干部在新時代中如何實現(xiàn)新?lián)��?dāng)新作為？今天小編給大家?guī)�來了淺談激勵干部新時代新?lián)��?dāng)新作為精神，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》并發(fā)出通知，要求各級黨委（黨組）結(jié)合實際認真貫徹落實。《意見》從制度機制層面入手，突出新時代黨的建設(shè)總要求，突出正向激勵主基調(diào)，突出倡導(dǎo)性、引領(lǐng)力，向廣大干部發(fā)出了攻堅克難、奮發(fā)作為的動員令、集結(jié)號。

我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，而好干部則要做到“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”�！兑庖姟穲猿忠�“新時代新?lián)��?dāng)新作為”為主線，深刻把握從嚴管理與關(guān)心愛護的辯證統(tǒng)一關(guān)系，聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等突出問題，不僅為廣大干部成長提供了風(fēng)向標、指南針，而且為加強和改進干部工作提供了導(dǎo)航儀、路線圖。

好干部就要敢于新?lián)��?dāng)。干部就要干凈干事，就要勇于擔(dān)當(dāng)。 《意見》要求為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容�！兑庖姟访鞔_提出，要大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，要堅持好干部標準，突出“五個過硬”，突出實踐實干實效，大力選拔敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。

當(dāng)下的時代，是一個銳意進取的時代，正處于全面決勝小康社會的時代，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的時代，時代大潮所至，一切無不努力向前而欣欣向榮。我們要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，切實把黨中央對干部的關(guān)心關(guān)懷落到實處。為政之要，莫先于得人。貫徹落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，關(guān)鍵是要讓擔(dān)當(dāng)有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導(dǎo)向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。這就要求我們的思想、行動都要立足于這一戰(zhàn)略定位，把握新要求，跟上新時代。要勇于擔(dān)當(dāng)，積極作為，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)做好各項工作。要把擔(dān)當(dāng)作為的好干部用起來，為他們施展才智、建功立業(yè)提供廣闊舞臺�！兑庖姟吠瑫r也提出，對不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部，要根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。既要鼓勵干事?lián)��?zé)，要堅持在依紀依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”“底線”。能者上，庸者下，而干事創(chuàng)業(yè)是最好的試金石，是檢驗干部能力的最好方式。

好干部要奮力新作為。以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的使命感和“過得硬”的責(zé)任感，圍繞落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”等重大部署要求，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部必須以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)、以作為促進作為。要讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)作為者沒有后顧之憂，切實增強廣大干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，引導(dǎo)更多的干部人才心無旁騖、義無反顧擼起袖子加油干，專心致志地為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

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