上課要查考勤，上班更要查考勤。今天小編給大家?guī)?lái)的是公司考勤管理制度大全12篇，有興趣的小伙伴可以進(jìn)來(lái)看看，希望能幫到大家！
（篇一）
一、為加強(qiáng)**年度夏季公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，除部分公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理由于工作需要特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天4次(早、午、晚)，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前10分鐘(即13：00上班，需在12：50分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為三天，每天六個(gè)小時(shí)。
工作日：星期二～星期四
工作時(shí)間安排：上午9：00～12：00 下午14：00～17：00
公司各車間可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以各工作組安排為準(zhǔn)。
四、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理
1．因公出差員工考勤管理
凡屬于下列情況之一者均屬因公出差
(1)因單位技術(shù)問(wèn)題、業(yè)務(wù)事由出差；
(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由本單位出資的相應(yīng)的和本單位組織的各類旅游活動(dòng)相關(guān)等；
(3)經(jīng)車間主任及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2．法定休假員工考勤管理
(1)國(guó)家法定休假日共10天：元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天；具體放假安排按國(guó)家勞部頒布的規(guī)定執(zhí)行。
3.年假考勤管理
（1）在本單位工作滿1年即可申請(qǐng)年假。
（2）滿一年可申請(qǐng)7天帶薪年假，以后每滿1年增加10天年假，直至滿70天年假。超出70天的年假將以當(dāng)年工資水平的3倍以現(xiàn)金形式給予申請(qǐng)人。
（3）如果本年度年假員工沒(méi)有申請(qǐng)使用，次年第1次發(fā)工資時(shí)將以2倍工資返還給員工。
4．病假員工考勤管理
(1)員工患病及非因公負(fù)傷。持有二級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的病假證明書(shū)，可核予病假；
（2）病假期間工資照發(fā)，另外每天每人按不同級(jí)別補(bǔ)助300元至800元調(diào)養(yǎng)費(fèi)。
(3)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意在工作時(shí)間內(nèi)外出就診超過(guò)6個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
5．事假員工考勤管理
（1）因個(gè)人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)可酌情給予事假，并記入員工考勤；
（2）根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于員工考勤管理的指導(dǎo)意見(jiàn)，事假將只發(fā)80%的工資，特殊情況經(jīng)副經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)同意可發(fā)全額工資。
五、請(qǐng)假審批權(quán)限
本單位所有員工請(qǐng)假的均須向總經(jīng)理辦公室按照員工考勤管理制度規(guī)定提出請(qǐng)假申請(qǐng)，由辦公室呈送總經(jīng)理批閱。未經(jīng)批準(zhǔn)而私自休假的則按曠工論處。
六、考勤管理
1.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督執(zhí)行部門(mén)，各部門(mén)車間為負(fù)責(zé)部門(mén)。公司各車間辦公室值班保安及前臺(tái)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行員工考勤打卡，對(duì)不遵守員工考勤制度行為者予于糾正，并作員工考勤日志記錄，經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督抽查員工出勤狀況。
2.公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的，須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點(diǎn)，由其主管領(lǐng)導(dǎo)審核，其“考勤情況登記表”必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室核準(zhǔn)，于每月月末報(bào)送總經(jīng)理審批。
3.每月遲到累計(jì)達(dá)120分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)6次，不予以扣款。
4.部門(mén)經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭遵守執(zhí)行員工考勤制度，秉公辦事不徇私情。
5.公司將于每月10日在各車間辦公司公示欄處張貼本部門(mén)的員工考勤情況。
注：本員工考勤管理制度只適合**年度夏季執(zhí)行，夏季過(guò)后會(huì)有新的制度發(fā)布。
（篇二）
第一條 總則
1.為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。
2.本制度適用于公司全體員工。
第二條 職能分工
1.公司各部門(mén)設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、報(bào)送工作，對(duì)部門(mén)考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；
2綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)公司員工請(qǐng)休假、出差的備案登記，月末進(jìn)行相關(guān)單據(jù)和各部門(mén)考勤報(bào)表核對(duì)匯總，編制考勤報(bào)表，發(fā)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后呈常務(wù)副總審批；
第三條 考勤周期
每月考勤周期為上月26日-本月25日。
第四條 考勤要求
員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。
第五條 作息時(shí)間
1.周一至周五上班時(shí)間：上午8：30 ～ 12：00下午14：00 ～17：00 ；
2.周六、周日正常休息，如需加班上下班時(shí)間同正常工作日；
3.因工作性質(zhì)不能按照公司規(guī)定上下班時(shí)間的部門(mén)、人員可作適當(dāng)調(diào)整，但須報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后到綜合管理部備案。
第六條 遲到（早退）
1.超出正常規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到達(dá)視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)視為早退，遲到早退扣款50元/次；超過(guò)30分鐘（含 30分鐘）的，每次按半天事假論；
2.因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人，同意后告知部門(mén)考勤管理員按照正常出勤處理，未經(jīng)請(qǐng)示者按遲到（早退）處理。
第七條 曠工
1.未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者為曠工；
2.員工無(wú)故曠工1天，扣除3天固定工資，并處扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%；
3.員工一個(gè)月內(nèi)曠工3日以上（含），屬嚴(yán)重違反公司的考勤管理制度，除按第七條第2款扣除相應(yīng)工資外，公司還可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補(bǔ)償。
第八條 出差考勤
1.出差是指因公需要離開(kāi)公司外出辦理公務(wù)；
2.員工因公出差須填寫(xiě)出差單，由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，于出差前報(bào)送綜合管理部備案；
3.出差期間休假需在考勤中如實(shí)反映。
第九條 請(qǐng)假、休假管理
假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假日、調(diào)休假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假、年假。所請(qǐng)各假如遇休假日，不另補(bǔ)假。
第十條 請(qǐng)假規(guī)則
員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后在請(qǐng)假日（或時(shí)間段）前報(bào)綜合管理部備案。特殊情況，應(yīng)先用電話申請(qǐng)等形式得到有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并于三日之內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)休假審批手續(xù)，報(bào)綜合管理部備案。未辦理請(qǐng)休假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位，或假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗者以曠工論處，所有請(qǐng)假期滿須到綜合管理部銷假。
第十一條 請(qǐng)假審批權(quán)限如下：
1.員工請(qǐng)假，一天以內(nèi)（含一天）的可由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以內(nèi)（含三天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須由總經(jīng)理審批；
2.部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須由總經(jīng)理審批。
第十二條 休假
休假是指公司統(tǒng)一安排的休息日。
第十三條 法定節(jié)假日
員工每年享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3 天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天；
部分公民休假日：三八婦女節(jié)，女性員工休假半天；
具體以國(guó)家發(fā)布的為準(zhǔn)。
第十四條 事假
1.因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，事假扣除當(dāng)日崗位工資；
2.事假可用加班充抵；
3.月累計(jì)事假超過(guò)3個(gè)工作日，并處扣除當(dāng)月績(jī)效工資50%；月累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日，扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資；事假未經(jīng)批準(zhǔn)，以曠工論處。
第十五條 病假
1.企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期：
（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5 年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
（2）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5 年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18 個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
2.醫(yī)療期計(jì)算：
醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
3、病假期間工資：
（1）非全月病假，按照月固定工資的70%來(lái)確定，當(dāng)天工資=固定工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*70%；月病假超過(guò)10個(gè)工作日，不予發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資：
（2）職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%； 滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為**%；滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；
（3）連續(xù)休假在6個(gè)月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；
（4）病假工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果高于本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)；
3.病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的休息證明（必須是二級(jí)（含二級(jí)）以上醫(yī)院開(kāi)具的證明），并在病假結(jié)束時(shí)，向綜合管理部提供病歷、醫(yī)生診斷證明、用藥明細(xì)等相關(guān)材料；
4.通過(guò)假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴(yán)重違反公司制度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動(dòng)關(guān)系；
5. 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗處理；員工醫(yī)療期滿，仍不能痊愈的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同；
6.員工工傷的參照國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)執(zhí)行。
第十六條 婚假
