對(duì)人才的選拔任用很重要，你能辨別出有用的人才嗎？這里小編給大家?guī)淼氖?018年人才工作總結(jié)范文精選13篇，有興趣的小伙伴可以進(jìn)來看看，參考參考！
（篇一）
今年以來，我縣人力社保工作緊緊圍繞縣委、縣政府提出的全面建成縣域科學(xué)發(fā)展示范點(diǎn)和更高水平的小康社會(huì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，聚力創(chuàng)新，聚焦富民，穩(wěn)中求進(jìn)，補(bǔ)齊短板，拉高標(biāo)桿，真抓實(shí)干，統(tǒng)籌推進(jìn)人力社保領(lǐng)域重點(diǎn)工作和重大改革,圓滿完成了上半年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
一、上半年工作完成情況
（一）創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)縣
貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,以“人才新政”為契機(jī)著力改善我縣人才生態(tài)。一是突出抓好人才服務(wù)功能。起草制定《關(guān)于打造最優(yōu)人才生態(tài)、促進(jìn)縣域人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高地建設(shè)的若干意見》。3月28日，由縣委、縣政府正式發(fā)文實(shí)施。全面啟動(dòng)實(shí)施“兩證整合”，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)“五個(gè)統(tǒng)一”。積極謀劃《**縣“十三五”人才公寓建設(shè)方案》，及時(shí)跟進(jìn)縣城投集團(tuán)旭景嘉苑首期176套人才公寓裝修工作，為我縣人才環(huán)境建設(shè)助力。著力開展**年度高層次人才補(bǔ)貼申報(bào)工作，截至目前，已受理申報(bào)補(bǔ)貼共155人，其中非公企業(yè)申報(bào)82人、事業(yè)單位申報(bào)73人。積極做好**年度省“錢江人才計(jì)劃”C、D類項(xiàng)目擇優(yōu)資助、省“百村引智示范項(xiàng)目”計(jì)劃、浙江海外高層次人才項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)、省級(jí)引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目、留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助等申報(bào)工作。二是著力加大招才引智工作力度。堅(jiān)持“走出去”和“請(qǐng)進(jìn)來”，組織平臺(tái)參加浙江省赴北美、歐洲等地舉辦海外高層次人才項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)，我縣共有3個(gè)平臺(tái)申報(bào)5名海外高層次人才需求，中國(guó)歸谷**科技園赴北美、歐洲、日本等地參加項(xiàng)目對(duì)接。組織鎮(zhèn)（街道）及平臺(tái)參加**年海外學(xué)子嘉興行活動(dòng)、第四屆嘉興國(guó)際人才交流與合作大會(huì)。邀請(qǐng)歐美精英創(chuàng)業(yè)家協(xié)會(huì)11名和日本專家協(xié)會(huì)4名海外高層次人才來善考察和項(xiàng)目對(duì)接。邀請(qǐng)美南中國(guó)專家協(xié)會(huì)聯(lián)合會(huì)等十余名海外高層次人才來善考察。帶領(lǐng)企業(yè)赴寧波參加第十九屆“浙洽會(huì)”海外高層次人才智力項(xiàng)目洽談對(duì)接活動(dòng)。繼續(xù)開展清華大學(xué)博士生來**社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)工作，征集社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)項(xiàng)目34個(gè)，共有20名博士生選擇參加我縣11家企業(yè)提供的社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目。三是全力抓好高層次人才選拔培養(yǎng)。按照要求，切實(shí)做好高層次人才選拔推進(jìn)和職稱評(píng)審工作。完成**年百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選推薦工作、浙江省151人才工程第三層次培養(yǎng)人員選拔工作。送審**年度高級(jí)工藝美術(shù)師1人、**年檔案高級(jí)1人、**年電影放映技術(shù)高級(jí)1人。四是強(qiáng)力實(shí)施“精英引領(lǐng)計(jì)劃”。積極做好領(lǐng)軍人才及項(xiàng)目初步排查摸底、評(píng)估及上半年度考核工作。切實(shí)做好“創(chuàng)新嘉興精英·引領(lǐng)計(jì)劃”項(xiàng)目初審工作，截止目前，創(chuàng)業(yè)類人才項(xiàng)目復(fù)審?fù)ㄟ^7個(gè)，創(chuàng)新類人才復(fù)審?fù)ㄟ^2人。五是高度重視高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。大力開展各類大練兵大比武活動(dòng)15場(chǎng),共舉辦各類培訓(xùn)班85期，培養(yǎng)人數(shù) 3850人，鑒定發(fā)證3**1人，其中高級(jí)511人，專項(xiàng)759人。在全縣20多家企業(yè)有效開展自主評(píng)價(jià)工作。
（二）促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)
始終堅(jiān)持把就業(yè)工作擺在突出位置,牢牢守住經(jīng)濟(jì)“底盤”,全力以赴促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是就業(yè)局勢(shì)保持總體平穩(wěn)。1-6月份，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位6157個(gè)，完成市目標(biāo)任務(wù)的**.72%；通過各種途徑幫助2122名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè), 完成市目標(biāo)任務(wù)的70.73%，其中幫助“4050”等就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)811人，完成市目標(biāo)任務(wù)的81.1%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.9%的較低水平。二是創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作深入推進(jìn)。**年，出臺(tái)《**縣人民政府關(guān)于支持創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》（善政發(fā)【**】19號(hào)），深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)機(jī)制改革。至6月底，扶持農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)227人，農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)1276人，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)75人。三是公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)積極搭建。1—6月份，先后單獨(dú)組織、協(xié)同鎮(zhèn)（街道）和民營(yíng)人力資源公司舉辦縣內(nèi)招聘會(huì)28場(chǎng)次，有1448家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，累計(jì)提供就業(yè)崗位27680個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職25000人次，達(dá)成就業(yè)意向10200人。分別組織企業(yè)參加嘉興市春季人才交流大會(huì)、浙江大學(xué)校園招聘會(huì)、安徽高校校園招聘會(huì)、成都高校校園招聘會(huì)、浙江省技能人才校企合作洽談會(huì)、浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)公益性招聘大會(huì)等，共計(jì)參會(huì)企業(yè)60家，簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議12份，引進(jìn)各類專業(yè)人才1**人。四是就業(yè)政策及時(shí)落實(shí)到位。至6月底，共發(fā)放各類促進(jìn)就業(yè)補(bǔ)貼資金488.22萬元。其中 “4050”靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼2525人，共發(fā)放484.84萬元；創(chuàng)業(yè)貸款貼息1人，共1.74萬元；企業(yè)享受社保補(bǔ)貼4家， 共發(fā)放1.64萬元。五是援企穩(wěn)崗工作著力推進(jìn)。認(rèn)真貫徹上級(jí)文件精神，從**年5月1日至2018年12月31日期間，對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)實(shí)行臨時(shí)性下調(diào)，費(fèi)率由1%降為0.5%”，職工個(gè)人仍按照繳費(fèi)基數(shù)的0.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工失業(yè)后享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇不受影響。同時(shí)，為更好地發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)作用，激勵(lì)企業(yè)承擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)責(zé)任，3月份與縣財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好**年度失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作的通知》。截止6月底，共有516家單位通過審核,目前已公示完畢，擬發(fā)放補(bǔ)貼資金10**.14萬元。
（三）圍繞全民社保，建設(shè)更加完善的社保體系
按照全覆蓋、�；�、多層次、可持續(xù)的工作方針,不斷提升社會(huì)保障體系建設(shè)水平,進(jìn)一步發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)“穩(wěn)定器”、“安全網(wǎng)”的作用。一是深入實(shí)施社保擴(kuò)面工程。截止6月底，我縣職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)255432人，首次新增18465人，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)凈增6353人，工傷保險(xiǎn)凈增7798人，生育保險(xiǎn)凈增4568人，失業(yè)保險(xiǎn)新增1038人，分別完成今年市目標(biāo)任務(wù)的297.82％、211.77%、389.90%、228.40%、57.7%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)71**2人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)225838人，長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)參保人數(shù)438153人。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率分別達(dá)99.89%和99.97%。二是進(jìn)一步健全社保政策制度。穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革經(jīng)辦工作，截止6月底，我縣累計(jì)有426家機(jī)關(guān)事業(yè)單位15640人的養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)信息已采集上報(bào)并通過審核啟用。其中：在職10417人、退休5223人，剔除改制分流、停薪留職等不采集單位及人員，已基本全面完成。加強(qiáng)對(duì)用人單位工傷保險(xiǎn)運(yùn)行數(shù)據(jù)分析核算，今年1月起共對(duì)我縣972家企業(yè)進(jìn)行工傷浮動(dòng)費(fèi)率上浮調(diào)整。切實(shí)維護(hù)建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)權(quán)益，啟動(dòng)建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作，截止6月底，建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)參保單位共計(jì)58家，參保人數(shù)2120人。進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)監(jiān)管，規(guī)范醫(yī)療行為和合理控制醫(yī)藥費(fèi)用。認(rèn)真落實(shí)全市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)同城互認(rèn)工作，6月末共有4家藥店、3家醫(yī)療機(jī)構(gòu)已經(jīng)開通市域內(nèi)異地就醫(yī)實(shí)時(shí)刷卡。嚴(yán)格貫徹落實(shí)**縣政府令第41號(hào)和善政辦發(fā)[**]154號(hào)文件精神，進(jìn)一步降低職工醫(yī)保住院起付標(biāo)準(zhǔn)，提高報(bào)銷比例。做好定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的檢查評(píng)估、醫(yī)保藥品支付價(jià)格限制政策，抓好醫(yī)保日間手術(shù)試點(diǎn)結(jié)算、中藥飲片試行分類管理、醫(yī)保個(gè)帳家庭共濟(jì)等系統(tǒng)的優(yōu)化完善，加快落實(shí)醫(yī)保改革“三突破”工作。三是認(rèn)真做好社會(huì)保障市民卡制發(fā)工作。到6月底，已累計(jì)完成3977**張卡片的制發(fā)，完成總制卡數(shù)的90.73%，金融功能激活率為77.74%。**年12月與上海公共交通實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通后，已累計(jì)辦理交通刷卡10111人次，涉及金額233**元。居民醫(yī)保于**年1月實(shí)現(xiàn)市域內(nèi)異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，到目前為止，共計(jì)實(shí)時(shí)刷卡2311人次。汽車停車收費(fèi)系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)開發(fā)也正在進(jìn)行中。四是不斷加強(qiáng)社保內(nèi)控管理。聯(lián)合財(cái)政積極開展城鄉(xiāng)居�；饍�(nèi)控建設(shè)自查自糾工作。定期開展各項(xiàng)社�；疬\(yùn)行情況分析，不斷完善基金風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。積極推進(jìn)陽(yáng)光醫(yī)保監(jiān)管平臺(tái)的聯(lián)網(wǎng)建設(shè)和全面實(shí)施，對(duì)兩定機(jī)構(gòu)開展經(jīng)常性檢查，確保醫(yī)保基金足額、安全。 進(jìn)一步完善“社銀互聯(lián)”接口改造，在生育保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)“社銀互聯(lián)”的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)醫(yī)保待遇等“社銀互聯(lián)”，逐步取消現(xiàn)金支付，穩(wěn)步推進(jìn)所有待遇實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)賬支付，使各項(xiàng)基金支付更加安全快捷，全面提升基金監(jiān)管水平。
（四）著眼規(guī)范管理，進(jìn)一步深化人事制度改革
認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)及各項(xiàng)配套管理制度,積極構(gòu)建“制度完善、執(zhí)行規(guī)范、運(yùn)行有序”的人事管理工作機(jī)制。一是規(guī)范公務(wù)員隊(duì)伍管理。有序推進(jìn)公務(wù)員招錄工作，今年我縣各級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)和應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招考錄用公務(wù)員79名（含選調(diào)生村官4名）。最終226名考生進(jìn)入面試，入圍體檢對(duì)象79人，現(xiàn)進(jìn)入考察階段。二是加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理。公平公正開展**年的衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘、高層次人才選（招）聘工作。有序開展事業(yè)單位崗位聘用，上半年，完成各類職稱聘任126人，其中專技崗位高級(jí)33人,中級(jí)55人，初級(jí)38人（均包含等級(jí)內(nèi)部晉升人員）；管理崗位10級(jí)晉升9級(jí)4人。三是深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配。會(huì)同財(cái)政部門出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利費(fèi)調(diào)整政策、機(jī)關(guān)事業(yè)單位“考核獎(jiǎng)”調(diào)整政策。會(huì)同財(cái)政部門擬定機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼方案。根據(jù)浙江省法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革試點(diǎn)實(shí)施辦法，完成法院、檢察院?jiǎn)T額內(nèi)法官、檢察官按所任職務(wù)等級(jí)比照綜合類公務(wù)員工資套改工作，共涉及48人。
（五）保障合法權(quán)益，構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系
準(zhǔn)確把握新常態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)特征,堅(jiān)持依法行政,妥善化解勞資糾紛,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,保持全縣勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度。除積極組織日常巡查和舉報(bào)專查外，相繼開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場(chǎng)、整治非法用工打擊違法犯罪等專項(xiàng)行動(dòng)和勞動(dòng)保障書面審查和企業(yè)信用等級(jí)評(píng)價(jià)活動(dòng)。加大勞資矛盾協(xié)調(diào)力度，突出抓好欠薪問題綜合治理，強(qiáng)化了源頭管理、屬地負(fù)責(zé)和部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制建設(shè)，及時(shí)化解處置工資拖欠案件，1-6月份，按規(guī)定受理群眾舉報(bào)投訴228件，涉及職工1353人，追回勞動(dòng)者工資報(bào)酬1078.16萬元。處置欠薪案件共計(jì)156件，較去年同期減少20.8%。因涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送公安機(jī)關(guān)的案件有2件，公安機(jī)關(guān)立案2件。二是不斷完善勞動(dòng)用工綜合管理。繼續(xù)深入開展“雙愛”活動(dòng)，不斷提高企業(yè)和職工的參與率，穩(wěn)步推進(jìn)“雙愛”活動(dòng)綜合試驗(yàn)區(qū)的創(chuàng)建工作，勞動(dòng)關(guān)系雙方素質(zhì)得到普遍提升，企業(yè)勞動(dòng)用工不斷規(guī)范。1-6月份，審核企業(yè)集體合同4家，未成年用工備案46人。完成**年度企業(yè)薪酬調(diào)查40家、人力資源市場(chǎng)崗位工資指導(dǎo)價(jià)調(diào)查60家。目前，我縣企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)99.5%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂實(shí)現(xiàn)全覆蓋。三是加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。完滿完成年初各級(jí)兩會(huì)和“一帶一路”高峰論壇的維穩(wěn)安保工作，確保了人力社保系統(tǒng)維穩(wěn)工作底線不突破。1-6月份，共受理信訪案件67件，其中來訪32件，來信35件，目前各類信訪處理已全部辦結(jié)，辦理來信來訪復(fù)查1件，總量較去年同期下降10.7%。新增浙江省統(tǒng)一政務(wù)咨詢投訴舉報(bào)平臺(tái)的網(wǎng)絡(luò)預(yù)處理39件。無赴京去省到市集體上訪事件。四是強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處力度。截止目前，共立案受理1**件，去年同期立案受理167件，同比增加15.57%。已處理結(jié)案179件，上期未結(jié)案件16件，結(jié)案率為92.7%。五是規(guī)范工傷認(rèn)定鑒定工作。截止6月底，共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)1444件，作出工傷認(rèn)定決定1427件，作出不予受理2件，作出不予認(rèn)定5件，自行撤回5件，結(jié)案率為 99.6%。勞動(dòng)能力鑒定共787人次。上半年，經(jīng)鑒定66名職工符合完全喪失勞動(dòng)能力條件，給予辦理病退手續(xù)。
（六）致力固本強(qiáng)基，全面打造新時(shí)期人社鐵軍
一是著力強(qiáng)化廉政建設(shè)。全面落實(shí)“一崗雙責(zé)”，深化廉政教育，搭建善社午間學(xué)堂等平臺(tái)，組織觀看廉政影片，參觀廉政警示教育基地等活動(dòng)，進(jìn)一步將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。積極開展談心談話，截止5月底分管領(lǐng)導(dǎo)與各分管科室中層干部共進(jìn)行談心談話25次。進(jìn)一步加強(qiáng)懲防體系建設(shè)，完善人力社保基金監(jiān)督管理機(jī)制、人事考錄工作機(jī)制，提升廉政風(fēng)險(xiǎn)防控能力，確保人力社保隊(duì)伍能干事、不出事。二是著力強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。持續(xù)開展常態(tài)化監(jiān)督管理，不定期組織開展明察暗訪和正風(fēng)肅紀(jì)檢查，進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和工作效率。積極開展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，杜絕“門難進(jìn)、事難辦”現(xiàn)象，廣泛開展服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，優(yōu)化服務(wù)方式，提高服務(wù)效率。全力打造“陽(yáng)光人社”機(jī)關(guān)服務(wù)品牌，提供高效便民服務(wù)。三是著力強(qiáng)化能力建設(shè)。大力推進(jìn)“最多跑一次”改革，全面提升機(jī)關(guān)工作效能。6月底，我局將“最多跑一次”升級(jí)為“最多跑一窗”，根據(jù)社保業(yè)務(wù)辦理功能，將社保窗口南北服務(wù)大廳整合成立為征繳綜合服務(wù)大廳和待遇支付服務(wù)大廳，通過一窗受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、聯(lián)辦，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程，提高工作效率，逐步完成從“�？�”到“全科”的轉(zhuǎn)型升級(jí)。全力推進(jìn)人力社保“陽(yáng)光政務(wù)”工作，積極創(chuàng)新人力社保服務(wù)模式，加快做好人力社保數(shù)據(jù)省集中工作，積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”，不斷提升人力社保服務(wù)效率。
