黨建工作有哪些需要注意的地方呢？今天小編給大家?guī)�來�?018年黨建工作要點范文精選，有需要的小伙伴趕緊來參考一下吧。

【篇一】集團

2018年，集團公司全面貫徹落實黨的十九大精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，以落實全面從嚴治黨主體責任為主線，以規(guī)范黨內政治生活為核心，以夯實基層黨支部工作為基礎，以政治建設、思想建設、責任延伸、制度落實、能力提升和工作推進為重點，以黨員領導干部思想到位、行動對標為關鍵，聚焦問題、狠抓落實，切實推動黨建工作“走在前”，為集團公司科學和諧發(fā)展提供堅強政治保證。

一、用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦

（一）深入學習貫徹十九大精神。強化黨的政治建設，牢固樹立“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。緊“十個深刻領會”“六個聚焦”要求，組織全體黨員深刻學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，在學思踐悟中融會貫通，切實做到學懂弄通做實。發(fā)揮中心組學習示范帶動作用，以上率下推動學習持續(xù)深入。堅持以學促思、以學促干，聯(lián)系思想和工作實際，運用學習成果破解發(fā)展難題、指導實踐、推動工作。

（二）自覺尊崇遵守黨章。公司各級黨組織要認真學習維護黨章，嚴格按照黨章履行職責、開展工作，把黨章要求落實到一切黨組織活動中，作為黨員干部經(jīng)常性學習的內容和教育培訓的必備課程，作為黨員日常管理監(jiān)督的標尺，教育引導全體黨員牢固樹立黨章意識，做黨章的堅定執(zhí)行者和忠實捍衛(wèi)者。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內政治生活若干準則，提高民主生活會、組織生活會質量，使批評和自我批評真正成為銳利武器，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。

（三）堅定理想信念宗旨。打造黨員體驗式教育的自主品牌-黨建教育中心，結合慶祝建黨九十七周年和建司六十周年系列活動，組織黨員學習黨史、公司發(fā)展歷程，開展黨員政治生日活動，引導廣大黨員牢記黨的宗旨，自覺做黨的光榮傳統(tǒng)和紅色基因的傳承者。廣泛開展“XXX”主題宣傳，全方位展示公司在全面落實黨的十九大各項部署、全面加強黨的建設、精準脫貧、鄉(xiāng)村振興、服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展等方面取得的巨大成就，引導廣大黨員堅定理想信念，使黨員在公司改革發(fā)展服務中忠誠履責、勇于擔當。

（四）扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照黨中央和省公司黨委統(tǒng)一部署，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，以黨員干部為重點，在公司全體黨員中開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把有效克服形式主義和官僚主義作為重要內容，著力解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔當不力等問題，扎實開展“不作為、不擔當”專項治理行動，教育引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心，切實樹立和踐行一切以客戶為中心的服務理念，堅持XX的企業(yè)宗旨，架起黨和人民群眾之間的“連心橋”。

二、全面加強基層黨組織建設，提升凝聚力和執(zhí)行力

（一）充分發(fā)揮黨委核心作用。認真執(zhí)行公司《基層黨委工作規(guī)則（試行）》和公司黨委議事規(guī)則、“三重一大”事項決策實施細則，落實“兩個一以貫之”，嚴格落實民主集中制，提高決策科學性、民主性、合規(guī)性。嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定，在公司改革發(fā)展中履職盡責，著力提高把方向、管大局、保落實能力。

（二）扎實推進黨支部規(guī)范化標準化建設。嚴格落實公司《基層黨支部工作規(guī)則（試行）》《基層黨支部專題組織生活會管理辦法》，嚴格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日等黨支部7項組織生活制度，提升組織生活質量。抓實本部直屬黨委建設，全面提升本部黨支部工作水平。規(guī)范黨支部基礎資料，繼續(xù)深化黨建示范點建設，定期開展支部間的資料檢查評比交流活動。繼續(xù)推進“一中心一平臺一長廊”（黨員教育中心、標準化黨建工作平臺、企業(yè)文化長廊）黨員教育陣地建設。認真開展黨支部書記培訓，切實提升政治素質和履職能力。加強黨員教育管理，嚴把發(fā)展黨員政治關。量化黨員日�？荚u，作為年度民主評議黨員的重要內容，建設高素質黨員隊伍。加強黨內激勵關懷幫扶，增強組織凝聚力。加強和規(guī)范黨務公開，保障黨員民主權利。