1.符合法定結(jié)婚年齡的職工，在進(jìn)入本公司后登記結(jié)婚的，可享受一定時(shí)間的婚假�；榧倨诎ü菁俸头ǘ俚模涣硌a(bǔ)假；男職工年齡女職工年齡婚假天數(shù)小于25周歲小于23周歲3天大于或等于25周歲大于或等于23周歲18天說(shuō)明：再婚者享受3天婚假。2.婚假天數(shù)的計(jì)算以領(lǐng)取結(jié)婚證時(shí)的年齡為準(zhǔn)；
3.員工在公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，方可在本公司申請(qǐng)婚假，婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次休完；
4.員工申請(qǐng)婚假應(yīng)提前一個(gè)月告知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，并做好交接工作。同時(shí)必須提前10個(gè)工作日向綜合管理部提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。
5.婚假期間工資待遇：婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。
第十七條 喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司將給予員工5天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，給予職工2天路途假。職工在休喪假和路途假期間，享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。
第十八條 產(chǎn)假
1.懷孕的女職工，由開(kāi)始妊娠第3個(gè)月至第6月末，每月享有一天產(chǎn)檢假；由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月享有兩天產(chǎn)檢假；第9個(gè)月開(kāi)始至產(chǎn)前每周享有一天產(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假享有正常的工資待遇；
2.女員工生育，可享受產(chǎn)假98天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者可增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；
3.女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí), 憑醫(yī)院證明，給予15 天帶薪產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天帶薪產(chǎn)假；
4.產(chǎn)假期包含正常休息日、其他所有假期；
5..休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前四周向人力資源部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的證明；
6.休產(chǎn)假期間生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。
第十九條 哺乳假
有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加哺乳時(shí)間1小時(shí)。
第二十條 加班及調(diào)休
1.員工加班需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》報(bào)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批，報(bào)送綜合管理部備案；
2.除工程現(xiàn)場(chǎng)因值班需要外，其它部門(mén)應(yīng)提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，非特殊原因不提倡加班；
3.對(duì)加班員工，應(yīng)盡可能安排同等時(shí)間調(diào)休，且應(yīng)于加班后一個(gè)月內(nèi)調(diào)休完成，對(duì)確因工作原因不能安排調(diào)休的，予以計(jì)算加班工資，加班申請(qǐng)單作為加班計(jì)酬的唯一憑證；
4.周末加班的，加班費(fèi)150元/天；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)230元/天；
5.員工調(diào)休也須辦理請(qǐng)休假手續(xù)，并于請(qǐng)假事由中注明加班的時(shí)間。
第二十一條 年假
1.職工在公司內(nèi)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，方可享受帶薪年假；
2.年休假天數(shù)根據(jù)職工工作時(shí)間確定，工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。休年假10天和15 天的需出具社保繳納證明，工作年限以社保繳納為準(zhǔn)。
4.國(guó)家法定節(jié)假日、正常休息日不計(jì)入年休假假期。
5.年休假按自然年度計(jì)算，有效期為一年,不累計(jì)到下個(gè)年度。
6.出現(xiàn)以下情形的，不享受當(dāng)年的年假：
（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；
（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；
（3）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
7.如果職工已享受當(dāng)年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)了上述三種情形之一的，不享受下一年度年休假。
8.職工在年休假期間享有正常的工資待遇。
第二十一條 銷假
員工如因工作需要，提前結(jié)束休假，要到公司人事崗辦理銷假，否則出勤視為無(wú)效。
（篇三）
1 目的
為確保正常的教學(xué)與工作秩序，規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于與培訓(xùn)中心簽訂勞動(dòng)合同或建立勞務(wù)關(guān)系，且在崗的員工和從業(yè)人員。退休返聘人員參照?qǐng)?zhí)行。
3 權(quán)限
本制度由行政管理部編制，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主任辦公會(huì)議審議批準(zhǔn)。
4 引用文件
《**市企業(yè)工資支付辦法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、《國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《**市人民政府關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》、《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》、《**市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》、《**市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、**市醫(yī)療保險(xiǎn)局關(guān)于實(shí)施〈**市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法〉若干問(wèn)題的通知》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》、《**市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、《**市人口與計(jì)劃生育條例》、《**市人民政府關(guān)于印發(fā)〈**市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定〉的通知》、《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》
5 術(shù)語(yǔ)
公假，是指員工在工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)，為履行國(guó)家規(guī)定必須履行的義務(wù)，根據(jù)國(guó)家或**市有關(guān)規(guī)定享受的假期。
探親假，是指在本單位工作滿一年、建立正式勞動(dòng)關(guān)系的員工，與配偶（父母）不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本制度規(guī)定的探望配偶（父母）的待遇。
醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)不能因此解除勞動(dòng)合同的期限。
調(diào)休假，員工因工作需要在國(guó)定假日值班所得到的假期。該類假期由行政管理部開(kāi)具相關(guān)的調(diào)休單，員工安排調(diào)休時(shí)，向有關(guān)部門(mén)提交相應(yīng)的調(diào)休單。
6 責(zé)任
6.1 行政管理部是員工考勤工作的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂及日常管理工作。
6.2 各部門(mén)是員工考勤管理的執(zhí)行部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的出勤統(tǒng)計(jì)；按照本制度的有關(guān)規(guī)定，做好本部門(mén)員工的考勤工作。
6.3 部門(mén)經(jīng)理是本部門(mén)員工考勤管理的第一責(zé)任人。按照本制度的有關(guān)規(guī)定和授權(quán)，確定本部門(mén)兼職考勤員和工作職責(zé)；對(duì)本部門(mén)員工的請(qǐng)假、休假等，依據(jù)本制度的規(guī)定和授權(quán)，進(jìn)行審核或?qū)徟?/p>
6.4 部門(mén)兼職考勤員是本部門(mén)員工考勤工作的具體實(shí)施者。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理指派和授權(quán)，按照本制度的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)做好本部門(mén)員工的日�？记诠ぷ�，包括員工出勤情況記錄、接受員工上交的各類假單；負(fù)責(zé)填報(bào)本部門(mén)員工考勤情況月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表；傳達(dá)和貫徹本單位有關(guān)考勤工作的專題會(huì)議精神和工作要求等。
7 規(guī)定
7.1 作息時(shí)間
7.1.1 工作時(shí)間
本單位員工實(shí)行每周40小時(shí)工作制（即一周工作5天，每天工作8小時(shí)）。特殊部門(mén)（崗位）的工作時(shí)間，在不違背每周40小時(shí)工作制原則的前提下，按照部門(mén)特點(diǎn)和實(shí)際情況，經(jīng)實(shí)施部門(mén)提出具體方案，人力資源主管部門(mén)審核，主任辦公會(huì)議批準(zhǔn)，可以實(shí)施特定的工作時(shí)間。退休返聘人員實(shí)行每周工作30小時(shí)工作制（即一周工作5天，每天工作6小時(shí)）。具體規(guī)定為：
⑴ 一般員工（有特別規(guī)定的人員除外）：上班時(shí)間為8：00--16：30（其中午餐半小時(shí)）。
⑵ 教學(xué)人員、教務(wù)人員：原則上按照一般員工的作息時(shí)間，實(shí)行坐班制。如因工作需要，必須在非工作日上班的，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排其在最近的工作日調(diào)休，并在《員工考勤表》上做好相關(guān)的紀(jì)錄和標(biāo)識(shí)。教學(xué)人員由單位安排送教到企業(yè)的，視同正常上班。
⑶ 食堂工作人員：上班時(shí)間為6：00--14：30（其中午餐半小時(shí)）。因工作需要，必須在其他時(shí)間上班的，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)按照本制度有關(guān)原則精神做出規(guī)定。
⑷ 警衛(wèi)安保人員：上班時(shí)間為：日班7：00--19：00，夜班19：00—次日7：00。具體工作時(shí)間為兩天日班、兩天夜班、兩天休息，以此輪換。
⑸ 保潔輔助人員：上班時(shí)間由所在部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，另行做出安排。除臨時(shí)性質(zhì)外，應(yīng)將具體安排報(bào)行政管理部備案。
7.1.2 考勤記錄
7.1.2.1 每月2日（如遇周末或國(guó)定節(jié)假日則順延）為各部門(mén)《員工考勤表》上報(bào)日（見(jiàn)附件12.1《**汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司培訓(xùn)中心員工考勤表》）。《員工考勤表》由各部門(mén)兼職考勤員填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報(bào)送行政管理部。
7.1.2.2 部門(mén)兼職考勤員必須按員工的出勤情況如實(shí)考勤，按日登記，并將《員工出勤表》張貼在辦公室的告示欄上，做到公開(kāi)、公正。兼職考勤員違反本制度規(guī)定、或按本制度規(guī)定應(yīng)履行而未履行有關(guān)規(guī)定的，視為兼職考勤員失職行為，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令其按實(shí)際情況進(jìn)行改正。性質(zhì)嚴(yán)重的，除按實(shí)際情況進(jìn)行改正外，取消兼職考勤員資格，調(diào)離工作崗位，并按《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的處罰。
7.1.2.3 對(duì)部門(mén)人數(shù)較多、下屬班組較多的部門(mén)，經(jīng)考勤主管部門(mén)同意，可以按照班組進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)明確班組兼職考勤員進(jìn)行考勤和統(tǒng)計(jì)，在月底前上交部門(mén)兼職考勤員，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后一并報(bào)送行政管理部。
7.1.2.4 行政管理部對(duì)本制度的推行（或制度的修改），負(fù)有對(duì)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和兼職考勤員等相關(guān)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)的職責(zé)，并負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)上報(bào)的考勤表進(jìn)行審核。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)糾正。對(duì)未履行職責(zé)、行政不作為等原因造成工作差錯(cuò)的，應(yīng)追究部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員的責(zé)任。