二、呈現(xiàn)的特色和亮點(diǎn)
（一）省級(jí)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作著力推進(jìn)。我縣作為全省長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)，在全省率先出臺(tái)了《關(guān)于建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度的意見(試行)》，于**年1月起啟動(dòng)實(shí)施。我局作為牽頭單位，及時(shí)制定出臺(tái)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度一系列配套政策，包括《**縣長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則（試行）》、《**縣長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)統(tǒng)一需求評(píng)估實(shí)施辦法（試行）》、《**縣長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)項(xiàng)目目錄管理辦法》及《**縣長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)定點(diǎn)管理辦法》等配套政策。成立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)業(yè)管中心，積極探索建立與商保公司的第三方經(jīng)辦機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)辦管理。加大政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，做好信息系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)，全面開展失能評(píng)估工作。截止6月末，全縣受理失能評(píng)估申請(qǐng)803人，復(fù)核完成737人，已完成評(píng)估235人。同時(shí)，充分發(fā)揮媒體作用，加大宣傳力度，至6月末，長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)參保人數(shù)438153人。
（二）跨省異地就醫(yī)平臺(tái)建設(shè)取得新突破。今年2月份，**首例跨省異地就醫(yī)住院實(shí)時(shí)結(jié)算在上海市第一人民醫(yī)院成功實(shí)現(xiàn)，解決了參保患者“墊付現(xiàn)金、往返報(bào)銷”的困擾。目前門診實(shí)時(shí)結(jié)算系統(tǒng)正在開發(fā)建設(shè)中。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自上海一院實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算以來，已累計(jì)辦理住院人次9人（其中職工醫(yī)保7人、居民醫(yī)保2人），涉及醫(yī)療費(fèi)用總金額**萬元。同時(shí)，根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省財(cái)政廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)部、財(cái)政部《關(guān)于做好基本醫(yī)療保險(xiǎn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算工作的通知》（浙人社函[**]42號(hào)）文件要求，為加快全國(guó)跨省異地就醫(yī)平臺(tái)建設(shè)，我縣積極做好信息系統(tǒng)聯(lián)調(diào)聯(lián)試、異地就醫(yī)人員備案及異地就醫(yī)預(yù)付金的上解工作，目前完成跨省異地就醫(yī)異地安置人員備案803人，確保如期實(shí)現(xiàn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。
(三）工業(yè)企業(yè)人才目標(biāo)責(zé)任制考核工作首次開展。精準(zhǔn)實(shí)施“人才強(qiáng)企”行動(dòng)計(jì)劃，推行重點(diǎn)企業(yè)人才工作“一企一策”目標(biāo)責(zé)任制考核。在全市，我縣率先與人才新政同步推出。前期，我局參與西塘、大云10家重點(diǎn)企業(yè)的走訪，針對(duì)企業(yè)的不同約定了個(gè)性化的考核指標(biāo)。
三、存在的問題和困難
（一）延伸服務(wù)平臺(tái)方面。在推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)重心向基層延伸方面，面對(duì)大量需要延伸的社保業(yè)務(wù)，各鎮(zhèn)（街道）人力社保所工作力量相對(duì)薄弱，一定程度上阻礙了工作的進(jìn)一步推進(jìn)和平穩(wěn)開展。
（二）欠薪追討方面。欠薪逃匿追逃困難，執(zhí)法面臨新瓶頸。一方面現(xiàn)行的法律法規(guī)未賦予人社部門控制欠薪企業(yè)主人身自由的權(quán)力；另一方面目前實(shí)行的是移送機(jī)制，即人社部門先做前期調(diào)查，當(dāng)調(diào)查結(jié)論達(dá)到“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)后，公安機(jī)關(guān)才能立案并展開追逃，這勢(shì)必給予欠薪企業(yè)主充分的跑路時(shí)間，給破案造成很大的困難。當(dāng)調(diào)查結(jié)論達(dá)不到“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)或者調(diào)查過程中企業(yè)主刻意支付一部分工資使欠薪金額下降到“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，公安機(jī)關(guān)則不能立案。導(dǎo)致勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間成本上升，甚至危害社會(huì)穩(wěn)定。另存在人社部門無法核實(shí)或者調(diào)查結(jié)論與客觀事實(shí)不完全相符的情況，需公安機(jī)關(guān)幫助調(diào)查或者重新調(diào)查，這就造成一定的資源浪費(fèi)和效率降低。
（三）工傷申報(bào)方面。工傷申報(bào)期限跨度時(shí)間較長(zhǎng)、人員流動(dòng)性較大、事故現(xiàn)場(chǎng)無法長(zhǎng)時(shí)間保留等因素導(dǎo)致調(diào)查取證難。再加上部分用人單位的不理解、不配合，對(duì)獲取事故的證據(jù)更增加了困難。
（四）培訓(xùn)工種方面。**年公布人力社保部門鑒定考試工種只有60個(gè)，其余七批454個(gè)工種取消鑒定，培訓(xùn)工種的局限性，給培訓(xùn)帶來了一定難度。
四、下半年工作思路
（一）實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，積極助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展
一是不斷優(yōu)化人才服務(wù)工作。制定《**縣“十三五”期間人才公寓建設(shè)規(guī)劃方案》和《**縣人才公寓管理辦法》，進(jìn)一步健全人才服務(wù)機(jī)制。實(shí)施好人才新政政策，做好第三批20名清華大學(xué)博士生來善社會(huì)實(shí)踐管理服務(wù)及做我縣首次開展工業(yè)企業(yè)人才目標(biāo)責(zé)任制考核工作。下半年，力爭(zhēng)爭(zhēng)取2家單位新申報(bào)浙江省博士后工作試點(diǎn)單位。二是繼續(xù)實(shí)施“精英引領(lǐng)計(jì)劃”。做好新入選“創(chuàng)新**?精英引領(lǐng)計(jì)劃”人才項(xiàng)目的簽約、現(xiàn)場(chǎng)踏看、首筆資金撥付和完成已撥付資金的項(xiàng)目考核等。三是加快技能人才增量提質(zhì)。根據(jù)《**縣人民政府關(guān)于支持創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》，著力加大力度進(jìn)行高技能培訓(xùn)。積極引導(dǎo)和發(fā)揮企業(yè)主體作用，大力推行企業(yè)自主評(píng)價(jià)工作。繼續(xù)開展好首席技師和技能大師工作室評(píng)選工作。
（二）創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)制，深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略
一是繼續(xù)深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)促進(jìn)機(jī)制改革。抓緊制定創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)相關(guān)配套政策，聯(lián)合人民銀行**支行、縣財(cái)政局、縣經(jīng)信局等部門，出臺(tái)**縣創(chuàng)業(yè)貸款管理辦法。認(rèn)真制定**縣創(chuàng)業(yè)孵化園（基地）認(rèn)定管理辦法、**縣優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)選辦法等。積極開展“十佳”創(chuàng)業(yè)基地（創(chuàng)業(yè)園）、“十佳優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目”、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目路演、創(chuàng)業(yè)主題“沙龍”等一系列活動(dòng)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，積極推進(jìn)農(nóng)村電子商務(wù)建設(shè)。二是進(jìn)一步提高人力資源有效匹配。組織引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)與省內(nèi)外職業(yè)院校（技工學(xué)校）的對(duì)接，著力培養(yǎng)和引進(jìn)適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的技能人才。組織縣內(nèi)有關(guān)企業(yè)，組團(tuán)走進(jìn) “985”、“211”高校名校，開展人才招聘活動(dòng)，實(shí)施“名校行”人才招聘計(jì)劃。加強(qiáng)與慶元等重點(diǎn)合作地區(qū)的人力資源交流與合作。加快公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)，運(yùn)用“浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息管理系統(tǒng)”功能，實(shí)現(xiàn)全縣就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，形成信息共享、業(yè)務(wù)協(xié)同、覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。三是著力加強(qiáng)重點(diǎn)人群就業(yè)服務(wù)。實(shí)施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，強(qiáng)化實(shí)名登記、政策扶持、跟蹤服務(wù)等工作舉措。鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層村（社區(qū)）、小微企業(yè)就業(yè)和從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，支持高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)和從事農(nóng)村電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)。加強(qiáng)與縣殘聯(lián)、縣民政等部門合作，實(shí)行就業(yè)困難人員實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理和分類幫扶。規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理，探索委托社會(huì)力量參與崗位管理。統(tǒng)籌做好殘疾人、婦女、退伍軍人等特殊群體的就業(yè)工作。四是強(qiáng)化支持企業(yè)就業(yè)穩(wěn)崗工作。結(jié)合全民參保登記，以非公經(jīng)濟(jì)組織及私營(yíng)企業(yè)從業(yè)人員等群體為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)參保覆蓋面。及時(shí)審核發(fā)放補(bǔ)貼資金，開展績(jī)效評(píng)估，切實(shí)發(fā)揮政策減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、穩(wěn)定就業(yè)崗位作用。積極探索建立失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能實(shí)施辦法。
（三）推進(jìn)社保體系建設(shè)，深化社會(huì)保障制度改革
一是健全完善全民參保動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。根據(jù)省市文件要求，通過系統(tǒng)優(yōu)化，及時(shí)做好全民參保與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng)，確保參保數(shù)據(jù)的唯一性及正確性。健全完善全民參保實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)全民參保登記數(shù)據(jù)與社保業(yè)務(wù)系統(tǒng)、人口戶籍?dāng)?shù)據(jù)的實(shí)時(shí)對(duì)接與更新，避免和減少重復(fù)參保、重復(fù)補(bǔ)貼、重復(fù)領(lǐng)取待遇現(xiàn)象，提高公共資源使用效率。二是深入推進(jìn)建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作。根據(jù)上級(jí)文件精神，下半年將加強(qiáng)與市場(chǎng)監(jiān)管、住建部門、地稅征收部門的溝通對(duì)接，積極抓好參保專項(xiàng)檢查工作，做好系統(tǒng)開發(fā)，確保建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的有序推進(jìn)。三是穩(wěn)步推進(jìn)長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。繼續(xù)加大長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)宣傳力度，鼓勵(lì)符合條件人員申請(qǐng)失能需求評(píng)估。制定出臺(tái)《**縣長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)定點(diǎn)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)議管理辦法》和《**縣長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)護(hù)理項(xiàng)目目錄》，確定定點(diǎn)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)及護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目包。完成社保一體化信息系統(tǒng)升級(jí)改造及與失能評(píng)估系統(tǒng)、嘉興市民卡公司、定點(diǎn)護(hù)理服務(wù)機(jī)構(gòu)的互聯(lián)互通，確保長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)待遇的及時(shí)支付。四是進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)控監(jiān)督。按照上級(jí)關(guān)于社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的內(nèi)控要求，進(jìn)一步嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各類財(cái)經(jīng)紀(jì)律和基金管理制度，努力做好基金的預(yù)算、控制、核算、分析和評(píng)價(jià)工作。通過五保信息系統(tǒng)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)接審核，實(shí)現(xiàn)對(duì)基金收繳、支付環(huán)節(jié)的實(shí)時(shí)、事前、事中、事后監(jiān)控，有效確�；鸬囊�(guī)范有序運(yùn)作。
（四）深化人事制度改革，切實(shí)提升人事管理水平
一是深化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)做好**年公務(wù)員招錄后續(xù)工作，編制2018年公務(wù)員招錄計(jì)劃。積極做好公務(wù)員表彰工作，加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。做好**年事業(yè)單位公開招聘工作，確保“零差錯(cuò)”。配合農(nóng)經(jīng)局開展定向培養(yǎng)招生（招聘）工作。進(jìn)一步深化完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)化。三是完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。進(jìn)一步理順收入分配關(guān)系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類政策。繼續(xù)配合機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。加強(qiáng)事業(yè)單位績(jī)效工資政策指導(dǎo)，建立健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)工作人員崗位績(jī)效和分級(jí)分類的管理制度。根據(jù)上級(jí)落實(shí)司法體制改革和監(jiān)察體制改革要求，全面實(shí)施法官、檢察官工資制度改革，進(jìn)一步完善人民警察工資制度。四是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部安置和維穩(wěn)工作。按時(shí)、按要求完成年度軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定相關(guān)舉措。
（五）加大勞動(dòng)維權(quán)力度，勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定
一是強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)，及時(shí)互通信息，強(qiáng)化源頭治理。夯實(shí)“網(wǎng)格化”監(jiān)管體系，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，持續(xù)開展各類專項(xiàng)行動(dòng)，以建筑領(lǐng)域和小微企業(yè)為重點(diǎn)，突出抓好企業(yè)欠薪防范處置，全面落實(shí)工資支付保障制度，依法整治企業(yè)欠薪、惡意討薪行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。二是深化“雙愛”活動(dòng)。 按照**-**年推動(dòng)“雙愛”活動(dòng)工作三年計(jì)劃要求，不斷提高完善，形成特色，健全“雙愛”活動(dòng)綜合試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)建的考評(píng)機(jī)制，繼續(xù)以考核推動(dòng)工作，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，將“雙愛”活動(dòng)引向深入并長(zhǎng)效推進(jìn)。三是提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁效能。積極迎接省仲裁院示范仲裁庭檢查，不斷強(qiáng)化仲裁文化建設(shè)，著力提升軟實(shí)力。繼續(xù)貫徹調(diào)解為主的工作主線，把勞資矛盾優(yōu)先化解在基層，爭(zhēng)取調(diào)解率達(dá)到90%以上。以落實(shí)法律援助工作站律師值班制度活動(dòng)為抓手，認(rèn)真貫徹省廳麗水法援暨示范仲裁庭建設(shè)推進(jìn)工作會(huì)議精神，發(fā)揮法援扶危助困的特點(diǎn)，幫助困難群眾解決勞資糾紛。在衛(wèi)生、教育等較大事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會(huì)（商會(huì)）全面建立勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，構(gòu)建“大調(diào)解”格局。進(jìn)一步完善流動(dòng)仲裁庭（派出庭）、基層調(diào)解協(xié)議仲裁確認(rèn)、法律援助工作站等工作，著力提升基層調(diào)解組織調(diào)解效能。四是加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。全力做好各類信訪積案的化解工作。進(jìn)一步完善聯(lián)動(dòng)機(jī)制，確保今年十九大等重大會(huì)議時(shí)期維穩(wěn)安保的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
（六）強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，全面建設(shè)群眾滿意機(jī)關(guān)
一是不斷提升公共服務(wù)水平。積極貫徹省市縣關(guān)于“最多跑一次”改革精神，進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事流程、優(yōu)化審批服務(wù)、提高行政效率。依托浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、陽(yáng)光政務(wù)網(wǎng)上辦事大廳、局網(wǎng)站等平臺(tái)和渠道，實(shí)時(shí)發(fā)布調(diào)整后的行政權(quán)力事項(xiàng)，加強(qiáng)窗口經(jīng)辦服務(wù)，深化窗口作風(fēng)建設(shè)，完善監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化跟蹤問效問責(zé)，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量和效率。二是全面提高人社干部素質(zhì)。認(rèn)真制定推進(jìn)我局“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實(shí)施方案，深入貫徹《準(zhǔn)則》、《條例》，強(qiáng)化政治思想教育。堅(jiān)持抓好法律法規(guī)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全方位提升干部素質(zhì)和能力。持續(xù)推進(jìn)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，弛而不息推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，常態(tài)化推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)。三是全力推進(jìn)信息化建設(shè)。積極實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動(dòng)，深化社會(huì)保障市民卡應(yīng)用和服務(wù)，積極做好社會(huì)保險(xiǎn)部級(jí)轉(zhuǎn)移平臺(tái)與本地系統(tǒng)接入的升級(jí)改造，逐步實(shí)現(xiàn)電子化經(jīng)辦模式，全面提升人力社保工作信息化水平。
