今天小編給大家?guī)�來了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》心得體會10篇，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

篇一

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，出臺該《意見》，就是要為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為善于干事者撐腰，就是要解決能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”的問題，就是要充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更廣泛更有效地激勵干部隊伍挑起新時代的新?lián)��?dāng)，實現(xiàn)新時代的新作為。

“路線方針確定以后，干部就是決定因素。”“兩個一百年”目標(biāo)能否成為現(xiàn)實，改革舉措能否落地生根，發(fā)展成果能否惠及群眾，關(guān)鍵在于打造一支新時代的勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部隊伍�！兑庖姟窂�(qiáng)有力回應(yīng)部分干部存在的面對矛盾不敢迎難而上、面對危機(jī)不敢挺身而出、面對失誤不敢承擔(dān)責(zé)任、面對歪風(fēng)邪氣不敢堅決斗爭等不擔(dān)當(dāng)不作為問題，通過健全制度機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者“保駕護(hù)航”，真正順應(yīng)時代要求，符合干部群眾期盼。

為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁是根本。俗話說，干部干部，干是當(dāng)頭。干部既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。當(dāng)前，一部分干部主觀上宗旨意識淡薄、政治信仰不堅定、價值觀念出現(xiàn)偏差，《意見》從大力教育引導(dǎo)、增強(qiáng)本領(lǐng)能力、關(guān)心關(guān)愛干部三個方面入手，只有這樣，才能讓干部從思想政治上擺正、從能力水平上加強(qiáng)、從政策待遇上保障，讓他們安心、安身、安業(yè)。

給擔(dān)當(dāng)作為者搭建舞臺是關(guān)鍵。事業(yè)需要干部，干部在事業(yè)中成長，所以，關(guān)鍵在于為干部提供一個廣闊的舞臺，充分施展才華。貫徹落實《意見》要發(fā)揮選人用人和考核評價的“風(fēng)向標(biāo)”“指揮棒”作用，旗幟鮮明肯定表彰銳意進(jìn)取的干部，讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用，讓作風(fēng)漂浮的干部受到貶責(zé)。

讓擔(dān)當(dāng)作為者輕裝上陣是保障。改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)，就有可能出現(xiàn)挫折或者失敗。因此，《意見》強(qiáng)調(diào)要建立寬容挫折、容忍失敗的“容錯機(jī)制”。要準(zhǔn)確理解《意見》的深刻內(nèi)涵，把握好習(xí)近平總書記指出的“三個區(qū)分開來”，對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”，讓他們放下包袱、輕裝上陣。

使擔(dān)當(dāng)作為成社會風(fēng)尚是目標(biāo)。良好政治生態(tài)可以使干部隊伍人心凝聚、心情舒暢，而壞的政治生態(tài)則導(dǎo)致“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象，使干部隊伍烏煙瘴氣。所以，要想營造良好政治生態(tài)，就要加強(qiáng)輿論宣傳，積極宣傳新形勢下黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牡湫桶咐�，向全社會釋放為敢于�?dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)?shù)姆e極信號，匯聚起敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木薮罅α�，推進(jìn)黨的事業(yè)不斷取得新勝利。

篇二

學(xué)習(xí)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》后，深刻體會到《意見》適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求。

《意見》提出要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚(yáng)中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風(fēng)尚。

《意見》切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁。建立健全容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。

《意見》分析了制定和執(zhí)行政策堅持實事求是，堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導(dǎo)和保障支持作用。尊重調(diào)查研究、基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合實際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

《意見》強(qiáng)調(diào)了激濁揚(yáng)清，注重保護(hù)干部聲譽(yù)，維護(hù)干部隊伍形象。切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干。

近期珠海市委提出思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效率大提升的決定，珠海交通港口人弘揚(yáng)“二次創(chuàng)業(yè)”的精神。珠海港引航站結(jié)合實際、積極響應(yīng)開展陽光引航活動，積極配合企業(yè)降成本需要，認(rèn)真踐行陽光引航服務(wù)，努力鉆研引航技術(shù)，確保引航技術(shù)服務(wù)與港口碼頭作業(yè)無縫對。結(jié)合珠海市引航發(fā)展規(guī)劃，制定切實可行的專業(yè)干部培養(yǎng)計劃；制定引航員隊伍建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，實行績效管理，落實獎懲制度，最大限度的調(diào)動全體職員的工作積極性，構(gòu)筑一只業(yè)務(wù)精良、結(jié)構(gòu)合理、愛崗敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的引航員專業(yè)干部隊伍。