7.1.2.5 請(qǐng)假以半天為一個(gè)記錄單位。如請(qǐng)假半天，在考勤記錄時(shí)記錄4，表示4小時(shí)；請(qǐng)假1天，記錄8，即表示8小時(shí)。不足半天的，以半天計(jì)，以此疊加計(jì)算。
7.1.2.6 員工享受各類假期均需辦理相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)，并及時(shí)將請(qǐng)假申請(qǐng)或休假憑據(jù)交至部門(mén)兼職考勤員，由部門(mén)兼職考勤員在每月2日上報(bào)《員工考勤表》時(shí)一并報(bào)至行政管理部（注：使用調(diào)休單時(shí)，應(yīng)將具體使用日期填寫(xiě)在調(diào)休單背面）。
7.2 各類假期及請(qǐng)假審批規(guī)定
員工申請(qǐng)各類假期必須按照本制度有關(guān)規(guī)定，在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位。除病假（應(yīng)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具疾病證明）、緊急事宜等本人確實(shí)無(wú)法親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)外，各類請(qǐng)假原則上均應(yīng)事先辦理并得到批準(zhǔn)。未經(jīng)事先批準(zhǔn)，擅自缺勤的，一律作曠工論處，事后不予辦理補(bǔ)假手續(xù)。因病、因緊急事宜等本人確實(shí)無(wú)法親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)電話事先向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)。否則事后一律不予辦理補(bǔ)假手續(xù)。
請(qǐng)假審核采取逐級(jí)負(fù)責(zé)制，員工提出請(qǐng)假申請(qǐng)均由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核，并按照相關(guān)規(guī)定辦理；主管以上人員申請(qǐng)各類假期，1天以內(nèi)（含），由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；2天，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；3天以上（含），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由培訓(xùn)中心主任核準(zhǔn)。具體假期的實(shí)行情況如下：
7.2.1 公假
員工在工作時(shí)間內(nèi)，為履行國(guó)家規(guī)定必須履行的義務(wù)，根據(jù)國(guó)家或**市有關(guān)規(guī)定，可以享受規(guī)定的假期。本制度所指公假，主要包括參加義務(wù)獻(xiàn)血、住房動(dòng)遷、子女應(yīng)征服兵役、已婚職工計(jì)劃生育手術(shù)等（見(jiàn)附件12.2《員工公假天數(shù)執(zhí)行規(guī)定》）。
員工請(qǐng)公假，需攜帶相關(guān)的證明材料，事先填寫(xiě)附件12.5的《員工請(qǐng)假審批單》，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。
7.2.2 婚假
⑴ 員工本人結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給予婚假3天。
⑵ 男方滿25周歲，女方滿23周歲初婚為晚婚。符合晚婚年齡的員工，增加婚假一周，共10天。雙方均晚婚的，婚假延長(zhǎng)到15天。結(jié)婚年齡以結(jié)婚證書(shū)記載的登記日為準(zhǔn)。
⑶ 婚假必須在結(jié)婚證書(shū)記載的登記日起一年內(nèi)使用。
⑷ 分居兩地，赴外地結(jié)婚的員工，視路程遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?/p>
員工請(qǐng)婚假，事先填寫(xiě)附件12.5的《員工請(qǐng)假審批單》，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。
7.2.3 喪假
⑴ 員工的父母、配偶、子女去世時(shí)，給予喪假3天。
⑵ 員工的岳父母、公婆、兄弟、姐妹去世時(shí)可給予喪假1天。
⑶ 員工到外地料理父母、配偶、子女喪事的，除按規(guī)定給予喪假外，請(qǐng)假天數(shù)超出喪假規(guī)定天數(shù)的，可用帶薪年休假或調(diào)休假抵充；帶薪年休假或調(diào)休假抵充不足時(shí)，可以請(qǐng)事假。
員工請(qǐng)喪假，可在事后2個(gè)工作日內(nèi)辦理，填寫(xiě)附件12.5的《員工請(qǐng)假審批單》，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)。員工外地料理喪事，需要用帶薪年休假或調(diào)休假抵充的，按照帶薪年休假或調(diào)休假的相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)辦理請(qǐng)假事宜。
7.2.4產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假（統(tǒng)稱生育假）
7.2.4.1 產(chǎn)前假
女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
員工請(qǐng)產(chǎn)前假，需醫(yī)院出具相關(guān)證明，且單位工作許可，方可申請(qǐng)。申請(qǐng)產(chǎn)前假需提前10個(gè)工作日，填寫(xiě)12.5的《員工請(qǐng)假審批單》，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部復(fù)核，培訓(xùn)中心主任核準(zhǔn)。
7.2.4.2 產(chǎn)假
⑴ 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，單胎順產(chǎn)正常生育產(chǎn)假**天（其中，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天）；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育（24 周歲以上分娩）的初產(chǎn)婦增假 30 天；符合本條規(guī)定享受特殊假期的，應(yīng)出示生產(chǎn)醫(yī)院的相關(guān)證明。
⑵ 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下的，給予產(chǎn)假45天；7個(gè)月以上的，按正常產(chǎn)假給假。符合本條規(guī)定，可以享受特殊假期的，應(yīng)出示就診醫(yī)院的相關(guān)證明。
員工請(qǐng)產(chǎn)假，如本人不能親自辦理，可委托家屬或培訓(xùn)中心其他員工在假期開(kāi)始后10個(gè)工作日內(nèi)辦理，填寫(xiě)附件12.5的《員工請(qǐng)假審批單》，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。
7.2.4.3 授乳時(shí)間
女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時(shí)間增加三十分鐘。
嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。
7.2.4.4 哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
員工請(qǐng)哺乳假，需出具二級(jí)以上醫(yī)院保健機(jī)構(gòu)開(kāi)具的證明，提前15個(gè)工作日填寫(xiě)附件12.5的《員工請(qǐng)假審批單》，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部復(fù)核，培訓(xùn)中心主任核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。
7.2.4.5 陪產(chǎn)假
符合計(jì)劃生育規(guī)定的男性員工，可以在子女出生之日起一個(gè)月內(nèi)享受 1 天陪產(chǎn)假；若女方符合晚育條件（滿 24 周歲），可以在子女出生之日起一個(gè)月內(nèi)一次性享受 3 天陪產(chǎn)假。
員工攜帶嬰兒出生證明，填寫(xiě)附件12.5的《員工請(qǐng)假審批單》，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。
7.2.5 探親假
7.2.5.1 探望配偶
已婚員工在本單位工作滿一年，與配偶不住同一省市，并且不能利用公休假期與配偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)為期30天的探親假。
7.2.5.2 探望父母
未婚員工在本單位工作滿一年，與父母不住在同一省市，并且不能利用公休假日與父母團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)為期20天的探親假。已婚員工與父母不住在同一省市，并且不能利用公休假期日與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一次為期20天的探親假。。
對(duì)符合國(guó)家規(guī)定可以享受探親假的，本人應(yīng)至少提前15個(gè)工作日提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)附件12.3《員工探親假審批單》，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核、行政管理部復(fù)核后，培訓(xùn)中心分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。按照本制度有關(guān)規(guī)定，在辦妥審批手續(xù)后，方可離開(kāi)工作崗位。有關(guān)路程假、車費(fèi)報(bào)銷等事宜，參照上汽集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.2.6 工傷假、醫(yī)療期及長(zhǎng)病假
⑴ 員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療鑒定屬工傷的，其假期按照國(guó)家和**市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
⑵ 員工在合同期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷不能工作，經(jīng)醫(yī)療單位出具證明，可請(qǐng)病假，并按有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行（見(jiàn)附件12.4《員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期執(zhí)行規(guī)定》）。
⑶ 長(zhǎng)病假員工要求恢復(fù)上班的，必須先向行政管理部辦理復(fù)工手續(xù)，由行政管理部安排其到指定的醫(yī)療單位復(fù)查，經(jīng)指定醫(yī)療單位出具“同意上班”的證明后，方可恢復(fù)上班。未辦妥復(fù)工手續(xù)的，一律不能復(fù)工；自行復(fù)工的，一律無(wú)效，主管部門(mén)應(yīng)督促其按規(guī)定辦妥復(fù)工手續(xù)后，方可允許其復(fù)工。
員工申請(qǐng)?jiān)擃惣倨�，需填�?xiě)附件12.5的《員工請(qǐng)假審批單》，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核，行政管理部核準(zhǔn)。
7.2.7 帶薪年休假
7.2.7.1與本單位訂立勞動(dòng)合同的員工，在本單位工作滿一年，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可享受本單位帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。處在見(jiàn)習(xí)期、試用期的員工，原則上不得在見(jiàn)習(xí)期、試用期內(nèi)使用帶薪年休假。
7.2.7.2行政管理部作為人力資源管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)員工帶薪年休假的管理工作，包括制定相關(guān)制度規(guī)定、審批帶薪休假假期、安排年度集中休假、調(diào)整休假作息時(shí)間等。
7.2.7.3 年休假天數(shù)
本單位員工帶薪年休假天數(shù)規(guī)定。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
員工有下列情形之一的，不得享受年休假：
⑴ 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假、產(chǎn)前假、哺乳假累計(jì)2個(gè)月以上的；
⑵ 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假、產(chǎn)前假、哺乳假累計(jì)3個(gè)月以上的；
⑶ 累計(jì)工作滿20年的員工，請(qǐng)病假、產(chǎn)前假、哺乳假累計(jì)4個(gè)月以上的。
若已在當(dāng)年享受年休假，已享受的假期則在次年予以扣除。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
7.2.7.4 年休假假期安排
⑴ 培訓(xùn)中心每年度安排適當(dāng)?shù)募w休假，具體由行政管理部按照實(shí)際情況和工作需要制定，經(jīng)主任辦公會(huì)議討論批準(zhǔn)后執(zhí)行。
⑵ 員工申請(qǐng)年休假在5天以上（除集體休假）的，應(yīng)根據(jù)工作需要和教學(xué)工作的特點(diǎn)，提前5個(gè)工作日向部門(mén)經(jīng)理提出。部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工的申請(qǐng)，在確保正常教學(xué)與工作的前提下，妥善做出安排，并事先辦妥休假手續(xù)（填寫(xiě)附件12.9《員工帶薪休假審批單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，行政管理部核準(zhǔn)），方可休假。未經(jīng)事先批準(zhǔn)，擅自休假的，一律作曠工處理。
