企業(yè)文化對于辦公空間的設(shè)計(jì)有很深刻的影響，在空間設(shè)計(jì)中有哪些引用呢？下面小編就為大家?guī)�來了企業(yè)文化對辦公空間設(shè)計(jì)的應(yīng)用，感興趣的朋友可以看一看哦！

摘要：一個(gè)企業(yè)是否有良好的形象是由辦公空間來決定的，因此辦公空間在一個(gè)企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用。辦公空間設(shè)計(jì)要在能體現(xiàn)這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化基礎(chǔ)上來進(jìn)行設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)的過程中，要將整個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化很好地整合到辦公室的裝修設(shè)計(jì)中。辦公室所要展現(xiàn)的風(fēng)格是簡潔大方，而不是奢華，最好能夠完美的展現(xiàn)出企業(yè)自身的企業(yè)文化。

1引言

辦公空間設(shè)計(jì)將系統(tǒng)科學(xué)與人文藝術(shù)很好地結(jié)合在一起。以當(dāng)今的設(shè)計(jì)觀來看，辦公空間設(shè)計(jì)的系統(tǒng)主要是科學(xué)與藝術(shù)。辦公空間是人類生活所必需的場所，營造辦公空間是人類必須要進(jìn)行的文化活動(dòng)。社會(huì)在不斷地進(jìn)步，在這不斷進(jìn)步的同時(shí)人們對辦公空間的要求不斷地提高。在設(shè)計(jì)辦公空間時(shí)，應(yīng)該將美學(xué)、科技、心理學(xué)、自然更好地融合在一起，從而讓辦公場所發(fā)揮更大的作用，更好地為人們服務(wù)。

2辦公空間及企業(yè)文化的含義

2.1辦公空間

辦公空間，顧名思義是指一種工作狀態(tài)，它存在于人類社會(huì)的工作日�；顒�(dòng)中。辦公空間將開放與封閉兩種空間形態(tài)結(jié)合在一起，與此同時(shí)這個(gè)日常的辦公空間非常具有交流意義，可以使員工在這個(gè)環(huán)境中進(jìn)行很好的工作交流，以此來提高個(gè)人的工作能力和個(gè)人素質(zhì)的提升，這就是我們說的辦公室精神，即人際交流場所精神。在現(xiàn)在飛速發(fā)展的今天，經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分快速，那么相對應(yīng)的員工的辦工場所對于企業(yè)的整體發(fā)展也有著非常重要的影響意義，根據(jù)這一現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)要想提高整體的競爭能力就需要在辦公空間上下功夫。與此同時(shí)企業(yè)的布置辦公空間的時(shí)候不僅僅要考慮到企業(yè)員工的等級差別方面的需求，同時(shí)還要考慮到整體辦公空間的開放性能其中還要保證這個(gè)空間具有一定程度的可視性能，這樣的辦工空間不僅僅可以使員工之間進(jìn)行更有效的交流，相對應(yīng)的能夠在很大程度上提高員工的工作效率。企業(yè)內(nèi)部所應(yīng)用的辦工空間，也是在這種不斷發(fā)展的背景下，由一開始的具有傳統(tǒng)意義的單一性辦公功能的企業(yè)內(nèi)部辦公空間逐漸發(fā)展成現(xiàn)在這種比較具有人性化和設(shè)計(jì)風(fēng)格以及多元化技能的綜合性辦公空間。其中在設(shè)計(jì)理念上面，還需要考慮到在實(shí)際應(yīng)用過程中的信息化，人性化，和技能型之間的相互結(jié)合。辦公空間在設(shè)計(jì)過程中實(shí)現(xiàn)了由物質(zhì)形態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)閳鏊�精神，它主要是寄望于依托這種物質(zhì)的形式傳達(dá)出人對精神范疇的要求。辦公空間包括辦公室、門廳、會(huì)議室、走廊以及與企業(yè)有關(guān)的資料和設(shè)備所需要的空間，而辦公室是辦公空間最主要的部分。