篇三

“干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行”這是中共中央在《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》中對全體干部提出的殷切希望。在新時代的背景下，在全面深化改革“深水區(qū)”時期，面對未來，面對挑戰(zhàn)，面對危機(jī)，黨的干部隊伍當(dāng)以“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢”為馬，以“韶華不為少年留”警醒，時刻要求自己要勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為、攻堅克難、銳意進(jìn)取守好每一份土地，守好每一份責(zé)任，守好每一份信任。

要“磨不磷，涅不緇”，做時代的擔(dān)當(dāng)者。在脫貧攻堅的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社會的路上，如果多數(shù)干部出現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的思想，將有愧于黨和人民對我們的期望，這就需要我們要始終以白首不渝的決心，忠于職守，經(jīng)得住艱苦環(huán)境的考驗，不因勝利而驕傲，不因成就而懈怠，不因困難而退縮，矢志不渝的對黨忠誠，讓爭當(dāng)好干部蔚然成風(fēng)，全力以赴為新時代的擔(dān)當(dāng)作為。

要“馳而不息，久久為功”，做時代的答卷人。習(xí)總書記要求“檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到改善”。新時代賦予新使命，新使命需要好干部，干部好不好關(guān)鍵看群眾滿不滿意，如果失去的群眾的信任，一切都是徒勞。全體干部必須深入群眾，想其所想，急其所急，憂其所憂，堅持原則，敢抓敢干。不怕得罪人，做說實話、辦實事、見實效，不圖虛名，不務(wù)虛功的群眾貼心人，把準(zhǔn)自身定位、以焚膏繼晷的毅力在為人民服務(wù)的道路上吹響“沖鋒號”。

要“不拘一格，革故鼎新”，做時代的創(chuàng)新者。人非圣賢，孰能無錯，過而能改，善莫大焉。“堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。”這是中央為切實敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁，在敬畏紀(jì)律，不碰紅線的前提下，為廣大主動干、愿意干、能干好的干部松綁，激發(fā)干部在新時代的創(chuàng)業(yè)熱情，我們要敢于在工作體制、工作方法、工作思路方面大膽實踐，勇于探索，敢于放開思路，推陳出新，發(fā)揮潛能，不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步，砥礪前行成為新時代的尚賢者。

水有夢，水奔流；人有夢，人奮發(fā)；國有夢，國富強(qiáng)！滄海橫流，歲月崢嶸，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的新使命，需要每一位干部的改革創(chuàng)新，永葆干事創(chuàng)業(yè)激情，不懈努力，錘煉過硬素質(zhì)，增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)，不負(fù)韶華。

篇四

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

黨員干部是我們建設(shè)社會主義和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中堅力量和基礎(chǔ)柱石。他們的積極性關(guān)系到整個大局，充分調(diào)動廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，能夠推動黨的工作的積極有效的進(jìn)行。

思想上的充分引導(dǎo)和指引，能夠充分調(diào)動廣大黨員干部的思想意識的統(tǒng)一和升華，增強(qiáng)廣大黨員干部的黨性和原則，促進(jìn)基層黨員干部能夠積極主動的做好本職工作，并在自己的崗位上有所為，為黨中央“站好崗，值好班”，為基層老百姓辦實事、辦好事。

“為官不為”、不作為，是我們黨員干部的大忌，也是老百姓最為痛恨的事情，采取有效的機(jī)制將黨員干部的考核標(biāo)準(zhǔn)與平時結(jié)合起來，有效的監(jiān)督和推動廣大黨員干部用一顆“青春”的心，積極的態(tài)度去實現(xiàn)自己的“理想”。同時，敢于提拔“辦實事、敢擔(dān)當(dāng)”的干部，允許廣大黨員干部在允許的范圍內(nèi)“犯錯誤”，有效的促進(jìn)了廣大黨員干部放開手腳，大顯收手，更好的為老百姓辦實事、做好事。