⑶ 員工因教學(xué)和工作需要，無(wú)法一次性休假的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政管理部同意，可以分期使用，授權(quán)所在部門(mén)經(jīng)理處置。對(duì)申請(qǐng)連續(xù)3天以上（含）年休假的，必須提前3天向部門(mén)經(jīng)理辦理休假手續(xù)（填寫(xiě)附件12.9《員工帶薪休假審批單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，行政管理部核準(zhǔn)）。3天以下的，至少應(yīng)提前1天向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。部門(mén)經(jīng)理對(duì)分期休假的，應(yīng)做好記錄統(tǒng)計(jì)，按月匯總報(bào)行政管理部（見(jiàn)附件12.10 《員工帶薪分期休假匯總表》）。
⑷ 中層干部的年休假，由行政管理部在聽(tīng)取本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，在年初制定預(yù)安排計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在不影響教學(xué)和業(yè)務(wù)工作的前提下合理有序使用。中層干部年休假3天以下的，由行政管理部負(fù)責(zé)核批；3天以上（含）的，需提前3天填寫(xiě)《帶薪年休假審批單》，報(bào)行政管理部審核，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，向行政管理部辦理休假手續(xù)。
⑸ 為確保本實(shí)施辦法的全面執(zhí)行，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)根據(jù)教學(xué)與工作的實(shí)際情況，在年初對(duì)本部門(mén)員工的年休假做出預(yù)先安排，并盡可能在教學(xué)和工作的低谷期安排員工帶薪休假。
7.2.7.5 年休假的使用
年休假原則上不得跨年度使用。如確因工作原因無(wú)法在年內(nèi)使用的，本人應(yīng)在當(dāng)年的12月20日前，向行政管理部遞交延期使用帶薪休假的申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，報(bào)行政管理部審批。經(jīng)行政管理部批準(zhǔn)后，可以在規(guī)定的期限內(nèi)使用，但最晚不得超過(guò)次年的2月份。
7.2.8 事假
員工因私事確實(shí)需要本人請(qǐng)假處理的，經(jīng)單位批準(zhǔn)可酌情請(qǐng)事假；員工在一年內(nèi)，原則上累計(jì)事假不得超過(guò)14個(gè)工作日。員工請(qǐng)事假需事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的，一律作曠工論處，事后不予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
員工辦理事假請(qǐng)假手續(xù)，需填寫(xiě)附件12.5的《員工請(qǐng)假審批單》。員工請(qǐng)事假，1天以內(nèi)（含），由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；2天，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，由行政管理部核準(zhǔn)；3天以上（含），由培訓(xùn)中心分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。
7.2.9 調(diào)休假
員工因工作需要在國(guó)定假日值班所得到的假期。原則上應(yīng)由行政管理部開(kāi)具相關(guān)的調(diào)休單。
員工申請(qǐng)調(diào)休假，需事先征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意，上交相應(yīng)的調(diào)休單（使用調(diào)休單時(shí)，應(yīng)將具體使用日期填寫(xiě)在調(diào)休單背面），部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)休單上簽字確認(rèn)后，報(bào)行政管理部備案。員工申請(qǐng)調(diào)休假3天（含）以上的，需填寫(xiě)附件12.5的《員工請(qǐng)假審批單》報(bào)行政管理部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。
7.2.10 國(guó)定假日及紀(jì)念日放假
具體按照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（**年修訂）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.3 續(xù)假
員工請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)上班。逾期不上班的，一律作曠工論處。如遇不可抗力因素確實(shí)不能按時(shí)上班的，應(yīng)事先電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，逾期1天的，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；2天，由行政管理部核準(zhǔn)；3天及以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。主管以上人員，須經(jīng)培訓(xùn)中心主任核準(zhǔn)。經(jīng)事先核準(zhǔn)續(xù)假的，當(dāng)事人應(yīng)事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)事先批準(zhǔn)，一律不能續(xù)假，事后也不予辦理續(xù)假手續(xù)。
7.4 銷假
除短期請(qǐng)假外，員工在結(jié)束長(zhǎng)假后（如生育假、工傷假、醫(yī)療期及長(zhǎng)病假等），應(yīng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政管理部銷假。涉及工傷假、醫(yī)療期及長(zhǎng)病假等需要由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明方可上班的，行政管理部應(yīng)認(rèn)真履行審核職責(zé)，驗(yàn)證有關(guān)證明，否則不予銷假。
員工在已準(zhǔn)假期內(nèi)，仍照常上班或提前上班的，應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)辦理銷假手續(xù)。
7.5 假期的工資待遇
具體規(guī)定見(jiàn)附件12.6《各類假期工資待遇執(zhí)行規(guī)定》。
7.6 加班規(guī)定
按照本制度7.1條款的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制一般性加班。因工作必要，臨時(shí)增加工作時(shí)間的，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)妥善處理好工余矛盾，主動(dòng)關(guān)心員工的生活與健康，安排好員工調(diào)休。特殊情況確需加班且超過(guò)4小時(shí)以上的，應(yīng)事先填寫(xiě)《員工加班審批單》（見(jiàn)附件12.7），辦理報(bào)批手續(xù)。
7.7 對(duì)考勤違紀(jì)行為的處理
7.7.1 考勤違紀(jì)的認(rèn)定
員工上班時(shí)間延誤30分鐘以內(nèi)的視為遲到，應(yīng)記錄遲到一次；延誤30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)的，以事假半天處理；延誤2小時(shí)以上的，作為曠工處理。災(zāi)害性天氣、公交設(shè)施突發(fā)性事故，以及其他不可抗力因素造成的遲到，不作違紀(jì)處理。
員工離下班時(shí)間提前30分鐘以內(nèi)下班的視為早退，應(yīng)記錄早退一次；提前30分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)下班的，以事假半天處理；提前1小時(shí)以上下班的，作為曠工處理。
具有以下情形之一的，也按照曠工處理:
(1) 未經(jīng)準(zhǔn)許請(qǐng)假，擅自離崗半日以上的；
(2) 虛報(bào)請(qǐng)假理由或偽造、涂改請(qǐng)假證明以騙取假期的；
(3) 未經(jīng)準(zhǔn)假，無(wú)故不上班的；
(4) 假期已滿，未經(jīng)續(xù)假，無(wú)故不上班的。
7.7.2 對(duì)遲到早退者的處理
對(duì)遲到或早退一次者，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)教育。遲到或早退兩次者，扣發(fā)本人當(dāng)月績(jī)效工資的5%。遲到或早退三次及以上者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資30%。
7.7.3 對(duì)曠工者或視為曠工者的處理
對(duì)曠工者除進(jìn)行批評(píng)教育、責(zé)成做出書(shū)面檢查外，還應(yīng)扣發(fā)工資。曠工1天，扣發(fā)當(dāng)天的崗位工資、當(dāng)月的績(jī)效工資。連續(xù)曠工5個(gè)工作日或一年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給予解除勞動(dòng)合同。
（篇四）
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一般以8小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，每月28天為全勤。
2、上午上班時(shí)間為8-12:00；下午13：-17:00。
第八條 遲到、早退
1、上班后15分鐘以內(nèi)到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退5元，第二次遲到早退扣款25元；累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予警告、記過(guò)、直至辭退。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請(qǐng)銷假
1、主管以下人員請(qǐng)假1天的由部門(mén)主管批準(zhǔn)，2天至3天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)主管、副總請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須在人事部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)及時(shí)由部門(mén)主管簽字確認(rèn)，并交人事部備案。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的診斷證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人事部核查存檔。
第十一條 事假
1、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
3、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，交人事部備案。
2、婚假假期為7天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)主管簽字后，交人事部備案。
第十六條 曠工
1、未經(jīng)部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工，曠工1日扣3日工資。
2、連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工4日或一年累計(jì)曠工15日者公司將予以辭退處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權(quán)歸人事部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，原《考勤制度》同時(shí)廢止。
（篇五）
一、管理目的：
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
公司在職員工。
三、實(shí)施時(shí)間：
本制度自所有員工閱讀并簽收后予以公布實(shí)施。
四、考勤方法：
1、公司實(shí)行上下班指紋錄入打卡的考勤辦法。
2、考勤工作由人力資源部考勤人員統(tǒng)一管理，各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管
理工作。
五、上班時(shí)間規(guī)定：
1、工作時(shí)間：周一至周五上午9：00-12：00， 下午13：30-18：00，每天計(jì)7.5小時(shí)。每月有2個(gè)周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡兩次，上班和下班各一次。
2、員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)打卡、不遲到、不早退。
3、外勤人員可不打下班卡。
六、遲到考勤規(guī)定：
1、遲到：指在規(guī)定上班時(shí)間后一小時(shí)內(nèi)到崗的行為。
2、個(gè)人一個(gè)月內(nèi)第一次遲到罰款20元，第二次遲到罰款40元，第三次罰款60元。計(jì)算公式如下：
當(dāng)月遲到累積罰款= (20*i)（其中n為當(dāng)月累計(jì)遲到次數(shù)）。
七、早退考勤規(guī)定：
1、早退：指在規(guī)定下班時(shí)間前一小時(shí)內(nèi)離崗的行為。
2、無(wú)特殊原因，員工不得早退。
3、個(gè)人一個(gè)月內(nèi)第一次早退罰款20元，第二次早退罰款40元，第三次罰款60元。
計(jì)算公式如下：
當(dāng)月早退累積罰款= (20*i)（其中n為當(dāng)月累計(jì)早退次數(shù)）。
八、忘打卡規(guī)定：
忘打卡的，必須填寫(xiě)《忘打卡審批單》（見(jiàn)附件1），需有同事證明，直接主管審核，上級(jí)主管核準(zhǔn)簽字，否則視為曠工。
九、曠工規(guī)定：
1、遲到或早退超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上的時(shí)間，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。
2、缺勤半天（含）以上，返回單位上班后一周內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。
3、請(qǐng)/續(xù)假未獲批準(zhǔn)，即擅自不上班的，視為曠工。
4、以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的，視為曠工。
5、無(wú)故不上班或故意不打卡的，視為曠工。
6、曠工時(shí)間最小計(jì)算單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日的以0.5個(gè)工作日計(jì)。
7、依照個(gè)人當(dāng)月總薪計(jì)算出平均日薪，按其曠工者曠工時(shí)間，以個(gè)人平均日薪的三倍予以罰款。計(jì)算公式為：曠工日罰款=本人當(dāng)月總薪/21.75天*3。