2.2企業(yè)文化

企業(yè)文化代表著現(xiàn)代社會(huì)文化，它以現(xiàn)代社會(huì)管理方式為基礎(chǔ)，企業(yè)文化是由現(xiàn)代社會(huì)文化濃縮而來的。企業(yè)文化是一個(gè)龐大且復(fù)雜的體系，它將企業(yè)各個(gè)實(shí)踐活動(dòng)更加透徹、凝結(jié)且能將其更好地反映出來。通常我們所說的企業(yè)文化，其含義是由企業(yè)開創(chuàng)的領(lǐng)導(dǎo)者所進(jìn)行深思熟慮和研究以后制定出來的具有領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)整體發(fā)展的內(nèi)部組織文化，與此同時(shí)這項(xiàng)企業(yè)文化比較符合企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的實(shí)際情況，能夠使企業(yè)的員工做到共同遵受所制定的企業(yè)文化。這里我們所說的企業(yè)文化包括企業(yè)的價(jià)值觀，經(jīng)營理念，和日常員公行為規(guī)范等多個(gè)方面進(jìn)行結(jié)合從而形成的，相對應(yīng)的要依靠企業(yè)文化來進(jìn)一步的激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造能力和工作積極性，進(jìn)一步展示員工在企業(yè)運(yùn)營中的重要地位。企業(yè)文化的發(fā)展層次是由低到高的，自身的性質(zhì)是由軟到硬的，自身性質(zhì)是不斷增強(qiáng)的，這樣一來就會(huì)導(dǎo)致功能和所發(fā)揮的作用不相同。將這些集中到一切就組成了企業(yè)的主導(dǎo)文化，企業(yè)文化以人的素質(zhì)為主體，進(jìn)而展現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和精神。相對應(yīng)的，所有的事物都不是一成不變的，企業(yè)的環(huán)境也在進(jìn)行不斷的變化，但是一個(gè)企業(yè)沒有一個(gè)好的企業(yè)文化來作為主要引導(dǎo)內(nèi)容來給員工指明正確的方向，員工的整體價(jià)值觀就會(huì)出現(xiàn)一定程度的問題，會(huì)出現(xiàn)在很多事情上沒有辦法得到共識，因此我們需要充分注重起企業(yè)文化的重要作用，使員工有一個(gè)良好的工作環(huán)境，讓其能夠更加安心舒適團(tuán)結(jié)的開展日常工作。

2.3企業(yè)文化與辦公空間的關(guān)系

辦公區(qū)域的整體環(huán)境不僅能影響員工工作的積極性，同時(shí)能彰顯一個(gè)企業(yè)的精神文化，代表著企業(yè)的整體形象，對于提升企業(yè)在市場的競爭力有一定的作用。與此同時(shí)，企業(yè)的物質(zhì)文化與制度文化的完美融合也能從企業(yè)辦公的格局中體現(xiàn)出來。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，辦公空間逐漸演變?yōu)槿祟愔饕�的活�?dòng)場所。對辦公空間進(jìn)行設(shè)計(jì)對設(shè)計(jì)時(shí)相關(guān)空間的體驗(yàn)感需求較高，需要對辦公空間功能性以及合理性進(jìn)行有效把控，并對空間使用功能進(jìn)行合理的分配和具體的規(guī)劃，以確保對空間的科學(xué)運(yùn)用。辦公空間的進(jìn)行設(shè)計(jì)可幫助設(shè)計(jì)師對不同類型客戶心理需求進(jìn)行深入了解，從而可結(jié)合客戶喜好對不同行業(yè)類型以及使用功能的空間進(jìn)行相關(guān)設(shè)計(jì)，可以作為辦公空間設(shè)計(jì)相關(guān)知識的延伸。因此可以說企業(yè)形象與辦公空間設(shè)計(jì)二者之間是相互交叉又相互影響的學(xué)科，對設(shè)計(jì)內(nèi)涵不同角度的進(jìn)行具體呈現(xiàn)。

3企業(yè)文化對辦公環(huán)境的影響

3.1約束力

企業(yè)要想對員工的行為有所要求就需要對其執(zhí)行一定的約束力，這個(gè)要求的基本原則就是以不違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定為前提。以此同時(shí)，員工還要對自己的言行規(guī)范進(jìn)行約束，使良好的企業(yè)形象在每個(gè)員工身上充分的展示出來。

3.2引導(dǎo)力

為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)制定的目標(biāo)，企業(yè)可以嘗試通過將企業(yè)文化作為引導(dǎo)員工工作的方向。

3.3凝聚力

公司員工要為企業(yè)而感到自豪，形成無形的凝聚力。企業(yè)文化起到了不可替代的推動(dòng)作用。

3.4激勵(lì)作用

員工的工作態(tài)度可以通過企業(yè)文化中所展示出來的文化理念得到激勵(lì)。

3.5輻射作用

如果企業(yè)想要將自身文化傳達(dá)給社會(huì)，完全可以通過各種信息途徑來完成，產(chǎn)生企業(yè)文化的廣告效應(yīng)。設(shè)計(jì)師通過以上五點(diǎn)作用，就是將企業(yè)文化通過設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)換成企業(yè)辦公文化的過程，可以使其作用得到最大化利用。在對辦公空間進(jìn)行整體設(shè)計(jì)的過程中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是將企業(yè)文化向辦公文化轉(zhuǎn)換的過程。

