金征收、基金清欠工作，按時按量完成市上下達的各項目標任務。

（篇十二）

2018年，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的十九大精神及省、市人社工作會議精神，嚴格按照年度目標責任書的要求，堅持抓好就業(yè)再就業(yè)工作，不斷強化社會保障，全力提升勞務經(jīng)濟，全面推進人事人才工作，積極構建和諧勞動關系，為全年人力資源和社會保障事業(yè)健康、全面發(fā)展奠定了堅實的工作基礎。現(xiàn)將上半年各項工作進展情況總結如下：

一、工作開展情況

（一）全面從嚴治黨任務有序落實。我們嚴格按照省、市、區(qū)委決策部署，不斷加強黨的思想、隊伍、作風及廉政建設，進一步增強了全局黨員干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，重點圍繞習總書記系列講話及中央、省、市、區(qū)委會議精神等內(nèi)容，不斷抓好黨員學習教育，截至目前，共組織集體學習20余次。進一步規(guī)范黨組織生活，把推行“黨員活動日”制度與落實“三會一課”制度、黨員學習教育、黨費收繳等工作相結合，為嚴肅黨內(nèi)生活提供了保障。不定期召開全局黨員干部警示教育大會，并通報剖析發(fā)生在身邊的黨員領導干部違反“四風”問題的典型案例，有效提高了黨員干部的廉潔自律意識。積極探索并逐步建立了按制度辦事、靠制度管人的防范機制，全局上下嚴格落實紀律、財務等制度規(guī)定，著力營造了“為民、務實、清廉”的作風常態(tài)。著力抓好意識形態(tài)工作，組織黨員堅持不懈強化理論武裝，筑牢“四個意識”，堅定“四個自信”，旗幟鮮明堅持正確導向，堅持團結穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，弘揚主旋律，傳播正能量，鞏固壯大積極健康、昂揚向上的主流思想輿論。

（二）就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。我們堅持把就業(yè)和再就業(yè)作為民生之本，和諧之基，牢固樹立創(chuàng)業(yè)富民理念，努力提升創(chuàng)業(yè)服務水平。以“促進轉移就業(yè)，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，助力增收脫貧”為主題，舉辦了“春風行動”現(xiàn)場招聘會，共發(fā)布120余家企業(yè)的崗位信息8000余個。經(jīng)統(tǒng)計，目前已有1585名求職者與市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)達成了初步用工意向，正式簽訂勞動合同915份。不斷加強與財政部門、經(jīng)辦銀行、兩鎮(zhèn)及社區(qū)的密切聯(lián)系與配合，嚴把“貸、用、還”三個環(huán)節(jié)，進一步提高貸款辦理效率，截至目前，共為35人發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款350萬元，間接帶動96人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。積極搭建就業(yè)平臺，扎實開展就業(yè)服務專項活動，進一步推進全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作，2018年1月至5月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4109人，其中失業(yè)人員再就業(yè)3616人，就業(yè)困難人員就業(yè)143人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。嚴格貫徹落實 “增就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)”等惠民政策，全面推進職業(yè)技能培訓工作，截止目前，全區(qū)共完成職業(yè)技能培訓1109人，完成創(chuàng)業(yè)培訓210人，完成崗位技能提升265人。共輸轉城鄉(xiāng)勞動力1.5884萬人，實現(xiàn)勞務收入2.1505億元。

（三）社會保障體系進一步完善。嚴格執(zhí)行各項社會保障政策規(guī)章，以構建和諧社會保險體系為中心，確保各項待遇按時發(fā)放。扎實推進全民參保登記工作，目前已總計入庫人員信息25.6萬余人，完成率達98%。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險順利推進，截止5月底，有48家單位，在職296人，退休90人開始正式上線經(jīng)辦，實現(xiàn)征繳核定和待遇發(fā)放。認真開展“五七工、家屬工”社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作，為478名企業(yè)退休職工及325名“五七工、家屬工”共計發(fā)放養(yǎng)老保險金467萬元，發(fā)放率達100%。積極開展異地就醫(yī)直接結算工作，截止5月底，已發(fā)放城鎮(zhèn)職工社保卡6049張，提交社�？�卡管系統(tǒng)待省上制卡信息1024條，剩余信息正在陸續(xù)采集中。同時，全區(qū)37名參保城鎮(zhèn)職工已實現(xiàn)甘肅省外和省內(nèi)異地就醫(yī)直接結算，大大減輕了患者個人負擔。截止5月底，全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達到6**31人和44893人，參保率達到109.62%和98.67%。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)8990人，征繳收入1291萬元。城鎮(zhèn)職工生育保險參保人數(shù)78**人，征繳收入47萬元；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)39528人，參保率達到98.6%。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)10046人，征收職工養(yǎng)老保險基金1925萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)6692人，征收失業(yè)保險基金122萬元。工傷保險參保人數(shù)13727人，征收工傷基金241萬元。

（四）人事人才工作開展有序。我們始終堅持抓重點、攻關鍵，統(tǒng)籌推進各項人事制度改革，著力構建更加靈活的用人機制，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力。全面加強公務員隊伍建設，完善管理機制，建立健全考核制度，認真組織實施并完成了**年度全區(qū)公務員考核工作。進一步嚴肅干部人事管理，定期對全區(qū)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位及三類人員變化情況進行核實、更新、完善。嚴格落實鼓勵事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策，截止目前全區(qū)事業(yè)單位工作人員申請離崗創(chuàng)業(yè)（服務）7人，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件6人，已按照政策規(guī)定予以辦理。全面完成事業(yè)單位二輪競聘上崗工作，全區(qū)8家主管部門21個事業(yè)單位增設崗位147個，其中增設管理崗位九級39，專業(yè)技術崗位108個（副高級崗位13個、中級崗位33個、初級崗位62個）。認真組織全區(qū)979名專業(yè)技術人員及擬申報評審專業(yè)技術職務的人員采取網(wǎng)絡培訓的方式完成了**年度專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作。全面落實中央、省、市扶持高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，繼續(xù)深入實施扶持高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，今年“三支一扶”報名工作已于6月初結束，全區(qū)累計報名265人，下半年通過考試、體檢、資格復審后將會錄用安置。全面落實國家和省、市的各項工資福利政策，完成了機關、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資、**年度年終一次性獎金、2018年1-3月取暖費補貼等審批工作。根據(jù)相關政策，完成了機關、事業(yè)單位干部職工退休審批及核定退休費等工作。同時，共為7名同志辦理了退休手續(xù)，為14名退休職工核定了退休費，為8名離退休人員調(diào)整了高齡補貼，為8名去世職工審批發(fā)放了喪葬費、撫恤金及遺屬生活困難補助。按照省、市、區(qū)委組織部關于干部人事檔案審核工作的安排部署，全區(qū)副科級以下干部人事檔案專項審核工作進展順利，截至目前，共完成干部人事檔案初審1943卷、完成復審1530卷、完成改版2115卷、完成“三齡兩歷一身份”信息確認915卷。

（五）勞動關系和諧穩(wěn)定。我們緊緊圍繞勞動保障監(jiān)察及勞動人事爭議仲裁工作，切實推進農(nóng)民工權益維護等各項工作任務落實。按照市、區(qū)維穩(wěn)工作會議和農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作安排，對春節(jié)前農(nóng)民工工資支付情況進行了集中排查整治，進一步規(guī)范了用人單位依法用工行為。嚴格按照《金昌市建設領域農(nóng)民工工資保證金收繳使用管理制度》相關規(guī)定，共收繳建設項目農(nóng)民工工資保證金805萬元。切實加強勞動爭議投訴舉報案件查處工作力度，上半年共接待勞動爭議糾紛投訴舉報群眾130余人，共為勞動者追討工資、押金共計126.3 萬元。對轄區(qū)人力資源服務機構和勞務派遣單位及轄區(qū)規(guī)模以上用人單位依法用工和勞動合同簽訂情況進行了專項檢查，全區(qū)規(guī)模以上用人單位勞動合同簽訂率達到了96.10%，集體合同簽訂率達到92.3%，進一步規(guī)范了用人單位勞動用工行為。同時，全面貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，2018年上半年，共受理了勞動人事爭議案件46件，目前已結案40件，共為勞動者依法追討工傷保險待遇、勞動報酬和經(jīng)濟補償金等款項共310.4萬元。

（六）服務效能不斷提升。以深化“放管服”改革推進政府職能轉變?yōu)槠鯔C，深入推進“四辦”（一窗辦、一網(wǎng)辦、簡化辦、馬上辦）改革舉措落實，切實把“馬上就辦、辦就辦好”理念轉化為提升工作效能、服務科學發(fā)展的自覺行動。進一步規(guī)范和簡化窗口經(jīng)辦服務流程，精簡辦事程序，縮短辦理時限，規(guī)范服務行為，進一步提升了社保服務綜合效能；嚴格執(zhí)行窗口“八制”、“四公開”、“三亮明”制度，努力使在經(jīng)辦窗口辦事的群眾少跑一次路，少排一次隊，少等一分鐘。結合所開展的轉變工作作風改善發(fā)展環(huán)境建設年活動，認真查擺在工作作風方面存在的突出問題，進一步細化整改措施，做到了“四杜絕”，即嚴格依法依規(guī)辦事，杜絕徇私越權現(xiàn)象；嚴格信息管理，杜絕泄露服務對象隱私現(xiàn)象；工作時間堅守崗位認真履職，杜絕擅自脫崗“空窗”現(xiàn)象；保持飽滿的工作熱情和精神狀態(tài)，杜絕慵懶散漫現(xiàn)象。

二、存在的問題

今年上半年，全區(qū)人力資源和社會保障各項工作進展順利，但還存在以下問題：就業(yè)結構性矛盾長期存在，就業(yè)形勢依然嚴峻；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保意識不強，全民參保登記計劃任務艱巨，非公企業(yè)參保積極性較低；部分社保基金收支不平衡；經(jīng)濟下行壓力加大，企業(yè)職工增收困難，城鎮(zhèn)居民增收支撐乏力；勞動關系趨于多元化、復雜化，勞動權益保障工作難度加大，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實等等。對這些困難和問題我們高度重視，下一步我們將采取有力措施加以解決。

（篇十三）

2018年是黨的十九大精神貫徹年，是**和**開局年，也是決勝全面小康攻堅年，云和縣人力社保局緊緊圍繞省市主題活動決策部署和縣委縣政府“八大行動”，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，拉高標桿、真抓實干、穩(wěn)中求進、補齊短板，統(tǒng)籌推進人力社保領域重點工作和重大改革,圓滿完成了上半年各項目標任務。

一、上半年工作完成情況

（一）促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)

始終堅持把就業(yè)工作擺在突出位置,牢牢守住經(jīng)濟“底盤”,做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，促進居民增收。一是就業(yè)局勢保持總體平穩(wěn)。截至6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)696人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)311人（其中就業(yè)困難人員再就業(yè)88人）；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.38%；扶持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)94人，帶動就業(yè)524人，農(nóng)村電商培訓398人，各項指標均“超”進度完成。二是全力組織人力資源交流大會。圍繞“鄉(xiāng)村振興”主題，開展2018年省內(nèi)人力資源余缺調(diào)劑系列招聘會暨春季“鄉(xiāng)村振興”人力資源交流大會，共吸引156家用人單位，提供就業(yè)崗位2536個，現(xiàn)場求職登記2032人，現(xiàn)場達成就業(yè)意向754人，現(xiàn)場錄用243人；舉辦云和縣首場2018年畢業(yè)生（中職校）現(xiàn)場雙選會，參會企業(yè)現(xiàn)場介紹自身情況和招聘需求、職校優(yōu)秀畢業(yè)生做創(chuàng)業(yè)故事分享，雙向選擇進一步健全技能人才校企合作培養(yǎng)機制。三是加強全縣村（社區(qū)）公益性崗位開發(fā)，精準幫扶就業(yè)困難人員和低收入農(nóng)戶。重點充實基層殘疾人工作者隊伍，上半年共開發(fā)殘疾人專職委員公益性崗位4人，推動殘疾人工作，解決殘疾人就業(yè)難題。四是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)惠民政策。截止6月底，共發(fā)放靈活就業(yè)人員社保補貼、一次性創(chuàng)業(yè)社保補貼、場地租金補貼、高校生見習補貼153萬余元，惠及370人。

（二）創(chuàng)新服務機制，著力營造優(yōu)良的人才生態(tài)環(huán)境

積極貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略,著力改善我縣人才生態(tài)環(huán)境。一是深入開展招才引智工作。上半年，共組團赴西安、武漢等地開展人才引進活動7次，引進各類緊缺及高層次人才16名，其中碩士研究生6名。申報引智項目2個，完成“百博入百企”調(diào)查對接工作。二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。開展專業(yè)技術人才知識更新工程，組織繼續(xù)教育培訓6期584人次。完成副高以上專業(yè)技術人才政府津貼審核發(fā)放工作，共計發(fā)放津貼227萬元，惠及人數(shù)420人。三是加強高技能人才隊伍建設。培養(yǎng)高技能人才100人，開展職業(yè)技能鑒定740人，申報市首席技師1個，技能大師工作室1個；舉辦保安員、育嬰師等職業(yè)技能培訓班7期352人次；舉辦縣鄉(xiāng)村振興?“綠谷工匠”等技能大賽；積極探索高技能人才“政府+學校+市場”培養(yǎng)新模式，今年4月，組織8家企業(yè)赴四川廣元開展技能人才對接活動，舉辦技能人才協(xié)作雙選會，與當?shù)貎伤�職業(yè)院校簽訂人才合作框架協(xié)議。四是結合我縣實際，加強人才政策研究。重點研究出臺企業(yè)高技能人才引進和獎勵政策，擬制《2018年度云和縣首批企業(yè)緊缺人才需求目錄》，引導人才向支柱產(chǎn)域聚集，提高企業(yè)人才引進、人才培養(yǎng)的針對性和有效性，健全完善企業(yè)緊缺高技能人才培養(yǎng)、引進、使用、管理制度和后續(xù)跟蹤服務機制，營造有利于人才成長的良好環(huán)境。

（三）圍繞全民社保，建設更加完善的社保體系

按照全覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)的工作方針,不斷提升社會保障體系建設水平,進一步發(fā)揮社會保險“穩(wěn)定器”、“安全網(wǎng)”作用。一是深入實施社保擴面工程。截至6月底，養(yǎng)老保險參保人數(shù)達79008人，參保率達83.86%；醫(yī)療保險參保人數(shù)達111494人，參保率達97.91%。二是進一步健全社保政策制度。推進醫(yī)保支付方式改革，穩(wěn)步實施全民醫(yī)保制度改革。2018年1月1日起，整合原有的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險做，將其區(qū)分為全民醫(yī)保一檔和二檔，建立起覆蓋城鄉(xiāng)的多層次可持續(xù)的全民醫(yī)療保險制度，標志著我縣基本醫(yī)保進入市級統(tǒng)籌階段。三是打造立體化信息化社保經(jīng)辦體系。積極探索“一窗受理 集成服務”經(jīng)辦新模式，赴長興、德清學習先進經(jīng)驗，擬訂綜合窗口改革方案；進一步拓展移動辦事項，實現(xiàn)參保人員在移動端自主繳費或為他人代繳業(yè)務，依托政務服務網(wǎng)實現(xiàn)關系轉移、待遇自主測算“一網(wǎng)申辦”，做好養(yǎng)老醫(yī)療轉移、退休待遇測算省級試點工作；加強檔案數(shù)字化與信息化建設，截至6月底，共2260卷業(yè)務檔案、251卷文書檔案完成電子掃描，**年以前的檔案電子化率達到100%。四是不斷加強社保內(nèi)控管理。通過智能信息化監(jiān)管、人工復審、定點反饋等方式，加強兩定單位監(jiān)管，扎實開展稽核工作。1-5月，共復核單據(jù)數(shù)24607條，扣除違規(guī)金額12.45萬元；稽查兩定協(xié)議醫(yī)藥機構**家，扣除違規(guī)扣款共計14萬余元；對全縣定點醫(yī)藥機構一定時期內(nèi)的中藥飲片數(shù)據(jù)進行專項整治，扣除違規(guī)金額27.67余萬元。五是根據(jù)浙江省工傷保險條例的相關規(guī)定，進一步做好工傷保險工作。上半年，對全縣1358家參保單位的工傷費率進行了調(diào)整；共受理工傷案件132起，認定100起；積極與省、市對接超齡人員參保工傷保險的辦法，深入企業(yè)調(diào)研超齡人員用工情況，為我縣超齡人員參加工傷保險省級試點工作做好前期準備，實現(xiàn)精準對接和幫扶。

