廣大干部在新時代中應(yīng)該更加的有新?lián)�當新作為！今天小編給大家關(guān)于如何激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為范�?篇，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

篇一

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。就如何激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為，本人認為可以從如下幾點出發(fā)：

一、加強干部思想教育

干部的思想政治素質(zhì)高低是一個直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展的重大問題，引導和促進廣大干部強化“四個意識”建立思想教育長效機制，進一步端正黨員干部的學風，必須堅持不懈地抓好教育和引導，牢固樹立永不懈怠的觀念，不斷增強干部作風的堅定性和自覺性。，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

二、落實好選拔干部標準

選拔任用干部必須堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。重點如初政治標準選拔干部，需要全方位、立體化、多維度考察干部。要多方面聽取民意，鎖定干部的工作圈、生活圈、社交圈，通過談心談話、調(diào)研走訪、函詢電話等形式，全面了解干部的所言所行；要近距離接觸了解，從干部在日常工作中的作風狀態(tài)、在困難問題前的思想想法、在服務(wù)群眾時的基本態(tài)度等多方面了解干部，既要聽其言，更要觀其行，切實把干部考準考實，突出政治標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。

三、完善考核評價機制

完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，要緊緊圍繞“考什么、怎么考、誰來評、怎么用”這一主線，以定量考實績，上級，同級，下級三方滿意滿意度測評為主要內(nèi)容的“一考三評”方式，將“考人”與“考事”、過程與結(jié)果、定量與定性緊密結(jié)合，建立起一套體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的考核評價體系，發(fā)揮考評“指揮棒”作用，促進了工作提質(zhì)增效，促進了干部作風好轉(zhuǎn)。對優(yōu)秀年輕干部和后備干部，大膽放到重要部門（地方）和關(guān)鍵崗位使用；對于敢于擔當、攻堅克難、業(yè)績突出的干部，有計劃地通過掛職鍛煉、交流輪崗等方式重點培養(yǎng)；定期開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進基層黨組織書記、優(yōu)秀領(lǐng)導干部等評選活動，不斷挖掘身邊先進典型，通過各類媒體宣傳、推廣；對一心一意干事業(yè)，工作認真負責的干部，在政策允許的范圍內(nèi)給予關(guān)懷激勵，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。

篇二

近日,中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見�?以下簡稱《意見》)。這是理論和實踐相結(jié)合的成果，這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的一項重大舉措,對于充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性,切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當,努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績,具有十分重要的意義。

一、提高思想意識。進一步提高政治站位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，滿懷激情干事創(chuàng)業(yè)。教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命。

二、科學合理設(shè)置用人機制。要鮮明樹立重實干重實績的用人導向，堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔當，又看大事難事要事中的表現(xiàn)。

三、完善考核與激勵相結(jié)合機制。要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，完善干部考核評價機制，合理設(shè)置干部考核的內(nèi)容、指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性和客觀公正性，切實強化考核結(jié)果分析運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

四、建立健全容錯糾錯機制，確實保護干部合法利益。要切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，對干部失誤錯誤進行綜合分析，該容的大膽容錯，不該容的堅決不容，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮。

五、理論與實踐相結(jié)合確實提高干部綜合素質(zhì)。要著力提高干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力和專業(yè)水平，按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求,強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。

六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。堅持嚴格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。

篇三

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。就如何激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為，本人認為可以從如下幾點出發(fā)：

一、加強干部思想教育

干部的思想政治素質(zhì)高低是一個直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展的重大問題，引導和促進廣大干部強化“四個意識”建立思想教育長效機制，進一步端正黨員干部的學風，必須堅持不懈地抓好教育和引導，牢固樹立永不懈怠的觀念，不斷增強干部作風的堅定性和自覺性。，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

二、落實好選拔干部標準

選拔任用干部必須堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。重點如初政治標準選拔干部，需要全方位、立體化、多維度考察干部。要多方面聽取民意，鎖定干部的工作圈、生活圈、社交圈，通過談心談話、調(diào)研走訪、函詢電話等形式，全面了解干部的所言所行；要近距離接觸了解，從干部在日常工作中的作風狀態(tài)、在困難問題前的思想想法、在服務(wù)群眾時的基本態(tài)度等多方面了解干部，既要聽其言，更要觀其行，切實把干部考準考實，突出政治標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。

三、完善考核評價機制

完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，要緊緊圍繞“考什么、怎么考、誰來評、怎么用”這一主線，以定量考實績，上級，同級，下級三方滿意滿意度測評為主要內(nèi)容的“一考三評”方式，將“考人”與“考事”、過程與結(jié)果、定量與定性緊密結(jié)合，建立起一套體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的考核評價體系，發(fā)揮考評“指揮棒”作用，促進了工作提質(zhì)增效，促進了干部作風好轉(zhuǎn)。對優(yōu)秀年輕干部和后備干部，大膽放到重要部門（地方）和關(guān)鍵崗位使用；對于敢于擔當、攻堅克難、業(yè)績突出的干部，有計劃地通過掛職鍛煉、交流輪崗等方式重點培養(yǎng)；定期開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進基層黨組織書記、優(yōu)秀領(lǐng)導干部等評選活動，不斷挖掘身邊先進典型，通過各類媒體宣傳、推廣；對一心一意干事業(yè)，工作認真負責的干部，在政策允許的范圍內(nèi)給予關(guān)懷激勵，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。

篇四

5月20日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，《意見》指出深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。

《意見》對教育引導廣大干部為中國夢不懈奮斗具有十分重要的意義。當前，發(fā)展任務(wù)仍然繁重，深化改革也在縱深推進。新時代正在呼喚千千萬萬個銳意進取、敢抓敢干、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的干部。而對廣大干部而言，前進路上已知或未知的挑戰(zhàn)和考驗越來越多。能否適應(yīng)新時代發(fā)展要求，一方面，需要不斷增強廣大干部做好工作的本領(lǐng)能力，需要干部敢亮膽氣、敢拼刺刀、敢做敢當、善作善成，啃下發(fā)展硬骨頭，開拓改革新路子；另一方面，也應(yīng)“切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓�?rdquo;，在更大層面旗幟鮮明地為擔當者擔當，激勵和保護好干部隊伍昂揚向上的干事勁頭。

《意見》提出了從大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力七個方面全面培養(yǎng)、關(guān)愛、引導、激勵廣大干部擔當作為，干事創(chuàng)業(yè)。意見還提出，要建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。

《意見》中這些措施無不體現(xiàn)了中央對干部的嚴管厚愛，作為基層干部我們要在認真學習《意見》的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該認識到各自的責任擔當是什么？所為之向是什么？決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，是每一名基層干部的責任，新時代中新挑戰(zhàn)與新機遇并存，我們要主動學習、實踐，提升自我，適應(yīng)新時代社會發(fā)展對干部的要求。要結(jié)合自身崗位實際，明確努力的方向，用過硬的本領(lǐng)，務(wù)實的作風，開創(chuàng)性的做好本職工作。切不可放松自我，無組織、無規(guī)矩、無紀律，慢作為、不作為、亂作為，成為反面典型。要清醒的認識到，涓涓細流匯成江河，是我們每一名干部的責任所在，需要我們每一名干部主動擔當作為，為實現(xiàn)偉大中國夢添磚加瓦，貢獻力量。

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