黨中央關(guān)心我們、熱愛我們，我們作為黨的一份子，要牢記自己的使命，用自己的滿腔熱情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕?lián)��?zé)任，用我們的清楚譜寫出壯麗的詩歌。在自己的崗位上做出不平凡的業(yè)績，著眼于當(dāng)下，放眼于未來，知足著長樂之，為老百姓辦事才是我們的快樂源泉。

篇五

當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”，一句淺顯粗俗的話，道出了為官的本質(zhì)——為民服務(wù)。在全面從嚴(yán)治黨的大背景下，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部還抱有“只要不出事，寧可不干事”的錯誤思想，這無疑與人民期盼的好干部標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)。因此培養(yǎng)一批敢作為、能作為、善作為的好干部也迫在眉睫。

近日，中辦印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，就是落實習(xí)近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，建立起激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，邁出為敢作為、能作為、善作為的干部鼓勁撐腰的重要一步。

一、培養(yǎng)優(yōu)秀干部。工欲善其事必先利其器，隨著時代的快速發(fā)展，知識的不斷更新，干部過去所受的教育，積累的經(jīng)驗，也逐漸不再適應(yīng)需要，就要求他們不斷的充電，補(bǔ)充更新自身的知識結(jié)構(gòu)。一方面我們的各級各類黨校、行政學(xué)院應(yīng)該為他們提供這種平臺，讓他們能夠更好的為發(fā)展服務(wù)。另一方面，可以將干部特別是年輕干部放在一些基層艱苦崗位上，通過實際工作鍛煉培養(yǎng)干部。堅持理論培訓(xùn)與實踐鍛煉并重，優(yōu)化干部成長路徑。

二、大膽啟用干部。選什么人是風(fēng)向標(biāo)，如何選人也是風(fēng)向標(biāo)。那些敢擔(dān)當(dāng)、有能力、肯實干，“包公型”的干部，往往也是不顧情面，正直不阿，容易得罪人，對他們組織應(yīng)該高看一些，哪怕得票不高，也要大膽使用。對那些靠投機(jī)、靠游說、靠團(tuán)團(tuán)伙伙，巧言栗色謀取高票的干部，非但不能使用，還要讓他們受到懲罰，嘗到苦頭。這樣，我們就能樹立起風(fēng)清氣正的選人用人導(dǎo)向，促進(jìn)各級干部把心思用到干事上來。

三、及時為干部糾錯�！兑庖姟穼�建立健全容錯糾錯機(jī)制專門提出要求，首次從制度層面作出規(guī)定。對于因客觀因素或者是在改革探索過程中為國家和人民的利益而犯錯的干部，組織上要允許試錯、寬容失敗，及時糾錯，讓闖將型的干部敢于放開手腳大膽做事，多幾個“李云龍”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌無為，當(dāng)撞鐘和尚，不做事也不惹事。

四、關(guān)心愛護(hù)困難干部。《意見》指出，要健全干部待遇激勵保障制度體系，這樣完善和落實談心談話制度，及時幫干部解開思想疙瘩，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益。通過健全干部待遇激勵保障制度體系以解決干部的后顧之憂。《意見》還提出，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。黨員干部也是有血有肉的人，也有親情愛情，對他們組織上應(yīng)該多愛一分，高看一眼，在生活上多一份關(guān)心，在政治上厚愛一點，對家庭有困難的盡量調(diào)整崗位，使干部既能開展工作，又能照顧家庭，這樣既保障他們的才能得到更加充分的施展，同時也是對廣大堅守在基層一線的干部的一種激勵，引導(dǎo)優(yōu)秀人才更加全心全意工作在基層一線。

篇六

新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。中共中央辦公廳于2018年5月20日印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，就建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為提出意見。《意見》的出臺，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略考量。對我們廣大青年干部尤其是基層干部來說，更是振奮人心。

2018年是我國全面建成小康社會的關(guān)鍵之年，脫貧攻堅工作時間緊，任務(wù)重，要求嚴(yán)。作為新時代的基層干部，需要更多的學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)專業(yè)思維鍛煉和提升專業(yè)素養(yǎng)，增加擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。但在工作高壓之下，大多干部選擇了一種相對“安全”的工作方式——按時完成工作任務(wù)即可，工作開展中規(guī)中矩，沒有創(chuàng)新性，改革勇氣銳氣弱化。許多干部，不是缺乏能力和機(jī)遇，而是缺乏奮斗的目標(biāo)和激情，缺乏一顆敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男摹?/p>