（篇二）
根據(jù)《關(guān)于報(bào)送2018年上半年人才工作總結(jié)的通知》（銀人才發(fā)〔2018〕25號(hào)）要求，結(jié)合《2018年**市人才工作要點(diǎn)》（銀人才組〔2018〕2號(hào)）以及《**市2018年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)》（銀人才發(fā)〔2018〕5號(hào)）等文件精神，現(xiàn)將**市統(tǒng)計(jì)局2018年上半年人才工作總結(jié)如下：
一、高度重視，及時(shí)研究部署人才工作
**市統(tǒng)計(jì)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期研究人才工作， 人才工作由專人負(fù)責(zé)，截止目前，召開3次會(huì)議專題研究人才工作，確保各項(xiàng)人才工作有序推進(jìn)。
二、認(rèn)真落實(shí)人才工作相關(guān)制度要求
制定人才工作計(jì)劃,上報(bào)科級(jí)干部選拔任用實(shí)施方案，上半年提拔任用2人，根據(jù)崗位需要及時(shí)調(diào)整1人。申報(bào)高級(jí)統(tǒng)計(jì)師1人。完成基層統(tǒng)計(jì)員工作現(xiàn)狀問卷調(diào)查工作。向市政府提交請(qǐng)示，建議將《統(tǒng)計(jì)法》列入市黨校培訓(xùn)課程，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法意識(shí)。加強(qiáng)局黨員干部反腐倡廉教育和作風(fēng)建設(shè)，組織全局黨員干部到自治區(qū)警示教育中心參觀，并進(jìn)行了測(cè)評(píng)考試。印發(fā)了《市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于深入開展干部作風(fēng)大整治“學(xué)查改”回頭看暨“轉(zhuǎn)理念轉(zhuǎn)方式轉(zhuǎn)作風(fēng) 加快推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”大學(xué)習(xí)大討論活動(dòng)的實(shí)施方案》。
三、加大人才工作宣傳培訓(xùn)力度
加大人才工作宣傳力度，向各處室發(fā)放**市“1+2+7”人才新政宣傳冊(cè)，及時(shí)了解各類人才工作政策。及時(shí)參加全市各類人才工作會(huì)議。組織全市“四上”企業(yè)開展了統(tǒng)計(jì)法律知識(shí)暨數(shù)據(jù)質(zhì)量核查培訓(xùn)會(huì)，共舉辦8期，培訓(xùn)人員2600多人次。組織機(jī)關(guān)干部參加了2018年全民國(guó)家安全教育宣傳日法律知識(shí)網(wǎng)絡(luò)答題考試，合格率100%。各業(yè)務(wù)處室積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織召開局黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)議、支部集中學(xué)習(xí)會(huì)議，全體干部集中學(xué)習(xí)會(huì)議,學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想等內(nèi)容，及時(shí)了解各項(xiàng)政策措施的變化。
四、存在的問題
目前，存在以下問題：一是人才政策運(yùn)用能力有待提升；二是統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠；三是由于統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)人才較少，引進(jìn)統(tǒng)計(jì)專業(yè)人才較為困難。
五、下一步工作思路
一是認(rèn)真做好人才發(fā)展計(jì)劃。根據(jù)發(fā)展的實(shí)際，根據(jù)全市人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步完善人才發(fā)展計(jì)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展的措施。二是實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，做到人盡其才，人盡其用。三是加大人才教育培訓(xùn)力度。逐步完善人才工作學(xué)習(xí)制度、例會(huì)制度、工作定期討論交流制度，促進(jìn)人才能力提升。四是優(yōu)化人才工作環(huán)境，強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作計(jì)劃和目標(biāo)的落實(shí)。五是繼續(xù)落實(shí)人才職稱評(píng)聘晉升工作，并提供相應(yīng)的服務(wù)與支持。
（篇三）
根據(jù)貴局《關(guān)于報(bào)送**年上半年人才工作總結(jié)的通知》（銀人才發(fā)﹝**﹞19號(hào)）文件的具體要求，現(xiàn)將**市體育旅游局**年上半年人才工作總結(jié)如下：
一、體育旅游人才基本情況
（一）體育旅游行政管理人才情況。
**市體育旅游局機(jī)關(guān)有正處級(jí)3名（局長(zhǎng)1名、黨組書記1名、調(diào)研員1名）、副處級(jí)5名（紀(jì)委書記1名、副局長(zhǎng)2名、副調(diào)研員2名），科級(jí)11名（正科9名、主任科員1名、副主任科員1名），工勤3名。
下屬4個(gè)事業(yè)單位具體人員情況如下：
1、**市體育中心核定編制數(shù)為10名，其中副處級(jí)1名，正科級(jí)2名，副科級(jí)4名，工作人員3名；現(xiàn)實(shí)有在編人員6名，其中正科級(jí)2名，副科級(jí)1名，工勤人員3名，另控制編1名；現(xiàn)有聘用人員122人，臨時(shí)工3人，保安20人。
2、**市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校核定編制數(shù)為15名，現(xiàn)有干部、職工共計(jì)46人，其中在編人員13人（科級(jí)1正1副，工勤人員1人，專業(yè)技術(shù)人員11人），聘用人員33人。
**體�，F(xiàn)有27名專職教練員，其中田徑教練員10名，射擊教練員2名，射箭教練員2名，足球教練員6名，武術(shù)教練員1名，籃球教練員1名，跆拳道教練員1名，游泳教練員1名，排球教練員1名，羽毛球教練1人，乒乓球教練員1人。有高級(jí)教練員4名，中級(jí)教練員3名，初級(jí)教練員6名，足球?qū)I(yè)A級(jí)教練員2名。有田徑隊(duì)員119人，射擊隊(duì)員19人，射箭隊(duì)員9人，足球隊(duì)員165人，跆拳道隊(duì)員57人，籃球隊(duì)員33人，排球隊(duì)員15人，武術(shù)隊(duì)員16人，游泳隊(duì)員90人，在校訓(xùn)練學(xué)生總數(shù)達(dá)6**人。
3、**市體育運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地管理所核定編制數(shù)為10人，實(shí)有6人（科級(jí)1正1副、專技1人、工勤3人），現(xiàn)有干部、職工共計(jì)28人（管理人員2人、專技1人、工勤3人、長(zhǎng)聘17人、門房人5人）。
4、**市旅游執(zhí)法支隊(duì)核定編制數(shù)5名（科級(jí)1正1副、科員3人），現(xiàn)有干部、職工共計(jì)5人（科級(jí)1正1副，科員3名）。
二、引進(jìn)和培養(yǎng)人才情況
1、引進(jìn)足球?qū)I(yè)教練員。按照《全國(guó)體育人才規(guī)劃（**-2020年）》指導(dǎo)思想，我局下屬**市體校繼續(xù)通過聘用方式，引進(jìn)青少年足球教練兩名，分別為前寧夏足球隊(duì)隊(duì)員、教練肖傳陸，遼寧省沈陽(yáng)青少年足球教練張英文（曾訓(xùn)練出**等國(guó)腳），為我市開展青少年足球訓(xùn)練奠定基礎(chǔ)。
2、引進(jìn)田徑專業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)教練員1名。為推動(dòng)青少年專業(yè)競(jìng)技運(yùn)動(dòng)發(fā)展，結(jié)合全市體育工作實(shí)際，**市體校成立了足球、排球、籃球、游泳等十個(gè)專業(yè)訓(xùn)練隊(duì)，并面向全國(guó)聘請(qǐng)執(zhí)教能力突出、成績(jī)好的優(yōu)秀教練員加盟，努力提升我市青少年專業(yè)運(yùn)動(dòng)成績(jī)和水平�，F(xiàn)已外聘徐寧為我市青年田徑隊(duì)主教練。
三、高層次人才需求
為加快推進(jìn)全市體育旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不斷優(yōu)先產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局，實(shí)現(xiàn)把**打造成為寧夏全域旅游核心區(qū)的工作目標(biāo)，充分發(fā)揮高層次人才的創(chuàng)新推動(dòng)、引領(lǐng)帶動(dòng)作用，我局急需引進(jìn)高層次人才（研究生以上學(xué)歷）共6名。
主要包括旅游產(chǎn)業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才1名、金融投融資專業(yè)人才1名、體育經(jīng)濟(jì)專業(yè)人才1名、足球外籍教練員1名、高水平足球教練員1名、高水平射擊教練員1名。
（篇四
區(qū)科技局緊緊圍繞**年度招才引智重點(diǎn)任務(wù)，以“狠抓任務(wù)工作落實(shí)，積極創(chuàng)新特色工作”為思路，較好完成了年度承擔(dān)的15項(xiàng)（牽頭5項(xiàng)）招才引智人才工作任務(wù)。根據(jù)通知要求，現(xiàn)將區(qū)科技局人才工作述職報(bào)告如下：
一、積極創(chuàng)新人才體制機(jī)制
圍繞“百人計(jì)劃”為圓心，積極謀劃創(chuàng)新舉措，做好常規(guī)工作的同時(shí)，修訂江干區(qū)引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才“百人計(jì)劃”實(shí)施辦法。
1.修訂“百人計(jì)劃”人才新政和實(shí)施細(xì)則。在區(qū)委人才辦的統(tǒng)一部署下，重點(diǎn)參與修訂人才新政，以市場(chǎng)認(rèn)可、項(xiàng)目質(zhì)量和稅收貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，突出“從事前補(bǔ)轉(zhuǎn)變?yōu)槭潞笱a(bǔ)、從專家評(píng)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌?chǎng)評(píng)、從評(píng)項(xiàng)目轉(zhuǎn)變?yōu)樵u(píng)企業(yè)、從一次性轉(zhuǎn)變?yōu)槔圻M(jìn)式”等四個(gè)轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新“啟明星計(jì)劃”及“直通車計(jì)劃”雙軌制引才引智模式，針對(duì)不同階段項(xiàng)目給予梯度扶持，并著力構(gòu)建“初創(chuàng)+成熟”項(xiàng)目培育、“定檔+晉級(jí)”項(xiàng)目成長(zhǎng)、“技術(shù)+市場(chǎng)”三大項(xiàng)目引進(jìn)與評(píng)價(jià)體系。其中“直通車計(jì)劃”注重“引強(qiáng)引稅”理念，突出“直接引進(jìn)成熟稅源、產(chǎn)業(yè)化或市場(chǎng)潛力項(xiàng)目”原則；啟明星計(jì)劃注重“初創(chuàng)培育”理念，突出“先啟動(dòng)培育、后累進(jìn)扶持”原則。通過多輪部門討論、意見征集、完善修訂，最終《江干區(qū)引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才“百人計(jì)劃”實(shí)施辦法》（江委人〔**〕7號(hào)）于17年10月11號(hào)正式印發(fā)。同時(shí)，出臺(tái)了項(xiàng)目評(píng)審和資金兌付的實(shí)施細(xì)則，目前已經(jīng)按照?qǐng)?zhí)行。管理辦法前期已經(jīng)聯(lián)合區(qū)人社局完成了相關(guān)制定工作，由于新政的推出將做進(jìn)一步調(diào)整�！督蓞^(qū)引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)實(shí)施意見》已初步研究制定。
2.扎實(shí)推進(jìn)“百人計(jì)劃”征集、評(píng)審和落地工作。根據(jù)人才新政，我們啟動(dòng)了**年“百人計(jì)劃”評(píng)審工作.年全年開展兩期“百人計(jì)劃”項(xiàng)目評(píng)審，上半年立項(xiàng)項(xiàng)目23個(gè)，其中直通車計(jì)劃８?jìng)�(gè)，啟明星計(jì)劃15個(gè),其中國(guó)千4個(gè)，省千2個(gè)；下半年擬立項(xiàng)直通車計(jì)劃9個(gè)，征集啟明星計(jì)劃**個(gè),其中國(guó)千5個(gè)，省千2個(gè)。完善和創(chuàng)新評(píng)審程序，結(jié)合街道意見，在下半年項(xiàng)目評(píng)審過程中，特別設(shè)置街道推介環(huán)節(jié)，旨在提高街道對(duì)于項(xiàng)目評(píng)審的引導(dǎo)作用，加強(qiáng)評(píng)審小組對(duì)于項(xiàng)目對(duì)接情況、項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)以及項(xiàng)目存在的疑慮等方面了解。同時(shí)做好人才項(xiàng)目政策兌現(xiàn)相關(guān)工作，**年新落地“百人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目20個(gè)（含長(zhǎng)三院自主評(píng)審項(xiàng)目2個(gè)），兌現(xiàn)各類項(xiàng)目資助資金4742.64萬元。對(duì)已立項(xiàng)“百人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤和梳理，啟動(dòng)退出機(jī)制，通過街道申報(bào)，部門聯(lián)合研判，確定列入異常名錄12個(gè)，動(dòng)態(tài)退出項(xiàng)目1個(gè)。
二、主動(dòng)助推人才平臺(tái)發(fā)展
著力推進(jìn)招才引智工作落地平臺(tái)建設(shè)，以“物理平臺(tái)+要素平臺(tái)”建設(shè)為抓手，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與創(chuàng)新要素承載空間。
1.扎實(shí)推進(jìn)孵化平臺(tái)建設(shè)。打造“眾創(chuàng)+孵化器+產(chǎn)業(yè)園”企業(yè)成長(zhǎng)孵化鏈。全市率先出臺(tái)眾創(chuàng)空間工位號(hào)實(shí)施意見，以“市級(jí)+區(qū)級(jí)”雙軌道推動(dòng)政策落地，真正實(shí)現(xiàn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。 **年新增省級(jí)眾創(chuàng)空間4家，市級(jí)科技孵化器1家。目前，江干區(qū)擁有市級(jí)以上“雙創(chuàng)”孵化平臺(tái)17家，其中眾創(chuàng)空間9家、科技孵化器8家。
2.著力推進(jìn)要素集聚平臺(tái)建設(shè)。積極引導(dǎo)企業(yè)申報(bào)研究院及院士工作站等平臺(tái)建設(shè)，加大創(chuàng)新要素集聚平臺(tái)培育力度，豐富區(qū)域智才資源承載空間。**年，新增省級(jí)企業(yè)研究院2家，其中省級(jí)重點(diǎn)1家；新增省級(jí)研發(fā)中心1家、市級(jí)研發(fā)中心5家；新增市級(jí)院士工作站2家。超額完成省級(jí)以上人才平臺(tái)引進(jìn)培育任務(wù)。
三、傾心打造人才服務(wù)體系
著力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)新氛圍，堅(jiān)持“政府主導(dǎo)、專業(yè)運(yùn)作、企業(yè)參與”為原則，進(jìn)一步打造創(chuàng)業(yè)人才最優(yōu)創(chuàng)新環(huán)境。
1.打造“人才+金融”服務(wù)體系。堅(jiān)持“股權(quán)+債權(quán)”雙模式扶持創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目成長(zhǎng)。債權(quán)方面，錢江時(shí)代債權(quán)基金發(fā)行至第九期，**年總貸款額**40萬元涉及企業(yè)17家。目前，累計(jì)為170家次企業(yè)提供低門檻低成本貸款8.5億元，有效拓寬轄區(qū)科技型企業(yè)融資渠道，大大緩解企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展壓力。股權(quán)方面，謀劃設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)投資基金，以收益返還等方式，鼓勵(lì)引導(dǎo)專業(yè)社會(huì)風(fēng)投機(jī)構(gòu)投資創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目。目前已形成初步方案，并多方征求風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)意見，力爭(zhēng)形成合力，取得實(shí)效。參股杭州錢塘智慧城產(chǎn)業(yè)投資有限公司，共同打造特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資基金，為智慧城產(chǎn)業(yè)和人才培育提供基金支持，目前新零售產(chǎn)業(yè)基金相關(guān)方案已經(jīng)討論通過開始實(shí)施。同時(shí)，聯(lián)動(dòng)已有合作基金重點(diǎn)關(guān)注創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，目前“百人計(jì)劃”企業(yè)“數(shù)途科技”完成千萬級(jí)Pre-A輪融資，由**松禾資本和險(xiǎn)峰長(zhǎng)青聯(lián)合投資。
2.成立“人才+服務(wù)”聯(lián)盟。**年，首次提出“百人匯”品牌，并組建“百人匯”人才聯(lián)盟創(chuàng)業(yè)之家社群，著力建立創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)體系，進(jìn)一步加強(qiáng)人才后續(xù)服務(wù)與跟進(jìn)管理。聯(lián)盟運(yùn)營(yíng)將委托第三方社會(huì)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)，形成集成化、專業(yè)化、精準(zhǔn)化服務(wù)綜合解決方案，包含名師堂、創(chuàng)業(yè)營(yíng)、匯友吧、互動(dòng)趴、夢(mèng)想秀、點(diǎn)將臺(tái)六大模塊，為創(chuàng)業(yè)人才提供創(chuàng)業(yè)課程、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、日常交流、文娛活動(dòng)、資源對(duì)接、成果展示等服務(wù)。社群成立4個(gè)多月以來，已開展創(chuàng)業(yè)營(yíng)4次，走進(jìn)名師館2次，籃球賽等交流活動(dòng)2次，開展項(xiàng)目路演對(duì)接14期，推介百人企業(yè)17家，累計(jì)參與1600人次。同時(shí)，幫助“百人匯”企業(yè)對(duì)接廠房資源、對(duì)接合作資源、對(duì)接風(fēng)投等實(shí)際需求17家次，其中保新科技、博大偉業(yè)等14家百人企業(yè)正在開展投資盡調(diào)。
（篇五）
**年，**區(qū)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的十九大、省、市第十二次黨代會(huì)和區(qū)第十次黨代會(huì)有關(guān)人才工作精神，緊緊圍繞**年全市人才工作重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持黨管人才原則，積極推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，為**區(qū)率先全面振興發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
一、主要做法和成效
（一）助推轉(zhuǎn)型升級(jí)，黨管人才工作水平進(jìn)一步提升。經(jīng)過兩次區(qū)劃調(diào)整后，我區(qū)的發(fā)展空間嚴(yán)重緊縮，在這種發(fā)展空間狹小、資源有限的條件下，區(qū)委始終堅(jiān)持黨管人才原則，真正把人才工作作為區(qū)委工作的重要組成部分，促進(jìn)了全區(qū)人才工作的全方位、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展。一是健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制。制定出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見》，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機(jī)制。將人才工作納入日常工作重要內(nèi)容，先后召開2次常委會(huì)研究部署人才工作，聽取人才工作情況匯報(bào)。召開人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作推進(jìn)會(huì)議3次，研究落實(shí)人才工作任務(wù)。區(qū)委將學(xué)習(xí)《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編》作為區(qū)委理論中心組全體成員重要政治學(xué)習(xí)任務(wù)，通過以上率下，帶動(dòng)各部門單位組織學(xué)習(xí)了習(xí)近平關(guān)于人才工作的重要論述。組織人員參加中央、省、市各類人才培訓(xùn)7次,組成“黨建+人才”工作考察小組,赴長(zhǎng)三角地區(qū)開展人才工作考察，并形成高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告。二是建立黨管人才的工作體系。堅(jiān)持把人才工作納入?yún)^(qū)委、政府工作的重要議事日程，堅(jiān)持把人才工作同經(jīng)濟(jì)工作同等對(duì)待，把干部工作與人才工作有機(jī)結(jié)合。明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職能及工作目標(biāo)考核任務(wù)。擴(kuò)充人才工作領(lǐng)導(dǎo)成員單位，將人才工作目標(biāo)分解落實(shí)到20個(gè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，做到任務(wù)層層分解，責(zé)任級(jí)級(jí)落實(shí)，確保全區(qū)人才工作抓實(shí)抓好，抓出成效。注重動(dòng)員社會(huì)各方面力量關(guān)心、支持、配合做好人才工作，堅(jiān)持區(qū)、街道、社區(qū)整體聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步提升人才工作的開放度，形成了良好的人才工作格局。三是探索黨管人才的運(yùn)行方法。充分發(fā)揮市場(chǎng)作用，把黨管人才與市場(chǎng)配置人才資源有機(jī)結(jié)合起來。加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，探索實(shí)施人才工作項(xiàng)目化推進(jìn)辦法，促使人才工作任務(wù)具體化、管理規(guī)范化、責(zé)任明晰化。統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，大力引進(jìn)電子商務(wù)、高新產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才和高層次人才、高技能人才，重視打造優(yōu)秀科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。深入實(shí)施“千戶科技型企業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃”，全年新培育科技型企業(yè)23戶，新形成一定規(guī)�？萍夹推髽I(yè)2戶，成功打造2個(gè)人才基地，掛牌成立**區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范街，創(chuàng)建人才創(chuàng)業(yè)志愿聯(lián)盟12家，引進(jìn)高學(xué)歷科技人才65人。