（三）提升基層黨組織價值創(chuàng)造能力。堅持融入生產經(jīng)營不偏離，持續(xù)深化“先鋒黨支部”和黨員“心連心”先鋒工程，開展共產黨員突擊隊競賽，堅持和創(chuàng)新開展“星火導航”系列主題活動，引領各基層黨組織和廣大黨員在改進和加強新形勢下基層基礎工作中作出積極貢獻。圍繞公司日常工作，融入重大任務、重點工程、搶險救災等任務，常態(tài)化開展黨員示范崗、黨員責任區(qū)和“三亮三比”主題活動，不斷創(chuàng)新黨建工作載體，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，進一步提升價值創(chuàng)造能力。

（四）深化黨支部“結對共建”工作。以“解決實際問題、提升工作業(yè)績”為目標導向，以加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設為落腳點，緊密圍繞黨支部“組織結對、黨員結對、服務結對、管理結對”4個維度，深入開展本部黨支部與基層黨支部“結對共建”工作，形成“載體鮮活、組織科學、評價有效”的閉環(huán)管理體系，在增強組織凝聚力、提升黨員戰(zhàn)斗力、擴大服務影響力、積聚核心競爭力等方面出成效、樹標桿。

（五）強化宣傳思想工作。加強各基層黨組織對員工宣傳思想工作的領導，全面宣傳貫徹黨的路線方針政策、公司各項規(guī)章制度，加強日常形勢任務教育和思想引領，統(tǒng)一全體干部員工思想和行動，團結動員群眾、推動公司改革發(fā)展。落實意識形態(tài)工作責任制，加強輿論引導，弘揚公司主旋律，匯聚發(fā)展正能量。開展“形勢任務教育宣傳月”等系列主題活動，深化卓越文化落地實踐。持續(xù)開展各級精神文明創(chuàng)建活動，持續(xù)挖掘選樹“優(yōu)秀黨員”、“服務明星”等各類先進典型，充分發(fā)揮先進典型的引領、示范和帶動作用。

（六）加強黨對群團工作的領導。堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，深化民主管理，暢通職工訴求。弘揚勞模精神和工匠精神，以勞模創(chuàng)新工作室為平臺推動群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效，增強發(fā)展活力。實施職工素質提升，開展職工素質技能提升運動會，引導廣大職工圍繞中心任務建功立業(yè)。深化黨建帶團建，定期聽取團青工作匯報，對團青工作重點問題給予指導意見，完成基層團組織換屆選舉，深化青工“關懷·成長”和青年創(chuàng)新創(chuàng)意工作，激勵青年立足崗位，為企業(yè)發(fā)展注入鮮活生命力。

三、打造高素質干部隊伍，進一步夯實人才儲備基礎

（一）精準科學選人用人。堅持新時期好干部標準和國有企業(yè)領導人員20字標準，貫徹落實《干部選拔任用條例》和省公司干部管理相關制度，嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序和各項管理要求，充分發(fā)揮黨委領導和把關作用，始終把政治標準放在首位，嚴把政治關、作風關、能力關、廉潔關。深入了解干部情況，堅持全方位、多角度、近距離考察識別干部，重點結合公司專業(yè)需求，加強綜合分析研判，著重選拔任用工作經(jīng)驗豐富、現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)異、專業(yè)技術水平高超、群眾認可度高的優(yōu)秀干部。堅持高標準、嚴要求，不斷拓寬選人用人渠道，優(yōu)化完善后備干部推薦考察方式，不斷完善年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條機制，通過壓擔子、實踐培養(yǎng)，提升后備干部綜合素質和管理能力。重視知事識人、依事?lián)袢�，做到人事相宜、人崗相適。

（二）優(yōu)化完善領導班子建設。按照公司改革發(fā)展需要，切實選好干部、配強班子。持續(xù)優(yōu)化調整班子知識結構、專業(yè)結構、黨政結構，突出抓好主要負責人選配，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中配強，注重主要負責人的合理搭配，切實把綜合素質高、統(tǒng)籌全局能力強、善于抓班子帶隊伍的干部選配到主要負責人崗位上，切實提升領導班子整體功能和合力發(fā)揮，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。強化班子責任落實和分工協(xié)作，進一步明確職責任務，強化黨建工作績效考核，把班子落實公司黨委各項決策部署的執(zhí)行力和急難險重任務中班子作用的發(fā)揮作為重點評價內容。

