事業(yè)單位工作人員有哪些考核方案呢？大家是否也在為這個(gè)問題而煩惱呢？今天小編給大家?guī)��?lái)了相關(guān)方面的范文，大家一起來(lái)看一下吧。

全縣事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施方案

一、考核時(shí)間

2018年度考核工作從2018年3月27日開始至2018年4月15日前結(jié)束。各單位考核結(jié)果（紙質(zhì)和電子版）須在2018年4月15日前送至縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股。

二、考核范圍和對(duì)象

事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）在冊(cè)正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的工作人員。

法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員考核另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、考核依據(jù)和內(nèi)容

事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)。全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。

德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)等情況。

勤，是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況。

績(jī)，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)效率和所產(chǎn)生的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意程度。

廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。

事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括兩類崗位職責(zé)任務(wù)。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；

2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績(jī)顯著，服務(wù)對(duì)象滿意度高；

5.在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。

（二）確定為合格等次須具備下列條件：

1．遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德；

2．履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對(duì)象滿意度較高；

5.廉潔從業(yè)。

（三）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等次：

1.思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德方面存在明顯不足；

2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；

3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4.基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成工作的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿意度較低；

5.基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。

（四）事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：

1.思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差；

2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；

3.公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；

4.未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核人數(shù)的15％；獲縣級(jí)及以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體或縣級(jí)及以上組織、人社部門與有關(guān)部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體或本系統(tǒng)上級(jí)部門年度或周期性綜合表彰的先進(jìn)集體，由單位填報(bào)《xx縣事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例申報(bào)表》（附件2），經(jīng)主管部門審核，報(bào)縣人社部門核準(zhǔn)，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可控制在20％以內(nèi)（對(duì)同一年度的重復(fù)表彰，優(yōu)秀比例只提高一次）。

五、考核程序

事業(yè)單位在年度考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)成立考核小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施�？己诵〗M一般由本單位負(fù)責(zé)人員、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察有關(guān)人員、工作人員代表組成�？己诵〗M成員在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

年度考核按下列程序進(jìn)行：

（一）被考核人員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職，同時(shí)填寫《xx縣事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（附件2）；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和事業(yè)單位工作人員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人總結(jié)或述職以及平時(shí)工作表現(xiàn)情況，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議；

（三）對(duì)擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單位范圍內(nèi)公示5至7個(gè)工作日；

（四）考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定考核等次；

（五）將年度考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員；

（六）對(duì)確定為基本合格、不合格等次的工作人員進(jìn)行誡免談話，限期改進(jìn)。

六、考核方法

年度考核一般采取個(gè)人總結(jié)或述職、績(jī)效分析、專項(xiàng)工作檢查、部門內(nèi)部評(píng)議、考勤、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、綜合評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行。對(duì)管理崗位擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員進(jìn)行年度考核，必要時(shí)可以安排在一定范圍內(nèi)述職并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

七、相關(guān)事宜

（一）年度考核實(shí)行 “一人一表”。對(duì)“不參加考核”、“不定等次”、“基本合格”、“不合格”的人員，由單位考核小組負(fù)責(zé)填寫考核表，在相關(guān)欄目?jī)?nèi)如實(shí)寫清情況、注明原因，經(jīng)主要負(fù)責(zé)人簽字后加蓋公章。

（二）上報(bào)簡(jiǎn)明登記表《花名冊(cè)》時(shí)，須按照2018年12月各事業(yè)單位核準(zhǔn)的崗位聘用花名冊(cè)順序排列。并報(bào)送電子文檔一份，同時(shí)上報(bào)本單位當(dāng)年度受黨政紀(jì)處理人員的文件（含解除處分文件）。

（三）首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。事業(yè)單位其他新進(jìn)工作人員，本年度在事業(yè)單位工作累計(jì)不到半年的（含試用期人員），不參加年度考核；本年度在事業(yè)單位工作累計(jì)超過半年的（含試用期人員），由其現(xiàn)所在單位進(jìn)行年度考核并確定等次，有關(guān)情況由原單位提供。

（四）事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行年度考核，主要根據(jù)其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的表現(xiàn)確定考核等次。相關(guān)情況由其掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其它任務(wù)的所在單位提供。（借用人員參照本條執(zhí)行）

（五）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過半年的工作人員，不參加年度考核。未聘人員不參加年度考核。事業(yè)單位工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)，不定等次；結(jié)案后未給予處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫評(píng)語(yǔ)、補(bǔ)定等次。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

（六）在界定是否為本單位考核人員時(shí)，應(yīng)以崗位聘用在冊(cè)人員為準(zhǔn)，未進(jìn)入崗位聘用的不列入本單位年度考核人員。

八、考核結(jié)果運(yùn)用

事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為崗位晉升和調(diào)整工資的主要依據(jù)。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按照有關(guān)規(guī)定晉升薪級(jí)工資；

（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資；

（三）本年度計(jì)算為競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的任職年限；

（四）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當(dāng)期績(jī)效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以傾斜，在參加競(jìng)聘上崗時(shí)同等條件下予以優(yōu)先考慮。

事業(yè)單位工作人員無(wú)故不參加年度考核的，年度考核被確定為基本合格、不合格等次的，受記過、降聘或撤職處分期間的，涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，薪級(jí)工資不予晉升、績(jī)效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

首次就業(yè)參加工作的事業(yè)單位工作人員試用期內(nèi)參加年度考核,不確定等次，薪級(jí)工資不予晉升，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限。

九、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好年度考核實(shí)施工作。各單位、各部門要認(rèn)真落實(shí)此次考核工作要求，抓緊部署，精心組織，確保考核工作順利實(shí)施，圓滿完成。要提高思想認(rèn)識(shí)，明確考核工作是以調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性、促進(jìn)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的。在考核工作中，要切實(shí)發(fā)揮各級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，落實(shí)廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)考核工作的公開度和透明度，確�？己私Y(jié)果的客觀、公正。

（二）嚴(yán)把政策，嚴(yán)肅年度考核工作紀(jì)律要求。各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定，不得突破考核優(yōu)秀比例人數(shù)限額評(píng)優(yōu)，要嚴(yán)格按照規(guī)定程序操作，嚴(yán)格落實(shí)評(píng)優(yōu)比例，確保年度考核工作公開、公正、透明。

（三）嚴(yán)守制度，依法認(rèn)定工作人員考核等次。各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，對(duì)當(dāng)年度受處分的工作人員依照文件要求認(rèn)定對(duì)應(yīng)的考核等次，不得借考核工作打擊報(bào)復(fù)，不得徇私舞弊、弄虛作假、不得瞞報(bào)漏報(bào)考核結(jié)果。對(duì)違反上述規(guī)定的行為，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任，同時(shí)降低本單位年度考核優(yōu)秀比例5個(gè)百分點(diǎn)。

 

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