（二）注重機(jī)制創(chuàng)新，全面深化人才工作改革。**區(qū)將打造人才高地列入未來五年發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)制度引領(lǐng)，全區(qū)人才工作開啟新征程。一是建立健全責(zé)任機(jī)制。設(shè)立了**區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金，建立專戶，按照規(guī)定額度列入財(cái)政預(yù)算，切實(shí)加強(qiáng)專項(xiàng)資金的監(jiān)管，制定完善《**區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法》《**區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展意見》和《關(guān)于**區(qū)設(shè)立產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展扶持資金和建立資金的意見》等人才工作扶持保障機(jī)制。進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入?yún)^(qū)直單位年度綜合目標(biāo)考評(píng)體系，把考核結(jié)果運(yùn)用到領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中，作為評(píng)選先優(yōu)、提拔使用的重要參考依據(jù)。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。出臺(tái)《**區(qū)政府關(guān)于促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目政策（征求意見稿）》《**區(qū)項(xiàng)目管理考評(píng)辦法（試行）》等創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制。深入探索研究崗位績(jī)效考核機(jī)制、教師崗位聘用機(jī)制、名醫(yī)名師有效輻射機(jī)制等人才培養(yǎng)機(jī)制。為企業(yè)辦理專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘71人。將年輕優(yōu)秀黨政人才向基層一線、艱苦崗位傾斜，對(duì)區(qū)屬四個(gè)街道辦事處黨政主要領(lǐng)導(dǎo)全部進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后的四個(gè)街道辦事處黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，年齡在40周歲以下的占50%，領(lǐng)導(dǎo)班子活力明顯增強(qiáng)。堅(jiān)持年輕干部掛職鍛煉制度，精選23名有發(fā)展?jié)摿�，缺乏基層、艱苦崗位歷練的優(yōu)秀年輕干部，到街道、村屯、信訪等條件艱苦、任務(wù)繁重、情況復(fù)雜的工作崗位掛職鍛煉。在實(shí)踐鍛煉中促進(jìn)干部盡快成長(zhǎng)，在干部成長(zhǎng)歷練中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，目前，有7名掛職干部得到提拔重用。通過創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)了各類人才投身我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性。三是推進(jìn)人才管理體制改革。深入貫徹落實(shí)省第十二次黨代會(huì)精神，以機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓為契機(jī)，轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，推動(dòng)各人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位簡(jiǎn)政放權(quán)，消除對(duì)用人主體的過度干預(yù)，建立各級(jí)管理服務(wù)問題清單240約項(xiàng)、權(quán)力清單約4**項(xiàng)，工作事項(xiàng)臺(tái)賬約410項(xiàng)，梳理工作流程問題清單75條。清理和規(guī)范人才招聘、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)。
（三）加強(qiáng)服務(wù)保障，營(yíng)造人才工作良好環(huán)境氛圍。堅(jiān)持把利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的軟實(shí)力建設(shè)放在重要位置，全區(qū)上下營(yíng)造了支持、參與人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。一是高標(biāo)準(zhǔn)打造“互聯(lián)網(wǎng)+人才”工作模式。充分運(yùn)用**區(qū)政府網(wǎng)、**區(qū)微信公眾號(hào)、**黨建網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒介陣地，大力宣傳我區(qū)人才工作政策、優(yōu)秀人才事跡。高標(biāo)準(zhǔn)打造“互聯(lián)網(wǎng)+人才”模式，建立**區(qū)人才信息庫(kù)、**區(qū)人才網(wǎng)、**區(qū)小學(xué)名師工作網(wǎng)，打造了“教育專家工作室”的**特色人才項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)了黨政、教育科研等人才線上線下共同融合發(fā)展的新模式。全年上傳各類網(wǎng)站信息約600余條，更新了網(wǎng)站人才板塊7項(xiàng)，2**0余名各類人才信息采集錄入**區(qū)人才庫(kù)。二是全面拓寬人才智引渠道。組織企業(yè)專項(xiàng)引才、深化柔性引才、發(fā)揮政策效應(yīng)引才。強(qiáng)化黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，區(qū)機(jī)關(guān)招錄3名公務(wù)員，選拔3名優(yōu)秀事業(yè)單位干部到到機(jī)關(guān)任職，提拔重用了20名優(yōu)秀科級(jí)干部。推薦選拔了500余名黨內(nèi)黨外優(yōu)秀人才進(jìn)入各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員隊(duì)伍。先后舉辦了“黨建為民”、“喜迎十九大”等人才招聘會(huì)、培訓(xùn)會(huì)10余場(chǎng)，搭建崗位對(duì)接交流平臺(tái)，發(fā)放招聘指南和就業(yè)促進(jìn)宣傳單500余份，推出工作崗位669個(gè)，入場(chǎng)求職、擇業(yè)人員1000人左右，達(dá)成雙向就業(yè)意向599人，成功率達(dá)到60%。三是優(yōu)化服務(wù)人才工作環(huán)境。制定了《**區(qū)人才“一站式”服務(wù)管理辦法》《黨委聯(lián)系專家工作實(shí)施方案》，成立了以區(qū)人社局為主，多部門聯(lián)動(dòng)的“一站式”服務(wù)站，建立了“包幫促”責(zé)任制。組織全區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位現(xiàn)場(chǎng)觀摩陽(yáng)光創(chuàng)客空間高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)有限公司、秀山水網(wǎng)絡(luò)科技有限公司等企業(yè)，為企業(yè)講解我區(qū)促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、資金獎(jiǎng)勵(lì)扶持等相關(guān)人才工作紅利、政策，為企業(yè)發(fā)展提供后勤保障。在財(cái)力緊縮的情況下，加大人才資金實(shí)際投入力度，累計(jì)投入人才專項(xiàng)資金67余萬元。其中，投入43萬元用于組織全區(qū)人才的體檢，支出16萬余元用于22名在崗社區(qū)大學(xué)生補(bǔ)漲薪酬補(bǔ)貼，重獎(jiǎng)5萬元評(píng)選25名優(yōu)秀社會(huì)工作者，投入1萬余元宣傳展示全區(qū)人才亮點(diǎn)工作。為企業(yè)爭(zhēng)取扶持資金6000余萬元，其中，幫助企業(yè)成立牡丹江市第一家私募股權(quán)基金——“水平科技投資基金”，成功融資5100萬元并完成投資。立足我區(qū)發(fā)展需要，積極開展全區(qū)各類人才培訓(xùn)工作，全年累計(jì)召開培訓(xùn)、表彰大會(huì)50余場(chǎng)次，組織了22名優(yōu)秀的黨政人才、專業(yè)技術(shù)人員、社會(huì)工作者人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才赴革命圣地延安開展紅色教育。培訓(xùn)教育、科技、衛(wèi)生等各行業(yè)人才1**0余人，聘請(qǐng)市委黨校教授為全區(qū)各類人才280余人開展了學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神暨人才工作專題講座。獎(jiǎng)勵(lì)表彰全區(qū)各類優(yōu)秀人才450余人。按照國(guó)家“萬人計(jì)劃”、創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃的要求，積極推薦科技型企業(yè)總經(jīng)理參加了省級(jí)科技企業(yè)家培訓(xùn)班，為中小企業(yè)科技人員進(jìn)行了項(xiàng)目申報(bào)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)科技人員和企業(yè)積極申報(bào)市科技計(jì)劃項(xiàng)目及省級(jí)科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項(xiàng)目，20余家孵化企業(yè)從中受益。
二、存在的問題
一是兼職抓人才工作現(xiàn)象普遍。我區(qū)大部分單位人手緊張，工作人員大都身兼數(shù)職，任務(wù)繁重，無法安排專人負(fù)責(zé)人才工作，這就造成了很難集中精力研究人才工作，個(gè)別單位抓人才工作力不從心，疲于應(yīng)付，致使人才創(chuàng)新工作停滯不前。
二是引進(jìn)人才難問題突出。受城區(qū)職能所限，不能解決編制、待遇問題，導(dǎo)致急需人才無法引進(jìn)。
三是依然存在人才浪費(fèi)現(xiàn)象。專業(yè)技術(shù)人才浪費(fèi)現(xiàn)象依然存在，專業(yè)不對(duì)口，人才學(xué)非所用，專業(yè)技術(shù)人員從事行政工作和管理工作普遍存在。
三、2018年人才工作總體思路
新時(shí)期我區(qū)人才工作的總體要求是，以十九大會(huì)議精神為根本出發(fā)點(diǎn)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，全面履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的工作職能，切實(shí)把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位，當(dāng)作牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好。
一是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，按照管好用活的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。經(jīng)過兩次區(qū)劃調(diào)整后，我區(qū)的發(fā)展空間嚴(yán)重緊縮，在這種發(fā)展空間狹小、資源有限的條件下，要率先實(shí)現(xiàn)**的振興發(fā)展必須發(fā)揮好黨管人才的重要作用。下一步，我們要深入認(rèn)識(shí)黨管人才工作的重要性，經(jīng)常研究并制定具有指導(dǎo)性的政策措施，建立統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，提高人才隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)化水平。要牢固樹立”科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和”人才資源是第一資源”的觀念，要親自抓人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮自身區(qū)位優(yōu)勢(shì)、職能優(yōu)勢(shì)，目標(biāo)一致地做好工作，形成整體合力。
二是要深入調(diào)查研究，積極探索和把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。當(dāng)前，我區(qū)仍處于爬坡過坎關(guān)鍵時(shí)期，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、陽(yáng)光眾創(chuàng)等特色項(xiàng)目和一些新興的高科技電商產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，將帶來人才數(shù)量和質(zhì)量需求的爆發(fā)期。我們要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法，努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制，積極推動(dòng)專家咨詢等制度的建設(shè)，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。要落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，探索加強(qiáng)與專家聯(lián)系的方法與途徑。在生活上為他們排憂解難，使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥�，用自己的聰明才智服�?wù)社會(huì)和人民，不斷創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，作出新貢獻(xiàn)。
三是要落實(shí)獎(jiǎng)懲，建立有效的人才工作監(jiān)督檢查體系。結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，下一步我們將細(xì)化《**區(qū)關(guān)于實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核的意見》，出臺(tái)《**區(qū)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，按照重激勵(lì)、硬約束、嚴(yán)考核的管理要求，強(qiáng)化對(duì)人才工作的日常監(jiān)督檢查，年終實(shí)施全面考核，考核結(jié)果作為考核部門、單位和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，納入全區(qū)年度工作目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲體系。定期進(jìn)行優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng)，對(duì)為全區(qū)科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)積極推薦、引進(jìn)、發(fā)現(xiàn)、使用、培養(yǎng)人才工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰。
（篇六）
**年，我局人才工作緊緊圍繞全州人才工作目標(biāo)和要求，深入貫徹落實(shí)黨的**以來有關(guān)人才發(fā)展會(huì)議精神，以開展好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育實(shí)踐服務(wù)基層為著力點(diǎn)，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，為全面推進(jìn)全州司法行政工作改革發(fā)展，提供強(qiáng)有力的政治思想和組織人事保障�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、主要做法
（一）宣傳和普及科技人才觀，為人才發(fā)展提供強(qiáng)有力思想動(dòng)力和環(huán)境保障
為了使本系統(tǒng)干部職工能夠更好地發(fā)展首先抓了宣傳，營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境，把宣傳和普及科技人才觀作為**年人才工作的重點(diǎn)內(nèi)容。不論是在干警職工有關(guān)會(huì)議上，還是工作安排上，都突出以培養(yǎng)人才為重點(diǎn)，以提高廣大干警工作素質(zhì)和工作能力為主要目標(biāo)。使全體干警職工認(rèn)識(shí)到提高自身素質(zhì)是個(gè)人發(fā)展的主要途徑。其次是注重引導(dǎo)，樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念。組織干警職工深入學(xué)習(xí)科學(xué)人才發(fā)展觀，努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮司法行政機(jī)關(guān)專業(yè)人才優(yōu)勢(shì)
一年來，我州各級(jí)司法局領(lǐng)導(dǎo)班子注重機(jī)關(guān)干警思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升，從思想建設(shè)、素質(zhì)建設(shè)入手，以為民務(wù)實(shí)清廉為主線，以提高履職能力為目標(biāo)，采取多項(xiàng)措努力提高干警隊(duì)伍整體素質(zhì)，更好地服務(wù)于海西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。一是加強(qiáng)思想政治建設(shè)。系統(tǒng)內(nèi)積極開展干部職工思想政治理論教育、文化道德素養(yǎng)教育、黨性教育和相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)討論，特別是對(duì)廣大黨員干部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育實(shí)踐學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，更進(jìn)一步的引導(dǎo)廣大干警職工堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，樹立和落實(shí)服務(wù)群眾的正確的價(jià)值觀。二是加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真開展政法系統(tǒng)“執(zhí)法司法規(guī)范化”建設(shè)年活動(dòng)和維穩(wěn)工作。三是加強(qiáng)履職能力建設(shè)。根據(jù)機(jī)關(guān)干部?jī)?nèi)部崗位轉(zhuǎn)任、提任及調(diào)入等崗位調(diào)整后，為適應(yīng)新形勢(shì)工作職責(zé)的要求和提高隊(duì)伍素質(zhì)的需要，進(jìn)一步貫徹落實(shí)省廳《關(guān)于做好**年度全省司法行政系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作的通知》和州人社局等部門有關(guān)干部教育培訓(xùn)文件精神，認(rèn)真研究安排干警職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，把不斷提高隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力建設(shè)，提高機(jī)關(guān)的工作效能建設(shè)等政治理論知識(shí)教育學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要工作列入工作日程，并壓縮“三公經(jīng)費(fèi)”來充實(shí)培訓(xùn)費(fèi)用，極力解決工學(xué)矛盾、創(chuàng)造學(xué)習(xí)培訓(xùn)鍛煉的機(jī)會(huì)，全力安排參加司法部、省、州和有關(guān)單位組織的不同層次各類崗位專業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促以幫助不同崗位干警職工獲得和增長(zhǎng)了履行職責(zé)所必須的知識(shí)和能力，適應(yīng)和重新適應(yīng)職位的要求。不斷優(yōu)化對(duì)人民調(diào)解、社區(qū)矯正、法制宣傳骨干人員、民族宗教人士等學(xué)習(xí)培訓(xùn)班設(shè)置，創(chuàng)新教學(xué)方法和培訓(xùn)形式，增強(qiáng)了學(xué)教培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，對(duì)各類業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)工作產(chǎn)生了積極的影響。采取集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、在職自學(xué)等多種形式開展培訓(xùn)，為取得培訓(xùn)實(shí)施和測(cè)評(píng)工作奠定了基礎(chǔ)。積極組織廣大干警參加了全州干部通用基本能力全員培訓(xùn)和測(cè)評(píng)。并印發(fā)了《全州司法行政機(jī)關(guān)綜合類崗位干部專業(yè)基本能力測(cè)試的通知》，發(fā)放了《培訓(xùn)教程》學(xué)習(xí)用書，并于7月26日組織協(xié)調(diào)全州司法行政系統(tǒng)統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行了專業(yè)基本能力測(cè)試工作，年內(nèi)局機(jī)關(guān)干警職工參加各類培訓(xùn)68人次。
（三）加強(qiáng)對(duì)干部的選撥、任用，輪崗交流機(jī)制，促進(jìn)人才工作的活力。為了提高干部職工的思想素質(zhì)、組織能力、工作能力，我們有意識(shí)的在工作中針對(duì)每一個(gè)人的特點(diǎn)，安排工作崗位，讓每個(gè)干部職工能夠做到人盡其才，發(fā)揮各自特長(zhǎng)，都有自己的平臺(tái)，展現(xiàn)自己的能力。自去年以來，局機(jī)關(guān)選調(diào)有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀基層干警2名、選任科級(jí)干部1名，輪崗交流干部3名,選派幫扶基層干部2名。部分人員施行AB崗位轉(zhuǎn)換，讓年輕干部在不同的崗位鍛煉，有效激發(fā)干部隊(duì)伍的活力和積極性。與此同時(shí)，結(jié)合工作開展各種技能文體活動(dòng)，讓干部職工下到基層進(jìn)行工作調(diào)研，與基層同志多交流思想，鍛煉干警職工的協(xié)調(diào)能力、問題處理能力等。
