今天小編給大家?guī)�來了關(guān)于《激勵干部新時代新?lián)�當新作為》心得體會，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，這是一句很簡單易懂的話，也應該是為官的本質(zhì)——為民服務。在新中國，從嚴治黨的大背景下，少數(shù)領(lǐng)導干部還抱有“只要不出事，寧可不干事”的錯誤思想，這無疑與人民期盼的好干部標準相差甚遠。因此要培養(yǎng)一批敢作為、能作為、善作為的好干部也迫在眉睫。

最近學習了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出意見�！兑庖姟返某雠_，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的戰(zhàn)略考量。干部勇?lián)�當、敢作為，我們的黨和國家事業(yè)才有前途和希望。激發(fā)干部干事的熱情，調(diào)動干部盡責履職激情，就要堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，既要為干部鼓勁加壓，又要為干部松綁減壓，實現(xiàn)以擔當帶擔當、以作為促作為的干事創(chuàng)業(yè)新局面。

嚴管就是一種厚愛。黨員干部與普通群眾是不相同的，是我們黨和國家事業(yè)建設(shè)上的一支主力軍，是人民幸福的追夢者，也承擔起讓黨和國家繁榮富強的重任責任，同時也承載著中華民族興旺發(fā)達的使命感，因此，對于黨員干部的嚴格要求也成為了必然。對廣大的干部來說，認真執(zhí)行規(guī)矩紀律是高壓線同時也是防護網(wǎng)，它既能讓干部遠離各種利益的圍獵、侵蝕、殘害，同時又能讓干部得到警示、教育、學習。對干部嚴管，就是對干部厚愛，是推動干部迅速成長的關(guān)鍵。激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為，要把嚴管落到實處，讓干部有所為有所不為，更要把關(guān)愛送到干部身邊、心坎，讓干部想作為有作為。工作上關(guān)心，生活上關(guān)懷，心理上關(guān)愛，干部才能沒抱怨、沒顧慮，沒包袱，才能在新時代踏上新征程、承擔新使命、創(chuàng)造新業(yè)績。

《意見》的出臺，對進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求，制度的生命在于執(zhí)行，關(guān)鍵在于抓好落實、見到實效。我們相信在黨的堅強領(lǐng)導是中國社會注主義事業(yè)的關(guān)鍵，而加強黨的建設(shè)的關(guān)鍵是全體黨員干部作用的充分發(fā)揮，而能上能下則是保證黨員干部有所作為的關(guān)鍵。社區(qū)作為最基層的組織要認真的學習文件精神，要，把居民群眾無論什么樣的事情做為大事情來辦，肯定會得到居民的認可，也是我們工作的動力。

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