（四）著眼規(guī)范管理，進一步深化人事制度改革

認真貫徹落實人事管理各項法律法規(guī)及配套管理制度,積極構建“制度完善、執(zhí)行規(guī)范、運行有序”的人事管理工作機制。一是有序推進人員招錄規(guī)范化工作。始終堅持公平公正透明的陽光考錄原則，不斷探索考錄新機制新辦法，上半年共招錄公務員47名、事業(yè)單位工作人員52名。二是加強公務員隊伍考核管理。推行公務員平時考核辦法，完善公務員考核機制。按照年計劃、日考勤、日或周記實、月考評的方式，加強公務員平時工作考核；開展公務員三年學xx訓工作（第二年），完成242名公務員學法培訓；完成職級晉升人員審批工作，共審批政府單位職級晉升16人，其中晉升正科級4人、晉升副科級12人。三是繼續(xù)推進以分類管理、崗位設置和聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革。逐步完善事業(yè)單位崗位設置管理工作，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作。共完成我縣200余家事業(yè)單位涉及近千人的崗位變動調(diào)整審批工作。四是繼續(xù)深化機關事業(yè)單位收入分配。做好**年度年終一次性獎金等審核工作，做好事業(yè)單位績效工資差異化管理。進一步提高護士待遇，推進法官檢察官工資制度改革。

（五）保障合法權益，構建更加和諧的勞動關系

堅持依法行政,妥善化解勞資糾紛,維護勞動者合法權益,保持全縣勞動關系和諧穩(wěn)定。一是強化監(jiān)察執(zhí)法，全力推進“云和無欠薪”工作。以“云和無欠薪”創(chuàng)建為工作目標，扎實推進各項工作。上半年共完成勞動保障書面審查1631家，涉及勞動者2.2865萬人；主動監(jiān)察巡查企業(yè)206家，涉及勞動者889人；先后會同住建、市場監(jiān)管局等部門開展“農(nóng)民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工專項檢查”等2次專項檢查行動。辦理行政處罰案件2起，行政處罰金額0.725萬元。組織“無欠薪縣”集中宣傳5次，發(fā)放宣傳材料2000余份。二是深入開展“雙愛”活動，不斷完善勞動用工綜合管理。舉辦“雙愛”活動綜合試驗區(qū)創(chuàng)建工作推進會和現(xiàn)場咨詢活動，配合縣總工會，大力推進集體協(xié)商，促進企業(yè)簽訂集體合同。根據(jù)省市有關文件精神，圓滿完成10家省勞動關系和諧指數(shù)和18家市勞動關系和諧指數(shù)調(diào)查工作、6家企業(yè)薪酬調(diào)查工作、14個涉及我縣的技術工人薪資水平摸底調(diào)查工作。三是加強信訪維穩(wěn)工作。立足群眾滿意，圍繞群眾訴求，強抓初信初訪，著力推動積案化解，抓好重點時段維穩(wěn)工作。1-6月，通過浙江省統(tǒng)一政務咨詢投訴舉報平臺辦理各類信訪案件24件。其中縣領導批示件3件，來信10件，來訪1件，電話咨詢5件，網(wǎng)上咨詢投訴5件，網(wǎng)上信訪預處理23件。通過局領導包案，聯(lián)合相關部門化解疑難信訪案件1起。初信初訪事項及時受理率和按期辦結率100%，回訪核實率100%。四是堅持陽光仲裁，加強勞動人事爭議調(diào)處工作力度。將鳳凰山街道定為勞動人事爭議調(diào)解示范點，統(tǒng)籌鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事調(diào)解組織、勞動監(jiān)察中隊力量，實行聯(lián)動處置，

以點帶面完善基層組織規(guī)范化建設。同時發(fā)揮行業(yè)組織的力量，指導閥門行業(yè)建立勞資糾紛調(diào)解委員會，讓勞資糾紛在行業(yè)組織內(nèi)部化解。上半年，共立案受理勞動爭議案件105件，結案66件，終止35件，為勞動者挽回經(jīng)濟損失202.7萬元。

（六）致力固本強基，全面打造新時期人社鐵軍

堅守政治規(guī)矩和紀律底線，不斷增強四個意識，努力打造一支忠誠廉潔、干事?lián)�當�(shù)男聲r期人社鐵軍隊伍。一是著力強化廉政建設。嚴格落實全面從嚴治黨工作要求，加強“一崗雙責”、深化廉政教育。結合“對標趕跑”、“爭先進位大趕超”、“八大行動”活動主題，積極搭建學習載體，組織觀看廉政影片、開展紅色革命教育、開展談心談話、舉辦演講比賽等活動，將“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。二是強化作風建設。持續(xù)開展常態(tài)化監(jiān)督管理，不定期組織開展明察暗訪和正風肅紀檢查，進一步提升機關工作作風和工作效率。加強懲防體系建設。完善人力社保基金監(jiān)督管理機制、人事考錄工作機制，提升廉政風險防控能力，確保人力社保隊伍能干事、不出事。三是大力推進“最多跑一次”改革。將地稅、人才就業(yè)、社保窗口統(tǒng)一整合，實現(xiàn)“最多跑一次”事項百分之百入住中心，實行“一窗受理、集成服務”。根據(jù)省廳部署，將“八統(tǒng)一”后的事項、依據(jù)等內(nèi)容，依次錄入浙江政務服務網(wǎng)，實現(xiàn)“線上，線下相一致。同時加強基層平臺建設，推進服務事項“全域一卡通辦”，并主動自我加壓、優(yōu)化流程、預約上門，全力實現(xiàn)人社優(yōu)質(zhì)服務。

二、存在的問題和困難

（一）綜合窗口建設有待加強。人社領域涉及面廣、政策性強，對經(jīng)辦人員的綜合服務水平要求較高。目前，經(jīng)辦人員應對不同業(yè)務的經(jīng)驗明顯不足，加強各項業(yè)務培訓勢在必行。且由于編制嚴重不足，窗口編外人員占比較高，隨意性、流動性大，打造精通各方面經(jīng)辦服務的業(yè)務能手還有較大差距。

（二）人才引進、培養(yǎng)工作有待加強。主要表現(xiàn)在人才引進過程中，專業(yè)人才往往青睞于到較為穩(wěn)定的機關事業(yè)單位就職，企業(yè)人才引進工作成效不明顯，企業(yè)所需的高技能人才寥寥無幾。此外，在上半年開展的“雙創(chuàng)之星”評選推薦上，雖然創(chuàng)業(yè)者積極參加前期推薦會，但鮮有創(chuàng)業(yè)者主動報名，創(chuàng)業(yè)氛圍不濃。

（三）云和縣云圣軸承實業(yè)有限公司、云和縣云圣軸承套圈有限公司破產(chǎn)資產(chǎn)處置問題較為突出。原云圣實業(yè)公司、云圣軸承套圈廠兩家企業(yè)職工應計提的視同繳費年限應繳納的基本養(yǎng)老保險費和退休人員應計提基本醫(yī)療保險費，合計應計提兩項資金**7.34萬元，社保局為法定第一債權人。2018年4月20日，縣人民法院于根據(jù)破產(chǎn)法，將三宗地塊裁定給社保局，社保局提出復議。2018年6月5日，復議結果送達，仍維持原判，并要求在8月6日之前完成移交工作。該資產(chǎn)如果接管，將成為一個難題。

三、下半年工作思路

（一）全面促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，增添云和經(jīng)濟活力

一是鼓勵支持創(chuàng)業(yè)。開展“云和縣雙創(chuàng)之星”評選，舉辦2018年“奇思妙想·眾創(chuàng)云和”暨“鄉(xiāng)村振興”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，樹立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型。開展創(chuàng)業(yè)培訓“一縣一品”創(chuàng)建活動，依據(jù)云和縣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，培育“云和御嫂”品牌，傳播創(chuàng)業(yè)文化。二是積極發(fā)揮人才市場招聘服務作用。圍繞“更高質(zhì)量就業(yè)”的工作目標，完善招聘平臺建設，舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會，為返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生搭建就業(yè)服務平臺。三是加強高質(zhì)量村（社區(qū)）建設和村（社區(qū)）公益性崗位開發(fā)，推動城鄉(xiāng)居民就業(yè)，改善民生。四是結合“鄉(xiāng)村振興”和本縣產(chǎn)業(yè)特點，做好鄉(xiāng)村人才培訓需求調(diào)研，開展高級茶藝師、高級泥瓦匠等鄉(xiāng)村高技能人才培訓班，為云和“鄉(xiāng)村振興”提供人才保障。

（二）完善社會保險體系，提升群眾獲得感

一是繼續(xù)推動社保擴面。充分利用全民參保系統(tǒng)，整合參保信息，剔除學生、省外參保等人員，最大程度確定參保登記對象，坐實應參保人數(shù)。同時，將擴面名單下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），三級聯(lián)動推動參保擴面工作。二是持續(xù)推進社保制度改革。推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，探索解決我縣原破產(chǎn)改制人員的養(yǎng)老保險問題；完善付費方式改革，實現(xiàn)全民醫(yī)保辦法平穩(wěn)過渡；加大社會保險扶貧力度，與民政部門做好對接，根據(jù)省市精神爭取將低收入農(nóng)戶納入醫(yī)保免繳范圍，助推貧困人員參保脫貧。三是突出基金監(jiān)督管理。繼續(xù)做好各項社�；�金運行及風險預警，提高基金預警認識，保障基金安全運行，全面衡量社保基金風險，做好基金運行分析。不斷強化非公定點醫(yī)藥協(xié)議單位監(jiān)管力度，完善巡查制度，利用視頻“天網(wǎng)”和醫(yī)保智能審核平臺，實現(xiàn)對醫(yī)保服務行為的全程監(jiān)管、智能化審核。四是做好養(yǎng)老醫(yī)療轉移、退休待遇測算省級試點工作。依托政務服務網(wǎng)，結合人社一體化系統(tǒng)，實現(xiàn)關系轉移、待遇自主測算“一網(wǎng)申辦”。此項工作由云和、景寧作為先行試點，接口、取數(shù)都需要市級支持，目前已與市信息中心對接，市信息中心正與省天正公司對接接口相關事宜。

（三）深化人事人才工作，加快人才隊伍建設

一是繼續(xù)突出培養(yǎng)、引進重點。充分利用現(xiàn)有政策，鼓勵企事業(yè)單位以崗位聘用、項目聘用等方式多渠道靈活引進人才，把真正緊缺、急需和符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的人才引進來。積極搭建活動平臺加大高技能人才培養(yǎng)力度，出臺《2018年度云和縣首批企業(yè)緊缺人才需求目錄》，不斷完善企業(yè)技能人才自主評價機制，以企業(yè)自主評價的方式開展技能培訓，發(fā)揮高技能人才示范引領作用。二是聚焦干部人事制度改革。深化事業(yè)單位人事制度改革，堅持工作需要、人崗相適、公開透明、程序規(guī)范的原則，進一步規(guī)范事業(yè)單位人員交流調(diào)動和崗位聘用工作。三是繼續(xù)完善工資管理制度。根據(jù)省市部署，完善法檢績效考核，推進執(zhí)法警察職務序列改革，落實司法崗位津貼、監(jiān)察委工資改革等制度。繼續(xù)完善事業(yè)單位績效工資政策，全面推進公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等相關待遇。四是不斷提高職稱服務水平。根據(jù)省市精神，結合我縣實際，加快推進職稱制度改革。衛(wèi)生領域方面，在縣人民醫(yī)院試行自主評聘改革，進一步落實醫(yī)院用人自主權；教育領域方面，在有條件的學校試行教師中、初級職稱校級自主評聘，進一步深化中小學校教師專業(yè)技術職務評聘制度改革。

（四）健全勞動維權機制，促進和諧勞動關系

一是深入開展 “云和無欠薪”行動，確保“無欠薪縣”創(chuàng)建成功。細化分工、加強考核，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、工業(yè)園區(qū)欠薪防范處置能力，建立健全解決拖欠農(nóng)民工工資問題的長效機制，切實抓好 “三項”專項治理，使工資拖欠問題得到有效控制，確保達到2018年實現(xiàn)“無欠薪”縣建設目標。二是持續(xù)推進“雙愛”活動。以打造“雙愛”活動區(qū)域性和行業(yè)性特色品牌為支撐，積極倡導企業(yè)和職工合作共贏理念，進一步搭建各類活動平臺，擴大“雙愛”活動覆蓋面，提升活動質(zhì)量，努力構建具有云和特色的和諧勞動關系新模式。三是穩(wěn)妥做好信訪工作。立足“群眾滿意”，緊緊圍繞群眾訴求，主動認識、適應、引領信訪工作新常態(tài)，強抓初信初訪工作，著力推動積案化解，努力當好人社鐵軍的排頭兵、先鋒隊。四是努力推進勞動人事爭議仲裁實體化建設，打造優(yōu)質(zhì)服務窗口。進一步加強基層勞動人事爭議調(diào)解組織規(guī)范化建設，成立勞動人事爭議調(diào)解工作室，建立調(diào)裁銜接工作機制，完善調(diào)解網(wǎng)絡體系，預防和化解勞動人事爭議。

（五）推進黨風廉政建設，營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍

一是加強全面從嚴治黨責任落實，強化對重點事項、重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，積極針對薄弱環(huán)節(jié)定期開展自查自糾。持續(xù)開展單位內(nèi)部常態(tài)化的效能管理，不定期組織開展明察暗訪和正風肅紀檢查，進一步提升機關工作作風。二是不斷深化人社領域“最多跑一次”改革。繼續(xù)推進“全域一證通辦”事項辦理，拓展移動辦、掌上辦事項，將人社業(yè)務延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層服務平臺，力推部門間“最多跑一次”改革，打通服務群眾的“最后一公里”。三是著力建設云和人社“無差別”綜合窗口，集中精力聚焦前臺界面改造、后臺內(nèi)部流程優(yōu)化、干部業(yè)務培訓指導等問題，爭取10月底開啟“一窗受理、集成服務”人社服務經(jīng)辦模式，12月前入駐我縣新行政服務中心，為廣大企業(yè)和勞動者提供更加優(yōu)質(zhì)的人力社保服務。

（篇十四）

2018年上半年以來，我局深入貫徹落實習近平系列重要講話精神，學習貫徹黨的十九大會議精神，在縣委、縣人民政府的領導下，根據(jù)區(qū)廳和市局下達的目標任務，穩(wěn)中求進抓落實，創(chuàng)新服務保民生，人力資源和社會保障事業(yè)得到健康發(fā)展。

一、2018年上半年基本工作完成情況

（一）以培訓推進就業(yè)，全面完成就業(yè)工作各項指標

我局以擴大就業(yè)、服務民生為宗旨，扎實開展各種勞動力培訓工作。年初舉辦“春風行動”暨“廣西富川-廣東四會”就業(yè)扶貧專場招聘會，4月下旬和廣東四會人社部門在朝東鎮(zhèn)、新華鄉(xiāng)開展了兩次就業(yè)扶貧專場招聘會，一共提供就業(yè)崗位8271個，進場累計5950人，達成意向498人，其中建檔立卡127人。截至5月底，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1265人，完成目標任務1500人的84.3%；安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)378人，完成目標任務500人的75.6％，其中就業(yè)困難對象56人，完成目標任務50人的112%；農(nóng)村勞動力轉移新增就業(yè)2316人次，完成任務目標2800人的82.7%，其中建檔立卡人員轉移就業(yè)736人次。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率為2.47%。

（二）打造五險保障矩陣, 社保服務均等化縱深推進

2018年我局全面推進社會保險事業(yè)均衡發(fā)展, 參保覆蓋持續(xù)擴大，社保待遇依法落實，截至2018年5月31日，全縣企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育保險參保人數(shù)分別為7219人、9567人、292695人、10536人、9486人，全縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、基本醫(yī)療、工傷、生育保險基金征繳收入分別為4015萬元、250萬元、2596萬元、109萬元、98萬元。