（四）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)基層工作。一是扎實(shí)推進(jìn)基層法制宣傳。充分利用 “三下鄉(xiāng)”、宣傳中央一號(hào)文件及藏區(qū)維穩(wěn)等時(shí)機(jī)，抽調(diào)懂蒙藏漢語(yǔ)言的法律骨干組成普法學(xué)校講師團(tuán)，以流動(dòng)課堂的形式，推動(dòng)基層法制宣傳工作。舉辦講座和各類培訓(xùn)13期，培訓(xùn)基層普法對(duì)象560余人(次)；舉辦了農(nóng)牧區(qū)“兩委”班子、“法律明白人”培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)村干部共126人。向“農(nóng)村法律圖書角”和農(nóng)牧民家庭贈(zèng)送《外出務(wù)工人員法律知識(shí)手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同法》等各類普法教材34000余冊(cè)，解答法律咨詢120人次；在維穩(wěn)工作期間，法律宣傳教育工作組和維穩(wěn)組，駐寺開展法制宣傳教育，召開法制宣傳教育動(dòng)員會(huì)22場(chǎng)次，座談會(huì)43次，慰問走訪宗教界人士140人(次)，印發(fā)蒙藏文宣傳材料5000余份；深入23座藏傳佛教寺院和13座清真寺開展了“送法進(jìn)寺院”法制宣傳月活動(dòng)，舉辦法制培訓(xùn)班23期，**0名宗教教職人員和信教群眾參加了培訓(xùn)。同時(shí)圍繞柴達(dá)木循環(huán)經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)法律進(jìn)企業(yè)，舉辦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)班7次，利用“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)，開展送法進(jìn)企業(yè)活動(dòng)17次，發(fā)放書籍、宣傳資料3萬余份，受教育員工達(dá)5萬余人次。二是充分發(fā)揮專業(yè)人才優(yōu)勢(shì)，切實(shí)做好維穩(wěn)工作。調(diào)動(dòng)各級(jí)人民調(diào)解人才力量，加大人民調(diào)解工作力度，筑牢維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的第一道防線。各地調(diào)解組織和調(diào)解人員在前有的工作基層上，進(jìn)一步深入基層，積極主動(dòng)分析社情民意，把握工作主動(dòng)權(quán)，分政府之憂，解民眾之愁，積極調(diào)解各類矛盾糾紛。截至目前，共排查矛盾糾紛217次；預(yù)防糾紛55件；調(diào)處各類矛盾糾紛5016件；調(diào)解成功4976件，成功率達(dá)99%以上。
二、以州歷次人才工作會(huì)議文件精神為指導(dǎo)，大力宣傳科學(xué)人才觀
全州各級(jí)司法行政機(jī)關(guān)以改革創(chuàng)新精神謀劃人才工作，認(rèn)真貫徹實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略的各項(xiàng)舉措，以“推進(jìn)人才強(qiáng)州戰(zhàn)略服務(wù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”為主題開展人才工作，注重本系統(tǒng)、本部門重才、愛才、育才工作。深入宣傳《海西州“十三五”期間高端創(chuàng)新人才百人計(jì)劃實(shí)施方案》、《海西州人才工作“伯樂獎(jiǎng)”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等人才新政宣傳，對(duì)年度評(píng)選的優(yōu)秀先進(jìn)人員和法律服務(wù)人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)和宣傳，營(yíng)造了濃厚的重才愛才氛圍，進(jìn)一步在司法行政系統(tǒng)樹立了留住人才觀。
三、人才隊(duì)伍建設(shè)工作中存在的問題
盡管我們?cè)诩訌?qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面作了一些工作，但還存在一定的問題，如人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，高素質(zhì)人才仍顯不足等。一是司法行政隊(duì)伍嚴(yán)重缺編，專業(yè)人員匱乏。由于系統(tǒng)內(nèi)編制的嚴(yán)重缺乏，從州局到基層普遍存在人員緊缺現(xiàn)象，尤其基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所平均不到2人，卻承擔(dān)著普法宣傳教育、刑釋解教人員安置幫教、指導(dǎo)和管理人民調(diào)解、參與綜合治理、社區(qū)矯正、法律服務(wù)等多項(xiàng)工作職能，面對(duì)如此繁重的工作任務(wù)，且知識(shí)化和專業(yè)化水平不高的工作人員只能疲于應(yīng)付，一定程度上影響工作質(zhì)量。同時(shí)，系統(tǒng)內(nèi)嚴(yán)重缺乏司法資格、律師資格、公正員資格的專業(yè)人才。比如在各縣行委因匱乏公正資格人員，直接導(dǎo)致公證業(yè)務(wù)無法在當(dāng)?shù)剞k理，給群眾工作帶來不便。二是隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。目前，大多數(shù)執(zhí)法人員已經(jīng)能夠掌握和運(yùn)用常用的行政法律法規(guī)。但部分行政執(zhí)法人員的法律素質(zhì)、政治思想素質(zhì)、心理素質(zhì)和文化素質(zhì)不能適應(yīng)新形勢(shì)和新要求，在具體辦案過程中對(duì)法律法規(guī)的運(yùn)用還不夠熟練，在具體執(zhí)法過程中“重實(shí)體，輕程序”現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，在一定程度上影響了依法行政執(zhí)法整體水平的進(jìn)一步提高。三是教育培訓(xùn)力度不大、針對(duì)性不強(qiáng)。缺乏系統(tǒng)的、完善的人才培訓(xùn)制度，缺少符合實(shí)際的素質(zhì)培訓(xùn)規(guī)劃和具體措施。特別是有針對(duì)性的培訓(xùn)更少，靠工作人員利用業(yè)余時(shí)間，片面性地?cái)z取業(yè)務(wù)技能，出現(xiàn)急用現(xiàn)學(xué)，已無法滿足日常工作的需求。培訓(xùn)內(nèi)容不實(shí)用。有些培訓(xùn)是為了迎合領(lǐng)導(dǎo)要求和完成培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)內(nèi)容大多以理論教育為主，缺乏認(rèn)真分析，和精心設(shè)計(jì)，針對(duì)性不強(qiáng)，缺乏對(duì)新法規(guī)、新政策的解讀，導(dǎo)致司法行政干部在開展工作中“底氣不足”或“有形無實(shí)”。四是司法行政隊(duì)伍流動(dòng)機(jī)制不暢。司法行政隊(duì)伍體制上進(jìn)口不活，出口不暢，存在進(jìn)人難、留住人才更難的問題。主要原因?yàn)樗痉ㄐ姓䴔C(jī)關(guān)政治經(jīng)濟(jì)待遇偏低，領(lǐng)導(dǎo)干部、非領(lǐng)導(dǎo)干部職級(jí)職數(shù)有限，人員得到提拔機(jī)會(huì)少，與外單位干部交流、系統(tǒng)內(nèi)橫向交流和流動(dòng)機(jī)制不健全，干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗、輪訓(xùn)、交流引進(jìn)人才制度未有效落實(shí)，無法進(jìn)行人員的合理流轉(zhuǎn)，影響人員的合理配置。
四、下一步工作計(jì)劃
（一）統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置。牢固樹立事業(yè)發(fā)展離不開人才的觀念,把人才隊(duì)伍建設(shè)擺上事關(guān)司法行政事業(yè)興衰的高度，堅(jiān)持以“本土”培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對(duì)現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，為年輕干部搭建施展才華的平臺(tái)，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、鍛煉的機(jī)會(huì)和條件，努力形成競(jìng)爭(zhēng)向上的良好局面，
（二）重視對(duì)各類人才的作風(fēng)養(yǎng)成。加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍的思想作風(fēng)教育，幫助他們提高思想道德水平和理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。
（三）強(qiáng)化人才培訓(xùn)的實(shí)效性。本著全員培訓(xùn)、重點(diǎn)突出、提高素質(zhì)、注重實(shí)效、服務(wù)大局的原則，把能力建設(shè)特別是創(chuàng)新能力作為人才培訓(xùn)的重點(diǎn)，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，按照“缺什么補(bǔ)什么、需要什么教什么”的原則，針對(duì)不同類別、不同時(shí)期的培訓(xùn)對(duì)象，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，堅(jiān)持辦班培訓(xùn)與在崗自學(xué)相結(jié)合，教師講授與讀書思考相結(jié)合，“請(qǐng)進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合等培訓(xùn)方式，整合內(nèi)部資源，使培訓(xùn)更加具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性。
（四）進(jìn)一步推進(jìn)選人用人機(jī)制和干部隊(duì)伍的建設(shè)。盡可能的創(chuàng)造條件內(nèi)部挖潛，鼓勵(lì)干部參加司法資格考試等，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。根據(jù)民族地區(qū)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展情況適當(dāng)降低門檻吸收當(dāng)?shù)胤蓪I(yè)人才、少數(shù)民族法律專業(yè)人才，防止人才的流失、鞏固隊(duì)伍的穩(wěn)定性。完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，推進(jìn)群眾監(jiān)督，加強(qiáng)能力建設(shè)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，對(duì)干部職工工作中成績(jī)突出、德才勤績(jī)都十分突出的干部，重點(diǎn)培養(yǎng)并積極向組織推薦與外單位交流干部，激發(fā)人才工作活力
（篇七）
今年以來，科技局緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，立足我縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技自主創(chuàng)新能力提升，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作思路，多措并舉，取得一定成績(jī)。
一、今年的人才工作情況
（一）加大人才工作力度。幫助企業(yè)引進(jìn)高層次人才40多名，其中獲批省“科技副總”4項(xiàng)。組織企業(yè)申報(bào)省人才項(xiàng)目共29項(xiàng)，其中“雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)”1項(xiàng)，“雙創(chuàng)計(jì)劃”11項(xiàng)，“雙創(chuàng)博士”17項(xiàng)。進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)的“雙創(chuàng)計(jì)劃”7項(xiàng)，“雙創(chuàng)博士”11項(xiàng)。申報(bào)項(xiàng)目數(shù)、進(jìn)入答辯數(shù)均居全市第一。
（二）強(qiáng)化企業(yè)研發(fā)平臺(tái)建設(shè)。擬定企業(yè)研發(fā)平臺(tái)升級(jí)方案，助推企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)。組織3家企業(yè)申報(bào)省研究生工作站，獲批2家；組織6家企業(yè)申報(bào)省工程技術(shù)研究中心，獲批1家，在年度考核中我縣1家工程技術(shù)研究中心獲得優(yōu)秀，5家考核合格；組織12家企業(yè)申報(bào)省高新技術(shù)企業(yè)，獲批10家。其中2家企業(yè)通過高企復(fù)審。申報(bào)高新技術(shù)產(chǎn)品**個(gè)，獲批7個(gè)。
（三）加強(qiáng)成果引進(jìn)和產(chǎn)學(xué)研工作。遴選發(fā)布高校先進(jìn)技術(shù)成果100余項(xiàng)，實(shí)施產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合創(chuàng)新項(xiàng)目20項(xiàng)，新建校企聯(lián)盟22個(gè)，先后組織企業(yè)參加“領(lǐng)軍人才工作中心啟動(dòng)活動(dòng)”、“省科洽會(huì)及東海行”、“連云港-**科技文化招商會(huì)”以及“連云港東南大學(xué)對(duì)接會(huì)”大型產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)4次，共簽約產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目22項(xiàng)，其中熔融石英自動(dòng)風(fēng)選裝備研發(fā)、3D數(shù)字化水晶展示平臺(tái)兩個(gè)項(xiàng)目對(duì)東海產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化起到了重要作用。
（四）積極開展企業(yè)走訪服務(wù)活動(dòng)。深入企業(yè)調(diào)研，摸清企業(yè)的實(shí)際需求，幫組企業(yè)找技術(shù)找人才，走訪科技型企業(yè)100多家，免費(fèi)發(fā)放價(jià)值1000元的科技文獻(xiàn)服務(wù)卡40余張、東�？h人才科技政策匯編100多份。開展人才項(xiàng)目培訓(xùn)工作，對(duì)人才項(xiàng)目申報(bào)及進(jìn)入答辯環(huán)節(jié)的企業(yè)進(jìn)行跟蹤服務(wù)，并組織企業(yè)和專家到南京進(jìn)行答辯。
（五）實(shí)施建設(shè)智慧科技工程。在省知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的支持下，開發(fā)專利資助平臺(tái)，加快建設(shè)企業(yè)技術(shù)需求信息庫(kù)和高校院所科研資源信息庫(kù)，為企業(yè)構(gòu)建高效便捷的科技咨詢查詢服務(wù)體系。
（六）加強(qiáng)孵化器建設(shè)工作。制定孵化器管理辦法和鼓勵(lì)孵化器發(fā)展政策意見，組織開發(fā)區(qū)、科教園區(qū)、高新區(qū)申報(bào)省級(jí)孵化器，配合牛山街道（西開發(fā)區(qū)）開始建設(shè)孵化器。
（七）啟動(dòng)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)中心東海工作站建設(shè)工作。工作站采取點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、點(diǎn)對(duì)面的方式，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求邀請(qǐng)專家，為我縣提供決策咨詢，解決技術(shù)難題，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作與人才培養(yǎng)提供了一大助力，在舉辦的新材料專場(chǎng)對(duì)接會(huì)上，我縣3家科技型企業(yè)分別與三位專家達(dá)成初步合作意向。
（八）做好人才項(xiàng)目管理工作。結(jié)合我縣實(shí)際情況，積極監(jiān)督，科學(xué)管理，推動(dòng)人才項(xiàng)目管理工作有效進(jìn)行。對(duì)**年獲批科技副總的企業(yè)進(jìn)行檢查，了解企業(yè)“科技副總”試點(diǎn)工作開展情況；幫助西諾花卉、金陵飼料等3家企業(yè)開展人才項(xiàng)目年度評(píng)估；組織海峰電子、弘揚(yáng)石英2家企業(yè)開展人才項(xiàng)目驗(yàn)收。
（九）注重企業(yè)的培育工作。根據(jù)人才項(xiàng)目的申報(bào)資質(zhì)要求，深入企業(yè)調(diào)研，對(duì)一些體量大效益好而沒有資質(zhì)的企業(yè)，如江利達(dá)礦產(chǎn)公司、隴海礦機(jī)、博盛機(jī)械、世星電子及海藍(lán)磨料等，主動(dòng)幫組他們申報(bào)高企、市“555工程”、省研究生工作站、省工程技術(shù)研究中心，幫他們聯(lián)系高校專家解決他們的難題。
（十）提升區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展能力。為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，發(fā)展眾創(chuàng)空間奠定基礎(chǔ)，積極開展創(chuàng)投基金設(shè)立方案的調(diào)研。發(fā)揮科技部門職能優(yōu)勢(shì)，積極向省政府匯報(bào)爭(zhēng)取，與科技廳、環(huán)保廳等省六部門協(xié)調(diào)對(duì)接，經(jīng)多方努力，東海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)獲省政府批準(zhǔn)籌建，高新區(qū)的獲批建設(shè)，標(biāo)志著我縣率先搶占了自主創(chuàng)新的戰(zhàn)略高地，為進(jìn)一步培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)打造了核心載體，促進(jìn)了我縣的創(chuàng)新能力的發(fā)展。
（十一）推進(jìn)明年項(xiàng)目申報(bào)工作。借用科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)、研究院等資源，幫助企業(yè)引進(jìn)人才，對(duì)符合項(xiàng)目申報(bào)要求的40余家企業(yè)跟蹤服務(wù)。召開**年人才項(xiàng)目申報(bào)培訓(xùn)推進(jìn)會(huì)，講解了人才項(xiàng)目相關(guān)的優(yōu)惠政策、項(xiàng)目申報(bào)前期準(zhǔn)備工作等，并根據(jù)往年情況，對(duì)項(xiàng)目申報(bào)的要求、申報(bào)流程、申報(bào)材料等內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)的講解。
（十二）配合組織部、人社局等部門做好科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)、市555工程申報(bào)等工作。配合組織部門參加人才峰會(huì)，了解高校資源，聯(lián)系申報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)高校老師，做好選派工作，并配合鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)調(diào)研企業(yè)，宣傳人才政策；協(xié)助人社局聯(lián)系企業(yè)申報(bào)市555工程。
二、存在問題
（一）企業(yè)創(chuàng)新主體不突出，項(xiàng)目申報(bào)難度大。企業(yè)的創(chuàng)新基礎(chǔ)薄弱，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，整體科技創(chuàng)新水平不高，科研投入不足，對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式和原有企業(yè)發(fā)展模式的依賴較強(qiáng)，導(dǎo)致產(chǎn)品檔次低，新產(chǎn)品開發(fā)相對(duì)滯后，競(jìng)爭(zhēng)力弱。對(duì)各類科技項(xiàng)目，盡管我們?cè)陧?xiàng)目源培育、申報(bào)材料把關(guān)和項(xiàng)目申報(bào)跟蹤服務(wù)等方面狠下功夫，但由于創(chuàng)新點(diǎn)不高、競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，致使項(xiàng)目爭(zhēng)取方面難度較大。
（二）企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)薄弱。東海小微企業(yè)管理水平還比較低，家庭式、家族式管理大量存在，這些企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)弱，認(rèn)為企業(yè)自主創(chuàng)新投資大、風(fēng)險(xiǎn)高，還有很多中小微企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)淡薄，致使一些自主創(chuàng)新的成果被別人復(fù)制或盜取，法律追究成本太高，這些都使得小微企業(yè)整體創(chuàng)新意識(shí)淡薄，加上經(jīng)濟(jì)行情不好，效益不高，企業(yè)對(duì)研發(fā)的投入也有著種種顧慮。
（三）科技創(chuàng)新需相關(guān)部門協(xié)同推進(jìn)。近年來，省級(jí)項(xiàng)目對(duì)蘇北的傾斜力度越來越小，管理越來越嚴(yán)格，對(duì)申報(bào)考察材料要求也越來越高，間接增加了科技工作的難度，加上人手較少，精力有限，需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的科技人員的幫助，共同將人才工作做好。建議將科技人才工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道考核指標(biāo)，明確任務(wù)，共同推進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。
三、明年的工作思路及重點(diǎn)工作
下一步我們將理清思路、轉(zhuǎn)變觀念、健全措施，以摸清企業(yè)真實(shí)需求，幫助解決難題為基礎(chǔ)，以政產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)聯(lián)系高校資源，幫助企業(yè)解決需求為關(guān)鍵，以優(yōu)惠政策引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建研發(fā)機(jī)構(gòu)，提高企業(yè)研發(fā)水平為支撐，以培育企業(yè)服務(wù)企業(yè)為核心，力求在高層次創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)、引進(jìn)上取得新突破，在創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)重大項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)培育等方面取得新成效，大力推進(jìn)企業(yè)的自主創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)走科技創(chuàng)新道路。
1.加大宣傳力度。進(jìn)一步加強(qiáng)科技政策宣傳力度，增加對(duì)企業(yè)培訓(xùn)次數(shù)，多渠道、多樣式、多角度進(jìn)行宣傳，提高企業(yè)申報(bào)項(xiàng)目的積極性。將企業(yè)培訓(xùn)與內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合、管理理念培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)相結(jié)合、專題培訓(xùn)和實(shí)地培訓(xùn)相結(jié)合，使培訓(xùn)內(nèi)容多元化、培訓(xùn)方式多樣化。
2.強(qiáng)化企業(yè)培育。在企業(yè)調(diào)研中做好企業(yè)的服務(wù)工作，解決他們的難題，對(duì)于潛力大效益好的企業(yè)，引導(dǎo)他們建立自己的研發(fā)機(jī)構(gòu)，主動(dòng)幫助他們申報(bào)高企或市級(jí)以上研發(fā)機(jī)構(gòu)。
3.推進(jìn)載體建設(shè)。我縣企業(yè)資質(zhì)相對(duì)較弱，企業(yè)研發(fā)投入不足，創(chuàng)新后勁不足，下一步將結(jié)合縣特色產(chǎn)業(yè)，加大引導(dǎo)人才載體建設(shè)力度，以各類平臺(tái)建設(shè)為抓手，引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新投入。
4.多形式開展活動(dòng)。積極開展“請(qǐng)進(jìn)來，走出去”活動(dòng)。針對(duì)企業(yè)需求，把專家“請(qǐng)進(jìn)來”，組織專家深入企業(yè)開展對(duì)接活動(dòng)；或讓企業(yè)“走出去”，組織企業(yè)負(fù)責(zé)人到高�？蒲性核�，開展“企業(yè)高校行”活動(dòng)。通過多形式多渠道的產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)不斷提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。