4企業(yè)文化在辦公空間設(shè)計(jì)具體植入分析

4.1打造最舒適的辦公區(qū)域，鋪墊企業(yè)文化

在特定的環(huán)境中，人們會(huì)根據(jù)該環(huán)境產(chǎn)生相應(yīng)的心理和生理反應(yīng)。在進(jìn)行辦公室內(nèi)設(shè)計(jì)的時(shí)候，就可以依據(jù)人們的這種反應(yīng)進(jìn)行科學(xué)的布置。每個(gè)人都有自己的“獨(dú)立空間”，一旦這個(gè)空間被打破，人們就會(huì)失去安全感。與之對立的是“開放空間”，人們通過這個(gè)空間區(qū)域來釋放自己，表現(xiàn)自己，給人們帶來自由的快感。因而，在進(jìn)行區(qū)域隔斷的時(shí)候，要充分考慮人們的需求，要將空間的私密性和開放性相結(jié)合，保證員工在辦公時(shí)感到舒適，以此來激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作效率。設(shè)計(jì)師可以為每一位員工抽取一定的區(qū)域，將其設(shè)計(jì)成為半封閉的獨(dú)立空間，這樣不僅能打通員工之間交流的通道，而且也有自己一定的私密空間。另外，在進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)，也要保證空間區(qū)域視野開闊、格局通透，避免辦公區(qū)域環(huán)境沉悶壓抑。

4.2企業(yè)文化內(nèi)涵作為辦公空間設(shè)計(jì)根本依據(jù)

企業(yè)發(fā)展的核心及關(guān)鍵因素就是其文化內(nèi)涵，企業(yè)文化精華是對企業(yè)標(biāo)識的直接呈現(xiàn)方式。所以說將企業(yè)文化內(nèi)涵作為根本依據(jù)對辦公空間進(jìn)行相關(guān)設(shè)計(jì)，在相對明顯位置對企業(yè)文化內(nèi)涵以及管理理念和企業(yè)品牌進(jìn)行凸顯，企業(yè)員工長期在此種氛圍工作有利于企業(yè)責(zé)任意識的培養(yǎng)及企業(yè)文化內(nèi)涵的深入領(lǐng)悟，對于員工工作熱情的激發(fā)有積極意義，從而一定程度使得員工工作效率得到提高。

4.3企業(yè)文化內(nèi)涵通過色彩功能在辦公空間滲透

周圍環(huán)境色彩因素對人類精神、情緒以及行為都會(huì)造成不同程度影響，此種影響產(chǎn)生的原理通常是視覺感官刺激由心理方面進(jìn)行反應(yīng)，從而直接影響人的情感部分。在對企業(yè)文化在辦公空間進(jìn)行融入時(shí)可充分利用此項(xiàng)特點(diǎn)，色彩進(jìn)行合理應(yīng)用來達(dá)到對員工造成深入影響的目的。比如是人民大會(huì)堂的古典金色帶有傳統(tǒng)色彩，通過細(xì)致淡雅的裝飾風(fēng)格將傳統(tǒng)文化進(jìn)行有效融入，從而對人民大會(huì)堂所想呈現(xiàn)的肅穆莊重進(jìn)行有效彰顯。所以在對辦公空間設(shè)計(jì)師可用色彩對企業(yè)文化內(nèi)涵進(jìn)行表達(dá)和突出，將色彩功能性充分發(fā)揮，通過視覺感受對員工進(jìn)行企業(yè)文化內(nèi)涵的滲透。在人們的生活中看到比較溫暖的色彩能夠激起人們的激動(dòng)、熱烈以及緊張的情緒，看到冷色調(diào)能夠讓人們聯(lián)想到優(yōu)雅與寧靜的氣氛，因此可以看出色彩的變化能夠給人們帶來不一樣的感受，并且能夠影響人們的情感。就像是企業(yè)文化如果是以“扎實(shí)、勤奮”為宗旨，那么在進(jìn)行工作場地的裝修時(shí)應(yīng)該選擇比較濃重的色彩進(jìn)行裝飾，人們在工作中看到這樣的色彩很容易體會(huì)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。不僅如此，色彩的明度情況也會(huì)帶給人們不同的感受，如果人們在工作的時(shí)候感覺到比較沉重以及壓抑，說明工作環(huán)境使用的色彩的明度比較低，如果人們在工作中感受到了愉悅的心情，說明工作的環(huán)境使用的色彩的明度比較高。因此在進(jìn)行辦公空間設(shè)計(jì)的時(shí)候一定要選好能夠表現(xiàn)企業(yè)文化的顏色，進(jìn)而引導(dǎo)人們感受整個(gè)企業(yè)的文化。