（三）積極開展人事日常管理，為人才做好服務

公開公平公正的完成了2018年的公務員招錄、事業(yè)單位招聘報名審核等工作，完成了外出招聘高層次和緊缺專業(yè)人才的工作，并圓滿完成上半年崗位設置工作，督促、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所屬事業(yè)單位開展首次競聘上崗工作。

審批了全縣機關事業(yè)單位共5540人的艱苦邊遠津貼變動，完成正常增加薪級工資4987人，辦理機關單位晉級晉檔514人，對13個事業(yè)單位進行崗位設置調(diào)資審核，辦理工齡認定73人，辦理退休業(yè)務工人30人，干部71人。

（四）仲裁監(jiān)察齊發(fā)力，構建和諧關系

截止2018年6月底，我局勞動人事爭議仲裁院共接待來電來訪人員 **  人次，共處理勞動人事爭議案件24 起，調(diào)解結案 23  起 、正在處理  2 起，調(diào)解率為  96  %，結案率為 92   %，共為勞動者挽回經(jīng)濟損失12.22萬余元。

勞動監(jiān)察為了保障勞動者合法權益，積極做好各項檢查工作。在年初開展了農(nóng)民工工資支付專項檢查，檢查用人單位49戶，涉及勞農(nóng)民工1180人；日常巡查戶數(shù)14家，對用人單位及勞動者進行普法宣傳，發(fā)放各類宣傳資料150余份；截止6月，日常接訪群眾74人次，投訴立案10起，結案10起，為86名勞動者追回勞動報酬**.6621萬元，結案率為100%。

（五）深入研判，有效化解，在重點領域化解社會矛盾

我局嚴把政策關，上半年以來，我們積極穩(wěn)妥對敏感人員、敏感群體、敏感問題的登記在冊，特別是“三線建設”、“枝柳建設”、“退伍軍人”、“企業(yè)職工”4大不同團體的社保訴求，農(nóng)民工欠薪事件、工資福利及崗位設置等涉及的信訪事件，都能一一梳理，責任到人，及時處理，從源頭上化解矛盾。

二、重點工作推進情況

（一）認真做好2018年“三支一扶”崗位征集工作以及籌備2018年富川縣第四屆農(nóng)民工技能大賽

   為引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，積極開展我縣2018年廣西高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃崗位征集工作，今年我縣審核通過的崗位有10個，目前“三支一扶”工作已經(jīng)進入了面試材料審核階段�；I備舉辦富川瑤族自治縣第四屆農(nóng)民工技能大賽，大賽將在7月進行。

（二）積極做好“一門式”綜合服務窗口的建設。

推進“一窗式受理、一站式服務”工作。充分學習借鑒市社保局實行一窗式服務的經(jīng)驗，加強學習熟練操作新系統(tǒng)的流程操作，把過去群眾分頭跑辦理變成互聯(lián)網(wǎng)平臺全程辦理，實現(xiàn)服務規(guī)范化、標準化、便捷化。

（三）主動作為，全力做好精準扶貧工作

對于精準扶貧驗收涉及我局的指標，我局早研究、早部署，主動作為，與周邊縣區(qū)同行保持溝通學習，定期通報掌握動態(tài)數(shù)據(jù)，為縣扶貧指揮部提供工作意見和建議，農(nóng)村養(yǎng)老保險、農(nóng)村醫(yī)療保險以及就業(yè)等三大項扶貧指標均落實到位。

作為公共服務專責小組牽頭單位，我局協(xié)調(diào)相關部門及時完成扶貧工作，確保農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作平穩(wěn)有序開展，繼續(xù)開展“兩后生”職業(yè)培訓工作，大力開展易地扶貧搬遷貧困戶扶貧專項培訓，主動作為助力脫貧摘帽。

（四）深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶一線，統(tǒng)籌推進人社系統(tǒng)的掛點扶貧工作。

加強對第一書記和工作隊員的管理，成立扶貧幫扶檢查小組，加強對幫扶人督促檢查，按照縣委的要求不折不扣做好下鄉(xiāng)扶貧工作，規(guī)范手冊材料填寫，“地毯式”排查工作弱項，查漏補缺，形成樣板，用決戰(zhàn)的斗志和情懷，打贏脫貧攻堅“圍殲戰(zhàn)”。

三、存在問題及不足

盡管2018年上半年工作在全局上下的努力下，取得了一些成績，但離縣委、縣人民政府的要求，離人民群眾的期盼還有差距，存在的問題也還不少：一是招聘會效果不夠理想，就上半年舉辦的招聘會情況反饋，效果并不能令人滿意；二是社保遺留問題多，服務效率有待加強；三是勞動監(jiān)察和勞動仲裁還停留在被動應對局面，農(nóng)民工欠薪問題比較突出；四是人手緊缺，干部隊伍的業(yè)務能力和素質(zhì)還需加強。這些問題都需要逐步解決。

四、2018下半年工作舉措

  （一）落實“作風建設年”和“經(jīng)濟服務年”目標任務，強化自身建設增強履職能力

結合學習貫徹落實黨的十九大精神，落實全面從嚴治黨責任，繼續(xù)抓好精準扶貧這項中心工作，落實“作風建設年”和“經(jīng)濟服務年”相關工作，加強學習和培訓，提高窗口服務水平和辦事效率，規(guī)范管理，做到內(nèi)部管理嚴格有序，對外服務便捷高效。

（二）繼續(xù)扎實推進就業(yè)目標任務的落實，為脫貧工作提供強大動力

下半年，我們將進一步加強與四會市的勞務合作，大力引進和扶持勞務品牌公司發(fā)展，把培訓和職介等工作推向市場。學習扶貧車間相關政策文件，厘清扶貧車間的認定標準，找準思路，加強走訪調(diào)查力度，摸清縣內(nèi)基本符合標準的企業(yè)數(shù)量，切實推動就業(yè)扶貧車間的建設，助力富川脫貧摘帽。

（三）抓好社保服務，全面提升服務效率

繼續(xù)推進“一窗式受理、一站式服務”窗口建設工作,加強對工作人員的政策學習和業(yè)務培訓，提高窗口服務水平和辦事效率。做好養(yǎng)老保險費核定工作，堅持按月申報，實行職工簽名和公示制度，防止因瞞報漏報工資總額等原因造成養(yǎng)老保險費收入減少。繼續(xù)做好一次性補繳養(yǎng)老保險停發(fā)待遇人員善后處理工作.

（四）牽頭實施部門聯(lián)動機制，改變被動應付衣民工欠薪案件的狀況

制定前端介入、部門聯(lián)動、責任明晰、制約有效的農(nóng)民工欠薪整治體系。落實農(nóng)民工欠薪企業(yè)黑名單、分行業(yè)主管部門足額收取農(nóng)民工工資保證金、建立農(nóng)民工工資應急周轉金、以及企業(yè)施工設立農(nóng)民工工資專用賬戶等制度，切實扭轉被動應付農(nóng)民工欠薪案件的老大難問題。

（五）發(fā)揮好職能部門作用，全力配合縣委政府的中心工作

一是抓好全縣脫貧涉及我局的各項指標完成，做好公共服務專責小組牽頭單位的工作，推動扶貧工作健康有序的開展。二是繼續(xù)開展好“服務惠民”專項活動。確保實現(xiàn)“農(nóng)村基本公共服務全覆益、農(nóng)民群眾辦事不出村”的目標。

（篇十五）

2018年是貫徹落實黨的十九大開局之年，是改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會承上啟下的關鍵一年，也是自治區(qū)成立60周年。我局以黨的十九大精神為引導，繼續(xù)圍繞市委市政府“13446”工作思路，不斷加大優(yōu)化服務和改善民生工作力度，大力推進就業(yè)、人才和社會保障統(tǒng)籌發(fā)展，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，現(xiàn)將上半年工作總結如下：

一、工作任務完成情況

（一）積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，全區(qū)就業(yè)局勢總體穩(wěn)定

1.扎實開展就業(yè)實名制登記工作。截至5月底，登記城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1659人，完成全年目標任務3000人的55.3%；登記城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)237人，完成全年目標任務430人的55.1%；登記就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)19人，完成全年目標任務30人的63%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)100人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.21%。登記農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)新增人數(shù)3261人，完成全年目標任務5100人的64%。

2.開展就業(yè)專項活動，架設就業(yè)供需橋梁。一是開展 “就業(yè)援助月”活動，幫助困難人員再就業(yè)。上半年共走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭8戶，登記認定未就業(yè)困難人員人數(shù)2人，幫助就業(yè)困難人員享受政策4人，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)4人；二是開展“春風行動”專項活動，今年2月份，我局在全區(qū)開展了4場以“促進轉移就業(yè)?支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?助力增收脫貧”為主題的春風行動招聘會，大力推進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。共組織區(qū)內(nèi)外企業(yè)35家到場招聘,提供40余類工種1500個就業(yè)崗位，累計1100多人次進場咨詢應聘，達成就業(yè)意向人數(shù)200多人，其中建檔立卡貧困戶勞動力100人。春風行動期間為賽爾康、嘉龍海杰及貝豐科技等重點企業(yè)輸送工人1400余人，有效緩解企業(yè)春季招工難得問題；三是新援助6人進入公益性崗位，發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》66本，發(fā)放公益性崗位補貼28.4萬元，發(fā)放靈活就業(yè)社會保險補貼6.9萬元。

3.抓好各類就業(yè)培訓，促進貧困勞動力轉移就業(yè)。一是開展貧困勞動力職業(yè)培訓，截至目前，我區(qū)已完成精準扶貧職業(yè)培訓331人。二是貧困勞動力轉移就業(yè)。截至目前我區(qū)貧困勞動力轉移就業(yè)332人，轉移地主要集中在廣東地區(qū)，以及就近就地轉移到貴港市區(qū)。三是繼續(xù)實施“兩后生”職業(yè)培訓政策。我局組織人員對**年在校學習的“兩后生”進行回訪，加強對2018年兩后生的招生宣傳工作，確保今年“兩后生”職業(yè)培訓順利開展。

4.以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，助力“美麗港南”建設。一是做好國家創(chuàng)業(yè)擔保貸款宣傳工作。今年取消農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔保貸款項目，增加國家創(chuàng)業(yè)擔保貸款項目，放寬申請人的條件、貸款貼息也有所調(diào)整，積極宣傳新政策，支持貸款創(chuàng)業(yè)。二是積極鼓勵和引導農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，通過走訪調(diào)查、發(fā)放《致廣大返鄉(xiāng)農(nóng)民朋友的一封信》、召開迎春座談會等方式與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)代表深入交流，積極鼓勵和引導返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)，我區(qū)共召開159場農(nóng)村返鄉(xiāng)人員座談會，參加人數(shù)達1826人次，走訪返鄉(xiāng)人員約2000人，有意向留鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達363人次，主要是種養(yǎng)、農(nóng)產(chǎn)品銷售為主；有意向留鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)達412人次，從事第一產(chǎn)業(yè)人數(shù)居多。

（二）著眼改善民生，社會保障更加普惠于民

1.做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作。截至目前，我區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)為111765人，完成上級下達任務223416的50.03%。其中繳費人數(shù)為27327人，征繳保費**.85萬元，繳費率20.84%；發(fā)放養(yǎng)老金84438人，發(fā)放養(yǎng)老金2367.78萬元，發(fā)放率100%；成功簽訂代扣代繳三方協(xié)議人數(shù)為23萬人，簽訂率100%。

2.抓好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險工作。截至目前，2018年度城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)586393人，完成上級下達任務5850**的99.**%；2018年建檔立卡貧困人員應參保人數(shù)為37916人，已參保人數(shù)為36209人，參保率95.5%。

3.開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。港南區(qū)共有30個批次1613人繳費參加被征地養(yǎng)老保險，其中1116人領取待遇，已全部發(fā)放到位。

4.穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作。我區(qū)參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位338個職工10134人，其中在職干部7245人，退休干部2889人。上半年機關養(yǎng)老保險基金征繳收入5345萬元，職業(yè)年金收入925萬元，待遇發(fā)放6436萬元。

（三）加強人才隊伍建設和引智工作，干部隊伍建設日趨完善

1.做好公務員管理工作。一是做好公務員考錄工作。我局科學制定錄用計劃和設置職位條件，認真組織考試報名工作。2018公務員考錄工作現(xiàn)在進入面試準備階段，已做好面試人員資格復審工作，定于6月23日開始進行面試。二是完成機關、事業(yè)單位人員交流調(diào)配工作，上半來共調(diào)配62人，其中，干部55人、工人7人；三是完成政府線479名公務員信息采集工作。

2.做好事業(yè)單位人事人才工作。一是慰問在崗“三支一扶”大學生，召開“三支一扶”大學生新春座談會，了解他們在基層單位工作、生活情況，給他們送上新春祝福；二是辦理**年衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員32人的聘用手續(xù)，為基層衛(wèi)生院輸送優(yōu)秀人才；三是開展**年度職稱評審工作，審核推薦副高級專業(yè)技術資格116人，審核推薦中級職稱專業(yè)技術資格64人，辦理初級職稱證書225本。

（四）推進收入分配制度改革，收入分配秩序進一步規(guī)范

一是認真執(zhí)行工資政策，完成機關及事業(yè)單位人員工資

審核、審批工作。上半年共為全區(qū)6984人次辦理了工資審核、審批工作，其中審核事業(yè)單位**下半年獎勵性績效4500人次，審批兩院入額法官、檢察官及司法輔助人員工資套改2**人次，審核、審批機關單位工作人員其他調(diào)資2207人次；二是嚴格執(zhí)行國家退休退職政策，認真做好退休退職人員的材料審批，落實好計生獎勵政策。上半年共為全區(qū)62人辦理了退休退職手續(xù)，其中干部50人，工人12人。三是嚴格按照遺屬生活困難補助費標準為38人辦理了遺屬生活困難補助審批手續(xù)。

（五）積極構建和諧勞動關系，努力維護勞動者合法權益

1.加大案件查處力度，維護勞動者權益

（1）上半年我區(qū)勞動保障監(jiān)察機構檢查用人單位131家，涉及農(nóng)民工**50人次。我區(qū)勞動保障監(jiān)察辦理投訴案件66件，涉及勞動者人數(shù)343人，涉及金額346萬元，處理完結60件，結案率90%。

（2）上半年我區(qū)勞動人事爭議仲裁院立案受理案件48件，涉及勞動者人數(shù)54人，涉及金額299.7萬元，結案30件，結案率62.5%。

2.開展勞動合同和集體合同簽訂

我區(qū)共簽訂勞動合同71家，涉及職工**54人，簽訂勞動合同**39人，合同簽訂率95%，其中外資企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%；簽訂工資集體合同210份（其中區(qū)域性集體合同7份；行業(yè)性集體議合同3份；單獨企業(yè)集體合同 200份），合同簽訂率80 %。

（六）強化黨風廉政和黨組織建設，全面從嚴治黨基礎進一步夯實

嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，把黨風廉政建設責任制納入年度崗位目標管理，局黨組書記與與各股室負責人簽訂黨風廉政建設工作責任狀，有效地增強了黨風廉政建設責任人的責任意識；開展集體廉政談話6人次，做到提醒在前，防范為先，約束到位。

（七）落實精準扶貧各項幫扶政策，扎實開展結對幫扶為民辦實事

全局共派72名干部職工分別與120戶貧困戶開展了結對幫扶工作，竭盡全力為群眾辦實事、辦好事。我局選派8名干部擔任新一輪港南區(qū)“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設扶貧工作隊員，助力脫貧攻堅。上半年主要領導、分管領導到掛點村指導脫貧攻堅工作2次，幫扶人每月堅持至少一次深入貧困戶家中，制訂幫扶脫貧計劃，引導貧困戶學習政策，提高思想認識，實施智力扶貧，推薦參加職業(yè)技能培訓提高就業(yè)能力，宣傳企業(yè)招工信息，讓貧困戶轉變觀念，樹立信心。在春節(jié)開展慰問基層干部和貧困戶活動，在六一兒童節(jié)開展貧困兒童慰問活動。為他們送上節(jié)日的祝福。

（八）強化服務重點企業(yè)招工意識，進一步優(yōu)化營商環(huán)境

我局聯(lián)合智信人力資源公司深入各鎮(zhèn)、村人流密集地宣傳招工，通過開展招聘會、走訪返鄉(xiāng)人員等方式進行招工宣傳及用工對接，深入群眾宣傳，組織各鎮(zhèn)政府與人力資源公司對接工作，在各鎮(zhèn)、村設立了175個招工點，安排專人負責招聘宣傳及發(fā)動工作，累計往賽爾康輸送人數(shù)達**0余人，有效地緩解了賽爾康的用工問題。