8、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，公司可解除勞動(dòng)合同，不發(fā)給資遣費(fèi)。
十、外出公干規(guī)定：
因工作關(guān)系，外出公干的時(shí)間與上班時(shí)間重疊而不能打卡的，需填寫(xiě)《外出公干審批單》（見(jiàn)附件2），直接主管審批，在外出公干完一周內(nèi)交考勤人員方為有效。
十一、請(qǐng)假規(guī)定：
1、員工假期分為非申請(qǐng)假日和申請(qǐng)假日。非申請(qǐng)假日有國(guó)家法定假日、周末休息日等，申請(qǐng)假日有年休假、事假和非事假，非事假有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假、病假、工傷假和喪假等。
2、我公司員工要休申請(qǐng)假日（即請(qǐng)假）必須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”（見(jiàn)附件3），并提前一周提出請(qǐng)假申請(qǐng)（緊急意外情況除外）。
3、3天內(nèi)（含3天）由直接主管審批；請(qǐng)假超過(guò)3天的，由直接主管審核，上級(jí)主管
4、請(qǐng)假2天以上的（含2天），非緊急意外情況的，請(qǐng)假人需發(fā)郵件給所有人員說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作代理情況（含代理人安排）。
5、非事假假期結(jié)束，需提交相關(guān)證據(jù)資料向人力資源部門(mén)銷假。一個(gè)月內(nèi)男性員工病假一天以內(nèi)，女性員工病假兩天以內(nèi)無(wú)需提供證據(jù)資料。
6、其他假期管理規(guī)定依照公司《員工手冊(cè)》（**年12月修訂版）及政府現(xiàn)時(shí)相關(guān)法律法規(guī)而定。
十二、考勤人員每周公開(kāi)通報(bào)考勤異常情況。每月初公開(kāi)通報(bào)上月考勤情況。
十三、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)可予員工免打卡（見(jiàn)附件4《免打卡人員審批單》）。
十四、中國(guó)大陸各地分公司和辦事處嚴(yán)格參照本制度實(shí)施，由負(fù)責(zé)人安排考勤，每月根據(jù)需要報(bào)總部人力資源部。中國(guó)大陸境外分公司和辦事處，由負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，參照本制度安排考勤，每月根據(jù)需要報(bào)總部人力資源部。
十五、員工在本制度文稿上簽字即表示同意。
十六、公司人力資源部擁有對(duì)本制度的修改權(quán)、解釋權(quán)和廢止權(quán)。
（篇六）
為加強(qiáng)公司管理，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、工作時(shí)間，分為以下四種
A、辦公室：上午7:30－11:30，下午13:30－17:30
B、 涂層車間：7:30－19:30
C、 針織車間：7:30－11:30；下午13:00－21:00
D、 裁剪組：上午7:30－11:30，下午13:00－20:00
二、考勤標(biāo)準(zhǔn)
1、遲到、早退：
A、 于規(guī)定上班時(shí)間10分鐘內(nèi)到職為遲到，遲到每次罰款5元;
B、于規(guī)定上班時(shí)間11-30分鐘內(nèi)到職罰款20元/次;
C、于規(guī)定上班時(shí)間31-60分鐘到職按事假一天計(jì);
D、于規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)以上到職按曠工半天計(jì);
E、于規(guī)定上班時(shí)間4小時(shí)以上到職按曠工1天計(jì);
F、 于規(guī)定下班時(shí)間提前1分鐘內(nèi)離去為早退，早退每分鐘罰款5元；
G、 月遲到、早退累計(jì)三次以曠工一天計(jì)（曠工一天扣三天工資）。
2、 事假、病假（按本人工資總額/實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算）：
A、 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假；
B、 事假以半天為最小計(jì)算單位，不滿半天以半天計(jì)；
C、 事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理;
D、 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假；
E、 病假以半天為最小計(jì)算單位，不滿半天以半天計(jì)；
F、 申請(qǐng)一天以上病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；
G、 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、 曠工：
A、 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
B、 遲到、早退超過(guò)1小時(shí)者視為曠工半天；
C、 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職。
三、請(qǐng)假條例
1、職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。請(qǐng)假三天內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請(qǐng)。 請(qǐng)假人將經(jīng)過(guò)審批的《請(qǐng)假單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。
2、 員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假者，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，電話/口頭請(qǐng)假者，須在到崗上班后第一時(shí)間補(bǔ)回《請(qǐng)假單》交至考勤人員處，否則視曠工處理。
四、 考勤管理
1、各部門(mén)指定專人負(fù)責(zé)考勤登記（管理）出勤情況
2、辦公室人員每天到崗后，主動(dòng)到行政部文秘處簽到（未簽到又無(wú)請(qǐng)假單者按曠工處理）。
3、如實(shí)登記實(shí)際到崗時(shí)間，不可補(bǔ)簽，亦不可代簽，違者罰款50元每次。
4、簽到時(shí)間：上班的前10分鐘內(nèi)，下班的后10分鐘內(nèi)(過(guò)期以考勤人員備注為準(zhǔn))，
5、 每月16日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，17日下班前將考勤資料上報(bào)審批。
6、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
7、負(fù)責(zé)考勤工作的人員要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。
本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，公司全體職工要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。
（篇七）
一、總則
1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。
（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
（4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。
2、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補(bǔ)助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有**天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。
11、請(qǐng)假流程：A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》B請(qǐng)假員工持單到本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。
（篇八）
第一條 請(qǐng)銷假
1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。 2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。 3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
第二條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。 2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。 4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照<北京市工資支付規(guī)定>有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第三條
事假 1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的，須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。 3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。
第四條 年假
1、根據(jù)<職工帶薪年休假條例>年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。 3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。
第五條 婚假
1、根據(jù)<婚姻法>的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假�；榧贂r(shí)間: 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 第六條 產(chǎn)假
1、根據(jù)<計(jì)劃生育條例>女員工正常生育時(shí)，給予**天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。 2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。 ) 3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予**天產(chǎn)假。 4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。 5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再延長(zhǎng)7天，共計(jì)10天帶薪假期。 6、女職工享有**天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
第七條 喪假
1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。 2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
第八條 曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。
第九條 遲到、早退
1、工作時(shí)間:根據(jù)<勞動(dòng)法>的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。 輔助說(shuō)明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。 2、上班時(shí)間 09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00) 9:00以后到達(dá)，視為遲到，18:00以前離開(kāi)，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。 3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。) 4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。 5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。
第十條 打卡
1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。 2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。 3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。 4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。 第十一條 加班、調(diào)休 1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。 2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。 3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。 4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。 5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。 6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。 7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。
（篇九）
1.目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定，規(guī)范考勤、加班及帶薪假期。
2.適用范圍 本制度適用于本公司員工。
3.管理規(guī)定
3.1.工作制度 3.1.1 公司實(shí)行每日8小時(shí)、每周5天工作制度。執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日制度。 工作時(shí)間:周一至周五（ 9：00—18：00），中午吃飯不超過(guò)一小時(shí)。 要求全體員工須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
3.1.2考勤制度 公司實(shí)行上、下班抽查制度。遲到早退的補(bǔ)班事項(xiàng)須自覺(jué)向行政人事部進(jìn)行登記、簽驗(yàn)手續(xù)。
3.2考勤設(shè)置
3.2.1遲到、早退及曠工定義