4.4企業(yè)文化在辦公空間秩序中的融入

人們身處在不同的環(huán)境中會(huì)又不同的感受以及會(huì)做出不同的反應(yīng)，企業(yè)在進(jìn)行相應(yīng)的辦公空間的設(shè)計(jì)時(shí)要重點(diǎn)的考慮在這個(gè)環(huán)境中工作的員工。每個(gè)人都會(huì)對空間產(chǎn)生一定的要求，合理與科學(xué)的空間能夠幫助員工產(chǎn)生一定的安全感以及舒適感，這種空間對于員工而言就像屬于自己的私人空間。但是，工作的場所是對所有員工公開的，所以企業(yè)在進(jìn)行設(shè)計(jì)的時(shí)候要給員工一個(gè)屬于自己的工作空間，這個(gè)空間要設(shè)計(jì)的比較合理，既不會(huì)占用公司的太對地方，又留給員工一定的隱私空間，這樣既能保證員工的工作效率，又能給員工帶來安全的體驗(yàn)。

4.5在辦公設(shè)計(jì)過程中注重利用更加新穎的企業(yè)文化表達(dá)方式

時(shí)代在進(jìn)步，企業(yè)文化的表達(dá)方式也在不斷更新，在早期的辦公空間設(shè)計(jì)之中，設(shè)計(jì)者一般都在辦公室中放置了企業(yè)的標(biāo)志和象征性的企業(yè)文字。企業(yè)的標(biāo)志圖形就是在吊頂和墻面的裝飾上進(jìn)行著重體現(xiàn)，或者將企業(yè)logo和花紋等印在地毯上。在應(yīng)用早期這種形式取得了非常不錯(cuò)的效果。隨著企業(yè)對自身形象進(jìn)行不斷完善，尤其是CI設(shè)計(jì)在形成企業(yè)形象的形成和發(fā)展中，這種形式慢慢的就會(huì)被淘汰掉，取代它的就是企業(yè)辦公空間中的CI形象作為設(shè)計(jì)的依據(jù)，在企業(yè)辦公空間的設(shè)計(jì)過程中可以將企業(yè)的主色以及標(biāo)準(zhǔn)字進(jìn)行著重使用。這樣做不僅可以增強(qiáng)企業(yè)在眾多行業(yè)中的可識別性，同時(shí)在企業(yè)工作的員工也會(huì)有一種主人翁的感覺，時(shí)刻提醒自己，我是這個(gè)公司的一員，也是企業(yè)的主人，在建立企業(yè)統(tǒng)一價(jià)值的過程中起到積極的促進(jìn)作用。隨著室內(nèi)設(shè)計(jì)在我國的盛行，上面的形式對于人們來說原來越簡單甚至是膚淺，人們對空間形式的要求已經(jīng)沒有辦法通過公司的標(biāo)準(zhǔn)色來得到滿足。企業(yè)CI設(shè)計(jì)對室內(nèi)設(shè)計(jì)的束縛力度越來越小，已經(jīng)在開始向體現(xiàn)企業(yè)精神的層面上發(fā)展。完全可以通過造型、材料以及設(shè)計(jì)語言等已經(jīng)將企業(yè)價(jià)值觀、發(fā)展目標(biāo)等深層次的文化向企業(yè)員工進(jìn)行滲透，將其作為企業(yè)辦公空間室內(nèi)設(shè)計(jì)追求的最終目標(biāo)。

5結(jié)束語

對于公司工作人員來說，辦公室空間是他們的主要工作場所，企業(yè)中的文化戰(zhàn)略可以通過辦公空間設(shè)計(jì)來進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。公司擁有良好的企業(yè)文化，不但能加快企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也能得到提高。但是遇到展現(xiàn)精神的企業(yè)文化就需要在辦公室空間設(shè)計(jì)當(dāng)中融入企業(yè)文化，才能將精神文化作用進(jìn)行充分發(fā)揮，更好的提升企業(yè)中全體員工的凝聚力。

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