剛?cè)岵��?jì)，教育引導(dǎo)新時代青年有新?lián)��?dāng)創(chuàng)新局面�！兑庖姟芬�求抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的關(guān)鍵癥結(jié)，有針對性提出對策措施。按照嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的要求，著眼于建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。

辯證看待，選人用人進(jìn)行多角度多維度評估。《意見》要求鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出“五個過硬”，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。干部必須有為才有位，要有實踐、實干、實效，只要有一顆想干事的心，真正能干事，確實干成事的干部，便有機(jī)會有舞臺，便可大有作為。對于不擔(dān)當(dāng)?shù)母刹�，要�?ldquo;能上能下”成為常態(tài)。

建立機(jī)制，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁�！兑庖姟芬�求建立健全容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，寬容處理在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤、探索性試驗中的失誤錯誤、為推動發(fā)展的無意過失的失誤錯誤。容錯機(jī)制的實行，讓很多想干事，敢做事的干部不再畏首畏尾，大膽創(chuàng)新，積極獻(xiàn)策，主動實踐，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。

《意見》堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合，作出整體性部署、制度化安排。廣大干部收到積極作為、奮進(jìn)奮發(fā)的強(qiáng)烈信號，定能擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。

篇七

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，以下簡稱《意見》，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制等提出明確要求。目前少數(shù)干部存在不作為、慢作為的問題，有的庸政、懶政、怠政、改革勇氣銳氣弱化。黨的十八大以來，隨著全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn)，干部亂作為問題得到有效遏制。但是也存在一個現(xiàn)象，部分黨員干部思想上受到束縛，沒有激情；行動上存在遲疑，不敢擔(dān)當(dāng)�，F(xiàn)在中央政策給這樣的黨員干部吃了定心丸，讓他們在新時代敢作敢當(dāng)，大有作為。

首先，《意見》建立了激勵機(jī)制，“堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。”不論你是在基層工作的普通干部。只要有能力、有擔(dān)當(dāng)，在工作中干出實實在在成績的干部，“酒香不怕巷子深”，組織上就能知曉你，提撥你,重要你。相反，那些將工作放在一邊，置群眾利益不顧，整天忙于溜須拍馬、跑官的干部，不僅不會得到重用，還會受到組織處理。

其次，《意見》建立了容錯糾錯機(jī)制“各級黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對干部的失誤錯誤進(jìn)行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。”這對敢干的干部從思想上解開了束縛，只要你一心為公，哪怕由于各種條件局限出現(xiàn)了失誤，組織上也不會追究你的過錯，支持你放心大膽去工作。當(dāng)然，那些為了所謂的“政績”，不顧客觀實際，不顧群眾利益，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，將會受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。

因此，作為新時代的干部，只要將國家利益、群眾利益放在第一位，真抓實干，大膽去干，一定會大有作為的。

篇八

近日，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》（以下簡稱為《意見》）中指出，建立健全容錯糾錯機(jī)制，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁，但對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。也即是說敢闖敢干不等于莽闖蠻干，《意見》只會支持那些敢闖敢干、勇于負(fù)責(zé)、實績突出的干部，對那些莽闖蠻干、越過底線、違紀(jì)違法者將會嚴(yán)懲不貸。

毋庸諱言，建立容錯糾錯機(jī)制，不少地方都進(jìn)行了一些有益的探索，也取得了一定的成效。但是在具體實踐中，還存在著不少問題，關(guān)鍵點就在于如何區(qū)分敢闖敢干和莽闖蠻干，如何區(qū)分工作失誤和違法亂紀(jì)，或者說如何界定在推動改革發(fā)展先行先試中出現(xiàn)的失誤錯誤。而《意見》的出臺，給解決這些問題指明了方向，為進(jìn)一步用擔(dān)當(dāng)?shù)木�神保護(hù)擔(dān)當(dāng)?shù)母刹刻峁┝撕芎玫淖裱��?/p>