3.2.1.1遲到，上班15分鐘（含）以后到達(dá)，視為遲到。 3.2.1.2早退，下班15分鐘（含）以前離開(kāi)，視為早退。 3.2.1.3離崗，在工作時(shí)間中途離崗時(shí)間超過(guò)15分鐘（含）。 3.2.1.4 曠工，在未提出有效申請(qǐng)，或提出申請(qǐng)未被批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)全天缺勤行為。
3.2.2 遲到、早退及離崗處理辦法
3.2.2.1遲到、早退或離崗在1小時(shí)（含）以內(nèi)的按日工資的1/4扣款。如員工自覺(jué)進(jìn)行登記后，并向主管提《補(bǔ)班申請(qǐng)》單，經(jīng)主管同意后可用延遲下班時(shí)間（不少于遲到時(shí)間）來(lái)沖抵3日以內(nèi)的遲到、早退或離崗時(shí)間，可免予扣款。
3.2.2.2遲到、早退或離崗1小時(shí)以上3小時(shí)(含)以內(nèi)，按日工資的1/2扣款。
3.2.2.3遲到、早退或離崗3小時(shí)以上，按一日工資扣款。 3.2.2.4 曠工按日工資的1.5倍扣款。
3.2.3因公請(qǐng)假(銷假)，由總經(jīng)理批示。因私請(qǐng)假需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單。未提前申請(qǐng)的，
按3.2.2處理。
3.2.4 全年帶薪假期不足以扣除請(qǐng)假，遲到、早退或離崗的，按日計(jì)算，以工資的1.2倍在年末工資中扣除。
3.3加班管理
3.3.1加班定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加計(jì)劃內(nèi)或非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班。加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
3.3.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
3.3.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。 延時(shí)工作在2小時(shí)（不含）以下的，不另計(jì)加班。因工作需要，一般員工延時(shí)工作2小時(shí)以上按實(shí)際時(shí)間填寫(xiě)。充抵遲到、早退和缺勤的《補(bǔ)班》延時(shí)工作不作為加班。
3.3.2.2員工加班應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》向主管提出申請(qǐng)，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，員工非特殊情況不得拒絕加班。 《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。 《加班申請(qǐng)表》必須事前上報(bào)有效。如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.3.3 加班補(bǔ)償辦法 員工加班可換休帶薪假。法定節(jié)假日加班按1.5倍換取帶薪假。
3.4 員工申請(qǐng)事假、病假辦法 員工需提前申請(qǐng)病假和事假（包括婚假、旅游等各種原因的事假），并可用帶薪假期充抵或調(diào)休。
3.5 帶薪假期計(jì)算和使用辦法
3.5.1公司為員工提供每年7日的帶薪假期，按工作7周休一天計(jì)算，每年不大于7天。計(jì)帶薪年假（不含換休假）每年的年末作為結(jié)算點(diǎn)，需在當(dāng)年內(nèi)使用。當(dāng)年未使用的，可延續(xù)并累計(jì)到下一個(gè)年度的春節(jié)前使用，過(guò)期的帶薪假期按員工自動(dòng)放棄處理。 帶薪假最小計(jì)算單位為半日。
3.5.2為了公司合理安排工作計(jì)劃，員工使用帶薪假期需提前15個(gè)工作日提出申請(qǐng)（病假和突發(fā)事假例外），需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方能生效。
3.5.3因工作需要，公司有權(quán)拒絕員工提出的帶薪假的申請(qǐng)。對(duì)帶薪假期即將過(guò)期的，公司不得拒絕。
3.5.4連續(xù)使用8天帶薪假，中間的周六周日計(jì)入帶薪假。法定節(jié)假日調(diào)休除外。
（篇十）
1考勤方式
全體員工實(shí)行指紋考勤。
2各崗位工作時(shí)間及考勤時(shí)間
2.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員及車場(chǎng)管理員的工作時(shí)間實(shí)行倒班制度。
2.1.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員的工作時(shí)間
白班：8時(shí)00分至16時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)00分（含）以后。
夜班：16時(shí)00分至00時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為00時(shí)00分（含）以后。
零點(diǎn)：00時(shí)00分至8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為23時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。
2.1.2車場(chǎng)管理員的工作時(shí)間
8時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為次日8時(shí)00分（含）以后。
2.2保潔員的工作時(shí)間
7時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。
2.3夜間值班經(jīng)理的工作時(shí)間
17時(shí)00分至次日8時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為16時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為8時(shí)00分（含）以后。
2.4其他員工的工作時(shí)間
4月至9月：8時(shí)00分至17時(shí)00分，上班考勤時(shí)間為7時(shí)50分（含）以前，下班考勤時(shí)間為17時(shí)00分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至13時(shí)00分；
1月至3月、10月至12月：8時(shí)30分至16時(shí)30分，上班考勤時(shí)間為8時(shí)20分（含）以前，下班考勤時(shí)間為16時(shí)30分（含）以后，午休時(shí)間11時(shí)30分至12時(shí)30分。
3非正�？记�
3.1遲到、早退
上班考勤時(shí)間延后5分鐘以內(nèi)(含)的，視為遲到。下班考勤時(shí)間提前5分鐘以內(nèi)(含)的，視為早退。無(wú)故不參加早會(huì)的視為遲到。遲到、早退者，每次扣發(fā)10元。當(dāng)月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發(fā)100元。
3.2缺勤
上班考勤時(shí)間延后5分鐘以外30分鐘以內(nèi)（含）的、下班考勤時(shí)間提前5分鐘以外30分鐘以內(nèi)(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以內(nèi)者（含），視為缺勤。
3.3曠工
上班考勤時(shí)間延后30分鐘以外的、下班考勤時(shí)間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班考勤無(wú)故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)私自外出在30分鐘以外4小時(shí)以內(nèi)（含）視為曠工半天，4小時(shí)以上視為曠工一天。
a）曠工半天扣除當(dāng)月1天工資。
b）曠工1天扣除當(dāng)月2天工資。
c）曠工2天扣除當(dāng)月5天工資。
d）曠工3天（含）以上辭退。
3.4公出、出差
如因辦理公務(wù)不能參加考勤，須事前填寫(xiě)《未考勤情況說(shuō)明》，經(jīng)本部門(mén)、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后，方可做為考勤依據(jù)。如因特殊情況不能事前填寫(xiě)的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為忘記考勤。工作時(shí)間內(nèi)外出辦理公務(wù)的，須事前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時(shí)約定外出時(shí)限。如超過(guò)時(shí)限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。
3.5串休
全體員工須按規(guī)定時(shí)間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫(xiě)《串休申請(qǐng)表》，經(jīng)本部門(mén)、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫(xiě)的，須在事后3日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為曠工。
4節(jié)假日
法定節(jié)假日休息時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行，各部門(mén)值班由部門(mén)內(nèi)部統(tǒng)籌安排，由綜合部負(fù)責(zé)匯總并監(jiān)督執(zhí)行，考勤時(shí)間參照各法定節(jié)假日值班通知，如無(wú)特殊規(guī)定，依然執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》中各崗位的考勤時(shí)間。
5請(qǐng)假
5.1病假
5.1.1非工傷病假
在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。
員工休病假后，須將病志本、病情診斷書(shū)、醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)等交綜合部核實(shí)，附在《請(qǐng)假審批單》后。休病假一個(gè)月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復(fù)后，員工回原部門(mén)待崗，待崗1個(gè)月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過(guò)3個(gè)月的員工，公司將做勸退處理，病假含計(jì)劃生育假（人工流產(chǎn)等）。
5.1.2工傷假
員工在工作期間因工受傷，用人部門(mén)須在24小時(shí)內(nèi)將工傷事故報(bào)綜合部，并附市級(jí)（含）以上醫(yī)院住院?jiǎn)位蜷T(mén)診診斷書(shū)，由人事主管部門(mén)比照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款辦理員工工資及休假事宜。
5.2事假
員工如有急事請(qǐng)事假，須提前1日提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假審批單》，部門(mén)主管批準(zhǔn)后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假，否則視為曠工。因突發(fā)情況不能事前申請(qǐng)的，必須在返回崗位后3日內(nèi)補(bǔ)辦完請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。
員工每次請(qǐng)事假累計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)3天（含），每月請(qǐng)事假累計(jì)不準(zhǔn)超過(guò)5天（含），如果每次累計(jì)超過(guò)3天或每月累計(jì)超過(guò)5天，將做勸退處理。
5.3臨時(shí)事假
3小時(shí)（含）以內(nèi)能夠處理完畢請(qǐng)事假事項(xiàng)，并能夠保證及時(shí)返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時(shí)事假處理。臨時(shí)事假影響正�？记诘模毥�(jīng)本部門(mén)、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。工作時(shí)間內(nèi)因特殊情況需請(qǐng)臨時(shí)事假的，須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時(shí)約定請(qǐng)假時(shí)限。如超過(guò)時(shí)限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。
請(qǐng)假超過(guò)3小時(shí)的，正常辦理請(qǐng)事假手續(xù)，3小時(shí)以上4小時(shí)（含）以下的按半天事假處理，4小時(shí)以上的按一天事假處理。
每月請(qǐng)臨時(shí)事假影響正�？记诶塾�(jì)3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。
臨時(shí)事假事前未經(jīng)批準(zhǔn)的屬私自外出。臨時(shí)事假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的，須在3日內(nèi)補(bǔ)辦完畢，否則，月底不予補(bǔ)簽，視為缺勤。
5.4產(chǎn)假
公司女員工申請(qǐng)產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結(jié)束后返回公司，重新分配工作崗位。
5.5婚假
根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，員工享有帶薪婚假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
非晚婚：3天（自然天數(shù)）；
晚婚：10天（自然天數(shù)）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。
員工須持結(jié)婚證向公司申請(qǐng)婚假，經(jīng)本部門(mén)、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假。
5.6喪假
對(duì)有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費(fèi)自理）。
5.7法定假日：
5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；
5.7.2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
5.7.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
5.7.4勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
5.7.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