（三）強化干部隊伍素質提升。加強黨的十九大精神宣貫和領導干部黨性教育，推動干部隊伍牢固樹立“四個意識”，增強政治定力，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。積極安排中層干部參加各級各類培訓，推行干部自主選學。完善黨員干部講黨課、下現(xiàn)場督導、調研等活動的常態(tài)化機制，切實提升干部的政治素質、理論水平和管理能力。強化中層干部綜合素質提升，每三年對中層干部隊伍進行一次輪訓。構建年輕干部到邊遠艱苦單位和多崗位交流鍛煉機制，使年輕中層干部盡快成為公司的頂梁柱、主心骨。努力打造政治合格、作風過硬的干部隊伍。

（四）從嚴加強干部管理監(jiān)督。把黨管干部的原則體現(xiàn)在日常。結合上級有關規(guī)定，及時修訂完善公司干部管理配套制度，促進干部管理工作科學規(guī)范。加強干部日常管理，嚴格請假審批，增強干部責任意識和規(guī)矩意識，以點帶面，有力維護紀律執(zhí)行剛性。及時掌握干部思想工作生活狀況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題及時采取措施予以校正。堅持嚴管和厚愛結合、激勵與約束并重，把管政治、管思想、管作風、管紀律結合起來，加強精神激勵和人文關懷，積極為干部解決實際困難、解除后顧之憂。加強日常談心談話，充分提升干部主動作為意識，不斷調動干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（五）提升人才隊伍綜合素質。堅持黨管人才原則，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。完善人才管理機制和考核激勵機制，健全崗位管理體系，實施職級職員序列，分層級打造技術型的技能人才隊伍和專業(yè)型的專家人才隊伍，構建多元并行的員工職業(yè)發(fā)展通道，研究制定專家人才隊伍評定、獎勵辦法，出臺機制鼓勵員工開展各專業(yè)面的創(chuàng)新創(chuàng)效工作，充分發(fā)揮人才在推動公司發(fā)展中的引領示范作用。以提升人力資本效率效益為中心，優(yōu)化勞動組織方式，深化內部人力資源市場建設，健全激勵約束機制，不斷強化人才隊伍素質提升和價值體現(xiàn)。

四、深入推進黨風廉政建設，營造風清氣正的和諧氛圍

（一）持之以恒正風肅紀。提高政治站位和政治覺悟，加強新修訂的落實中央八項規(guī)定精神實施細則的貫徹執(zhí)行，緊盯關鍵環(huán)節(jié)和重要節(jié)點，緊盯老問題，關注新動向，對隱形變異的“四風”問題深挖細查，嚴格審查，防止反彈回潮。對發(fā)現(xiàn)的“四風”問題線索，緊盯不放，嚴肅問責。進一步加強公司作風建設，加大作風建設以問題事件為導向的考核力度，堅決克服懶政、怠政、不作為等消極行為，增強改進作風的思想自覺和行動自覺，推進作風建設內化于心、外化于行、養(yǎng)成習慣。

（二）全面落實“兩個責任”。切實履行好黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，嚴格落實黨風廉政建設責任制，強化過程監(jiān)督，推進黨風廉政建設責任有效落地。重點監(jiān)督黨的路線方針政策和公司黨委重大決策部署落實情況、執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩情況、落實民主集中制及“三重一大”決策制度情況、選人用人及規(guī)范權力運行情況。嚴格落實約談函詢、述責述廉等制度，督促領導班子成員和職能部門認真落實“一崗雙責”，督促各級黨組織及第一責任人真正把責任扛起來。

（三）健全監(jiān)督監(jiān)察體系。聚焦全面從嚴治黨這個重點，認真落實黨內監(jiān)督條例，形成監(jiān)督常態(tài)。深入開展作風紀律教育，加強領導干部日常監(jiān)督，堅決防止“帶病提拔、帶病上崗”。聚焦重要廉潔風險，落實公司協(xié)同監(jiān)督工作新要求，使協(xié)同監(jiān)督與廉潔風險防控有機融合，堅持問題導向，加大排查和防控力度，增強工作實效。加強對行風問題線索的紀律審查，嚴肅查處吃拿卡要、搭車收費、等損害客戶利益和公司形象的行為。