二、存在的困難和問題

（一）基層干部隊伍服務水平需要進一步提高。2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級增加許多新的工作和要求，對基層人員的工作能力有了更高的要求，也需要他們把工作重點更多放在就業(yè)社保工作上，不斷的學習新的文件精神，提高業(yè)務水平，端正工作態(tài)度，轉變工作作風，提高執(zhí)行力。

（二）社會保險征繳力度有待進一步增強。各鎮(zhèn)（街道）社保經(jīng)辦人員不足，導致信息錄入工作進展緩慢，出現(xiàn)一些群眾費用不能及時報銷問題。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員雖已參保但未續(xù)�；蚶U費不及時，給征繳工作帶來一定壓力。

（三）勞動監(jiān)察工作任務艱巨。勞動保障執(zhí)法監(jiān)察困難較多，特別是部分建筑、交通等行業(yè)勞動用工混亂，用工單位層層發(fā)包，不與勞動者簽訂勞動合同，給勞動案件的調(diào)查處理帶來很大的困難。

三、下半年工作計劃

下半年我局將凝心聚力，強化服務，著力做好以下幾項工作：

（一）繼續(xù)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是統(tǒng)籌開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，貧困家庭勞動力就近就地就業(yè)，助力脫貧攻堅。全區(qū)計劃開發(fā)50個公益性崗位，其中每個貧困村1個，從2018年7月1日起開始安置。二是著力建設就業(yè)扶貧車間。充分挖掘各鎮(zhèn)資源，積極與轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)溝通，爭取在有條件的各鎮(zhèn)建設1-2個就業(yè)扶貧車間、加工點，全區(qū)共建設50個，每個貧困村建設一個扶貧車間。

（二）提升基層隊伍能力建設。重點抓好隊伍建設，確保基層工作人員的工作重點放在就業(yè)社保工作上，認真落實人社的各項政策，切實將文件精神落到實處，加大對干部的培訓力度，提升能力，讓他們熟知了解并能夠熟練操作，加強宣傳，做好服務，確保每一項工作能夠高質(zhì)量的開展。

（三）推進社會保險擴面征繳。進一步加大社會保險費依法征繳力度，加強排摸及促保力度，不斷提高基金抗風險能力。積極做好社會保險關系的轉移接續(xù)工作，防止參保人員流失，力爭應保盡保。建立健全全民參保實時動態(tài)管理機制，實現(xiàn)全民參保登記數(shù)據(jù)與社保業(yè)務系統(tǒng)、人口戶籍數(shù)據(jù)的實時對接與更新，避免和減少重復參保、重復補貼、重復領取待遇現(xiàn)象，提高公共資源使用效率。

(四)做好勞動保障監(jiān)察工作。積極開展勞動用工、工資支付、農(nóng)民工工資支付等各項專項執(zhí)法檢查活動，督促企業(yè)與職工依法簽訂勞動合同，力爭年度勞動合同簽訂率94%以上。加大勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作力度，切實依法維護勞動者的合法權益。

（五）加大對扶貧領域監(jiān)督執(zhí)紀問責力度。繼續(xù)做好黨風廉政建設，強化干部廉政意識，開展資金專項檢查工作，對我局民生及扶貧資金進行專項核驗，確保扶貧民生落到實處。

（篇十六）

 **年人力資源和社會保障局上半年總結和下半年工作思路

發(fā)布時間：**-06-19訪問次數(shù)：84 **年人力資源和社會保障局上半年總結和下半年工作思路

  今年以來，我縣人力社保工作緊緊圍繞縣委、縣政府提出的全面建成縣域科學發(fā)展示范點和更高水平的小康社會的戰(zhàn)略目標，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，聚力創(chuàng)新，聚焦富民，穩(wěn)中求進，補齊短板，拉高標桿，真抓實干，統(tǒng)籌推進人力社保領域重點工作和重大改革,圓滿完成了上半年各項目標任務。

一、上半年工作完成情況

（一）創(chuàng)新服務機制，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)縣

  貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略,以“人才新政”為契機著力改善我縣人才生態(tài)。一是突出抓好人才服務功能。起草制定《關于打造最優(yōu)人才生態(tài)、促進縣域人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高地建設的若干意見》。3月28日，由縣委、縣政府正式發(fā)文實施。全面啟動實施“兩證整合”，力爭實現(xiàn)“五個統(tǒng)一”。積極謀劃《嘉善縣“十三五”人才公寓建設方案》，及時跟進縣城投集團旭景嘉苑首期176套人才公寓裝修工作，為我縣人才環(huán)境建設助力。著力開展**年度高層次人才補貼申報工作，截至目前，已受理申報補貼共155人，其中非公企業(yè)申報82人、事業(yè)單位申報73人。積極做好**年度省“錢江人才計劃”C、D類項目擇優(yōu)資助、省“百村引智示范項目”計劃、浙江海外高層次人才項目對接活動、省級引進國外智力項目、留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助等申報工作。二是著力加大招才引智工作力度。堅持“走出去”和“請進來”，組織平臺參加浙江省赴北美、歐洲等地舉辦海外高層次人才項目對接活動，我縣共有3個平臺申報5名海外高層次人才需求，中國歸谷嘉善科技園赴北美、歐洲、日本等地參加項目對接。組織鎮(zhèn)（街道）及平臺參加**年海外學子嘉興行活動、第四屆嘉興國際人才交流與合作大會。邀請歐美精英創(chuàng)業(yè)家協(xié)會11名和日本專家協(xié)會4名海外高層次人才來善考察和項目對接。邀請美南中國專家協(xié)會聯(lián)合會等十余名海外高層次人才來善考察。帶領企業(yè)赴寧波參加第十九屆“浙洽會”海外高層次人才智力項目洽談對接活動。繼續(xù)開展清華大學博士生來嘉善社會實踐活動工作，征集社會實踐活動項目34個，共有20名博士生選擇參加我縣11家企業(yè)提供的社會實踐項目。三是全力抓好高層次人才選拔培養(yǎng)。按照要求，切實做好高層次人才選拔推進和職稱評審工作。完成**年百千萬人才工程國家級人選推薦工作、浙江省151人才工程第三層次培養(yǎng)人員選拔工作。送審**年度高級工藝美術師1人、**年檔案高級1人、**年電影放映技術高級1人。四是強力實施“精英引領計劃”。積極做好領軍人才及項目初步排查摸底、評估及上半年度考核工作。切實做好“創(chuàng)新嘉興精英·引領計劃”項目初審工作，截止目前，創(chuàng)業(yè)類人才項目復審通過7個，創(chuàng)新類人才復審通過2人。五是高度重視高技能人才隊伍建設。大力開展各類大練兵大比武活動15場,共舉辦各類培訓班85期，培養(yǎng)人數(shù) 3850人，鑒定發(fā)證3301人，其中高級511人，專項759人。在全縣20多家企業(yè)有效開展自主評價工作。

（二）促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)

始終堅持把就業(yè)工作擺在突出位置,牢牢守住經(jīng)濟“底盤”,全力以赴促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是就業(yè)局勢保持總體平穩(wěn)。1-6月份，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位6157個，完成市目標任務的94.72%；通過各種途徑幫助2122名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè), 完成市目標任務的70.73%，其中幫助“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)**1人，完成市目標任務的**.1%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.9%的較低水平。二是創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作深入推進。**年，出臺《嘉善縣人民政府關于支持創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的實施意見》（善政發(fā)【**】19號），深入推進大眾創(chuàng)業(yè)促進機制改革。至6月底，扶持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)227人，農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1276人，扶持大學生創(chuàng)業(yè)75人。三是公共就業(yè)服務平臺積極搭建。1—6月份，先后單獨組織、協(xié)同鎮(zhèn)（街道）和民營人力資源公司舉辦縣內(nèi)招聘會28場次，有1448家單位進場招聘，累計提供就業(yè)崗位27680個，進場求職25000人次，達成就業(yè)意向10200人。分別組織企業(yè)參加嘉興市春季人才交流大會、浙江大學校園招聘會、**高校校園招聘會、**高校校園招聘會、浙江省技能人才校企合作洽談會、浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)公益性招聘大會等，共計參會企業(yè)60家，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議12份，引進各類專業(yè)人才196人。四是就業(yè)政策及時落實到位。至6月底，共發(fā)放各類促進就業(yè)補貼資金488.22萬元。其中 “4050”靈活就業(yè)社保補貼2525人，共發(fā)放484.84萬元；創(chuàng)業(yè)貸款貼息1人，共1.74萬元；企業(yè)享受社保補貼4家， 共發(fā)放1.64萬元。五是援企穩(wěn)崗工作著力推進。認真貫徹上級文件精神，從**年5月1日至2018年12月31日期間，對失業(yè)保險費單位繳費實行臨時性下調(diào)，費率由1%降為0.5%”，職工個人仍按照繳費基數(shù)的0.5%繳納失業(yè)保險費，職工失業(yè)后享受的失業(yè)保險待遇不受影響。同時，為更好地發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)作用，激勵企業(yè)承擔穩(wěn)定就業(yè)責任，3月份與縣財政局聯(lián)合印發(fā)《關于做好**年度失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作的通知》。截止6月底，共有516家單位通過審核,目前已公示完畢，擬發(fā)放補貼資金1095.14萬元。

 （三）圍繞全民社保，建設更加完善的社保體系

按照全覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)的工作方針,不斷提升社會保障體系建設水平,進一步發(fā)揮社會保險“穩(wěn)定器”、“安全網(wǎng)”的作用。一是深入實施社保擴面工程。截止6月底，我縣職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)255432人，首次新增18465人，職工基本醫(yī)療保險凈增6353人，工傷保險凈增**98人，生育保險凈增4568人，失業(yè)保險新增1038人，分別完成今年市目標任務的297.82％、211.**%、389.90%、228.40%、57.7%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)71962人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)225838人，長期護理保險參保人數(shù)43**53人。社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險覆蓋率分別達99.89%和99.97%。二是進一步健全社保政策制度。穩(wěn)妥推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作，截止6月底，我縣累計有426家機關事業(yè)單位15640人的養(yǎng)老保險基礎信息已采集上報并通過審核啟用。其中：在職10417人、退休5223人，剔除改制分流、停薪留職等不采集單位及人員，已基本全面完成。加強對用人單位工傷保險運行數(shù)據(jù)分析核算，今年1月起共對我縣972家企業(yè)進行工傷浮動費率上浮調(diào)整。切實維護建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工工傷保險權益，啟動建筑業(yè)工傷保險工作，截止6月底，建筑業(yè)工傷保險參保單位共計58家，參保人數(shù)2120人。進一步加強醫(yī)藥機構監(jiān)管，規(guī)范醫(yī)療行為和合理控制醫(yī)藥費用。認真落實全市醫(yī)保定點醫(yī)藥機構同城互認工作，6月末共有4家藥店、3家醫(yī)療機構已經(jīng)開通市域內(nèi)異地就醫(yī)實時刷卡。嚴格貫徹落實嘉善縣政府令第41號和善政辦發(fā)[**]154號文件精神，進一步降低職工醫(yī)保住院起付標準，提高報銷比例。做好定點醫(yī)藥機構的檢查評估、醫(yī)保藥品支付價格限制政策，抓好醫(yī)保日間手術試點結算、中藥飲片試行分類管理、醫(yī)保個帳家庭共濟等系統(tǒng)的優(yōu)化完善，加快落實醫(yī)保改革“三突破”工作。三是認真做好社會保障市民卡制發(fā)工作。到6月底，已累計完成39**94張卡片的制發(fā)，完成總制卡數(shù)的90.73%，金融功能激活率為**.74%。**年12月與**公共交通實現(xiàn)互聯(lián)互通后，已累計辦理交通刷卡10111人次，涉及金額23395元。居民醫(yī)保于**年1月實現(xiàn)市域內(nèi)異地聯(lián)網(wǎng)結算，到目前為止，共計實時刷卡2311人次。汽車停車收費系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)開發(fā)也正在進行中。四是不斷加強社保內(nèi)控管理。聯(lián)合財政積極開展城鄉(xiāng)居�；�金內(nèi)控建設自查自糾工作。定期開展各項社�；�金運行情況分析，不斷完善基金風險預警機制。積極推進陽光醫(yī)保監(jiān)管平臺的聯(lián)網(wǎng)建設和全面實施，對兩定機構開展經(jīng)常性檢查，確保醫(yī)�；�金足額、安全。 進一步完善“社銀互聯(lián)”接口改造，在生育保險實現(xiàn)“社銀互聯(lián)”的基礎上，積極推進醫(yī)保待遇等“社銀互聯(lián)”，逐步取消現(xiàn)金支付，穩(wěn)步推進所有待遇實時轉賬支付，使各項基金支付更加安全快捷，全面提升基金監(jiān)管水平。

  （四）著眼規(guī)范管理，進一步深化人事制度改革

認真貫徹落實《公務員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)及各項配套管理制度,積極構建“制度完善、執(zhí)行規(guī)范、運行有序”的人事管理工作機制。一是規(guī)范公務員隊伍管理。有序推進公務員招錄工作，今年我縣各級機關面向社會和應屆高校畢業(yè)生公開招考錄用公務員79名（含選調(diào)生村官4名）。最終226名考生進入面試，入圍體檢對象79人，現(xiàn)進入考察階段。二是加強事業(yè)單位人事管理。公平公正開展**年的衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘、高層次人才選（招）聘工作。有序開展事業(yè)單位崗位聘用，上半年，完成各類職稱聘任126人，其中專技崗位高級33人,中級55人，初級38人（均包含等級內(nèi)部晉升人員）；管理崗位10級晉升9級4人。三是深化機關事業(yè)單位收入分配。會同財政部門出臺機關事業(yè)單位福利費調(diào)整政策、機關事業(yè)單位“考核獎”調(diào)整政策。會同財政部門擬定機關規(guī)范津補貼方案。根據(jù)浙江省法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革試點實施辦法，完成法院、檢察院員額內(nèi)法官、檢察官按所任職務等級比照綜合類公務員工資套改工作，共涉及48人。

 （五）保障合法權益，構建更加和諧的勞動關系

準確把握新常態(tài)下的勞動關系形勢特征,堅持依法行政,妥善化解勞資糾紛,維護勞動者合法權益,保持全縣勞動關系和諧穩(wěn)定。一是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。除積極組織日常巡查和舉報專查外，相繼開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場、整治非法用工打擊違法犯罪等專項行動和勞動保障書面審查和企業(yè)信用等級評價活動。加大勞資矛盾協(xié)調(diào)力度，突出抓好欠薪問題綜合治理，強化了源頭管理、屬地負責和部門聯(lián)動機制建設，及時化解處置工資拖欠案件，1-6月份，按規(guī)定受理群眾舉報投訴228件，涉及職工1353人，追回勞動者工資報酬1078.16萬元。處置欠薪案件共計156件，較去年同期減少20.8%。因涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關的案件有2件，公安機關立案2件。二是不斷完善勞動用工綜合管理。繼續(xù)深入開展“雙愛”活動，不斷提高企業(yè)和職工的參與率，穩(wěn)步推進“雙愛”活動綜合試驗區(qū)的創(chuàng)建工作，勞動關系雙方素質(zhì)得到普遍提升，企業(yè)勞動用工不斷規(guī)范。1-6月份，審核企業(yè)集體合同4家，未成年用工備案46人。完成**年度企業(yè)薪酬調(diào)查40家、人力資源市場崗位工資指導價調(diào)查60家。目前，我縣企業(yè)勞動合同簽訂率達99.5%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂實現(xiàn)全覆蓋。三是加強信訪維穩(wěn)工作。完滿完成年初各級兩會和“一帶一路”高峰論壇的維穩(wěn)安保工作，確保了人力社保系統(tǒng)維穩(wěn)工作底線不突破。1-6月份，共受理信訪案件67件，其中來訪32件，來信35件，目前各類信訪處理已全部辦結，辦理來信來訪復查1件，總量較去年同期下降10.7%。新增浙江省統(tǒng)一政務咨詢投訴舉報平臺的網(wǎng)絡預處理39件。無赴京去省到市集體上訪事件。四是強化勞動爭議調(diào)處力度。截止目前，共立案受理193件，去年同期立案受理167件，同比增加15.57%。已處理結案179件，上期未結案件16件，結案率為92.7%。五是規(guī)范工傷認定鑒定工作。截止6月底，共受理工傷認定申請1444件，作出工傷認定決定1427件，作出不予受理2件，作出不予認定5件，自行撤回5件，結案率為 99.6%。勞動能力鑒定共787人次。上半年，經(jīng)鑒定66名職工符合完全喪失勞動能力條件，給予辦理病退手續(xù)。