5.增強(qiáng)引才成效。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才實(shí)際需求，加大引才力度，通過各種渠道、運(yùn)用多種方式大力引進(jìn)高層次人才和緊缺急需的技能型人才，找準(zhǔn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的突破口和著力點(diǎn)，加快各類高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進(jìn)和培育。
6.完成其他工作。配合組織部門做好“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”選派工作，協(xié)助“科技鎮(zhèn)長(zhǎng)團(tuán)”企業(yè)調(diào)研、產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)等，并配合他們申報(bào)重大成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、產(chǎn)學(xué)研前瞻性研究等項(xiàng)目。協(xié)助人社部門做好“市555工程”的申報(bào)工作。
（篇八）
**年以來，我局大力提升文化人才素質(zhì)，加快技能人才培養(yǎng)步伐，加強(qiáng)人才工作宣傳力度，進(jìn)一步夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、尊重人才、激勵(lì)人才的良好氛圍，進(jìn)一步推進(jìn)全局人才工作進(jìn)程�，F(xiàn)將**年工作人才工作總結(jié)及**年人才工作計(jì)劃情況報(bào)告如下：
一、我縣文體系統(tǒng)隊(duì)伍基本概況
截止**年11月，我縣文體系統(tǒng)工作隊(duì)伍具體如下：
1、縣文體局機(jī)關(guān)現(xiàn)有工作人員13人。其中局長(zhǎng)1人，副局長(zhǎng)2人,主任科員1人，副主任科員1人，科員4人，工勤人員1人，事業(yè)編人員3人；本科學(xué)歷6人，�？茖W(xué)歷4人，高中及以下學(xué)歷3人。
2、縣文化館現(xiàn)有工作人員9人。其中本科學(xué)歷3人，�？茖W(xué)歷5人，高中及以下1人；副研究員（作曲）1人，中級(jí)館員1人，三級(jí)編導(dǎo)1人，三級(jí)演員1人，助理館員3人，其他2人。
3、縣圖書館現(xiàn)有工作人員3人。其中管理員1人，助理館員2人；本科學(xué)歷1人，高中及以下2人。
4、縣民歌展演團(tuán)現(xiàn)有工作人員42人。其中團(tuán)長(zhǎng)1人，副團(tuán)長(zhǎng)1人，團(tuán)長(zhǎng)助理1人，辦公室主任2人，演出人員37人。
5、黎苗文化傳承人102人。國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人1人，省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人2人，縣級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人99人。
二、我縣文體隊(duì)伍建設(shè)的主要成效
（一）深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作。我局一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識(shí)、尊重人才，不斷加強(qiáng)文化人才隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)定文化人才隊(duì)伍。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，廣泛聽取各方面的意見和建議，對(duì)全局文化人才工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查，廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能積極為文化工作服務(wù)，但也存在干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、業(yè)務(wù)知識(shí)不牢固等問題。根據(jù)我局實(shí)際，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的理念，努力塑造一支政治堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、政績(jī)突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，打造一支才藝過人、業(yè)務(wù)過硬、特色鮮明的鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才隊(duì)伍，為我局開展全縣文化工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和組織保證。
（二）開展人才培訓(xùn)工作，培養(yǎng)文化人才。今年以來，我局開展了一系列培訓(xùn)活動(dòng)：一是開展群眾路線學(xué)習(xí)活動(dòng)22次，學(xué)習(xí)黨的**、**三中和四中全會(huì)精神、習(xí)總書記系列講話精神、省級(jí)和縣級(jí)文件精神等，通過學(xué)習(xí)宣傳，加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和人才工作，樹立以人為本的觀念，促進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。二是舉辦體育場(chǎng)地普查、文物普查、文化共享工程暨農(nóng)家書屋培訓(xùn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，提高工作人員業(yè)務(wù)能力。三是開展以文化示范村骨干為主要培訓(xùn)對(duì)象的舞蹈、民歌創(chuàng)作、織錦、攝影等培訓(xùn)班，共18期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)661人次，同時(shí)派出輔導(dǎo)老師到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村輔導(dǎo)80多人次，受到了群眾的高度贊揚(yáng)。
（三）狠抓隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展。一是年初組織制定和實(shí)施《瓊中黎族苗族自治縣文化廣電出版體育局文體行動(dòng)綱要**》，對(duì)我縣**年文體工作進(jìn)行全面計(jì)劃，按職能將工作任務(wù)分解到人，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)，將工作目標(biāo)實(shí)行量化管理，使文體各項(xiàng)工作得到有效開展并取得了明顯成效。二是進(jìn)一步建立健全《瓊中黎族苗族自治縣文化廣電出版體育局內(nèi)部制度匯編》中的21項(xiàng)制度，強(qiáng)化隊(duì)伍規(guī)范管理。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，使我局工作、隊(duì)伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實(shí)、工作效果明顯、辦事效率提升，努力打造人民群眾滿意的單位。
（四）發(fā)揮文化人才最大成效，開創(chuàng)文體工作新成績(jī)。一是開展豐富多彩的節(jié)慶活動(dòng)。元旦、春節(jié)期間組織舉辦了文藝演出、迎春游園、萬人迎春健身環(huán)營(yíng)根河長(zhǎng)跑賽等系列文體活動(dòng)；黎苗族傳統(tǒng)節(jié)日“三月三”節(jié)期間，組織舉辦了《奔格內(nèi)·待內(nèi)典》三月三主題歌會(huì)、中外書畫作品展覽、黎苗歌舞串燒、萬人打柴舞、瓊劇展演、通宵電影放映、農(nóng)民籃球錦標(biāo)賽等多項(xiàng)活動(dòng)；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)期間組織舉辦了“瓊中云湖杯首屆荷花節(jié)”和“瓊中云湖書畫創(chuàng)作基地揭牌儀式”；七一組織全縣機(jī)關(guān)健身隊(duì)舉辦《慶七一·頌黨恩》文藝晚會(huì)；國(guó)慶期間，聯(lián)合縣委宣傳部舉辦了慶祝建國(guó)65周年“愛國(guó)歌曲大家唱”歌唱比賽。二是積極組織文化下鄉(xiāng)活動(dòng)。開展文藝下鄉(xiāng)演出活動(dòng)40場(chǎng)，受益人數(shù)達(dá)3萬多人次，送瓊劇下鄉(xiāng)演出14場(chǎng)，送書下基層活動(dòng)33次，贈(zèng)送各類圖書雜志1.5萬余冊(cè)，送電影下鄉(xiāng)活動(dòng)1198場(chǎng)次，觀看人數(shù)達(dá)40多萬人次，電影放映點(diǎn)遍及全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村、村小組，超額完成國(guó)家下達(dá)的行政村一村一月放映一場(chǎng)電影的公益服務(wù)目標(biāo)；協(xié)助省瓊劇團(tuán)和省歌舞團(tuán)在我縣三月三廣場(chǎng)演出《晉宮風(fēng)云》《玉喬龍》等4場(chǎng)大型古裝瓊劇和原創(chuàng)黎族舞蹈詩(shī)劇《黎族故事》；在全縣分東西南北4個(gè)片區(qū)，每季度舉辦一場(chǎng)由片區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合進(jìn)行的文藝專場(chǎng)演出活動(dòng)，全縣共舉辦16場(chǎng)，每月在縣城組織一場(chǎng)由每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)輪流承辦的黎苗文化示范村文藝隊(duì)專場(chǎng)演出，至10月份己有8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織了8場(chǎng)專場(chǎng)演出，積極組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各文藝示范村開展各種文藝交流演出活動(dòng)，截止10月底，全縣共開展各種文體活動(dòng)200多場(chǎng)，極大的豐富了城鄉(xiāng)群眾文化生活。三是文藝創(chuàng)作碩果累累。瓊中民歌展演團(tuán)到黑龍江省黑河市參加由國(guó)家文化部主辦的第五屆中俄文化大集匯演及全國(guó)春雨工程邊疆行惠民演出活動(dòng)，表演打柴舞和黎族婚禮等黎苗歌舞；舞蹈《花屐舞》在全省“三八”節(jié)舞蹈比賽中再獲金獎(jiǎng)；健身舞《瓊中是個(gè)好地方》參加全省“中國(guó)彩票杯”鄉(xiāng)鎮(zhèn)惠民比賽，獲三等獎(jiǎng)；現(xiàn)代雙人舞《咱們倆》在全省第十三屆東西南北中文藝匯演中獲二等獎(jiǎng)。四是體育競(jìng)技屢創(chuàng)佳績(jī)。在**年海南省少年兒童游泳錦標(biāo)賽中，獲12枚金牌、14枚銀牌、29枚銅牌和女子團(tuán)體總分第四名、男子團(tuán)體總分第五名；在**年海南省少年田徑錦標(biāo)賽中，獲3枚金牌、1枚銅牌；在海南省趣味體育運(yùn)動(dòng)會(huì)中，獲7個(gè)二等獎(jiǎng)及團(tuán)體總分第三名。
三、存在問題
雖然我們?cè)诩訌?qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面做了大量工作，但對(duì)照縣委、縣政府的要求，還存在很多的不足，主要是：
（一）編制少，人員配備不足。行政人員編制僅9人，除去3個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位，7個(gè)內(nèi)設(shè)崗位工作人員不足1人，加上人員結(jié)構(gòu)老化，另外，文體活動(dòng)、文化惠民活動(dòng)越來越豐富，許多工作難以開展；縣文化館缺文化干部；縣圖書館缺工作人員，隨著借閱書籍人數(shù)不斷增長(zhǎng)，為滿足群眾需求，圖書館每天晚上及周末都免費(fèi)開放，工作人員缺乏、壓力大；體校編制長(zhǎng)期得不到解決，田徑、沙灘排球等體育布局項(xiàng)目訓(xùn)練只好外聘教練。
（二）人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，專業(yè)人才缺乏。人才種類不齊全，部分專業(yè)人才短缺。在我縣文化隊(duì)伍中，受過相應(yīng)專業(yè)高等教育的人才比例不足10%，部分專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏。
（三）年齡結(jié)構(gòu)不合理，文藝人才斷層現(xiàn)象顯現(xiàn)。由于編制和工資原因，難以及時(shí)引進(jìn)補(bǔ)充年輕人才。從業(yè)人員年齡普遍集中在40歲左右，**歲以下正式在職人員所占比例相對(duì)過小，沒有形成梯形結(jié)構(gòu)，出現(xiàn)“斷層”危機(jī)，不利于人才隊(duì)伍的持續(xù)建設(shè)與發(fā)展。
四、**年人才工作計(jì)劃
在**年的人才工作中，我局將加大人才工作力度，促使文化系統(tǒng)各工作人員人盡其才，進(jìn)一步提高全縣文體系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)人才工作的認(rèn)識(shí)，為我縣文化體育建設(shè)又好又快地發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
1、堅(jiān)持以培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，著眼于開發(fā)人才資源，加大對(duì)現(xiàn)有人才和文藝專業(yè)人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)。充分利用“三區(qū)人才”計(jì)劃這一平臺(tái)，加強(qiáng)專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。
2、以實(shí)施人才保障工程為重點(diǎn)，加大各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作人員培訓(xùn)力度，切實(shí)加強(qiáng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才隊(duì)伍建設(shè)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力，將熱愛農(nóng)村文化事業(yè)的青年人充實(shí)文化隊(duì)伍中來，為全縣文化建設(shè)提供強(qiáng)大的技術(shù)支持。
3、積極舉辦文體系統(tǒng)人才和黎苗傳承人才培訓(xùn)班。
4、建立和完善激勵(lì)機(jī)制，大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會(huì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)搭建文化平臺(tái)。
5、發(fā)揮文化人才作用，不斷創(chuàng)新文藝新作品，豐富廣大群眾精神生活。
6、繼續(xù)深挖各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化能人，加大對(duì)**個(gè)文化示范村及10個(gè)文化示范村擴(kuò)展村的培訓(xùn)力度，盡快培養(yǎng)一批農(nóng)民文化骨干隊(duì)伍，擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才輻射面，使農(nóng)村文化的發(fā)展形成規(guī)模持續(xù)發(fā)展。
7、積極為專業(yè)人才打造平臺(tái)，努力提高從事文化的工作者待遇，穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才
（篇九）
**年**鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部的具體指導(dǎo)下，我鎮(zhèn)堅(jiān)持“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，立足縣、鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展需要，以配合縣成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)新高地人才聚集工程為抓手，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、投入的體制機(jī)制，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，充分激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)“建設(shè)工業(yè)強(qiáng)縣、提升基礎(chǔ)設(shè)施、打造生態(tài)威遠(yuǎn)”戰(zhàn)略目標(biāo)提供智力支撐和人才保障。
一、基本情況
目前，全鎮(zhèn)有黨政人才29名，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)4名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)7名，科級(jí)后備干部4名，具有大專以上學(xué)歷的領(lǐng)導(dǎo)干部占到黨政人才總數(shù)的100%。掌握一定專業(yè)技術(shù)、在個(gè)別領(lǐng)域有一技之長(zhǎng)的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)能人、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)和銷售服務(wù)帶頭人等村級(jí)鄉(xiāng)生產(chǎn)能手約10名，其中成績(jī)突出的約4人。總體來看，各類人才已成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的骨干力量，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。
二、主要做法
一是確立人才發(fā)展戰(zhàn)略布局。一是制定了中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要。制定了《**鎮(zhèn)人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃綱要（**-2020年）》及《**鎮(zhèn)**—**年年輕干部培養(yǎng)實(shí)施方案》，積極配合縣級(jí)有關(guān)部門做好重大政策、重大人才工程、體制機(jī)制創(chuàng)新和重點(diǎn)任務(wù)，促進(jìn)**鎮(zhèn)人才發(fā)展規(guī)劃。二是建立健全黨管人才工作格局。成立了以鎮(zhèn)黨委書記為全鎮(zhèn)人才工作負(fù)責(zé)人的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)組織辦牽頭負(fù)責(zé)實(shí)施，充分發(fā)揮鎮(zhèn)屬各部門、各村（社區(qū)）支部、各企事業(yè)單位的人才工作職責(zé)作用。落實(shí)各黨組織“一把手”抓第一資源目標(biāo)責(zé)任制及其考核指標(biāo)體系，完善鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)人才工作等制度。三是積極開展人才工作調(diào)研。鎮(zhèn)黨委多次組織開展了人才工作調(diào)研，積極采集、挖掘、撰寫和報(bào)送各類人才工作信息。
二是統(tǒng)籌抓好關(guān)鍵人才工作。一是深入實(shí)施高層次人才引進(jìn)工作。自**年至今，鎮(zhèn)黨委分別招錄5名大學(xué)本科公務(wù)員、4名大學(xué)生村官和1名服務(wù)基層人員，進(jìn)一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。二是大力開展青年干部鍛煉培養(yǎng)工作。注重新、老同志之間的傳、幫、帶作用，選送優(yōu)秀年輕干部到縣、鎮(zhèn)多崗位上掛鍛煉和跟班學(xué)習(xí)，不斷提高年輕干部綜合能力。三是切實(shí)抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。充分運(yùn)用農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，發(fā)揮縣農(nóng)業(yè)、畜牧、衛(wèi)生、文化等部門的人才優(yōu)勢(shì)，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)。邀請(qǐng)縣相關(guān)部門專家舉辦全鎮(zhèn)養(yǎng)殖技術(shù)、文化藝術(shù)、衛(wèi)生醫(yī)療等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)專題培訓(xùn)會(huì)6多期，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才5000千多人次；帶動(dòng)企業(yè)開展生產(chǎn)培訓(xùn)，組織企業(yè)培訓(xùn)1次；由縣農(nóng)業(yè)局牽頭開展陽(yáng)光培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)等600余人次；引進(jìn)柔性專家1名。
三是廣泛開展鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部培訓(xùn)工作。一是多次組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部參加縣級(jí)有關(guān)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部業(yè)務(wù)能力。二是多次開展書記講黨課培訓(xùn)會(huì)，有利促進(jìn)了鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、做好本職工作、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。三是開展外出考察交流學(xué)習(xí)活動(dòng)。開展了**、兩河鎮(zhèn)青年干部學(xué)習(xí)交流會(huì)，開闊了干部視野，增強(qiáng)了干部職工的能力素質(zhì)。四是做好大學(xué)生村官培訓(xùn)工作。**年，由內(nèi)江市委組織部主辦大學(xué)生村干部培訓(xùn)，共選送了4名新進(jìn)大學(xué)生村官到市委黨校培訓(xùn)。在此之前，今年共有1名大學(xué)生村官考上事業(yè)單位，1名大學(xué)生村官考上公務(wù)員。
三、存在的主要問題
一是人才總量偏少。我鎮(zhèn)科技人才、企業(yè)管理人才不足，農(nóng)村技術(shù)人員短缺問題較為突出。在進(jìn)行人才統(tǒng)計(jì)中，我鎮(zhèn)生產(chǎn)能手、企業(yè)經(jīng)營(yíng)型人才雖有但是不多。高技能人才相對(duì)缺乏。
二是整體素質(zhì)不高。在全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍中，具有本科以上學(xué)歷的繼續(xù)教育類居多，全日制“科班”出身的較少。
三是人才年齡結(jié)構(gòu)不合理。我鎮(zhèn)村、社區(qū)干部年齡結(jié)構(gòu)老化，年輕勞動(dòng)力留鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)相對(duì)較少，對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展造成一定影響。
四、**年人才工作計(jì)劃
（一）創(chuàng)新完善黨管人才工作格局
1．逐步完善人才流動(dòng)機(jī)制。按照適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，著力破除人才流動(dòng)中的體制性和政策性障礙，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式、超常規(guī)發(fā)展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，完善高層次人才服務(wù)管理措施，做好各類高層次人才體檢、定期走訪慰問等服務(wù)工作，努力營(yíng)造重視人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才的環(huán)境和氛圍。