干部干部，干字當(dāng)頭。黨的十九大的召開，開啟了新時代新征程新使命，需要廣大黨員干部拿出舍我其誰的勇氣、頑強(qiáng)拼搏的精神、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)匿J氣、勇于負(fù)責(zé)的態(tài)度來干事創(chuàng)業(yè)。在實際工作中，出現(xiàn)一點小失誤、小過錯，情有可原、在所難免，但只要是為了工作、為了改革、為了發(fā)展出現(xiàn)的失誤或過錯，《意見》都將是干部的“保護(hù)傘”和“安全區(qū)”，不能因為怕出錯、怕失誤而不敢干、不敢試，那其實就是更大的失誤，也就等同于“不作為”，對于“不作為”的干部，懲戒將會更加嚴(yán)厲。

人無完人，金無足赤。任何人在工作中都會出現(xiàn)一些小過失，特別是在一些未知領(lǐng)域、改革發(fā)展先行先試過程中，容易會犯錯誤�！兑庖姟分忻鞔_規(guī)定了“三個區(qū)分開來”，也就將敢闖敢干與莽闖蠻干區(qū)分開來，這就給那些敢闖敢干、勇往直前、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、不謀私利的干部吃了一顆“定心丸”，只要是在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤、尚無明確限制的探索性試驗中出現(xiàn)的失誤錯誤或為推動發(fā)展的無意過失都將不予以追責(zé)問責(zé)，但也要及時改正、立即補(bǔ)救，要將損失降低了最小程度。而對于各級黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門來說，出現(xiàn)失誤錯誤的時候，應(yīng)挺身而出為這些干部加油鼓勁，及時談心談話、化解心結(jié)，從而可以輕裝上陣再出發(fā)。對于干部本人來說，應(yīng)及時總結(jié)歸納，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，以免出現(xiàn)“二次犯錯”或“多次犯錯”。

《意見》的出臺是為了保護(hù)敢想、敢做、敢當(dāng)?shù)母刹浚�鼓勵新時代下的黨員干部要擔(dān)負(fù)新使命、實現(xiàn)新作為，但是不代表對于莽闖蠻干者以寬容。《意見》中對于明知故犯、明令禁止后依然我行我素、謀取私利的違紀(jì)違法行為堅決說不，對這些行為將會嚴(yán)肅查處、絕不寬恕。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央始終堅持全面從嚴(yán)治黨，對于在推進(jìn)改革發(fā)展進(jìn)程中，那些莽闖蠻干、明知故犯、損人利己者絕不姑息，一查到底，這樣的例子不勝枚舉。

千古風(fēng)流在擔(dān)當(dāng),萬里功名須躬行。立足新時代，展望新征程，肩負(fù)新使命，廣大黨員干部需放下包袱、輕裝上陣，不忘初心、牢記使命，用敢闖敢干的擔(dān)當(dāng)、砥礪前行的勇氣創(chuàng)造出無愧于這個時代的新業(yè)績，因為敢闖敢干只有起點、沒有終點。

篇九

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代擔(dān)當(dāng)新作為的意見》。

中國的社會主義建設(shè)事業(yè)，關(guān)鍵在黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，在各級黨員干部作用的發(fā)揮。黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)從何體現(xiàn)，必然從黨的8000多萬黨員身上體現(xiàn)。

黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)為什么是中國社會主義事業(yè)和中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵？因為，這是由我國的社會主義性質(zhì)所決定。中國的社會主義性質(zhì)決定了土地、礦產(chǎn)、河流、灘涂、無線頻段等所有的資源要素全部屬于國有或者集體所有。而誰代表國有或者集體來管理這些資源？答案只有一個：中國共產(chǎn)黨（通過黨的執(zhí)政）。既然黨是替人民管理所有的公共資源，實際上也“是”中國公共資源的所有者，所以，為人民服務(wù)，必然成為黨的宗旨，群眾路線，必然是黨的生命線和根本路線。由此也就不難理解，腐敗，脫離群眾是多么危險的事情。

十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，嚴(yán)厲打擊腐敗，“老虎蒼蠅一起打”，成效顯著。十九大報告中，習(xí)總書記提出“建設(shè)偉大工程”，之后，對“八項規(guī)定”進(jìn)行了細(xì)化，更是出臺了“八項規(guī)定實施細(xì)則”�？梢钥吹�，中央反腐決心是確定無疑，毫無動搖的。對此，所有的黨員干部必須要有清醒的認(rèn)識。