 （六）致力固本強基，全面打造新時期人社鐵軍

一是著力強化廉政建設。全面落實“一崗雙責”，深化廉政教育，搭建善社午間學堂等平臺，組織觀看廉政影片，參觀廉政警示教育基地等活動，進一步將“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。積極開展談心談話，截止5月底分管領導與各分管科室中層干部共進行談心談話25次。進一步加強懲防體系建設，完善人力社�；�金監(jiān)督管理機制、人事考錄工作機制，提升廉政風險防控能力，確保人力社保隊伍能干事、不出事。二是著力強化作風建設。持續(xù)開展常態(tài)化監(jiān)督管理，不定期組織開展明察暗訪和正風肅紀檢查，進一步提升機關工作作風和工作效率。積極開展窗口單位改進作風專項行動，杜絕“門難進、事難辦”現(xiàn)象，廣泛開展服務競賽活動，優(yōu)化服務方式，提高服務效率。全力打造“陽光人社”機關服務品牌，提供高效便民服務。三是著力強化能力建設。大力推進“最多跑一次”改革，全面提升機關工作效能。6月底，我局將“最多跑一次”升級為“最多跑一窗”，根據(jù)社保業(yè)務辦理功能，將社保窗口南北服務大廳整合成立為征繳綜合服務大廳和待遇支付服務大廳，通過一窗受理、內(nèi)部流轉、聯(lián)辦，進一步簡化辦事流程，提高工作效率，逐步完成從“�？�”到“全科”的轉型升級。全力推進人力社保“陽光政務”工作，積極創(chuàng)新人力社保服務模式，加快做好人力社保數(shù)據(jù)省集中工作，積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+”，不斷提升人力社保服務效率。

二、呈現(xiàn)的特色和亮點

 （一）省級長期護理保險試點工作著力推進。我縣作為全省長期護理保險試點，在全省率先出臺了《關于建立長期護理保險制度的意見(試行)》，于**年1月起啟動實施。我局作為牽頭單位，及時制定出臺長期護理保險制度一系列配套政策，包括《嘉善縣長期護理保險實施細則（試行）》、《嘉善縣長期護理保險統(tǒng)一需求評估實施辦法（試行）》、《嘉善縣長期護理保險項目目錄管理辦法》及《嘉善縣長期護理保險服務機構定點管理辦法》等配套政策。成立長期護理保險業(yè)管中心，積極探索建立與商保公司的第三方經(jīng)辦機制，進一步規(guī)范經(jīng)辦管理。加大政策業(yè)務培訓力度，做好信息系統(tǒng)開發(fā)建設，全面開展失能評估工作。截止6月末，全縣受理失能評估申請803人，復核完成737人，已完成評估235人。同時，充分發(fā)揮媒體作用，加大宣傳力度，至6月末，長期護理保險參保人數(shù)43**53人。

（二）跨省異地就醫(yī)平臺建設取得新突破。今年2月份，嘉善首例跨省異地就醫(yī)住院實時結算在**市第一人民醫(yī)院成功實現(xiàn)，解決了參保患者“墊付現(xiàn)金、往返報銷”的困擾。目前門診實時結算系統(tǒng)正在開發(fā)建設中。據(jù)統(tǒng)計，自**一院實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)結算以來，已累計辦理住院人次9人（其中職工醫(yī)保7人、居民醫(yī)保2人），涉及醫(yī)療費用總金額30萬元。同時，根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳轉發(fā)人力資源社會部、財政部《關于做好基本醫(yī)療保險跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結算工作的通知》（浙人社函[**]42號）文件要求，為加快全國跨省異地就醫(yī)平臺建設，我縣積極做好信息系統(tǒng)聯(lián)調(diào)聯(lián)試、異地就醫(yī)人員備案及異地就醫(yī)預付金的上解工作，目前完成跨省異地就醫(yī)異地安置人員備案803人，確保如期實現(xiàn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結算。

(三）工業(yè)企業(yè)人才目標責任制考核工作首次開展。精準實施“人才強企”行動計劃，推行重點企業(yè)人才工作“一企一策”目標責任制考核。在全市，我縣率先與人才新政同步推出。前期，我局參與西塘、大云10家重點企業(yè)的走訪，針對企業(yè)的不同約定了個性化的考核指標。

   三、存在的問題和困難

   （一）延伸服務平臺方面。在推進社會保險服務重心向基層延伸方面，面對大量需要延伸的社保業(yè)務，各鎮(zhèn)（街道）人力社保所工作力量相對薄弱，一定程度上阻礙了工作的進一步推進和平穩(wěn)開展。

（二）欠薪追討方面。欠薪逃匿追逃困難，執(zhí)法面臨新瓶頸。一方面現(xiàn)行的法律法規(guī)未賦予人社部門控制欠薪企業(yè)主人身自由的權力；另一方面目前實行的是移送機制，即人社部門先做前期調(diào)查，當調(diào)查結論達到“數(shù)額較大”標準后，公安機關才能立案并展開追逃，這勢必給予欠薪企業(yè)主充分的跑路時間，給破案造成很大的困難。當調(diào)查結論達不到“數(shù)額較大”標準或者調(diào)查過程中企業(yè)主刻意支付一部分工資使欠薪金額下降到“數(shù)額較大”標準以下時，公安機關則不能立案。導致勞動者維權的時間成本上升，甚至危害社會穩(wěn)定。另存在人社部門無法核實或者調(diào)查結論與客觀事實不完全相符的情況，需公安機關幫助調(diào)查或者重新調(diào)查，這就造成一定的資源浪費和效率降低。

（三）工傷申報方面。工傷申報期限跨度時間較長、人員流動性較大、事故現(xiàn)場無法長時間保留等因素導致調(diào)查取證難。再加上部分用人單位的不理解、不配合，對獲取事故的證據(jù)更增加了困難。

（四）培訓工種方面。**年公布人力社保部門鑒定考試工種只有60個，其余七批454個工種取消鑒定，培訓工種的局限性，給培訓帶來了一定難度。

四、下半年工作思路

（一）實施人才強縣戰(zhàn)略，積極助推經(jīng)濟轉型發(fā)展

一是不斷優(yōu)化人才服務工作。制定《嘉善縣“十三五”期間人才公寓建設規(guī)劃方案》和《嘉善縣人才公寓管理辦法》，進一步健全人才服務機制。實施好人才新政政策，做好第三批20名清華大學博士生來善社會實踐管理服務及做我縣首次開展工業(yè)企業(yè)人才目標責任制考核工作。下半年，力爭爭取2家單位新申報浙江省博士后工作試點單位。二是繼續(xù)實施“精英引領計劃”。做好新入選“創(chuàng)新嘉善?精英引領計劃”人才項目的簽約、現(xiàn)場踏看、首筆資金撥付和完成已撥付資金的項目考核等。三是加快技能人才增量提質(zhì)。根據(jù)《嘉善縣人民政府關于支持創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的實施意見》，著力加大力度進行高技能培訓。積極引導和發(fā)揮企業(yè)主體作用，大力推行企業(yè)自主評價工作。繼續(xù)開展好首席技師和技能大師工作室評選工作。

 （二）創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略

一是繼續(xù)深入推進大眾創(chuàng)業(yè)促進機制改革。抓緊制定創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)相關配套政策，聯(lián)合人民銀行嘉善支行、縣財政局、縣經(jīng)信局等部門，出臺嘉善縣創(chuàng)業(yè)貸款管理辦法。認真制定嘉善縣創(chuàng)業(yè)孵化園（基地）認定管理辦法、嘉善縣優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目評選辦法等。積極開展“十佳”創(chuàng)業(yè)基地（創(chuàng)業(yè)園）、“十佳優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目”、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目路演、創(chuàng)業(yè)主題“沙龍”等一系列活動。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設和創(chuàng)業(yè)指導服務，積極推進農(nóng)村電子商務建設。二是進一步提高人力資源有效匹配。組織引導企業(yè)加強與省內(nèi)外職業(yè)院校（技工學校）的對接，著力培養(yǎng)和引進適合企業(yè)轉型發(fā)展要求的技能人才。組織縣內(nèi)有關企業(yè)，組團走進 “985”、“211”高校名校，開展人才招聘活動，實施“名校行”人才招聘計劃。加強與慶元等重點合作地區(qū)的人力資源交流與合作。加快公共就業(yè)服務信息化建設，運用“浙江省公共就業(yè)服務信息管理系統(tǒng)”功能，實現(xiàn)全縣就業(yè)服務全程信息化管理，形成信息共享、業(yè)務協(xié)同、覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效的就業(yè)服務網(wǎng)絡。三是著力加強重點人群就業(yè)服務。實施大學生就業(yè)促進和創(chuàng)業(yè)引領計劃，強化實名登記、政策扶持、跟蹤服務等工作舉措。鼓勵高校畢業(yè)生到基層村（社區(qū)）、小微企業(yè)就業(yè)和從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，支持高校畢業(yè)生網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)和從事農(nóng)村電子商務創(chuàng)業(yè)。加強與縣殘聯(lián)、縣民政等部門合作，實行就業(yè)困難人員實名制動態(tài)管理和分類幫扶。規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理，探索委托社會力量參與崗位管理。統(tǒng)籌做好殘疾人、婦女、退伍軍人等特殊群體的就業(yè)工作。四是強化支持企業(yè)就業(yè)穩(wěn)崗工作。結合全民參保登記，以非公經(jīng)濟組織及私營企業(yè)從業(yè)人員等群體為重點，進一步擴大失業(yè)保險參保覆蓋面。及時審核發(fā)放補貼資金，開展績效評估，切實發(fā)揮政策減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定就業(yè)崗位作用。積極探索建立失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能實施辦法。

 （三）推進社保體系建設，深化社會保障制度改革

   一是健全完善全民參保動態(tài)管理機制。根據(jù)省市文件要求，通過系統(tǒng)優(yōu)化，及時做好全民參保與業(yè)務系統(tǒng)的實時聯(lián)動，確保參保數(shù)據(jù)的唯一性及正確性。健全完善全民參保實時動態(tài)管理機制，實現(xiàn)全民參保登記數(shù)據(jù)與社保業(yè)務系統(tǒng)、人口戶籍數(shù)據(jù)的實時對接與更新，避免和減少重復參保、重復補貼、重復領取待遇現(xiàn)象，提高公共資源使用效率。二是深入推進建筑業(yè)工傷保險工作。根據(jù)上級文件精神，下半年將加強與市場監(jiān)管、住建部門、地稅征收部門的溝通對接，積極抓好參保專項檢查工作，做好系統(tǒng)開發(fā)，確保建筑業(yè)工傷保險工作的有序推進。三是穩(wěn)步推進長期護理保險試點工作。繼續(xù)加大長期護理保險宣傳力度，鼓勵符合條件人員申請失能需求評估。制定出臺《嘉善縣長期護理保險定點護理服務機構協(xié)議管理辦法》和《嘉善縣長期護理保險護理項目目錄》，確定定點護理服務機構及護理服務項目包。完成社保一體化信息系統(tǒng)升級改造及與失能評估系統(tǒng)、嘉興市民卡公司、定點護理服務機構的互聯(lián)互通，確保長期護理保險待遇的及時支付。四是進一步強化內(nèi)控監(jiān)督。按照上級關于社保經(jīng)辦機構的內(nèi)控要求，進一步嚴格貫徹執(zhí)行各類財經(jīng)紀律和基金管理制度，努力做好基金的預算、控制、核算、分析和評價工作。通過五保信息系統(tǒng)財務、業(yè)務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接審核，實現(xiàn)對基金收繳、支付環(huán)節(jié)的實時、事前、事中、事后監(jiān)控，有效確�；�金的規(guī)范有序運作。

 （四）深化人事制度改革，切實提升人事管理水平

一是深化公務員隊伍建設。繼續(xù)做好**年公務員招錄后續(xù)工作，編制2018年公務員招錄計劃。積極做好公務員表彰工作，加大公務員培訓力度。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。做好**年事業(yè)單位公開招聘工作，確保“零差錯”。配合農(nóng)經(jīng)局開展定向培養(yǎng)招生（招聘）工作。進一步深化完善事業(yè)單位崗位設置管理，力爭實現(xiàn)事業(yè)單位管理平臺網(wǎng)絡化。三是完善機關事業(yè)單位工資制度。進一步理順收入分配關系，完善機關事業(yè)單位各類政策。繼續(xù)配合機關事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度改革。加強事業(yè)單位績效工資政策指導，建立健全符合事業(yè)單位特點，體現(xiàn)工作人員崗位績效和分級分類的管理制度。根據(jù)上級落實司法體制改革和監(jiān)察體制改革要求，全面實施法官、檢察官工資制度改革，進一步完善人民警察工資制度。四是認真做好軍轉干部安置和維穩(wěn)工作。按時、按要求完成年度軍轉干部安置任務，落實企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定相關舉措。

 （五）加大勞動維權力度，勞動關系更加和諧穩(wěn)定

一是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。加強部門聯(lián)動，及時互通信息，強化源頭治理。夯實“網(wǎng)格化”監(jiān)管體系，強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，持續(xù)開展各類專項行動，以建筑領域和小微企業(yè)為重點，突出抓好企業(yè)欠薪防范處置，全面落實工資支付保障制度，依法整治企業(yè)欠薪、惡意討薪行為，保障勞動者合法權益。二是深化“雙愛”活動。 按照**-**年推動“雙愛”活動工作三年計劃要求，不斷提高完善，形成特色，健全“雙愛”活動綜合試驗區(qū)創(chuàng)建的考評機制，繼續(xù)以考核推動工作，實現(xiàn)動態(tài)管理，將“雙愛”活動引向深入并長效推進。三是提高勞動人事爭議調(diào)解仲裁效能。積極迎接省仲裁院示范仲裁庭檢查，不斷強化仲裁文化建設，著力提升軟實力。繼續(xù)貫徹調(diào)解為主的工作主線，把勞資矛盾優(yōu)先化解在基層，爭取調(diào)解率達到90%以上。以落實法律援助工作站律師值班制度活動為抓手，認真貫徹省廳麗水法援暨示范仲裁庭建設推進工作會議精神，發(fā)揮法援扶危助困的特點，幫助困難群眾解決勞資糾紛。在衛(wèi)生、教育等較大事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會（商會）全面建立勞動人事爭議調(diào)解組織，構建“大調(diào)解”格局。進一步完善流動仲裁庭（派出庭）、基層調(diào)解協(xié)議仲裁確認、法律援助工作站等工作，著力提升基層調(diào)解組織調(diào)解效能。四是加強信訪維穩(wěn)工作。全力做好各類信訪積案的化解工作。進一步完善聯(lián)動機制，確保今年十九大等重大會議時期維穩(wěn)安保的各項工作落到實處。

（六）強化干部隊伍建設，全面建設群眾滿意機關

一是不斷提升公共服務水平。積極貫徹省市縣關于“最多跑一次”改革精神，進一步簡化辦事流程、優(yōu)化審批服務、提高行政效率。依托浙江政務服務網(wǎng)、陽光政務網(wǎng)上辦事大廳、局網(wǎng)站等平臺和渠道，實時發(fā)布調(diào)整后的行政權力事項，加強窗口經(jīng)辦服務，深化窗口作風建設，完善監(jiān)督評價機制，強化跟蹤問效問責，進一步提高服務質(zhì)量和效率。二是全面提高人社干部素質(zhì)。認真制定推進我局“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案，深入貫徹《準則》、《條例》，強化政治思想教育。堅持抓好法律法規(guī)和業(yè)務學習，全方位提升干部素質(zhì)和能力。持續(xù)推進系統(tǒng)黨風廉政建設，弛而不息推進作風建設，常態(tài)化推進正風肅紀。三是全力推進信息化建設。積極實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，深化社會保障市民卡應用和服務，積極做好社會保險部級轉移平臺與本地系統(tǒng)接入的升級改造，逐步實現(xiàn)電子化經(jīng)辦模式，全面提升人力社保工作信息化水平。