2．進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作機(jī)制創(chuàng)新。結(jié)合我鎮(zhèn)發(fā)展需要，努力構(gòu)建充滿生機(jī)活力、有利于各類人才成長(zhǎng)、有助于人才良性流動(dòng)，與我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、相促進(jìn)的人才服務(wù)、管理、運(yùn)行體制。進(jìn)一步營(yíng)造寬松的人文、人際環(huán)境，形成“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的良好風(fēng)氣。
3．加強(qiáng)人才工作宏觀指導(dǎo)。指導(dǎo)各村、鎮(zhèn)級(jí)部門深入貫徹落實(shí)黨的**精神和中央、省、市關(guān)于人才工作的重大部署。圍繞“重農(nóng)、強(qiáng)工、促三產(chǎn)業(yè)”目標(biāo)，研究實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的具體措施，不斷完善人才支持和服務(wù)人才的有效機(jī)制，努力把我鎮(zhèn)的人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
4.強(qiáng)化突出貢獻(xiàn)人才和優(yōu)秀人才示范崗任期管理。在管理期內(nèi)的突出貢獻(xiàn)人才、優(yōu)秀人才示范崗，要求年初要制定工作計(jì)劃，年終進(jìn)行工作總結(jié)；結(jié)合工作實(shí)際確定1-2個(gè)聯(lián)系幫扶點(diǎn)，每季度向上級(jí)報(bào)送一篇以上的相關(guān)工作信息，年度完成一篇調(diào)研文章，及時(shí)反饋聯(lián)系幫扶工作中的亮點(diǎn)和難點(diǎn)，為全鎮(zhèn)人才工作和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展積極建言獻(xiàn)策，力爭(zhēng)多出理論成果和創(chuàng)新成果。在管理期內(nèi)的各突出貢獻(xiàn)人才、優(yōu)秀人才示范崗所在單位黨組織，要根據(jù)他們的工作業(yè)績(jī)、目標(biāo)任務(wù)完成情況和個(gè)人表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考核評(píng)定，加強(qiáng)任期管理；積極制定人才獎(jiǎng)勵(lì)政策和幫扶措施，落實(shí)突出貢獻(xiàn)人才、優(yōu)秀人才示范崗的各項(xiàng)待遇，為各類人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的組織平臺(tái)；建立并完善領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)制度，堅(jiān)持定期或不定期走訪慰問突出貢獻(xiàn)人才和優(yōu)秀人才示范崗，積極協(xié)調(diào)解決他們的困難和問題，切實(shí)為各類人才服好務(wù)，營(yíng)造良好的人才環(huán)境。
（二）突出抓好重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)
1.突出抓好高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。一是實(shí)施企業(yè)自主創(chuàng)新專項(xiàng)行動(dòng)。在鎮(zhèn)內(nèi)的規(guī)模企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目.等領(lǐng)域，培養(yǎng)選拔一批創(chuàng)新型人才，加強(qiáng)關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)科技攻關(guān)，通過培育省、市創(chuàng)新型企業(yè)，促進(jìn)高層次人才培養(yǎng)。二是實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才支撐行動(dòng)。抓好高層次人才培訓(xùn)工程，重點(diǎn)培養(yǎng)一批有較高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陜?yōu)秀人才和后備人才；抓好企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)，提高整體素質(zhì),造就一批高層次經(jīng)營(yíng)管理人才、公共管理人才。三是重視搭建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)。開展十佳技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)和十佳技術(shù)創(chuàng)新帶頭人評(píng)選，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新人才柔性流動(dòng)。四是注重協(xié)調(diào)統(tǒng)籌農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化等主管部門抓好本行業(yè)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。
2.突出抓好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞“四新”建設(shè)，實(shí)施“五大計(jì)劃”做好人才培養(yǎng)和選拔推薦工作。啟動(dòng)高技能人才培訓(xùn)工程，依托企業(yè)以及規(guī)模較大、技術(shù)先進(jìn)、管理規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立示范性高技能人才培訓(xùn)基地，逐步完善以企業(yè)行業(yè)為主體為基地、高等科研院所與企業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相促進(jìn)的高技能人才。建立人才信息統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，積極探索建立高技能人才信息庫(kù)。
3.突出抓好農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。一是實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程。抓實(shí)培訓(xùn)基地建設(shè)。以鎮(zhèn)委黨校、農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)等為核心，加強(qiáng)培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，搭建農(nóng)村實(shí)用人才學(xué)習(xí)平臺(tái)。以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的專業(yè)農(nóng)民為重點(diǎn)，開展科技、經(jīng)濟(jì)、文化、法律知識(shí)以及社會(huì)主義榮辱觀、社會(huì)公德、文明新風(fēng)教育等培訓(xùn)，提高農(nóng)民的科技、法律、文明等素質(zhì)，培養(yǎng)骨干農(nóng)民隊(duì)伍。圍繞發(fā)展優(yōu)質(zhì)生豬、枇杷、核桃、檸檬雞特色魚養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)，實(shí)施以推廣主導(dǎo)品種、主推技術(shù)為主的培訓(xùn)，進(jìn)一步拓展特色農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)種植能手隊(duì)伍，培育科技示范戶。依托“支部＋協(xié)會(huì)”，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，對(duì)農(nóng)村經(jīng)營(yíng)能人進(jìn)行技術(shù)、信息、管理等系統(tǒng)的知識(shí)培訓(xùn)，培養(yǎng)農(nóng)民企業(yè)家隊(duì)伍。開展勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。針對(duì)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力，開展轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗、崗前等技能培訓(xùn)，提升農(nóng)民素質(zhì)，培養(yǎng)務(wù)工增收隊(duì)伍，做強(qiáng)勞務(wù)品牌。二是實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才載體工程。抓好“能人型”村班子建設(shè)。通過加強(qiáng)村干部在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、涉農(nóng)政策法規(guī)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等方面的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高村干部帶領(lǐng)致富和帶頭致富的能力。抓好科技特派員和專家大院建設(shè)。鼓勵(lì)科技特派員與專家大院開展合作，充分發(fā)揮各類專家作用，為全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供技術(shù)支持。抓好科技下鄉(xiāng)活動(dòng)。通過組織科技顧問團(tuán)和縣、鎮(zhèn)農(nóng)技人員等實(shí)施科技入戶工程，培養(yǎng)一批土專家、田秀才和能工巧匠，壯大農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。積極參加全國(guó)、全省、全縣“農(nóng)村科普帶頭人”評(píng)比表彰活動(dòng)；做好社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)人才開發(fā)示范行動(dòng)市、縣級(jí)“人才開發(fā)示范村”、“優(yōu)秀農(nóng)村人才示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)，爭(zhēng)取做好省級(jí)“人才開發(fā)示范村”，充分發(fā)揮好農(nóng)村實(shí)用人才示范帶動(dòng)作用。以知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，健全農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定制度，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才積極參與各項(xiàng)職業(yè)資格評(píng)定。
4.突出抓好社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞“改善民生、促進(jìn)和諧”的目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。在全鎮(zhèn)探索開展社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)示范點(diǎn)建設(shè)，積極參與首批省級(jí)示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)；舉辦社會(huì)工作人才培訓(xùn)班,專題培訓(xùn)社會(huì)工作管理人員和專業(yè)社會(huì)工作人員，逐步提高社會(huì)工作者隊(duì)伍整體素質(zhì)。
三、統(tǒng)籌做好人才常規(guī)工作
1.積極開展各類人才隊(duì)伍建設(shè)、服務(wù)、管理工作，加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)力度，著力造就一支具有創(chuàng)業(yè)精神、戰(zhàn)略眼光、現(xiàn)代理念、創(chuàng)新意識(shí)的現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)。緊貼社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)需要，強(qiáng)化實(shí)用型人才開發(fā)，探索建立社會(huì)工作人才培養(yǎng)機(jī)制，培育一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的社會(huì)工作人才隊(duì)伍，確保各類人才安心創(chuàng)業(yè)、健康發(fā)展。
2.統(tǒng)籌抓好人才引進(jìn)工作。結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，以黨政為主導(dǎo)、以產(chǎn)業(yè)為支撐、以企業(yè)為主體、以市場(chǎng)為手段，進(jìn)一步完善《威遠(yuǎn)縣引進(jìn)人才和智力暫行辦法》，優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境,搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，多層次、多渠道開展高層次人才和緊缺人才的引進(jìn)工作。針對(duì)靖和人才總量不足、人才結(jié)構(gòu)不合理的實(shí)際，堅(jiān)持以誠(chéng)求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，圍繞重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展和重大建設(shè)項(xiàng)目，采取“剛?cè)岵?jì)”的辦法，積極引進(jìn)各領(lǐng)域緊缺急需的高層次人才。加強(qiáng)對(duì)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺急需人才的預(yù)測(cè)、統(tǒng)計(jì)、規(guī)劃和收集整理工作，有目的、有計(jì)劃地引進(jìn)一批經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所急需的鎮(zhèn)外人才和智力，促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展。
3.統(tǒng)籌開展人才宣傳工作。構(gòu)建人才工作宣傳網(wǎng)落體系，加大人才工作信息報(bào)送和考核力度。利用《威遠(yuǎn)宣傳》、縣電視臺(tái)、縣網(wǎng)管中心、新華網(wǎng)今日威遠(yuǎn)網(wǎng)站等縣內(nèi)新聞媒體，扎實(shí)宣傳全鎮(zhèn)人才工作的思路、目標(biāo)和重大活動(dòng)，以及人才工作的成功經(jīng)驗(yàn)、突出成效；加大對(duì)優(yōu)秀人才，特別是對(duì)評(píng)選出來的有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家、技術(shù)創(chuàng)新帶頭人等“雙高”人才的宣傳力度，努力營(yíng)造濃厚的人才工作氛圍。
4.繼續(xù)加強(qiáng)人才工作調(diào)研，及時(shí)了解各類人才工作、生活各方面的困難和問題，定期深入基層走訪，摸實(shí)情、辦實(shí)事，推動(dòng)全鎮(zhèn)人才工作不斷上水平，以人才工作不斷發(fā)展促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步。
（篇十）
縣人才辦:
**年我委在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，提高企業(yè)人才意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展增添了內(nèi)動(dòng)力，培養(yǎng)造就一批具有管理創(chuàng)新思維和效率的優(yōu)秀企業(yè)家和管理人才隊(duì)伍，有力促進(jìn)了工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和平穩(wěn)健康發(fā)展。現(xiàn)將我委人才工作匯報(bào)如下：
一、人才培養(yǎng)方面
我委積極配合上級(jí)組織部門和省、市業(yè)務(wù)主管部門開展各類人才培訓(xùn)工作，不斷提升企業(yè)管理水平，認(rèn)識(shí)新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)。
1、3月 10 日我委干部李忠民參加由市經(jīng)信委、市財(cái)政局組織的工業(yè)企業(yè)協(xié)作配套產(chǎn)品管理系統(tǒng)錄入培訓(xùn)工作。
2、3月19日組織黃山桃源公司、華盛絲綢公司、中繡飛梭公司、藝海竹雕公司等9戶企業(yè)參加市經(jīng)信委組織的《“兩化融合、融資創(chuàng)新、推進(jìn)中小企業(yè)專精特新發(fā)展”**黃山企業(yè)家新春培訓(xùn)》活動(dòng)。
3、7月7日組織黃山華達(dá)門窗公司、白云機(jī)械有限公司參加省經(jīng)信委舉辦的《民營(yíng)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)培訓(xùn)班》。
4、10月11日至16日我委副主任潘培林、黟縣杏楓商貿(mào)有限公司董事長(zhǎng)盛青山參加由市委組織部、市經(jīng)信委聯(lián)合舉辦的浙江大學(xué)《全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型之路專題研修班》學(xué)習(xí)。
5、10月29日組織華盛絲綢、新機(jī)機(jī)械公司、金禾米業(yè)公司、雙馬磁業(yè)公司等8戶企業(yè)負(fù)責(zé)人參加由市人行舉辦的《全市債務(wù)融資工具培訓(xùn)》會(huì)議。
6、11月19日組織黃山華盛集團(tuán)、黃山旺榮電子公司參加省經(jīng)信委在蕪湖市舉辦的《**年度民營(yíng)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度培訓(xùn)班》。
7、11月19日組織黟縣五溪山茶廠公司參加省經(jīng)信委在合肥市舉辦的《全省“網(wǎng)融e+ 服務(wù)萬家”扶助企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)——融資服務(wù)培訓(xùn)班》。
我委加大規(guī)上企業(yè)管理人員的培訓(xùn)力度，除了送出去還用請(qǐng)進(jìn)來方式對(duì)重點(diǎn)骨干企業(yè)開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4月14日，我委會(huì)織召開了全縣42戶工業(yè)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及管理員業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)議，參訓(xùn)人員達(dá)100余人。
二、人才引進(jìn)方面
近年來，我縣加大招商引資力度，大批工業(yè)企業(yè)落戶經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)，但由于諸多原因，企業(yè)招工難成為目前企業(yè)發(fā)展的瓶頸，尤其是中高級(jí)技術(shù)人員匱乏，即使來的一些高端技術(shù)人員也難以持久下去，留住人才是我縣人才工作的難題。
黃山旺榮電子有限公司是招商引資以來最具發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)之一。今年來，公司借助我縣政策扶持，新建一棟職工宿舍，合理解決各類人才的生活、子女就學(xué)等方面困難，用高薪和良好工作氛圍從**、臺(tái)灣、重慶、湖北等地引進(jìn)汪向飛、張正堯、何仕、胡銳等高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)人員來我縣工作。
幫助企業(yè)加大產(chǎn)學(xué)研合作，鼓勵(lì)引進(jìn)和聘用外地人才為企業(yè)服務(wù)，爭(zhēng)取有關(guān)部門對(duì)企業(yè)研發(fā)中心給予資金支持。黟縣尚義橡塑制品有限公司通過引進(jìn)人才，進(jìn)行新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)。**年申報(bào)“黃山市前沿技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”。該公司擁有員工100余人和一個(gè)由5名成員組成的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，主營(yíng)產(chǎn)品“寬溫域流體動(dòng)力油封專用料及制品”成為安徽省重點(diǎn)新產(chǎn)品，獲得了實(shí)用型專利，“SYMZ-NJ（01）增強(qiáng)聚氨酯密封圈”和“SYKWGD（A）密封件”獲安徽省高新技術(shù)產(chǎn)品認(rèn)定。“用于Y型圈生產(chǎn)的雙軸復(fù)合材料攪拌裝置”等5項(xiàng)專利獲得了國(guó)家專利局授權(quán)。
三、人才服務(wù)方面
1、積極組織黟縣金星工藝有限公司黃文革，黃山市中繡飛梭有限公司査雪鳳申報(bào)市級(jí)“金牌工人”。
2、積極向縣組織部、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦黃山市信達(dá)絲線有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理、工程師江朝暉和黃山旺榮電子有限公司副總經(jīng)理汪向飛等2人為黟縣首批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員及拔尖人才候選人。
3、積極向縣組織部、人才辦推薦黃山桃源罐頭食品有限公司吳海霞同志為縣級(jí)“勞動(dòng)模范”候選人。
4、推薦黃山旺榮電子有限公司副總經(jīng)理汪向飛同志為黟縣第二屆道德模范候選人。
5、推薦黃山桃源罐頭食品有限公司徐基橋、黃山市雙馬磁業(yè)有限公司謝霞偉、黟縣金元木制品工藝廠汪恭平、黟縣陽(yáng)光電力維修工程有限責(zé)任公司汪濱泉等7名職工為首屆黟縣“金牌工人”稱號(hào)。
6、積極為黃山市白云機(jī)械有限公司董事長(zhǎng)韓毅龍申報(bào)《安徽省十大職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果》。
**年我委將在縣委組織部、縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和省市業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，大力開展企業(yè)人才培訓(xùn)和為人才發(fā)展創(chuàng)造良好工作和生活氛圍，在政治榮譽(yù)上向企業(yè)高級(jí)管理人員和一線科技人員傾斜，讓外來人才能夠在黟縣安心創(chuàng)業(yè)、工作。
以上報(bào)告，如有不妥請(qǐng)指正。
（篇十一）
今年以來，縣住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局堅(jiān)持以“促進(jìn)人才安居樂業(yè)、提升從業(yè)人員素質(zhì)”為目標(biāo)，緊緊圍繞**年度重點(diǎn)人才項(xiàng)目工作任務(wù)，強(qiáng)化措施，全力推進(jìn)，人才項(xiàng)目工作進(jìn)展良好，取得了明顯成績(jī)。
一、以能力建設(shè)為核心，狠抓人員素質(zhì)提升
把關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)作為人才工作的重點(diǎn)來抓，積極加大企業(yè)培訓(xùn)力度，提升建筑人才整體素質(zhì)。截止目前，共組織了64家企業(yè)參加二級(jí)建造師報(bào)名考試600人，組織完成二級(jí)建造師初始注冊(cè)32人，延續(xù)注冊(cè)21人，增項(xiàng)注冊(cè)12人，組織二級(jí)建造師55人進(jìn)行考前培訓(xùn)。積極做好職業(yè)技能崗位、關(guān)鍵崗位考試準(zhǔn)備工作，完成**年職業(yè)技能崗位證書的打印總計(jì)911人，完成**年關(guān)鍵崗位新培訓(xùn)人員的證書打印248人，目前已統(tǒng)計(jì)完成擬培訓(xùn)職業(yè)技能崗位人員618人。組織市政企業(yè)參加崗位人員培訓(xùn)56人，全縣建筑業(yè)企業(yè)各類技術(shù)人員持證上崗率大幅提高。同時(shí)，積極組織全縣建筑企業(yè)參加市、縣建筑業(yè)協(xié)會(huì)組織的“營(yíng)改增”培訓(xùn)班，總計(jì)參加人數(shù)318人。并完成QC優(yōu)秀小組成果獎(jiǎng)的推薦2項(xiàng)，積極推薦5家建筑企業(yè)15項(xiàng)工程參加了**年度建設(shè)工程質(zhì)量“金洲杯”獎(jiǎng)的評(píng)選。另外，為方便我縣廣大施工企業(yè)，我局與廣饒縣翰林培訓(xùn)學(xué)校開展培訓(xùn)合作，除施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員培訓(xùn)外，技術(shù)工人培訓(xùn)也在理論培訓(xùn)的基礎(chǔ)上新增加了技能實(shí)操鑒定內(nèi)容，進(jìn)一步提高了培訓(xùn)質(zhì)量。