（四）加大執(zhí)紀問責力度。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，認真踐行“四種形態(tài)”，嚴肅追究責任，嚴格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，落實紀律審查的規(guī)范化要求，確保執(zhí)紀問責嚴肅認真，程序合規(guī)，追責到位。深化監(jiān)察、組織、審計等部門有關問題線索信息共享和處置會商機制。充分發(fā)揮反腐倡廉警示教育中心功能，開展全覆蓋、常態(tài)化廉潔教育，促進黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

【篇二】機關

2018年XX市直機關黨建總體思路是：高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，認真學習貫徹黨的十九大精神，貫徹全省、全市機關黨建工作會議精神，緊緊圍繞樹立“四個意識”、強化“四個自信”，突出問題導向，通過抓基層打基礎、抓組織強素質、抓作風強養(yǎng)成、抓創(chuàng)新強業(yè)績，把黨員干部隊伍建設成為政治過硬、業(yè)務精良、作風優(yōu)良的過硬隊伍，把黨組織建設成為鐵心向黨、富有活力、敢于擔當?shù)膽?zhàn)斗堡壘，推動我市機關黨建工作上新臺階，為推進經(jīng)濟社會發(fā)展引領護航。

一、當好“舉旗人”，促進上級精神落地生根

始終把政治建設放在機關黨建的首位，以學習貫徹黨的十九大會議精神為主線，深入推進“兩學一做”學習教育，促進上級精神落地生根。

一是開展“不忘初心 牢記使命”主題教育。高質量開展“不忘初心 牢記使命”主題教育，引導廣大機關黨員自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”，樹立“四個自信”，保持定力，激發(fā)活力。高度重視意識形態(tài)工作，在網(wǎng)站、報紙開設十九大宣傳專欄，利用微信公眾號等新媒體及時推送宣傳信息，加大宣傳力度，傳播正能量。

二是開展“走進新時代”教育系列活動。組織“先鋒講壇”、“嶄新時代”訪談、“時代征程”、紀念建黨97周年活動，舉辦黨組織書記、專職副書記、基層黨支部書記、青年黨員、機關群團組織負責人、黨員發(fā)展對象等培訓班，深刻領會黨的十九大精神。工委全年組織大型宣傳教育活動X次以上，培訓X人次以上。

三是開展“擔當新使命”實踐系列活動。深入開展在職黨員每年2次、離退休黨員每年X次的“先鋒指數(shù)”動態(tài)評價管理，完善激勵機制，完善評價結果的應用，推進機關干部隊伍專業(yè)化水平提升。深入實施“先鋒工程”，積極培育和選樹身邊典型，在每個部門（單位）都有過硬的“黨員先鋒崗”和“先鋒標兵”。

二、當好“掌舵人”，促進組織建設堅強有力

堅持大抓基層打基礎，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，以提升組織力為重點，扎實建設全面進步、全面過硬的機關基層黨組織。

一是逐級壓實黨建工作責任。按照《黨章》等要求，完善“三級書記”抓機關黨建責任清單，認真落實聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度。建立完善各單位黨建工作領導機構，完善組織領導體系，健全大黨建工作機制，增強工作協(xié)調配合能力，推進黨建工作決策部署落實到位。

二是嚴格落實黨內政治生活。認真執(zhí)行“三會一課”、支部主題黨日活動、民主生活會、黨員民主評議和談心談話等黨內組織生活制度。領導干部自覺參加所在支部的組織生活。按照《黨務工作規(guī)程》，從嚴從實做好發(fā)展黨員、黨費收繳使用管理等各項黨務工作。繼續(xù)實施“一月一提示、一季一督查”工作機制。

三是大力推行支部規(guī)范建設。制定建設標準，科學合理設置支部，配齊配強支部書記、專（兼）職黨務干部，開展“先鋒支部”建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。堅持問題導向，加強理論研究和實踐探索，建立具有特色的黨建工作研究機制，做好典型經(jīng)驗的推廣應用，2018年培育X個示范點。

三、當好“領頭人”，促進黨建工作開拓創(chuàng)新

堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，緊緊圍繞上級決策部署，第一時間作出響應，精準發(fā)力，以一流的工作效能為新時代各項事業(yè)發(fā)展貢獻力量。

一是打造黨建服務品牌。拓展應用“互聯(lián)網(wǎng)+”教育模式，通過創(chuàng)新黨建載體，促進黨建質量提升。圍繞“兩個高水平”建設，結合部門職能，融入業(yè)務工作，繼續(xù)開展黨建服務品牌創(chuàng)建。爭取到2018年底所有部門（單位）機關黨組織形成較為成熟的服務品牌。鼓勵有條件的機關下屬黨組織積極爭創(chuàng)服務品牌。