（篇十七）

**年，在市委、市政府的正確領導下，我局按照“發(fā)展為本、民生優(yōu)先、全民創(chuàng)業(yè)、和諧進取”的總體要求，以“服務發(fā)展、保障民生”作為工作主線，深化改革謀創(chuàng)新，依法行政轉職能，穩(wěn)中求進促轉型，著力打造“人才集聚、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保服務、勞動關系、人事管理”五大提升工程，各項工作取得顯著成效，現(xiàn)將半年工作總結如下：

一、**上半年主要工作

（一）人事人才工作扎實有序

圍繞人才強市，不斷完善人才引進、培養(yǎng)機制。一是強化機關事業(yè)單位管理。完善管理機制，我局自主研發(fā)了耒陽市崗位設置管理系統(tǒng)并投入使用；對全市機關事業(yè)單位在職在崗人員進行規(guī)范管理，5月份配合兩辦開展了全市機關事業(yè)單位“吃空餉”和在編不在崗人員專項治理督查，共查處“吃空餉”56人、在編不在崗657人。二是加強人才服務工作。圓滿完成我市**年度初、中、高級職稱評審工作。確認我市機關事業(yè)單位及人才交流中心初級專業(yè)技術職稱654人、中級職稱122人、高級職稱162人。三是落實專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓政策。將初中高級繼續(xù)教育培訓納入日常工作，已開設八期培訓班，完成1795余名專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓。

（二）就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進

就業(yè)是民生之本、創(chuàng)業(yè)之基，我局堅持以“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”為導向，以擴大和穩(wěn)定就業(yè)為目標，積極幫扶重點群體就業(yè)以及開展各類活動等工作，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。一是持續(xù)拓展培訓體系，全方位搭建就業(yè)平臺。在穩(wěn)步擴大培訓范圍的基礎上，進一步調(diào)整培訓專業(yè)，針對有條件、有意向的勞動力采取“鄉(xiāng)鎮(zhèn)出名單、培訓機構出菜單、企業(yè)下訂單、政府來買單”的方式開展訂單式免費技能培訓。截止目前，共完成職業(yè)技能培訓100人（其中電工50人，茶藝師50人），創(chuàng)業(yè)培訓300人。二是積極摸查就業(yè)崗位，及時組織開展各類招聘會活動。今年，我局已成功舉辦了“春風行動大型招聘會”、“人社政策、就業(yè)崗位送下鄉(xiāng)”、“ **年精準扶貧暨高校畢業(yè)生專場招聘會”等大型活動，每月13日、23日的日常招聘工作有序開展。截至目前，全市累計發(fā)布150余家單位的用工信息6000余條，發(fā)放就業(yè)崗位信息宣傳彩頁等資料2萬余份，各類專場招聘會和日常招聘會共達成就業(yè)意向2000余人。三是積極開展政策扶持，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，通過實施“創(chuàng)業(yè)培訓+創(chuàng)業(yè)貸款”的聯(lián)動機制，幫助一批失業(yè)人員成功實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，為有創(chuàng)業(yè)愿望人員在一定程度上解決創(chuàng)業(yè)資金問題，積極推動其順利創(chuàng)業(yè)對符合條件的人員創(chuàng)業(yè)，今年已發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款127筆1268萬元。

**年截止目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)4897人，完成全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標任務的96.59%，失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)2345人，完成全年任務的54.53%；其中就業(yè)困難對象再就業(yè)人數(shù)710人，完成全年任務的5%；新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)人員69**人，完成全年任務的87.26 %，農(nóng)村貧困勞動力轉移就業(yè)人數(shù)904人，完成全年任務的129.14 %；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)，對應屆純農(nóng)戶家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生和零就業(yè)家庭實現(xiàn)100%清零。

（三）社會保險征繳工作有序開展

全面加強社會保險征繳工作，確保了各項待遇的支付提供了基金支持。一是全面加強社會保險政策宣傳工作，先后開展 “**年度社保政策進企業(yè)、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村”、“ 12333全國社保咨詢?nèi)?rdquo;、“企業(yè)招工下鄉(xiāng)小組”等專項宣傳行動，根據(jù)政策調(diào)整制定新版的社保宣傳資料35萬份。二是不斷強化稽核和催繳力度，實地稽核企業(yè)74家，對欠費單位進行電話、短信催繳490余家；強化被征地農(nóng)民社會保障資金征收，按照“先保后征”的工作原則，加強與國土、財政部門溝通協(xié)調(diào)，嚴格征地項目申報程序，今年共完成用地項目報批社會保障審核16個，征收被征地農(nóng)民社會保障專項資金4205.47萬元。三是深化機關事業(yè)單位社會保險機制改革，5月召開了全市機關事業(yè)單位社會保險直征工作會議，分三期對全市423名機關事業(yè)單位社保經(jīng)辦人員進行社保直征業(yè)務培訓，有效提高全市機關事業(yè)單位社保經(jīng)辦人員的政策和業(yè)務水平，有力推動機關事業(yè)單位社會保險機制改革進程。四是積極向上級爭取企業(yè)養(yǎng)老保險轉移支付指標20825萬元，確保了企業(yè)養(yǎng)老金按時足額支付。

上半年，全市共征繳各項社會保險費2.07 億（機關事業(yè)單位社保征收任務和職業(yè)年金暫未明確，不在統(tǒng)計范圍），完成全年目標任務4.074億的50.08%。其中企業(yè)養(yǎng)老保險征繳10399.63萬元，完成目標任務的50%；城鄉(xiāng)職工醫(yī)療保險征繳基金8671.19萬元，達成目標任務的54%；生育保險征繳基金244.**萬元，實現(xiàn)目標任務的33%；失業(yè)保險征繳基金525.83萬元，達成全年任務的48%；工傷保險征繳基金859.66萬元，實現(xiàn)全年任務的41%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳基金1341萬元，完成目標任務的33.54%。

（四）勞動關系和維權工作防范有力

在目前勞動關系復雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我們緊緊圍繞維護勞動者合法權益，建立完善了事前預防，事中控制，事后治理的工作機制。一是全面推進工資集體協(xié)商工作，已簽訂工資集體協(xié)議企業(yè)846家，已建工會組織企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達94%，完成目標任務的100%。二是建立建設領域農(nóng)民工勞動報酬保證金制度，通過與住房城鄉(xiāng)建設、水利、交通部門之間協(xié)調(diào)聯(lián)動，現(xiàn)已啟動建設領域農(nóng)民工勞動報酬保證金核定征繳工作，截止目前，已收繳保證金140余萬元。三是積極推進勞動用工備案制度，已有95個單位進行了勞動用工備案,共備案206次1551人。四是加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作力度，免費向用人單位發(fā)放勞動政策匯編80多份，向勞動者發(fā)送勞動法律法規(guī)宣傳資料1500余份，在城區(qū)各大超市、企業(yè)等用人單位張貼和懸掛專項行動的宣傳標語、橫幅共計20余條，接待法律咨詢100多人次。五是加強對用人單位監(jiān)督監(jiān)察力度，1至6月共對全市400多家用人單位進行了全面的監(jiān)督檢查，涉及勞動者10130人。共下達了《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》95份和《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》52份；糾正用人單位不合法規(guī)章制度21條；督促和指導27戶用人單位為1541名勞動者補簽了勞動合同。

截止目前，共受理舉報投訴案件35 起，接待來信來訪88件次，為 1331 名勞動者追回被欠工資1279.56 萬余元；共受理勞動爭議案件76宗（其中確認勞動關系爭議8宗、工傷待遇類爭議24宗、勞動報酬類爭議5宗，解除勞動關系經(jīng)濟補償類爭議35宗、拖欠農(nóng)民工工資類爭議4宗，結案71宗，為勞動者挽回經(jīng)濟損失353萬元，另有5起案件正在處理中。

（五）信息化建設效果顯著

為方便群眾，提高工作效率，規(guī)范權力運行，杜絕“吃拿卡要”等違規(guī)行為的發(fā)生，對OA自動化辦公系統(tǒng)的現(xiàn)有功能從實際應用角度出發(fā)，根據(jù)各業(yè)務部門的實際需求，在保障各項業(yè)務安全及嚴格遵守各項業(yè)務審批流程的前提下對OA系統(tǒng)進行了多項優(yōu)化和完善，根據(jù)賬戶管理要求，做好了OA系統(tǒng)賬戶的管理工作，截至目前，實行集中受理的業(yè)務事項有98項，累計受理業(yè)務12000余筆。同時，在OA辦公系統(tǒng)的基礎上，再度推出手機微應用，在全國首創(chuàng)手機業(yè)務申報、受理和審批工作，實現(xiàn)了窗口申報、電腦客戶端審批和手機客戶端申報、審批并行，實現(xiàn)人社工作的便民化、科學化。

全面加強檔案管理工作，已經(jīng)完成全市60個單位的**年度考核表、工資異動審批表、獎勵審批表的整理歸檔工作，共計4000余份；加快推進社會保障卡信息采集工作，完成社會保障卡85萬條的信息采集并上報由省行簽收，完成社會保障卡發(fā)放765832張。

二、存在的不足和問題

1.人事人才方面。我市機關事業(yè)單位工作人員結構老化，新生力量不足，造成部分單位在職人員很多，能做事、想做事的年輕干部卻沒有幾個，嚴重影響到政府部門工作的正常開展；專業(yè)技術型人才主要分布在教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)，缺乏其他行業(yè)的高素質(zhì)人才，且人才流動機制不健全，沒有充分發(fā)揮出專業(yè)技術型人才應有的作用。

2.就業(yè)再就業(yè)方面。由于近幾年經(jīng)濟整體下行，我市經(jīng)濟發(fā)展速度持續(xù)放緩，我市現(xiàn)有企業(yè)發(fā)展空間不足，待遇與沿海發(fā)達地區(qū)相比差距較大，缺乏吸引勞動用工的必要條件，造成就業(yè)的總量矛盾和結構性矛盾并存，當前面臨的企業(yè)用工和勞動者就業(yè)壓力均十分巨大。

3.社會保險方面。各險種參保情況參差不齊，特別是各中小企業(yè)出于自身生存發(fā)展的考慮，普遍未給員工購買社會保險，造成社會保險工作與上級和人民群眾的要求存在一定的差距。同時，受老齡化影響，企業(yè)養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險等部分險種已出現(xiàn)收不抵支的情況，基金支付壓力十分巨大。根據(jù)社會保險法第六十五條“縣級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼”之規(guī)定，將使本就困難的財政雪上加霜。

4.勞動維權方面。受經(jīng)濟大環(huán)境影響，企業(yè)經(jīng)營狀況普遍不佳，煤炭行業(yè)及建筑行業(yè)尤為突出，造成拖欠農(nóng)民工工資案件頻發(fā)，盡管我局自3月份起持續(xù)開展了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資清欠專項執(zhí)法監(jiān)察活動并啟動了建設領域農(nóng)民工勞動報酬保證金制度，但征收的農(nóng)民工勞動報酬保證金僅有140余萬，遠無法滿足拖欠工資的應急支付。

三、下半年的工作打算

**年下半年，我們將以加強自身建設為重點，全力抓好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，繼續(xù)完善城鄉(xiāng)社會保障體系，進一步加強人才隊伍建設，努力保持勞動關系和諧穩(wěn)定，使全市人力資源和社會保障工作更上新的臺階：

（一）推進人才隊伍建設，完善工作機制

全面落實機關事業(yè)單位工作人員培訓計劃，組織開展好素質(zhì)提升培訓工作；繼續(xù)抓好軍轉干部接收、安置和培訓，做好自主擇業(yè)軍轉干部服務管理和企業(yè)軍轉干部的維穩(wěn)解困；加快構建人臉識別考勤系統(tǒng)，積極推動機關作風建設，提高工作效率和服務質(zhì)量，保障各項工作正常、有序、規(guī)范運行，杜絕“吃空餉”、“在編不在崗”等違規(guī)行為的發(fā)生；進一步完善人事工作流程，嚴格實行事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，貫徹落實好配套法規(guī)建設的同時，著重從公務員進入機制、任用機制、退出機制、激勵約束機制四個機制上下功夫。

（二）統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，助力精準扶貧

進一步加大就業(yè)培訓工作力度，圍繞市場需求和勞動者意愿實施精準培訓,實現(xiàn)貧困家庭中有培訓需求的勞動力職業(yè)技能培訓全覆蓋,使每個貧困家庭至少掌握一門致富技術，幫助扶貧對象實現(xiàn)脫貧致富目標；繼續(xù)開展好“13日、23日”的日常招聘工作，并針對不同用工需求，不同就業(yè)訴求，組織好各類專場招聘會。進一步加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進“以培訓帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，強化培訓質(zhì)量，打造培訓品牌。充分落實小額擔保等優(yōu)惠政策，引導和幫助未就業(yè)人員及貧困戶依托當?shù)靥厣�農(nóng)產(chǎn)品進行個人創(chuàng)業(yè)，形成我市小、精、微的特色產(chǎn)業(yè)，最終促進全市整體經(jīng)濟跨越式發(fā)展。

（三）抓好社會保險征繳，保障民生待遇

進一步加大政策宣傳力度，深入開展“社保政策入企業(yè)、進農(nóng)村”主題活動，通過開展宣講會、設立宣傳欄、制作宣傳片、印制宣傳品等方式，進一步拓寬人民群眾方便快捷了解人社政策的渠道，增強企業(yè)遵守社會保險政策和自主繳費意識，推動全市社會保險征繳擴面；健全社�；�金監(jiān)督，重點加強對基數(shù)核定、征繳、存儲和待遇支付等主要環(huán)節(jié)的監(jiān)控，做好收、管、發(fā)全程跟蹤監(jiān)督；全力完善“五位一體”（集中受理、基金征收、待遇核算、基金支付、基金監(jiān)管）社會保險管理機制，改革工作方式，創(chuàng)新工作方法，切實提高社會保險工作管理的科學性和規(guī)范性，確保社會保險費的及時征收和基金安全。

（四）加強監(jiān)察仲裁工作，維護社會穩(wěn)定

持續(xù)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，建立勞動保障監(jiān)察長效機制。繼續(xù)開展企業(yè)勞動關系“體檢”，逐步擴大范圍，提高體檢實效。加強對用人單位的服務與指導，采取定點聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導用人單位轉變觀念，規(guī)范用工。著力提升“兩網(wǎng)化”管理水平，注重預防，加強排查，全面壓降勞資糾紛發(fā)案數(shù)量。進一步深化裁審對接，建立信息反饋、疑難研討、庭審觀摩等機制，提高裁審一致率；強化與住房城鄉(xiāng)建設、水利、交通部門之間協(xié)調(diào)聯(lián)動，做好建設領域農(nóng)民工勞動報酬保證金制度的實施工作，減少和防范拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的發(fā)生。

（五）搞好信息化建設，規(guī)范業(yè)務辦理

進一步向上級爭取資金支持，確保軟硬件設施配備到位，實現(xiàn)全局業(yè)務自動化辦公，從根本上杜絕吃拿卡要空間；完善網(wǎng)上業(yè)務受理系統(tǒng)，提供便利的網(wǎng)上經(jīng)辦服務，全力推進勞動維權、信訪等網(wǎng)上受理；采購相關硬件設備，升級設備軟件版本，完善網(wǎng)絡安全管理制度，確保內(nèi)部網(wǎng)絡的安全與暢通；進一步做好新版社保卡發(fā)放和宣傳工作，讓群眾真正接受并使用新版社�？�。

（六）加強機關效能建設，提升服務水平

進一步抓好黨風廉政建設，緊緊圍繞干部受教育，思想得提高，作風有改進，服務上水平這一目標，在廣大干部職工中強化政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、廉潔意識，努力實現(xiàn)在科學發(fā)展上有新思路，在促進社會和諧上有新舉措，在服務發(fā)展上有新成效，樹立人社部門紀律嚴明、公正廉潔、務實創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)高效、服務群眾的新形象；進一步落實好績效考核工作，并把考核結果作為年度評先評優(yōu)和干部推薦的重要依據(jù)；進一步推進窗口建設，完成第二批鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）人社站改造工作，全面改善基層平臺辦公條件。

（篇十八）

上半年，市人力資源社會保障局以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，全面深化改革，堅持依法行政，各項工作取得階段性成效。