5.7.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
5.7.7國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
5.7.8國(guó)家法定的其它節(jié)日。
5.7.9如政府對(duì)法定假期進(jìn)行調(diào)整，按政府法規(guī)執(zhí)行。
員工每年可享受以上法定假日，休息時(shí)間由公司和所在部門(mén)安排。
6相關(guān)要求
6.1全體員工根據(jù)各崗位考勤時(shí)間，在指紋考勤機(jī)上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時(shí)事假、公出）；
6.2如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰；
6.3員工需辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須事前到綜合部領(lǐng)取《請(qǐng)假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書(shū)），經(jīng)本部門(mén)、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可休假。
6.4考勤員依照各崗位考勤時(shí)間，按時(shí)關(guān)閉指紋考勤機(jī)，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴(yán)重違反公司制度者，將嚴(yán)格處罰相關(guān)人員，同時(shí)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，受被處罰員工雙倍處罰。
6.5每月月初，考勤員負(fù)責(zé)及時(shí)采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各部門(mén)上報(bào)的《請(qǐng)假審批單》、《串休申請(qǐng)表》、《未考勤情況說(shuō)明》、《休假申請(qǐng)單》、《考勤月報(bào)表》、《加班申請(qǐng)單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi)，同時(shí)，對(duì)考勤信息不完整的各種情況進(jìn)行核實(shí)處理。經(jīng)考勤員確認(rèn)無(wú)誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計(jì)算員工工資的依據(jù)。
6.6員工加班按小時(shí)統(tǒng)計(jì)，加班須提前申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門(mén)、綜合部、總經(jīng)理審批通過(guò)后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。
6.7考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事公平、合理，嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時(shí)，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請(qǐng)單》及當(dāng)月電子版《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進(jìn)行存檔。
7相關(guān)文件
（篇十一）
為維護(hù)公司的正常工作秩序，進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工的考勤管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)和公司實(shí)際情況，特做如下規(guī)定：
一、考勤工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)、獨(dú)立的管理工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。在考勤工作中考勤員是最高的管理者，任何人不論職務(wù)、年齡、資質(zhì)的高低，均要服從考勤員的考勤管理。考勤工作以考勤員的記錄為準(zhǔn)，考勤員每天記錄一次考勤且務(wù)必真實(shí)、，客觀地反映考勤情況，不得漏記、私自變通、作弊自行修改或登記與實(shí)際不符的記錄等�？记谟涗浺钥记趩T當(dāng)日記錄為準(zhǔn)，如遇特殊情況當(dāng)事人需上報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后，考勤員方可對(duì)原記錄進(jìn)行修改。
二、公司綜合辦公室人員工作時(shí)間為每周6天，每天8小時(shí)，由公司行政部負(fù)責(zé)調(diào)配：上午8:00---11:30下午13:00---17:30
1.原則上辦公區(qū)人員應(yīng)在8:00到達(dá)公司，并爭(zhēng)取在8:05之前將所轄區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生打掃完畢，8:10停止打掃衛(wèi)生（準(zhǔn)備接待貴賓等特殊情況除外）。
2.生產(chǎn)部、后勤和部分特殊崗位的工作時(shí)間按相關(guān)專項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，工程部和業(yè)務(wù)部執(zhí)行不定時(shí)工作制。
三、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而上班時(shí)間與正常工作時(shí)間不符的屬于異常情況，因故無(wú)法準(zhǔn)時(shí)上下班者須及時(shí)致電行政部、考勤員或者部門(mén)負(fù)責(zé)人。
1.上班晚到30分鐘以內(nèi)者或午休后遲到10分鐘以內(nèi)者均按遲到論；
2.上班晚到30分鐘以上者或午休后遲到10分鐘以上者均按曠工半天論；
3.下班提前30分鐘以內(nèi)者按早退論；
4.下班提前30分鐘以上者按曠工半天論；
5.上班期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自離開(kāi)工作崗位視為脫崗。
6.曠工除上述處理外，另將給予公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)或以上的行政處理。遲到（Ⅲ）、早退（Ⅲ）、脫崗（Ⅱ）、曠工（Ⅰ）。備注：最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額，連續(xù)曠工三個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工10個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。
7.未到開(kāi)飯時(shí)間而準(zhǔn)備或未到下班時(shí)間離崗等車的，每次按Ⅲ類違規(guī)處理。8.以下情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以不做遲到或曠工處理：
（1）上班途中班車突發(fā)故障或臨時(shí)接送人員等其它特殊事件導(dǎo)致不能按時(shí)到達(dá)者。
（2）因大雪、大雨等自然因素或其它不可預(yù)見(jiàn)的道路原因?qū)е碌缆范氯�、交通癱瘓等不能按時(shí)到達(dá)者。
（3）班車沿途站點(diǎn)均設(shè)有時(shí)間，所有人員應(yīng)嚴(yán)格遵守，并盡量提前到所在站點(diǎn)等候，過(guò)期不候（若駕駛員執(zhí)意等候他人造成遲到的，責(zé)任由駕駛員承擔(dān)），乘車人自行解決交通方式按時(shí)上班。
（4）若因班車駕駛員個(gè)人原因?qū)е掳嘬囃睃c(diǎn)、全車人員遲到，駕駛員按Ⅱ類違規(guī)，其他乘車人員可不按遲到。注：如遇以上情況，班車到公司后，駕駛員應(yīng)和車輛主管一起及時(shí)到行政部說(shuō)明遲到原因，由行政部將處理方式通知到考勤員處。否則按遲到或曠工處理。四、請(qǐng)假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，在不影響工作的前提下經(jīng)批準(zhǔn)后可以請(qǐng)假，但應(yīng)遵守以下原則：
1.業(yè)務(wù)部人員請(qǐng)假按業(yè)務(wù)部規(guī)定執(zhí)行，最終由業(yè)務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)即可。業(yè)務(wù)部后勤不在此列。
2.后勤人員（門(mén)衛(wèi)、食堂、內(nèi)勤）請(qǐng)假按行政部辦公室要求，最終由辦公室主任批準(zhǔn)即可。
3.以上人員以外任何員工需要請(qǐng)假時(shí)均需先寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，部門(mén)員工三天（含）以內(nèi)請(qǐng)假，需部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，三天以上請(qǐng)假，除部門(mén)負(fù)責(zé)人審批外，須總經(jīng)理審批；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需總經(jīng)理審批。
4.所有《公司員工請(qǐng)假單》需人力資源部簽收方算完成請(qǐng)假手續(xù)。
5.假別：
（1）事假：辦理事假須明確提出事假理由，事假為無(wú)薪假。
（2）病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。病假按基本工資的70%發(fā)放工資。
（3）婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假、年假根據(jù)國(guó)家法律和相關(guān)條文參考執(zhí)行。
（4）調(diào)休假：因工作原因耽誤正常休息的（國(guó)家法定節(jié)假日除外），在不影響正常工作的情況下，允許調(diào)休，可抵事假。
6.若遇特殊情況不能事先書(shū)面請(qǐng)假者，可在上班前電話請(qǐng)假（程序同第6條書(shū)面請(qǐng)假）。上班后半個(gè)工作日內(nèi)將書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)補(bǔ)齊。否則可按Ⅲ類違規(guī)直至?xí)绻ぬ幚�。注：本條特殊情況是指突發(fā)事件，或不能提前預(yù)料的事件。若可以預(yù)料的事件不在此列。
7.每月上報(bào)考勤時(shí)，考勤員必須將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》和考勤中所劃請(qǐng)假一一對(duì)應(yīng)（Ⅲ）。
8.請(qǐng)假人員中途提前終止假期者，應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日內(nèi)到考勤員處領(lǐng)取假條銷假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理（主管）簽字同意后，將假條交到考勤員處。
9.在遇到前一工作日不能預(yù)料的突發(fā)性重要事件確需早上直接外出處理的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知考勤員暫記，否則按遲到或曠工處理。
10.上班時(shí)間不得外出辦私事。若遇特殊情況需外出，須例行請(qǐng)假手續(xù)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交考勤員處。否則按早退、曠工處理
五、加班：
公司不提倡加班，超出上班時(shí)間的工作時(shí)間公司將按勞動(dòng)法規(guī)定，安排同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資（日常加班費(fèi)不低于工資的150%；休息日加班費(fèi)不低于工資的200%，國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資的300%）。
1.逢休息日、節(jié)假日因工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排或個(gè)人工作需要的加班，在上班后一個(gè)工作日內(nèi)加班人員應(yīng)填寫(xiě)《加班申報(bào)單》并由部門(mén)經(jīng)理簽字，部門(mén)經(jīng)理以上人員加班由總經(jīng)理簽字�！都影嗌陥�(bào)單》簽字后交到考勤員處，否則可不按加班處理。2.因工作需要進(jìn)行連續(xù)加班，連續(xù)加班不跨周末的，在連續(xù)加班結(jié)束或中斷后一個(gè)工作內(nèi)按程序上報(bào)，若跨周末，在每周一按程序上報(bào)。
3.行政系統(tǒng)（辦公室、財(cái)務(wù)、工程、業(yè)務(wù)、駕駛員）在正常工作時(shí)間下班后，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，不超過(guò)半個(gè)工作日時(shí)間段的，不計(jì)零星加班。
4.如遇特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間、且工作時(shí)間在四個(gè)小時(shí)以上（含四小時(shí)）者，由本人填寫(xiě)《加班申報(bào)單》，如實(shí)填寫(xiě)清楚加班時(shí)間、事由等項(xiàng)目，經(jīng)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后交考勤員處方可按加班計(jì)算。
5.零星加班和零星請(qǐng)假皆不做累計(jì)計(jì)算，均于當(dāng)月結(jié)清。
六、員工因公出差須于出差前一天填寫(xiě)《員工出差申請(qǐng)》并通知考勤員，出差結(jié)束后須在第一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《員工實(shí)際出差證明》，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)備案，出差途中逢節(jié)假日加班，考勤員按正�？记谔幚�。
七、法定節(jié)假日
1.元旦1天2.春節(jié)3天3.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天4.國(guó)慶節(jié)3天5.清明節(jié)1天6.端午節(jié)1天7.中秋節(jié)1天8.婦女節(jié)0.5天(女員工)
八、職責(zé)分工
1.部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)本部門(mén)員工勞動(dòng)紀(jì)律和員工規(guī)范的執(zhí)行與管理。
2.部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門(mén)員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等公司規(guī)定的各項(xiàng)手續(xù)。