二是創(chuàng)新黨建服務平臺。系統(tǒng)總結近年來本市黨建特點規(guī)律，持續(xù)深化“XX”、“XX”等現(xiàn)有成果，積極創(chuàng)新黨建工作載體，在全市范圍內推出一批最佳服務舉措、最佳制度創(chuàng)新、最佳項目推進，進一步營造機關黨員爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，搭建各級機關單位曬比平臺，推進“行政效能革命”等中心工作快速推進。

三是弘揚黨建優(yōu)良傳統(tǒng)。大興調查研究之風，堅持完善基層黨組織結對幫扶、結對共建，黨員干部志愿服務、走親連心、回鄉(xiāng)調研等做法，繼續(xù)開展每季一主題的返鄉(xiāng)走親活動，推動機關黨員干部深入基層一線，深入調研，提高機關黨組織和黨員干部做群眾工作，處理實際問題，應對復雜局面，推進政策落地的能力水平。

四、當好“代言人”，促進作風形象有效轉變

堅持把紀律挺在法律前面、把日常監(jiān)督抓在紀律處分前面，持之以恒正風肅紀，加強機關紀委建設。同時，堅持嚴管和厚愛相結合，不斷增強黨組織向心力、凝聚力、號召力。

一是持續(xù)抓好作風建設。大力開展作風建設永遠在路上系列活動，切實解決干部員工作風頑疾，堅決糾正組織紀律觀念不強、責任心不夠、工作不嚴不實等現(xiàn)象。正確運用“四種形態(tài)”，強化機關作風建設。抓好市直機關正風肅紀工作，馳而不息糾正“四風”突出問題。開展經(jīng)常性特別是重要節(jié)日前后的明察暗訪，使機關黨員習慣在監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。

二是切實加強監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)�人有關事項、述職述廉、三項談話、函詢等黨內監(jiān)督制度，每月開展談心交心活動，按照規(guī)定程序，至少召開一至兩次專題組織生活會，強化約束管理。通過召開黨員大會的形式，開展自查自糾，同步開展“作風建設我先行”活動，切實轉變工作作風、激發(fā)黨建活力。

三是深化關懷幫扶機制。針對當前機關干部思想困惑和工作生活壓力等問題，機關基層黨組織每季度研判1次機關黨員的思想狀況，開展談心談話，加強關懷幫扶和心理疏導工作。進一步加強困難黨員、干部、職工幫扶力度，拓展服務渠道。進一步落實黨群干部關懷制度，組織開展3次的黨務干部專題交流座談。

五、當好“引路人”，促進全面建設大幅躍升

嚴格按照組織程序，做好黨員發(fā)展工作。按照合格黨員標準，探索開展“黨員量化評價”工作，納入黨員民主評議，及時處置不合格黨員，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。

一是加強黨員隊伍管理。嚴肅黨員組織關系接轉，加強一線分散黨員教育管理，規(guī)范流動黨員、聘用員工黨員管理，確保每名黨員能夠及時參加黨內組織生活和各項活動，進一步增強黨組織的凝聚力。結合“七一”等重大節(jié)日活動，關懷慰問困難黨員和離退休黨員。及時了解基層困難黨員情況，幫助解決實際工作生活困難，讓黨員體會到組織的關心和溫暖。

二是大力推進從嚴治團。堅持黨管青年原則，進一步從嚴管理團干部、團員、團組織，不斷增強團組織的政治性、先進性和群眾性；深入開展“為青年辦實事”活動，了解掌握青年需求和訴求，協(xié)調解決實際困難，做好釋疑解惑，關注青年心理健康。廣泛開展團青文體活動，增強團青隊伍活力。5月初，召開“我是團員 展我風采”主題團日座談會。

三是做好凝心聚力工作。組織各類崗位建功活動，講好身邊故事，唱響創(chuàng)新和實干的最強音。以黨建帶群建，推動機關工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織增強政治性、先進性、群眾性。豐富機關文化生活，開展機關干部職工喜聞樂見的“一季一主題”暖心系列活動，優(yōu)化機關文體俱樂部，多做暖人心、穩(wěn)人心、聚人心的實事。

 

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