一、上半年工作情況

（一）完善政策，突出重點，全市就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。上半年全市新增城鄉(xiāng)就業(yè)19.5萬人，政策性扶持創(chuàng)業(yè)1.1萬人，期末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%。一是全面推進實施大眾創(chuàng)業(yè)工程。召開全市大眾創(chuàng)業(yè)推進會暨海爾“人人創(chuàng)客”現(xiàn)場觀摩會，出臺《關于實施大眾創(chuàng)業(yè)工程打造創(chuàng)業(yè)之都的意見》，出臺23條政策措施，為大眾創(chuàng)業(yè)注入新的“政能量”。先后與海爾集團簽署“海創(chuàng)匯”戰(zhàn)略合作協(xié)議、與廣播電視大學啟動青島創(chuàng)業(yè)大學一體化辦學模式，開啟政府與市場、政府與學校、線上與線下合作助力創(chuàng)業(yè)的新模式。二是完善重點建設項目與就業(yè)聯(lián)動機制。對重點建設項目就業(yè)崗位和技能培訓需求進行統(tǒng)一摸底調(diào)查，將**年以來的1763個市、區(qū)兩級重點建設項目納入項目信息平臺管理，對接重點建設項目1153個，拉動就業(yè)15.8萬個。三是搭建“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)培訓新平臺。建設完成青島就業(yè)網(wǎng)并投入運行，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、技能鑒定等就業(yè)公共服務的網(wǎng)上一體化辦理。將全市勞動力資源信息納入公共就業(yè)一體化信息系統(tǒng)，提供更加精準的就業(yè)公共服務。四是扶持重點群體就業(yè)，啟動大學生創(chuàng)業(yè)“海鷗行動計劃”，組織開展9場“圓夢青島”專場招聘會，繼續(xù)實施就業(yè)見習、三支一扶招募等政策。針對1.3萬余名就業(yè)困難人員進行幫扶，扶持后就業(yè)率達84.4%。

（二）整合制度，創(chuàng)新服務，全市社會保障體系更加完善。上半年，共征繳各類社�；�金209.9億元，支出205.7億元，各項社會保險待遇水平穩(wěn)步提高。一是全面落實醫(yī)保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌制度，推進長期醫(yī)療護理保險、大病醫(yī)療救助制度向鄉(xiāng)郊延伸，全市醫(yī)保參保人數(shù)達802.79萬人，支付各項醫(yī)保待遇62.3億元。二是提高社會保障水平。連續(xù)第11次為全市企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金，人均月增長265元；居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由110元提高至130元；全市3.5萬戶企業(yè)工傷保險平均費率由1%下降為0.95%；實現(xiàn)生育保險市級統(tǒng)籌，提高基金統(tǒng)籌層次。三是創(chuàng)新制度模式。擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點，發(fā)揮穩(wěn)定就業(yè)作用。推進醫(yī)保支付方式改革，完善醫(yī)保付費總量控制。推進醫(yī)保引入第三方經(jīng)辦服務，完成第三方招標工作，構建智慧醫(yī)保邁出實質(zhì)步伐。四是加大基金擴面征繳和監(jiān)管力度。出臺農(nóng)民工參加社會保險有關規(guī)定。完成年度企業(yè)繳費基數(shù)核定工作，拉動基金增收12.5億元。試點啟動醫(yī)療服務監(jiān)控系統(tǒng)，保障醫(yī)�；�金安全有效運行。

（三）強化服務，廣開渠道，全市人才服務工作力度進一步加大。上半年，全市共引進各類人才6.88萬人，其中，博士和正高職稱人才524人；碩士、副高職稱和高技能人才5239人；引進外國專家1612人，同比增長12.1%。一是完善人才引進政策。出臺《青島市積分落戶辦法實施細則》，優(yōu)化人才引進政策軟環(huán)境。發(fā)布《**年事業(yè)單位高層次和緊缺人才專業(yè)目錄》，采取靈活招聘方式吸納高層次人才。二是健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。推進博士創(chuàng)業(yè)園三期建設，高創(chuàng)中心二期擴建，籌建人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，健全中國海洋人才市場功能，進一步增強各類孵化載體的平臺承載能力和孵化功能。三是加大人才招聘力度。組織30余家用人單位赴南京、**開展引進高層次人才招聘（推介）活動，人才引進成效顯著。出臺規(guī)范國有企業(yè)招聘實施意見，研發(fā)建成全省首個“國有企業(yè)公開招聘平臺”，備案企業(yè)64家，提供崗位300余個。四是加大人才培養(yǎng)力度，實施“博士后留青培養(yǎng)計劃”，共招收117名博士后研究人員。在全省率先開展中等職業(yè)學校和技工學校教師職稱制度改革試點。舉辦振超技能大獎頒獎典禮，重獎10萬元表彰激勵大獎獲得者，市級以上技能型領軍人才達到2500余人，處于全省首位。

（四）試點改革，強化管理，機關事業(yè)單位管理工作取得新突破。一是創(chuàng)新用人機制。擴大聘任制公務員試點范圍，完成第二批聘任制公務員招聘考試測評工作。探索教師聘用制改革，完成首批3000余名聘用制教師招聘工作。在全市推行縣級以下公務員職務與職級并行制度。推進功能區(qū)職員管理改革以及事業(yè)單位技術職員制改革，建立靈活的事業(yè)單位用人機制。二是完善考錄制度。將公務員考錄計劃最大限度向基層崗位傾斜，擴大從技校生報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的職位范圍。圓滿完成5036名事業(yè)單位招聘、422名公務員考錄筆試工作。三是加強考核培訓。開展公務員平時考核試點，開展公共服務實訓，提高公務員崗位技能水平。四是穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。按照上級部署，完成前期數(shù)據(jù)測算工作，目前正在結合我市實際起草改革方案。

（五）加強預防，科學執(zhí)法，全市勞動關系繼續(xù)保持穩(wěn)定。上半年，全市立案受理勞動保障監(jiān)察案件2502件，勞動人事爭議案件6002起，按期結案率99%以上。一是完善政策體系。下發(fā)規(guī)范勞動關系有關問題的意見，規(guī)范我市用工行為。制定勞務派遣暫行辦法，規(guī)范勞務派遣許可備案流程。制定破產(chǎn)企業(yè)職工安置費用審核辦法，維護職工合法權益。二是加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控。將全市六區(qū)月最低工資標準由1500元調(diào)整為1600元，四市由1350元調(diào)整為1450元。發(fā)布**年企業(yè)工資指導線，基準線為14%，上線為19%，下線為5%。三是加大勞動維權力度。主動檢查用人單位4601戶。開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，為勞動者補發(fā)工資和經(jīng)濟補償金5874.8萬元，開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，取締違法中介機構27家。

二、存在的主要問題和下半年工作打算

當前，經(jīng)濟下行壓力逐步傳導到人力資源社會保障領域，對就業(yè)崗位的穩(wěn)定以及社保擴面征繳帶來新的壓力，個別行業(yè)和領域的勞資糾紛矛盾仍然比較突出。積極融入國家“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略，落實好市委市政府“三創(chuàng)”發(fā)展戰(zhàn)略，對人事人才管理制度改革、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策升級也提出了更高的要求。

（一）加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持力度。出臺大眾創(chuàng)業(yè)配套文件，確保創(chuàng)業(yè)政策落實到位。強化創(chuàng)業(yè)孵化載體建設，組織區(qū)市建設一批小型化街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地。全力以赴做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，開展**年離校未就業(yè)畢業(yè)生實名登記服務工作，推進大學生就業(yè)聯(lián)盟建設。提高困難群體就業(yè)補貼待遇，發(fā)揮政策兜底作用幫扶就業(yè)。推進“技能青島工程”，加強技能人才培養(yǎng)，促進勞動者素質(zhì)就業(yè)。

（二）推進社會保險制度改革。繼續(xù)推進醫(yī)保新制度實施，加快推進智慧醫(yī)保建設，在醫(yī)保監(jiān)管稽核、慢病管理、長期醫(yī)療護理、大病救助等方面加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌步伐。積極做好擴面征繳工作。深化醫(yī)療保險支付方式改革和慢病管理制度。全面推進社會保障卡制發(fā)工作，基本實現(xiàn)社會保障卡全覆蓋。

（三）改進提升人才服務機制。啟動全市“人才+”行動計劃，開展事業(yè)單位多元化招聘工作，組織實施**年積分落戶，開展“百所高校千名博士青島行”等活動，務實辦好**年“藍洽會”。加快推進博士創(chuàng)業(yè)園、國家人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設，服務全市“三創(chuàng)”發(fā)展戰(zhàn)略，加大人才引進工作力度。

（四）穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位管理改革。根據(jù)國家、省部署，做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，落實好縣以下機關公務員職務與職級并行制度改革。跟蹤做好第二批聘任制公務員招聘工作，研究啟動第二批功能區(qū)職員管理改革試點，擴大技術職員管理制度改革的實施范圍。

（五）繼續(xù)深入推進和諧勞動關系構建。貫徹落實國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》，進一步完善勞動關系協(xié)調(diào)機制，健全矛盾糾紛調(diào)解機制。繼續(xù)開展對重點行業(yè)企業(yè)的執(zhí)法服務活動。全面推廣“掌上監(jiān)察”平臺系統(tǒng)，提高執(zhí)法效率。

（篇十九）

今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹縣委九屆八次會議精神，緊緊圍繞全縣發(fā)展大局和民生工作重點，牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，緊密結合縣委“三個年”活動以及各項人社工作目標，以縣人大專項工作評議為契機，不斷夯實基礎，強化社會保障，致力提升人社工作服務中心、服務社會、服務民生的水平，取得了明顯效果，各項工作進展順利。

一、上半年工作完成情況

（一）不斷創(chuàng)新思路，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作態(tài)勢良好

截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)1310人，完成全年目標任務的54.**%；失業(yè)人員再就業(yè)492人，完成全年目標任務的54.67%；實現(xiàn)“零就業(yè)家庭援助”就業(yè)3人，完成全年目標任務100%；就業(yè)困難對象再就業(yè)183人，完成全年目標任務的61%；新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)1031人，完成全年目標任務的51.55%；扶持大中專生開展微創(chuàng)業(yè)14人，完成全年目標任務的100%；申報就業(yè)創(chuàng)業(yè)保障平臺2個，分別為淦田鎮(zhèn)和仙井鄉(xiāng)；創(chuàng)業(yè)培訓490人，職業(yè)技能培訓300人。

（二）堅持擴面提質(zhì)，社會保險業(yè)務穩(wěn)中有增

上半年，全縣社會保險累計參保32.86萬人次，基金征繳14867萬元，支出17935萬元。各險種具體情況如下：全縣企業(yè)參保單位221家，在職參保16945人，實際繳費人數(shù)15273人，新增參保人員629人，完成全年目標任務的70%；征繳基本養(yǎng)老保險費8500萬元，完成全年目標任務的85%；離退休人數(shù)9610人，累計支付養(yǎng)老保險費9178萬元，發(fā)放率保持100％。機關事業(yè)參保單位243家，在職職工6030人，征繳養(yǎng)老保險費2471萬元，完成征繳目標任務的65%,離退休3309人，應發(fā)離退休費3797萬元，實發(fā)3797萬元，發(fā)放率100%。全縣參加基本醫(yī)療保險的單位有352家，參保人員共23973人，其中在職職工15003人，退休人員8970人；參加生育保險的單位有179家，參保人數(shù)共14304人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)38248人；參加工傷保險的單位有389家，參保人數(shù)共21368人。**年上半年基本醫(yī)療基金收入**萬元，支出1464萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保收入1182萬元，支出419萬元；生育保險基金收入122萬元，支出49萬元；工傷保險基金收入328萬元，支出146萬元。全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，249個村委會，實際參加城居保19.08萬人，其中：繳費13.96萬人，已繳1.2萬人，收繳保費150萬，實際享受待遇5.12萬人，發(fā)放養(yǎng)老金2882萬元，發(fā)放面100%。征收失業(yè)保險費106萬元，完成全年目標任務的40.7%。被征地登記有9091人，今年新增551人，辦理被征地養(yǎng)老保險補貼234人，其中新增208人，收取社會保障基金538.8萬萬元，發(fā)放補貼資金1022.1萬元、生活補助費20.9萬元。

（三）強化服務能力，和諧勞動關系健康發(fā)展

今年以來勞動監(jiān)察共接待來訪咨詢320起，受理立案處理12起，其中口頭舉報投訴5起，電話調(diào)解3起，受理書面投訴8起，調(diào)解結案5起，正在處理3起。1-6月份共受理各類勞動爭議案件38件，已結案33件（其中調(diào)解10件、裁決23件，撤訴1件），不予受理案件1件。開展農(nóng)民工工資支付專項行動，追回農(nóng)民工工資220余萬元。開展“清理整頓人力資源市場秩序”專項行動。辦理勞動合同用工備案登記285人份。

（四）規(guī)范人才管理，人才隊伍建設協(xié)調(diào)推進

堅持公務員凡進必考。**年全縣公務員（參照公務員）招考計劃為10名；堅持事業(yè)單位工作人員公開招聘。完成**縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員錄聘工作，面向社會公開招聘工作人員51人，錄聘48人；開展好教育系統(tǒng)招聘工作。計劃招聘教師74人，其中面向社會公開選調(diào)24人，公開招聘50人，因公開選調(diào)職位中只有初中音樂1個職位可以開考，其余不能開考的23個職位數(shù)并入公開招聘計劃數(shù)。目前公開招聘的73個職位正在進行公告公示期；起草了《**年度**縣事業(yè)單位公開招聘研究生工作方案》，根據(jù)全縣部分單位編制、崗位空缺情況和工作需要，計劃下半年面向社會公開招聘研究生20名；起草了《舉辦機關事業(yè)單位工作人員能力素質(zhì)培訓工作實施方案》，計劃從**年起在全縣實施機關事業(yè)單位干部能力素質(zhì)提升培訓計劃，培訓對象為全縣機關事業(yè)單位副主任科員以下人員，教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、公安局、財政局、國土局自行組織培訓。

（五）強化責任落實，“民生100”工程順利推進。

今年全縣承辦的“民生100”工程任務共65項，年初，我們將任務分解落實到各個單位和責任人，并與所有項目承辦單位簽訂了目標責任狀。6月分，開展了全縣“民生100”工程年中督查工作，從各承辦單位項目工作進度來看，有一半項目做到了時間過半任務過半，任務沒有過半的主要有三種原因：一是由于機構改革沒有完成而滯后了工作開展；二是因為部分項目建設計劃本來就安排在下半年；三是部分省、市任務指標沒有最終確定。根據(jù)承辦單位反饋的意見，都能確保在年底完成所有任務指標。

二、主要工作措施

（一）多措并舉，推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

一是分解細化任務指標，落實各項工作目標責任；二宣傳落實政策，加強我縣基層勞動保障平臺建設，營造良好的就業(yè)再就業(yè)氛圍；三是開展“春風行動”活動和就業(yè)援助服務、幫扶就業(yè)困難群體。四是積極開展了高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶活動，做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（單位）監(jiān)督管理工作。五是加強與企業(yè)聯(lián)系溝通，做好信息引導。六是落實再就業(yè)政策，確保各項優(yōu)惠政策落實到位。七是加快創(chuàng)業(yè)保障平臺建設步伐，完善公共服務平臺職能。八是啟動了小額擔保貸款工作，發(fā)掘創(chuàng)業(yè)典型，引導、鼓勵、帶動更多的人實現(xiàn)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

（二）強化管理，不斷完善社會保障體系

一是加強培訓，基層經(jīng)辦更熟練。舉辦了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作人員業(yè)務培訓班2期，對人社政策及相關業(yè)務操作進行培訓，增強基層勞動保障工作人員整體素質(zhì)，提升服務能力；二是業(yè)務前移，群眾辦事更方便。全縣十四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部開通了社會保障專網(wǎng)，目前，已有部門城鄉(xiāng)居保的業(yè)務前移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，群眾業(yè)務辦理在鄉(xiāng)外鎮(zhèn)一級就能完成，在一定程度上方便了群眾。同時，開通了城鄉(xiāng)居保微信平臺，讓老百姓能及時了解人社政策和工作動態(tài)。三是積極準備，確保改革更平穩(wěn)。根據(jù)人社部的統(tǒng)一部署，今年要完成機關事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老保險的并軌工作，我局積極開展機關養(yǎng)老保險制度改革的前期工作，對全縣機關事業(yè)單位工作人員信息進行調(diào)查摸底，并做好相關信息錄入工作，為全縣養(yǎng)老保險改革的順利進行打下基礎；四是調(diào)整政策，醫(yī)療保障更全面。在充分調(diào)研的基礎上，經(jīng)報請縣人民政府同意，草擬了《**縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險特殊門診就醫(yī)及結算辦法》，新增冠心病、糖尿病高血壓、肝硬化、腦中風后遺癥癱瘓、類風濕關節(jié)炎、系統(tǒng)性紅斑狼瘡、腎病綜合癥等八個特殊門診，讓群眾享受到更加全面的醫(yī)療保障。