二、以住房保障為重點(diǎn)，狠抓人才住房建設(shè)
一是放寬準(zhǔn)入門檻標(biāo)準(zhǔn)。**年，我縣出臺(tái)了《廣饒縣保障性住房建設(shè)工程實(shí)施方案》，其中公租房家庭申報(bào)條件中，收入準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)由“上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的80%”放寬到“上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入”，即家庭人均年收入34376元以下；新就業(yè)人員及外來務(wù)工人員的住房準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)由“本人及父母在縣城區(qū)內(nèi)無住房”放寬到“本人在縣城區(qū)內(nèi)無住房”，而且此類申報(bào)人員無戶籍、收入及財(cái)產(chǎn)條件的限制。此外，《方案》進(jìn)一步明確了公租房定位、租金標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施步驟等問題，優(yōu)化配租程序，放寬保障條件，降低準(zhǔn)入門檻，縮短審核時(shí)間，更加滿足公租房家庭居住和管理的需求。截止目前，我縣公共租賃住房開展常年不間斷報(bào)名形式，隨到隨審，一月一公示。對(duì)所有符合住房保障條件的申報(bào)家庭做到了應(yīng)保盡保。
二是政企共建加快建設(shè)。近年來，我縣采取“政府主導(dǎo)、企業(yè)參與、政企共建”的方式，在縣城區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、濱海新區(qū)等外來務(wù)工人員集中的地方建設(shè)公共租賃住房。以實(shí)施人才公租房建設(shè)為抓手，將外來務(wù)工人員和新就業(yè)職工納入公共租賃住房保障。我縣已投入使用及正在建設(shè)的公共租賃住房1346套，其中政府投資建設(shè)648套，位于康居花園項(xiàng)目；企業(yè)出資建設(shè)698套，分別為孫子文化后勤保障基地264套、昊龍花苑236套、濱海新區(qū)198套。目前，企業(yè)公租房已全部竣工交付；政府投資建設(shè)的康居花園二期（二）200套、康居花園三期19#樓108套已竣工交付，康居三期18#樓 108套公租房正在開展報(bào)名工作，康居三期21#22#樓270套公租房（含廉租住房）已達(dá)到竣工交付條件。截止**年6月底，政府投資建設(shè)的公共租賃住房分配給外來務(wù)工人員和新就業(yè)職工171套，占入住總量的比例為58.6%。
自年以來，我縣堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以住有所居為目標(biāo)，大力發(fā)展公共租賃住房建設(shè)。目前，我縣已建設(shè)的公共租賃住房能夠滿足今后幾年的住房保障需求。各項(xiàng)目的投入使用，有效解決了縣城區(qū)、縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、廣饒濱海新區(qū)及孫子文化園運(yùn)營(yíng)的住房問題，為各類人才在廣饒創(chuàng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)造良好的居住條件。
三、以規(guī)范建設(shè)為抓手，狠抓人才工作落實(shí)
一是嚴(yán)格人才工作目標(biāo)管理。結(jié)合實(shí)際，制定了**年重點(diǎn)人才項(xiàng)目和業(yè)務(wù)工作目標(biāo)，將人才工作細(xì)化分解到有關(guān)處室單位、建筑企業(yè)，做到目標(biāo)、措施、時(shí)限、責(zé)任“四明確”。加強(qiáng)與企業(yè)溝通聯(lián)系，及時(shí)了解各企業(yè)人才工作情況，有的放矢地開展建設(shè)行業(yè)人才工作。二是加強(qiáng)善人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)整充實(shí)了“一把手”掛帥的人才工作小組，調(diào)整充實(shí)了人才工作力量，嚴(yán)格人才工作目標(biāo)管理，做到“三有”，即有分管領(lǐng)導(dǎo)、有工作人員、有工作落實(shí)，確保了工作有人管，事情有人干，形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的人才工作局面。定期研究和安排工作，做到有記錄、有計(jì)劃、有總結(jié)。三是強(qiáng)化人才工作統(tǒng)計(jì)調(diào)研。結(jié)合年度人才工作任務(wù)，組織力量深入建筑企業(yè)，開展全縣建筑企業(yè)人才專題調(diào)研，及時(shí)將調(diào)研成果報(bào)縣委組織部，為建筑行業(yè)發(fā)展提供有建設(shè)性的意見。
今后，我們將重點(diǎn)做好兩個(gè)方面的工作：一是進(jìn)一步在人才隊(duì)伍建設(shè)上下功夫。加強(qiáng)建筑企業(yè)關(guān)鍵崗位人員教育培訓(xùn)，提升從業(yè)人員技能操作水平。二是繼續(xù)做好公租房項(xiàng)目建設(shè)配套和分配入住工作，為各類人才在廣饒創(chuàng)業(yè)就業(yè)創(chuàng)造良好的居住條件。
（篇十二）
根據(jù)《關(guān)于報(bào)送**年人才工作總結(jié)和**人才工作打算的通知》要求，現(xiàn)將市發(fā)改委**年人才工作總結(jié)和**人才工作打算報(bào)告如下：
一、深化黨管人才，健全人才工作管理機(jī)制
**，我委貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的實(shí)施意見》，組織委領(lǐng)導(dǎo)班子和人才工作者認(rèn)真學(xué)習(xí)各級(jí)黨委重大會(huì)議精神、習(xí)近平總書記系列講話精神和自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議以及全區(qū)人才工作座談會(huì)精神關(guān)于人才工作的新部署新要求，加強(qiáng)人才工作的謀劃和部署，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作。一是召開專題會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)人才工作文件精神，通過學(xué)習(xí)討論，在班子成員中確立了人才是我委工作發(fā)展之本的理念，加強(qiáng)我委對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)；二是調(diào)整完善黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加大對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度，成立以張祖廣主任為組長(zhǎng)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將各科室的主要負(fù)責(zé)人納入領(lǐng)導(dǎo)小組。三是認(rèn)真貫徹落實(shí)《防城港市“一把手”抓“第一資源”目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)暫行辦法》和《關(guān)于地方黨委、部門黨組（黨委）履行抓黨建工作、干部工作和人才工作職責(zé)考核辦法（試行）》有關(guān)要求，把人才工作納入我委中心工作，年初召開專題人才會(huì)議,按照**年全市人才工作要點(diǎn)，及時(shí)研究部署和制訂我委人才工作計(jì)劃，有力推進(jìn)各項(xiàng)工作。
二、多措并舉，積極探索人才培養(yǎng)模式
（一）參加**年公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘，下設(shè)事業(yè)單位防城港市利用世界銀行貸款項(xiàng)目辦公室和防城港市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革辦公室分別吸收一名工作人員和一名專業(yè)技術(shù)人員，有效充實(shí)干部隊(duì)伍，完善人才配備;參加自治區(qū)人社廳組織的**年赴區(qū)外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才工作，赴北京、重慶兩地分別在清華大學(xué)、重慶大學(xué)的雙選會(huì)上與13名考生簽訂聘用意向。
（二）通過“**年從高等院校遴選優(yōu)秀學(xué)生、專家教授到防城港市掛職鍛煉”活動(dòng)接收了一名中央民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的研究生來我委掛職，我委安排專人落實(shí)保障措施，協(xié)助掛職人員開展工作，為掛職人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，落實(shí)辦公場(chǎng)所、交通以及食宿安排等生活補(bǔ)助，做好后勤保障工作，安排掛職人員到市發(fā)改委總經(jīng)濟(jì)師辦公室從事經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析等相關(guān)工作，讓其結(jié)合崗位需求，充分發(fā)揮自身專業(yè)知識(shí)和特長(zhǎng)，經(jīng)過兩個(gè)月的掛職鍛煉，該同志的組織協(xié)調(diào)能力、合作共事能力以及語(yǔ)言文字表達(dá)能力都得到了相應(yīng)提升。
（三）組織干部參加全國(guó)、省、市各級(jí)多角度、多層次、全方位的人才培訓(xùn)，包括理想信念與黨性教育培訓(xùn)、學(xué)習(xí)榜樣城市（**）專題、行動(dòng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及各類網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等，參訓(xùn)的干部職工將豐富的學(xué)習(xí)成果和經(jīng)驗(yàn)落實(shí)到日常工作中，業(yè)務(wù)水平得到相應(yīng)提高；這些培訓(xùn)使全體干部職工開闊教育視野，促進(jìn)全委工作的健康發(fā)展。
（四）安排年輕干部掛職鍛煉學(xué)習(xí)，圍繞樹立和貫徹“五大發(fā)展”理念，加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，繼續(xù)選派我委一名“青苗人才”和一名“985”高校本科畢業(yè)生分別到市內(nèi)園區(qū)、外派到區(qū)外和自治區(qū)發(fā)改委掛職1期。
（五）落實(shí)人才保障工作，根據(jù)“聚才揚(yáng)帆” 計(jì)劃“1+5”文件規(guī)定的安家費(fèi)補(bǔ)貼、高層次優(yōu)秀人才生活補(bǔ)助和防城港市人才公寓管理暫行辦法》（試行）等各項(xiàng)政策，組織我委符合條件的引進(jìn)博士、碩士研究生和“985”高校本科畢業(yè)生等各類人才申報(bào)安家費(fèi)補(bǔ)貼、高層次優(yōu)秀人才生活補(bǔ)助、三年免費(fèi)過渡性住房等待遇。
（六）推選中共自治區(qū)第十一次黨代會(huì)代表。根據(jù)市委、市機(jī)關(guān)工委工作部署，按照分配的推薦名額、代表?xiàng)l件和結(jié)構(gòu)等要求，在推薦過程中，我委嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序辦事，把充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、堅(jiān)持走群眾路線、認(rèn)真貫徹將民主集中制貫穿于代表候選人推薦人選推薦的全過程，尊重和保障黨員的民主權(quán)利，體現(xiàn)黨員的意志，以支部為單位，采取自下而上的方法，組織醞釀推薦了一名專業(yè)技術(shù)人員作為代表候選人，切實(shí)做好防城港市出席自治區(qū)第十一次黨代表大會(huì)代表推薦人選的推薦工作，通過這次推選工作，對(duì)黨員進(jìn)行了一次黨性觀念和民主集中制的教育。
三、加強(qiáng)保障，營(yíng)造人才成長(zhǎng)的良好氛圍
為了充分調(diào)動(dòng)科技人才的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)科技進(jìn)步，我委建立了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、關(guān)護(hù)人才制度。由委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)組織落實(shí)，各科室予以協(xié)助。委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室和聯(lián)系對(duì)象所在科室加強(qiáng)對(duì)聯(lián)系、關(guān)護(hù)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，及時(shí)掌握聯(lián)系對(duì)象的有關(guān)情況，積極主動(dòng)為聯(lián)系、關(guān)護(hù)人才工作提供方便。
四、**年人才工作計(jì)劃
（一）認(rèn)真做人才發(fā)展計(jì)劃。根據(jù)我委發(fā)展的實(shí)際，根據(jù)全市人才工作會(huì)議精神情況、市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃的統(tǒng)一要求，進(jìn)一步完善我委人才發(fā)展計(jì)劃，制定出人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展的措施。
（二）進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制。一是引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，公開選拔等方式，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。二是強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，做到人盡其才，人盡其用。
（三）強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，加強(qiáng)班子成員與相關(guān)部門的聯(lián)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作計(jì)劃和目標(biāo)的落實(shí)。
（四）組織開展各類招才引智活動(dòng)。在市委組織部、人社局的指導(dǎo)下，深入實(shí)施“聚才揚(yáng)帆”計(jì)劃、“白鷺英才計(jì)劃”，加大從中直、區(qū)直、高校、企業(yè)遴選優(yōu)秀人才到我委工作力度；繼續(xù)參加聚焦高校攬英才大行動(dòng)，大力引進(jìn)急需緊缺高層次人才；積極參加防城港籍高校學(xué)子專項(xiàng)引才活動(dòng)，吸引更多本地學(xué)子參與家鄉(xiāng)建設(shè)；參與引進(jìn) “白鷺型”專業(yè)人才；配合實(shí)施“名校優(yōu)生”工程，引進(jìn)“985”高校優(yōu)秀選調(diào)生、急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生充實(shí)我委干部隊(duì)伍。
（五）加大人才工作宣傳力度。圍繞邊海經(jīng)濟(jì)帶六大經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)，深入宣傳我委人才助推創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)所取得的新進(jìn)展。利用市發(fā)改委門戶網(wǎng)站防城港市經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)，大力宣傳中央、自治區(qū)黨委、市委及本部門對(duì)人才工作的新部署新要求、人才工作新舉措新成效、優(yōu)秀人才創(chuàng)新成果和先進(jìn)事跡。
（篇十三）
我鎮(zhèn)人才工作以黨的**、**五中、六中全會(huì)精神、市、區(qū)黨代會(huì)精神和市、區(qū)人才工作會(huì)議精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持�，F(xiàn)將**年度人才工作總結(jié)報(bào)告如下：
一、進(jìn)一步健全人才工作機(jī)制
（一）堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，定期不定期地研究和解決人才在工作、生活和學(xué)習(xí)中存在的困難和問題。鎮(zhèn)上成立以黨委書記郭建山同志任組長(zhǎng)，黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)趙晶和黨委副書記戎勝國(guó)二同志任副組長(zhǎng)，相關(guān)站所負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨建辦具體負(fù)責(zé)，認(rèn)真抓好了本鎮(zhèn)的人才工作，確保了各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處；今年以來建立健全了人才表彰制度、人才培養(yǎng)選撥制度、人才保障激勵(lì)制度等規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)、完善了對(duì)各類人才的服務(wù)保障機(jī)制。采取對(duì)各類優(yōu)秀人才定期組織外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等形式，激勵(lì)各類人才在甘浚突破發(fā)展中建功立業(yè)。
（二）創(chuàng)新人才工作理念，指導(dǎo)村實(shí)用人才規(guī)劃。定期到各村了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人才需求狀況、指導(dǎo)人才工作。在服務(wù)活動(dòng)中組織相關(guān)人員到基層聽取征求意見，并以專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)為課題形成調(diào)研報(bào)告。以科學(xué)發(fā)展規(guī)化為指導(dǎo)，幫助高家莊村、速展村等試點(diǎn)村制定人才規(guī)劃，在規(guī)劃中，注重可操作性和實(shí)際相結(jié)合，避免與實(shí)踐脫節(jié)。
（三）創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的種養(yǎng)大戶在諸方面給予優(yōu)惠。同時(shí)，各試點(diǎn)村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢(shì)，積極借用外腦“引進(jìn)智力”；二是加強(qiáng)村社干部人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持以遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)與中心組學(xué)習(xí)會(huì)議相結(jié)合的方式，通過集中學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)、邀請(qǐng)專家講課等形式，抓好村社三級(jí)干部的知識(shí)更新培訓(xùn)。至目前，我鎮(zhèn)開展集中學(xué)習(xí)和講座培訓(xùn)17期（包括“雙創(chuàng)”報(bào)告會(huì)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)會(huì)等）;三是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才建設(shè)。充分利用勞動(dòng)力技能培訓(xùn)和農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，加大培訓(xùn)力度，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培訓(xùn)。**年，全鎮(zhèn)共舉辦各類培訓(xùn)12期，培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才800人次。
二、進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化
（一）加大宣傳力度。引導(dǎo)全社會(huì)關(guān)心支持人才工作，提高廣大群眾對(duì)人才開發(fā)重要意義的認(rèn)識(shí)，積極營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效應(yīng)。
（二）加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦畜牧養(yǎng)殖、高原夏菜種植等農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)術(shù)會(huì)議，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鎮(zhèn)農(nóng)村優(yōu)秀種植和養(yǎng)殖人才參加區(qū)委組織部、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班和繼續(xù)教育課程，為人才再教育提供更多機(jī)會(huì)。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，積極開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。
（三）完善人才信息。今年，我鎮(zhèn)成立了專門的人才調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫(kù)，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫(kù)，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。
三、存在的問題
（一）我鎮(zhèn)人才總量不足，人才資源開發(fā)進(jìn)展緩慢。
（二）人才質(zhì)量不高，尤其是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏，與我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相差很大。
（三）人才結(jié)構(gòu)不合理，大部分人才主要集中在政府、醫(yī)療、教育等部門，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才缺乏，養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)方面的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重缺乏。
四、**年工作打算
在**年的工作中，我鎮(zhèn)將進(jìn)一步提升人才工作思路，結(jié)合我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，抓好各類人才培訓(xùn)工作，促進(jìn)各類人才素質(zhì)提升，不斷擴(kuò)大人才隊(duì)伍，提高人才工作對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率。
（一）深入學(xué)習(xí)市、區(qū)人才工作會(huì)議精神，進(jìn)一步提升人才工作組織化程度。
（二）加強(qiáng)人才工作干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，加大對(duì)各類人才的培養(yǎng)力度。借助鄉(xiāng)村換屆，充分挖掘黨政人才，提高自身培養(yǎng)人才的能力。
（三）以集聚各類人才為著力點(diǎn)，做好人才的信息收錄工作，繼續(xù)把未發(fā)現(xiàn)的人才收錄進(jìn)來，做到底數(shù)清、情況明，完善全方位的人才資源開發(fā)體系。
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