十九大之后，“不敢腐”的氛圍進(jìn)一步得到鞏固。但是，不可否認(rèn)的是，黨員干部隊伍中，也出現(xiàn)了“只要不出事，寧可不干事”的情況。

這是另外一種隱形的“腐敗”，同時，也是對黨不負(fù)責(zé)任，不講政治，對當(dāng)下形勢、大局不清楚的表現(xiàn)。說它是隱形腐敗，是因為，這是典型的“懶政，墮政”行為，在其位，不謀其職，必然讓黨付出高昂的機(jī)會成本，必然讓人民群眾利益受損，拉低社會福利和效率。說它是對黨不負(fù)責(zé)任，是因為，這樣的行為，辜負(fù)了黨的信任。說它不講政治，是對當(dāng)下形勢、大局不清楚，是因為，當(dāng)下，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央帶領(lǐng)全體人民為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)而竭力奮斗的時代，是認(rèn)清目標(biāo)“擼起袖子加油干”的時代，是可以“大有作為”的時代，在這樣的時代，“只要可不出事，寧可不干事”，豈不應(yīng)該感到羞愧和無恥�。�

我們要改變這種不良風(fēng)氣，就要有一個體制和制度來保障和調(diào)動廣大黨員干部的積極性、創(chuàng)造力，這是黨的事業(yè)不斷取得勝利并且持續(xù)前進(jìn)的關(guān)鍵之一。而要保證黨員干部有所作為，最為關(guān)鍵的是要保障和實現(xiàn)“能上能下”。

成為黨員干部中的一員，為黨的事業(yè)拼搏奉獻(xiàn)，是為發(fā)財嗎？答案是否定的。要發(fā)財可以去市場經(jīng)濟(jì)的海洋里淘金，當(dāng)今之中國，已經(jīng)為此提供了廣闊天地。那為什么？自然是為了理想信念，而通往理想信念的道路上，能上能下，無疑是最好的激勵。

要保證干部能上能下，首先要建立淘汰機(jī)制；其次要建立選拔機(jī)制。而這個問題很難嗎？也許吧，但是，我想再難的問題，也有常識，也有基本思路可以研判。下面簡單提幾點想法，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

1、是不是可以采用信息化手段，從考核考評的角度加強(qiáng)黨員干部信息庫建設(shè)。個人信用道德水平如何？學(xué)歷水平如何？能力如何？履歷如何？可以利用云計算，大數(shù)據(jù)，進(jìn)行評判和研究。黨的組織部門要有意愿、有能力在這方面有所作為。干部考評越客觀，手段越先進(jìn)，越有利于識人、用人�？茖W(xué)已經(jīng)證明，一個人思想行為是有規(guī)律并且連續(xù)的，一個人的歷史行為就是最好的參照物。從現(xiàn)在開始建立信息庫，在干部考核、考評方面，雖然情況千變?nèi)f化，各地不同，干部崗位不同，履行的具體職責(zé)不同，但是，在建立信息庫的時候，我們可以考慮引進(jìn)案例（判例）數(shù)據(jù)制度，例如，同樣的錯誤，怎么處理，可以到案例（判例）數(shù)據(jù)庫中去查找，這樣，可以避免出現(xiàn)誤判。而且，案例（判例）可以從較高級別組織部門開始建立，這樣，下級組織部門可以直接拿來作為參考。這無疑是可以將中央精神良好貫徹的極為有效的手段之一。也是可以更為客觀考核、考察干部的手段之一。

2、要完善考評標(biāo)準(zhǔn)，先把常識樹立起來，先從常識的角度，杜絕形式主義。很多不作為的行為，并非隱藏很深。例如：群眾反映了某事，遲遲得不到解決，或者，明明很多事情，有明確的辦理時限，超過了依然不辦，明明是自己部門，甚至自身的職責(zé)，就是不作為。對于這些問題，基本上已經(jīng)超越了一名黨員干部的道德底線，必須加重處罰。我總覺得，考評機(jī)制的完善，應(yīng)該先從123，ABC做起，很難想象，連基本職責(zé)都履行不到位的單位，其領(lǐng)導(dǎo)竟然還可以得到提拔任用！完善考核機(jī)制，還需要采取多維角度考評干部，不只是看GDP ,也要看過程，以及過程中的，體現(xiàn)出的法律意識，民主意識，具體效果，“大事看能力，小事看作風(fēng)”......總之，考評工作在我看來，并不難，難，往往難在走過場。難，往往難在形式主義。例如，在領(lǐng)導(dǎo)干部任用公示問題中，公示的范圍和效果如何保證不走形勢？試問，一名領(lǐng)導(dǎo)干部的公示，在單位辦公室門口貼一張紙質(zhì)所謂“公示”，字打的又小，給誰看�。窟@樣的形式主義，難道也可以？常識呢？！不打臉嗎？！