（三）提升效能，保障勞動者合法權益

一是開展農(nóng)民工工資支付專項行動，共檢查單位17家，幫助340多位農(nóng)民工追回工資220多萬元，涉及松西子農(nóng)貿(mào)市場、金路花園、華新佳園、城市公園等項目。二是完成市局布署的“清理整頓人力資源市場秩序”專項行動。專項行動共檢查12家單位，督促簽訂勞動合同56份，沒有發(fā)現(xiàn)其他違反勞動保障法律、法規(guī)事件，用工秩序良好；三是實施和完善建筑領域農(nóng)民工工資保障金制度，確保農(nóng)民工工資不拖欠，維護其合法權益，現(xiàn)已開農(nóng)民工工資保障金戶頭6家，繳存保障金金額86萬元；四是積極開展安全生產(chǎn)檢查和**年度勞動保障書面審查工作。年初制定出**年度勞動保障書面審查和日常巡查工作方案，并確定了檢查用人單位100家，現(xiàn)已完成用人單位審查46家。

（四）轉變作風，堅定務實為民服務理念

一是強化學習培訓。我局提出了“學習更用功、作風更嚴謹、服務更優(yōu)質(zhì)、成效更明顯”的勤政為民理念，全局干部職工定期開展業(yè)務學習活動，不斷增強干部隊伍的業(yè)務工作能力；二是加強工作目標考核。建立了局干部職工績效考核體系，對全局干部職工全年工作目標完成情況進行統(tǒng)一考核評定；三是提升服務能力。積極引導全局干部職工牢固樹立公仆意識和服務意識，推動全局干部職工真正做到“急百姓之所急、辦百姓之所需”。

（五）凝心聚力，迎接人大專項工作評議

一是凝心聚力，創(chuàng)建迎評好氛圍。我局組織了全局干部職工召開了人大專項工作評議動員會，在全局上下形成干勁十足的迎評工作氛圍；二是依托迎評，切實解決民生實事。我局將迎評工作與落實縣政府“十大民生實事”和“民生100”工程有機結合起來，強化領導，狠抓落實；三是加強聯(lián)系，及時辦理代表建議。認真做好政協(xié)委員對人社工作提案的回復和辦理。

（篇二十）

一、基礎工作完成情況

（一）五項社會保險進展情況。

截止**年6底，養(yǎng)老保險：全縣企業(yè)職工參保人數(shù)2803人，完成地區(qū)下達目標任務2891人的99%，基金征繳933萬元，完成地區(qū)下達目標任務2702萬元的34.53%，基金支出2965萬元。醫(yī)療保險：全縣城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)8088人、城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)7389人，共完成地區(qū)下達目標任務16852人的92%，基金征繳1936萬元（其中統(tǒng)籌基金1016萬元，完成地區(qū)下達目標任務1863萬元的54.54%，個人帳戶920萬元，完成地區(qū)下達目標任務1649萬元的55%）；基金支出1546萬元。失業(yè)保險：全縣參保人數(shù)3789人，完成地區(qū)下達目標任務3846人的99%，基金征繳137萬元，完成地區(qū)下達目標任務392萬元的35%，基金支出38萬元。工傷保險：全縣參保人數(shù)3437人，完成地區(qū)下達目標任務4343人的79%，基金征繳57萬元，完成地區(qū)下達目標任務129萬元的44%，基金支出128萬元。生育保險：全縣參保人數(shù)4444人，完成地區(qū)下達目標任務4444人的100%，基金征繳67萬元，完成地區(qū)下達目標任務133萬元的50.4%，基金支出40萬元。

（二）城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作開展情況。

**年吉木乃縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保繳費等各項工作有序進行，截止**年6月底，我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險確認應參保人數(shù)7998人（16至59周歲人員），已參保人數(shù)3**5人，續(xù)保率48%。累計征繳金額51萬元。6月應領取待遇人數(shù)1759人實際領取待遇人數(shù)1759人，發(fā)放率100%；累計發(fā)放養(yǎng)老金134萬元。

（三）城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險開展情況。

**年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險自**年4月1日開始繳費起截止到**年6月份，已繳納居民基本醫(yī)療保險費共7389人（其中一般居民899人、低保成人2566人、年滿60歲的老年人418人、殘疾成人11人、一般兒童2054人、低保學生1432人、殘疾兒童9人），共計收繳保險費906276元。

二、社�；菝窆こ搪鋵嵡闆r

（一）城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險與新農(nóng)合合并工作進展情況。

吉木乃縣新農(nóng)合服務大廳已于**年11月正式遷入人力資源和社會保障局一樓大廳內(nèi)，在**年3月16日，《關于調(diào)整吉木乃縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心隸屬關系的通知》吉機編發(fā)（**）1號文件正式下發(fā)，新農(nóng)合的人員編制正式劃轉由縣人力資源和社會保障局管理，其職能、編制等事項不變，繼續(xù)履行新農(nóng)合工作職責。新農(nóng)合的人員日常管理則由縣社保局負責，包括學習、培訓、考勤等方面。同時，我縣還出臺了《吉木乃縣城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險工作實施方案》、《關于新農(nóng)合與城鎮(zhèn)居民醫(yī)療制度整合人員過渡申請報告》等文件，并制定了《統(tǒng)籌城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險工作進度安排表》，以保證兩項工作在合并后能夠順利的推進。截止到6月城居醫(yī)療和新農(nóng)合重復信息核查工作，共核查出1053人。

（二）多渠道宣傳人身意外傷害保險政策。

在上級制定的關于人身意外傷害保險制度的基礎上，持續(xù)開展政策宣傳，積極聯(lián)系縣廣電局，在每日新聞后的廣播黃金時段進行十天不間斷連續(xù)播放，持續(xù)播放兩個月；其次在吉木乃縣零距離微信平臺、社保局微信平臺、全縣各單位QQ工作群等公眾媒體轉發(fā)宣傳內(nèi)容，并以紅頭文件的形式向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行轉發(fā)，努力做到該政策參保人員知曉率達到百分之百。同時，在社保服務大廳設立人身意外傷害保險經(jīng)辦窗口，并與人壽保險公司對接，安排了1名專門人員在我局工作，負責受理大病和意外險的賠付工作,并協(xié)調(diào)人壽保險公司印制宣傳單漢、哈各1000份。優(yōu)化簡化服務流程，為參保群眾提供高效便捷服務。居民大病保險近年來賠付情況：**年共參保8471人、繳納金額169420元，賠付9人次、賠付金額73031.15元；**年共參保7601人、繳納152020元，賠付16人次、賠付金額136547.04元；**年共參保人數(shù)**79人、繳納210738元，賠付13人次、賠付金額234400.07元；**年共參保人數(shù)8704人、繳納244222元，目前已有13人符合賠付條件，賠付工作正在進行中。

（三）積極落實城鎮(zhèn)職工大病保險制度。

制定實施了《城鎮(zhèn)職工大病保險實施方案》，優(yōu)化簡化服務流程，對全體干部進行了學習測試，進一步提高干部對新政策的掌握水平，在面對農(nóng)牧民群眾和干部職工等群體時能夠熟練的進行解釋工作，提供高效便捷服務，推動大病保險覆蓋所有城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人群，大病患者看病就醫(yī)負擔有效減輕，與醫(yī)療救助制度緊密銜接，共同發(fā)揮托底保障功能。截止**年6月，吉木乃縣大病參保8088人，大病收入134萬元，支出106萬元，累積結余92萬元。

（四）全民參保工作進展情況。

此項工作啟動后，我局在采取印發(fā)宣傳資料、通過郵政寄送平臺寄送宣傳單傳統(tǒng)方式的基礎上，積極同縣電視、電信、郵政部門聯(lián)系，在電視臺黃金時間滾動播放“全民參保計劃宣傳片”，在人員密集場所利用電子屏播放“全民參保登記計劃”宣傳標語，將全民參保計劃的優(yōu)越性及大眾關心的參保流程、途徑、待遇享受標準向社會各界發(fā)布。截至目前，發(fā)放、郵寄宣傳資料8000余張，連續(xù)播放宣傳標語、宣傳片15天，提高各族干部群眾對于“全民參保”工作知曉率。

積極開展建檔立卡戶參保繳費數(shù)據(jù)比對工作。通過下發(fā)文件至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，積極開展建檔立卡貧困人口參保繳費比對工作，經(jīng)過排查比對，全縣符合參保（16-59周歲人員）人數(shù)為2338戶4004人，截止6月底**年度脫貧的12個重點村應繳費799戶1549人，已繳費799戶1549人。其余20個重點村應繳費1539戶，2455人、目前已繳費875戶1345人。剩余664戶1110人于8月20日之前繳費參保。下半年，我們將督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點針對這部分人群開展繳費工作。

（五）穩(wěn)步提高失業(yè)人員失業(yè)保險待遇，完善失業(yè)保險金標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制。

上級印發(fā)《關于完善失業(yè)保險金標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制的實施意見》，按照自治區(qū)新確定的CPI當月同比漲幅比例或食品價格指數(shù)當月漲幅比例作為聯(lián)動機制啟動條件，提高領取失業(yè)保險金人員的失業(yè)保險價格臨時補貼，緩解價格上漲對低收入群眾基本生活的影響。

（六）擴大跨省異地就醫(yī)直接結算范圍。

為積極推進跨省異地就醫(yī)結算工作，根據(jù)上級安排部署，不斷擴大異地就醫(yī)結算范圍，力爭**年基本實現(xiàn)異地安置、轉診轉院跨省就醫(yī)費用直接結算。6月，我局組織人員參加了地區(qū)組織的跨省異地就醫(yī)工作培訓班，培訓內(nèi)容包括：《新疆維吾爾自治區(qū)基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)直接結算經(jīng)辦規(guī)程》以及異地就醫(yī)人員備案工作。截止**年6月我縣新登記異地就醫(yī)人員75人。

（七）社會保障卡落實情況。

截止6月底，吉木乃縣社會保障卡制卡、發(fā)卡26209張，其中：社會保障卡19116張、新農(nóng)保7093張已制卡完畢、正在發(fā)放中。

（八）扎實推進建筑業(yè)“同舟計劃”實施工作。

積極落實《關于深入推進建筑業(yè)參加工傷保險專項行動工作方案》，實施建筑業(yè)參加工傷保險“同舟計劃”，實現(xiàn)建筑業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險全覆蓋。主要措施是落實將工傷保險參保證明作為保證工程安全施工的具體措施之一，未按規(guī)定參加工傷保險的不予核發(fā)“施工許可證”和“安全生產(chǎn)許可證”，并及時將建筑項目施工許可等信息予以公開，逐步完善信息共享機制，共同推動建筑業(yè)工傷保險工作。

三、工作中存在的問題

（一）稽核工作中存在的問題。

由于目前我局社保經(jīng)辦機構的人員借調(diào)和下派，內(nèi)控人員配置達不到業(yè)務需求，存在著人員數(shù)量不足。在實際工作中單位人員大部分到業(yè)務經(jīng)辦各個環(huán)節(jié)，內(nèi)部稽核人員達不到數(shù)量，內(nèi)部稽核監(jiān)督起不到應有的警示作用。

  （二）醫(yī)療保險工作中存在的問題。

隨著醫(yī)療保險參保人數(shù)的增加，人員流動性也不斷增大，參保人員在外地就醫(yī)人數(shù)逐漸增加，對于急診患者，按照相關急診要求可以予以報銷，但仍有部分人員屬于常見疾病，在外探親旅游期間住院治療的費用報銷，希望地區(qū)能出臺相關具體的報銷辦法，以免此類人員無法享受醫(yī)療保險待遇引發(fā)上訪事件。

（三）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作中存在的問題。

由于農(nóng)牧民收入渠道單一、經(jīng)濟基礎薄弱等原因致使城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險應參保人員繳費檔次偏低；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金待遇水平低，對農(nóng)村青壯年的吸引力不強，參保積極性不高。

（四）征繳工作中存在的問題。

   我縣企業(yè)數(shù)量少且規(guī)模小，導致固定就業(yè)人數(shù)比例小，個體靈活就業(yè)人數(shù)占比大，繳納養(yǎng)老保險大都選擇最低繳費基數(shù)，相應養(yǎng)老保險收繳率不高。

四、**年下半年工作計劃

（一）做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后原試點政策、試點人員新老制度、新老待遇銜接辦法等。

自治區(qū)將于6月底前出臺機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后原試點政策、試點人員新老制度、新老待遇銜接辦法。9月底前，地區(qū)機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革實施到位。做到經(jīng)辦正規(guī)有序、應參保單位和工作人員全部納入?yún)⒈７秶�并實現(xiàn)社保正常繳費和待遇支付。

（二）調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。

按照自治區(qū)統(tǒng)一部署做好**年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整經(jīng)辦工作，核對調(diào)整待遇人員相關數(shù)據(jù)信息，按時足額支付調(diào)整的待遇，確保符合調(diào)整范圍的退休人員按時足額享受到調(diào)整的養(yǎng)老金待遇。

（三）全面推進城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度整合。

按照行署印發(fā)的工作方案穩(wěn)步推進，抓好督促落實工作，及時協(xié)調(diào)處理推進過程中存在的問題及困難。按照農(nóng)合管理職能、機構、編制、人員、資產(chǎn)、檔案、信息數(shù)據(jù)等移交方案，完成基金審計和數(shù)據(jù)匯總，實現(xiàn)機構整合，完成移交工作，按照阿勒泰地區(qū)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險實施辦法，實現(xiàn)社會保障卡發(fā)放全覆蓋，完成信息系統(tǒng)整合工作。

（四）完善人身意外傷害保險、大病保險和經(jīng)辦管理配套措施。

認真實施《阿勒泰地區(qū)城鎮(zhèn)職工大病保險實施方案》、《阿勒泰地區(qū)城鎮(zhèn)職工大病保險經(jīng)辦流程及監(jiān)督管理辦法》，落實城鄉(xiāng)居民大病保險政策，抓好監(jiān)督管理，協(xié)助商業(yè)保險機構及時做好人身意外傷害保險和職工大病保險的經(jīng)辦業(yè)務工作。

（五）繼續(xù)實施全民參保計劃。

根據(jù)我縣全民參保計劃階段目標的要求，通過全面入戶宣傳與精準入戶調(diào)查等形式，動員未參保人員、斷保人員參保、續(xù)保。嚴格落實地區(qū)關于開展“同舟計劃”施工許可證制度要求，確保在建項目、新建項目繳納工傷保險費政策落地。積極配合地區(qū)社保局做好實施全民參保計劃的各項工作。

（六）積極參與異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結算系統(tǒng)建設，做好平臺對接。

加強對異地就醫(yī)結算工作的管理和學習，積極配合地區(qū)社保局做好異地就醫(yī)清算對賬、資金上解、結算基金申請等工作。

（七）深入推進醫(yī)療服務智能監(jiān)控系統(tǒng)在全地區(qū)上線運行。

通過自治區(qū)醫(yī)保控費集中管理系統(tǒng)對全地區(qū)醫(yī)療服務智能監(jiān)控開展情況進行全面監(jiān)控。規(guī)范醫(yī)療服務行為、控制醫(yī)療費用不合理增長。

（八）推廣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險移動繳費終端應用。

杜絕城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險現(xiàn)金繳費的漏洞和隱患，保證基金安全，提高經(jīng)辦工作效率。**年全縣50%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展移動終端繳費和待遇領取。協(xié)調(diào)金融機構，加強業(yè)務指導和培訓等工作；根據(jù)本地實際逐步擴大實施范圍，協(xié)調(diào)解決移動繳費終端應用工作中出現(xiàn)的問題，總結成功經(jīng)驗，開展業(yè)務指導。

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