3.對(duì)無(wú)故不上班的員工，超過(guò)三日的須及時(shí)報(bào)行政部。應(yīng)報(bào)未報(bào)，該部門(mén)負(fù)責(zé)人按Ⅰ類違規(guī)處理。
4、人力資源部負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，保存期限為一年。
九、獎(jiǎng)懲措施：
1.獎(jiǎng)勵(lì)：全年內(nèi)無(wú)請(qǐng)假、曠工的（婚喪假、產(chǎn)假除外），給予公司范圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)一次。
2.懲罰：若有曠工發(fā)生的（含半天），半年內(nèi)薪酬不得向上浮動(dòng)、級(jí)別不得晉升。
備注：（Ⅰ）類違規(guī)罰款五十元（Ⅱ）類違規(guī)罰款二十元（Ⅲ）類違規(guī)罰款五元凡公司規(guī)定中標(biāo)注此類符號(hào)，不做另行規(guī)定的，若有違規(guī)，均對(duì)應(yīng)執(zhí)行。
十、本規(guī)定自簽發(fā)之日起實(shí)施，原相關(guān)規(guī)定與此沖突的按本規(guī)定執(zhí)行。
（篇十二）
一、總則
為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度，我公司考勤管理制度[智庫(kù)|專題]。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、管理規(guī)定
（一）工作制度
1.工作時(shí)間:周一至周五休息日：?jiǎn)坞p休輪換，單休時(shí)周六/日（其中一天）；
夏季令上午8：30---12：00
冬季令上午8：30---12：00下午13：30—18：00下午13：00—17：30星期六、星期日早上推遲半小時(shí)，上班時(shí)間為9：00，其他同上。如公司有重要事項(xiàng)，另行安排。
2.打卡考勤制度
（1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
（2）打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（3）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
（二）違紀(jì)界定
1.在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退在半小時(shí)內(nèi)的，第一次給予20元罰款，第二次給予50元罰款，第三次給予100元罰款...第三次之后根據(jù)遲到次數(shù)增加罰款金額每次以100元遞增，當(dāng)月遲到超過(guò)10次，將給予績(jī)效工資減半的處罰；遲到或早退超過(guò)30分鐘的，按照曠工半天論處。不請(qǐng)假外出或假期滿后未續(xù)假（或續(xù)假未獲批準(zhǔn)）按曠工計(jì)算。
2.曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦-理請(qǐng)假手續(xù)而不到崗的；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；曠工以半天為一個(gè)單位計(jì)算,并不作累加；曠工一日，負(fù)激勵(lì)300元，半日負(fù)激勵(lì)150元，月累計(jì)曠工3日視為自動(dòng)離職。如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。
3.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
4.睡崗：指員工在上班期間睡覺(jué)的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
（三）請(qǐng)假制度
1.員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前通過(guò)釘釘系統(tǒng)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。實(shí)行先申請(qǐng)后批準(zhǔn)的原則，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)或未在人力資源部備案的請(qǐng)假視為無(wú)效，并按曠工處理。
2.員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3.請(qǐng)假必須由本人親自辦-理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效。
4.對(duì)病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。
（四）加班管理
1.定義：指在日常工作日內(nèi)已保質(zhì)保量完成定額工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外性工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日根據(jù)上級(jí)安排仍照常工作的情況。屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù)，當(dāng)日沒(méi)有完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班范圍。
2.申報(bào)：加班申請(qǐng)需在加班之前或者加班結(jié)束之后及時(shí)在釘釘加班申請(qǐng)中提交，需要選擇加班時(shí)段，填寫(xiě)開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間，加班時(shí)長(zhǎng)（加班時(shí)長(zhǎng)最小單位以1小時(shí)開(kāi)始，累計(jì)以0.5小時(shí)為單位，例：1小時(shí)，1.5小時(shí)，2小時(shí)......），加班事由以及加班工作內(nèi)容。
（五）加班補(bǔ)助
調(diào)休：原則上，加班后優(yōu)先安排調(diào)休。
（六）值班管理
1.值班時(shí)間及人數(shù)：節(jié)假日各部門(mén)根據(jù)需要安排值班，關(guān)鍵部門(mén)至少安排一人值班，當(dāng)值人員請(qǐng)假的，需提前安排替代，當(dāng)日無(wú)值班人員在崗或值班人員早退離崗的，每次對(duì)規(guī)定值班人員罰款100元。
2.值班職責(zé)：辦公室電話接聽(tīng)，來(lái)訪登記，并做好記錄、傳達(dá)和安排，來(lái)訪人員接待工作，公司突發(fā)事件處理和匯報(bào)等。
3.值班紀(jì)律：
（1）值班紀(jì)律視同出勤紀(jì)律，值班期間確有特殊情況需申報(bào)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行人員調(diào)整，未經(jīng)申請(qǐng)也不參加值班的人員，一律處罰100元
（2）被指定值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況確需調(diào)整的，必須確定換班人員，經(jīng)直接上級(jí)同意且到行政部備案方為有效，否則一律處罰50元。
（3）值班人員在離開(kāi)前沒(méi)有檢查電源關(guān)閉及門(mén)窗情況，沒(méi)有確保安全，經(jīng)行政部檢查出在電源或門(mén)窗未關(guān)閉情況下即離開(kāi)，處罰值班人員100元，嚴(yán)重者，造成的經(jīng)濟(jì)損失均由個(gè)人承擔(dān)。
（4）值班人員下班必須打卡，安排調(diào)休及考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)將嚴(yán)格按照打卡記錄，對(duì)于值班期間遲到、早退的處罰辦法同日�？记�。
（七）加、值班時(shí)間折算標(biāo)準(zhǔn)
1.加班、值班時(shí)間按每次的實(shí)際時(shí)間折算，可累計(jì)。
2.加班、值班1小時(shí)內(nèi)（含1小時(shí)）的不予折算，累計(jì)滿3.5小時(shí)可折算半天，滿8小時(shí)可折算1天，以此類推。
（八）調(diào)休制度
1.一周內(nèi)調(diào)休時(shí)間累計(jì)不可以超過(guò)8小時(shí)，調(diào)休需在領(lǐng)導(dǎo)審批同意之后生效。調(diào)休需提前通過(guò)釘釘調(diào)休申請(qǐng)?zhí)峤�，需要填�?xiě)開(kāi)始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間，調(diào)休時(shí)長(zhǎng)（可選擇：1小時(shí)、2小時(shí)、4小時(shí)、8小時(shí)，以選擇的時(shí)長(zhǎng)為準(zhǔn)），調(diào)休事由。調(diào)休4小時(shí)以內(nèi)（包
含4小時(shí)）的需在當(dāng)天調(diào)休前申請(qǐng)，調(diào)休1天的需提前1天申請(qǐng)。
2.員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。
（九）未打卡處理
取消紙質(zhì)版《未打卡說(shuō)明》，在釘釘使用中添加《未打卡說(shuō)明》，因外出不能打卡的從釘釘提交《出差申請(qǐng)單》由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后提交至人力資源部備案；由于忘記打卡的，釘釘提交《未打卡說(shuō)明》由直屬領(lǐng)導(dǎo)證明該員工未遲到或曠工，給予審批提交至人力資源部，若發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行包庇，將追究連帶責(zé)任，給予違規(guī)員工200元處罰，直屬領(lǐng)導(dǎo)給予500元處罰；每月給予3次未打卡機(jī)會(huì)，1次以上不給予滿勤獎(jiǎng)；若違規(guī)超過(guò)3次，將給予負(fù)激勵(lì)25元/次。
四、各類假期規(guī)定
（一）病假
1.通過(guò)釘釘系統(tǒng)提交病假申請(qǐng)，請(qǐng)假類型選擇病假。病假需在病假結(jié)束后2天之內(nèi)，提供三乙及以上醫(yī)院病歷或者醫(yī)生開(kāi)具的建休單，來(lái)人力資源部備案，否則按事假處理。
2.病假工資：入職不滿一年的職員不享受帶薪病假，一年以上享受2天帶薪病假。除帶薪病假外的病假工資按50%計(jì)發(fā)。
（二）事假
1.因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，通過(guò)釘釘系統(tǒng)至少提前1天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，待審批通過(guò)之后，方能休息，否則按曠工處理。事假申請(qǐng)需注明事假天數(shù)，開(kāi)始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間，以及
請(qǐng)假事由，事假時(shí)間最小按半天計(jì)算。
2.休事假每天扣除日工資全額的100%。
（三）婚假
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天帶薪（基本工資）婚假；工齡每滿一年增加1天，婚假最長(zhǎng)為5天。需攜帶個(gè)人結(jié)婚證原件，前往人力資源部備案，并通過(guò)釘釘系統(tǒng)提前一周提交婚假申請(qǐng)，請(qǐng)假類型選擇婚假，需在領(lǐng)導(dǎo)審批同意之后方可休假。婚假包括公休假和法定假。以結(jié)婚證作為休假憑證，婚假需自領(lǐng)結(jié)婚證之日起一年之內(nèi)一次休完，逾期未休被視作自動(dòng)放棄。對(duì)于新進(jìn)公司的員工，在入職時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)者，公司視同已經(jīng)休過(guò)婚假，將不再另外享受婚假待遇。
（四）產(chǎn)假
產(chǎn)假為158天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。需提前至人力資源部備案，在休產(chǎn)假前通過(guò)釘釘請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤唬?qǐng)假類型選擇產(chǎn)假。
（五）陪產(chǎn)假
入職滿1年以上的已婚男性，可享受帶薪（基本工資）陪產(chǎn)假10天，入職未滿1年的員工陪產(chǎn)假為5天，需在釘釘系統(tǒng)提前3天提交申請(qǐng)，請(qǐng)假類型選擇陪產(chǎn)假，需領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。
（六）喪假
員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡給予3天的帶薪喪
假，員工非直系親屬（祖父母、岳父母、及親兄弟姐妹）死亡給予1天的帶薪休假，喪假需提前電話告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部，并及時(shí)在釘釘系統(tǒng)提交申請(qǐng)，請(qǐng)假類型選擇喪假。
喪假包括公休及法定假日在內(nèi)，且只能一次連續(xù)使用。
（七）年假
員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年假。法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。累計(jì)工作已滿1年不滿2年的，年休假為5天；已滿2年不滿3年的，年休假為8天；滿3年及以上的，年休假為10天。年假走紙質(zhì)申請(qǐng)流程，從行政部領(lǐng)取年假單，領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)之后交人力資源部備案，方可休假。
（八）法定假期
國(guó)家規(guī)定的法定假期，如國(guó)慶、元旦、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。公司有特殊需要的，服從公司需要。
五、考勤執(zhí)行制度
1.考勤統(tǒng)一由人力資源部實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處。
2.各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
3.缺勤扣款：由人力資源部根據(jù)員工缺勤統(tǒng)計(jì)，在員工當(dāng)月薪資中直接扣除。
4.全勤：當(dāng)月統(tǒng)計(jì)遲到、早退、事假、病假、曠工、婚假、產(chǎn)假、工傷假、年假數(shù)字均為0，視當(dāng)月全勤（以《《員工出勤考核統(tǒng)計(jì)表》為準(zhǔn)），享有全勤獎(jiǎng)100元。
七、附則
1.本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。
2.本制度自**年5月1日起生效。
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