3、可以將考核和考評分開，通過考核，做好淘汰工作，通過考評，做好干部選拔工作。邏輯要搞清楚，先考核，再考評�？己酥�后，確定淘汰目標(biāo)，然后，通過考評，將優(yōu)秀人才選拔出來�？己撕涂荚u，要區(qū)分開。每年，干部要先免，后任。最好，組織部門能夠一分為二，一部分專門做考核，另一部分專門做考評�？己俗⒅靥蕴�，考評注重選拔。考核注重法律意識，政治思想，道德水準(zhǔn)，常識；考評，則應(yīng)明確任務(wù)目標(biāo)，明確選人標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)目的性，增強(qiáng)專業(yè)性�？己嗽谙龋�考評在后，兩相結(jié)合，相信一定可以更有利用干部的能上下。

總之，黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是中國社會注主義事業(yè)的關(guān)鍵，而加強(qiáng)黨的建設(shè)的關(guān)鍵是全體黨員干部作用的充分發(fā)揮，而能上能下則是保證黨員干部有所作為的關(guān)鍵。

篇十

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，對進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求。（5月20日人民網(wǎng)）

干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。干部勇?lián)��?dāng)、敢作為，我們的黨和國家事業(yè)才有前途和希望。激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，調(diào)動干部盡責(zé)履職激情，就要堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，既要為干部鼓勁加壓，又要為干部松綁減壓，實現(xiàn)以擔(dān)當(dāng)帶擔(dān)當(dāng)、以作為促作為的干事創(chuàng)業(yè)新局面。

嚴(yán)管就是厚愛。黨員干部不同與普通群眾，是黨和國家事業(yè)建設(shè)的主力軍，是人民幸福的追夢人，承擔(dān)著黨和國家繁榮富強(qiáng)的重任，承載著民族興旺發(fā)達(dá)的使命，因此，對黨員干部的嚴(yán)格要求也就成為了必然。對于干部來說，規(guī)矩紀(jì)律既是高壓線又是防護(hù)網(wǎng)，它既能讓干部遠(yuǎn)離各種利益的圍獵、侵蝕、殘害，同時又能讓干部得到警示、教育、學(xué)習(xí)。對干部嚴(yán)管，就是對干部厚愛，是推動干部迅速成長的關(guān)鍵。

然而，嚴(yán)管畢竟不是厚愛。厚愛，就要讓干部切實感受到組織的關(guān)懷與關(guān)愛�！兑庖姟返某雠_較以往而言，對關(guān)愛干部提出了更明確的要求。答疑解惑，幫助干部放下工作中的思想包袱，為他們加油鼓勁，實現(xiàn)輕裝上陣；解決后顧之憂，提待遇、保福利，絕不讓干部流血流汗又流淚；重視關(guān)心基層，給予艱苦地區(qū)的干部、工作在扶貧一線的干部更多的理解和支持。這些關(guān)愛要求，較以往更為明確，更能讓干部政治上得到激勵、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。

愛要大膽說出來，同樣，關(guān)愛干部也要要明明白白地做出來。激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為，要把嚴(yán)管落到實處，讓干部有所為有所不為，更要把關(guān)愛送到干部身邊、心坎，讓干部想作為有作為。工作上關(guān)心，生活上關(guān)懷，心理上關(guān)愛，干部才能沒抱怨、沒顧慮，沒包袱，才能在新時代踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新業(yè)績。

《意見》的出臺，對進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求，讓廣大干部感受到了組織的溫暖，制度的生命在于執(zhí)行，關(guān)鍵在于抓好落實、見到實效。各地需要認(rèn)真解讀和學(xué)習(xí)文件精神，讓《意見》惠及更多的黨員干部，激發(fā)干部春水，激蕩起干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃生機(jī)與活力。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》心得體會10篇》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/181673.html

• 上一篇：學(xué)校培訓(xùn)活動心得體會
• 下一篇：金融行業(yè)法務(wù)法律工作的方法與心得